Faculdades de Pedro Leopoldo Mestrado Profissional em Administrao Disciplina: Gesto por competncias Professor: Dr. Maria Celeste Reis Lobo de Vasconcelos Aluno: Anderson Paulo da Cruz Resumo O objetivo do captulo abordado no livro apresentar atravs de retrospectiva histrica as mutaes das organizaes nas suas relaes de trabalho. O captulo foi dividido em 6 sees sendo: Caractersticas do modelo salarial Industrial definido no Sculo XVII, Mutaes atuais no contedo do trabalho, Lgica de comunicao e de servio e questo da produtividade no trabalho, Trabalho e competncia, Organizao do trabalho e competncia, Instabilidade e Ambivalncia dessas mutaes. Na 1 seo abordada a mutao do trabalho agrcola para o trabalho industrial ressaltando a destituio do conhecimento do homem do campo e o trabalho segmentado em etapas. Na 2 seo o trabalho abordado sobre 3 prismas: o evento, comunicao e servio. Nesta tica o trabalhador preparado a responder a eventos, a comunicao, as interaes so consideradas fundamentais para melhoria do desempenho organizacional e o servio visto como atividade de trabalho a um destinatrio. Na 3 seo atravs da lgica do servio pblico, da lgica mercantil e da lgica de resposta aos usos, so confrontadas as principais caractersticas inerentes a cada um destes. As demais sees convergem para organizaes celulares, em rede e por projeto, onde as competncias so assumidas por um coletivo passando cada vez menos por sistemas e procedimentos que funcionam de maneira automtica e cada vez mais por processos de entedimento recproco.

Referncias ZARIFIAN, P. Das mutaes do trabalho competncia. In: Objetivo Competncia: por uma nova lgica. SP: Atlas, 2001.