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reto, responsabilidad, reputación
familia, futuro, flexibilidad
entusiasmo, equilibrio, ética, experiencia
boarding (nuevas entidades efr)………………..….3
company (big and s&m company efr) ……………4
handling (proveedor de servicios “eresefr”)….…...6
vip club (director efr)……………………………....7
around the world (noticias efr internacionales)..…8
connecting to (conexiones con efr )………...…...10
last call (últimas noticias)………………………....11
crew (colaboradores Fundación Másfamilia)….… 14
passengers (amigos efr)………………………..…..15
catering………………………………………….….12
traveling…………………………………..…….….13
boarding
GRUPO CLECEPaís: España / Norma 1000-1
Estas son algunas de las últimas organizaciones que han obtenido la Certificación efr. ¡Enhorabuena a todos!
.
En 1992 nacía el Grupo Clece, un proyecto ilusionante que buscaba ofrecer serviciosde calidad a empresas e instituciones. Actualmente cuenta con más de 73000personas que forman parte de la compañía en España, Portugal y Reino Unido.
Lidera actividades tan importantes como los servicios sociales o educativos, sinolvidar otras ligadas con la sostenibilidad o con el apoyo a la actividad institucional yempresarial de nuestro país (eficiencia energética, facility management, serviciosaeroportuarios, etc.)
MERCOPaís: España /Norma 1000-5
Merco (Monitor Empresarial de Reputación Corporativa) es uno de los monitores dereferencia en el mundo, y bajo nuestra consideración, el único que opera en abiertocon una metodología contractada y auditada expertamente. Se trata de uninstrumento de evaluación reputacional lanzado en el año 2000, basado en unametodología multistakeholder.
Actualmente Merco elabora seis rankings (Merco Empresas, Merco Líderes, MercoResponsabilidad y Gobierno Corporativo, Merco Talento, Merco Consumo y MRS) ytiene presencia en once países.
DLL GROUPPaís: España / Norma 1000-2
DLL es socio mundial para soluciones financieras. Trabaja en 30 países y en 8sectores especializados junto a fabricantes de equipos, concesionarios ydistribuidores que proporcionan soluciones integradas durante todo el ciclo devida útil de los activos.
DLL es una subsidiaria en propiedad absoluta del grupo Rabobank.
big companyCESCE
¿Qué es CESCE? CESCE es la cabecera de un grupo de empresas que ofrece soluciones integrales para la gestión del crédito comercial en parte de Europa y Latinoamérica. CESCE es también la Agencia de Crédito a la Exportación (ECA) española que gestiona el seguro de crédito a la exportación por cuenta del Estado en España.
Con un excelente servicio al cliente y alto compromisocon las personas.Nuestro lema: valoramos vida y trabajo
People efr en Cesce
Mar Torres, gestora del Modelo efr.Soy diplomada en Relaciones Laborales. En CESCE desde 1999, hetenido ocasión de trabajar en varias áreas. Ahora trabajo en RelacionesLaborales, un campo que me gusta y con proyectos que me enriquecenprofesionalmente.Soy muy activa y optimista, me encanta pasar mi tiempo libre con mifamilia, especialmente con mis hijos, de 7 y 3 años. Son lo mejor demi vida. Toledana de nacimiento, los fines de semana los paso fuera deMadrid "en el pueblo". Me encanta disfrutar de la vida con mis amigos.
¿Cómo vive CESCE efr?Creemos que es posible y bueno equilibrar la vida
personal y profesional de los empleados con el cumplimiento de los objetivos de negocio. Y contamos con medidas que facilitan la conciliación y el buen ambiente: flexibilidad horaria, jornada intensiva los viernes y verano, actividades para la familia, hábitos saludables, formación, plan de pensiones…
Nos hemos certificado en 2016, y nos alegró mucho el celebrar junto con otras entidades el X aniversario de la Fundación Másfamilia.
Carlos de Benito, Director de RRHHSoy licenciado en Derecho y MBA por el IE. Llevo muchos años en los RRHH de diferentes sectores (seguros, gas) y en la Universidad, un mundo que al igual que los recursos humanos me apasiona, sobre todo la formación en actividades directivas. Soy de naturaleza inquieta y curiosa. Me gusta la gente y tengo múltiples aficiones como el teatro, andar por la montaña, viajar, leer…
s&m companyFidelidade Assistência
¿Qué es Fidelidade Assistência?
