Recreatie nr.1

1Recreatie - Special jaargang 6, nummer 1 - 2011

Teks

t: K

arel

de

Vos,

Bee

ld: K

arel

de

Vos

en A

nne

Ham

ers

RecReatierecreatie | eeN MaGaZiNe VOOr MeNSeN Die WerKeN iN De recreatie | JaarGaNG 6, Nr.1 | 2011

innovatie: altijd blijven verrassen

Hoe zit het met het jeugdloon in de recreatie?

Loontabellen

een leven lang leren

11DuivelseDilemma’s

Vic geeft antwoord!

2 Recreatie - Special jaargang 6, nummer 1 - 2011 3

Bee

ld: A

nne

Ham

ers

iNHOuDSOpGaVeInnovatie: altijd blijven verrassen p. 3 t/m 7

Een leven lang leren p. 8 & 9

Loontabellen p. 10 t/m 12

Hoe zit het met het jeugdloon in de recreatie? p. 13

Stijgende levensverwachting, wat betekent p. 14 & 15

dit voor mijn pensioen?

Elf Duivelse Dilemma’s p. 16 & 17

VIC geeft antwoord! p. 18 & 19

ColofonDezeSpecialisbestemdvoorwerknemersinderecreatie.Hetbladisgeproduceerddoor enmedetotstandgekomendooreenbijdragevanhetSociaalFondsRecreatie(SFR)|AdresFNVRecreatie:LouisArmstrongweg100,Postbus1435,1300BKAlmere,telefoonvoorleden0900-2022323(€0,20/min.)enniet-leden0900-2391000(€0,50/min.),fax(036)5363397,e-mail:[email protected]|Oplage:5.000|Redactie:BenFrancooy,GigiSiahaya,KarinvanderHorst,JohanBijlsma|Eindredactie:GigiSiahaya,KarinvanderHorst|Hoofdredactie:BenFrancooy|Correctie:EvelynJongman|Vormgeving:Pingpongdesign|Prepressendruk:VanderWeijBVGrafischeBedrijven,Hilversum.www.inderecreatie.nl

WiljijeengratisabonnementopdeRecreatieSpecial?StuurdanjouwNAW-gegevensnaarinfo@inderecreatie.nl

iNNOVatie: aLtiJD bLiJVeN VerraSSeNAls je in de recreatie werkt, zie je het om je heen gebeuren:

veel bedrijven vernieuwen. Innovatie is het toverwoord om de gast te

blijven boeien en te blijven verrassen. Op alle fronten. Karel de Vos

bezoekt medewerkers van drie vernieuwende recreatiebedrijven en zet

vijf trends op een rij.


Foto

: Kas

teel

de

Ber

ckt i

n B

aarl

o

4 Recreatie - Special jaargang 6, nummer 1 - 2011 5Recreatie - Special jaargang 6, nummer 1 - 2011

“Wat ik nu heb geproefd…” Als bezoekers

van Attractie- & Vakantiepark Slagharen

zo een verhaal beginnen op een verjaardag,

dan heeft Albert van de Kamp zijn doel

bereikt. Hij bedenkt als ‘creator of food

concepts’ aan de lopende band nieuwe

acties en activiteiten.

WebezoekenAlbertenkeledagenvoordeseizoensopening.Groenmedewerkersleggendelaatstehandaandeplantsoenen,onderhoudstechnicicheckendeattracties,dehuisschildergeeftdegevelsindeMainStreetnogeengoeielikverf.“Iedereenstaatopscherp”,zegtAlberttijdenseenrondleiding.“Wehebbennet100vande750seizoensmedewerkersgetraindopdeS-factor:service,smileensnellebediening.Zegaandanlekkerdrieuuraandeslagmetdoe-opdrachten,zolerenzeomallegastenopdejuistewijzeteontvangen.Jezietdanmeteenwiegemotiveerdisenwiedeleidingneemt.Mooiedagaltijd.”

SuikerspinmachineMetplezierverteltAlbertoverdecreatieveideeënindehoreca.“Wehebbeneenhelegrotesuikerspinmachineontwikkeld,metventilatoreneronder.Desuikerspinnendwarrelendoordelucht,zodatkinderensuikerspinnenkunnengraaien.Eenheelbijzonderebeleving,denkenwij.”“Iklaatmijnfantasiegraagdevrijeloop.Kijk,hierisCountyCourt,ons‘jailhouserestaurant’.StoerenruigalseengevangenisinhetWildeWesten,wanthetAmerikavanrond1850vormthetcentralethemavanSlagharen.Daarstaatnueenmegajailhouseburgervan180gramophetmenu,dieweserverenineenstalenmandje.Steedsblijvenverrassen,datismijnuitgangspunt.ZobouwdenwehetMexicaanserestaurantomtotAmericansteakhouse.Ikbedachtdaarvoorde‘spearoffear’:eenvleesspiesvoortweepersonen,dieweserverentussentweehoefijzersdieopeengelaktehoutenplankzijnbevestigd.”

De ogen van Ruud Cranenbroek glimmen als

hij vertelt over de succesvolle twitteractie

die Vakantiepark De Reebok samen met vijf

collega-bedrijven voerde. Een bewijs voor

hem dat sociale media een prominente rol

kunnen spelen in de recreatie.

“Wij lopen graag voorop.”

Opmaandag14endinsdag15maartdokenlangsdiversesnelwegeninNoord-Brabantplotselinggroepenfelrodemini-sheltertjesop.ZeblekenindenachtelijkeurengeplaatstdoormedewerkersvanvakantieparkendiezijnaangeslotenbijCambiance:zescampingsinhetmiddenenoostenvandeprovincie.Hetrodetentjeishetsymboolvandebedrijven.RuudCranenbroek,beheerdervanboscampingDeReebokinOisterwijk,iséénvandebedenkers.“Wewildendeaandachtvestigenopdeopeningvanhetkampeerseizoen.Oponzewebsitesstondeenoproepomtetwitterenoverdetentjes.Wiedatzoudoen,maaktekansopeenprijs.Binneneenpaaruurwareneralhonderdentweetsverstuurdeneindvandemiddagstondenbijnaalleregionaleomroepenendagbladenopdestoep.Hetleverdeveelpubliciteitopendatisgoedvooronzenaamsbekendheid.Bovendienkoppeldenweeenactie-arrangementaanderode-tentjes-campagne.”

Gasten als fansHetklinktallemaalsimpel,maarzoeenvoudigishetgebruikvansocialemediatochniet,zegtRuud.“JemoetgoednadenkenwelkeinformatiejeopwelkmomentviakanalenalsTwitter,Facebook,HyvesofLinkedInverspreidt.Ikgeloofnietinhetvermeldenvanhardeactiesalszevendagenkamperenvoordeprijsvanzes.Bijsocialemediamoetjejuistinformatiedelen,vertellenwaarjemeebezigbentenreactiesvragen.Wijhopendatmensenviasocialemediahunpositieveervaringenaanvriendenenkennissendoorgeven.Jemoetzorgendatjegasten

Diner in reuzenradVanallehorecapuntenophetpark,datjaarlijks1,7miljoenbezoekersontvangt,zijnervijftienineigenbeheer.Vansoftijskiosktothetfamiliebuffetrestaurant.“Wijvernieuwencontinu.Somsveranderenweeenheleformule,somsalleeneendeelvandemenukaart.Alsweietsnieuwsintroduceren,kijkenwetweeofdriewekenaanofhetloopt.Zoniet,danproberenwewatanders.Hetattractieparkiszevenmaandenperjaaropen,dankunjenieteindeloosexperimenteren.”Steedsweernieuweideeënbedenken,isdetweedenatuurvanAlbert.Zodeinsthijernietvoorterugomeenzakelijkegroepbezoekerseendinerinhetreuzenradvoorteschotelen;elkekeeralsdecabinebenedenis,krijgendegasteneenhapjeofdrankje.Wataltijdwerkt:eenactierondRandy&Rosie,depopulairevastebewonersvanSlagharen.Bijvoorbeeldeenspeciaalmenu,waarbijgasten10procentkortingkrijgenopRandy&Rosie-knuffels.MaarookleukiseenwedstrijdbierpulschuiventijdenshetwinterevenementIJskoudSlagharen.“Mijnhersencellendraaienopvolletoeren.Tothetparkindeherfstsluit,danmoetikeersteenpaarwekenafkicken.”

jefansworden.BijCambiancekomtiemandindienstdiezichstructureeleenaantalurenperweekmetsocialemediagaatbezighouden.Datisdebestemaniervolgensonsomdiemediagoedtegebruikenentevolgenwateroveronzebedrijvenberichtwordt.”SindskortbezitRuudeensmartphone.Hijisvanplandaarmeefoto’senvideo’stemakenomdieviabijvoorbeeldFacebook,YouTube,Twitterendewebsitetedelenmetvriendenenvolgers.“Ikwildemensenzodesfeeroponzecampinglatenproeven.”

