1

2 REGION SYDDANMARK

RESUMÉ (1)

Svarprocent Svarprocenten på OUH er 77, hvilket er en tilbagegang i forhold til 2013, hvor svarprocenten var 79. Den samlede svarprocent for Region Syddanmark er 78.

Social kapital – spørgsmål i fokus Der er fremgang fra 3,9 i 2013 til 4,1 i år på spørgsmålet ”i afdelingen udfører vi vores arbejde med høj faglig kvalitet”. Oplevelsen af godt samarbejde på tværs af faggrupper ved OUH er uændret i forhold til 2013, og ligger på 3,8. Der er en mindre tilbagegang på 0,1 i oplevelsen af godt samarbejde i afdelingen, fra 4,0 i 2013 til 3,9 i år.

Social kapital - samlet Den samlede sociale kapital på OUH er på samme niveau som for Region Syddanmark som helhed (3,7).

Trivsel Tilfredsheden med jobbet som helhed er uændret i forhold til 2013 (4,1), hvilket er 0,1 højere end Region Syddanmark samlet (gennemsnit 4,0). Vurderingen af motivation og arbejdsglæde er på samme niveau som de samlede resultater for regionen, henholdsvis 4,0 og 4,1. For OUH er der en mindre tilbagegang på 0,1 i motivation (fra 4,1 i 2013 til 4,0 i 2014) og arbejdsglæde (fra 4,2 i 2013 til 4,1 i 2014).

3 REGION SYDDANMARK

RESUMÉ (2)

Nærmeste leder Tilfredsheden med den nærmeste leder/ledelse i forhold til anerkendelse af et godt stykke arbejde er steget, fra 3,9 i 2013 til 4,0 i år. Tilfredsheden med samarbejde med den nærmeste leder/ledelse er på samme niveau som for hele koncernen (4,1).

Koncernfælles spørgsmål Medarbejdernes vurdering af forståelse af bidrag til kerneopgaven er på et højt niveau (4,3), hvilket er 0,1 højere end for regionen samlet, hvor gennemsnittet på spørgsmålet er 4,2. Vurderingen på spørgsmålet ”jeg trives med arbejdsmængden i mit job” er uændret i forhold til 2013 og på niveau med resultat for hele regionen (3,6).

Lokale spørgsmål for OUH Fremgang på 0,1 i forhold til 2013 på spørgsmålene ”jeg har tilstrækkelig kompetence til at inddrage patienterne i deres behandling” (fra 4,0 til 4,1), ”vi har en fælles forståelse af, hvad patientinddragelse betyder her hos os” (fra 3,7 til 3,8) og ”jeg har en klar opfattelse af, hvor afdelingen udviklingsmæssigt vil hen” (fra 3,4 til 3,5).

Krænkende adfærd Resultater for krænkende adfærd er positive i forhold til sidste år, idet færre angiver, at de er blevet udsat for trusler om vold, fysisk vold eller mobning. 64 % af de 412 medarbejdere, der har oplevet fysisk vold eller trusler herom det seneste år, oplever ikke længere fysisk vold/trusler om fysisk vold. 52 % af de 273 medarbejdere, der har oplevet mobning det seneste år, oplever ikke længere mobning.

4

DEL 1

6

DEL 2

8

9

DEL 3

11

12

13

DEL 4

15

16

17

18

19

20

DEL 5

22

23

24

25

26

DEL 6

28

29

30

31

32

33

34

35

36

37

38

39

40

41