Responsable de la Unidad de RRHH

5/9/2018 Responsable de la Unidad de RRHH - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/responsable-de-la-unidad-de-rrhh 1/4

Médicos Sin Fronteras-España busca para la sede de Buenos Aires

Responsable de la Unidad de RRHH de la Oficina deMédicos Sin Fronteras en Argentina

CONTEXTO GENERALMédicos Sin Fronteras es una organización médico-humanitaria de carácter internacional eindependiente, que ofrece asistencia a las poblaciones que sufren, a las víctimas de catástrofes naturales o provocadas por el hombre y a las víctimas de conflictos armados, sin discriminación eindependientemente de su raza, religión, creencia o afiliación política (Carta Magna de MSF).

OCBA son las siglas que designan al Centro Operacional Barcelona-Atenas, formado por cincoCélulas Operacionales (COs), la Unidad de Emergencias (UE) y demás departamentos de soporte aOperaciones, entre ellos el de Recursos Humanos.

ENTORNO Y OBJETIVO GENERAL DEL PUESTOEl Responsable de la Unidad de RRHH forma parte del equipo de la oficina MSF en Buenos Aires ydepende jerárquicamente del Responsable de la Branch Office Argentina –BOA- y funcionalmente delResponsable del Servicio de Reclutamiento y Gestión de Pool de OCBA. Trabaja en estrechacolaboración con la Unidad de Reclutamiento de OCBA, la Unidad de Políticas y Compensación y laUnidad de Administración de Personas.

Es responsable de dirigir la implementación de las políticas de RH OCBA en la BOA. Coordina ydesarrolla las actividades relacionadas con el reclutamiento en la región, incluyendo la Red de Apoyo deReclutamiento Regional –RARR– (PSN por sus siglas en inglés), en los países de América del Sur ydirige todos los procesos de gestión interna de los RH de la BOA en Argentina.

RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES PRINCIPALES

Análisis y desarrollo estratégico• Implementar las políticas y estrategias de recursos humanos definido por OCBA en el

contexto de la BOA.• Contribuir al desarrollo de las estrategias del departamento de RRHH de OCBA y MSF

Internacional.• Llevar a cabo la planificación anual de los FTEs de la BOA, en estrecha coordinación

con el Responsable de la BOA.• Elaborar y desarrollar la planificación de la unidad de recursos humanos y asegurar la

coherencia con los objetivos OCBA.• Desarrollar e implementar las acciones y actividades de reclutamiento regional en

América del Sur, en colaboración con la Unidad de Reclutamiento de OCBA.• Participar en el desarrollo de los recursos humanos reclutados en América del Sur, en

base a las estrategias definidas por el Servicio de Reclutamiento y Gestión de Pool(SRGP).

• Evaluar y proponer oportunidades de desarrollo estratégico de los recursos humanosreclutados en SA, en estrecha coordinación con el departamento de RH OCBA.

• En base a las directrices de OCBA tomar las acciones necesarias para asegurar laadecuada gestión de los recursos humanos para las operaciones de OCBA y el personalde la BOA.

• Crear las condiciones propicias para ampliar el Asociativo MSF Latinoamérica, endonde la RARR se ponga en práctica.



• Promover el espíritu asociativo de MSF conjuntamente con el Oficial de la RARR enArgentina y el resto de SA.

Gestión de Recursos Humanos• Supervisar y participar en las actividades de reclutamiento y selección de recursos

humanos en América del Sur.• Coordinar la implementación y desarrollo de las actividades de la RARR en SA.• Guiar, apoyar y evaluar a los demás integrantes de la Unidad de RRHH de la BOA para

garantizar el logro de los objetivos fijados por OCBA e incluidos en el Plan Anual deRRHH de la BOA.

• Organizar, centralizar y sistematizar los documentos y procedimientos del Sistema deGestión del Desempeño de la BOA en base a las directrices y procedimiento de la Sedecentral de Barcelona.

• Elaborar el presupuesto y asignación de recursos financieros para la unidad de RRHHen coordinación con el Responsable de la BOA.

• Asesorar sobre la gestión de recursos humanos a las otras unidades de la BOA.• Apoyar a la responsable del Asociativo MSF Latinoamérica para el desarrollo de

condiciones de expansión en donde se implemente las RARR.• Controlar y dar seguimiento a las tareas de prevención de riesgos laborales en la BOA,

garantizando que la MSF cumple con la normativa aplicable y evitar riesgos para lostrabajadores y sanciones económicas para MSF.

