Reconocimiento a las experiencias exitosas en la implementación del

Plan El Salvador Seguro 2018

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1. Antecedentes En septiembre de 2014 y en el marco del establecimiento de una estrategia de diálogo para la búsqueda de soluciones integrales a las grandes problemáticas de país, el Go-bierno del presidente Salvador Sánchez Cerén convocó a diferentes actores y sectores sociales para conformar el Consejo Nacional de Seguridad Ciudadana y Convivencia (CNSCC).

Este espacio nació con el objetivo de promover el diálogo y la concertación alrededor de las políticas públicas relacionadas con la justicia, la seguridad ciudadana y la convi-vencia, procurando el logro y la suscripción de acuerdos nacionales sostenibles.En ese sentido, en enero de 2015 fue presentado al país el Plan El Salvador Seguro (PESS), como fruto de ese diálogo.

El PESS es un plan integral que define estrategias y establece líneas de acción de cor-to, mediano y largo plazo para superar los niveles de violencia e inseguridad. Para su ejecución territorial se propuso la sectorialización de las estrategias, a través de planes municipales El Salvador Seguro, elaborados en estrecha colaboración con los Consejos Municipales de Prevención de Violencia (CMPV) y otros actores locales.

De esta manera se propuso la implementación a través de fases. Esta dinámica permitió que el PESS fuese asumido e implementado en un primer momento por los 50 munici-pios priorizados y definidos a partir del diagnóstico elaborado por el CNSCC:

*2015, fase I: diez municipios*2016, fase II: dieciséis municipios*2017, fase III: veinticuatro municipios

La puesta en marcha de los planes municipales El Salvador Seguro conllevan una nece-saria articulación de los actores nacionales y locales, generalmente aglutinados en los CMPV, para la búsqueda de respuestas específicas y focalizadas a las condiciones de inseguridad y violencia que impactan a cada municipio.

Con el propósito de estimular la ejecución de acciones del PESS que puedan conside-rarse como experiencias exitosas, el Consejo Nacional de Seguridad Ciudadana y Con-vivencia promueve en este 2018, el “Reconocimiento a las experiencias exitosas en la implementación del Plan El Salvador Seguro”.

Este galardón permitirá reconocer las acciones realizadas de manera articulada por los diversos actores a nivel local en materia de seguridad ciudadana, promoción de la convivencia y paz social; perfilándose además como un estímulo para aquellas inicia-tivas que buscan el fortalecimiento de la convivencia y una cultura de paz, así como la disminución de los índices de inseguridad.

Contenido Página1 Antecedentes 32 Objetivos y beneficios 43 Fases del proceso 54 Cronograma de actividades 85 Categorías del reconocimiento 86 Actores involucrados en el proceso 97 Criterios de evaluación 108 Ejemplos de evidencias documentales 189 Anexos 20

Agradecemos a todas las personas y entidades que aportaron conocimiento, ideas y experiencia para la construcción del presente documento.

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2. Objetivos y beneficios

Objetivos específicos

Reconocer las experiencias exitosas en los territorios, como resultado de la labor articulada de diversos actores (Estado, comunidad, sector privado, iglesias, agencias de cooperación, municipalidades, ciudadanía, entre otros); así como evidenciar los resultados alcanzados con esas acciones para promover la seguridad ciudadana, la convivencia y la paz social.

Generar una cultura de planificación y de sistematización de las experiencias en el ámbito de prevención, seguridad y convivencia ciudadana, de forma tal, que puedan ser aprovechadas por otras entidades a nivel nacional.

Lograr la sostenibilidad de las experiencias implementadas y el empoderamiento de todos los actores involucrados en el Plan El Salvador Seguro.

Promover los resultados de las acciones implementadas por diversos actores en el marco del Plan El Salvador Seguro.

Generar conciencia de la importancia que tienen las experiencias implementadas en las comunidades con mayor índice de amenaza y vulnerabilidad.

Fomentar la cultura de convivencia ciudadana para disminuir los índices de violencia en el país.