Groene ‘spotgame’Viasocialemediazalhijookberichtenoverde‘spotgame’,dieDeReebokontwikkeltomdeligginginhetgroentebenadrukken.Die‘spotgame’iseenspeurtochtvoorbasisschoolkinderen(eventueelmetoudersofgrootouders)langsveertigvoederlocatiesopenronddecamping.“Wehebbenvoederkastenen-plaatsengemaaktvoorvogels,vlinders,bijen,dassenenanderedieren.Eenstagiairwerkthetplannuuit.Alshethelemaalklaaris,gaanwehetnatuurlijkviasocialemediawereldkundigmaken.”EnzokomenbijDeReebokdeeeuwenoudebossen,heideveldenenvennenendenieuwstemediaopnatuurlijkewijzebijeen.

‘ ik laat mijn fantasie graag de vrije loop’

‘ Mooie twitteractie met felrode tentjes’

Albert van de Kamp, Attractie- & Vakantiepark Slagharen, Slagharen Ruud Cranenbroek, Vakantiepark De Reebok, Oisterwijk

6 Recreatie - Special jaargang 6, nummer 1 - 2011

iNNOVatiepriJS VOOr KaSteeL De bercKt KasteeldeBercktwonvorigjaareenbelangrijkeinnovatieprijs.OpverzoekvanRecrondeedbureauHTCAdviesonderzoeknaarhetmeestvernieuwenderecreatiebedrijf.Degroepsaccommodatie(ongeveer400bedden)inBaarlokwamalswinnaaruitdebus.SprekendvoorbeeldvandevernieuwingbijdeBercktisdegeheelinoudestijlherbouwdekasteelboerderij,mettweegrotefeestzalen,tweevergaderzalenen32slaapkamersmetiedereeneigenthema.Bijdebouw,ineigenbeheeruitgevoerd,stondhergebruikvanmaterialencentraal.ZozijnstenenuitdeoudestadsmuurvanVenloverwerktentrottoirbandenuitMaastricht.Verderveelnatuursteenenhoutuiteigenbos.Deverfvoordemuurschilderingenindefeestzalenenslaapkamerskomtvanhetmilieustation.Deverwarmingindebijgebouwendraaitophoutsnippers,nietopaardgas.Denieuwezaaldieinaanbouwis,krijgteendakdatmetaardebedektwordt,omgeluidshindervoordeomgevingtevoorkomen.

‘ Wij zijn overal waar de gast ons nodig heeft’

Groepsaccommodatie Kasteel de Berckt in

het Limburgse Baarlo voert een innovatief

personeelsbeleid. Het bedrijf kiest voor

gemotiveerde medewerkers die graag

samenwerken en de gast centraal stellen.

Aan tafel schuiven aan: keukenmedewerker

Sebastiaan Halma, gastvrouw Mien Nillesen

en perceelbeheerder Roy Stoffels.

Hetdrietalstaatsymboolvoorhetflexibeleensocialepersoneelsbeleidvanhetrecreatiebedrijf.Sebastiaanwerktalsinds1998viadeWajongbijhetkasteel:“Ikvindheteengeweldigleukbedrijf.Erkomensteedsanderegasten.Alsikaldieblijegezichtenzie,hebikeentevredenhart.”Mienvoeltzichalsouderemedewerksterprimathuistussenhaarjongerecollega’s:“Ikblijferjongbijengenietelkedagvandemooieomgevingwaarinikmagwerken.”Roylooptalssinds1995ophetlandgoedrond.“Ikbenookparttimepolitieagent,datvaltprimatecombinerenmetmijnbaanhier.Mooievanditbedrijfisdatjealletrainingenmagdoendienodigzijnvoorjewerk.Ikwilbinnenkorteencursuskoeltechniekvolgen.”

FamiliegevoelTijdenshetgesprekinhetkeldercafévanhetkasteelvaltregelmatighetwoord‘familiegevoel’.Iedereenheeftzijnbasistaken,maaralsmedewerkervanDeBercktbenjeoveralwaarjenodigbent.Sebastiaan:“Indekeukendraagikmijnkoksbuis,maaralshetnodigismaaiikhetgrasofmetselmeeaaneenmuur.Geenprobleem.Enalseengastfietsenwilhuren,regelikdatmeteen.”Mienvultaan:“Wijzijnervoordegastennietandersom.Waarwerkis,moetenwezijn.Ikloopindebediening,helpindekeukenenbenookgastvrouw.Ikvoelmedaarheelprettigbij,wantzowordthetwerknooitsaai.”Roy:“Ikdoehet

technischonderhoud,maarstasomsookindeafwaskeuken.Bovendienbenikperceelbeheerder,ikhoudtoezichtophetterrein.Ikwoonhierookbijhetkasteel.”Datfamiliegevoelsluitnaadloosaanbijdebedrijfsfilosofie,verteltNiekNagels,zoonvankasteeleigenaarPaulNagels.“Wijmakenallesbespreekbaarenproberenonsteamveelvertrouwentegeven.Jemoethetsamendoen,wijkunnenhetnietalleen.”

Respect kwekenBijdegroepsaccommodatieisrespecteenbelangrijkbegrip.Respectvoorelkaar,alsmedewerkers,maarookrespectvoordegasten.Roy:“Wijtrekkeneenbreedpubliek.Vanfamiliestot

7

1. Unieke belevingDeconsumentzoektnaarbijzondereervaringen,naaruniekebelevingen,naarverhalendiejethuismettrotsvertelt.Daaromspeurenbedrijvennaaractiviteitenoffaciliteitendiedebuurmanofdeconcurrentnietheeft.Voordeéénisdateenavontuurlijkeattractie,voordeandereenMongoolsenomadententominteovernachten.Maardenkookaansurfenineengolfslagbad,boomklim-parcourseninhetbosofpannenkoekeneteninhetreuzenrad.

2. GastgerichtheidDegastcentraal.Hetklinktafgezaagd,maarisin2011belangrijkerdanooit.Nederlandklimtuitderecessieendevakantiegangerwilwaarvoorzijngeld.Hijwilaandacht,serviceeneenvriendelijkebehandeling.Elkekeerweer.Endannogverrastwordenook.DusontbijtopbedinhetbungalowparkenAfrikaansebarbecuesophetstrand.Onlinekaartjeskopenvoorattractiesenfestivals,maarookonlineincheckenopdecampingofvooreenvakantiechalet. 3. Duurzaam recreërenVooreensteedsgroterdeelvandevakantiegangersgeldt:hoegroenerhoebeter.Hetkeurmerkvoorduurzaamheid,deGreenKey,isookinderecreatiesectoraaneensterkeopmarsbegonnen.Gebruikvanoudematerialen,besparenopenergieverbruik,scheidenvanafval,aandachtvoordenatuur,verantwoordpersoneels-beleid,fluisterboten,zonne-panelenopvakantiebungalows,biologischestreekproductenopdemenukaart:allemaalduurzaam.

