7/21/2019 Resenha - Refletindo Sobre Liderança Em Enfermagem

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RIBEIRO, M.; SANTOS, S. L.; MEIRA, T. G. B. M. Refletindo sobre liderança em

enfermagem. Esc Ana Nery R Enferm, v. 10, n. 1, p. 109-115, 2006.

O texto aborda a importância da habilidade de liderança para o enfermeiro, pois este

atua em diversos setores e, em todos, o profissional carece de características e habilidadesinerente a um líder. O artigo aborda, ainda, os diferentes tipos e conceitos acerca de líder e

liderança, tomando como base estudos anteriormente escritos, além da percepção das autoras

a respeito do tema em questão.

Os dados foram coletados no ano de 2006. Diversos autores foram citados e algumas

teorias sobre liderança foram apresentadas, de forma que o texto abordou o tema liderança em

momentos históricos divergentes. Cada autor citado teve uma forma de apresentar seu ponto

de vista em relação ao que é liderança e quais as qualidade e características de um líder. Isso

 permite que o leitor examine determinados conceitos de óticas distintas à sua, o que torna a

reflexão mais rica e as conclusões mais maduras, em relação ao assunto abordado.

Para gerenciar qualquer serviço, o enfermeiro necessita possuir, além do conhecimento

técnico, habilidades de liderança que proporcionem um ambiente harmônico e ao trabalho emequipe. Tais habilidades necessitam de prévio conhecimento sobre o que é liderança, além de

constantes atualizações, pois o líder precisa, também, se adequar às necessidades do grupo o

qual lidera. Outrossim, é fundamental que o líder possua características peculiares à sua

 posição/cargo, tais como: iniciativa, flexibilidade, boa comunicação, espírito de equipe e

capacidade de mediar e resolver conflitos, visto que, em se tratando de grupos,

inevitavelmente surgirão divergências e entre os integrantes.

O enfermeiro, como líder, deve estar apto a coordenar a equipe, visando atingir as

metas estabelecidas pelo serviço no qual está inserido. Porém, para atingir essas metas ele

 precisa ter a consciência de que liderar e mandar são coisas distintas e que os trabalhos

desenvolvidos só serão desenvolvidos com excelência, se toda a equipe trabalhar por umacausa em comum. Para isso, o enfermeiro deverá ser capaz de transcender seu papel de

supervisor/gerente e perceber que ele faz parte da equipe, ou seja, que os demais trabalham

com ele e não para ele.

Outro fator primordial ao líder, diz respeito à forma como os demais membros da

equipe o enxergam. A confiança é, sem dúvida, um dos pilares mais fortes no relacionamento

interpessoal. Para isso, deve-se fugir aos padrões de liderança fundamentados no controle e na

imposição de normas que visem exclusivamente apurar faltas cometidas e punir os

responsáveis. O enfermeiro deve conquistar a confiança e o respeito da equipe, não pelo

medo, mas pela admiração e respeito que seus seguidores têm por ele.

Durante o exercício da profissão, caberá ao enfermeiro à tomada de decisões que,

muitas vezes, serão cruciais ao reestabelecimento da saúde dos pacientes. Para isso, faz-senecessário que o profissional enfermeiro desenvolva as habilidades de liderança ainda durante

sua formação acadêmica.

Entretanto, essas qualidades ainda são pouco exploradas/estimuladas, pois boa parte

daqueles que concluem a graduação, pouco ou não tiveram oportunidade de exercer a

liderança, seja por medo de correr determinados riscos, imaturidade, baixa autoestima ou

simplesmente falta de iniciativa.

A leitura do texto permitiu uma atenção mais detalhada acerca dos conceitos sobre

liderança. Dessa forma, o leitor pôde ampliar seus conhecimentos e conceitos sobre o tema,

além de identificar quais caraterísticas de líder ele mesmo possui e quais ainda precisa almejar

 para que as ações de enfermagem futuramente desenvolvidas por sua equipe, alcancem os

objetivos satisfatórios no que concerne ao cuidar dos pacientes.Eugênio Barbosa de Melo Júnior, acadêmico do 7° período de Enfermagem da

UFPI/CSHNB.