Editorial

www com muita alegria que apresento a Profis-sionais & Negcios, uma publicao que chega para servir de canal facilitador de reflexes, discusses e idias sobre o mundo do trab-alho e o universo corporativo.Para fazer a Profissionais & Negcios buscamos inspirao em publicaes nacionais como: Voc S.A, HSM, Vida Executiva, Vencer, Venda Mais e outras revistas que so feitas e focadas na realidade do sul e sudeste do pas.Por acreditarmos que o Rio Grande do Norte cresce a passos largos, Natal se desenvolve como marca forte do turismo nacional e internacional e o Nordeste desponta com uma nova conscincia empresarial, ns criamos a Profissionais & Negcios, uma Revista que est com um binculo em uma mo e um microscpio na outra um equipamento pra enxergar de longe as idias e atitudes que esto acontecendo l fora e vo nos ajudar a desenvolver uma viso holstica e moderna, e o outro equipamento que vai focar de perto a luta, a garra e as vitrias dos profissionais e empresrios nordestinos.Aproveito o meu editorial para agradecer o apoio fantstico que a Profissionais & Negcios recebeu de seus primeiros anunciantes e parceiros: Uvifrios, Grfica Moura Ramos, Clnica de Olhos Santa Beatriz, Site Pega Preo, Mveis Abitare, Grupo Artkasa, Rede de Lavanderias Splash e Distribuidora Contm 1g da Rio Branco e acreditem sem essa fun-damental energia positiva, com certeza, tudo teria sido muito mais difcil para ns.

Tenham todos, uma tima leitura,Um abrao, Mrcia vila, diretora de redao

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EDITORIAvila Comunicao & EventosDireo, edio e redaoMrcia vila - (84) 9414-2163avilamarcia@ig.com.br

PROJETO GRFICO E DESIGNFirenzze Design & Comunicao - (84) 3086-1228atendimento@firenzze.comProjeto grfico e direo de artePaulo Moreira - (84) 9402-6041pmoreira@firenzze.comIlustrao e assistncia de arteRoberto Luiz e Victor Olavo

A revista Profissionais & Negcios uma publicao da

vila Comunicao & Eventoswww.marciaavila.com.br

Comunicao interna,diferencial competitivo

A comunicao interna nas empresas passou a ser diferencial competitivo, pois as organizaes vencedoras so aquelas que estimulam a comunicao entre seus funcionrios e valorizam as relaes humanas nas organizaes. As pessoas que trabalham na empresa precisam saber o que est acontecendo, quais so as linhas de trabalho que devem seguir, onde precisam melhorar seu desempenho profissional e como podem colaborar mais para alinhar seus objetivos pessoais com as metas da empresa. Porm o que se v na realidade, no dia-a-dia, uma monstruosa falta de comunicao.

Leia mais em www.marciaavila.com.br/artigos

Criatividade, habilidade essencial

A criatividade uma habilidade essencial, pois significa a capacidade de inovar solues na resoluo de problemas. Hoje, as empresas esto valorizando os funcionrios criativos e inovadores, pois eles significam novas idias, novos produtos e novas maneiras de atender os clientes.

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COMERCIAL E MARKETINGPaulo Costa - (84) 9928-9274paulocosta26@yahoo.com.br

CORRESPONDNCIARua Romualdo Galvo, 1703 - Ed. Trade Center - Sl 101 - 59056-100(84) 3082-3619 / 9444-0248

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Revista P&N: Quais so as habilidades que um lder deve aprimorar ao longo de sua trajetria?Jos Geraldo: Os bons lderes abrem cami-nho e novos horizontes. Para isso, o verda-deiro lder precisa ser autntico e amigo; precisa valorizar e reconhecer as pessoas sem preferncias. compreensivo, mas, ao mesmo tempo, age, com determinao e estimula novas idias.

Fale um pouco sobre o crescimento econmico e empresarial do Estado do Rio Grande do Norte.A base do crescimento econmico do Rio Grande do Norte tem sido a expan-so de novos mercados, a diversificao dos produtos exportados, o avano do turismo residencial, a ampliao de in-vestimentos estrangeiros em territrio potiguar e a consolidao de mercados tradicionais, como a expanso no setor supermercadista, com entrada de novas redes e construo de novas unida-des, a exemplo da stima loja da rede Nordesto, que est sendo construda no bairro do Tirol. Por tudo isso, o Rio Grande do Norte tem sido destaque na mdia nacional (revistas Veja e Isto), sendo apontado como um plo de de-senvolvimento regional.

E o mercado varejista?H boas expectativas para o varejo poti-guar, principalmente levando em conta os ltimos nmeros do IBGE. Em agosto, a taxa de crescimento do volume de vendas do comrcio varejista no Rio Grande do Norte cresceu 8,2%, acima de Estados

como Sergipe, Amazonas, Paraba, Para-n, Minas Gerais, Rio de Janeiro e Ama-p. um resultado positivo e que mostra o quanto est em alta a expanso do setor.

Quais so os diferenciais competitivos das em-presas vencedoras?No h sucesso sem aes que visem a satisfao do consumidor. Situado no ranking das 50 maiores redes de super-mercados do pas, estando em 21 lugar no Ranking da ABRAS, o Nordesto cres-ceu procurando oferecer sempre o melhor para seus clientes. Alm disso, paralelo aos investimentos em excelncia de pro-dutos e servios, tm pautado suas aes com tica e profissionalismo.

Quais foram os pilares da construo da marca Nordesto?Alm dos fortes investimentos em marke-ting, que fazem parte da nossa estratgia de comunicao, foram coordenados es-foros para consolidao da marca junto ao pblico-alvo e para alcanar as metas de negcios. O posicionamento da Rede

tem razes numa forte histria de afinida-de, carinho e respeito entre a empresa e os potiguares, ao longo desses 35 anos. Alm disso, com seis lojas em Natal, a pr-tica da empresa reinvestir os lucros em melhorias na prpria rede, por acreditar no potencial de crescimento do mercado con-sumidor de Natal e para servir cada vez melhor. No h como consolidar uma mar-ca sem dispor de um bom atendimento.

