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En su edición especial del mes de junio, nos trae temas como el Mercado Laboral, Oferta y demanda laboral, Curva, Modelo de Oferta de Trabajo, Publicidad y Conclusiones del tema
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OFERTA de TRABAJO
Fecha 12 de Junio de 2014. Edición VENEZUELA
Modelo
DE Oferta
laboral
GASTRONOMIA HOROSCOPO
Lorena García, Actualmente una
chef que ha demostrado su amor
por la cocina latina imagen de la
gastronomía latina en el mundo.
ARIES: Junio 2014
Este mes y el siguiente serán
transcendentales para tu vida
intima familia o vivienda.
MERCADO LABORAL
Se denomina usualmente mercado de trabajo al mercado en
donde confluyen la demanda y la oferta de trabajo. El mercado
de trabajo tiene características que lo diferencian de otro tipo de
mercados (financiero, inmobiliario, de comodities, etc.) ya que
se relaciona con la autonomía de los trabajadores y la necesidad
de garantizar la misma. En ese sentido, el mercado de trabajo
suele estar influido y regulado por el Estado a través de la Ley
Orgánica del Trabajo y por una modalidad especial de
contratos, los convenios colectivos de trabajo.
La denominación "mercado de trabajo" ha sido cuestionada
porque en términos económicos un mercado es un espacio en el
que se ofrecen y demandan mercaderías, las que son objeto de
comercio. Debido a la naturaleza peculiar del trabajo, se ha
establecido que el trabajo no puede ser considerado como una
mercadería; sin embargo, debido al uso y costumbre se ha
marcado con ese apelativo al capital humano que ofrece su
trabajo al que lo demanda.
Grupo Alfa
E D I T O R I A L
La concepción del trabajo ha ido evolucionando en
estos últimos años de una manera vertiginosa, se ha
pasado de exigir una gran cantidad de conocimientos
teóricos y titulaciones académicas, destrezas que
faciliten la autonomía y responsabilidad en el
desempeño del trabajo. Así pues, si leemos y
escuchamos aquellos requisitos que plantean los
seleccionadores de personal observamos una clara
tendencia a la contratación de personas que tengan los
conocimientos necesarios pero que, sobre todo, tengan
un gran autoconocimiento y autocontrol.
El hecho es que en la actualidad, las competencias
actitudinales son muy valoradas por las empresas en
particular y por la sociedad en general.
Las competencias actitudinales son aquellas que hacen
referencia a la predisposición de la persona ante las
diferentes situaciones que se le plantean.
Redacción: Irina Mosquera
Podemos hacer una breve síntesis sobre las características que, actualmente, una empresa busca en su futuro empleado o empleada:
• Iniciativa.
• Autorregulación.
• Inteligencia emocional.
• Motivación.
• Capacidades comunicativas.
• Habilidades Sociales.
• Empatía.
• Orientación al/a cliente.
• Capacidad para el trabajo en equipo.
• Habilidades para la resolución de conflictos.
• Toma de decisión, etc.
Cuando la persona que busca empleo trabaja en definir su objetivo profesional, tan importante es conocer las características personales y profesionales, como contar con información actualizada del mercado de trabajo de su entorno, en cuanto a índices de paro por sectores, puestos de trabajo más demandados, yacimientos de empleo, profesiones con más futuro así como las cualidades personales que son más valoradas por el empleador.
Redacción: Irina Mosquera
Incremento de la presencia de la mujer en
más sectores profesionales.
Aumento de la producción, pero reducción de
los puestos de trabajo.
Aparición de nuevas profesiones.
El sector servicios es el que ocupa más
personas.
Aumento de las pequeñas empresas en
grandes núcleos urbanos, a consecuencia de
una descentralización productiva.
Fuerte competencia entre empresas.
Aumento de la mecanización, uso
generalizado de robots y automatismos
industriales.
Implicación de las personas trabajadoras en
el funcionamiento de la empresa, cada vez se
valora más la capacidad de organización y la
iniciativa.
Necesidad de aprender y adaptarse a
cambios tecnológicos en muchas profesiones u
oficios.
Reducción de la jornada laboral.
Aumento de oportunidades laborales dónde
se trabaja con información, gráficos, datos,
estudios.
Disminución de la actividad del sector agrario.
Redacción: Irina Mosquera
Situación Actual del mercado Laboral Venezolano
En Venezuela el mercado laboral ha sido poco estudiado, pues otros temas
económicos (inflación, tipo de cambio y otros), han ocupado las primeras
páginas de las revistas, libros y otros documentos.
