reto, responsabilidad, reputación

familia, futuro, flexibilidad

entusiasmo, equilibrio, ética, experiencia

boarding (nuevas entidades efr)………………..….3

big company (compañía efr).……………,,……….4

vip club (directora efr)………………………..….... 6

around the world (noticias efr internacionales)..…7

connecting to (conexiones con efr )……..….……8

last call (últimas noticias)……………….………...9

passengers (amigos efr)………………………..…..12

Catering (medidas efr innovadoras)………..….….11

s&m company (compañía efr).………………..…. 5

crew (colaboradores Fundación Másfamilia)…… 10

FUNDACIÓN APROCOR País: España

Norma: 1000-2Entidad sin ánimo de lucro, dedicada, desde 1989, al desarrollo de servicios y programas orientados a lamejora de la calidad de vida de personas con discapacidad intelectual y de sus familias.

Apoya a las personas con discapacidad intelectual para que puedan alcanzar sus metas. Lo hacen porque creenen cada persona y en su derecho a tener una vida de calidad, sus capacidades y fortalezas y la valiosaaportación que pueden hacer a la sociedad.

boardingEstas son algunas de las últimas organizaciones que han obtenido la

Certificación efr. ¡Enhorabuena a todos! .

Puedes consultar el listado completo en: www.masfamilia.org

EDELVIVESPaís: España

Norma 1000-1

NATIONAL CLINICS CENTENARIOPaís: ColombiaNorma: 1000-1

Organización de prestación de servicios de salud en constante desarrollo, que a través de una red declínicas, es una alternativa excelente al sistema de salud en Colombia.

Cuentan con un equipo humano comprometido con la calidad de la atención, ofreciendo serviciosoportunos, idóneos y con profundo sentido humano en el trato del paciente y su familia.

MicroBankPaís: EspañaNorma: 1000-5MicroBank nació hace 10 años con la voluntad de promover la actividad de microcréditos querealizaba ”la Caixa” a través de la Obra Social.La entidad ofrece microcréditos y otros servicios financieros especialmente adaptados a lasnecesidades de emprendedores, microempresas, personas y familias, con el fin de contribuir a lacreación de empleo, al desarrollo personal y a la inclusión financiera.Su modelo de banca social se lleva a cabo de acuerdo con los valores corporativos: calidad,confianza y compromiso social.

Han transcurrido más de 125 años desde el nacimiento del Grupo Editorial Edelvives y con energíasrenovadas ha traspasado las fronteras. Aquella pequeña editorial fundada en Cataluña a finales delsiglo XIX ha ido creciendo, llegando al otro lado del océano e instalarse en México y en Argentina.

Hoy este grupo, con su mirada en el futuro, ofrece un material educativo riguroso basado en losvalores, en la innovación y en las nuevas tecnologías, mientras acompaña el crecimiento cultural deniños y adultos con una excelente apuesta literaria.

big companyAltran

Ana Cabello, Directora Compensación & Beneficios y Relaciones Laborales, Manager efrMe considero una persona muy positiva, que cada día intenta aprender algo nuevo, profundamente apasionada del trabajo, con y para las personas. En mi faceta familiar, tengo dos hijos con los que me encanta compartir actividades, y una preciosa perrita. Me encanta dar largas caminatas por el campo, respirar aire puro, ¡y ahora estoy aprendiendo a jugar al golf !

Alicia Sánchez, Chief People/Communication Officer, Directora efrSoy una persona curiosa e interesada siempre por lo que no conozco, la aventura es mi lema vital: conocer personas, países, costumbres, otros puntos de vista. Soy valiente, creo que en el riesgo está la medida del crecimiento, manteniendo equilibrio con el sentido común.En mi tiempo libre practico Pilates, que me ejercita el cuerpo y el espíritu, me encanta ver películas en mi casa o en el cine con un buen bol de palomitas ¡y los viajes! organizarlos son parte de mi pasión.

People efr

¿Qué es Altran?.Somos una compañía líder global en ingeniería y servicios de I+D, que presta servicios y soluciones innovadoras en los principales sectores del mercado: Aeronáutica, Automoción, Energía, Industria, Ferroviario, Salud, Sector Público, Servicios Financieros, y Telecomunicaciones, entre otros. Presentes en España desde 1992, está formada más de 3.600 profesionales de alta cualificación.