Beneficios del reconocimiento a las experiencias ganadoras

A. Reconocimiento por su contribución a la población.B. Recibimiento de un galardón de carácter público.C. Aprendizaje y gestión del conocimiento de la experiencia implementada.D. Divulgación pública de la experiencia en eventos nacionales o internacionales en el ámbito de prevención, seguridad y convivencia ciudadana. La divulgación se rea-lizará por medio de radio, prensa, redes sociales, entre otros.E. Sistematización de las experiencias ganadoras.

Objetivo general

3. Fases del proceso

El proceso de selección y evaluación de las experiencias exitosas en el marco del PESS, se realizará en cinco fases sucesivas:

FASE1

FASE2

FASE3

FASE4

FASE5

Convocatoria e inscripción al

Reconocimiento Miembros del

CNSCC

*Difusión de las bases del

Reconocimiento.*Llenado de la ficha

de inscripción.

EquipoCoordinador

Equipo coordinador

y Equipo Verificador

Jurado Experienciasganadoras

2018

CEREMONIA DE PREMIACIÓN.

Máximo 10 ganadores

MAYO - JUNIO2018

JUNIO 2018

JULIO - AGOSTO2018

INICIOS DESEPTIEMBRE

2018

FINALES DESEPTIEMBRE

2018

Equipo coordinador

y Equipo Verificador

Capacitaciones, asistencia técnica y sistematización de

las experiencias  

Elaboración del documento de

sistematización de las experiencias

participantes con base a la

metodología de evaluación.

Visita de verificación –

evaluación de las experiencias

Visitas en campo a las experiencias participantes.

Definición de los ganadores

 Selección de ganadores de

acuerdo a resumen pos visita.

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Las fases del proceso se desarrollan de la siguiente manera:

FASE 1: CONVOCATORIA Y POSTULACIÓN DEL RECONOCIMIENTO

1. Divulgación del Reconocimiento de las “Experiencias exitosas en la implementación del PESS”, a través de diferentes canales: miembros del CNSCC, Consejos Municipales de Prevención de la Violencia (CMPV), Agencias de Cooperación, entre otros actores.

2. Búsqueda e identificación de experiencias.

3. Los responsables de las experiencias que deseen participar en el proceso, deberán complementar la ficha de inscripción (Ver anexo 1) y enviarla a más tardar el 19 junio de 2018 al correo electrónico: reconocimientopess2018@gmail.com

FASE 2: CAPACITACIONES, ASISTENCIA TÉCNICA Y SISTEMATIZACIÓN DE LAS EXPERIENCIAS PARTICIPANTES

1. El equipo coordinador del reconocimiento recibirá y revisará las fichas de inscripción y se les informará a los responsables de los proyectos o experiencias inscritas, que cumplan con los requisitos para pasar a la sistematización de la experiencias.

2. Todas las experiencias que se encuentren en esta etapa, recibirán apoyo para elabo-rar el documento de sistematización de su experiencia con base la guía de evaluación.Nota: Los responsables de las experiencias o proyectos pueden solicitar apoyo y orientación para la sistematización de la experiencia a los siguientes teléfonos: 2212-9065/2212-9012 o al correo reconocimientopess2018@gmail.com

3. Los responsables de las experiencias participantes deberán enviar el documento de sistematización a más tardar el 13 de julio 2018 al correo: reconocimientopess2018@gmail.com para que sea revisado y evaluado por los verificadores. Nota: Es opcional elaborar y presentar un video que resuma la experiencia participante (máximo de 3 min).

4. Posteriormente serán notificados de los resultados obtenidos en la evaluación reali-zada por el equipo verificador, y serán preseleccionadas las experiencias participantes que pasarán a visita de campo.

FASE 3: VISITA DE VERIFICACIÓN

1. Las experiencias participantes seleccionadas para visita, recibirán al equipo verifi-cador, quienes a través del instrumento de evaluación comprobarán la situación de la experiencia.

2. Los equipos verificadores preparan el informe de cada experiencia visitada y la en-viarán al equipo coordinador del reconocimiento.

