Reglamento de La Ley 30057 – LEY SERVIR

El PeruanoViernes 13 de junio de 2014525206

Reglamento de Organizacin y Funciones, aprobado mediante Decreto Supremo N 011-2012-MIDIS;

SE RESUELVE:

Artculo nico.- Designar como representantes, titular y alterno, del Ministerio de Desarrollo e Inclusin Social ante la Comisin Multisectorial de naturaleza permanente, creada por Decreto Supremo N 039-2014-PCM, a las personas que ejercen las siguientes funciones:

- Director(a) General de Polticas y Estrategias del Despacho Viceministerial de Polticas y Evaluacin Social, como representante titular.

- Director(a) Ejecutivo(a) del Programa Nacional de Alimentacin Escolar Qali Warma, como representante alterno.

Regstrese, comunquese y publquese.

PAOLA BUSTAMANTE SUREZMinistra de Desarrollo e Inclusin Social

1096518-1

ECONOMIA Y FINANZAS

Reglamento de Compensaciones de la Ley N 30057, Ley del Servicio Civil

DECRETO SUPREMON 138-2014-EF

EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA

CONSIDERANDO:

Que, la Ley N 30057, Ley del Servicio Civil, tiene por objeto establecer un rgimen nico y exclusivo para las personas que prestan servicios en las entidades pblicas del Estado, as como para aquellas personas que estn encargadas de su gestin, del ejercicio de sus potestades y de la prestacin de servicios a cargo de estas;

Que, en sus artculos 28 y 29, dicha Ley seala que la compensacin es el conjunto de ingresos y benefi cios que la entidad destina al servidor civil para retribuir la prestacin de sus servicios en la entidad, de acuerdo al puesto que ocupa, y precisa que est compuesta por la compensacin econmica y la compensacin no econmica;

Que, el citado artculo 29 de la Ley defi ne la compensacin econmica como la contraprestacin en dinero correspondiente a las actividades realizadas en un determinado puesto, e indica que la contraprestacin no econmica se encuentra constituida por los benefi cios otorgados para motivar y elevar la competitividad de los servidores civiles;

Que, el literal b) de la Dcima Disposicin Complementaria Final de esa Ley establece que el Reglamento de Compensaciones se aprueba mediante decreto supremo refrendado por el Presidente del Consejo de Ministros y el Ministro de Economa y Finanzas, teniendo para ello en cuenta la propuesta de la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, para el caso de compensaciones no econmicas, y la propuesta de la Direccin General de Gestin de Recursos Pblicos del Ministerio de Economa y Finanzas, en coordinacin con la Direccin General de Presupuesto Pblico del mismo Ministerio, para el caso de compensaciones econmicas;

Que, el artculo 31 de la Ley establece que mediante decreto supremo refrendado por el Ministro de Economa y Finanzas se aprueba la distribucin de la valorizacin principal por familia y la valorizacin ajustada, aspecto que ha sido considerado en el texto del presente Reglamento de Compensaciones;

Que, en el marco de la implementacin progresiva de la Ley N 30057, Ley del Servicio Civil, y a efectos de iniciar el proceso de determinacin de los puestos y su valorizacin, resulta necesario aprobar el Reglamento de Compensaciones de la misma, elaborado de acuerdo a lo dispuesto en el literal

b) de la Dcima Disposicin Complementaria Final de la citada Ley, y que permitir ordenar paulatinamente la nueva organizacin de las entidades, considerando sus procesos, sus puestos y sus recursos humanos;

Que, por otra parte, habindose incorporado un tercer prrafo al artculo 2 del Decreto Legislativo N 650, modifi cado por lo establecido en la Segunda Disposicin Complementaria Modifi catoria de la Ley N 30057, es necesario regular la forma de calcular y pagar el monto de la Compensacin por Tiempo de Servicios a la que dicho prrafo se refi ere; en tal sentido, resulta pertinente establecer que, para tales efectos, se aplicar lo establecido en el artculo 33 de la Ley N 30057;

De conformidad con el literal 8) del artculo 118 de la Constitucin Poltica del Per, la Ley N 29158, Ley Orgnica del Poder Ejecutivo, y la Ley N 30057, Ley del Servicio Civil;

DECRETA:

Artculo 1.- Aprobacin del Reglamento de Compensaciones de la Ley N 30057, Ley del Servicio Civil

Aprubase el Reglamento de Compensaciones de la Ley N 30057, Ley del Servicio Civil, que consta de tres (3) Ttulos, veinticuatro (24) artculos, cinco (5) Disposiciones Complementarias Finales, una (1) Disposicin Complementaria Transitoria y veintin (21) Anexos que forman parte integrante del presente decreto supremo.

Artculo 2.- PublicacinPublquese la presente norma, as como sus anexos,

en el Portal Institucional de la Presidencia del Consejo de Ministros (www.pcm.gob.pe) y del Ministerio de Economa y Finanzas (www.mef.gob.pe), el mismo da de su publicacin en el Diario Ofi cial El Peruano.

Artculo 3.- VigenciaEl presente Decreto Supremo entrar en vigencia

cuando se cumpla con lo dispuesto en el literal c) de la Novena Disposicin Complementaria Final de la Ley N 30057.

Artculo 4.- RefrendoEl presente Decreto Supremo es refrendado por

el Presidente del Consejo de Ministros y el Ministro de Economa y Finanzas.