¿Cómo vive ALTRAN efr?Conseguimos nuestro certificado efr en 2009, desde entonces el compromiso con el modelo nos ha guiado a través de acciones que contribuyen a la conciliación y el bienestar de cada empleado/a. Para Altran la apuesta por la conciliación es la apuesta por las personas, quienes representan nuestro motor, energía y fuente de innovación. De esta estrategia deriva un claro aumento de la calidad de vida y de crecimiento tanto personal como profesional.

s&m companytaisi

Mª Luisa Cano Burgos – Manager efr. Desde 2005 compagino en Taisi la labor de la Administración y Gestión Financiera con la de Recursos Humanos. Además de ser la Manager efr, lidero el Equipo de Igualdad y Conciliación. Me apasiona salir al campo, disfrutar de la naturaleza con la familia y con los amigos, hacer excursiones, andadas, sin olvidar nunca la cámara de fotos, una de mis aficiones. Me gusta y me divierte la pintura, el dibujo y las manualidades. Ahora mi gran pasión y entretenimiento es mi familia, con quienes puedo pasar las tardes, gracias a la jornada continuada, prestarles atención con los deberes, salir al parque, jugar y, en general, disfrutar con ellos.

Ruth Lázaro Torres – Directora efr. Antes de ocupar la función actual de Directora General, he desarrollado mi carrera profesional en Taisi desempeñado distintas responsabilidades desde 1996. En mi visión global de la vida, más allá del entorno empresarial y profesional, miro por la sostenibilidad del planeta, me preocupo por la sociedad y comunidad más cercana y, por su puesto, me apasiona vivir y disfrutar de la familia. Junto a mi marido y mis dos hijas, llevamos a cabo multitud de actividades de entretenimiento, tanto deportivas como festivas y educativas; en la ciudad y más en el campo y la montaña; solos o en compañía de otras familias y amigos.

People efr

¿Cómo vive TAISI efr?La Cultura Organizacional se despliega en la Misión, Visión y Valores de TAISI, alineados con la Responsabilidad Social, cuyo desarrollo es coherente con el Compromiso de la Dirección y las decisiones estratégicas que, han llevado a la Certificación efr en 2016, la implantación de un Plan de Igualdad en 2017, así como la adhesión al Pacto Mundial y al Decálogo de Sostenibilidad Integral de la Industria Agroalimentaria. Gracias a esta apuesta, TAISI ha sido Premio Nacional PYME por la Igualdad en los IV Premios CEPYME 2017 y Premio RSA 2017 en categoría PYME en Aragón. Las 50 personas que hoy integran la plantilla de Taisi, conforman un equipo altamente comprometido.

¿Quién es TAISI -JOSÉ MARÍA LÁZARO, S. A.?Es una empresa agroalimentaria dedicada a la fabricación y comercialización de frutas confitadas, mermeladas, rellenos de fruta, fruit filling, frutas en almíbar y fruta en sulfuroso. El origen de la Empresa se remonta a inicios del siglo XX con José Mª Lázaro Yagüe en actividad de venta de viveros y la fabricación de las primeras conservas de frutas. En 1969 José Mª Lázaro Francia lleva a cabo el desarrollo industrial y comercial. Hoy es Ruth Lázaro Torres, tercera generación familiar, quien ha asumido el relevo de una empresa consolidada y de amplia experiencia y fortaleza en el mercado.

club

En lo personal

Soy mamá de dos chicos adolescentes, Juan Felipe y Alejandro,siempre estoy preocupada en enfocarlos para que todo les salga dela mejor manera. Son jóvenes sanos, alegres y me siento orgullosade ello. Son personas que te inspiran confianza, respeto y amor;valores que les he inculcado al lado de mi esposo Edgar, con quiencompartimos lo que más podemos con nuestros hijos y con quienlo necesite, somos afortunados de contar con el don de servir.

En lo profesional

Soy ingeniera industrial egresada de la Universidad Los Libertadores, especialista en Sistemas de Gestión Integrado QHSE y especialista en Gerencia de Salud Ocupacional.

Llegué a Indra hace 10 años e inicialmente mi trabajo se concentraba en temas de calidad. Con el tiempo, se presentó la necesidad de implementar Sistema en Medio Ambiente, Seguridad y Salud de los cuales requerían las

certificaciones OSHAS 18001, ISO 14001 y RUC de las cuales me asignaron como responsable.