Quais as dicas que o senhor oferece para quem est comeando uma empresa hoje?Reinvestir lucros; valorizar e investir no capital humano da empresa; criar diferen-ciais principalmente no tocante exce-lncia de produtos e servios; manter-se atualizada com as novas tecnologias do mercado; ou seja, procurar oferecer sem-pre o melhor para seus clientes.

Se o senhor no fosse empresrio, qual profisso que o senhor escolheria para atuar?Difcil pensar em no estar no ramo de supermercado, mas se tivesse de escolher outra profisso seria no setor de imveis, talvez investir no mercado imobilirio.

Deixe uma mensagem para os leitores da revista Profissionais & Negcios.O empreendedor tem a misso de desco-brir novas idias e coloc-las em prtica. Ele deve liderar, talvez ainda inspirar; ele no pode deixar que as coisas se tornem rotineiras e, para ele, a prtica de hoje jamais ser suficientemente boa para amanh.

Entrevista

A equipe da Profissionais & Negcios entrevistou Jos Geraldo de Medeiros, um dos grandes empresrios do Rio Grande do Norte para saber mais sobre o mercado varejista, o crescimento econmico do Rio Grande do Norte, questes de liderana e outros assuntos. Confira as idias do diretor superintendente do Nordesto, vice- presidente da Federao do Comrcio e presidente da ASSURN Associao dos Supermercados do nosso Estado.

COM JOS GERALDO DE MEDEIROS

Varejo em expanso no RN

o verdadeiro lder precisa ser autntico e amigo; precisa valorizar e reconhecer as pessoas sem preferncias

Giovanni Srgio

Novembro/2007 3

Construa sua empregabilidade enquanto h tempoMuitos desafios so enfrentados para in-gressar e nos manter no mercado de tra-balho. Porm, como encar-los ainda uma incgnita.A palavra empregabilidade originria do ingls employability e significa conjunto de conhecimentos, habilidades e compor-tamentos que tornam um profissional im-portante para qualquer empresa. Neste sentido, devemos construir um perfil que transcenda a organizao e atenda s necessidades do mercado, com foco nas reas de xito organizacional: produtivi-dade, relaes e qualidade. A sociedade contempornea e os avanos tecnolgicos contribuem para ateno a esse novo olhar voltado para a emprega-bilidade. Uma vez que se aplica a todo profissional e exige deste a constante ade-quao ao mercado de trabalho. No bas-ta ter um diploma de graduao, preciso investir em educao continuada.Ter crescimento econmico no significa aumento das ofertas de emprego. Convi-vemos com a existncia do desemprego estrutural. Chiavenato, terico em admi-nistrao, ressalta que a empregabilidade surgiu em virtude do alto ndice de desem-prego, que s diminuir na medida em que se equilibrar a diferena entre a velocidade das mudanas e a capacidade dos indiv-duos em adquirir novos conhecimentos e sua velocidade de reaprendizagem.Os sete pilares que sustentam a empre-gabilidade, de acordo Minarelli, so: a

adequao vocacional, competncia pro-fissional, idoneidade, sade fsica e men-tal, reserva financeira, fontes alternativas e relacionamentos. A unio de todos es-ses pilares dar segurana ao profissional e permitir o desenvolvimento da capa-cidade de gerar trabalho, de trabalhar e de ganhar.Alm disso, necessrio o domnio das lnguas, especialmente ingls e espanhol, e da informtica. A ampla troca de infor-maes internacionais que j est sendo possvel com o acesso s redes de infor-mao mais revolucionria do que foi a inveno da imprensa. Estar fora da era da informao perder oportunidades, perder poder. A empregabilidade do profissional, bem como sua atuao, necessita estar em constante reflexo e atualizao para que no seja considerado ultrapassado. Criar idias para antever oportunidades, resol-ver problemas e superar limites no so frutos de pessoas diferentes, contem-pladas por dons especiais de genialidade criativa. importante ressaltar que o de-senvolvimento de uma slida auto-estima, da autoconfiana, da automotivao e do bom relacionamento humano so subs-dios para o desenvolvimento da loveabi-lity, que a capacidade de ser aceito e amado pelos outros que por sua vez, in-grediente indispensvel para a ampliao da potencial personalidade criativa, pois, sem esforo, as solues no aparecem.

Carla MunizProfessora e Coordenadora Geral de Pesquisa e Ps-Graduao da Faculdade de Natal FAL. Mestre em Administrao pela UFRN. Especialista nas reas de Marketing pela FGV-RJ e Recursos Humanos pela UnP. Graduada em Arquitetura e Urbanismo pela UFRN

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Gente & IdiasUma pesquisa realizada pela consultoria

americana Caliper revelou que os lderes brasileiros so completamente diferentes dos americanos. A liderana verde-amarela muito mais rpida e flexvel para tomar decises qualidades desenvolvidas em anos de hiperinflao e sucessivos pacotes econmicos. E tem mais, o Estudo demonstrou que os brasileiros mesmo de olho nos resultados da empresa tratam bem melhor seus funcionrios.

A Gensler, conceituada consultoria de design de So Francisco, divulgou recentemente os resultados da mais abrangente pesquisa da histria dos negcios sobre a relao entre ambiente, produtividade e satisfao no trabalho. E o resultado esse: 90% dos funcionrios acreditam que o design do ambiente de trabalho influencia diretamente no humor e na produtividade as empresa.

