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Bolsa de Trabajo – Clasificados – Notas
www.azrielempleos.es.tl [email protected]
Temas de esta edición:
Bolsa de trabajo
Fondo de desempleo. ANSES.
Discapacidad
Barajar y dar de nuevo
BOLSA DE TRABAJO: Personal ofrecido – Empleos ofrecidos
AVISOS CLASIFICADOS – DISCAPACIDAD
NOTAS DE INTERES: LABORAL E INMOBILIARIO
Revista Azriel Empleos
Revista electrónica de distribución gratuita
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BIENVENIDO A LA REVISTA AZRIEL EMPLEOS
Año 2 – Nº 6 – Marzo 2009
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FONDO DE DESEMPLEO ¿Que debe hacer el trabajador que esta en condiciones
de percibir el fondo por desempleo? En los tiempos que corren, la prestación por desempleo que otorga la ANSES para aquellas personas que han perdido su trabajo, surge como una solución transitoria que ayuda al trabajador hasta conseguir su nuevo empleo. Pero a la vez, resulta un sistema injusto y tal vez hasta discriminatorio, ya que solo ampara a aquellos que tuvieron la suerte de recibir aportes de parte de su empleador. Consideraciones Generales: La Prestación por Desempleo se otorga a los trabajadores en relación de dependencia, bajo Ley de Contrato de Trabajo, que hayan sido despedidos por motivos ajenos a su voluntad. Están excluidos de esta prestación los empleados de la Administración Pública Nacional, Provincial o Municipal, del Régimen de la Construcción, del Régimen Agrario y el Servicio Doméstico. Tampoco comprende a los empleados de los Institutos Privados de Educación y los docentes de las Universidades Privadas. La colaboración del empleador es indispensable para el correcto funcionamiento del sistema, por eso la Ley Nº 24.013 le establece estas obligaciones: * Ingresar sus contribuciones al Fondo Nacional de Empleo. * Proporcionar a la ANSES toda la documentación, datos y certificaciones que le sean requeridas. * Comprobar fehacientemente que el trabajador en el caso de que fuera perceptor de prestaciones por desempleo hubiera cursado la correspondiente baja al momento de incorporarse a la nueva empresa. * Registrar el contrato o relación laboral del trabajador conforme lo establece la normativa laboral vigente. Por este motivo es que anticipamos que el instituto puede resultar injusto y hasta discriminatorio. ¿Por qué amparar solo a aquellos que tuvieron la suerte de que su empleador les hiciera los aportes, y relegar a aquellos que trabajaron, sin culpa, en forma irregular o "en negro"? Entendemos que si bien los fondos del sistema provienen justamente de los aportes que efectúan los empleadores, y que por ende solo pueden repartirse entres quienes hayan estado trabajando dentro del sistema, hay una realidad que no puede eludirse o pasarse por alto: la gran masa de trabajadores y empleados irregulares o en negro que tiene nuestro país. La cifras en argentina son alarmantes, entre trabajadores en negro o en condiciones de subocupación llegamos casi a seis millones de personas. ¿Qué sistema ampara a esta masa de gente? El que aquí tratamos no lo hace, y por eso decimos que el gobierno debería tener en cuenta esta alarmante cifra, como para de alguna forma poder otorgar el beneficio del fondo de desempleo a aquellos que puedan demostrar haber trabajado en forma irregular o en negro. El tema del origen de estos fondos deberá ser analizado por el gobierno, pero a esta altura entendemos que es algo que se impone por una cuestión de equidad para todos aquellos que trabajan. ¿Que debe hacer el trabajador que esta en condiciones de percibir el fondo por desempleo? En la Administración Nacional de la Seguridad Social, se gestionan las prestaciones establecidas en la Ley Nacional de Empleo N° 24.013, para la protección de los trabajadores desempleados. La duración de la prestación está en relación con el tiempo efectivamente trabajado y cotizado a la Seguridad Social - Fondo Nacional de Empleo - en los últimos tres (3) años anteriores al cese o despido, y es de: De 12 a 23 meses................4 cuotas mensuales De 24 a 35 meses................8 cuotas mensuales De 36 o mas meses.............12 cuotas mensuales Tope: El monto de prestación nunca puede superar los $ 400 ni ser inferior a $ 250 (sin contar las Asignaciones Familiares, las cuales se suman a la cuota básica) y su importe es: Primeros 4 meses: Tomando la mejor remuneración neta mensual, normal y habitual de los últimos seis (6) meses trabajados y dividiendo dicho importe por dos, se obtiene el monto a cobrar. Si el resultado es menor a $ 250, se cobran $ 250. Si es superior a $ 400, se cobran $ 400. Meses 5° al 8°: El 85% del monto cobrado en el primer período (pero nunca menos de $ 250). Meses 9° al 12°: El 70% del monto cobrado en el primer período (pero nunca menos de $ 250). Requisitos que deben reunirse: Requisito 1: Estar sin empleo por los siguientes motivos: * Despido sin causa justa.
