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ECO-CLNº269
NACE E-CL S.A., LA PRINCIPAL GENERADORA
ELÉCTRICA DEL NORTE GRANDE
ABRIL - JUNIO 2010
ÍNDICE
P. 14
P. 8-9
P. 17
P. 6-7
P.10-11
P. 4-5 P. 2 - 3ÍNDICE- EDITORIAL: SOMOS ENERGÍA ESENCIAL PARA CHILE Y SU GENTE
P. 4 - 5 ESPECIAL LANZAMIENTO: E-CL S.A., LA PRINCIPAL GENERADORA ELÉCTRICA DEL NORTE GRANDE
P. 6 - 7 ESPECIAL LANZAMIENTO: E-CL, ENERGÍA ESENCIAL
P. 8 - 9 ESPECIAL ANIVERSARIO: UNA EMPRESA INNOVADORA Y ADMIRADA
P. 10 -11 ESPECIAL ANIVERSARIO: PRIMER ANIVERSARIO DE LA COMPAÑÍA BAJO EL NOMBRE E-CL
P.12 ESPECIAL ANIVERSARIO: MEJILLONES FUE ESCENARIO DE LA III CORRIDA DE LA ENERGÍA
P. 13 ESPECIAL ANIVERSARIO: COMPROMISO CON LA EDUCACIÓN BÁSICA DE TOCOPILLA Y MEJILLONES
P.14 ENTRE LOS MEJORES EN LOS “TROFEOS DE INNOVACIÓN 2010 DE GDF SUEZ”
P. 15 NOTAS DE RECURSOS HUMANOS
P. 16 - 17 BREVES
P. 18 E-CL APUESTA POR LA INNOVACIÓN
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DIRECTORA
BEATRIZ MONREAL
ORGANO DE DIFUSIÓN INTERNO DE E-CL
REPRESENTANTE LEGAL
LODEWIJK VERDEYEN
PERIODISTAS
VANESSA ALFARO
EDZARD ZAPATA
COMITÉ EDITORIAL
BEATRIZ MONREAL
HÉCTOR MUÑOZ
CONSUELO VILLALABEITÍA
DISEÑO Y PRODUCCIÓN
LEADERS S.A.
SOMOS ENERGÍA ESENCIAL PARA CHILE Y SU GENTE
El nacimiento de E-CL es fruto de una tarea rea-
lizada por un excelente equipo humano, que por
un periodo de ocho años trabajó en estrecha
colaboración. Sin embargo, faltaba algo. La di-
versidad de origen de nuestras empresas había
dado lugar a diferentes culturas y prácticas que
dificultaban el sentido de pertenencia. Por eso,
era absolutamente necesario crear una identi-
dad corporativa distinta con un nuevo nombre.
E-CL S.A. incorpora las mejores prácticas, prin-
cipios y valores que han ido tomando cuerpo a
lo largo de la historia de nuestras compañías y
que, a partir de ahora, convergen en una sola
realidad.
E-CL S.A. es un nombre en el que tras esa “E”
se ha querido reflejar la esencia del negocio en
el que opera la nueva empresa (el Eléctrico);
las dos compañías que son la base principal
de la nueva sociedad resultante de la fusión
(Electroandina y Edelnor); y la Energía con la
que nace E-CL para afrontar el futuro y seguir
prestando en Chile (“CL”) un servicio Esencial
para el desarrollo y la modernización del país
en general y del Norte Grande en particular.
No estamos ante una compañía que renueva
su imagen, o ante un mero cambio ‘cosmético’
de nombre, sino ante una nueva empresa que
nace con vocación de convertirse en un vehí-
culo de cohesión y de integración, que tiene la
firme voluntad de crecer y proyectarse.
Estoy seguro de que estamos preparados para
enfrentar con éxito esta nueva etapa, llena de
desafíos y oportunidades. Los invito a reflexio-
nar sobre lo esencial de nuestro trabajo, pues
mover la economía de un país es esencial. Esen-
cial es también tener grandes desafíos, esencial
es desarrollar el norte, esencial es creer en su
gente.
Somos energía esencial para Chile.
LODE VERDEYEN
GERENTE GENERAL
“ “El 27 de abril nació E-CL S.A. y desde esa fecha somos una sola empresa.
Todo ha sido muy rápido y quizá no le hemos tomado el peso al hecho de que
hoy trabajamos para un holding que es la principal compañía de generación
de energía eléctrica del Sistema Interconectado del Norte Grande (SING), la
cuarta generadora por capacidad instalada de Chile y una de las principales
empresas de la Bolsa de Comercio Santiago, con un patrimonio bursátil cerca-
no a los US$ 2.000 millones.
EDITORIAL
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NACE E-CL S.A., LA PRINCIPAL GENERADORA ELÉCTRICA DEL NORTE GRANDEE-CL cuenta con un sólido equipo humano, que está preparado para la etapa
que se avecina, y con el respaldo de GDF Suez, uno de los mayores grupos
energéticos del mundo.