4. Sociale mediaSommigebedrijvenwillenernietsvanweten,vindenhetmaar‘moderngedoe’:socialemedia.Andererecreatie-ondernemersomarmenTwitter,Facebook,Hyves,LinkedIn,Foursquareetc.Zegebruikensocialemediaomnieuwsoverhetbedrijfteverspreiden,promotie-actiestevoerenofkennistedelenmetcollega’s.Maarookomtereagerenopvragenenervaringenvanbezoekersofgasten.ZevolgenbovendienrecensiewebsitesalsZooveropdevoet.5. Variatie in prijzenVoorcampingsenbungalowparkenalgesnedenkoek,voorattractieparkennieuw:variatieintoegangsprijzen.DeEftelingbiedtdekeuzeuitdrie‘Poortpassen’.Degoedkoopste(€32)ishetoudevertrouwdeentreekaartje.Demiddelste(€44)isinclusiefparkeren,koffiemetgebakensouvenirenbijdeduurste(€69)krijgjeereenshoweneendinerbij.AttractieparkSlagharenmaaktdeprijsafhankelijkvandeteverwachtendrukte.Delaagsteentreeprijsis€12,50,dehoogste€24,50.

ViJf iNNOVatietreNDS

Mien Nillesen, Sebastiaan Halma en Roy Stoffels, Kasteel de Berckt, Baarlo

Recreatie - Special jaargang 6, nummer 1 - 2011

Teks

t: K

arel

de

Vos,

Bee

ld: K

arel

de

Vos

sportverenigingen,vanbedrijventotmotorclubs.Maarookmeditatiegroepenofeenheksencongres.Jekunthiermensentegenbomenzienpraten.Datmagjenooitbelachelijkmaken.”Sebastiaan:“Jemoetopenstaanvoorallegroepen.Interessetonenvoorwiezezijnenwatzedoen.”Mien:“Doordeontspannensfeerrondhetkasteelbotsengroepennietmetelkaar.Veelgezelschappenkomenookelkjaarterug,datlijktmeeengoedteken.”Omdegullegastvrijheidteonderstrepenwijzendemedewerkersopdrieoorkondes,diehorenbijnominatiesvoordetitelGroepsaccommodatievanhetJaar,eenwedstrijdvanRecronenhetNederlandsBureauvoorToerisme.ConsumentenkunnenhunstemuitbrengenendriekeerachtereenvielKasteeldeBercktindeprijzen.

Teks

t: K

arin

van

der

Hor

st e

n G

igi S

iaha

ya

een leven lang leren

Als je voor een carrière in de recreatie

kiest, heb je verschillende mogelijkheden

om jezelf te ontwikkelen en door te

groeien. Niet alleen door het volgen

van een opleiding of cursus, maar ook

op persoonlijk vlak. Sommige mensen zijn

tevreden met hun functie en hebben geen

behoefte aan meer verantwoordelijkheid,

of ze zien op tegen de stress die ermee

gepaard kan gaan. Dat is prima natuurlijk,

maar voor iedereen die wil blijven leren en

ontwikkelen is de recreatie een goede plek!

Waarom is groeien en ontwikkelen belangrijk? Metpleziernaarjewerkgaanstaatvoorop.Maarhoehaaljeplezieruitjewerk?Uiteraardzijnleukecollega’sengoedearbeidsomstandighedenbelangrijk.Maarookverantwoordelijkheideneenuitdagendeenafwisselendefunctiezijnbelangrijkeelementen.HennievanTrigt,SociaalFondsRecreatie(SFRecreatie)overgroeienenontwikkelen:“Hetisbelangrijkombijteblijvenzodatjejewerkmetplezierenenthousiasmekuntdoen.SFRecreatiestimuleertdaaromopverschillendemanierenbij-ennascholing.ZohebbenwijbijvoorbeeldRoutePlannerontwikkeldenkunjebijonsterechtvooreentegemoetkominginjecursuskosten.”

Hoe ontwikkelen?Jekuntjezelfopverschillendemanierenontwikkelen.Jekuntjevakkennisvergrotendoorhetvolgenvaneenopleidingofcursus.Ookontwikkeljejezelf(elkedagweer!)doorervaringoptedoenopdewerkvloer.Deeerstekeerraakjemisschiennogeenbeetjeinpaniekbijeenlastigesituatieofbijhogewerkdruk.Maardevolgendekeerweetjealveelbeterhoejehetkuntoplossenofaanpakken.Ookkunjelerenvancollega’s,doortekijkenofeensituatietebespreken.Daarnaastkunjejezelfontwikkelenoppersoonlijkvlak:hoereageerjebijvoorbeeldopcollega’s?Watzijnjouwsterkeenmindersterkepuntenenhoekunjedezepuntengebruikenenverbeteren?Eenfunctionerings-ofbeoordelingsgesprekiseengoedmiddelomjezelfeenskritischte‘evalueren’zodatjeweetopwelkepuntenjekuntwerkenaanjeontwikkeling.

OpleidingenOmtezorgendatderecreatiebranchezichprofileertalseenmoderneenprofessionelebedrijfstakishetbelangrijkommensenenthousiasttemakenvoorderecreatie.Ditisonderanderetebereikendoortezorgenvoorgoedevakopleidingen,doortestimulerendatwerknemerszichblijvenontwikkelenendoorhetbiedenvaneengoedcarrièreperspectief.Hierdoorblijvenwerknemersvoorlangetijdenmetveelplezierinderecreatiewerken.Omeenprofessionaltewordeninderecreatiehebjeeenbredekeusaanopleidingen.Opmbo-niveaubestaaneropleidingenwaarbijjevierdagenwerktenééndagperweeknaarschoolgaat(BBL-opleiding),maarookzijneropleidingenwaarbijjeschoolafwisseltmetstages.Ophbo-niveaukunjelerenhoejebijvoorbeeldeenvakantieparkofcampingmoetmanagen.Werkjealinderecreatiedanbestaanernaastvakopleidingennogtalvancursussendiejekuntvolgenomjeverderteblijvenontwikkelen.Jekuntbijvoorbeelddenkenaaneencursusleidinggeven,Engelsofgastgerichtwerken.

Stippel je loopbaan uit met routeplanner van SfrecreatieWiljijjeookverderontwikkelen,maarweetjenietgoedwaarjemoetbeginnen?AlsjebedrijfaangeslotenisbijhetSociaalFondsRecreatiedankunjeeeneigenRoutePlannerlatenmaken.Jekrijgtmeerinzichtinwaarjenaartoewiltinjewerk.Voorvandaagenvoorbijvoorbeeldovervijfoftienjaar.Onderprofessionelebegeleidingontdekjewaarjouwkansenliggen.Daarnaastkrijgjeadviesoveropleidingen,cursussenentrainingen.Inhettrajectlegjeverschillendetestenafenhebjemeerderegesprekkenmeteenloopbaancoach.Deeindrapportageenuitkomstenvandetestenblijvenbewaardineenalleenvoorjoutoegankelijkonlineloopbaandossierzodatjehetplanendeadviezenaltijdkuntnalezen.

DekostenvandeRoutePlannerzijn€50,-voorhetgeheletrajectendeeindrapportage.Voormeerinformatieenaanmeldingkunjeterechtopdewebsite:www.sectorrecreatie.nl/routeplanner.

Wat is eVc?Nietallewerknemersinderecreatiehebbeneenvakdiploma,ofzehebbenweleendiploma,maarkunnendoorhunjarenlangewerkervaringinderecreatieveelmeerdanwatophun‘papiertje’staat.Geenofniethetjuistediplomahebbenkaniemandbelemmerenomdoortegroeienofeenopleidingtevolgen.DeErkenningvanVerworvenCompetenties(EVC)ofhetervaringscertificaatiseencertificaatdatzichtbaarmaaktwelkekennis,inzichtenenervaringeneenwerknemeralheeft.Alleswatjeopschool,opjewerkofinjeprivélevenhebtgeleerd,wordtbeoordeeldenerkend.Ditkunnenookkwaliteitenzijndiejenietmetdiploma’skuntaantonen.Dezeinformatiewordtopeengestructureerdewijzeverzameldenvastgelegdineenervaringscertificaat.VoorhetEVCwordendekennisenervaringvaneenwerknemervergelekenmeteenlandelijkestandaardzoalsdieinhetmbo,hboofbinnendebranchewordtgebruikt.Jeweetdaardoorpreciesopwelkniveaujekuntfunctioneren.HetEVCwordtopgestelddoorerkendeaanbieders.

Kijkopwww.ervaringscertificaat.nlvoormeerinformatie.