“Un mundo de asistencia en su mano”
Fidelidade Assistência pertenece a Grupo Fidelidade, una de las mayores aseguradoras de la península ibérica y líder en Portugal, tanto en el ramo vida como no vida.
People efr en Fidelidade Assistência
Rute Monteiro, Manager efrTrabaja en Grupo Fidelidade desde 1998, donde ha desarrollado diversasfunciones, siendo desde 2012, Responsable del Gabinete de Certificación yCalidad.Vive en Sintra, casada y madre de una niña de 5 años de edad que es la luzde su vida. Le gusta pasar su tiempo libre en familia, preferiblemente en laplaya o piscina, para disfrutar del sol. Le gusta leer, pintar y hacermanualidades.
Luis Alves, Director efrTrabaja en Grupo Fidelidade desde 1989, habiendo desarrollado unacarrera internacional en Grecia. Desde 2012 es Administrador Delegadode Fidelidade Assintance.Vive en Lisboa, padre de dos niños, con quienes les gusta disfrutar de sutiempo libre, preferentemente viajando. Además de la lectura y el cinees un seguidor del Benfica y fan incondicional de baloncesto.
¿Cómo vive el Fidelidade Assistência efr?
Fidelidade Assistência creemos que con una política de conciliación de vida personal y profesional, tenemos empleados más felices, más motivados y productivos. Por encima de todo, la implementación de esta certificación es asumir un compromiso junto con nuestros colaboradores, para trabajar juntos en el camino de la conciliación.
handling
¿Qué es ifeedback365?Ifeedback365 es un software desarrolladopor Emprépolis. Es una solucióntecnológica para ayudar a las empresascon la Gestión Digital del Talento.Incrementa el compromiso de tustrabajadores y toma decisionesbasándote en la información en tiemporeal que obtendrás.
Emprépolis es efr desde el 13 de Marzode 2012.
.Entre mis aficiones están tocar la guitarra
(flamenca), el triatlón, duatlón y acuatlón. Me encanta viajar, he estado en UK, Francia,
Alemania, Italia, Grecia, Rusia… entre otros países.
Pero mi gran pasión son mis dos hijos, Aitana y Alejandro. Aitana tiene 7 años y le encanta jugar a los playmobil. Alejandro tiene 2 años y lo que
más le gusta es tocar el tambor y bailar sevillanas. Mi libro favorito es El Secreto y la receta que
mejor me sale es paella con carabineros. Siempre la acompaño con una botella de vino verde
portugués bien frío.Lo que se me da mejor es soñar en lo deseable y
trabajar con pasión por aquello en lo que desee se haga posible. En cambio, lo que más odio hacer
es recoger y ordenar lo que mis hijos desordenan.Las medidas de conciliación que más me gustan
son las relativas a la maternidad/ paternidad. Si tuviese que pedir un deseo, sería … YA
Emprépolis (España)
¿Quién está detrás de ifeedback365?
¡Hola! Soy Alejandro Costa, CEO de Emprépolis y de ifeedback365. Mi trayectoria profesional empieza cuandodecido montar una tienda de informática en mi barrio y trece años después dirijo varias empresas consolidadas ystartups tecnológicas, siendo CEO de Emprépolis.Soy MBA Executive por EOI, Coach Ejecutivo y de equipos certificado por ICF. Estudié en un colegio público deCastilleja de la Cuesta en Sevilla y apostillé mis conocimientos como empresario que nunca deja de emprender enla Universidad de Cambridge
club
En lo Profesional:
Soy Administrador de empresa conEspecialización en Gerencia Estratégica; mitrayectoria laboral de treinta y cinco años la herealizado en el área de Gestión Humana yAdministrativa y he tenido la bendición de haberrealizado un plan de carrera lo largo de éstosaños desempeñándome en cargos operativos,tácticos y estratégicos del área de GestiónHumana; y hoy como director de GestiónHumana de La Universidad del Rosario; cargoque disfruto en participar en las actividades debienestar y al colaborar en la construcción deproyectos de vida de nuestro capital humano,nuestra gente.