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FONDO DE DESEMPLEO (Viene de la página 3)
? Despido por fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo de la empresa, no imputable al empleador.
* Resolución del Contrato por denuncia del trabajador, fundada en justa causa. * Despido por quiebra o concurso preventivo del empleador.
* Extinción del contrato, por finalización del tiempo convenido, realización de la obra, tarea asignada o del servicio objeto del contrato.
* Muerte, jubilación o invalidez del empresario individual, cuando estas causas determinen el cese de la relación contractual.
* No reiniciación o interrupción del contrato de trabajo de temporada, por causas ajenas al trabajador.
* Extinción colectiva total por motivo económico o tecnológico de los contratos de trabajo. Si hubiere duda sobre la existencia de la relación laboral o la justa causa del despido, se requerirá actuación administrativa del Ministerio de Trabajo, Empleo y Formación de
Recursos Humanos de la Nación, de los organismos provinciales o municipales del trabajo, para que determinen sumariamente la verosimilitud de la situación invocada. Dicha
actuación no podrá hacerse valer en juicio laboral. Para dar intervención al organismo correspondiente, debe completarse el formulario
"Requerimiento de Actuación Administrativa Prestación por Desempleo" - Formulario PS.3.2. Requisito 2:
* Poseer el Código Ú nico de Identificación Laboral (CUIL) Requisito 3: Acreditar haber sido contratado bajo el régimen de la Ley de Contrato de
Trabajo y justificar un período mínimo de trabajo con cotización al Sistema de Seguridad Social - Fondo Nacional de Empleo: Trabajador Permanente * Doce (12) meses de trabajo
durante los 3 años anteriores al cese o despido. Debe solicitar la suspensión de la prestación dentro de los 5 días de haberse incorporado a
un nuevo trabajo, en alguna dependencia de ANSES.
Esta nota continuará en la Revista Nº 7
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Barajar y dar de nuevo
¿Nuevo escenario, nuevo paradigma? ¿Las reglas de búsqueda laboral requieren barajar y dar de nuevo? Desde las más destacadas consultoras internacionales de Recursos Humanos se escuchan voces que piden cautela porque aún no se cuenta con todos los elementos para hacer un diagnóstico certero sobre lo que pasará, pero muchas indican que tanto los profesionales como las empresas deberán pensar varias veces ante de tomar decisiones referidas al empleo. Después de haber sostenido que los cambios mundiales en la economía no impactarían con fuerza en nuestro país, finalmente la presidenta Cristina Fernández de Kirchner admitió el miércoles último en Túnez que la Argentina también sufrirá las consecuencias de la crisis internacional. En cuanto al mercado laboral, la convulsión en nuestro país se expresa en pedidos de triple indemnización, reclamos de prohibición de despidos, marchas y contramarchas de suspensiones y cesantías, empresas que presentan procesos preventivos de crisis ante el Ministerio de Trabajo y cientos de rumores en los pasillos de las organizaciones. En escenarios de crecimiento, las empresas se animan a tomar personal y hacer crecer su nómina, y los profesionales se atreven a los cambios en pos de una mejora en su situación. Pero hoy las palabras que más se escuchan son turbulencia y crisis. "Su combinación impacta tanto en las percepciones y sensaciones de los empleados como en quienes conducen la organización. Las empresas viven un estado de prevención que las lleva a anticiparse teniendo en cuenta lo aprendido en la crisis anterior. Muchas tratan de evitar los despidos lo máximo posible; su criterio es tomar otras decisiones de eficiencia, como revisión de costos poniendo el foco en gastos que impactan en la actividad", dice Fabiana Gadow, directora de Recursos Humanos de Argentina y Latinoamérica de Deloitte. "No se ven despidos masivos, pero dependiendo de la industria, las empresas empiezan a ser más prudentes y preparan planes de racionalización para ser más eficientes.