Disposiciones Complementarias Finales

Primera.- El Ministerio de Economa y Finanzas podr emitir normas complementarias para la mejor aplicacin del presente reglamento.

Segunda.- Para el clculo de la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) a que se refi ere el tercer prrafo del artculo 2 del Decreto Legislativo N 650, incorporado por la Segunda Disposicin Complementaria Modifi catoria de la Ley N 30057, Ley del Servicio Civil, se aplicar los criterios establecidos en el artculo 33 de la misma Ley, considerando para tal efecto el promedio de las treinta y seis (36) ltimas remuneraciones percibidas mensualmente. Si el tiempo de servicios fuera menor, el promedio se calcular sobre el tiempo efectivo de servicios.

Las entidades que hubieran efectuado depsitos semestrales cancelatorios, no considerarn los periodos por los que se hicieron dichos depsitos, para efectos del clculo de la compensacin por tiempo de servicios. Dichos perodos s se tomarn en cuenta para efecto de determinar el promedio de las remuneraciones al que se refi ere el prrafo anterior.

Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los once das del mes de junio del ao dos mil catorce.

OLLANTA HUMALA TASSOPresidente Constitucional de la Repblica

REN CORNEJO DAZPresidente del Consejo de Ministros

LUIS MIGUEL CASTILLA RUBIOMinistro de Economa y Finanzas

El PeruanoViernes 13 de junio de 2014 525207

REGLAMENTO DE COMPENSACIONES

TTULO I

DISPOSICIONES GENERALES

Artculo 1.- ObjetoLa presente norma tiene por objeto establecer las

disposiciones reglamentarias para la valorizacin y regulacin de las compensaciones econmicas y la determinacin de las compensaciones no econmicas, establecidas en la Ley N 30057 - Ley del Servicio Civil, en adelante la Ley.

Artculo 2.- mbito de aplicacinLas disposiciones establecidas en este Reglamento

son de aplicacin a las entidades pblicas a las que se refi ere el artculo 1 de la Ley, con excepcin de las entidades de los Gobiernos Locales, para las que se tendr en consideracin lo establecido en la nica Disposicin Complementaria Transitoria.

Artculo 3.- CompensacinLa Compensacin es el conjunto de ingresos y

benefi cios que la entidad destina al servidor civil para retribuir la prestacin de sus servicios a la entidad.

Est determinada de acuerdo al puesto que el servidor civil ocupa y comprende:

a) La compensacin econmica, entendida como la contraprestacin en dinero por las actividades realizadas por el servidor civil en un determinado puesto.

b) La compensacin no econmica, constituida por los benefi cios otorgados al servidor civil para motivar y elevar su competitividad. No son de libre disposicin del servidor.

TTULO II

COMPENSACIN ECONMICA

Artculo 4.- De la Compensacin Econmica

4.1 La compensacin econmica que corresponde al servidor civil se determina como un monto anual que comprende los conceptos detallados en el artculo siguiente.

Se abona al servidor civil en pagos mensuales, equivalente cada uno a un catorceavo (1/14) de dicho monto, y en dos pagos adicionales al ao, por concepto de aguinaldos, equivalentes tambin, cada uno de ellos, a un catorceavo (1/14) del mismo monto anual.

4.2 El pago de la compensacin econmica se efecta al servidor civil como contraprestacin por el desempeo de las funciones del puesto que ocupa, razn por la cual solo procede por el servicio efectivamente realizado, de conformidad con lo establecido en el artculo 32 de la Ley.

Para efecto de lo sealado en el prrafo anterior, el valor da efectivo de servicio se obtiene de dividir entre trescientos sesenta y cinco (365) el monto equivalente a doce catorceavos (12/14) de la compensacin econmica.

Artculo 5.- Composicin de la Compensacin Econmica

La compensacin econmica est compuesta por:

a) Valorizacin Principal: Componente econmico determinado para la familia de puestos, entendida sta en los trminos indicados en el literal g) del artculo 3 de la Ley.

b) Valorizacin Ajustada: Monto asignado al puesto en razn a la entidad a la que pertenece, y en funcin a criterios de jerarqua, responsabilidad, presupuesto a cargo, personal directamente a su cargo, alcance de sus decisiones o montos que involucran las decisiones sobre recursos del Estado.

A estos conceptos se aade una valorizacin priorizada cuando, debido a condiciones de accesibilidad geogrfi ca,

altitud, riesgo de vida, riesgo legal o servicios efectivos en el extranjero, se presenten situaciones atpicas para el desempeo del puesto. El abono de este concepto procede slo mientras se mantengan las condiciones para su asignacin.

El monto de esta valorizacin se determinar mediante decreto supremo refrendado por el Ministro de Economa y Finanzas,

Se incluye bajo el concepto de compensacin econmica, adems y de conformidad con lo establecido en el numeral 31.1 del artculo 31 de la Ley, las vacaciones y los aguinaldos.

Artculo 6.- Valorizacin de la Compensacin Econmica

La valorizacin de la compensacin econmica es el mecanismo por el cual se determina el monto que se asigna a un puesto determinado y que, como contraprestacin en dinero, corresponde otorgar al servidor civil que lo ocupe.

La determinacin de ese monto implica la valorizacin del puesto, y corresponde ser validada por el Ministerio de Economa y Finanzas, a travs de su Direccin General de Gestin de Recursos Pblicos, considerando lo propuesto por la entidad.