3. El equipo coordinador del reconocimiento prepara resumen de las experiencias visi-tadas y material para entregar al jurado.

FASE 4: DELIBERACIÓN DEL JURADO Y SELECCIÓN DE GANADORES

1. Jurado recibe la información un mes antes de la reunión de deliberación para su respectivo análisis.

2. Jurado selecciona ganadores de acuerdo a la información presentada.

3. Las experiencias participantes serán notificadas de los resultados.

FASE 5: CEREMONIA DE PREMIACIÓN – ANUNCIO DE GANADORES

1. Ceremonia de premiación y anuncio público de los ganadores.

2. Difusión de las experiencias ganadoras.

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4. Cronograma de actividades

Fases del proceso Responsables FechasFASE I:Difusión e identificación de las experiencias.

CNSCC 29 de mayo 2018

FASE II:Capacitaciones e inscripción de las experiencias.

Equipo coordinador Mayo - junio 2018

FASE III:Visitas de evaluación Equipo verificador Julio – agosto 2018FASE IV:Deliberación del jurado Jurado Septiembre 2018FASE V:Ceremonia de Premiación Equipo coordinador Septiembre 2018

5. Categorías del reconocimiento• Se reconocerán un máximo de 10 experiencias exitosas, las cuales deberán estar relacionadas a los 5 ejes del PESS y/o los 6 componentes de los planes municipales territoriales.

• Reconocimientos especiales (aquellas experiencias con enfoque de género, de derechos humanos y otros que el jurado determine); las cuales deberán estar re-lacionadas a los 5 ejes del PESS y/o los 6 componentes de los planes municipales.

Incentivos

• Una placa por experiencia ganadora (10 placas como máximo según los 5 ejes del PESS y los 6 componentes) y reconocimientos especiales (si los hubiere).

• Publicidad en espacios de comunicación.

• Promoción de la práctica en foros sobre temas de convivencia y seguridad ciudadana.

• Acompañamiento para la sistematización de la experiencia.

6. Actores involucrados en el procesoEQUIPO COORDINADOR DEL RECONOCIMIENTOFunciones:

• Responsables de la planeación, organización, ejecución, control y seguimiento del proceso del Reconocimiento a las experiencias exitosas en la implementación del PESS.• Preparar toda la documentación técnica y de soporte para los actores involucrados en el Reconocimiento: jurado y verificadores.• Realizar la revisión y el seguimiento de todas las fases del proceso.• Promover el Reconocimiento de las experiencias exitosas.• Actuar como enlace con todas las partes involucradas en el proceso, para asegurar el cumplimiento de la Guía de evaluación y demás condiciones vigentes en el presente documento.

EQUIPO VERIFICADORCaracterísticas que deben cumplir los integrantes del equipo:

• Con conocimiento y presencia en el territorio.• Dominio de las bases, criterios y guía de verificación del Reconocimiento.• Ordenado, responsable, observador y analítico.• No tener conflicto de intereses con las prácticas a verificar.• Con enfoque de género y derechos humanos.

Funciones:• Capacitarse en la guía de verificación y metodología de evaluación • Verificar la práctica presentada in situ.• Realizar evaluación y consolidar los resultados elaborando informe.

MIEMBROS DEL JURADOCaracterísticas que debe cumplir los integrantes del Jurado:

•Jurado plural, el cual no representará a la organización o fundación a la que pertenece o para la que labora, actúa de manera personal.•Que no pertenezca al CNSCC.•Con trayectoria profesional destacada.•Con credibilidad pública.•Honorabilidad, imparcialidad y objetividad.•Sin vinculaciones partidarias.•Porcentaje de participación de mujeres.

Funciones:• Revisar los resultados derivados del equipo verificador.• Analizar y definir las experiencias exitosas ganadoras.

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7. Criterios de evaluación Para fines del “Reconocimiento a las experiencias exitosas en la implementación del Plan El Salvador Seguro”, se han tomado como base diversos estudios y sistemati-zaciones nacionales e internacionales en experiencias de prevención de la violencia, de donde se ha recopilado información para elaborar la guía metodológica donde se definen los criterios que se evaluarán para definir una “experiencia exitosa”.