Para mí, el tema de responsabilidad social es la suma de toda la sostenibilidad y equilibrio que debe tener una empresa a nivel social, ambiental, económico y por supuesto personal. Recuerdo mucho cuando le propusimos a

Fernando Ayala, nuestro Director General, la implementación de un programa que brindara beneficios a nuestros profesionales, su respuesta, fue que la responsabilidad social era más importante si se hacía primero

dentro de la organización. Estuve de acuerdo con su pensamiento y así empezamos a incursionar en el modelo efr, que ha sido exitoso y bien recibido por los profesionales de Indra.

Me gusta mi trabajo, me gusta lo que hago. A pesar de estar en una organización de más de 2000 colaboradores desplegados por todo el país, hemos podido llegar con los beneficios efr a todos. Busco siempre

hacer innovaciones en este tema y estar en transformación!!!

Ayde Marcela Mendoza AvilaHSEQ-RSE Colombia

En mis tiempos libres soy fan de compartir con mifamilia, mis hermanos, mis papás y mis suegros.Me gusta mucho cocinar y, si es para mis hijos, mellena el alma, hacemos fines de semana dehamburguesas, lasagna, burritos, pinchos o algúnplato que a ellos les guste. Me encanta viajar, lamúsica y por supuesto, leer.Soy una persona exigente y espero que todo salgabien, soy muy comprometida, enfocada en ellogro y por sobretodo justa. Siempre estoy abiertaa escuchar a las personas de manera respetuosa y dela misma forma me gusta que sean conmigo.

around the world COLOMBIA-Formación, prescriptores y medios de comunicación

Nuestra compañera Esther Adrada, gerente de Fundación Másfamilia ha

formado a 6 nuevas entidades colombianas en nuestro Curso de

Manager efr.

En marzo, nos hemos reunido con los principales medios de comunicación de Colombia para presentarles el trabajo de las entidades efr. Entre ellos El Espectador, El Mundo y El Colombiano.

Algunos de los primeros impactos de nuestro trabajo en Colombiao El Colombianoo Caracol Radioo La Nota Económicao Latin Pyme

COLOMBIA- Acto de entrega de Certificados efr Latinoamérica.

Un año más celebramos nuestro acto entrega de Certificados efr en Colombia. Se ha convertido en un evento internacional en el que varias empresas de otros países han recibido su distinción como empresa comprometida con la conciliación. Este año se han sumado 12 nuevas entidades de Colombia, Ecuador, Panamá y Costa Rica y hemos contado con la asistencia del

Viceministro del Empleo de la República de Colombia D. Fredys Socarrás.

Para ver todas

las fotos: https://drive.google.com/open?id=1QtMHIamZFvfS8ZltOmRJF

2LcLovNR0A-

En el mes de Febrero, nuestro Director General viajó junto con D. José Manuel Restrepo, Patrono en Colombia a Medellín. Con

objeto de entregar al Presidente del Grupo Nutresa y a la Presidenta de Servicios Nutresa el Certificado efr de Servicios Nutresa

¡¡Primera entidad categoría excelente A en efr de Colombia!!

connecting toConsumo de psicofármacos y conciliación

Por Antonio J. Molina Psicólogo y coordinador terapéutico de Asociación Dianova España

La falta de conciliación ocasiona un aumento de los riesgo psicosociales en la compañías, en particular, ansiedad y estrés , datos que han empeorando en

un 4,2 % según el Informe “El barómetro de la conciliación”

aumentando directamente el consumo de ansiolíticos, opioides y

antidepresivos, con cifras alarmantes.

Co

njc

um

op

sico

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aco

s

El aumento del consumo de hipnosedantes y psicofármacos en el siglo XXI se ha convertido en uno de los principales problemas epidemiológicos y sociales relacionados con las conductas adictivas. En Estados Unidos, ha llegado a convertirse en un problema de salud pública con la llamada “crisis de

los opiáceos” que ha provocado casi 64.000 muertes en 2016.

Afortunadamente en nuestro país estamos lejos del escenario estadounidense que ha provocado un auténtico drama en miles de familias de clase media. No obstante, el consumo no solo de opiáceos sino de otros psicofármacos e hipnosedantes se ha elevado notablemente en Europa y en España en

los últimos años.

