1. Perfil personal de acuerdo a criterios 1.1. Descripción del desempeño de acuerdo a criterios individuales (una página por criterio.) 1.2. Resumen del desempeño general 2. Perfil personal por tipos de ejercicios 2.1 Ejercicios grupales (En esta sección se resumen los desempeños individuales cuando se trabajan con otros. Se destaca como los individuos se desempeñan en diferentes tipos de ejercicios grupales o en grupos de diferentes tamaños) 2.2 Ejercicios uno a uno (En esta sección se describe el desempeño individual a través de este tipo de ejercicios, señalando las variaciones en caso de que sea pertinente) 2.3. Ejercicios individuales (Incluye ejercicios de análisis individual. En el informe se coloca un resumen del desempeño de manera general en este tipo de ejercicios) 3. Resumen de fortalezas y debilidades (En esta sección se destacan las principals fortalezas y debilidades de la persona, usualmente dos o tres. Tiene una página de extensión) 4. Desarrollo de un Plan de acciones y necesidades (En esta sección, de una página de largo, se señalan las principales necesidades y las acciones que se deben desarrollar en función de solventar estas necesidades. Incluye al mismo tiempo recomendaciones relacionadas con el trabajo)
1. Perfil personal de acuerdo a criterios1.1. Descripcin del
desempeo de acuerdo a criterios individuales (una pgina por
criterio.) 1.2. Resumen del desempeo general
2. Perfil personal por tipos de ejercicios 2.1 Ejercicios
grupales (En esta seccin se resumen los desempeos individuales
cuando se trabajan con otros. Se destaca como los individuos se
desempean en diferentes tipos de ejercicios grupales o en grupos de
diferentes tamaos) 2.2 Ejercicios uno a uno (En esta seccin se
describe el desempeo individual a travs de este tipo de ejercicios,
sealando las variaciones en caso de que sea pertinente) 2.3.
Ejercicios individuales (Incluye ejercicios de anlisis individual.
En el informe se coloca un resumen del desempeo de manera general
en este tipo de ejercicios)
3. Resumen de fortalezas y debilidades (En esta seccin se
destacan las principals fortalezas y debilidades de la persona,
usualmente dos o tres. Tiene una pgina de extensin)
4. Desarrollo de un Plan de acciones y necesidades (En esta
seccin, de una pgina de largo, se sealan las principales
necesidades y las acciones que se deben desarrollar en funcin de
solventar estas necesidades. Incluye al mismo tiempo
recomendaciones relacionadas con el trabajo)