A continuación los criterios de evaluación del Reconocimiento a las experiencias exi-tosas en la implementación del Plan El Salvador Seguro:

Criterios Puntos1 Liderazgo 102 Planificación y organización 203 Articulación e intersectorialidad 154 Empoderamiento y participación ciudadana 155 Resultados 256 Sostenibilidad 15Total: 100

Esquema del Reconocimiento a las Experiencias Exitosas en la Implementación del PESS

Criterios de evaluación

1. Liderazgo (10 puntos)

El desarrollo de liderazgos locales, comunitarios o nacionales para implementar iniciativas que sustentan estrategias reconocidas y consideradas inspiradoras para otras.

Preguntas a los criterios

1.1 ¿Cómo se evidencia el compromiso de las organizaciones, comunidades y de-más actores para desarrollar la experiencia ?

1.1.1. Identificar actores que participan en la experiencia.1.1.2. ¿Cómo participan las organizaciones, comunidades y demás actores desde la formulación de la experiencia? Explique 1.1.3. ¿Tienen identificado su rol, funciones y responsabilidades todos los actores in-volucrados en la experiencia? Presente documento (acta, ayuda de memoria, des-cripción del proyecto y similares) que lo refleje.1.1.4. ¿Cómo los actores involucrados asumen su participación y empoderamiento en la implementación de la experiencia? Explique.1.1.5. ¿Dentro de los actores involucrados en la experiencia, están representadas las mujeres de manera organizada? ¿En qué mecanismos y espacios de participación?

1.2 ¿Cómo se involucran todos los actores y cuáles son sus aportes a la experiencia?

1.2.1. ¿Qué valor agregado le suman los actores involucrados a la experiencia?1.2.2. ¿Cómo los actores involucrados, promueven la experiencia dentro de su ám-bito de actuación?

LIDERAZGO

Empoderamiento

Participación Ciudadana

Planificación yOrganización

RESULTADOS

Articulación e Intersectorialidad

SOSTENIBILIDAD

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2. Planificación y organización (20 puntos)

Planificación: cómo llevar a cabo una acción, proyecto, práctica o experiencia en un plazo determinado, por lo general con etapas definidas, y con recursos desig-nados. Organización: Capacidad de una experiencia de cumplir con lo propuesto, tanto en plazos, como en productos, a través de una adecuada administración de los RRHH, financieros y materiales.

Preguntas a los criterios

2.1 ¿Se han planificado y organizado los siguientes aspectos para desarrollo de la experiencia?

2.1.1. ¿Se han definido los objetivos y actividades, de la experiencia exitosa? ¿Cuá-les son?2.1.2. ¿Cuentan con el recurso humano, equipo e infraestructura necesaria para el desarrollo de la experiencia? Explique, qué porcentaje de participación existe de mujeres y hombres 2.1.3. ¿La experiencia fue implementada adaptando las realidades y necesidades locales o nacionales planteadas por la ciudadanía, incluyendo los elementos cultu-rales locales o nacionales y de género? (responder a las necesidades identificadas en diagnóstico participativo). 2.1.4. ¿Cuáles fueron los factores del entorno que incidieron en la planificación e implementación de la experiencia? (incluye un diagnóstico de brechas de género) Explique.2.1.5. ¿Cuáles son los espacios y herramientas para que la ciudadanía participe en la toma de decisiones? (Herramientas que responden a participación con enfoque de derechos: LGBTI, mujeres, jóvenes, personas con discapacidad y pueblos indí-genas).

2.2 ¿La experiencia exitosa está alineada dentro del PESS?

2.2.1 ¿Las acciones establecidas para el desarrollo de la experiencia contribuyen a los objetivos planteados inicialmente?2.2.2 ¿Cómo la experiencia contribuye al cumplimiento del PESS municipal o nacio-nal para la mejora de la calidad de vida de los habitantes de los municipios priori-zados y del país?

2.3 ¿Se tienen mecanismos de seguimiento y evaluación?