En casi todas, si existía algún proyecto para los próximos años está suspendido para ver qué pasa", dice Mariano Balestra, socio de KPMG y responsable del área de Recursos Humanos. En cuanto a demanda laboral, en general las incorporaciones actuales tienden a cubrir posiciones que quedaron vacantes, pero no forman parte de un plan de expansión. ¿Por qué se insiste en que estas debacles son oportunidades? "Hay personas que encuentran oportunidades para posicionarse, como por ejemplo expertos en finanzas especialistas en crisis. Hay gente talentosa con buena capacidad estratégica y de análisis que es valiosa en estos contextos", explica Balestra. Recomienda a los profesionales con alto grado de especialización identificar a la compañía o área en la que puedan generar aportes y dedicarse a eso. "Estos talentos son los que tienen más posibilidad de potenciar su background", agrega. En la búsqueda
Una de las principales consecuencias de la tormenta mundial en el empleo se podría denominar vulgarmente atornillamiento. Quienes antes de la crisis buscaban cambiar de trabajo, ahora lo piensan más de dos veces y, además, empiezan a valorar la organización a la que pertenecen y todo lo que aporta. Así, se da una disminución de la rotación voluntaria y aumenta la valoración de la estabilidad. "Muchos piensan que si tienen que quedarse más tiempo en una empresa es mejor encontrar el valor de lo que están recibiendo", agrega Gadow. Hay áreas, como el mercado financiero, en las que encontrar un puesto será difícil. La opción es armar el propio proyecto. No se necesita gran inversión y se contará con la ventaja de que muchas empresas decidan tercerizar servicios que no sean core. Según Paz, desde 2001 los micros emprendimientos ayudan a apuntalar los emprendimientos. Empresas expectantes En escenarios como el actual, las compañías analizan sus procesos de transición laboral. Es necesario haber tenido un buen proceso de selección y seguimiento de candidatos porque el costo de despedir a una persona y tomarla nuevamente es más caro que el de mantenerla.
Continúa en la página 9
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BARAJAR Y DAR DE NUEVO Viene de la página 8
Lo que se debe hacer es tener un buen proceso de selección, inducción y seguimiento de desempeño para poder identificar y mantener los talentos más allá de las crisis." Por otro lado, más que nunca las organizaciones necesitan gente comprometida. Según Enrique Babis, asociado de la práctica de Recursos Humanos de Pricewater house Coopers, deben mantener el foco en el balance entre la vida personal y laboral. "Hay que gestionar en un contexto complejo y con recursos cada vez más limitados -aclara-. Es importante continuar monitoreando el mercado de remuneraciones para conocer qué están haciendo las empresas con sus políticas salariales y de beneficios". En época de crisis, además de recortar gastos, la principal misión en las empresas debe ser la transparencia. Los planes de contención y comunicación son fundamentales. "Si la primera reacción es el despido masivo -advierte Balestra-, la imagen de la empresa puede verse seriamente afectada." Los consultores coinciden en que nuevamente tanto para las organizaciones como para los empleados la palabra clave es cautela. Marilina Esquivel Principios básicos para el jefe La comunicación es esencial para ayudar a los trabajadores a enfrentar crisis económicas. Segundo Tascon, director regional de Retiro de la consultora Watson Wyatt, brinda ocho principios de comunicación para la alta gerencia:
? Ser líder. Para el personal, saber que los líderes están presentes es crucial en tiempos económicos inciertos. El líder debe explicar qué está haciendo para identificar y solucionar problemas, y tiene que ser claro sobre lo que sabe y lo que no sabe.
? Mostrar fortalezas. Se debe subrayar los principales valores y competencias que hacen que la organización haya alcanzado éxito.
? Ser visible. Credibilidad, convicción y pasión son mensajes importantes que solamente la presencia puede transmitir.
? Utilizar el equipo. El equipo de gerencia
debe conocer qué es lo que tiene que comunicar y cómo hacerlo. Se deben evitar las conversaciones informales de líderes, que terminan siendo escuchadas y se convierten en rumores.
? Ser proactivo. La compañía debe transmitir sus noticias a los empleados antes que se enteren por otra fuente.
? Compartir responsabilidades. En estas situaciones, las personas quieren ayudar; sólo necesitan saber cómo pueden hacerlo.
? Desistir del mito de controlar los mensajes. Es clave enterarse de lo que piensan los empleados y saber qué dice la prensa sobre la empresa. Luego, poner en práctica un proceso de rápidas respuestas ante rumores y declaraciones inexactos.