Para la formulacin de su propuesta, la entidad deber tener en cuenta lo siguiente:

- Determinar el monto de la Valorizacin Principal que corresponde al puesto, considerando para ello tanto las caractersticas y condiciones de ste como las de la propia entidad, de conformidad con lo establecido en los cuadros que, como Anexos del 1 al 15, forman parte de este Reglamento y que corresponden a un determinado tipo de entidad.

- Tendr en cuenta para la determinacin de dicho monto, adems, lo establecido en los artculos 7, 9 y 11 del presente reglamento, segn se trate de un puesto de Directivo Pblico, de Servidor Civil de Carrera o de Servidor de Actividades Complementarias.

- Establecer el monto que, por concepto de Valorizacin Ajustada, corresponder al puesto. Para determinar ese monto considerar lo establecido en los artculos 8, 10 12, dependiendo tambin de si el puesto corresponde a Directivo Pblico, Servidor Civil de Carrera o Servidor de Actividades Complementarias.

- Si se tratara de un puesto al cual corresponde asignar la valorizacin priorizada a la que se refi ere el ltimo prrafo del numeral 31.1 del artculo 31 de la Ley, aadir el monto correspondiente a este concepto a la valorizacin del puesto.

La suma de los montos de la Valorizacin Principal, la Valorizacin Ajustada y la Valorizacin Priorizada, en caso esta ltima correspondiera, constituye la compensacin econmica asignada al puesto, que se abonar al servidor civil que lo ocupe, de acuerdo a lo establecido en el numeral 31.2 del artculo 31 de la Ley.

Los montos de las compensaciones econmicas, determinadas para los diferentes puestos de una entidad, deben ser considerados por sta en la elaboracin de los cuadros de puestos a los que se refi ere la Cuarta Disposicin Complementaria Final de la Ley.

La valorizacin de la compensacin econmica de los puestos del CPE no podr exceder, en conjunto, en ms de quince por ciento (15%) a la asignacin de recursos considerados en el presupuesto institucional de la Unidad Ejecutora para la atencin de los pagos correspondiente a las Partida de Gastos 2.1.1 Retribuciones y Complementos en Efectivo y 2.3.2.8.1 Contrato Administrativo de Servicios, en la oportunidad de elaboracin del Cuadro de Puestos de la Entidad (CPE). Dicho porcentaje podr ser modifi cado previo informe favorable de la Direccin General de Presupuesto Pblico y de la Direccin General de Gestin de Recursos Pblicos del Ministerio de Economa y Finanzas.

Lo establecido en los prrafos precedentes resulta de aplicacin incluso en el caso de las modifi caciones que, posteriormente, requieran efectuarse en los cuadros de puestos de las entidades.

Artculo 7.- Determinacin de la Valorizacin Principal de un puesto de Directivo Pblico


La Valorizacin Principal que corresponde a un puesto de Directivo Pblico se determina en funcin a las caractersticas y condiciones del puesto y considerando, adems, la entidad a la que ste pertenece.

El monto de esta Compensacin se determina considerando el valor mximo que, en los cuadros Anexos del 1 al 7, se consigna en el casillero determinado por la interseccin de la fi la defi nida al evaluar el puesto en funcin a sus caractersticas o condiciones, con la columna que la evaluacin del rango de la entidad y la categora del puesto determin.

Para establecer la fi la que corresponde, segn lo indicado en el prrafo anterior, se procede de la siguiente manera, considerando lo establecido en los Anexos 1 al 7:

a) Se ubica el puesto en el nivel organizacional que le corresponde en la entidad.

b) Se establece el nivel de reporte del puesto, en funcin a si ste reporta a un funcionario o a un directivo.

Para establecer la columna a utilizar para la determinacin del casillero cuyo valor corresponder a la Valorizacin Principal, se procede as:

Entidades del Poder Ejecutivo:

I.- Se determina si se trata de una entidad rectora de Sistemas Administrativos (considerando como tales los expresamente establecidos en el artculo 46 de la Ley Orgnica del Poder Ejecutivo), de un Ministerio que no tiene rectora de ninguno de esos Sistemas, o de otro organismo pblico.

En el caso de estos ltimos, se defi ne en funcin a lo establecido en la propia Ley Orgnica del Poder Ejecutivo- si se trata de un organismo Ejecutor o de un organismo Especializado. De ser ste ltimo caso, se determina, adems si es un organismo Regulador o Tcnico Especializado.

II.- Se ubica el Rango Presupuestal que corresponde a la entidad, considerando para ello:

- Rango 4 Ms de 100 millones de nuevos soles.- Rango 3 De 60 a 100 millones de nuevos soles.- Rango 2 Entre 30 y 60 millones de nuevos soles.- Rango 1 Hasta 30 millones de nuevos soles.

El rango est determinado por los recursos considerados en el presupuesto autorizado de la Unidad Ejecutora para la atencin de los pagos correspondiente a las Partida de Gastos 2.1.1 Retribuciones y Complementos en Efectivo y 2.3.2.8.1 Contrato Administrativo de Servicios aprobadas en el Presupuesto Institucional de Apertura (PIA) del ao 2014.

III.-Se determina la categora (1 o 2) que corresponde al puesto, teniendo para ello en cuenta la complejidad de funciones y responsabilidades.

Otras Entidades:

IV.- Se ubica, en el cuadro (Anexo) que corresponda, el rango de la entidad. Para tal efecto, se considera lo establecido en el numeral II.