Pouca gente sabe que Thomas Edison (1847 1931), o inventor da lmpada incandescente, adorava uma badalao na imprensa tanto nos jornais, quanto em revistas especializadas como a Scientific American.O gnio registrou cerca de 1.093 patentes em sua vida, inventou tambm o fongrafo e melhorou o telefone inventado por Graham Bell.

thomas edisonamava a imprensa

Pesquisas

Quando voc pronuncia uma palavra dois fenmenos acontecem: Primeiro - Seu crebro acredita em voc e fica registrado o compromisso. Portanto sinapses ficam em espera aguardando o cumprimento daquilo que foi dito. Neste caso, tanto a mentira como a procrastinao (adiamentos) so fortes causas para a perda de memria. Segundo - H uma liberao da energia daquela palavra para o Universo. Como toda energia tem movimento (ondas), e como tudo o que voc emite ao Universo, acaba voltando ao mesmo ponto, o padro de vibrao que vai, vem trazendo na volta vibraes semelhantes para quem as emitiu, como um bumerangue. Neste caso: semeou? A colheita acontecer - Conceio Trucom, qumica, cientista, palestrante e escritora sobre temas voltados para o bem-estar e qualidade de vida. mctrucom@docelimao.com.br

A palavra tem poder

Currculo & Atitude

adeus a fichaSe voc est pensando em procurar trabalho, decida dizer adeus aquelas antigas fichas/formulrios que so vendidos em livrarias. Alm desse material ser ultrapassado, os candidatos que o preenchem esto demonstrando que no possuem nenhum conhecimento em elaborar o currculo. Outra coisa: na hora de preparar o currculo revise a gramtica, porque nenhum entrevistador gosta de ver a palavra profissional escrita com c.

Preste ateno No caso dos currculos impressos, a qualidade da impresso importante. Por isso, prefira imprimir seu currculo em impressoras de boa qualidade e no tire cpias em mquinas copiadoras. Um currculo com boa qualidade de impresso e em bom papel, alm de facilitar a leitura, mostra o quanto voc se importa com sua imagem e com sua carreira.

Roupa adequada para participar de uma seleo para emprego importante. Garotas: evitem blusas de alcinhas e decotadas, minissaia esto terminantemente proibidas e o calado de preferncia fechado. Claro que ns estamos no Nordeste e o calor insuportvel, mas existem muitas opes de vesturio que tornam a aparncia mais sbria e discreta. Afinal de contas, vocs no esto indo para o forr, no mesmo? Rapazes: uma cala social importante nesse momento, nada de bermudes ou calas no estilo largado.

Letcia Goes da Silva, aluna do 9 ano do ensino fundamental da escola Nec -Pinguinho de Gente virou destaque nacional ao ser selecionada para a III Jornada Espacial em So Paulo. Ela est entre os 50 vencedores da Olimpada Brasileira de Astronomia e Astronutica (OBA), uma prova que envolvia questes de Fsica, Qumica e da prpria Cincia Astronutica realizada em Maio desse ano.A aluna venceu 350 mil estudantes de todo o Pas e, como prmio, foi convidada a participar da Jornada. Letcia a nica a representar o Rio Grande do Norte na competio. O evento aconteceu recentemente no municpio de So Jos dos Campos. A Jornada Espacial organizada pela Agncia Espacial Brasileira (AEB).

Quando voc receber o convite para participar de uma entrevista de emprego, por favor, lembre-se de alguns pontos importantes: pontualidade, equilbrio emocional, simpatia e preparo. Pontualidade um requisito importantssimo, pois quando o candidato pontual ele est mostrando que responsvel e sabe respeitar as normas da empresa. Equilbrio Emocional fundamental porque as empresas no querem contratar os nervosinhos e cheios de ansiedade. Outros pontos bsicos so: a simpatia e o sorriso franco, pois em geral as organizaes buscam por profissionais que tenham habilidade com as relaes humanas. E o preparo? Esse item nem se fala, pois os entrevistadores e psiclogos sempre sabem quem est realmente preparado. Portanto leitura e conhecimento da empresa na qual est se candidatando muito importante.

Mantenhao equilbrioe sorria

destaque em olimpada nacional de astronomia

Detalhesimportantes

Revista P&N: Fale um pouco da sua profisso?Maria Helena: A medicina uma profisso que exige muita dedicao e empenho profissional, pois lida diretamente com a sade e o bem estar do paciente. Em con-tra partida, observamos hoje pouca valo-rizao do profissional no s pelo setor pblico, mas tambm pelo setor privado (convnios e planos de sade), que a cada ano que passa remunera cada vez menos a classe mdica. A ttulo de exemplo, a tabela de honorrios mdicos encontra-se defasada h vrios anos, apesar das contribuies mensais pagas pelos conve-niados serem reajustadas anualmente por fora de lei, sem que haja qualquer repas-se para aumento da tabela de honorrios.

Quais so as suas dicas para quem est prestes a entrar no mercado de trabalho na rea da sade, especificamente na medicina?Ter amor e aptido pela profisso so ele-mentos fundamentais para a pessoa ser um bom profissional. Tambm impor-tante ter uma boa formao acadmica baseada em muito estudo, que lhe propor-cionar estar em permanente atualizao com os constantes avanos da medicina. Vale tambm fazer uma especializao em uma Instituio de Pesquisa e fre-

qentar cursos, jornadas e congressos visando, cada vez mais, o aprimoramento dos conhecimentos.

Quais so as habilidades que fazem um mdico se destacar em sua profisso? importante a maneira como o profis-sional lida com seus pacientes, principal-mente a dedicao e a ateno que ele transmite, que o que mais as pessoas esperam dos mdicos. E tambm saber ouvir e entender o momento de cada um.

Deixe uma mensagem para os leitores da Revista Profissionais & Negcios Nos ltimos anos, a Medicina tem con-seguido dar mais anos vida, pela di-minuio da mortalidade, pelo eficiente combate s doenas e pela melhoria das condies de vida da populao. Ago-ra, procura-se dar mais vida aos anos, buscando-se qualidade s perspectivas de vida das pessoas. preciso que bus-quemos viver o mais natural possvel. Alimentar-se bem, fazer atividades fsicas e evitar o excesso em tudo de medica-mentos comida. O ideal comer pouco e a menores intervalos, caminhar, respirar bem e ter a mente sadia para viver mais tempo e melhor.