? Ser humano. El líder debe reconocer la preocupación y el trauma que viven muchos empleados y mostrarle los recursos que tienen a su disposición.
Fuente: La Nación
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PERSONAL OFRECIDO 2ª Parte (viene de la página 16)
CANDIDATO Nº 162 Postulación para área salud. Estudios cursados: Primarios. Curso completo de Maxofilasia (masajes corporales) Curso incompleto de auxiliar en gerontología y geriatría. Experiencia laboral: Peluquería “Peinados Olga”. Helénico Spa. Sueldo pretendido: $ 1000. Disponibilidad inmediata. Celeste Rinaldo. 42 años. Ciudad Madero. CANDIDATO Nº 163 Estudios Cursados: Secundario completo. Perito Mercantil. Manejo de Sistema Operativo Windows y sus utilitarios sistemas de Paquete Office (Excel, Word, Power Point). Navegadores de Internet y mail. Universitario: Titulo: Licenciada en Administración de empresas. Experiencia laboral: Recepcionista, facturación, tareas administrativas, preparación de presupuestos. Administración de ventas. Atención a proveedores, imputación de gastos, IVA compras e IVA ventas. Recepcionista, facturación obras sociales, atención pacientes, manejo de agenda. Mingorance Aldana. Soltera. 30 años. Caseros.
CANDIDATO Nº 164 OBJETIVO: Poder desarrollarme profesionalmente dentro de una empresa en la cual pueda formar una carrera. Estudios cursados: Bachiller en gestión y administración. Inglés 3 años. Nivel medio. Portugués – Nivel medio. Cursos de ventas y capacitaciones dadas por distintas empresas. Operador de P.C: Windows 3.1, 95, 98, XP, Office 97, 2000, 2003, Lotus, Corel, Photoshop, Linux, Unix, Internet, Intranet, (IBM, SGC, ZEUS, SISCEL, SAGEC, ENGAGE). Otros cursos: Fotografía: “Escuela superior de arte fotográfico y video” en curso. Sueldo pretendido: Básico $ 1000 netos, ticket y viáticos (a conversar) Experiencia laboral: Encargada. Manejo de caja. Pago a proveedores. Pago de remuneraciones. Tareas de administración de ventas y contables, control de facturas, pedidos, remitos, gastos, auditorias internas, control de stock. Confección y realización de pedidos y compras. Ejecutiva de cobranzas. Atención de clientes de productos financieros. Seguimiento de deudas. Gestión de reclamo de deudas y cobranzas de créditos y tarjetas. Negociación de planes y fechas de pago. Tareas generales de administración. (Experiencia laboral completa en CV en nuestro poder). Romina Palermo. 27 años. Soltera. Temperley
Continúa en la páginaCANDIDATO Nº 165
Administración. Estudios cursados. Secundario completo. Perito Mercantil. Experiencia laboral: Banco Francés. Sueldo pretendido: de $ 2000 a $ 2500. Julia Elena Mastorakis. 34 años.
CANDIDATO 166 Estudios: Secundario completo. Cursando: Facultad de Psicología y Psicopedagogía. Cursando el 5to. Año de la carrera de Psicología. Inglés avanzado. Cursos varios. Paquete Office: Microsoft Excel, Microsoft Word, Power Point, Outlook Express; Internet Explorer; Sistema SAP, Sistema RTCIS, basado en tecnología UNIX, programa de administración en tiempo real. Experiencia laboral: Adecco Argentina S.A. Puesto: On Site. Abastecimiento constante de personal en todas las áreas de producción y distribución con una dotación de 260 personas. Data Entry. Ingreso de datos en el sistema. Puesto: Administrativo Jr. del Personal Temporal. Soporte de Facturación. Amplias referencias laborales. Ignacio López Carlini. 26 años. Pilar. Pvcia. De Buenos Aires CANDIDATO Nº 167 Estudios cursados: Secundario hasta tercer año. Experiencia laboral: Vendedora en boutique de niños. Recepcionista. Ascensores Mini- Lift. Disponibilidad inmediata. Full time. Glenda Aramburu Solbes. 20 años.