V.- Se determina la categora (1 2) que corresponde al puesto, teniendo para ello en cuenta la complejidad de funciones y responsabilidades.

Artculo 8.- Determinacin de la Valorizacin Ajustada correspondiente a un puesto de Directivo Pblico

El monto de la Valorizacin Ajustada para un puesto de Directivo Pblico se determina en funcin a la Valorizacin Principal establecida para el mismo, teniendo en consideracin lo establecido en el cuadro siguiente:

Criterios Aspecto

Funcin del PuestoSustantivo 75%

Administracin Interna 60% Programa / Proyecto 55%

Criterios Aspecto

N de personas bajo su direccin

Ms de 20 Servidores 25% De 10 a 20 Servidores 15% Menos de 10 Servidores 0%

Para determinar el porcentaje que corresponde a cada uno de los dos criterios evaluados se tendr en cuenta lo siguiente:

a) Funcin del puesto:Se establece si la funcin o funciones principales

del puesto son sustantivas, de administracin interna (entendidas stas como aquellas relacionadas con actividades como planeamiento, presupuesto, contabilidad, organizacin, recursos humanos, sistemas de informacin y comunicacin, asesora jurdica, gestin fi nanciera, gestin de medios materiales y servicios auxiliares, entre otras), o se desarrollan dentro de un Programa o Proyecto.

Dependiendo de si se trata de uno u otro tipo de funcin, se establece el porcentaje que corresponde (segn lo establecido en el cuadro anterior), se aplica ste sobre el monto de la Valorizacin Principal y se obtiene un monto parcial que formar parte de la Valorizacin Ajustada.

b) Nmero de personas bajo su direccin:De acuerdo a lo sealado en el cuadro anterior se

establece el porcentaje que corresponde, se aplica ste sobre el monto de la Valorizacin Principal y se obtiene un monto parcial que formar tambin parte de la Valorizacin Ajustada.

La suma de los montos determinados en funcin a la aplicacin, sobre la Valorizacin Principal, de los porcentajes determinados para cada uno de los dos criterios sealados, constituye la Valorizacin Ajustada que corresponde al puesto directivo.

Artculo 9.- Determinacin de la Valorizacin Principal que corresponde a un puesto de Servidor Civil de Carrera

La Valorizacin Principal que corresponde a un puesto de Servidor Civil de Carrera se determina en funcin a las caractersticas y condiciones del puesto y considerando, adems, la entidad a la que ste pertenece.

El monto de esta Compensacin se determina considerando el valor mximo que, en los cuadros Anexos del 8 al 14, se consigna en el casillero determinado por la interseccin de la fi la defi nida al evaluar el puesto en funcin a sus caractersticas o condiciones, con la columna que la evaluacin del rango de la entidad y la categora del puesto determin.

Para establecer la fi la que corresponde, segn lo indicado en el prrafo anterior, se procede de la siguiente manera:

a) Se parte por determinar la funcin principal que corresponde desarrollar al puesto. Para estos efectos, y tomado en consideracin lo establecido en el Reglamento de la Ley respecto a las Familias de puestos, se evala si la funcin principal del puesto est vinculada a la formulacin y evaluacin de polticas, a la prestacin y entrega de bienes y servicios, al planeamiento y gestin de gastos, a fi scalizacin y recaudacin, a gestin institucional, o al asesoramiento y resolucin de controversias.

b) Como se detalla en los cuadros anexos, determinada la funcin principal del puesto, se ubica ste en el nivel organizacional que le corresponde en la entidad.

c) Se establece el nivel de reporte del puesto, en funcin a si ste reporta a un funcionario o a un directivo.

Para establecer la columna a utilizar para defi nir el casillero cuyo valor corresponder a la Valorizacin Principal, se procede as:







El rango est determinado por los recursos considerados en el presupuesto autorizado de la Unidad Ejecutora para la atencin de los pagos correspondiente a las Partida de Gastos 2.1.1 Retribuciones y Complementos en Efectivo y 2.3.2.8.1 Contrato Administrativo de Servicios aprobadas en el PIA del ao 2014.

III.-Se determina el nivel que corresponde al puesto, de acuerdo a los lineamientos establecidos por Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR.

Otras Entidades:


V.- Se determina el nivel que corresponde al puesto, de acuerdo a los lineamientos establecidos por SERVIR.

Artculo 10. Determinacin de la Valorizacin Ajustada correspondiente a un puesto de Servidor Civil de Carrera

El monto de la Valorizacin Ajustada para un puesto de Directivo Pblico se determina en funcin a la Valorizacin Principal establecida para el mismo, teniendo en consideracin lo establecido en el cuadro siguiente:

Criterios Aspecto Porcentaje

Funcin del PuestoSustantivo 70%

Administracin Interna 60% Administracin de Justicia 70% Puesto Altamente

EspecializadoSi 20%

No 0%

N de personas bajo su supervisin

Ms de 21 Servidores Civiles 10% De 8 a 21 Servidores Civiles 8% De 1 a 7 Servidores Civiles 6% No Aplica 0%

Para determinar el porcentaje que corresponde a cada uno de los tres criterios evaluados se tendr en cuenta lo siguiente:


del puesto son sustantivas, de administracin interna (entendidas stas como aquellas relacionadas con actividades como planeamiento, presupuesto, contabilidad, organizacin, recursos humanos, sistemas de informacin y comunicacin, asesora jurdica, gestin fi nanciera, gestin de medios materiales y servicios auxiliares, entre otras), o de administracin de justicia.




c) Puesto Altamente Especializado:Se determina el porcentaje que corresponda,

considerando si se trata o no de un puesto altamente especializado, de conformidad con lo establecido en el Cuadro de Puestos de la Entidad (CPE) y en el artculo 248 del Reglamento de la Ley.