Los colaboradores de la compañía, algunos
clientes, autoridades y vecinos de Tocopilla y
Mejillones, fueron testigos del nacimiento de
E-CL S.A., la cuarta generadora eléctrica del
país por capacidad instalada y la principal del
Norte Grande. Con un 49% del mercado del
SING, surge tras la culminación del reciente
proceso de fusión, que se concretó en diciem-
bre de 2009. La presentación en sociedad se
llevó a cabo en Santiago, Antofagasta, Meji-
llones, Iquique y Tocopilla, en una serie de
eventos que tuvieron como finalidad festejar
a la nueva empresa, que nace con vocación
de convertirse en un vehículo de cohesión y
de integración, y que tiene la firme voluntad
de crecer y proyectarse, tanto externa como
internamente.
MENSAJE DEL GERENTE GENERAL
El gerente general, Lode Verdeyen, en su men-
saje, dio a conocer la historia que dio origen a
E-CL y destacó la posición actual de la compa-
ñía, sobre todo su compromiso con el desarro-
llo del norte del país.
“Por ocho años Edelnor y sus empresas herma-
nas han trabajado en estrecha colaboración.
Funcionábamos como una empresa operativa-
mente fusionada, pero faltaba algo. Por eso era
absolutamente necesario crear una nueva identi-
dad corporativa con un nuevo nombre”, señaló.
Destacó que la nueva compañía es hoy una
gran empresa en la Bolsa de Valores de Chile,
situándose entre las firmas con un patrimonio
bursátil cercano a los US$ 2.000 millones.
El ejecutivo comparó el periodo de gestación
de la nueva empresa, E-CL, con el de un ele-
fante, que es de 22 meses, pues tomó mucho
tiempo concebir el nuevo nombre y logo.
Este tenía que ser moderno, comprometido
con Chile, tener relación con energía y referir-
se a los nombres de las dos empresas consti-
tuyentes. “Nuestra ambición es que esta em-
presa sea tan majestuosa como un elefante y
tan ágil como un leopardo”, enfatizó.
Dijo también que E-CL cuenta con un sólido
equipo humano que está preparado para en-
frentar esta nueva etapa, y con el respaldo de
GDF Suez, uno de los mayores grupos ener-
géticos del mundo. Además, la nueva com-
pañía aspira a ser el suministrador preferido
de los clientes, tener una buena relación con
proveedores y contratistas.
Su intervención finalizó con los mensajes que
forman parte del espíritu de los trabajadores
la empresa que acaba de nacer: Esencial es
tener grandes desafíos; Esencial es desa-
rrollar el norte de Chile; Esencial es creer
en su gente.
ESPECIAL LANZAMIENTO E-CL
US$ 2.000 Patrimonio bursátil cercano a
los US$ 2.000 millones.
4ta La 4ta empresa del país
por capacidad instalada.
49% 49% del mercado del
SING.
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LUIS BUGUEñO: “NOS SENTIMOS MUY CONTENTOS CON EL INICIO DE ESTA NUEvA EMPRESA”
El Presidente del Sindicato N°2 de la compañía, Luis Bugueño, dijo que los dirigentes
se sienten muy contentos con el inicio de esta nueva empresa. “Nosotros estamos
convencidos que lo que fue Electroandina y la Central Termoeléctrica de Tocopilla da
ese valor a esta nueva empresa, puesto que la solidez de su base y su gente nos da la
confianza de que juntos, empresa y trabajadores, podemos iniciar este nuevo desafío
con metas comunes. Entregaremos nuestro mayor esfuerzo para que surja esta empre-
sa y sea una oportunidad para la gente de Tocopilla y que puedan realizar sus sueños
como algunos lo hemos realizado”.
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E-CL, ENERGÍA ESENCIALEn espectaculares eventos realizados en el Club Hípico de Santiago, la Subestación Antofagasta, el Casino Municipal de
Mejillones, el balneario de Huayquique, en Iquique, y en la Playa Artificial de Tocopilla, se llevó a cabo el lanzamiento de
E-CL S.A., cuyo lema es Energía Esencial.
La nueva empresa es la principal compañía de energía eléctrica del norte de Chile y forma parte del grupo GDF Suez, uno
de los proveedores de energía líderes en el mundo.
Frederik Janssens, Gerente General de GNL Mejillones; Claudio Undurraga, socio de Prieto y Cía.; Lodewijk verdeyen, Gerente General de E-CL; Hugo Toro, Gerente General de Distrinor.
Marcos Lima, Director de Codelco Chile y Jan Flachet, Presidente de E-CL.
Claudio Tapia, Luis Rojas, Juan Díaz, víctor Becerra, Juan Carlos Guerra, Miguel Sereño, Roberto Olguín.
Cristián Sepúlveda, Carolyne Martínez, Felipe Carvajal y Consuelo villalabeitía.