Faber Arias RiosDirector de Desarrollo Humano
En lo personal:
Soy un convencido de que lo mejor de la vida se construyemediante relaciones bien cimentadas y en esa construcción losamigos juegan un papel muy importante, por lo que meconsidero un ser privilegiado por contar con cinco amigos delalma que vienen desde el colegio , con los cuales comparto elgusto por el vallenato, género musical de la costa caribe ,patrimonio cultural de la humanidad que refleja elsentimiento que distingue a los colombianos.
En lo familiar:
Le Doy gracias a Dios por ser un hijo privilegiado, por contarcon una familia que iniciamos hace 28 años con mi esposaMary y hoy ya somos ocho. Nuestros tres hijos: Luis Angel,Juan David y Maria Paula ; nuestras nueras Mafe y Estefania ynuestro nieto Juan Diego; que son mi motor y mi mayormotivación día a día
Dentro de lo que me hace feliz es compartir todos losmomentos que la vida nos permite con mi familia, con el fin depreservar esos lazos de amor y afectividad e ir construyendo unlugar donde la nueva familia se sienta bien recibida y acogida.
around the world
COLOMBIA
Hemos celebrado varias jornadas de sensibilización en Bogotá y
Barranquilla. Roberto Martínez, nuestro director, ha sido ponente
en el Congreso Internacional sobre Empresas Saludables,
organizado por ICONTEC en Bogotá, el pasado mes de Mayo
PORTUGAL
Con más de 10 entidades efr en Portugal, nuestra compañera
Laura Sánchez, organizó junto con nuestro partner ACEGE, el
primer Foro efr en el país.
Se celebró en la sede de FIDELIDADE ASSISTÊNCIA.
around the world
Además, hemos vuelto a ser
protagonistas en los medios
colombianos con los impactos muy relevantes como los de los diarios Portafolio, El Nuevo Siglo o
RCN Radio, entre otros.
La Conciliación: una prioridad para la Comisión EuropeaLa Comisión Europea acaba de lanzar una nueva propuesta de legislación sobre conciliación en el marco delPilar Europeo de Derechos Sociales y se prevé que se apruebe en un par de años.
Las medidas propuestas tratan, en particular, de que los padres con hijos menores de 2 años o aquellos conpersonas a cargo asuman sus responsabilidades en los cuidados familiares y con ello facilitar que las madrespuedan integrarse mejor en el mercado de trabajo.
En concreto, la propuesta de Directiva incluye el derecho a solicitar condiciones de trabajo flexibles, una bajapor cuidado de hijos pagada de 4 meses por progenitor, una baja por paternidad pagada de 2 semanas (noexiste todavía en algunos países) y una baja por cuidados pagada (de 5 días al año por persona). El pagosiempre como mínimo, es lo que se paga en caso de baja por enfermedad.
¡Esto supone una excelente noticia para España!
La conciliación se ha convertido es una prioridad para laComisión y todo gracias al trabajo que las empresas queapostáis por la conciliación estáis realizando, y al resultadodirecto del lobby que la sociedad civil, entre las que seencuentra la ONG Make Motther Matters (MMM) de la quesomos miembros, llevan haciendo hace años. Para masinformación: http://europa.eu/rapid/press-release_IP-17-1006_es.htm
connecting toLiderazgo intercultural
Ningún país es igual ni ninguna cultura es asimilable por otro país que no sea el propio
La Conciliación debe integrar la diversidad cultural como principio básico
Cristina ValcarceIC Sales and Consultancy Manager Spain
Hoy en día la Globalización ha permitido conectar culturas y países sin que ellohaya determinado la existencia de reglas comunes de comportamientos y modelosde negocios.Los modelos de gestión, aunque afectados por la globalización, siguen muydeterminados por las culturas nacionales, así las actitudes y comportamientos dealguna forma varían menos de lo que la globalización requiere.Las creencias, valores, necesidades, experiencias y expectativas determinan la culturade un país. Por ello es importante tener en cuenta estos aspectos a la hora degestionar esta diversidad cultural.En el caso concreto de la conciliación más que en ningún otro, se deben tener encuenta estos aspectos para que la relación con los empleados sea la adecuada. Así,medidas que favorezcan la conciliación personal, familiar y profesional deben serdiseñadas específicamente en función de la cultura local, para que se conviertan enun valor añadido de la compañía hacia sus empleados.Tan sólo en Europa podemos identificar diferentes modelos de conciliación,algunos descendientes de sus modelos de democracia social, como nos enseñan lospaíses escandinavos, donde la conciliación es parte integrante de la culturacorporativa de las empresas.