El monto de esta Valorizacin Ajustada corresponde a la sumatoria de los tres montos que, previamente y en funcin a los criterios indicados en el cuadro que se consigna en este artculo, se determinan.

Artculo 11.- Determinacin de la Valorizacin Principal que corresponde a un puesto de Servidor de Actividades Complementarias

La Valorizacin Principal que corresponde a un puesto de Servidor de Actividades Complementarias se determina en funcin a las caractersticas y condiciones del puesto y considerando, adems, el nivel de la entidad a la que ste pertenece.

El monto de esta Valorizacin se determina considerando el valor mximo que, en los cuadros Anexos del 15 al 21, se consigna en el casillero determinado por la interseccin de la fi la defi nida al evaluar el puesto en funcin a sus caractersticas o condiciones, con la columna que la evaluacin del rango de la entidad y la categora del puesto determin.

Para establecer la fi la que corresponde, segn lo indicado en el prrafo anterior, se procede de la siguiente manera:

a) Se parte por determinar la funcin principal que corresponde desarrollar al puesto. Para estos efectos, y tomado en consideracin lo establecido en el Reglamento de la Ley respecto a las Familias de puestos, se evala si la funcin principal del puesto est vinculada a operadores de servicio, mantenimiento, produccin, soporte y conduccin vehicular; a labores de seguridad; a asistencia y apoyo; a administracin interna e implementacin de proyectos; o a asesora a la Alta Direccin.

b) Como se detalla en los cuadros anexos, determinada la funcin principal del puesto, se ubica ste en el nivel organizacional que le corresponde en la entidad.

c) Se establece, en los casos en los que corresponda, el nivel de reporte del puesto, en funcin a si ste reporta a un funcionario o a un directivo.

Para establecer la columna a utilizar para defi nir el casillero cuyo valor corresponder a la Valorizacin Principal, se procede as:







El rango est determinado por los recursos considerados en el presupuesto autorizado de la Unidad Ejecutora para la atencin de los pagos correspondiente a las Partida de Gastos 2.1.1 Retribuciones y Complementos en Efectivo y 2.3.2.8.1 Contrato Administrativo de Servicios aprobadas en el PIA del ao 2014.

III.-Se determina la categora que corresponde al puesto, teniendo para ello en cuenta la complejidad de funciones y responsabilidades.

Otras Entidades:


V.- Se determina la categora que corresponde al puesto, teniendo para ello en cuenta la complejidad de funciones y responsabilidades.

Artculo 12.- Determinacin de la Valorizacin Ajustada correspondiente a un puesto de Servidor de Actividades Complementarias

El monto de la Valorizacin Ajustada para un puesto de Servidor de Actividades Complementarias se determina en funcin a la Valorizacin Principal establecida para el mismo, teniendo en consideracin lo establecido en el cuadro siguiente:

Criterios Aspecto Porcentaje

Funcin del Puesto Asesoramiento Especializado 95%

Sustantivo 70%

Administracin Interna 60%

Programa / Proyecto 55%

N de personas bajo su direccin

Ms de 21 Servidores 10%

De 8 a 21 Servidores 8%

De 1 a 7 Servidores 5%

No Aplica 0%

Para determinar el porcentaje que corresponde a cada uno de los dos criterios evaluados se tendr en cuenta lo siguiente:


del puesto son sustantivas, de administracin interna (entendidas stas como aquellas relacionadas con actividades como planeamiento, presupuesto, contabilidad, organizacin, recursos humanos, sistemas de informacin y comunicacin, asesora jurdica, gestin fi nanciera, gestin de medios materiales y servicios auxiliares, entre otras), o se desarrollan dentro de un Programa o Proyecto.




El monto de esta Valorizacin Ajustada corresponde a la sumatoria de los dos montos que, previamente y en funcin a los criterios indicados en el cuadro que se consigna en este artculo, se determinan.

Artculo 13.- Entrega econmica vacacionalEl servidor civil tiene derecho a percibir una

entrega econmica con motivo del goce del descanso vacacional, en sustitucin y por un monto equivalente al que le correspondera percibir mensualmente por concepto de la Valorizacin Principal y Ajustada y, si correspondiera, Valorizacin Priorizada. Se abona en la oportunidad de pago de la compensacin econmica mensual.

Artculo 14.- Reglas especiales aplicables a la entrega econmica vacacional

Si la relacin del servidor civil termina despus de cumplido el ao de servicios y el correspondiente rcord, sin haber disfrutado del descanso vacacional, tendr derecho a percibir el total de la entrega econmica vacacional correspondiente.

Si la relacin de servicios del servidor civil termina antes de cumplido el ao de servicios y el correspondiente rcord, tendr derecho a percibir tantos dozavos y treintavos de la entrega econmica vacacional correspondiente como meses y das computables hubiere servido, respectivamente.