Christian Rivadeneira, Rafael Lancellotti, Emilio Bouchon, César Barrera y Joaquín Jorquera.
Ernesto Parra, Hugo Toro, Gerald Gatti, Jimena Fernández y Manuel Olmos.
Santiago
Santiago
Santiago Mejillones
ESPECIAL LANZAMIENTO E-CL
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Leomar Morales, Beatriz Monreal, Adrián Astudillo, Luis Bugueño, vanessa Alfaro, Samuel Godoy y Walter Robles.
Sergio Celedón, Dalton Bustos y Jorge Salamanca.
Felipe Escobar, Giovanna Rossi, Stephen Burton y vanni Boggio.
Norberto Morgado, María José Fabri, Claudia Eitner, Rosa Abasolo y Enzo Quezada.
Manuel Olmos, Felipe Escobar, Ana María Rodríguez, Arnoldo valdés, José Catalán y Juan Flores
Luis Piñones, Eduardo Guggiana, Alcalde Marcelino Carvajal, Luz vargas.
Paola García, Jimena Fernández, Nicole Muchnick, Jennifer Contreras.
Grupo de personal de Antofagasta.
Darwin Barraza, Claudio Cortés, Eduardo Rojas, Irven Alarcón, Juan Carmona, John Marín, Alberto Órdenes y Roberto Tapia.
Carlos Piña, José Freire, Hernán Ortega, Alcalde Luis Moyano, vicente Urrutia, Norma Tejada y Jaime Mansilla.
Jorge Aguirre, Claudio Cortés, Sergio Molina, Esteban Hafón y Mario Cortés.
Mejillones
Antofagasta
Tocopilla
Tocopilla
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UNA EMPRESA INNOVADORA Y ADMIRADA El gerente general, Lode Verdeyen, hizo alusión al compromiso de E-CL con
Chile y su desarrollo y destacó también el énfasis en la innovación y en el trabajo
conjunto para ubicar a la empresa entre las más admiradas.
Cerca de dos mil personas entre trabajadores
de E-CL, familiares y amigos celebraron un nue-
vo aniversario de la compañía durante el mes de
junio. En Tocopilla y Antofagasta se presentó el
show de Joe Vasconcellos, quien deleitó a los
invitados con cerca de una hora de su mejor re-
pertorio. El cantante y su grupo hicieron bailar y
corear a los asistentes con temas como “Mágico”,
“La Joya del Pacífico” y “Solo por esta noche”. En
Santiago, en tanto, se presentó el grupo Los Casi
Famosos y en Arica, la banda iquiqueña Travesía.
COMPROMISO CON CHILE Y SU DESARROLLOEn su discurso, el gerente general de la compa-
ñía, Lode Verdeyen, destacó la importancia de
innovar y de trabajar en conjunto para que E-CL
se ubique entre las empresas más admiradas.
En Antofagasta y Tocopilla, se dirigió a los pre-
sentes después de la clasificación de Chile a la
segunda ronda del Mundial de Fútbol, ocasión
que aprovechó para colocarse la camiseta nú-
mero 7 (del tocopillano Alexis Sánchez) y de ese
modo hacer alusión al compromiso de la em-
presa con Chile y su desarrollo, haciendo hinca-
pié en la mentalidad que debe regir para ganar,
avanzar y lograr la realización de los proyectos.
E-CL es hoy una de las 20 empresas de mayor
tamaño, medida por su patrimonio bursátil, y
número 23, en cuanto a ingresos. “Ser grande
no es un logro en sí. Tenemos que ser admirados
por nuestros clientes, por nuestros accionistas
actuales y futuros, por nuestros trabajadores,
por las comunidades, vecinos, autoridades y
por nuestros competidores”, señaló.
Se refirió también a los proyectos en construc-
ción y destacó aquellos que son más pequeños,
pero a su vez llamativos, entre los que destacan:
- Dos proyectos para cultivar microalgas utilizan-
do los humos de carboneras y producir biodiesel.
- Iniciativas para cultivar bosques en Mejillones,
para después ser utilizados como biomasa en
las calderas.
- Desarrollo de una granja eólica para utilizar
los vientos para generar energía eléctrica, y una
planta solar con el fin de usar la radiación para
calentar agua y vapor y así generar electricidad.
ESTAMOS PROMOvIENDO LA INNOvACIÓN“Se ve que esta empresa no es fome para tra-
bajar y que hay muchas cosas nuevas, pero no
es suficiente. Es importante generar cambios
en la vida personal, en la empresa, en el ani-
versario”, dijo. “Por eso estamos promoviendo
la innovación. Pero para innovar hay que estar
en un cierto estado de ánimo. Hay que estar
dispuesto a alejarse de la rutina de cada día.