Scholing en cursuskostenJehebtalswerknemerhetrechtommetbehoudvanjesalariscursussentevolgen.Dezecursussenmoetenwelgevolgdwordenbijerkendeopleidingsinstituten.Jekuntmaximaalvijfdagenperkalenderjaarinoverlegmetjewerkgevercursussenvolgen.Moetjeeenexamenafleggenvoordecursusdankunjedittweedagenperjaardoenmetbehoudvansalaris.

WerkjebijeenwerkgeverdieisaangeslotenbijSFRecreatiedanhebjeoptweemanierenrechtopeentegemoetkomingincursuskosten:

-HebjeaandebijdragevanSFRecreatievoldaan(ditkunjevindenopjeloonstrook),danhebjeeeneigensubsidiebudget.NaafloopvaneencursuskunjebijSFRecreatieeentegemoetkomingterugvragentotmaximaal€300,-perjaar.DecursusdiejehebtgevolgdmoetwelvoorkomeninhetcursusprogrammadatissamengestelddoorSFRecreatie.

-NaastjeeigensubsidiebudgetishetookmogelijkviajewerkgevercursussentevolgenuithetcursusprogrammavanSFRecreatie.Samenmetjewerkgeverkunjedaneencursusplannendiejewerkgeverbetaalt.JewerkgeverkanhiervooreentegemoetkomingaanvragenbijSFRecreatie.

Meerinformatieoverderegelingtegemoetkomingcursuskostenkunjevindenopwww.sectorrecreatie.nl

Teks

t: G

igi S

iaha

ya e

n K

arin

van

der

Hor

st, B

eeld

: Ann

e H

amer

s



LOONtabeLLeN caO recreatieDit zijn de huidige lonen die gelden per 1 oktober 2010

VAKVOlWASSeN WeRKNeMeR BeDRAGeN iN eURO’S peR MAAND

periodiek Schaal 1 Schaal 2 Schaal 3 Schaal 4 Schaal 5 Schaal 6 Schaal 7 Schaal 8 Schaal 9

0 1.505,02 1.547,32 1.616,25 1.687,78 1.828,27 1.969,40 2.251,02 2.532,00 2.813,63

1 1.550,56 1.587,44 1.656,34 1.726,31 1.868,15 2.015,77 2.300,35 2.579,61 2.866,99

2 1.627,58 1.696,40 1.764,81 1.908,01 2.062,12 2.349,66 2.627,20 2.920,28

3 1.667,72 1.736,48 1.803,34 1.947,88 2.108,48 2.398,96 2.674,79 2.973,63

4 1.707,84 1.776,57 1.841,88 1.987,75 2.154,85 2.448,28 2.722,40 3.026,96

5 1.748,00 1.816,66 1.880,39 2.027,63 2.201,19 2.497,60 2.770,00 3.080,30

6 1.788,13 1.856,74 1.918,89 2.067,48 2.247,54 2.546,92 2.817,59 3.133,63

7 1.828,27 1.896,82 1.957,41 2.107,35 2.293,89 2.596,23 2.865,17 3.186,96

8 1.936,90 1.995,93 2.147,24 2.340,24 2.645,54 2.912,78 3.240,31

9 2.034,44 2.187,11 2.386,61 2.694,86 2.960,40 3.293,63

10 2.226,96 2.432,98 2.744,15 3.007,96 3.346,96

11 2.479,32 2.793,46 3.055,58 3.400,31

VAKVOlWASSeN WeRKNeMeR BeDRAGeN iN eURO’S peR VieR WeKeN


0 1.389,23 1.428,28 1.491,93 1.557,97 1.687,63 1.817,92 2.077,86 2.337,22 2.597,18

1 1.431,31 1.465,33 1.528,94 1.593,52 1.724,45 1.860,70 2.123,39 2.381,16 2.646,44

2 1.502,39 1.565,90 1.629,06 1.761,24 1.903,51 2.168,91 2.425,12 2.695,66

3 1.539,44 1.602,89 1.664,63 1.798,05 1.946,30 2.214,43 2.469,06 2.744,89

4 1.576,48 1.639,92 1.700,18 1.834,85 1.989,09 2.259,95 2.512,98 2.794,12

5 1.613,53 1.676,91 1.735,74 1.871,66 2.031,88 2.305,47 2.556,92 2.843,34

6 1.650,58 1.713,92 1.771,30 1.908,45 2.074,66 2.351,00 2.600,85 2.892,58

7 1.687,63 1.750,92 1.806,84 1.945,26 2.117,42 2.396,53 2.644,78 2.941,83

8 1.787,89 1.842,40 1.982,06 2.160,23 2.442,03 2.688,73 2.991,05

9 1.877,94 2.018,87 2.203,03 2.487,56 2.732,67 3.040,27

10 2.055,66 2.245,83 2.533,08 2.776,58 3.089,49

11 2.288,60 2.578,58 2.820,54 3.138,74

VAKVOlWASSeN WeRKNeMeR BeDRAGeN iN eURO’S peR WeeK


0 347,31 357,08 372,97 389,49 421,93 454,47 519,47 584,30 649,30

1 357,82 366,34 382,23 398,39 431,11 465,18 530,85 595,28 661,60

2 375,59 391,49 407,26 440,31 475,87 542,22 605,63 673,91

3 384,87 400,74 416,16 449,52 486,58 553,60 617,25 686,22

4 394,11 409,97 425,05 458,70 497,27 564,99 628,26 698,52

5 403,39 419,23 433,94 467,90 507,98 576,37 639,22 710,83

6 412,65 428,48 442,81 477,10 518,67 587,74 650,22 723,15

7 421,93 437,72 451,70 486,32 529,36 599,13 661,21 735,45

8 446,99 460,60 495,53 540,06 610,51 672,17 747,76

9 469,49 504,72 550,75 621,89 683,17 760,07

10 513,92 561,46 633,26 694,13 772,38

11 572,14 644,63 705,13 784,68

Dezelonengeldenvooreenwerknemermeteenarbeidsduurvan38uurperweek

LOONtabeLLeN caO recreatie

JeUGDSCHAleN BeDRAGeN iN eURO’S peR MAAND

leeftijd percentage Schaal 1 Schaal 2 Schaal 3 Schaal 4

15jaar 35% 526,76 541,56 565,69 590,73

16jaar 37,5% 564,39 580,23 606,09 632,92

17jaar 42,5% 639,62 657,61 686,91 717,29

18jaar 50% 752,51 773,66 808,13 843,89

19jaar 60% 903,00 928,39 969,74 1.012,67

20jaar 70% 1.053,51 1.083,12 1.131,37 1.181,46

21jaar 80% 1.204,02 1.237,86 1.292,99 1.350,23

22jaar 90% 1.354,52 1.392,59 1.454,62 1.519,02

22,5jaar 100% 1.505,02 1.547,32 1.616,25 1.687,78

JeUGDSCHAleN BeDRAGeN iN eURO’S peR VieR WeKeN


15jaar 35% 486,22 499,91 522,18 545,29

16jaar 37,5% 520,96 535,61 559,48 584,23

17jaar 42,5% 590,43 607,03 634,06 662,13

18jaar 50% 694,62 714,15 745,97 778,97

19jaar 60% 833,54 856,97 895,16 934,78

20jaar 70% 972,48 999,79 1.044,34 1.090,57

21jaar 80% 1.111,39 1.142,62 1.193,54 1.246,36

22jaar 90% 1.250,32 1.285,46 1.342,74 1.402,17

22,5jaar 100% 1.389,23 1.428,28 1.491,93 1.557,97

JeUGDSCHAleN BeDRAGeN iN eURO’S peR WeeK


15jaar 35% 121,56 124,97 130,54 136,33

16jaar 37,5% 130,24 133,90 139,86 146,06

17jaar 42,5% 147,60 151,75 158,52 165,53

18jaar 50% 173,65 178,54 186,50 194,76

19jaar 60% 208,38 214,24 223,80 233,69

20jaar 70% 243,12 249,94 261,09 272,65

21jaar 80% 277,85 285,66 298,39 311,60

22jaar 90% 312,57 321,37 335,67 350,54

22,5jaar 100% 347,31 357,08 372,97 389,49

Dit zijn de huidige lonen die gelden per 1 oktober 2010Dezelonengeldenvooreenjeugdigewerknemermeteenarbeidsduurvan38uurperweek

Dejeugdlonenzijnper1oktober2010afgeschaftvanafschaal5.Werkgeversmogendejeugdigewerknemersvanafschaal5eenaanloopschaalsalarisvan85%vanhetcao-loonaanbieden.