Y no es de extrañar que haya merecido una mención aparte en la nueva Estrategia Nacional sobre Adicciones 2017-2024. Un consumo legal pero oculto, no ligado al habitual estigma sino al desconocimiento y a la consideración de “normal”, principalmente en mujeres. Y es que nos

encontramos ante el único consumo de drogas en el que la prevalencia en mujeres es mayor que en hombres, cerca del doble (15,8% mujeres y 8,3% hombres, según la Encuesta sobre alcohol y otras drogas en España, EDADES, 2015-2016). Y el mayor porcentaje de personas que consumen este

tipo de sustancias son mujeres entre 35 y 50 años, que es la edad en la que se suelen tener responsabilidades familiares.

En esta situación influye el estilo de vida, en el que cada vez más personas tienen dificultades para compaginar su día a día profesional con el ámbito privado (incluyendo el familiar). Una situación que afecta principalmente a mujeres que continúan sufriendo situaciones de desigualdad, lo que

hace, más necesario que nunca ,una conciliación real e igualitaria que permita disponer del tiempo necesario para la familia repartiendo las responsabilidades en la pareja por igual.

¿Cómo afecta la conciliación en el consumo de psicofármacos?

‘El barómetro d e la conciliación’

Descarga nuestro estudio

last call

Microbank recibe el Distintivo número 100 en conciliación

Os dejamos algunas de las últimas noticias y post más relevantes del último trimestre.

No dejes de visitar nuestro Blog de la conciliación www.masfamilia.org/blog

Hola, soy Nuria.Estoy encantada de poder formar parte de este gran equipo de Masfamilia.

Hace más de 7 años vivecon nosotros un peludito,Oddy, y se ha convertidoen uno más de casa.Los fines de semana meencanta ir al “pueblo”,Miraflores de la Sierra. Allípasé todos los veranos demi infancia, y casi todaslas semanas nos hacemosuna escapadita.Y cuando no subimos a lasierra, nos gusta disfrutardel resto de la familia, mimadre y mis hermanas,con mis cuñados y missobrinos, que están “fatal”

crew

Llevo muy poquito tiempo en la Fundación,pero ya me siento como en casa, mis compisme han acogido con un enorme cariño.Espero que tengan paciencia conmigo!!!!Contaros que tengo una familia maravillosa:Ángel y Miriam, y nos encantacompartir aficiones como el cine, el teatro y lalectura.

catering

“Las medidas de conciliación son la

energía en nuestro viaje efr. Son el alimento que

nos ayuda a seguir adelante. En definitiva, nuestro catering. Las

empresas efr, como los grandes chefs conciben,

diseñan y ejecutan platos brillantes ,

creativos, innovadores, sabrosos y … No siempre costosos.

En esta sección os invitamos a hacernos

llegar vuestras medidas efr más creativas o

sencillamente que más os gustan, indicándonos algunas características y

soportes gráficos como el tiempo que

llevan en funcionamiento, la

inversión necesaria, los frenos y limitaciones

que habéis encontrado, los aspectos

más valorados, etc , etc. ¡Os esperamos!”

Enagás acaba de realizar una jornada de

Voluntariado familiar que se ha centrado en la

Huerta Ecológica de la Fundación Juan XXIII

Roncalli.

Esta iniciativa pretende conectar a los

participantes con el medio ambiente y, al mismo

tiempo, dar visibilidad al trabajo que realiza el

conectivo de personas con discapacidad en este

entorno.

De esta forma, lo colaboradores de Enagás junto

con sus familias, además de contribuir a la

sociedad, pudieron pasar un día diferente y muy

divertido.

passengers

Entrega de juguetes a los hijos e hijas del personal de AMAEM.

Una de las actividades que se realiza en el Museo un domingo al mes.

Conciliando maternidad y flexibilidad

Concierto de Año Nuevo para las familias de nuestro personal en las instalaciones del Museo del Agua.

Diversidad cultural

Diversidad de Género

En BBi Communication somos familiarmente responsable. La conciliación es parte de nuestro éxito, y creemos impacta en los excelentes resultados de satisfacción de

nuestros clientes.¡Este año hemos tocado varios puntos!

passengers

Todos los BICGers de España, Alemania, Francia e Italia disfrutando de una visita guiada por Madrid.