Hay que despertarse, abrir los ojos y atreverse a
ver las cosas de otra manera”. En este contexto
citó a Pablo Neruda, quien era un gran promo-
tor de la innovación, tal como versa en uno de
sus poemas dijo:
MUERE LENTAMENTE
QUIEN SE TRANSFORMA EN
ESCLAvO DEL HáBITO
REPITIENDO TODOS LOS DÍAS
LOS MISMOS TRAYECTOS,
QUIEN NO CAMBIA DE MARCA,
NO SE ATREvE A CAMBIAR EL
COLOR DE SU vESTIMENTA
O BIEN NO CONvERSA CON
QUIEN NO CONOCE.
El mensaje apuntó a que no tenemos que cam-
biar por cambiar. Tenemos que cambiar por
hacer las cosas mejor y la innovación se pue-
de aplicar en todos los niveles de la empresa,
como también en la vida privada.
Para terminar, citó nuevamente a Pablo Neruda:
¡vIvE HOY!
¡ARRIESGA HOY!
¡HAZLO HOY!
¡NO TE DEJES MORIR
LENTAMENTE!
¡NO TE IMPIDAS SER
FELIZ!
ESPECIAL ANIvERSARIO
Con la camiseta de Alexis Sánchez, el gerente general hizo alusión al compromiso de E-CL con Chile y su desarrollo.
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PREMIADOS POR 30 AñOS DE SERvICIOA lo largo la historia de la compañía, generaciones de profesiona-
les y trabajadores han cumplido una meritoria participación, con-
figurando una tradición laboral sólida y respetable. En virtud de
ello, este año 11 trabajadores recibieron el tradicional reloj de oro
como reconocimiento a la trayectoria de 30 años en la empresa,
cumplida con esfuerzo y compromiso laboral.
Más de 2000 personas asistieron a las celebraciones durante junio.
En Santiago se presentó el grupo Los Casi Famosos.
1.- Sergio Peralta, supervisor de planificación de CTT.2.- Yockishi Nishihara, maestro mayor de máquinas herramientas de CTT.3.- Carlos Bugueño, operador térmico de segunda de CTT.4.- Juan Cuevas, operador térmico de segunda del área de operaciones de la guardia 2 de CTT.5.- Fermín Cortés, operador térmico de segunda en el área de operaciones de la guardia 1 de CTT.6.- Mario Cortés, operador térmico de primera de la guardia 2 de CTT.7.- Miguel Delgado, operador térmico de segunda de la guardia 2 de CTT.8.- vladimir Olivares, maestro eléctrico mayor del área mantención eléctrica de la CTT.9.- Enrique Olivares Hurtado, técnico de mantenimiento de control, protección y medida de la S/E Antofagasta.10.- Óscar vilches varas, ingeniero senior de operaciones comisionamiento CTA y CTH.11.- Patricio Pizarro, operador de sala control de la guardia 3 de CTT.
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Joe vasconcellos deleitó a los invitados de Tocopilla y Antofagasta con cerca de una hora de su mejor repertorio.
PRIMER ANIVERSARIO DE LA COMPAÑÍA BAJO EL NOMBRE E-CLCon la tradicional alegría y ganas de celebrar que caracteriza a los trabajadores de E-CL -marca que tiene ya medio año de
existencia-, la empresa celebró durante junio las fiestas de aniversario en Santiago, Arica, Antofagasta y Tocopilla.
Sant
iag
o
Sant
iag
o
Aric
a
Toco
pill
a
María José Fabri, Kristel Leonard, Enzo Quezada, Bernardita Aguila.
Paola Soto, Aldo Pérez, Gillian vásquez, y Diego Soto
Alejandro González, Jimena Sepúlveda, Gloria Muñoz, Walter Wellmann, Bernardita Infante.
Alejandra Tapia, Alexis Orellana, Luisa Miqueles, Andrés Arjel.
Exequiel Aguirre, María Núñez, Osvaldo Blas, Carolina Monroy, Genny Escares, y Miguel Díaz.
Alex Mancilla, Alejandra Rodríguez, Elizabeth Moreno, Julio Rodríguez, Alicia Cortés, y David López Esther Pizarro y Juan Carlos Flores.Karina Márquez y vanni Boggio.
Georgina Tabilo, Javier Muñoz, Darya Zuleta, Carlos Zuleta, Christian Olivares, y Nelly Puch.
ESPECIAL ANIvERSARIO
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Ant
ofag
asta
Toco
pill
a
Mauricio López, Alejandra Hernández, Carolina Delgado y Eugenio Munita.
Sergio Labrin y Rubi Araya. María José Ortiz y Augusto Montaña. Oscar vilches y vania Cortés.
Ana Paredes y Hernán Ortega.ángela Urueña y Rodolfo Loaiza.Michal Janout, Ana María Rodríguez y Joaquín Jorquera.
Hernán Matujara, Solveig Contreras, Angélica Hafón y Raúl Espinoza.
Ana Corrales y Ercier Marín. víctor Segovia y Brisa Castillo. Humberto Jiménez y Chani Chávez.