Overdeafbouwvandeschalen1t/m4wordteensysteemvanervaringsjarenontwikkeld.

HOe LeeS Je De LOONtabeL? LOONSVerHOGiNG1.Benjevakvolwassenofvaljeindejeugdschaal?2.InhetHandboekFunctieIndelingRecreatievindjewelkeschaalbijjouwfunctiepast.3.Afhankelijkvanhetaantalfunctiejarenbijjehuidigewerkgeverwordjeineenperiodiekingedeeld.Bijdejeugdschalenisdezeindelingafhankelijkvanjeleeftijd.let op:Voorleerlingenishetsalarisafhankelijkvanhetstudiejaar,deleeftijdenhetaantaluren.

Per1oktober2011wordendeschaalsalarissenendefeitelijkuitbetaaldesalarissenverhoogdmet1,5%.Allepersoonlijketoeslagendieindeindividuelearbeidsovereenkomststaan,zijnvandezeverhoginguitgesloten.


Teks

t: G

igi S

iaha

ya, B

eeld

: P&

I, K

arel

de

Vos

DesalarisgroepenI,IIenIIIkenneneenaanloopschaal-salarisdatkanwordentoegepastopwerknemersdienieuwindebranchezijn.Ditaanloopsalarismagmaximaaleenhalfjaarduren.

IndesalarisgroepenIenIIligthetaanloopschaalsalaris10%onderhetvantoepassingzijndecao-loon(metalsminimumhetwettelijkbrutominimum(jeugd)loon)eninsalarisgroepIIIligthetaanloopschaalsalaris5%onderhetvantoepassingzijndecao-loon.

LOONtabeLLeN iNStitutiONeLe cateriNG

tOeLicHtiNG LOONtabeL

Loontabel per 1 april 2010Voorwerknemersindienstna1juli1994.Dezelonengeldenvooreenwerknemermeteenarbeidsduurvan40uurperweek.

LOONtabeLLeN caO recreatieDit zijn de huidige lonen die gelden per 1 oktober 2010

lONeN eeRSteJAARS leeRliNGeN

leeftijd 38-urige werkweek(geenschooldag)

32-urige werkweek(1schooldag)

leeftijd per week per maand per week per maand

15jaar 124,97 541,56 105,23 456,05

16jaar 133,91 580,23 112,76 488,63

17jaar 151,74 657,61 127,80 553,77

18jaar 178,54 773,66 150,35 651,50

19jaar 214,24 928,40 180,43 781,79

20jaar 249,95 1.083,12 210,49 912,09

21jaar 285,66 1.237,85 240,56 1.042,39

22jaar 321,37 1.392,58 270,63 1.172,71

22,5jaarenouder 357,07 1.536,38 300,70 1.303,01

lONeN leeRliNGeN VANAF tWeeDe leeRJAAR

leeftijd 38-urige werkweek(geenschooldag)

32-urige werkweek(1schooldag)

leeftijd per week per maand per week per maand

15jaar 130,54 565,69 109,93 476,37

16jaar 139,86 606,10 117,79 510,38

17jaar 158,52 686,91 133,49 578,45

18jaar 186,50 808,12 157,04 680,54

19jaar 223,80 969,74 188,46 816,64

20jaar 261,09 1.131,38 219,86 952,73

21jaar 298,38 1.292,99 251,27 1.088,84

22jaar 335,67 1.454,62 282,68 1.224,96

22,5jaarenouder 372,98 1.616,25 314,09 1.361,05

BRUtO MiNiMUM(JeUGD)lOON peR 1 JANUARi 2011

leeftijd percentage maand week dag

23jaar 100% 1.424,40 328,70 65,74

22jaar 85% 1.210,75 279,40 55,88

21jaar 72,5% 1.032,70 238,30 47,66

20jaar 61,5% 876,00 202,15 40,43

19jaar 52,5% 747,80 172,55 34,51

18jaar 45,5% 648,10 149,55 29,91

17jaar 39,5% 562,65 129,85 25,97

16jaar 34,5% 491,40 113,40 22,68

15jaar 30,0% 427,30 98,60 19,72

Deleerlingontvangtgedurendeheteersteleerjaareensalarisopbasisvansalarisschaal2bij0functieperiodieken.

Deleerlingontvangtvanafhettweedeleerjaareensalarisopbasisvansalarisschaal3bij0funtieperiodieken.

Wettelijk minimumloon 2011Deloonsverhoginggeldtnietalsjealshulpkrachtindienstbent.Dangeldthetwettelijkminimum(jeugd)loon.

uurLOONbereKeNiNG:Omjeuurloonteberekenen,gebruikjedevolgendeformule:

Brutomaandsalaris/164,67*=uurloon*38(uurperweek)x52(weken):12(maanden)

Bijvoorbeeld:jebentingeschaaldinschaal3,periodiek3.Jeverdienteenbrutomaandsalarisvan€1.736,48.Jouwuurloonberekeningwordtdanalsvolgt:

€1.736,48/164,67= € 10,55

Dezetabellenzijnmetdeuiterstezorgvuldigheidopgesteld.Desondankskunneneronverhooptfouteninzijngeslopenenkunnenergeenrechtenaanontleendworden.

Per1oktober2011geldennieuweloontabellen,kijkopwww.inderecreatie.nlvoordeactueletabellen.

HOe Zit Het Met Het JeuGDLOON iN De recreatie?Afwisselend werk waarbij je regelmatig

lekker in de buitenlucht bent en gasten een

onvergetelijke vakantie of een dagje uit

bezorgt. Geen wonder dat de recreatie zo

aantrekkelijk is. Maar voor het werk dat je

doet wil je natuurlijk wel op een goede en

eerlijke manier beloond worden. Vóór juli

2010 werd je betaald op basis van je leeftijd,

maar sinds juli 2010 zijn de jeugdlonen

gedeeltelijk afgeschaft. Hoe zit het nu precies?

JeugdloonInderecreatieisbepaalddatdevakvolwassenleeftijd22,5jaaris.Benjejonger,danontvangjevolgensdecaorecreatieindeloonschalen1t/m4eenjeugdloon.Ditjeugdlooniseenpercentagevanhetbasis-cao-loonenisafhankelijkvanjeleeftijd.DepercentageskunjeterugvindenindeloontabellenindezeSpecial.Werkjeinschaal5ofhogerenbenjejongerdan22,5jaar,danontvangjegeenjeugdloonmeer,maarkunjenogweltemakenkrijgenmeteenaanloopschaalsalaris.

Systeem van ervaringsjarenOokdejeugdlonenindeschalen1t/m4zullenopdenduurverdwijnenenvervangenwordendooreensysteemvanervaringsjaren.Vooriederjaardatjeineenbepaaldefunctiewerktbeschikjeovermeerervaring.Metdeervaringdiejehebt

“Hethuidigesysteemwaarbijjongerenindeschalen1t/m4nogeenjeugdloonontvangen,vindiknieteerlijk.Jongerenzoudenbeloondmoetenwordenopbasisvanhunprestatiesennietenkelopbasisvanhunleeftijd.Iemanddie22jaaris,netinderecreatiebeginttewerkeneninschaal4zitontvangtmeerloondaneenjongerevan21jaardiealdriejaarervaringheeftinhetzelfdebedrijf.