BICGers compartiendo un paseo relajante por la naturaleza en El Tiemblo (Ávila).

BICGerscelebrando el

carnaval. ¡Hubo premio al mejor

disfraz!

Cada primer jueves de marzo celebramos la Semana delVoluntariado, donde cada año realizamos diferentesiniciativas para crecer como personas. El 1 de marzo de 2018disfrutamos de una mañana estupenda, junto a losprofesionales de la Fundación Prodis, que nos enseñaron aapreciar todo el valor que las capacidades diferentes puedenaportarnos como empresa y como sociedad.

Enmarcado en nuestra campañaanual de hábitos saludables ycomo colofón, el día 2 de febreroun zumo de fruta natural y unabolsita de frutos secos estabanesperando a cada uno de nuestrosempleados a modo de sorpresa.

passengers

En 3Weeks hemos llevado a cabo diferentes medidasefr. ¡Estamos encantados con cada una de ellas!. Si enformación decimos que hay que dar lo mejor de unomismo, los 3weekers en la carrera de las empresastrataron de hacer lo mismo ¡y lo lograron!

Presentación del catálogo de medidas ‘Conciliar es posible en Icamálaga’ y explicación al personal del sistema integral de la conciliación

Las responsables de Conciliación del Colegio de Abogados de Málaga, la vicedecana, Inmaculada

Atencia Robledo; y la secretaria de la Junta de Gobierno, Fátima Gómez-Barroso, tras pasar la

auditoría y ser concedido al Colegio el certificado efr.

passengers

Los colaboradores Comfandinos unimos a la ciclovía de Cali para disfrutar en familia

de una sana diversión. ¡Seguimos dejando huella!

Por onceava vez consecutiva obtuvimos el título de

campeones en los Juegos Intercajas de la Cofraternidad

2017, organizados en el departamento de Antioquia.

Llevamos a cabo nuestro evento anual de reconocimiento “Inspiradores” donde exaltamos los valores, competencias y logros de nuestros colaboradores.

Os mostramos fotos de las estupendas Iniciativas de Compensar: Fiesta Hijos de Colaboradores/ Aniversario/ Programa más

Bienestar/ Navidad

passengers

Muy felices por celebrar el 50 aniversario de Construcciones DECO, S.A. con compañeros,

jubilados y familia.

Alejandro Andújar impartió una formación en Coaching a todo el departamento académico de la Escuela.

Después de una dura semana

todo el equipo de EOBS nos hemos ido a comer juntos

para despejarnos

La plantilla de GAB aprendiendo inglés

en los cursos ofrecidos por la

empresa para todos los empleados.

.

passengers

As Noites EDP levaram 156 filhos e netosde colaboradores EDP à barragem doAlto Lindoso. Através de uma experienciacriativa e pedagógica jovens entre os 8 eos 17 anos de idade e das várias regiões dopaís, tiveram a oportunidade de conhecermelhoro mundo EDP.

Na Campanha de Voluntariado de Natal 1.277 voluntários, incluindoamigos, familiares, reformados e parceiros EDP, contribuíram com maisde 10.000 horas de voluntariado em 84 iniciativas por todo o país.Foi a energia e o compromisso de todos os que participaram quetornou possível proporcionarmos um Natal mais feliz a mais de 6.000pessoas em 67 organizações.

Saiba Mais Sobre: Vida SaudávelEm 2017, o programa Conciliar levou o tema Vida Saudável a diversas instalações EDP

nas 16 sessões da iniciativa Saiba Mais Sobre.Mais de 600 colaboradores por todo o país, assistiram a esta palestra sobre alimentação saudável, exercício físico e stress laboral, ficando ainda a conhecer dicas para melhorar a

sua saúde e bem-estar pessoal e profissional.

Acto de entrega del premio ZIRGARI SARIA en Corresponsabilidad y Conciliación concedido a Mutalia por su excelente trabajo en este ámbito.