Carlos Yanca, Marieta Bórquez, Arturo Ortega y Rosa Gómez.
José León, Yasojara Cáceres, Sandra Montaña y Otto Niedmann.
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MEJILLONES FUE ESCENARIO DE LA III CORRIDA DE LA ENERGÍAUna multitud se dio cita en un evento deportivo-solidario, en el cual el principal beneficiario fue el Hogar San Basilio,
que recibió el aporte reunido con el esfuerzo de los trabajadores que corrieron 5 km.
Una gran cantidad de personas, especialmente
niños, se congregó en el estadio municipal de
Mejillones para participar en la III Corrida de la
Energía de E-CL, actividad asociada al aniversa-
rio de la compañía. El evento logró reunir a una
multitud de estudiantes de educación básica y
media, trabajadores e invitados de Enersur.
La primera prueba, de 2 km, destinada a niños
de 1° a 4° años básico, se corrió al interior del
estadio, en tanto las siguientes, consideraron un
trayecto por las calles del puerto.
Con la colaboración de la Municipalidad, Carabi-
neros, ACHS y Bomberos de Mejillones, el evento
conmocionó a la tranquila localidad, que abrió
sus calles al paso de los deportistas que hicieron
gala de su resistencia. En las avenidas de la ciu-
dad compitieron las categorías damas y varones
de Educación Básica -de 5° a 8° año-, Educación
Media, Trabajadores y Todo Competidor.
Para la categoría Todo Competidor (10 km) el pre-
mio era en dinero. En tanto, los estudiantes fueron
premiados con notebooks, bicicletas y cámaras
fotográficas. Cabe señalar que los trabajadores
corrían no por un premio, sino por la solidaridad.
Por cada trabajador que llegó a la meta se
generó un aporte en beneficio del Hogar San
Basilio que atiende ancianos del puerto, mu-
chos de los cuales presenciaron las diferentes
carreras de la jornada, con plumeros de colo-
res y ruidosos vítores ¡E – C – L!! los abuelitos
mostraron su alegría cuando recibieron de
manos del gerente general, Lode Verdeyen,
un cheque por $1.500.000.
Los tres primeros lugares en la categoría trabajadores: Juan Rafael Segundo (2º) Patricio Calderón (1o) , Joaquín Jorquera (3º)
Una gran cantidad de personas participó en la III Corrida de la Energía de E-CL.
El hogar de abuelitos San Basilio recibió un aporte de la empresa y los trabajadores que participaron.
ESPECIAL ANIvERSARIO
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COMPROMISO CON LA EDUCACIÓN BÁSICAEn CTT y CTM se firmaron compromi-
sos para la entrega de la Beca E-CL a
los mejores egresados de Educación
Básica de Tocopilla y Mejillones.
En dos actos celebrados en el Complejo Edu-
cacional Juan José Latorre, de Mejillones, y el
salón de eventos de la Municipalidad transitoria
de Tocopilla, se ratificó el compromiso de otor-
gamiento de la Beca E-CL para estudiantes de
Octavo Básico que egresen este año.
La entrega de la beca anual de E-CL, que for-
ma parte de las actividades de aniversario de la
compañía, persigue el objetivo de reconocer a
los estudiantes de escasos recursos que tienen
un excelente rendimiento académico.
En Tocopilla las escuelas beneficiadas son Ar-
turo Prat Chacón y Gabriela Mistral. En tanto,
en Mejillones son el Complejo Educacional
Juan José Latorre y la Escuela Mejillones. Este
año, el aporte económico se extenderá a dos
alumnos por curso, en ambas localidades. Los
beneficiarios, que son seleccionados por la di-
rección de sus respectivos establecimientos, se
conocerán en la ceremonia de licenciatura a fin
de año.
El alcalde de Tocopilla, Luis Moyano, agradeció
a la empresa “la preocupación por el bienestar
educacional de los jóvenes del puerto”. Por su
parte, los directores de la escuela Arturo Prat,
Demetrio Spataris, y de la Escuela Gabriela
Mistral, René Pizarro, celebraron la iniciativa y
la necesidad de ampliarla a más jóvenes toco-
pillanos.
Los directores del Complejo Educacional Juan
José Latorre, Iván Madariaga, y de la Escuela
Mejillones, Félix Mundaca, también agradecie-
ron el gesto de la compañía y el rol que cumple
en el fomento de la educación en el norte.
En Mejillones, Joaquín Jorquera, subgerente
de Operaciones de CTM, señaló que “estamos
muy agradecidos de que nos abran las puertas
de los colegios para avanzar hacia la meta de
acrecentar y fortalecer la educación”.
Firma del compromiso en CTM.
Cada escuela beneficiada con la beca recibió un set de útiles escolares para los alumnos.