Hetisnietuitteleggendatdeze22-jarigemeerverdient,alleenmaaromdathijeenjaarouderis.Ditiseenvormvanleeftijdsdiscriminatie.Ikzitindewerkgroepdiehetsysteemvanervaringsjarenontwikkeltenweproberenditsysteembijdevolgendecao-onderhandelingenin2012doortevoeren.Hopelijkbetekentditheteindevanjeugdloneninderecreatie.”

opgedaankunjejewerksnellerenbeterdoendanhetjaarervoor.Ditmoetderedenwordenvooreenhogerebeloning.Naiederjaarervaringhebjerechtopeenhogerebeloning,totdatjehetmaximuminjeschaalhebtbereikt.Hetnieuwesysteemwordtdoorwerkgevers-enwerknemersorganisatiesontwikkeldenzalklaarzijnvoordevolgendecao-onderhandelingenin2012. AanloopschaalsalarisBenjejongerdan22,5jaar,nieuwinderecreatieenbeschikjenognietoverdebenodigdevaardighedenen/ofervaringdankunjevanafloonschaal5terechtkomenineenaanloopschaalsalaris.Ditiseensalarisvan85%vanhetcao-loon.Dehoogtevanhetsalarisishetzelfdevoornieuwelingenvan16jaaralsvoornieuwelingenvan22jaar,leeftijdheefthiergeeninvloedmeerop.

“ Het jeugdloon is leeftijdsdiscriminatie” JOHAN BiJlSMA, SeCtORBeStUURDeR FNV ReCReAtie:


Teks

t: F

rank

Jan

sen,

Gig

i Sia

haya

en

Kar

in v

an d

er H

orst

, Bee

ld: A

nne

Ham

ers

Wat zijn de gevolgen voor mijn pensioenopbouw als de pensioenleeftijd hoger wordt?

“InhetAOW-pensioenakkoordhebbensocialepartnersafgesprokenomdepensioenleeftijdnaar66jaarteverhogen.Navijfjaarwordtopnieuwgekekennaardelevensverwachting,deAOWenpensioenleeftijdwordendanwellichtverhoogdtot67jaar.Depensioenleeftijdgaatindetoekomstnaarverwachtingdusomhoog.Eenhogerepensioenleeftijdbetekentdatjeinprincipelangermoetdoorwerkenvoordatjemetpensioenkan.Welbouwjedanlangerpensioenop.Ofhetlangerdoorwerkendedalingvanhetouderdomspensioenhelemaalcompenseert,islastigomaantegevenomdatditperpersoonverschilt.

Depensioenleeftijdvanhetpensioendatjenuhebtopgebouwdis65jaar.Ofenhoedezeaansprakenwordenomgezetalsdepensioenleeftijdhogerwordt,isafhankelijkvanwelkeafsprakenwerknemersenwerkgeversvertegenwoordigersmaken.Belangrijkhierbijisdatjegoedwordtge nformeerd.”

VOORBeelD:

Gevolgenverlagingpensioenopbouwper1januari2011Henkis49jaar,werktfulltime(100%)enverdient€1.850brutopermaand.Eind2010hadhij€1.100ouderdomspensioen(OP)opgebouwd.DoorhetlagereopbouwpercentagebouwtHenkvanaf2011jaarlijks€18,56minderouderdomspensioenop.Totzijnpensioenleeftijdvan65jaarisditintotaal€296,98.

StiJGeNDe LeVeNSVerWacHtiNG, Wat beteKeNt Dit VOOr MiJN peNSiOeN?Het afgelopen jaar waren er regelmatig berichten in de media dat we steeds ouder worden.

Pensioenfondsen houden rekening met een stijging van de levensverwachting. Echter, het blijkt

dat de afgelopen jaren de levensverwachting structureel sterker is gestegen dan was verwacht.

Ook voor de toekomst geldt dit. Wat zijn de gevolgen voor jouw pensioen?

premieverhoging in 2012In2012wordtdepremieverhoogdnaar20%vandepensioengrondslag.Dewerknemersenwerkgeversbetalenbeidedehelftvandeverhogingvan0,6%.Alswerknemergajedusmeerpensioenpremiebetalen,namelijk0,3%vandepensioengrondslag.DoordeverhogingverbetertdefinanciëlepositievanhetPensioenfondsRecreatieenneemtdekansopverhogingenvooralledeelnemersengepensioneerdentoe.

Hoe wordt de uurfranchise vastgesteld en wat heb ik eraan?PensioenfondsRecreatiebaseerdezijnfranchiseopjaarbasisaltijdopdefiscaallaagstmogelijkefranchisediehoordebijhetopbouwpercentagevan2,15%enherrekendedienaareenuurfranchise.Hoelagerdefranchisehoeeerderjepensioengaatopbouwen.In2010wasdejaarfranchise€11.604,06.Doordathetopbouwpercentagein2011isverlaagd,isdejaarfranchisenietverhoogd.Deuurfranchisein2011isbepaalddoordejaarfranchisetedelendoorhetmaximumaantalurendatiemanddiegemiddeld38uurperweekwerkt,ineenjaarkanwerken(38x52weken=1.976uur).Deuurfranchiseis€5,88*(=€11.604,06/1.976).

Doorvanjeuurloondeuurfranchiseaftehalenkunjebepalenoverwelkdeelvanjouwuurloonjijpensioenopbouwtenpremiebetaalt.Jekuntzocontrolerenofhetpensioendatjeopbouwtcorrectisendewerkgeverdejuistepensioenpremieopjouwbrutolooninhoudt.

Franchise:napensioneringontvangjevandeoverheideenouderdomsuitkering:deAOW.Indepensioenregelingwordthierrekeningmeegehoudendooreenfranchise.Defranchiseishetbedragwaaroverjegeenpensioenpremiebetaaltengeenpensioenoveropbouwt.

* HetPensioenfondsRecreatierondtdeuurfranchisenaarbovenafin

heleeurocenten.

vaaknietbewustvandekostenvanstijgingvanlevensverwachting.BijPensioenfondsRecreatieisdedekkingsgraaddoordelevensverwachtingookgedaald.Samenmetdelagererentezijnditdetweeoorzakenwaardooreind2010dedekkingsgraadtelaagwas(lagerdanhetherstelpaduithetherstelplan).Daaromwordendepensioenenper1januari2011nietverhoogd.Hetniet-indexerenraaktalledeelnemersengepensioneerden,wantdekoopkrachtdaalt.

IndetoekomstwilFNVRecreatiedatdestijgingvandelevensverwachtingvoordeslapersengepensioneerdenwordtmeegenomenbijdetoekomstigeverhogingen(indexaties).DezemethodieksluitaanophetPensioenakkoorduit2010enzorgtervoordatopeennogevenwichtigermanierdooriedereen,dusookslapersengepensioneerden,wordtbijgedragenaandekostenvandestijgingvandelevensverwachting.”

1.Dedekkingsgraadgeeftdefinanciëlepositievaneenpensioenfondsaan.Als

dezelagerisdan105%heefteenpensioenfondsteweinigvermogen/geldinkas

omdepensioenenopkortetermijntekunnenbetalen.Opdelangeretermijndient

dedekkingsgraadhogertezijn.

Wij stelden Frank Jansen, beleids- en projectmedewerker pensioenen FNV Recreatie, enkele vragen over de gestegen levensverwachting en de gevolgen voor de pensioenen in de recreatie.

Wat zijn de gevolgen van de gestegen levensverwachting voor de werknemers die nu pensioen opbouwen?

“PensioenfondsRecreatieheeftin2010onderzochtwatdegevolgenvandestijgingvandelevensverwachtingvoordepensioenenzijn.NaarverwachtingmoethetPensioenfondsRecreatiedeopgebouwdeeningeganepensioenenruim1,5jaarlangeruitkeren.Zijmoethiervoor8,8%meergeldreserveren/inkashoudendanvoorheen.Destijgingvandelevensverwachtinggeldtookvoordenogoptebouwenpensioenen.PensioenfondsRecreatieheeftdaaromper1januari2011hetopbouwpercentagenaar2,0%vandepensioengrondslagverlaagd.Doordeverlaginggajejaarlijksminderpensioenopbouwen(zievoorbeeld).Depensioenpremieverandertin2011niet,dezeblijftnetalsin201019,4%vandepensioengrondslag.”

Geldt de stijging van de levensverwachting alleen voor de werknemers in de recreatie?

“Nee,destijgingvandelevensverwachtinggeldtvooriedereen,ookvoorgepensioneerdenenwerknemersdievoorheeninderecreatiebranchehebbengewerktennogpensioenrechtenhebbenbijPensioenfondsRecreatie.Dezelaatstegroepnoemenweookwelslapers.Overigensrealiseertnietiedereenzichdatdelevensverwachtingvoorouderenzelfssnellerstijgtdanvoorjongeren.”