Cristina Mendia, UNA SOPRANO efr de gira artística con José Coronado cantando la obra de

IVAN el TERRIBLE de Prokofiev

passengers

Voluntariado NutresaQuiere a los Niños

Voluntariado Vamos Colombia:Cinco voluntarios de Servicios Nutresaestuvieron en el 2017 realizandoacciones de voluntariado con diferentesempresas del país en zonas que fueronimpactadas por el conflicto, haciéndosepartícipes del proceso de reconstruccióndel tejido social. Ella es Laura Montoya

Formación en lenguaje de equidad de género

Clase de Yoga en nuestra compañía

Lanzamos "Crea lo que quieras"

¿Qué es "Crea lo que quieras"? Es una iniciativa especialmente pensada para todos los empleados y

sus hijos/as, una oportunidad para crear en familia y aprender jugando, un espacio que permite descubrir las tecnologías creativas más actuales y ponerlas en

práctica incluso en el salón de casa.Se ofrecen ideas, se descubren aplicaciones sencillas y

útiles, nuevas tendencias digitales y un mundo de propuestas para crear y diseñar, compartiendo con la

familia la experiencia de innovar.

passengers

Transformación Digital en la XI Reunión Anualde INFORMA.Contamos con la presencia de Javier RodríguezZapatero, Co-Fundador y Presidente Ejecutivode ISDI, e Iria Mouzo, Adjunta al Responsable deDesarrollo Corporativo de INDITEX , que nosexplicaron su visión de la transformación digitalen el mundo empresarial. Y en el tiempodedicado a INFORMA Solidaria, tuvimos lacolaboración de Enhamed y su lección desuperación.

#soysalvavidas

El pasado Octubre, recibimos el personal deemergencias la formación en SVB (soporte vitalbásico) y DESA (Desfribilacion semi automática),formación para situaciones de emergencias. Estasemana hemos recibido los carnets que nosacreditan como salvavidas! ¡¡Felicidades!!!

KENOGARD está implicado en políticas de RSCy por ello la compañía se ha adherido alos Objetivos de Desarrollo Sostenibleestablecidos por la ONU.

A través de diversas acciones, movilizamos atodos los empleados en la consecución de unfuturo mejor. ¡¡Los pequeños cambios de estilode vida en el trabajo tienen consecuenciasimportantes!!

Un año más, agradecemos a nuestrospequeños dibujantes, hijos denuestros compañeros, laoportunidad de hacer un árbol deNavidad con sus dibujos. Nuestroárbol no sería el mismo sin estosmaravillosos dibujos. ¡¡Son unosgrandes artistas!!

Javier Rodríguez Zapatero

Iria Mouzo Enhamed

passengers

Una de las medidas de conciliación más valoradas por el equipo, es la posibilidad de llevar a nuestro/a hijo/a a nuestras instalaciones en caso de necesidad del colaborador/a.

Este 2018 en Quintonpresentamos nuestro

calendario sostenible con las diferentes acciones

medioambientales que desarrollamos.

Corresponde al Taller Trabajemos Juntos, que busca fortalecer el trabajo en equipo

y conocernos más como equipo.

Evento Día de la Mujer el 8 de marzo. Icontec reconoce la

importancia de las mujeres en la organización y lo valiosas que

son.

Evento de entrega de certificado efr a

ICONTEC el 6 de marzo. Un

reconocimiento muy especial para nuestra

compañía.

passengersDurante este 2018 MAPFRE España va a organizar una serie de charlas periódicas cuya temática girará en torno a la importancia de ser solidario en la sociedad actual. En dichas sesiones se contará con personas relevantes en el ámbito del voluntariado y las acciones solidarias.

Al primer encuentro, que se desarrolló el pasado 1 de marzo en la sede de Madrid, asistieron 250 empleados y empleadas y tuvo como protagonista al Padre Ángel, fundador y presidente de la ONG Mensajeros de la Paz, una asociación internacional que ha recibido, entre otros galardones, el Premio Príncipe de Asturias de la Concordia.

El Padre Ángel realiza actualmente su labor a través del restaurante Robin Hood o el reparto de meriendas y desayunos en la Iglesia de San Antón, donde habitualmente colaboran los Voluntarios de MAPFRE.

Trabajo en equipo

Con algunos clientes festejando las navidades.