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ENTRE LOS MEJORES EN LOS “TROFEOS DE INNOVACIÓN 2010 DE GDF SUEZ”E-CL tuvo tres ideas destacadas, que fueron el programa English Online, Grupos
de Transferencia Tecnológica (GTT) y Educación Dual.
NUESTRA COMPAñÍA
En E-CL la innovación es algo que los trabaja-
dores deberían llevar en el ADN, por lo que la
empresa está en una firme campaña por pro-
mover las nuevas ideas. En este sentido, varios
grupos de trabajadores han hecho importantes
aportes en los últimos años y algunos de ellos
ya han rendido sus frutos.
Recientemente tres proyectos de la compañía
fueron elegidos entre las 20 mejores iniciativas
a nivel de BEEI en los Trofeos de Innovación
2010 de GDF Suez. Las ideas destacadas co-
rresponden al Programa English Online en con-
venio con Universidad de Concepción, Grupos
de Transferencia Tecnológica (GTT) y Educa-
ción Dual. Las dos primeras son de la Gerencia
de Recursos Humanos y la última, de la Geren-
cia de Generación y Sitios.
EL vALOR DE HABLAR INGLÉSUna de las dificultades más relevantes que en-
frenta Chile en su proceso de integración inter-
nacional, es la barrera idiomática con países de
habla inglesa, pues sólo el 2 % de los chilenos
habla ese idioma de forma fluida. La realidad de
E-CL no se encuentra ajena a este problema, lo
cual ha motivado a la Gerencia de Recursos Hu-
manos a buscar alternativas innovadoras y fun-
cionales para alfabetizar a su personal en inglés.
Por ello, a través del Programa de Inglés Comuni-
cativo “English Online” de la Universidad de Con-
cepción, que se dicta en la modalidad Blended-
Learning, se llevó a cabo la capacitación para
mejorar el manejo del este idioma. El programa
incorpora además dentro de su propuesta de va-
lor el fomento y/o desarrollo de una comunidad
laboral entre los participantes del programa, por
medio de vinculaciones interpersonales presen-
ciales y/o a distancia, sincrónicas y asincrónicas.
GRUPOS DE TRANSFERENCIA TECNOLÓGICALa vertiginosa velocidad de generación de co-
nocimientos en el mundo desafía a las empresas
a buscar alternativas de aprendizaje organizacio-
nal más rápidas, económicas y flexibles. En este
contexto la Gerencia de Recursos Humanos ha
impulsado desde 2008 la iniciativa “Metodolo-
gía GTT (Grupos de Transferencia Tecnológica);
Una nueva forma de aprendizaje organizacio-
nal”. Consiste en recoger directamente desde
las otras gerencias de la compañía las inquietu-
des en torno a temáticas consideradas críticas
para sus procesos productivos. Con esa infor-
mación se inicia una gestión de “producción del
GTT” consistente en identificar las empresas o
instituciones que a nivel nacional se encuentren
con más desarrollo en el tema. Luego se estable-
cen vínculos interpersonales que hagan posible
la visita de un grupo de profesionales de la com-
pañía a esas empresas.
PROMOvIENDO LA EDUCACIÓN DUALSegún el Ministerio de Educación, la educación
dual tiene el propósito de “preparar a las perso-
nas teóricamente y prácticamente, permitiendo
de esta manera una adecuada integración de
los jóvenes a la fuerza de trabajo, su estancia
en una empresa y su continuidad en el instituto.
Educación Dual es una opción interesante por-
que se refiere a dos lugares donde aprender
complementarios: la escuela y la compañía”.
Con un importante centro de producción en
Mejillones, E-CL enfrenta dificultades para la
contratación de personal calificado en la comu-
nidad en que está inserta. Para resolver lo ante-
rior, se decidió asumir este reto, integrándolo a
su área de Responsabilidad Social Empresarial.
Así, las plantas de E-CL en Mejillones han su-
mado a su equipo los estudiantes de las áreas
eléctricas y mecánicas del Complejo Educativo
Juan José Latorre de Mejillones, mejorando sus
perspectivas de desarrollo profesional y laboral.
E-CL desarrolla la educación Dual con estudiantes de las áreas eléctricas y mecánicas del Complejo Educativo Juan José Latorre de Mejillones.
Tres proyectos de la compañía fueron elegidos entre las 20 mejores iniciativas a nivel de BEEI en los Trofeos de Innova-ción 2010 de GDF Suez.
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LINK 2010 CULMINÓ CON EXITOSO RESULTADO
Con éxito culminó la campaña del Programa
Link 2010 que consistió en un plan mundial de
compra de acciones para empleados de GDF
Suez y sus filiales. Durante este proceso, que
logró un resultado final de suscripción que su-
peró el 80%, se realizaron charlas informativas
al personal en todos los sitios y atención perso-
nalizada a los trabajadores para la suscripción.
El logro obtenido en esta campaña, que llevó
a cabo la gerencia de Recursos Humanos, da
cuenta de la confianza que manifiestan los tra-
bajadores de E-CL al contribuir en el aumento
de capital de GDF Suez y convertirse a su vez
en accionistas de la empresa.