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La Conciliación reside en la persona, en sudiferencia, en aquello que la hace única…
Es por ello que desde efr siempre hemos apostadopor la personalización de la conciliación. Somosdistintos y requerimos medidas distintas.
Una de las dimensiones de la diversidad más relevantes, quizás junto con la generacional, es la
DIVERSIDAD CULTURAL y BBI COMMUNICATION es nuestro aliado.
last call
Casos de éxito a través de la
conciliaciónFundación Másfamilia ha
presentado su e-book‘ConciliACCIÓN. 12+1 casos de éxito efr’ que tiene como objetivo presentar los mejores
casos de éxito en gestión de la conciliación en la
empresa. Para ello, realiza un análisis de la
relación entre la conciliación y una serie
de variables como el compromiso, la
comunicación, la compensación o el
voluntariado, a fin de determinar su
econometría y facilitar así la puesta en marcha
de estos procesos en todas las organizaciones.
Más del 50% de las empresas españolas cuenta con medidas de conciliación, pero solo un
20% ha certificado su compromiso en esta materia
Más del 50% de las grandes compañías que operan en nuestro
país cuenta con medidas de conciliación implantadas en su organización y cerca del 80%
considera que este atributo impacta positivamente sobre su marca. Sin
embargo, la realidad es que solo un pequeño porcentaje de todas ellas
cuenta con alguna herramienta que permita gestionar su compromiso con la conciliación. Esta es una de
las principales conclusiones del estudio ‘Qué, cómo y cuánto
gestionan las empresas españolas la conciliación’, elaborado por la
Fundación Másfamilia y la Comisión Técnica de Seguridad y
Salud Laboral de Asociación Española de Directores de Recursos
Humanos (AEDRH).
Fundación Másfamilia lanza el Barómetro de
la Conciliación en España con el apoyo
de CepsaFundación Másfamilia
lanza el Barómetro de la Conciliación en España
con el apoyo y colaboración de Cepsa. El
barómetro permitirá conocer el estado y
evolución de la conciliación en nuestro
país con rigor y objetividad basándose en
gestionar una serie de indicadores sociales y
empresariales claves (más de 90)
Os dejamos algunas de las últimas notas de prensa que hemos lanzado desde Fundación Másfamilia aportando un contenido innovador y de calidad para la reputación de nuestras empresas efr.
La cultura empresarial en España fomenta el presentismo y modelos de liderazgo que no permiten la conciliación de sus trabajadores
Los procesos de conciliación están entrando con fuerza en las empresas de nuestro país. Cada día son más las organizaciones que cuentan con un catálogo de magníficas medidas que, si no
cuentan con las herramientas adecuadas, corren el riesgo de perder su efectividad. Sin lugar a dudas, la más importante es la del liderazgo. Con motivo del Día Internacional de los Trabajadores,
Fundación Másfamilia recordó la importancia de que los líderes orienten los procesos de trabajo hacia la consecución de resultados para romper con las barreras que impiden la conciliación de la
vida laboral y personal.
SAVE THE DATELa presentación será el
21 de septiembre en “Auditorio Cepsa” (Madrid)
¡¡en breve os llegará la invitación!!
catering
“Las medidas de conciliación son la
energía en nuestro viaje efr. Son el alimento que
nos ayuda a seguir adelante. En definitiva, nuestro catering. Las
empresas efr como los grandes chefs conciben,
diseñan y ejecutan platos brillantes ,
creativos, innovadores , sabrosos y… No siempre costosos.
En esta sección os invitamos a hacernos
llegar vuestras medidas efr más creativas o,
sencillamente, que más os gustan, indicándonos algunas características y
soportes gráficos como el tiempo que
llevan en funcionamiento, la
inversión necesaria, los frenos y limitadores que habéis encontrado, los
aspectos más valorados, etc , etc.
¡Os esperamos!”