Hoe dragen slapers en gepensioneerden bij in de kosten van stijging van de levensverwachting?

“Dekostenvanhetstijgenvandelevensverwachtingvoordeopgebouwdeeningeganepensioenenwordenaltijddoorpensioenfondsen‘betaald’.Zijverwerkenditinhundekkingsgraden1diehierdoordalen.Doordehogebeleggingsrendementeninhetverledenwarendeelnemerszich

Brutojaarsalaris(12,96x€1.850) €23.976,00Franchise2011 €11.604,06-/-Pensioengrondslag €12.371,94

Jaarlijks tot 65 jaarOptebouwenOP(2,15%) €266,00 €4.256,00OptebouwenOP(2,00%) €247,44 €3.959,04LagerOP € 18,56 € 296,96

Opgebouwd Op €1.100

Opgebouwd Op €1.100

Nog op te bouwen Op = €4.256 (16 jaar x € 266)

Nog op te bouwen Op = € 3.959,04 (16 jaar x € 247,44)

vanaf 1 januari 2011 tot 65 jaar

vanaf 1 januari 2011 tot 65 jaar

OUDeRDOMSpeNSiOeN 2,15% VAN De peNSiOeNGRONDSlAG

OUDeRDOMSpeNSiOeN 2,00% VAN De peNSiOeNGRONDSlAG


Teks

t: K

arel

de

Vos,

Bee

ld: K

arel

de

Vos

en A

nne

Ham

ers


Teks

t: G

igi S

iaha

ya B

eeld

: Sak

e El

zing

a

eLf DuiVeLSeDiLeMMa’SSinds 2009 is Bas de Goede (22) werkzaam bij vakantiepark Witterzomer in Assen. Het hele jaar

rond is hij hier in dienst: in het recreatieseizoen werkt hij als leidinggevende in de super-

markt op het park en in de winter werkt hij bij de technische dienst. Al tijdens zijn schooltijd

had Bas een bijbaantje op een camping, maar dat hij na zijn studie weer in de recreatie terecht

zou komen had hij niet verwacht. Toch bevalt de recreatie hem erg goed.

7. Sporten of luieren?

“Luierenvindikheerlijk,maartochvindikhetookwellekkerombezigtezijn.Helaassportiktegenwoordignietzoveelmeer.”

1. Vast of flexibel rooster?

“Flexibelrooster,eenvastroosterwordvoormijsnelteeentonig.”

9. Knus of groot multifunctioneel vakantiepark?

“Eenkleinparkisaltijdgezellig,wantiedereenkentelkaar.TochkiesikvooreengrootvakantieparkzoalsWitterzomer.Jekomthierelkedagnieuwemensentegenendatmaakthetwerkindesupermarktheelleuk,wanteenpraatjemetdenieuwegastenziteraltijdwelin.”

5. Zelfstandig of in een team werken?

“Hetliefstineenteam,opdiemanierkrijgjetenminstefeedbackoverwatjeaanhetdoenbent.”

8. Snoozen of meteen eruit?

“Meteenhetbeduit,anderskomthetnietgoedinmijngeval.Alsikblijfsnoozendangaathetmenietmeerlukkenomuiteindelijkoptestaan!”

10. Hoger salaris of een schouderklopje van je baas?

“Hetliefstallebei,maaralsikechtmoetkiezendankiesikvooreenhogersalaris.Daarhebjeuiteindelijkmeeraan,jekuntnietzoveeldoenmeteenschouderklopje.”

4. in de boeken of leren op de werkvloer?

“Lerenopdewerkvloer.Hetpasthetbestebijmij,ikleerindepraktijkhetmakkelijkst.”

6. Jonge gezinnen of oudere gasten?

“Ikziegraagallerleisoortengastendoorelkaar,daarhebiknamelijkmijnassortimentopafgestemd.”

2. langere pauzes of kortere werkdag?

“Korterewerkdag,danbeniklekkersnelweerthuis.”

11. Buitenlandse of Nederlandse toeristen?

“Ditvindikmoeilijk.HetleukevanNederlandsetoeristenisdatzelangerophetparkverblijven,daardoorbouwjetocheenandersoortcontactopdanmetbuitenlandsetoeristen.”

3. Festival of kroeg?

“Lekkerrustignaardekroeg,desfeerisdaarookwatgezelliger.”

OpleidingBasheeftdeBBL-opleidingdetailhandelgevolgd.VierdagenperweekwerktehijonderbegeleidingbijeenGamma-bouw-markteneenautobedrijf.Daarnaaststondééndagperweekeenschooldagopzijnprogramma.NazijnstudievondBaseenbaanbijvakantieparkWitterzomerenzijnwerkindesupermarktsluitperfectaanopzijnopleiding.Inmiddelswerkthijhiernubijnatweejaarengeefthijleidingaanvijfàzeswerknemers.

RecreatieBasvoeltzichhelemaalopzijngemakindesupermarkt.Inhethoogseizoenishetwelvroegopstaan:“Iksta’sochtendsalomzesuurbroodjestebakken.IndeweekvandeTTinAssen,diedichtbijonsparkplaatsvindt,hebbenwezoveelvroegegastendatwezelfsalomhalfvijfbeginnen.”Vroegopstaanistochechtwelnodig,verteltBas,“tijdensdeopeningom08.30uurstaanervaakheelwatgastentewachten!”Dathijindewinterbijdetechnischedienstkanwerkenismooimeegenomen,zohoudthijtochhethelejaareeninkomen.“VakantieparkWitterzomerligtineenbosrijkgebiedduserisveeltedoenindegroenvoorziening.”Specialistischedingenzoalshetaanleggenvanelektriciteitdoethijniet,maarhelpenbijhetuitgravenvan

kabelsbijvoorbeeldwel.Basweetnietalleenallesoverdetailhandel,hijheeftooktechnischekennis.“Tijdensmijnopleidinghebikbijeenbouwmarktgewerkt,dusdieervaringkomtmenuwelgoedvanpas”,zoverteltBas.

toekomstGelukkigzietBasnogvoldoendeuitdagingenenmogelijkhedeninzijnwerk,waardoorhijderecreatienoglanggeenvaarwelzalzeggen.Opditmomentzijnzeophetvakantieparkbezigmetdebouwvaneennieuwesupermarkt,hijziethiervoldoendekansen.“Mijnuitdagingisomdenieuwesupermarktgoedoptezetteneneenzohoogmogelijkeomzettebehalen.”Ookkrijgthijvoldoendeopleidingsmogelijkheden.“Ikdoenudeopleidingtotpraktijkbegeleider,dusbinnenkortmagikookstagiairsbegeleiden.”DaarnaastwilBasindetoekomstzichzelfblijvenontwikkelendoorcursussenenopleidingentevolgen.“IkzougraagweerDuitsoppakken,opdemiddelbareschoolhebikditlatenvallen.Datvindiknuweljammer,omdatikvaakDuitsegastentegenkomophetvakantiepark”,zobesluitBas.

Wij leggen Bas de Goede elf duivelse dilemma’s voor:


Teks

t: K

arin

van

der

Hor

st

Vic geeft antwoord!VIC en zijn collega’s staan al jaren klaar om werknemers in de recreatie te helpen met vragen op het gebied van werk en inkomen.

Hoe zit het ook alweer met…?VICkreegdeafgelopentijdregelmatigvragenoverdearbeidsovereenkomstenhetHandboekFunctie-indelingRecreatie.Hetantwoordopdezeonderwerpenvindjehierterug.

arbeidsovereenkomstIndecaorecreatieisvastgelegddatjijenjewerkgeveraltijdeenschriftelijkearbeidsovereenkomstmoetenaangaan.JewerkgevermoetgebruikmakenvandearbeidsovereenkomstdieisvastgestelddoorhetGeorganiseerdOverlegRecreatie(GORecreatie)(indecaorecreatiebijlage4A-B-Cvindjedezeovereenkomst).Jijenjewerkgevermogenextraafsprakenvastleggen,mitsdezenietinstrijdzijnmetdewetofdecaorecreatie.