Entrevista

A equipe da Profissionais & Negcios entrevistou a mdica ginecologista, Maria Helena Vieira de Melo, para saber mais sobre essa nobre profisso to antiga quanto a dor humana e to relacionada s atividades de deuses. Maria Helena graduada pela UFRN, especializou-se em Obstetrcia e Ginecologia em regime de Residncia Mdica na Maternidade Escola Janurio Cicco, foi aprovada no Concurso do TEGO com o Ttulo de Especialista em Ginecologia e Obstetrcia, em 1991. mdica da Secretaria de Sade do Es-tado do Rio Grande do Norte desde 1984, mdica da Universidade Federal do Estado do Rio Grande do Norte desde 2004 e mdica responsvel pelo Instituto de Ginecologia e Ultra-sonografia de Natal. Uma profissional que se mantm atualizada participando de Jornadas e Congressos Nacionais e Internacionais dentro de sua rea de especialidade.

COM MARIA HELENA VIEIRA DE MELO

Medicina exigemuita dedicao

importante a maneira como o profissional lida com seus pacientes, principalmente a dedicao e a ateno que ele transmite, que o que mais as pessoas esperam dos mdicos

Novembro/2007 7

A empresa Talentos & Oportunidades especializada em prestao de servios na rea de Gesto de Pessoas e Desenvolvimento Humano nas Empresas. importante ressaltar que a organizao possui a maior base de dados referente aos talentos disponveis no mercado de trabalho do Estado do Rio Grande do Norte por estar conveniada s Institui-es de Ensino e cursos profissionalizantes. Nossa ferramenta e-recruitment gerencia todas as etapas dos processos de R&S em ambiente web, proporcionando mxima eficincia ao processo quanto ao fluxo e contro-le de informaes.Prestamos os seguintes servios:Recrutamento & Seleo presencial e virtual;Treinamento & Desenvolvimento presencial e virtual;Coaching & Aconselhing; Cursos em nvel de extenso;Planejamento de Carreira (Inplacement, Outplacement e PCCS); Sistemas de Remunerao & Benefcios;Realizao de palestras e seminrios e Organizao de feiras e exposies na rea de Management, diz a psicloga e scia da empresa, Mrcia Medeiros.Responsvel por realizar a primeira Feira de Carreira e Emprego do Nordeste, a Expo Talentos & Oportunidades 2007, surpreendeu positivamente seus organizadores. Das 20 mil pessoas que circulam diariamente pelo Natal Shopping Center - onde aconteceu o evento, pelo menos 3.500 participaram da Feira, seja cadastrando o currculo, seja participando dos cursos, mini-cursos e palestras realizados durante os trs dias em que durou a feira - 20, 21 e 22 de Setembro. Isso sem falar que mais de 1.200 pessoas cadastraram seu currculo durante o evento e atualmente a Talentos & Oportunidades tem mais de 6.900 currculos cadastrados em seu siteAtendimento a clientes com realizaes de processos seletivos, avaliaes psicolgicas, triagem de currculos, Coaching & Aconselhing, divulgao de vagas disponibilizadas por clientes e parceiros. Estes servios tanto foram fornecidos durante a Feira como fazem parte da poltica de trabalho da empresa.Segundo Mrcia Medeiros, a Talentos & Oportunidades nasceu embasada nas melhores prticas de gesto, por ter se inspirado em modelos notadamente destacados quanto ao gerenciamento dos processos e padro de excelncia. Todos os seus passos foram planejados, e, neste sentido os resultados conseguem suplantar as dificuldades que naturalmente permeiam a rea de Recursos Humanos, conclui a psicloga.

Recursos Humanos

Uma empresa

de talentos

Da esquerda para a direita: Lvia Laisa

Valentin de Medeiros, rika Elizirio, Ranailda

Lopes, Cinthya de Oliveira Borja, Mrcia

Medeiros e Elaine Dantas

Talentos & Oportunidadesatendimento@talentoseoportunidades.com.br

www.talentoseoportunidades.com.br

Fones: (84) 3234.6070 e (84) 8872.1229

8 Novembro/2007

O mundo torna-se mais densamente informativo e mais rico quando o percebemos com os olhos. Com certeza o nosso pensamento abstrato tem evoludo na luta elaborada que os nossos olhos travam para entender o que vem.Inmeros receptores de nossos sentidos esto localizados nos olhos e , principalmente por meio da viso que pode-mos julgar e entender o mundo.O comportamento visual a forma mais sutil da linguagem fsica. Nesse sentido a oftalmologia uma profisso extremamente importante, pois uma das especialidades da Medicina que investiga e trata as doenas relacionadas com a viso, com os olhos e seus anexos. Especialidade mdica que se dedica ao estudo e tratamento das doenas e erros de refrao apresentados pelo olho. O mdico oftalmologista realiza cirurgias e prescreve tratamentos e correes para os distrbios de viso. Etimologicamente, a palavra provm do grego ophthalms (olho) + logos (tratado, dis-curso, cincia). A oftalmologia, assim como vrias outras especialidades da medicina, tem vrias sub-especialidades, entre elas a oftalmo-pediatria, a plstica ocular, doenas orbitrias, doenas das vias lacrimais, o estrabismo, o glaucoma, a cirurgia refrativa, retina, etc. importante lembrar que a prtica de exames de refrao por outros profissionais seno mdicos proibida por lei , pois h o indiciamento por exerccio ilegal da medicina, por colocar em risco a sade ocular da populao por profissionais com cursos tcnicos, que no so capacitados a identificar patologias oculares que podem levar uma pessoa cegueira.A oftalmologia uma especialidade mdica muito gratificante. A viso o mais impor-tante dos sentidos e, somente o oftalmologista habilitado para cuidar desse precioso bem. A especialidade requer muito estudo e dedicao, e uma atualizao constante, j que uma das reas da medicina que mais avana. O Rio Grande do Norte possui aproximadamente 140 oftalmologistas, dos quais 120 esto em Natal. A Organizao Mundial de Sade (OMS) recomenda que deve haver um oftalmologista para cada 20.000 habitantes. Natal tem aproximadamente um oftalmologista para cada 7.500 habitantes, ou seja, est com uma boa quantidade de especialistas para atender a populao. No interior do Estado, como acontece com todas as especialidades, h uma menor quantidade de oftalmologistas, mas j podemos encontrar pelo menos um profissional nas principais cidades, fazendo com que a maior parte da populao possa ter acesso a um especialista na rea, ressalta o mdico Uchoandro Costa Ucha, pre-sidente da Sociedade de Oftalmologia do Rio Grande do Norte.