En Reale estrenan una nueva iniciativa, “Viernesen la azotea”, que en línea con suposicionamiento de Grupo Together More,permitirá que cierren la semana “juntos”.
Esta nueva iniciativa, va dirigida a los empleadosde Príncipe de Vergara, y les permitirá disfrutar apartir de las 14,30 horas, de las increíbles vistasde la azotea, acompañados de sus compañeros yde un aperitivo.
traveling
Madrid en AXA
Catalunya en AXIS CORPORATE
Castilla y León en PAGO DE
CARRAOVEJAS
País Vasco en MUTUALIA
Comunitat Valenciana en GRUPO OTP
Portugal en FIDELIDADE ASSISTÊNCIA Andalucía en
HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS DEL ALJARAFE
Últimos foros efr
Efrtop25en CaixaBank
(CaixaForum)
Gracias a las empresas anfitrionas de los foros… ¡¡y a los asistentes!!
crewHola,Soy Adriana Monzó Fuentes, pero en MasFamilia soy Adri; en la fundación las cosas son así de cercanas y hechas por profesionales con los que hago voluntariado profesional. ¿Quién soy? Eso es lo que me han dicho que tengo que contar. Mare meua pensé… Bueno, soy apasionada de las personas y por eso estoy en Recursos Humanos. De los mejores momentos de mi infancia recuerdo cuando una de las tres perras que teníamos tuvo 7 cachorros. Para mi hermano Alex y para mi fueron las mejores vacaciones, los poníamos en carro de la muñeca y hasta en la cama los metimos a todos a escondidas de nuestra madre. Aun lo recordamos entre risas… Creo que de esas vacaciones viene el gusto por los animales lo que creo que mi sobrina Emma ya ha aprendido. Por cierto, cada vez que puedo me escapo a verla. .
Recientemente he recuperado otra de mis aficiones, la de escribir; ahora lo hago sobre lo que creo –y quiero- acerca de la gestión de personas (blog https://www.bebee.com/@adriana-monzo-fuentes).A corto plazo pretendo recuperar algunas de mis otras aficiones como correr, me aporta mucho más que el solo hecho de estar en buena forma física; mientras lo hago se me ocurren cosas.
De mi abuela aprendí aquello de “se planchan huevos y se fríen camisas” así que ahora me ha dado por la jardinería. Aunque ya de pequeña con mi padre sembramos fresas, una de mis frutas favoritas.
passengers
“Involucración de toda la organización en distintas jornadas y talleres sobre conciliación”.
“Segundo año consecutivo de Audiotec como promotora de la Jornada del Día Internacional de la Mujer y el Empleo”.
El último foro efr, al que acudieron representantes de diferentesempresas, se celebró en las oficinas de AXA. Se generó un debateen cuanto a “nuevas tecnologías frente a derecho a ladesconexión” y Carmen Corbatón y Alfonso Sagastizabal,expusieron el “caso efr: conciliación y teleworking en AXA”.Además, se invitó a los asistentes a hacer un pequeño recorridopor el edificio, para que conociesen las nuevas instalaciones.
Celebramos el Día contra la Homofobia y la Transfobia, repartiendo pegatinas de la bandera
arcoíris entre todos los colaboradores para que las pusiesen en sus tarjetas de acceso o portátiles y
animando a todos a unirse a nuestra red de Aliados LGTB. Además, Alberto Martín-Pérez
(de la FELGTB) ofreció una charla abierta a todos los colaboradores en la que se trataron temas como: definición de conceptos, LGTB en el
trabajo, cifras de discriminación en el mundo o la importancia del apoyo familiar.
passengers
A EDP continua empenhada em contribuir para o bem-estar das suas pessoas e a certificação efr é o reconhecimento das boas práticas da empresa.
Porque os recursos humanos são o fator diferencial, as empresas têm de ser locais de excelência para atrair e manter os seus colaboradores. Através de iniciativas como estágios de verão para filhos e netos de colaboradores, vending machines com comida saudável e uma
plataforma única de descontos a EDP promove o bem estar dos seus colaboradores e família.
1- Plataforma única de descontos para trabalhadores
2- Estágios de Verão para filhos e netos de colaboradores
3- Iniciativa de vending saudável
Fotos de la cena celebrada por el equipo de EOBS con motivo de su III Aniversario. El evento tuvo lugar el mes de febrero y con él se pudo comprobar cómo ha
crecido el equipo en estos últimos tres años.