2.3.1 ¿Se lleva registro documental de la implementación de la experiencia que incluya datos cuantitativos y cualitativos de manera sistemática: número de bene-ficiarios desagregados por sexo y edad, cobertura de la experiencia, actividades puntuales desarrolladas, entre otros?2.3.2 ¿Se han identificado dificultades en la implementación de la experiencia? Explique2.3.3 ¿Qué estrategias se han implementado para superar las dificultades y fortale-cer la experiencia exitosa?

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3. Articulación e intersectorialidad (15 puntos)

Corresponde a la capacidad de una iniciativa de generar capital relacional o alian-zas estratégicas que favorecen la cooperación entre ministerios, organizaciones comunitarias, organismos no gubernamentales, empresas, entre otros.

Las experiencias deberán incluir acciones coordinadas que permitan a las diversas instancias municipales y nacionales, organizaciones de la sociedad civil, colectivos, academia, iniciativa privada y a los habitantes de las comunidades, participar en la construcción de una ciudad más segura, asignando roles diversos y complementa-rios, entre los actores sociales partícipes de la intervención para enfrentar de ma-nera efectiva y coordinada los problemas de inseguridad.

Intersectorialidad: Interrelación funcional de los diferentes actores con determina-das responsabilidades en la realización de acciones coordinadas.

Preguntas a los criterios

3.1 ¿Describa brevemente el trabajo de coordinación y/o articulación para la imple-mentación de la experiencia?

3.1.1 ¿Describa brevemente la coordinación entre los actores involucrados y la asig-nación de roles para la implementación de la experiencia?3.1.2 ¿Qué redes de cooperación se han generado para el desarrollo de la expe-riencia?3.1.3 ¿Se reconoce el aporte de los actores involucrados en la experiencia? Expli-que.

3.2 ¿Las alianzas generadas se han formalizado para asegurar que la experiencia exitosa sea sostenible?

3.2.1 ¿La presencia de los miembros de las instituciones y organizaciones asociadas a la experiencia es permanente y constante? Evidencie ¿Qué mecanismos utiliza?3.2.2 ¿Se han formalizado las alianzas, existen acuerdos firmados, memorandos de entendimiento o similares?.¿Las alianzas, acuerdos, memorandos, entre otros, con-templan lineamientos o mecanismos que fomenten la igualdad y una vida libre de violencia para las mujeres?3.2.3 ¿Los actores involucrados que apoyan la experiencia exitosa se comprometen a continuarlo posterior a su implantación? ¿Existe un documento que respalde esta medida?

4. Empoderamiento y participación ciudadana (15 puntos)

Las experiencias exitosas deberán contar con la participación ciudadana, entendi-da como el conjunto de acciones por medio de las cuales los ciudadanos toman parte, a título individual o colectivo, en el diseño, gestión y control de las políticas públicas o colaboran en el desarrollo de tareas de interés general.

La participación ciudadana debe tomar en cuenta la diversidad de grupos po-blacionales, en especial a los excluidos, generando estrategias de inclusión social, laboral y educativa.

El Empoderamiento es la capacidad de desarrollar en los actores involucrados compromiso, responsabilidad y confianza para impulsar cambios positivos que be-neficien a su comunidad.

Preguntas a los criterios

4.1 ¿Cómo participa y colabora la ciudadanía en el desarrollo de la experiencia exi-tosa?

4.1.1 ¿Qué mecanismos se dispusieron para permitir la participación de la ciudada-nía en el desarrollo de la experiencia?4.1.2 ¿La participación, el diseño, gestión y control de la experiencia toma en cuen-ta un enfoque de género? Explique.4.1.3 ¿En qué actividades de la experiencia se involucró a la ciudadanía y si dichas actividades fueron relevantes? Explique (Tales como: grupos de ciudadanos, identi-ficación de necesidades, participación en los diagnósticos, involucramiento directo en las acciones).

4.2 ¿Cumple la ciudadanía su rol de contraloría social de la experiencia?