Podemos asegurar que en el mercado laboral se transa el más importante y
valioso recurso, el recurso humano, el cual presenta unas características muy
peculiares que merecen ser estudiadas por una rama de la Economía como lo
es la Economía Laboral.
La importancia y complejidad del recurso humano en la economía radica en
que todas las actividades económicas que se llevan a cabo alrededor del
mundo tienen, o al menos deberían tener como objetivo el bienestar del
mismo recurso humano, lo cual a su vez impulsa su uso.
En la última década las cifras de desempleo han alcanzado cifras un poco
alarmantes. Esto ha generado gran malestar en la población venezolana y, a
su vez, altos costos sociales a largo plazo, razón por la cual merece especial
atención por parte de quienes están encargados de dirigir los destinos
económicos del país.
Redacción: Irina Mosquera
No se puede pasar por desapercibida la realidad del mercado laboral o
del trabajo en Venezuela, que afronta un escenario de incertidumbre,
de riesgo, producto de su inestabilidad política que ha repercutido
seriamente en el sector empresarial productivo, como en la mala
utilización de la fuerza laboral, dando paso a altos índices de desempleo.
Hay constantes enfrentamientos obrero-patronales que se traducen en
una pérdida para la nación, obstruyendo el ritmo de su crecimiento,
concluyendo por afirmar que la solidaridad de los grupos debiera
supeditarse a la Solidaridad superior enmarcada dentro del contexto del
desarrollo nacional y la elevación del nivel de vida de sus habitantes.
Redacción: Irina Mosquera.
Redacción: Irina Mosquera
a demanda en el mercado de trabajo representa la cantidad de trabajadores que las empresas o empleadores están dispuestas a contratar. as empresas necesitan trabajadores para poder desempeñar su actividad y obtener el máximo beneficio a través de la venta de los bienes y servicios que producen. Para ello demandan fuerza de trabajo en el mercado y estarán dispuestas a contratar trabajadores siempre que los ingresos que consigan por su labor sean mayores que el salario que les tiene que pagar.
Por tanto, si el salario es muy
alto, sólo se contratará a unos pocos, siguiendo el principio de que el ingreso marginal de los trabajadores es decreciente en función del número de trabajadores contratados (se contratarían los más necesarios para el funcionamiento de la empresa) y de que en el caso de salarios sean muy altos habrá menos empresas dispuestas a operar en el mercado por cuestión de rentabilidad. En sentido contrario, en un mercado en el que los salarios son bajos, se puede contratar a más trabajadores aunque estos produzcan menos cantidad de bienes en el mismo tiempo.
Editor. Yulimar Cedeño
Editor. Yulimar Cedeño
Editor. Yulimar Cedeño
Editor. Yulimar Cedeño
Editor. Yulimar Cedeño
Editor. Yulimar Cedeño
L a e l a s t i c i d a d d e
l a d e m a n d a , también
conocida como la elasticidad-precio
de la demanda, es un concepto que
en economía se utiliza para medir la
sensibilidad o capacidad de respuesta
de un producto a un cambio en su
precio. En principio, la elasticidad de
la demanda se define como el
cambio porcentual en la cantidad
demandada, dividido por el cambio
porcentual en el precio. La
elasticidad de la demanda puede ser
expresada gráficamente a través de
una simplificación de curvas de
demanda.
Editor. Yulimar Cedeño
Elaborado por Yulimar
Cedeño Tutor:
Maria Paredes
La oferta laboral está constituida por la oferta de mano de obra que es reclamada por las empresas en función de sus necesidades productivas. Dicho de otro modo la oferta laboral se constituye por el conjunto de trabajadores que ofrecen su fuerza de trabajo a cambio de un salario. La oferta del mercado de trabajo o también llamada oferta agregada, está conformada por el conjunto de las ofertas de trabajo existentes en un momento dado
Número de trabajadores (o, en un sentido más general, número de horas de trabajo) existente en la economía, Los principales determinantes de la oferta de trabajo son la población, los salarios y las tradiciones sociales.
EDITOR:EDITOR: YESSIKA OSORIO
EDITOR:EDITOR: YESSIKA OSORIO
EDITOR: YESSIKA OSORIO
La empresa muestra la cantidad que un productor está dispuesto a vender de un bien, a un precio dado, manteniendo constantes los demás factores que pueden afectar a la cantidad ofrecida. La relación existente entre el precio y la cantidad ofrecida es directa, ya que a mayor precio, mayor beneficio, por lo que los oferentes están interesados en vender más cantidad de dicho bien.