Artculo 15.- Derecho a percibir aguinaldosLos servidores civiles tienen derecho a percibir, como

entregas econmicas, dos (2) aguinaldos en el ao, uno con motivo de Fiestas Patrias y el otro con ocasin de la Navidad. Ambos aguinaldos forman parte de la compensacin econmica a que se refi ere el artculo 31 de la Ley.

Artculo 16.- Requisitos para percibir los aguinaldos

El servidor civil debe tener relacin de servicios vigente en cada oportunidad en que corresponde percibir el aguinaldo o, en su defecto, encontrarse en alguno de los supuestos de suspensin imperfecta de la relacin de servicio civil previstos en el numeral 47.2 del artculo 47 de la Ley.

Artculo 17.- Oportunidad de pago de los aguinaldos

Los aguinaldos de Fiestas Patrias o de Navidad se abonan en los meses de julio y diciembre respectivamente, conjuntamente con la compensacin mensual.

Artculo 18.- Monto de los aguinaldosEl monto de cada aguinaldo es equivalente a un

catorceavo (1/14) de la compensacin econmica anual del servidor civil, es decir, una suma igual a la compensacin econmica que mensualmente percibe el servidor en los meses de julio y de diciembre, segn se trate del aguinaldo con motivo de Fiestas Patrias o de Navidad, respectivamente.

Artculo 19.- Aguinaldos truncos y proporcionalesAl servidor pblico que concluya su relacin con la

entidad antes de la fecha en la que corresponda abonar el aguinaldo, se le reconocer el derecho a percibir, por concepto de aguinaldo trunco, tantas sextas partes del monto del aguinaldo como meses completos hubiera servido durante el semestre correspondiente.

Si en la oportunidad en que corresponde abonar el aguinaldo, el servidor civil tuviera menos de seis (6) meses de servicio, tendr derecho a percibir el aguinaldo en un monto proporcional a los meses de servicios prestados, a razn de un sexto (1/6) por mes calendario completo de servicio en el semestre, y de un treintavo (1/30) por cada da, en caso de fracciones de mes.


Artculo 20.- Compensacin por tiempo de servicios CTS

Los servidores civiles tienen derecho a una Compensacin por Tiempo de Servicios -CTS por cada ao de servicio efectivamente prestado.

Para la determinacin del ao de servicio efectivamente prestado se considera como das efectivos de servicio los establecidos para el cmputo del rcord vacacional en el Reglamento de la Ley.

Artculo 21.- Monto de la CTSEl monto de la CTS por cada ao de servicio

efectivamente prestado equivale al 100% del monto que resulta de calcular el promedio mensual de la Valorizacin Principal y Ajustada percibida por el servidor civil en cada mes durante los ltimos treinta y seis (36) meses de servicio efectivamente prestado.

En caso el tiempo de servicio efectivamente prestado por el servidor civil sea menor a treinta y seis (36) meses, el promedio mensual de la Valorizacin Principal y Ajustada se calcula sobre el tiempo de servicios efectivamente prestado. Las fracciones de mes se calcularn considerando el valor da de servicio, determinado de conformidad con lo establecido en el segundo prrafo del numeral 4.2 del artculo 4 del presente reglamento.

Artculo 22.- Oportunidad de pago de la CTSLa CTS correspondiente a cada ao de servicio

efectivamente prestado se paga nicamente al trmino del vnculo del servidor civil con la entidad pblica. A tal efecto, la entidad pblica paga la CTS directamente al servidor civil dentro de las 48 horas de producido el trmino del servicio civil y con efecto cancelatorio.

TTULO III

COMPENSACIONES NO ECONMICAS

Artculo 23.- Defi nicin de compensacin no econmica

La compensacin no econmica es el conjunto de beneficios no monetarios que la entidad pblica destina al servidor civil con el objetivo especfico de motivarlo y elevar su competitividad. No son de libre disposicin del servidor ni tampoco constituyen ventaja patrimonial.

Artculo 24.- Modalidades de la compensacin no econmica

La compensacin no econmica puede materializarse en bienes y/o servicios que la entidad pblica entrega y/o presta en favor del servidor civil, de acuerdo con las posibilidades presupuestarias y de infraestructura de la entidad y la naturaleza de las funciones que en ella se cumplen, tales como:

a) Reconocimientos o distinciones de parte de la entidad pblica por temas relativos a las funciones, actividades o responsabilidades de su puesto o logros, premios o condecoraciones de carcter cientfi co o acadmico;

b) Facilidades que mejoren la calidad de vida del servidor civil y de su familia, tales como programas de vacaciones tiles para hijos menores de edad o facilidades para acceder a instalaciones recreativas y clubes deportivos;

c) Mejoras al ambiente y clima laboral a travs de la instalacin de cafeteras, comedores, estacionamientos, gimnasios, lozas deportivas, entre otras;

d) Convenios con empresas para el otorgamiento de descuentos corporativos a sus servidores;

La lista antes sealada tiene carcter nicamente enunciativo, pudiendo la entidad pblica establecer otras modalidades de entrega de la compensacin no econmica, similares a las descritas en los literales anteriores, ya sea de manera unilateral o a travs de un convenio individual o colectivo.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIASFINALES

Primera.- Registro de la CTSMediante resolucin ministerial, el Ministerio de

Economa y Finanzas implementa el funcionamiento del Registro de la Compensacin por Tiempo de Servicios (RCTS) creado mediante la Quinta Disposicin Complementaria Final de la Ley.