Profisso

cuida deum bem precioso

oftalmologia,

Sociedade de Oftalmologiado Rio Grande do Norte Rua Princesa Isabel, 523 4 andar sala 405

Fones: (84) 3221.1412

A vitalidade demonstrada no apenas pela persistncia, mas pela capacidade de comear de novoF. Scott Fitzgerald

Novembro/2007 9

Capa

Mrcia vila

H um rudo na comunicao! As pessoas falam da dificuldade de encontrar um es-pao no mercado de trabalho e reclamam do desemprego e as empresas clamam por profissionais para preencherem suas vagas. O que est acontecendo no Rio Grande do Norte? Porque os empresrios sofrem tanto para conseguir as pessoas certas?Porque os profissionais no esto conseguindo entender a mensagem? Qual o perfil do profissional que as empresas querem ?Em primeiro lugar bom esclarecer que as empresas necessitam de profissionais que tenham, realmente, vontade de trabalhar, disposio para cumprir horrio, coragem para enfrentar desafios e cabea aberta para aprender o que no sabem. Mas, a maioria das pessoas est apenas procurando emprego e, ainda, no acordou para perceber que o mundo do trabalho mudou radicalmente. E que para transitar com tranqilidade no mercado extremamente importante aprimorar talentos, ler, estudar, definir um objetivo e ser empreendedor de sua prpria carreira.Natal possui inmeras faculdades, cursos profissionalizantes e muitos outros caminhos para que as pessoas se capacitem, ento qual o problema? O que se v mais hoje so pessoas sem humildade para reconhecer que precisam se capacitar para ento se tornar bons profissionais, como tambm bons lderes, que o que mais precisamos hoje nas nossas empresas para atuar com excelentes gestes. As empresas no s querem, mas precisam urgentemente de colaboradores comprometidos, principalmente com eles mesmos, e tambm, amando e dominando o que fazem. S desta forma as organiza-es podero obter e desenvolver um clima organizacional positivo, to comentado pelos especialistas da rea de gesto de pessoas, diz Maria do Carmo Azevedo, diretora

Oprofissionaisque as empresas querem

ser proativo o ato de trazer solues e novas idias por iniciativa prpria. ser proativo tambm pode significar estar na frente dos seus concorrentes

s

10 Novembro/2007

de Recursos Humanos da Uvifrios.As empresas esto correndo atrs de profissionais criativos, proativos, perseverantes e ticos. Sem perseverana se desiste na primeira grande dificuldade. importante lem-brar que a perseverana fundamental para o sucesso profissional. Quando perguntado se considerava os mais de mil experimentos realizados para descobrir a lmpada como sendo o exemplo de mais de mil fracassos, Thomas Edison respondeu: No! Apenas descobri mais de mil maneiras de no se fazer uma lmpada. preciso ter conscincia que a Era do Emprego Seguro acabou e o mundo do trab-alho est mudando em uma velocidade incrvel. Acredito que ainda no caiu a ficha para muitos que se dizem profissionais, voc no acha? O mercado no espera mais por aquelas pessoas limitadas, acomodadas e lentas, pelo amor de Deus, vo a luta!, ressalta a empresria Maria do Carmo. Para Eugnio Pacelli, diretor do Supermercado DaTerra/RedeMais, existe uma grande dificuldade em encontrar gente boa no mercado. H uma carncia enorme de bons profissionais, mesmo com esse nmero grande de faculdades que tem aqui. Na minha opinio, falta viso de futuro nas pessoas, pois a maioria quer um resultado a curto prazo e s pensa em ganhar dinheiro, diz o empresrio.As pessoas precisam se dedicar a investir, com conscincia, no nico capital que efeti-vamente lhes pertence: elas mesmas. Cada profissional o capital, a marca, o produto e o servio - uma verdade tanto para o autnomo quanto para o empregado. O profis-sional tem que ser informado, dinmico e criativo, ter boas relaes humanas, conhecer o mercado e acreditar no produto ou no servio que ele est trabalhando, lembra Paulo Csar Dantas, presidente da ANEL Associao Nacional das Lavanderias e diretor da Rede Splash de Lavanderias.As empresas querem profissionais proativos. Caracterstica pessoal definida pela ati-tude de algum para prevenir ou tomar novas iniciativas. Ser proativo o ato de trazer solues e novas ideias por iniciativa prpria. Ser proativo tambm pode significar estar na frente dos seus concorrentes O termo proatividade est ligado diretamente a respon-sabilidade, ou seja, habilidade de tomar decises.Os profissionais que as empresas querem so pessoas proativas, com iniciativa e que no tm medo de errar. Ns queremos profissionais que pensem e faam. Gosto muito de lembrar uma frase de Leonardo Da Vinci que diz: Mais que lindas, so as coisas findas, ressalta Rafael Monte, diretor de Marketing do Grupo Artkasa.Se voc est ingressando no mercado de trabalho ou est buscando uma recolocao reflita sobre como anda a sua empregabilidade e busque compreender o perfil profis-sional que as empresas querem. S assim econtrar o caminho para sua realizao profissional !

Voc sabia?Criatividade

importante para as empresas, por isso aposte em seu potencial criativo. Essa habilidade um diferencial competitivo. ver o comum de modo incomum.

Os profissionais com viso de futuro so muito requisitados pelas empresas, pois so eles que fazem as coisas acontecerem.

A comunicao tudo. Aprenda a comunicar bem suas mensagens e suas idias.

Pessoas com habilidades para relaes humanas sempre se destacam na vida pessoal e profissional.