EOBS es una empresa que cada día renueva sus compromisos con los trabajadores. Todo el equipo de EOBS teletrabaja por la tarde de manera que pueden conciliar su vida personal con la laboral, una medida
muy agradecida sobre todo por los padres y madres de familia. Asimismo, cada tres meses premian el esfuerzo y dedicación de uno de los trabajadores de la plantilla
obsequiándole con una tarjeta regalo durante una comida organizada por la Escuela.
passengers
“El equipo de FMHOUSE asistió como patrocinador y expositor durante el EFMC 2017 (European Facility Management Conference) celebrado en el Teatro Goya de Madrid durante el pasado mes de Abril.
Unas jornadas de intenso trabajo pero con grandes momentos que hacen que todos formen un gran equipo a nivel tanto profesional como personal.
Además protagonizaron, junto a mas de 200 personas, de un gran "Mannequin Challenge".
Happyforce no tenemos oficina y trabajamos en remoto, con lo que Andrés aprovechó esta ventaja y estuvo trabajando desde allí durante una semana. Usualmente Andrés trabaja desde su casa en Palma de Mallorca, repartiendo su jornada entre Happyforce y cuidar de sus dos hijos, a quienes vemos con frecuencia en nuestras videollamadas :-)
passengersEn Hidraqua hemos puesto en marcha la Escuela de Pascua Concilia para los días que no hay colegio durante Semana Santa, con excursiones y actividades para niños y niñas de 3 a 12 años.
Desde IBERANDALUS estamos encantados de que vuestra revista nos dé la oportunidad de poner cara a la entidad
ALIMENTOS IBERÁNDALUS, S.L.Somos una empresa con personal muy joven y por lo tanto con
niños muy pequeños todavía, conscientes de la necesidad de medidas que hagan posible la vida laboral y la familiar.
En próximas publicaciones os iremos mostrando actividades promovidas desde la propia empresa orientadas a fomentar la
convivencia y el compromiso con valores familiares.Desde aquí os enviamos un enorme saludo¡¡¡¡¡¡¡¡¡
La Mesa de Igualdad de Cruz Roja, formada por entidades públicas de la provincia de Alicante, celebró
una de sus reuniones en nuestra nueva sede donde presentamos nuestro catálogo de Medidas efr y cómo
gestionamos la conciliación en Hidraqua.
passengers
La diversidad y la inclusión presente en nuestra compañía
Socializanco con nuestra gente la renovación de IKM
En IKM reconocemos el talento. Entrega y conmemoración por lealtad y entrega por 10 años juntos
Celebración día de la enfermería Así se llevó a cabo la celebración y reconocimiento a tan hermosa profesión: jefes de enfermería, auxiliares, camilleros, todos
juntos disfrutaron del Día de la Enfermería. Agradecemos a nuestros colaboradores por su trabajo constante y aporte a la institución, juntos garantizamos el mejor tratamiento, servicio y atención a nuestros pequeños pacientes.
passengers
Nuestro consejero delegado, Alejando Oñoro, ha querido conocer personalmente a este nutrido grupo de becarios, que se está formando en nuestra sede corporativa
¡¡¡Son el futuro!!!
¡¡¡ILUNION con el talento joven!!!
passengers
Todos los obsequios o atenciones personalizadas recibidos durante el período navideño fueron puestos a
disposición de todo el personal de la compañía
Con nuestra campaña “Komefruta, Kultiva tu salud” en Kenogardofrecemos diariamente a nuestros empleados una cesta con fruta de temporada para que podamos comer fruta cuando nos apetezca.
Este pasado invierno fuimos algunas de las familias que componemos Kenogard a replantar árboles en el Parque Natural de Sant Llorenç de Munt (Barcelona), donde pudimos cumplir nuestros dos objetivos: poder disfrutar conjuntamente de un tiempo distendido con compañeros y familia a la vez que pudimos replantar todos los árboles.
Enrique Montes Destar. Director HR &GA
Kia Koncilia logo: Recientemente hemos obtenido el Registro de Patente de nuestro propio logo en conciliación: “KiaKoncilia”.