4.2.1 ¿Cómo se evidencia que la comunidad y/o la población beneficiaria se han empoderado de la experiencia exitosa?4.2.2 ¿Cuenta la experiencia con mecanismos o instrumentos para que la ciudada-nía ejerza su rol de contraloría social de la experiencia? Si los hay, describa breve-mente.

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5. Resultados (25 puntos)

Logro de metas específicas que permitan evidenciar efectos y beneficios positivos que están contribuyendo a resolver la problemática atendida. Las experiencias exi-tosas habrán de ilustrar cuáles son los métodos y técnicas utilizadas para su eva-luación con indicadores verificables.

Preguntas a los criterios

5.1 ¿Cuáles son los resultados generados después de la implementación de la ex-periencia?

5.1.1 Describa los resultados de la experiencia. 5.1.2 ¿Cuenta la experiencia con registros que permitan evidenciar los resultados de la situación inicial y la situación posterior a su implementación? Explique.5.1.3 Mencione las herramientas que se utilizaron para la medición de resultados e impacto en las comunidades donde se desarrolló la experiencia.5.1.4 ¿Algunos de los resultados de la experiencia, permiten evidenciar avances en disminución de brechas de género? Explique.5.1.5 ¿Cómo se comparten o difunden los resultados de la experiencia, a los dife-rentes actores involucrados y a la ciudadanía?

5.2 ¿Cuál es la percepción de la comunidad de la implementación de la experiencia exitosa?

5.2.1 ¿Hay una mejora en la percepción de seguridad ciudadana?5.2.2 ¿Se realizan encuestas para medir la percepción de la comunidad o cuenta con otra herramienta para tal fin?5.2.3 Describa los resultados que han generado cambios que han sido percibidos por la ciudadanía.

6. Sostenibilidad (10 puntos)

Se han considerado estrategias para fortalecer recursos (humanos, financieros, ma-teriales) así como el seguimiento y monitoreo para asegurar su permanencia en el tiempo, expansión.

Preguntas a los criterios

6.1 ¿Se planificó y se realizaron ajustes a la experiencia para darle sostenibilidad?

6.1.1 ¿Cuenta la experiencia con herramientas de seguimiento y medición para de-mostrar su impacto? Explique6.1.2 ¿Cuenta la experiencia con la capacidad instalada para su continuidad, segui-miento y monitoreo? Explique6.1.3 ¿Cómo se gestiona el financiamiento para garantizar la sostenibilidad de la experiencia?6.1.4 ¿Tienen los actores involucrados en la experiencia exitosa, la capacidad para gestionar y articular su sostenibilidad? Explique

6.2 ¿Cuáles son las lecciones aprendidas de la experiencia y si ha tenido replicabi-lidad?

6.2.1 ¿Qué lecciones aprendidas se han generado a partir de la implementación de la experiencia exitosa? 6.2.2 ¿Qué lecciones aprendidas relacionadas con la incorporación del enfoque de género ha generado la experiencia? Explique.6.2.3 ¿Cómo podría esta experiencia ser replicada en otros municipios o contextos? 6.2.4 ¿Se ha compartido y replicado la experiencia? Explique.

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8. EJEMPLOS DE EVIDENCIAS DOCUMENTALES

A continuación se presentan ejemplos de documentación con la que se puede com-probar el cumplimiento de los criterios evaluados:

Criterios Tipos de evidencia

Liderazgo

•Ayudas memoria de reuniones del equipo.•Actas de felicitación en eventos públicos o reuniones internas.•Lista de asistencia a las formaciones en el tema y reuniones (participación de al menos 30% de mujeres).•Documento que evidencie la asignación de materiales y recur-sos al equipo para desarrollar la experiencia.•Informe de logros.•Informe de visitas al territorio (evidencia de la participación).