Nosso crebro o melhor brinquedo j criado: nele se encontra todos os segredos, inclusive o da felicidade Charles Chaplin

Novembro/2007 11

Empreendedorismo

Com um mercado cada vez mais compe-titivo e, uma guerra acirrada por consu-midores entre as redes de supermercados e atacados, a indstria precisa monitorar as aes que so feitas em seu mix de produtos. Assim nasceu o PegaPreo.net, oferecendo um monitoramento completo e dirio dos preos praticados no PDV. Dan-do ao gestor comercial o monitoramento de preos em tempo real, possibilitando a tomada de deciso ainda mais eficaz e gil. Como o custo de assinatura para acessar o contedo muito baixo, a eco-nomia que o empresrio ter bastante convidativa, pois ele no precisar mais manter os custos com equipes prprias. Atualmente so monitorados cerca de 2.200 itens e esse nmero ir aumentar nos prximos meses.Em operao desde o ms de Julho/2007 na cidade de Natal (RN) e com um plano de expanso para os prximos 12 meses, estar atuando nas cidades de Mossor (RN), Joo Pessoa (PB), Recife (PE) e For-taleza (CE) o site oferece tambm acom-panhamento do Agro-Negcio, Previses

Climticas, Situaes de Aeroportos e Classificados voltados ao empresariado. Em breve estar disponvel a opo de E-comerce (Comrcio Eletrnico). Desta for-ma, alm de pesquisar, o cliente poder efetuar seus pedidos diretamente com os estabelecimentos conveniados.O grande diferencial do PegaPreo.net a qualidade da informao oferecida. As pesquisas so feitas diariamente e isso possibilita ao gestor maior eficincia na tomada de deciso. Alm disso, a infor-mao pode ser acessada de qualquer lu-gar, bastando ter conexo com Internet. A idia da criao e administrao do Pe-gaPreo.net de um jovem casal que h um ano reside em Natal. James Nogueira Bottura, 32 anos, formado em Adminis-trao de Empresas e ps graduado em Economia, possui grande experincia no setor supermercadista atuando nas re-as comerciais e gerenciamento por cate-gorias. Ana Claudia Andrade, 28 anos, formada em Letras, que tambm possui experincia no setor supermercadista, atuando na rea de Marketing.

sinnimo decriatividadee excelncia

James Bottura, proprietrio do PegaPreo.net

PegaPreo.netSite: www.pegapreco.net

Fale conosco: pegapreco@pegapreco.net

Apesar de ter apenas trs meses de ope-rao, o site j possui grandes parceiros, como Danone, Batavia, Raimundo da Fonte, Itamb, Nestl, Aviforte, Pescados Fish alm das distribuidoras: Riogranden-se, CDA, Acioly e TRA.J faz tempo que a Internet deixou de ser uma novidade e passou a ser uma ne-cessidade, pois o mundo interagiu suas relaes, atravs da web, devido ao au-mento da violncia, a escassez de tempo e a busca por comodidade. Alm disso, a Internet proporciona custo baixo com retorno a curto prazo. Portanto, se as em-presas desejam expandir seus negcios, a Internet uma excelente sada, ressalta James Bottura.

Mercado

pesquisaQuem j passou horas debruado sobre a seo de empregos dos classificados dos jornais, ou percorreu longas distncias a p, entregando currculos, em busca de um lugar para iniciar a carreira,sabe bem que conseguir uma vaga no mercado de trabalho um grande desafio para o jovem de hoje. A soluo no individual, pois a quantidade de empregos gerados menor do que a procura. So necessrias polticas pblicas, alm da retomada do crescimento econmico do pas com taxas mais significativas.Ainda assim, a Pesquisa Nacional de Amostra por Domiclios (PNAD) revela que o ndice de desemprego no RN, na faixa etria de 15 a 24 anos, caiu de 21,4% em 2005, para 17,5% em 2006. O nvel de escolaridade tambm est maior. Por outro lado, preciso ressaltar que o destino dos jovens que deixam de investir nos estudos, na maioria das vezes, a informalidade: ocupaes sem estabilidade, proteo social, friasremuneradas e 13 salrio, diz Melquisedec Moreira Supervisor Tcnico - DIEESE-RN

Carncia O mercado de trabalho do Rio Grande do Norte est carente de bons profissionais na rea de vendas tanto em balco,externas ou telemarketing. Na verdade todas as empresas precisam de pessoas capacitadas nessa rea porque sempre tem uma idia, um produto ou um servio para vender. Vendas a profisso mais antiga do mundo, tem mais de 5 mil anos de histria para contar. Comeou com os Fencios e tenha certeza, mesmo com todo o avano tecnolgico e vendas pela Internet, a profisso de vendedor nunca vai acabar. Se voc tiver interesse em trabalhar em vendas tendo ou no experincia mande seu currculo para o e-mail: avilamarcia@ig.com.br

UniversidadeFederal doSerid Potiguar A Comisso de Educao(CE) do Senado aprovou recentemente, por unanimidade, em deciso terminativa, o projeto de Lei da senadora Rosalba Ciarlini que autoriza o Executivo a criar a Universidade Federal do Serid Potiguar (UFESER). Movida pela preocupao adicional de fortalecer a educao superior do semi-rido potiguar, a senadora defende a instalao - naquela regio cheia de contrastes e peculiaridades - de uma nova universidade federal, autnoma e comprometida com o estudo e o desenvolvimento de solues para os problemas locais.