CANDIDATO 166 Estudios: Secundario completo. Cursando: Facultad de Psicología y Psicopedagogía. Cursando el 5to. Año de la carrera de Psicología. Inglés avanzado. Cursos varios. Paquete Office: Microsoft Excel, Microsoft Word, Power Point, Outlook Express; Internet Explorer; Sistema SAP, Sistema RTCIS, basado en tecnología UNIX, programa de administración en tiempo real. Experiencia laboral: Adecco Argentina S.A. Puesto: On Site. Abastecimiento constante de personal en todas las áreas de producción y distribución con una dotación de 260 personas. Data Entry. Ingreso de datos en el sistema. Puesto: Administrativo Jr. del Personal Temporal. Soporte de Facturación. Amplias referencias laborales. Ignacio López Carlini. 26 años. Pilar. Pvcia. De Buenos Aires.
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PERSONAL OFRECIDO 2ª Parte (viene de la página 16)
CANDIDATO Nº 168 Estudios cursados: secundario completo. Experiencia laboral: Repositor en mercado. Tareas varias. Claudio Millares. 32 años. CANDIDATO Nº 169 Estudios cursados: Secundario completo. Experiencia laboral: Repositor en mercado. Tareas Varias. Sergio Torres. 23 años. CANDIDATO Nº 170 Estudios cursados: Primario completo. Experiencia laboral: Dibujo publicitario Humberto Orosco. 66 años CANDIDATO Nº 171 Estudios cursados: Secundario completo. Experiencia laboral: Herrero y tareas varias. Nicolás Soca. 23 años.
CANDIDATO Nº 172 Estudios cursados: secundario Experiencia laboral: cuidado de niños. Noemí Barriles. 36 años CANDIDATO Nº 173 Estudios cursados: Primario completo. Secundario incompleto. Experiencia laboral: mucama en sanatorio. Tareas varias. Gladys Soria. 49 años. CANDIDATO Nº 174 Objetivo: Lograr todos los desafíos que me permitan crecer. Estudios cursados: Secundario completo. Excel, Word, Tango, Internet. Técnicas de Ventas. Experiencia laboral: Sector inmobiliario, Gestionamiento de créditos para viviendas. Comercializador de Telefonía celular y de red. Reclutamiento de documentación. Cartera de clientes propia, desarrollo de objetivos mensuales. Comercio de calzado propio. Trámites bancarios, selección y compra de mercadería, personal a cargo, armado de vidriera, Control de stock, armados de pedidos, inventario mensual. Actualmente: Representante de Ventas. En Concesionaria Fiat. Toda gestión administrativa para la venta de vehículo. Ricardo Norberto Frizza. 37 años. Soltero. Avellaneda
CANDIDATO Nº 175 Estudios cursados: Secundario incompleto. Computación: Windows 98 y XP, Microsoft Office, Programación e Internet. Idiomas: Inglés técnico (traducción de textos).Conocimientos de oficios: Electricidad, Mecánica básica y Reparación de P.C. Cursos: R.C.P, primeros auxilios , lucha contra incendios, colaboración en emergencias y catástrofes, Experiencia laboral: Global Courrier (correo privado). Empleado administrativo. Cuerpo de Emergencias en la vía pública. Seguridad Privada. Méndez Diego Adrián. 27 años. (Discapacidad mental leve) CANDIDATO Nº 176 Estudios cursados: Primario completo, secundario en curso (Bachiller) Experiencia laboral: At. al cliente en locutorio. Repositor y Repartidor de soderia. At. al cliente en local de venta de ropa. Sueldo pretendido: $850 Jonatan Oscar Encina. 19 años. Disponibilidad horaria full time. Carapachay. CANDIDATO Nº 177 Lic. y Prof. en Psicología y Psicopedagogía Estudios cursados: Secundarios cursados. Terciarios: Psicología y Psicopedagogía. Experiencia laboral: Trabajé en distintas áreas, en instituciones de Salud mental, escuelas y asociaciones. María Melina Gil. 22 años. Estudios cursados: (Secundario Graduado). Bachiller. Producción. Universitario en curso.
CANDIDATO Nº 178 Inglés oral y escrito. Otros cursos: Diseño Gráfico. Auto CAD (Intermedio).Base de datos: Access (Básico) Microsoft Word (avanzado)- Microsoft Excel (intermedio) Microsoft Power Point (básico) – Internet (intermedio) Redes y telefonía: TCP/IP (Básico) – Cableado Estructurado (Intermedio) - Telefonía/Centrales (Básico) Windows, Internet, Email (Intermedio) Reparación de PC (Avanzado) Técnico Electrónico. Luciano Nicolás Baret. 20 años
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