Segunda.- Aportes, contribuciones e impuestosEn aplicacin de lo establecido en el numeral 31.5

del artculo 31 de la Ley, solo la Valorizacin Principal, Ajustada, los aguinaldos y la entrega econmica vacacional se encuentran afectos al impuesto a la renta y a las contribuciones y aportes a la seguridad social en materia de salud y pensiones.

Tercera.- Otorgamiento de compensacin econmica por ocupacin interina de un puesto

En caso un servidor civil ocupe interinamente un puesto valorizado en un monto superior al que corresponde al puesto que tiene asignado, tendr derecho a percibir dicho monto mayor a partir de la fecha en la que supere los 30 das calendario de ocupacin interina del puesto y en lugar del que hasta ese momento perciba. Percibir dicho monto en tanto se mantenga el interinato e independientemente de si ese puesto se encuentra vacante o asignado a un servidor civil que, por alguna razn, no puede ejercer las funciones propias del mismo.

Cuarta.- Compensacin por Tiempo de Servicios CTS de funcionarios pblicos de libre designacin y remocin.

El monto de la Compensacin por Tiempo de Servicios CTS de los funcionarios pblicos de libre designacin y remocin, a los que se refi ere el inciso c) del artculo 52 de la Ley, equivale al cien por ciento (100%) del promedio de la compensacin econmica que mensualmente hubiera percibido durante los ltimos treinta y seis (36) meses de servicios, sin considerar los montos correspondiente a los aguinaldos. Si el tiempo de servicios fuera menor a los treinta y seis (36) meses sealados, el promedio de la compensacin econmica se determinar sobre el tiempo de servicios efectivamente prestado y considerando, en lo que fuera pertinente, lo establecido en el ltimo prrafo del artculo 21.

Quinta.- Aprobacin de Cuadros de Puestos de las Entidades

Para efectos de la aprobacin del Cuadro de Puestos de la Entidad- CPE, a que hace referencia la Cuarta Disposicin Complementaria Final de la Ley, la Direccin General de Presupuesto Pblico, previamente a la emisin de su opinin, remitir a la Direccin General de Gestin de Recursos Pblicos, el cuadro de puestos presentado por las entidades, para que emita opinin respecto de la valorizacin de puestos propuesta.

DISPOSICIN COMPLEMENTARIATRANSITORIA

nica.- Compensaciones de los servidores pblicos de los Gobiernos Locales

Mediante decreto supremo refrendado por el Presidente del Consejo de Ministros y el Ministro de Economa y Finanzas, se aprobar las normas reglamentarias aplicables a las compensaciones de los servidores pblicos de los gobiernos locales.

De conformidad con lo establecido en el literal b) de la Dcima Disposicin Complementaria Final de la Ley, corresponder a la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, proponer las normas correspondientes a las compensaciones no econmicas, y a la Direccin General de Gestin de Recursos Pblicos del Ministerio de Economa y Finanzas, en coordinacin con la Direccin General de Presupuesto Pblico del mismo Ministerio, las referidas a las compensaciones econmicas.


ANEXO N 01

Poder Ejecutivo

Rector de Sistema Administrativo (art 46 LOPE)

Nivel Organizacional Nivel de Reporte Rango

Rango 4 Rango 3 Rango 2 Rango 1

Categora 2 Categora 1 Categora 2 Categora 1 Categora 2 Categora 1 Categora 2 Categora 1

Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica

Reporta a Funcionario 171 000 137 000 167 500 128 500 164 000 120 000 161 000 111 500

Reporta a Directivo 140 500 112 500 137 500 105 500 134 500 98 500 132 000 91 500

Programa Reporta a Funcionario 119 500 95 500 117 000 89 500 114 500 83 500 112 000 77 500


Proyecto especial Reporta a Funcionario 101 000 81 000 99 000 76 000 97 000 71 000 95 000 66 000


Poder Ejecutivo

Ministerios que no tienen rectora de Sistemas Administrativos - Administracin Central











Poder Ejecutivo

Ministerios que no tienen rectora de Sistemas Administrativos - rganos Desconcentrados / Descentralizados











Poder Ejecutivo

Organismo Pblico Ejecutor que no tienen rectora de Sistemas Administrativos











Poder Ejecutivo

Organismo Pblico Tcnico Especializado que no tienen rectora de Sistemas Administrativos












Poder Ejecutivo

Organismo Pblico Regulador que no tienen rectora de Sistemas Administrativos


No aplica

Categora 2 Categora 1


Reporta a Funcionario 162 500 128 500

Reporta a Directivo 133 500 105 500

Programa Reporta a Funcionario 113 500 89 500


Proyecto especial Reporta a Funcionario 96 000 76 000


Despacho Presidencial

Nivel Organizacional Nivel de Reporte Categora 2 Categora 1




Entidades Administradoras de Fondos Intangibles de la Seguridad Social









ANEXO N 02

Ministerio Pblico Categora









ANEXO N 03

Tribunal Constitucional Categora









ANEXO N 04

Poder Judicial Categora










ANEXO N 05

Otros Organismos Constitucionales Autnomos











ANEXO N 06

Las dems Entidades comprendidas en el literal g) del artculo 1 de la Ley 30057, Ley del Servicio Civil











ANEXO N 07

Gobierno Regional




Gerencias Regionales (*) Reporta a Funcionario 71 500 63 500 69 000 60 500 66 500 58 000 64 000 55 500