Melquisedec Moreira Supervisor Tcnico do DIEESE-RN

Inteno sem ao iluso. Ouse fazer e o poder lhe ser dadoLair Ribeiro

leituraEstamos vivendo a Era da Informao e a riqueza vir do conhecimento. As oportunida-des sero daqueles que souberem us-lo e a partir dele encontrar uma nova forma de atuao e relao com a sociedade. Est cada vez menor a necessidade da mo-de-obra tradicional e maior a necessidade pessoal do conhecimento.Vale ressaltar que a leitura um dos grandes canais para a aquisio do conhecimento.A leitura fundamental para a construo da personalidade e descoberta de talentos que as vezes so ignorados com as ferramentas tecnolgicas. O desafio resgatar o hbito e necessidade de leitura, no aquela leitura superficial que temos hoje na Internet mas sim a culta, que aperfeioa a opinio, potencializa a criatividade e confere discernimento dos leitores. O hbito da leitura de fundamental importncia para o profissional competente, e articulado com o mundo corporativo. Amplia os conhecimentos, enriquece o vocabu-lrio, facilita a comunicao, disciplina a mente, contribuindo para o desenvolvimento da conscincia, enriquecendo o repertrio cognitivo, e abrindo os horizontes do saber. O profissional que l visto com mais credibilidade, cultura e sensibilidade, agregando valor ao seu desempenho no mundo empresarial, alm do que pode ser tambm um diferencial na hora de contratao, lembra Ivanilde M. Severiano, psicloga organizacio-nal atuante no Rio Grande do Norte. A leitura amplia e diversifica nossas vises e interpretaes sobre o mundo e a vida. Precisamos estar atentos a esta questo, pois a ausncia da leitura bloqueia as possi-bilidades de abrir a mente. Ler fundamental para os profissionais das mais diversas reas, por isso importante desenvolver a cultura de leitura, pois s assim seremos aprendizes e formadores de opinio em todos os momentos da vida tanto no trabalho, quanto na vida pessoal.

Conhecimento & Gesto

A importncia

Brasileiros

entre 15 a 64 anos, tm habilidade plena de leitura

25%

entre 15 a 64 anos so analfabetos

8%

30%

da

so capazes de entender informaes simples

37%lem textos curtos

Em mdia lem 1,8 livro por ano, enquanto os franceses lem 7 livros

Fonte: Pesquisa Retrato da Leitura no Brasil (Cmara Brasileira de Livros)

Carreira

O poder humano o conhecimento organizado que se expressa por meio de esforos inteligentes. E isso nada mais do que ter um objetivo definido. Quando um profissional define seu objetivo, foca e trabalha para atingi-lo, tem grandes possibilidades de realizar seu sonho.Todo estrategista, seja no campo do comrcio, da guerra, da indstria ou de outras ati-vidades, compreende perfeitamente o valor de ter um objetivo definido, diz Napoleon Hill em seu livro A lei do triunfo. A vida feita de escolhas e so nos momentos de deciso que o nosso destino moldado. Na vida, importante que tenhamos objetivo para tudo, pois dessa forma que daremos sentido quilo que fazemos. Profissionalmente importante termos um obje-tivo para podermos nos realizar e sermos felizes enquanto profissionais. Dessa forma, temos clareza de cada ao executada no dia-a-dia e evitamos fazer coisas por fazer, o que tem causado frustrao em muitos profissionais. Com objetivos bem definidos a possibilidade de errar bem menor, e o mais importante, podemos utilizar os erros para reelaborar o processo de trabalho, diz Margarete Pereira Souza, mestre em Servio Social, profissional atuante no Rio Grande do Norte.O ser humano no pode viver muito tempo no vcuo. Se no estiver evoluindo em dire-o a alguma coisa acaba por estagnar-se. Quando a pessoa tem objetivos definidos, ela pra e faz anlises. Quando isso acontece, at as pequenas decises se voltam para a concretizao dos objetivos. importante fazer anlise tanto para definir objetivos, quanto atualiz-los e revis-los de tempos em tempos, porque o contexto muda, lem-bra Rosa Cavalcante, engenheira civil e docente de ensino superior em Natal.Ter um objetivo definido na vida profissional ter um mapa na mo de onde se quer chegar. Mas a grande maioria das pessoas ainda no atentou para esse detalhe que pode mudar o rumo de sua carreira. A boa notcia que sempre tempo de definir objetivos !

tome decises com freqncia. quanto mais decises voc toma, melhores elas so!

Anthony Robbins em seu livroDesperte o gigante interior

Um

objetivodefinido

Grandes realizaes no so feitas por impulso, mas por uma soma de pequenas realizaesVincent Van Gogh

Novembro/2007 15

Atitudes Vencedoras

Um brinde aos bem humorados, pois so eles e as crianas que tornam a vida leve ! Bom humor tem a ver com alegria, com a natureza, com arco-ris, com o brilho no olhar e tambm tem a ver com conquistas, realizaes, encontros e comemoraes. uma energia positiva que preenche todos os espaos e contagia os ambientes. Bom humor tem a ver com contentamento !E contentamento a manifestao de um corao satisfeito, que ajuda a administrar o estresse, previne doenas e alivia a alma. Trabalhar bem humorado, no s faz bem a sade, como tambm contagia positivamente os colegas. super importante que no ambiente de trabalho, o bom humor esteja sempre presente, pois uma empresa onde todos os colaboradores esto bem humorados o trabalho flui, levando a empresa conse-guir seus objetivos e metas de forma bem mais produtiva, lembra Gibran Khalil Avelino Batista, gerente de Marketing da Rede Semar.Para cultivar o bom humor preciso procurar ver sempre o lado da luz das pessoas e encontrar a alegria nas coisas simples da vida. O bom humor uma das competncias emocionais importantes no dia-a-dia das organizaes, como se trata de uma qua-lidade no pode ser imposta e sim desenvolvida individualmente, a partir de uma mudana interna. O bom humor frente a situaes delicadas, desafiadoras ou imprevistas, alm de fazer bem sade, ajuda a aproximar pessoas, criar laos, estimular relacionamentos, su-perar os desafios, manter a calma e equilbrio, entre outras imensas possibilidades. Se-gundo ensinamentos de grandes mestres voc comea a evoluir como pessoa quando aprende a rir de si mesmo.Isso pode significar ser gentil, ter compaixo, humildade e poder aprender com os erros (seus e dos outros), quando as situaes so levadas a srio, com respeito e ponderao. Bom humor, certamente resultado de felicidade: voc j viu algum fazendo o que no gosta de bom humor???? Portanto, partimos do princpio que, para estar de bom humor, preciso estar apaixonado pelo que faz, por si mesmo, pelo mundo, pela vida. Se esse no o seu caso: busque ressiginificar seu dia-a-dia, suas escolhas e seus objetivos, ressalta a psicloga clnica Sarita Cesana, facilitadora de Grupos e Consultora em Recursos Humanos. A vida maravilhosa para ser passada com mau humor e no h melhor poca para sermos felizes do que agora. Uma pessoa bem humorada tem mais sade, tem mais amigos, mais amada e mais aberta para o mundo. E o melhor, um sorriso no tem preo, no custa nada, diz Andra da Nbrega Siqueira, gerente de vendas da Distri-buidora Contem 1g Rio Branco.

tudo !Bom humor

Lembre-seVoc pode ser feliz mesmo

no tendo alcanado a perfeio, ainda.