ProeftijdAlsjeeenarbeidsovereenkomstaangaat,kanhiereenproeftijdinwordenopgenomen:

• Bepaaldetijd,maximaal7maanden:maximaal1maand proeftijd• Bepaaldetijd,meerdan7maanden:maximaal2maanden proeftijd• Onbepaaldetijd:maximaal2maandenproeftijd

Tijdensjeproefperiodekanzoweljijalsjewerkgeverdearbeidsovereenkomstperdirectenzonderredenopzeggen.

Wat moet er minimaal in je arbeidsovereenkomst staan?Dewerkgeverzaldewerknemeriniedergevaleenschriftelijkeopgaveverstrekkenmettenminstedevolgendegegevens:

• denaamendewoonplaatsvanwerkgeverenwerknemer;• deplaatswaardearbeidwordtverricht;• defunctieendefunctiegroepvandewerknemer;• hettijdstipvanindiensttreding;• alsdearbeidsovereenkomstvoorbepaaldetijdis aangegaan,deduurvandearbeidsovereenkomst;• deaanspraakopvakantieofdewijzevanberekeningvan dezeaanspraak;• deduurvandedoorwerkgeverenwerknemerinachtte nemenopzegtermijnen;• desalarisschaal,hetschaalsalarisendetermijnvan uitbetaling;• deovereengekomenarbeidstijd;• deelnemingaandebedrijfstakpensioenregelingzoals geregeldinartikel25vandezecao;• alsdewerknemervooreenlangeretermijndaneen maandwerkzaamzalzijninhetbuitenland,deduurvandie werkzaamheid,degeldsoortwaarinbetalingzal plaatsvinden,devergoedingenwaaropwerknemerrecht heeftendewijzewaaropdeterugkeerisgeregeld;• detoepasselijkheidvandecao;• ofeenproeftijdisovereengekomenendelengtevandeproeftijd.

Maakjijandereafsprakenbijvoorbeeldoververgoedingenofscholing,zorgdanaltijddatjedieinjearbeidsovereenkomstvastlegt.

contractverlenging bepaalde tijdAlsjemetjewerkgevereenarbeidsovereenkomstvoorbepaaldetijdsluit,kunnenpartijenzelfbepalenhoelangdezeperiodeduurt,bijvoorbeeldeenkwartaal,eenhalfjaar,eenjaarofzelfstweejaar.Hetdienstverbandeindigtvervolgensautomatischophetmomentdatdeafgesprokenperiodevoorbijis,opzeggenisdusnietnodig.Gajijgewoondoormetwerkenzonderdatjewerkgeverofficieeljecontractverlengdheeft?

Danhebjerechtopverlengingvooreenzelfdeperiodealsinjevorigecontract(meteenmaximumvanéénjaar).Jemagineenperiodevanzesjaarmaximaalvierarbeidsovereenkomstenvoorbepaaldetijdaangaan.Devijfdearbeidsovereenkomstdiejeaangaatmoetvooronbepaaldetijdzijn.Verrichtjeuitsluitendseizoenswerk(eenbedrijfofbedrijfsonderdeeldateendeelvanhetjaargeslotendanwelbeperktopenis),danmagjemaximaaldriecontractenperjaarafsluitenzonderdatjerechtopeenovereenkomstvooronbepaaldetijdkrijgt.

Handboek Functie-indeling RecreatieBijhetindelenvaneenfunctiedientjewerkgevergebruiktemakenvanhetHandboekFunctie-indelingRecreatie.Indithandboekwordenallefunctiesbeschreveneningeschaalddieinderecreatiebranchevoorkomen.

Jewerkgeverstelteenfunctievastdooreenomschrijvingtemakenvandebelangrijkstetakenenverantwoordelijkhedendieaanjouwordenopgedragen.VervolgensmoethijdefunctiediehijheeftopgesteldvergelijkenmetdefunctieomschrijvinguithetHandboekFunctie-indelingRecreatie.Aandehandhiervanwordtbepaaldinwelkesalarisgroepjouwwerkzaamhedenvallen.Bijeensalarisgroephorenfunctiejaren.Afhankelijkvanhetaantaljarendatjeindienstbentbijjewerkgeverenjeervaring,wordjeineenfunctiejaaringedeeld.Voorwerknemersishetdusbelangrijkhunfunctie-inhoudteweten,maarookvoorwerkgeversishetvanbelangtekijkenwateenfunctiemoetinhoudenenwatdebijbehorendelooninschalingis.

Leerlingen,hulpkrachtenendeelnemersaanarbeidsmarkt-projectenwordennietingedeeldvolgensdeindelinginhetHandboekFunctie-indelingRecreatie.Zieartikel16vandecaorecreatievoormeerinformatie.

Bezwaar makenJefunctiewordtvastgesteldophetmomentdatjeindiensttreedtofeenfunctieverhogingkrijgt.Hetkannatuurlijkvoorkomendatjeerstructureelmeerwerkzaamhedenbijkrijgtdienietbijjevastgesteldefunctieomschrijvinghoren,waardoorjefunctieaangepastmoetworden.Benjehetnieteensmetdeindelingvanjefunctieofmoetdezewordenherzien,danmoetjediteerstmetjedirectleidinggevendeofwerkgeverbespreken.Komenjullieergezamenlijknietuit,danishetmogelijkomnaareeninternegeschillencommissietegaan,alsdezeinjebedrijfisingesteld.Deinternegeschillencommissiebestaatuiteengelijkewerkgevers-enwerknemerspartij.Zijdoenbinnendertigdageneenuitspraakbijwijzevanadviesaandewerkgeverdiezijnbeslissingbinnenveertiendagenherzietofhandhaaft.Benjevanmeningdatdebeslissingvanjewerkgeverniettoteengoedeoplossingheeftgeleid,dankunjehetgeschilvoorleggenaandeBeroepscommissieFunctie-indelingRecreatie(BFR).Ditkanookmeteenalsergeeninternegeschillencommissieaanwezigisinjebedrijf.DeBFRdoeteenuitspraakindevormvaneenbindendadvies.HetmoetwelvoorafdoorjouenjewerkgeverschriftelijkzijnafgesprokendatdeuitspraakvandeBFRalsbindendwordtgezien.Alspartijendezeuitspraaknietalsbindendzijnovereengekomen,dankunjebesluitenomnaarderechtertegaan.

HetHandboekFunctie-indelingRecreatiekunjedownloadenopwww.inderecreatie.nlofopvragenbijVIC.

VIC staat voor je klaar met raad en daad als je vragen hebt over je werk, salaris, vakantie-uren of andere praktische zaken.

OmhetVoorlichtings-enInformatiecentrum(VIC)meerbekendheidtegeven,isVICopinternetenbinnendebedrijvensteedsvakerhetgezichtvanhetVoorlichtings-enInformatiecentrumwaarvoorhijwerkt.

VICbeschiktoverveelkennisdiehijgraagonline(viawww.vraagtvic.nl)oftelefonisch(0900–2391000,€0,50/min.)metjedeelt.Bovendienishijuitstekendopdehoogtevanhetlaatstenieuws.Hijwijstbezoekersvandesitewww.vraagtvic.nlopbestaandeinformatiebronnenopdeeigenénanderewebsitesmaarookopdownloads.VICisdusmetrechtjebestevriendindehoreca.

Zoekjijbijvoorbeeldinformatieoverjouwcaoofsalaris,ofwiljijjearbeidsovereenkomstchecken:surfnaarwww.vraagtvic.nlenjevindthetantwoorddatjezoekt!


Teks

t: K

arel

de

Vos,

Bee

ld: K

arel

de

Vos

en A

nne

Ham

ers

“ Vlak voor de jaarlijkse opening van het

park ben ik druk bezig om de gevels van

winkels en horeca lekker in de verf te

zetten. Het leukste vind ik het schilderen

van decoraties in de restaurants; een mooi

en creatief werkje.”

Dirk de Leeuw (52) werkt al 35 jaar als schilder bij attractie- & Vakantiepark Slagharen.

Bee

ld: K

arel

de

Vos

Documents

Recreatie nr.1