Dirección y Administración interna de recursos humanos• Revisar, modificar y adaptar los procedimientos legales y administrativos del personal

de MSF contratado por la BOA, conforme a las políticas OCBA y a las leyes, normas yregulaciones laborales en Argentina:

o Las leyes laborales actuales del Ministerio de Trabajo, así como decretos,normas y propuestas de aumento salarial del sindicato correspondiente a los

empleados de MSF en Argentina.o Seguros de vida y saludo Ajuste al paquete de beneficios de los trabajadores en relación de dependencia

de acuerdo a la política retributiva vigente en OCBA.o Exámenes médicos pre-ocupacionales.

• Adaptar la política de contratación de MSF en el país, de acuerdo con la legislaciónlocal y las necesidades de la BOA y de OCBA; asegurar su correcta ejecución en todassus fases (primera contratación, periodos de prueba, despidos, bajas médicas, etc.).

• Supervisar el proceso de contratación para todo el personal de MSF contratado por laBOA (expatriados y personal de la BOA), en estrecha coordinación con la AsesoríaExterna Contable y la Responsable de Administración de Personas de la Sede central de

OCBA..• Participar en el proceso de contratación de personal de la BOA.• Controlar y dar seguimiento al proceso de alineación salarial del personal de la BOA en

base a las bandas salariales de OCBA, tomando en cuenta las leyes laborales argentinas.• Mantener alineadas y actualizadas las escalas salariales entre OCBA y BOA, y

conforme a la ley laboral y normativas en Argentina.• Diseñar los procesos de reclutamiento y selección para el personal de la BOA,

conjuntamente con los responsables de las unidades pertinentes y en coordinación conel Coordinador del Área de Reclutamiento.

• Realizar y dar seguimiento a las solicitudes de permisos de trabajo y renovación de losempleados o candidatos de MSF.

•

Realizar los despidos que tienen lugar en la BOA cumpliendo estrictamente las leyeslaborales argentinas vigentes y los procedimientos de OCBA.• Cubrir a los colegas de la Unidad de RRHH durante su ausencia.



Representación• Participar en la revisión de las estrategias regionales de la BOA.• Participar como miembro activo del Equipo de Gestión de Crisis en caso de incidente

critico.•

Supervisar y aportar sobre los contenidos de las comunicaciones de la unidad de RH, encoordinación la Responsable de Comunicación.• Participar en nombre de la BOA, en las reuniones con los otros Directores de Recursos

Humanos de MSF.• Participar en nombre de la BOA, en las reuniones con los actores externos, como

Ministerio de Trabajo, organismos internacionales, instituciones, etc. relacionados conla gestión de Recursos Humanos.

• Coordinar y mantener contactos con las asociaciones regionales de médicos y nomédicos y universidades, así como de otras entidades útiles para incrementar elreclutamiento, conjuntamente con el HR Recruiter Officer.

• Crear una dinámica de colaboración e interacción con los responsables de recursoshumanos de las Oficinas de MSF en las Américas: Brasil, México, Canadá y NuevaYork.

CRITERIOS DE SELECCIÓNFormación y Experiencia

• Titulación universitaria superior en Económicas, Empresariales, Humanidades, RRHHo afín.

• Master o Postgrado en RRHH.• Experiencia de mínimo 3 años en puesto de responsabilidad relacionado con la gestión

de RRHH, preferentemente en el sector no lucrativo.• Consolidada experiencia y conocimiento en gestión global de RH (selección,

administración, gestión por competencias, formación).• Se valorará la experiencia de trabajo con personal expatriado o a nivel internacional.• Inglés y Español a nivel fluido. Francés deseable.• Informática a nivel usuario (entorno Microsoft Office). El conocimiento del sistema

ERP-SAP será considerado un plus.• La experiencia de terreno con MSF o con otras ONGs del ámbito humanitario será

considerado un plus.Otros

• Alta motivación e interés por el sector humanitario• Disponibilidad a viajar • Disponibilidad horaria

Competencias• Identificación con MSF• Sensibilidad Intercultural y Flexibilidad• Autorregulación Emocional• Visión estratégica• Orientación a Resultados y Calidad• Planificación y Organización• Orientación al Usuario Interno y/o Beneficiario Final• Liderazgo• Dirección de Personas•

Trabajo en Equipo

CONDICIONES DEL PUESTO



• Localización: Ubicado en Buenos Aires Argentina, sede de la Branch Office Argentinade MSF OCBA (30% del tiempo viajando en los países de América del Sur y el restodel mundo).

• Jornada a tiempo completo• Tipología de contrato, condiciones laborales y salario serán especificados previo a la

entrevista de selección.• Incorporación: Septiembre 2011

SOLICITUD

Los interesados pueden enviar currículum y carta de motivación por mail, indicandoreferencia “Responsable RH” a [email protected] . Es imprescindible agregarremuneración pretendida.Se recibirán candidaturas hasta el miércoles 31 de agosto de 2011.

Sólo se responderán las candidaturas seleccionadas.

mailto:[email protected]

mailto:[email protected]

Documents

Responsable de la Unidad de RRHH