NOEL, como empresa efr, siempre piensa en elbienestar de sus Colaboradores, por eso les ofrecediferentes alternativas para motivarlos a lograr unaVida con Sentido. La nueva aplicación móvil "NOELde Corazón" permite que los Colaboradores y susfamilias tengan siempre a mano información sobrebeneficios como auxilios, préstamos, permisos ydescuentos en diferentes establecimientos, así comoel comprobante de pago del salario y noticias deactualidad de la Compañía.

passengers1er Concurso de Dibujo #LaDiferenciaPelayo, también en Navidad

Los más de 60 dibujos recibidos en el Primer Concurso de Dibujo #LaDiferenciaPelayo, también en Navidad han decorado esta Navidad una de las paredes de nuestra social. Marcos, hijo de nuestra compañera Teresa Rodríguez, visitó

la improvisada exposición y recogió, de manos de José Boada, Presidente de Grupo Pelayo, el Diploma y los regalos que le acreditan como Ganador del Concurso. Su dibujo pasa ya a la historia de Pelayo por protagonizar el Christmas online

con el que desde la empresa hemos felicitado la Navidad a amigos y colaboradores.

Los consultores de Prysma cambiaron el lugar de encuentro tradicional anual , el puerto de Canencia, por el Valle de la Barranca, para hacer un poco el “cabra” por

los pinos. Es una forma de convivir como otra cualquiera…

Almuerzo de Navidad 2017

passengers

OTP, orgullosos de apoyar y participar en los Premios Hospital Optimista, nos invitan a

sumarnos a la iniciativa

#YoMePongoLaNarizVerde

Desde el año 2014, Fundación OTP co-

organiza, junto a Vygon y Equipo Want, los Premios Hospital Optimista, en los que ya

han participado un total de 500 candidaturas, con alcance a 70.000

profesionales de la Sanidad y repartidos

50.000 euros ¿te sumas a contagiar

sonrisas?

Aquí tenemos una muestra de dos excelentes iniciativas de Enagás:

passengers

En Talento tenemos la convicción de que el futurodebe vertebrarse sobre una dualidad: la satisfacción denuestros clientes y el bienestar del equipo humano,favoreciendo su equilibrio y desarrollo personal yprofesional.

La Dirección de Talento entiende la conciliación de lavida personal, familiar y laboral como el conjunto deactuaciones que se llevan a cabo para facilitar eldesarrollo integral de la persona, y ayudarle a alcanzarsus objetivos para una vida más plena y feliz.

La participación en la Carrera de la Mujer, y las jornadasde PEQUETALENTOS en las que durante un díarealizamos actividades internas dirigidas a divertir a losmás pequeños de nuestro equipo, son algunas denuestras actividades saludables.

Aquí tenemos fotos de la cena de Navidad de Qosit y de su “Operación Kilo”

passengers

Nuestros compañeros de lasede central de Reusreciben al Reus Deportiutras proclamarse Campeónde Europa 2017 de Hockeypatines.

Cuatro compañeras de la sede central de Barcelona tras participar en la Carrera de la mujer celebrada en Barcelona el 12 de noviembre de 2017

Acto de entrega del V Concurso fotográfico de Activa Mutua, promovido

por el Departamento de Prevención de Riesgos Laborales, en el Hospital

Comarcal de Mora de Ebro (Tarragona) –10 enero 2018

Taller de Teambuilding (trabajo en equipo) durante el curso de Desarrollo de managers organizado en 2017

“La magia como herramienta de inclusión laboral”. Voluntarios desantalucía participan como formadores en un programa defortalecimiento personal y profesional a 15 familias en riesgo de exclusióny finalizan el programa con una Gala de Magia en una residencia demayores (Residencia Ballesol de Olavide).

Yoga. Los empleados de Santalucía acuden a su clase deyoga semanal donde aprenden técnicas para preparar ymejorar la concentración y la elasticidad, reestablecer laenergía, equilibrar su mente, disminuir pensamientosnegativos y combatir el estrés.

“Pequeños gestos para una vida sana”. Con motivo del Día Internacional contra elCáncer, santalucía se suma a la campaña “Pequeños gestos para una vida sana”, de laAECC con la que se pretende concienciar sobre la importancia de ser responsablescon nuestros propios hábitos.

En esta edición de be.efr han participado:

TaisiAltran

Indra (Colombia)Dianova España

Enagás

Una infinidad de entidades efr más y el equipo de Fundación Másfamilia

¡Os animamos a participar en próximas ediciones!

¡¡¡Feliz Semana Santa!!!

Para más información:Laura Sánchezlsanchez@masfamilia.orgTelf. +34 902 106 525