ESTRECHA COLABORACIÓN ENTRE E-CL Y UNIVERSIDAD DE CONCEPCIÓN
El decano y vicedecano de la Facul-
tad de Ingeniería de dicha casa de
estudios, Joel Zambrano y Raúl Be-
navente, visitaron CTT y CTM.
Amplia es la gama de actividades que lleva a
cabo E-CL con la Universidad de Concepción,
después de que ésta última firmara en abril pa-
sado un convenio con la Gerencia de Recursos
Humanos. Recientemente, el decano y vicede-
cano de la Facultad de Ingeniería de dicha casa
de estudios, Joel Zambrano y Raúl Benavente,
realizaron una visita a CTT y CTM, con el obje-
tivo de analizar nuevas alternativas de colabora-
COMITÉ DE ALIMENTACIÓN
Recientemente entró en funcionamiento el de-
nominado Comité de Alimentación, como una
instancia de atención a las necesidades surgi-
das del servicio de alimentación de los casinos
y comedores en cada uno de los sitios. El co-
mité se abocará a garantizar el cumplimiento y
adecuado funcionamiento de los servicios de
alimentación en beneficio de los trabajadores,
ción con la compañía y conocer en terreno las ne-
cesidades de asistencia técnica y de capacitación.
Como primer fruto de las reuniones con ejecu-
tivos de la compañía, el Laboratorio Custodio
Patrón de Magnitudes Eléctricas se hará cargo
de la evaluación y mantención de los equipos
de la empresa, por lo que ya no será necesa-
rio enviarlos al extranjero. También se avanzó
en las definiciones en torno al Diploma de
Ingeniería que la universidad dictará para la
compañía. Así mismo se acordó promover en-
cuentros más acotados entre los departamen-
tos de la Facultad de Ingeniería y las distintas
unidades de negocios de E-CL, con el fin de
determinar materias en que las unidades aca-
démicas pueden realizar aportes.
En la ocasión se presentó también a los aca-
démicos el trabajo realizado por Colmena en
Distrinor, de la cual se desprende la invitación
a los docentes de la universidad a participar
de las comunidades de práctica que se están
formando al interior de la compañía.
mediante la estandarización en la calidad del
servicio y apoyo a la gestión de los administra-
dores de contratos.
En el marco de un mejoramiento continuo,
se incorporará al equipo un profesional nu-
tricionista y se aplicará un seguimiento a las
medidas que se tomen en el servicio. El Co-
mité está integrado por Elaine Núñez y Cecilia
Contreras, de la gerencia Recursos Humanos,
y Esteban Hafón y Alexis Hirsch, de la gerencia
Administración y Finanzas, Área Logística.
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El decano y vicedecano de la Facultad de Ingeniería de la Universidad de Concepción, Joel Zambrano y Raúl Benavente, visitaron CTT y CTM.
DOS CAMIONETAS PARA SEGURIDAD EN MEJILLONESMaterializando el acuerdo suscrito en 2007, entre la Municipalidad de Mejillones y Suez Energy An-
dino S.A., con motivo del proyecto Central Termoeléctrica Andina y Central Termoeléctrica Hor-
nitos (CTA/CTH), la empresa hizo entrega de dos camionetas equipadas para rescate, seguridad
ciudadana e inspección municipal en la comuna de Mejillones. El gerente general de E-CL, Lode
Verdeyen, destacó el significado del convenio que se tradujo en un proyecto de positivo impacto
social, destinado a mantener la seguridad y tranquilidad de los habitantes de Mejillones.
RSE
MEJORAN CLÍNICA DENTALDependencias más amplias, tecnología de
punta y el mejor servicio a pacientes es el que
se entrega en la Clínica Dental Atacama. En la
actualidad es una de las más solicitadas por
trabajadores, sus familias y la comunidad en
general. La clínica, ubicada en las instalaciones
del Sindicato N° 2 en Tocopilla, fue remodela-
da para entregar mayor confort a los pacientes.
Con recursos del sindicato y una donación de
la empresa, la infraestructura es el orgullo de
los dirigentes.
TODO UN ÉXITO EN LAS VISITAS A LA PLANTAPartieron las visitas guiadas a las plantas de Mejillones y Tocopilla, estás últimas a bordo del Móvil
Tour. Más de 500 personas han podido disfrutar de los paseos, cuyos recorridos han permitido que
colegios, instituciones, juntas de vecinos, la Armada y otras entidades de los puertos, se interiori-
cen acerca del proceso de generación de energía eléctrica en las instalaciones de E-CL.
PROYECTO TEATRO TOCOPILLAE-CL lanzó Teatro Tocopilla, proyecto que pretende fomentar liderazgos y formar autogestores.