La curva de oferta, junto con la curva de demanda, es una de las herramientas de análisis teórico empleadas en economía neoclásica para predecir la determinación del precio en un mercado. El punto de intersección entre ambas curvas se conoce con el nombre de equilibrio entre la oferta y la demanda. Estamos ante la representación gráfica de lo que la empresa desea producir ante precios hipotéticos
EDITOR: YESSIKA OSORIO
La curva de oferta es creciente ya que a mayor precio mayor oferta, es que la curva es convexa hacia el eje de las abscisas y cóncava hacia el eje de las ordenadas, siendo las cantidades, que son los precios. La curva de oferta guarda la relación matemática existente entre la oferta y el precio del producto, cuando los demás elementos que influyen en la oferta permanecen constantes.
FACTORES QUE INFLUYEN EN LA OFERTA
El precio del bien ofertado El precio de los demás productos La tecnología existente Las expectativas comerciales El precio de los factores de producción que intervienen en
la fabricación del bien
EDITOR: YESSIKA OSORIO
EDITOR: YESSIKA OSORIO
elasticidad-precio de la oferta = %variación cantidad ofrecida
EDITOR: YESSIKA OSORIO
EDITOR: YESSIKA OSORIO
Modelo de
Oferta
Laboral
EDITOR: ANYINZANE STRAUSS
Modelo de Oferta Laboral
EDITOR: ANYINZANE STRAUSS
EDITOR: ANYINZANE STRAUSS
Modelo Básico De La Oferta Individual
EDITOR: ANYINZANE STRAUSS
EDITOR: ANYINZANE STRAUSS
Modelo de los Dos Bienes
El Modelo Neoclásico de Oferta de
Trabajo Estático
• El análisis de oferta de trabajo se inicia
con la separación de las horas entre
horas en actividades de mercado y horas
en actividades no de mercado.
• Es una dicotomía, y llamamos ocio a las
actividades no de mercado.
• El ocio es comparable con otros bienes
siendo el salario, w, su precio.
• En lo que sigue asumiremos que existe
un único bien de consumo e indicaremos
brevemente como se generalizan los
resultados para el caso de n bienes.
l = Ocio (bien tiempo-intensivo)
c = consumo (insumos adquiridos en el
mercado)
1 período. Podemos pensarlo como el
ciclo de vida completo
A = Ingreso no salarial
w = salario por unidad de tiempo
T = tiempo disponible (52 semanas por
año)
Modelo Neoclásico De Oferta De Trabajo
EDITOR: ANYINZANE STRAUSS
Redacción: Irina Mosquera
De acuerdo al tema desarrollado, se
está en condiciones de extraer
algunas conclusiones que nos
permita formar un concepto más
claro de lo que representa el
mercado laboral, los modelos de
ofertas y su repercusión en nuestra
economía:
• Se tiene entendido que el mercado
de trabajo es el mercado en donde
se complementan la demanda y la
oferta de trabajo.
• En el mercado de trabajo se
denomina "trabajador" al que
ofrece su trabajo, y "empleador" al
que demanda trabajo. El acuerdo
entre el trabajador y el empleador
que da origen a la relación laboral
se denomina modelo laboral.
La oferta es la cantidad de bien, servicio que la
organización ofrece va de la mano con la demanda;
ambas alrededor del mundo se puede equilibrar bastante
bien, o sea en una curva de oferta y demanda se cortaría
en el punto exacto, sino no creo que exista un proceso
como el que se está viviendo en todo el
mundo, la globalización.
La oferta en la oferta total de trabajo de una economía
viene definida, para un nivel de salarios dado, por el
número de trabajadores ocupados más aquellos otros que
no teniendo trabajo estarían dispuestos a hacerlo para
ese nivel de salarios. La oferta de trabajo es
una función creciente del salario:
a mayor salario, mayor es el número de
trabajadores dispuestos a trabajar. A restricción
presupuestaria muestra todas las combinaciones de renta
(bienes) y ocio que puede acceder un trabajador según su
salario, bajo el supuesto de que la única fuente de renta
monetaria es el trabajo, es decir, que el individuo no tiene
ahorros acumulados ni puede pedir prestado. La
pendiente no es más que el reflejo del salario por hora. La
oferta de trabajo de un individuo es creciente y esta se
puede ver afectada por una variación de la renta o por
una variación del salario.