A vida no precisa ser uma batalha sangrenta em nome da sobrevivncia.

Cultive o sentimento de gratido pelo que voc j conquistou.

Gente chata no est com nada. Ao invs de ser do contra, procure aceitar mais as pessoas e as situaes como elas so.

Sem pacincia tudo se torna uma emergncia completa com gritos, frustraes, sentimentos feridos e presso arterial alta.

Levar a vida leve fundamental. No se permita ficar indignado, ultrajado e ofendido to freqentemente.

16 Novembro/2007

Valores & Princpios

Para vencer8 Passos para aJornada Pessoal

1. Auto conhecimento2. Busque o crescimento pessoal /espiritual3. Busque o crescimento profissional 4. Conhea seus preconceitos5. Valorize-se 6. Aprenda a conhecer o outro7. Inclua/ some/ Aprenda 8. Tenha abertura para a mudana

A vida muito mais interessante quando se aceita a diversidade em todas as suas formas. Nem ns mesmos somos hoje o que fomos ontem, no mesmo? As coisas mudam e com uma rapidez cada vez maior. Exatamente por isso no podemos exigir que os outros pensem e ajam como ns. Cada um o que !Que nossas diferenas no sejam um motivo de desigualdades. Cada um sabe a dor e a delcia de ser o que , diz a msica. Portanto saber conviver com as diferenas numa boa significa modernidade e cabea alto astral.Viver uma ddiva, conviver bem com as pessoas a arte da sabedoria! Os seres huma-nos por suas necessidades e expectativas de vida buscam constantemente o novo, porm, quando se deparam com as mudanas, muitas vezes se tornam resistentes e criam barrei-ras. Portanto, na arte da busca da evoluo e na poltica da boa convivncia preciso que mergulhemos fundo na essncia do ser a fim de extrairmos o que h de melhor de ns mesmos, lapidarmos e alinharmos as adversidades para juntos caminharmos em busca do topo, ressalta Maria Jos Cavalcante, gerente ouro da Forever Living. preciso lembrar que a alma encerra um estado contnuo de graa, rejeita a violncia e a competio, e celebra a harmonia, a cooperao, a partilha, o respeito vida pois percebe o carter sagrado das coisas. Procura o equilbrio e a liberdade; quer formar um todo com o universo.Hoje todo profissional deve estar antenado com a Diversidade. No se pode trabalhar focado na empresa em si, e sim com o mundo ao seu redor. O diferencial ter diferen-tes ngulos de viso, havendo at interao com as diferenas. H quem diga que a divergncia a matria prima da vida. ela quem move as idias, diz Telga Barreto consultora empresarial e palestrante em Natal.

No sou iguala voc. E da ?

Intercmbio cultural faz a diferena Era uma vez uma jornalista recm-for-mada que estava cansada de viver as mesmas experincias previsveis todos os dias e queria mudar completamente a sua rotina e experimentar o novo. O que ela fez? Arrumou as malas e foi fazer um intercambio cultural por dois anos. Quando decidi ir para os Estados Uni-dos para aperfeioar o ingls e conhecer outras culturas percebi algo curioso: A experincia de intercambio cultural em qualquer pas contribui para uma forma-o pessoal que no se encontra nas fa-culdades. Com um mercado de trabalho atualmente to saturado de diplomas uni-versitrios, importante que o indivduo mostre ao empregador algo alm do que se est num currculo.Os primeiros meses longe de casa no so fceis. Longe dos amigos e da famlia, da comida, do clima e da lngua materna, a saudade e a tristeza na fase de adaptao so esperadas em 90% dos casos. Mas a onde entra a recompensa por tanto sofrimento: o amadurecimento e o cresci-mento pessoal.Mudar no fcil. Ainda mais se tratando de uma mudana cultural. Tudo diferen-te e a necessidade em se adaptar ao di-ferente o desafio de qualquer intercam-bista. E isto acontece aos poucos, quando o indivduo vai perdendo o medo de se arriscar a provar. Quando falo em provar,

no me refiro apenas ao paladar, mas aos demais sentidos. preciso no ter medo de falar a lngua do pas e conhecer as pessoas, de provar os estilos musicais do lugar, de conhecer alguns autores, de entender a sua historia, enfim, de sentir a cultura local nem seus vrios aspectos peculiares. E este sentir, s mesmo estan-do no lugar. Depois de mais alguns meses em terras distantes, o agora j no mais to intole-rante intercambista percebe que ele est s. Isto mesmo, s. Apesar dos amigos que ele conheceu pela cidade, da fam-lia que o acolheu to bem, ele percebe que cada um cuida da sua vida. Uma das grandes lies para quem quer morar fora do pas aprender a ficar bem sozinho. Isto acontece tambm pela iniciativa em ir atrs de algo interessante sem depender dos outros.Um intercmbio cultural nos oferece a chance de amadurecer e crescer como pessoa. Com a experincia nica de um intercambio, o indivduo aprende sobre a sua capacidade de iniciativa, ou seja, de decidir fazer o que melhor para si, a persistncia em enfrentar os desafios que aparecem, a importncia da boa convivncia com o diferente e a necessidade de provar e apreender novos conhecimentos. Que tal arrumar as malas?

Helouise MeloJornalista e intercambista cultural.

18 Novembro/2007