La iniciativa, que se ha desarrollado con una excelente acogida de trabajadores, sus familias y la
comunidad, consiste en talleres de teatro que lidera la Corporación Cluny y que se realizarán por
un periodo de tres años.
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CHARLAS A ESTUDIANTES DEL POLITÉCNICOFelices están en el Liceo Politécnico Diego Portales de Tocopilla con la puesta en marcha del
proyecto de Responsabilidad Social Empresarial de la compañía. La iniciativa beneficia con charlas
educativas y visitas profesionales a más de un centenar de alumnos de las carreras de administra-
ción, electricidad y mecánica del establecimiento.
INAUGURAN GRAFFITI EN CTTMás de 200 metros de belleza y arte cubren el Patio de Mufas de 110 KV. La inauguración del Graffiti “Paredes que hablan” en CTT, es un verdadero
regalo a la vista de todo quien lo aprecia. Más de mil latas de pintura dieron forma a increíbles rostros de niños, flora y fauna, que tienen por objetivo
generar entre los trabajadores un lugar más amable donde laborar. La obra de arte la realizó la agrupación artístico-cultural Estación Graffiti de Tocopilla.
TAMAYA: UN OASIS EN PLENO DESIERTOLa Central Tamaya se encuentra 25 kilómetros
al norte de Tocopilla. Cuenta con una potencia
instalada de 100 MW y a un año de su puesta
en marcha, su instalación ha dado literalmente
frutos. Pero no sólo a nivel industrial, sino tam-
bién sus áreas verdes, que florecen increíble-
mente en el desierto más árido del mundo.
EC
O-C
L 2
010
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RIL
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NIO
Nº2
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E-CL APUESTA POR LA INNOVACIÓNLa empresa ha definido el rol de innovación como “nuevas maneras de hacer las cosas que, utilizando el conocimiento
disponible en el mercado, generan valor adicional sustentable”.
NUESTRA COMPAñÍA
Recientemente se oficializó la partida del pro-
yecto de innovación, que contempla una meta
Efficio de US$ 22 millones y considera dos fa-
ses, que son la de “Diseñar e iniciar operación”
y la “Operación del sistema de innovación”.
La iniciativa comenzó en junio de este año y
el equipo que lo lidera ya ha definido focos
claves para cada gerencia, y ha avanzado en el
levantamiento de las necesidades y problemá-
ticas de cada una de ellas. También se ha rea-
lizado un levantamiento inicial de los sistemas
de gestión actuales de la empresa.
CONCEPTO DE INNOvACIÓN Y FOCOS ESTRATÉGICOSEn este sentido E-CL ha definido el rol de in-
novación como “nuevas maneras de hacer las
cosas que, utilizando el conocimiento dispo-
nible en el mercado, generan valor adicional
sustentable. La innovación en E-CL buscará
crear valor desde la innovación incremental a
Comité SGI(Incluye a Iván Vera - IGT) Roberto Zazzali
Líder de Innovación
Carlos FernándezAline Mamede
Controlling y SGILuis Seborga - Carolina Cuadros
Gerencia de Transmisión
Patricio Carmona
Juan Prado
Robin Cuevas
Norberto Moreno
Ricardo Cruz
Felipe Escobar
Joaquín Jorquera
Patricio Sepúlveda
Vanni Boggio
Yovani Fernández
Augusto Montaña
Carlos Muñoz
Stephen Burton
Johan Arentsen Hugo Toro
Alejandra Hernández
Alejandro Lorenzini
Enzo Quezada
Víctor Vidal
Hernán Ortega
Mario Castillo
Juan Araya
Adolfo Quiroz
Héctor Muñoz
Eduardo Medel
Gerencia de Generación Distrinor + Otras Gerencias
Lodewijk Verdeyen E-CL
Relación funcional
Relación jerárquica
IGT
la radical. Luego la innovación, debe ser parti-
cipativa, abierta y gestionada integralmente”.
Para hacer una búsqueda efectiva y eficiente de las
oportunidades de innovación al interior de la com-
pañía, se han definido focos que permitirán con-
centrar los esfuerzos hacia las oportunidades más
potentes. En este sentido la empresa estableció
dos focos: incremento de ingresos relacionados al
negocio Core y reducción de costos operaciona-
les, ambos orientados al aporte del EBITDA.
¿QUIÉN NOS APOYARá EN ESTE DESAFÍO?E-CL realizó una alianza estratégica con la consultora de gestión en innovación IGT, con el fin de identificar, evaluar e implementar mejoras operacio-
nales de vanguardia en generación, transmisión de energía y distribución de gas. IGT tiene más de 20 años de experiencia y ha asesorado a empresas
como Minera Los Pelambres, Gasco, VTR y Chilectra.
EQUIPO QUE INTEGRA EL PROYECTO
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OR AVISO ELECTROANDINA SALUD 23X30.pdf 1 19-07-10 17:39
OR AVISO ELECTROANDINA GENERICO 23X30.pdf 2 19-07-10 17:40