Direcciones Regionales (**) / rganos Desconcentrados



Otras Direcciones, Gerencias o Sub-Gerencias (***) Reporta a Directivo 39 500 35 000 38 000 33 500 36 500 32 000 35 500 30 500

(*) Gerencia Regional de Desarrollo Social; Gerencia Regional de Desarrollo Econmico; Gerencia Regional de Infraestructura; Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial; y, Gerencia Regional de Recursos Naturales y Gestin de Medio Ambiente Segn la Ley 27867, Ley Orgnica de Gobiernos Regionales (**) Direccin Regional de Salud; Direccin Regional de educacin; Direccin Regional de Vivienda, Construccin y Saneamiento; Direccin Regional de Trabajo y Promocin del Empleo; Direccin Regional de Transportes y Comunicaciones; Direccin Regional de Agricultura; Direccin Regional de Produccin; Direccin Regional de Energa y Minas; y, Direccin Regional de Comercio Exterior y Turismo (***) Solo incluye Gobiernos Regionales

ANEXO N 08

Poder Ejecutivo


Funcin Principal Nivel Organizacional Nivel de Reporte Rango

Rango 4 Rango 3

Nivel 6 Nivel 5 Nivel 4 Nivel 3 Nivel 2 Nivel 1 Nivel 6 Nivel 5 Nivel 4 Nivel 3 Nivel 2 Nivel 1

Formulacin, implementacin y evaluacin de polticas


Reporta a Funcionario 117 000 104 000 90 500 77 500 64 500 51 500 99 000 87 000 75 000 63 500 51 500 42 000

Reporta a Directivo 99 000 88 000 77 000 66 000 54 500 43 500 84 000 74 000 64 000 53 500 43 500 35 500

Prestacin y entrega de bienes y servicios




Planeamiento y gestin del gasto




Fiscalizacin y recaudacin Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica



Gestin institucional Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica



Asesoramiento y resolucin de controversias





Poder Ejecutivo



Rango 2 Rango 1
























Poder Ejecutivo



Rango 4 Rango 3
























Poder Ejecutivo



Rango 2 Rango 1
























Poder Ejecutivo



Rango 4 Rango 3


















Poder Ejecutivo



Rango 4 Rango 3









Poder Ejecutivo

Ministerios que no tienen rectora de Sistemas Administrativos - rganos Desconcentrados


Rango 2 Rango 1
























Poder Ejecutivo


Funcin principal Nivel Organizacional Nivel de Reporte Rango

Rango 4 Rango 3
























Poder Ejecutivo



Rango 2 Rango 1

























Poder Ejecutivo



Rango 4 Rango 3
























Poder Ejecutivo



Rango 2 Rango 1
























Poder Ejecutivo

Organismo Pblico Regulador que no tienen rectora de Sistemas Administrativos

Funcin principal Nivel Organizacional Nivel de Reporte Nivel

Nivel 6 Nivel 5 Nivel 4 Nivel 3 Nivel 2 Nivel 1



Reporta a Funcionario 107 500 94 500 81 000 68 000 55 000 42 000

Reporta a Directivo 91 000 80 000 69 000 57 500 46 500 35 500

Prestacin y entrega de bienes y servicios Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica



Planeamiento y gestin del gasto Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica













Poder EjecutivoDespacho Presidencial

Funcin principal Nivel Organizacional Nivel de Reporte NivelNivel 6 Nivel 5 Nivel 4 Nivel 3 Nivel 2 Nivel 1






















Poder Ejecutivo

Entidades Administradoras de Fondos Intangibles de la Seguridad Social

Funcin principal Nivel Organizacional Nivel de Reporte Nivel

Nivel 6 Nivel 5 Nivel 4 Nivel 3 Nivel 2 Nivel 1

















Asesoramiento y resolucin de controversias Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica



ANEXO N 09

Ministerio Pblico Nivel

Funcin principal Nivel Organizacional Nivel de Reporte Nivel 6 Nivel 5 Nivel 4 Nivel 3 Nivel 2 Nivel 1

















Asesoramiento y resolucin de controversias Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica



Auxilio a las Funciones Jurisdiccionales, de Investigacin y Acusacin 0 0 0 56 500 42 500 28 500

ANEXO N 10

Tribunal Constitucional Nivel






















Auxilio a las Funciones Jurisdiccionales, de Investigacin y Acusacin 105 500 94 000 83 000 71 500 60 500 49 500

ANEXO N 11

Poder Judicial Nivel

















ANEXO N 11

Poder Judicial Nivel









Auxilio a las Funciones Jurisdiccionales, de Investigacin y Acusacin 94 000 51 500 36 000 29 500 24 000 22 500

ANEXO N 12



Rango 4 Rango 3

Nivel 5 Nivel 4 Nivel 3 Nivel 2 Nivel 1 Nivel 5 Nivel 4 Nivel 3 Nivel 2 Nivel 1



Reporta a Funcionario 65 500 55 000 44 500 33 500 24 000 60 000 51 500 43 000 32 500 23 000

Reporta a Directivo 55 500 46 500 37 500 28 500 20 500 50 500 43 500 36 500 27 500 19 500




















Rango 2 Rango 1























ANEXO N 13

Las dems Entidades comprendidas en el literal g) del artculo 1 de la Ley 30057, Ley del Servicio Civil


Rango 4 Rango 3









Reporta a Directivo 35 500 30 500 25 500 20 50

Documents

Reglamento de La Ley 30057 – LEY SERVIR