20.05.2017 Family Day: Una vez al año la Familia Kia nos reunimos en un evento muy especial en la que todos conciliamos. “Kia se reúne en familia”.
passengers
Foto del equipo de SUPER Cuidadores
En Litoempaques equilibramos nuestra vida a través de espacios de integración y celebración, en esta oportunidad con mucha alegría compartimos con los colaboradores que cumplieron 5, 10, 15 y 20 años vinculados en nuestra Compañía donde nos gusta lo que hacemos. Fue un espacio de reconocimiento y agradecimiento por su labor durante
este tiempo y esta es una muestra de ello.
passengers
Una ruta por la ciudad “Descubre Sevilla”.
TIRME como empresa efr y referente social integra en su política y cultura de empresa la conciliación de la vida familar, personal y profesional creyendo firmemente en que la conciliación garantiza la estabilidad de la familia. En las fotos se muestran imágenes tomadas en la última fiesta organizada por la empresa en la cual se invitó y se hizo
partícipe a las familias del personal de la organización.
passengers
“Semana MAPFRE: Objetivo salud”
Miles de empleados en todo el mundo participaron el pasado
mes de junio en la tercera edición de la Semana MAPFRE: Objetivo Salud. Esta iniciativa,
que busca fomentar la promoción de hábitos
saludables entre los empleados, es reflejo del trabajo que hace la compañía durante todo el año
en esta materia. Además de actividades relacionadas con el deporte y la alimentación la
Semana MAPFRE dedica gran parte de su programación al
bienestar mental, la mejora del entorno personal y a fomentar la conciliación de la vida laboral
y personal de los empleados.
MUTUALIA Empresa flexible responsable y solidariaLas personas de MUTUALIA se han implicado con las y los niños más desfavorecidos, colaborando con la campaña de CRUZ ROJA “SUS DERECHOS EN JUEGO” que ha conseguido recoger un total de 6.300 juguetes.MUTUALIA lleva años colaborando también con MEDICUS MUNDI y en esta ocasión concretamente con la campaña “NI UNA FAMILIA SIN GAFAS” ha conseguido cubrir las necesidades básicas de la población de Coatepeque para realizarse revisiones oftalmológicas y adquirir gafas. El Equipo EIAS (Equipo Iniciativas y Actividades Solidarias) mueve los hilos para que cada persona de Mutualia se adhiera a distintos programas, consiguiendo con ello aportar pequeños recursos dirigidos a intentar paliar las desigualdades existentes en el mundo. Estas pequeñas acciones nos hacen sentirnos un poco más responsables y solidarias.
Cristina Mendia Manager rfr Mutualia
passengers
Nuestro Colaborador Uberley Pérez Pérez disfrutando con sus padres y su hermana, del Día de la Familia, al cual asistieron 3.424 personas
entre Colaboradores y sus familias. Vida con Sentido.
Nuestra filosofía de vida y modo de actuación Vive con Sentido busca el equilibrio entre las Dimensiones del
Ser, y una integridad en nuestro desarrollo como seres humanos, por
esta razón nos ofrece una serie de medidas enfocadas a nuestro
bienestar.
En NOEL somos una Empresa Familiarmente Responsable y buscamos equilibrar nuestra Dimensión Profesional para disfrutar de una Vida con Sentido.
Con motivo de la rueda de prensa celebrada en el mes de
marzo para presentar la renovación del Patrocinio de
la Selección Española de Fútbol (y ya van 10
años…!!!), contamos con una participación muy especial.
Natalia, una niña de 10 años, hija de empleada y nieta a su vez de un antiguo empleado, fue seleccionada entre más de
20 niños, hijos e hijas de compañeros de toda España, que ilusionados grabaron sus
propios videos caseros simulando ser periodistas deportivos. Natalia marcó
#LaDiferenciaPelayo
passengers
https://youtu.be/aGmWkR8C8Sc
La Universidad del Rosario, quiere compartir su video de
Testimonios efr. No os lo perdáis!
En esta edición de be.efr han participado:
CesceFidelidade Assistência
EmprépolisUniversidad del Rosario
BBI CommunicationReale
una infinidad de entidades efry el equipo de Fundación Másfamilia
¡Os animamos a participar en próximas ediciones!
Para más información:Laura Sá[email protected]. +34 902 106 525