Planificación y organización

•Plan de trabajo.•Acuerdo o plan municipal.•Hoja de diagnóstico participativo e inclusivo.•Cumplimiento de las actividades propuestas, en términos de plazo y cantidad.•Se desarrollan alternativas de financiamiento en caso de ser ne-cesarios (evidencia documentada).•Partida presupuestaria (si aplica).•Evidencias audiovisuales, entre otros.•Informes de monitoreo y seguimiento.•Distribuyen adecuadamente las responsabilidades y tareas en el equipo ejecutor.•La experiencia es consistente con los objetivos para el logro de las metas propuestas.•La metodología para llevar a cabo la experiencia tiene elemen-tos de adaptabilidad a las condiciones internas y externas.

Articulación e intersectorialidad

•Asignación de roles, diversos, inclusivos y complementarios, en-tre los diferentes actores partícipes de la experiencia.•Cartas compromiso y cartas de entendimiento firmadas con di-ferentes partícipes de la experiencia.•Cantidad de redes de cooperación y porcentaje de participa-ciónque se han generado a partir de la experiencia para solucio-nar problemáticas.•Cantidad y tipo de organizaciones involucradas en la ejecución de la experiencia.•Documento de apoyo de las instituciones de gobierno involu-cradas y la municipalidad (en casodeque aplique).

Criterios Tipos de evidencia

Empoderamiento y participación

ciudadana

•Descripción en plan de trabajo de los mecanismos de participa-ción, consultas, cabildos, reuniones, entre otros.•Listado de asistencia de la ciudadanía a las actividades.•Registro fotográfico.•Encuestas a grupos poblacionales.•Evidencias de participación de diversos grupos de la población (enfoque de género, niñez y adolescencia, pueblos indígenas, etc.).•La experiencia genera estrategias de inclusión y participación ciudadana.•Evidencias de la rendición de cuentas, informes, registro foto-gráfico, entre otros.•Número de iniciativas que sustentan estrategias reconocidas y consideradas inspiradoras para otras experiencias locales.•Cartas compromisos.•Evidencia de campañas o reuniones de divulgación de informa-ción en el marco del PESS.•Memorias de reuniones (con organizaciones comunitarias, orga-nizaciones femeninas, de protección a la niñez, organizaciones indígenas, etc.), evidencias fotográficas, listado de asistencia, le-vantamiento de diagnóstico, entre otras.•Campañas de divulgación de información a la población.

Resultados

•Sistematización de resultados obtenidos con la implementación de la experiencia.•Lista de resultados generados y su impacto en la comunidad; encuestas de percepción a la población y entrevistas a benefi-ciarios.•Bitácoras, listas de asistencia, ayuda memoria, memorandos, etc•Contrastar informes de resultados con necesidades identifica-das (hoja de diagnóstico).•Datos de encuestas realizadas.•Ficha técnica o modelo de encuesta e informes de análisis de encuestas y datos tabulados.

Sostenibilidad

•Sistematización del proceso de implementación de experiencia•Permanencia de la experiencia a pesar de los cambios de me-diano y largo plazo.•Seguimiento o monitoreo de las acciones posteriores a la inter-vención de la experiencia (documentación que respalde).•Listado de riesgos identificados.•Listado de asistencia a las reuniones de seguimiento.•Listados de indicadores y resultados.

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9. ANEXOSANEXO 1: FICHA DE INSCRIPCIÓN

Reconocimiento a las Experiencias Exitosas en la implementación del PESS

1. Información de la experiencia

1.1. Nombre de la experiencia

1.2. Principales actores en la implementación de la experiencia:Mencione:

1.3. Contacto de representante de equipo(Nota: el equipo definirá el contacto)

Nombre: ______________________________________________________ Cargo: ______________________________________________________ Teléfono ( ) Fax ( )

Correo electrónico: _____________________________________________

1.4. ¿A qué eje del PESS se enmarca la experiencia?:

a. Prevención de la violencia

b. Control y persecución penal

c. Rehabilitación y reinserción

d. Atención y protección a víctimas

e. Fortalecimiento Institucional

1.5. ¿A qué componentes responde la experiencia?:

a. Seguridad en el territorio

b. Oportunidades educativas

c. Oportunidades productivas

d. Rehabilitación y dinamización de espacios públicos

e. Atención de las personas familias y comunidades

f. Atención a víctimas

g. Otro

Si su respuesta es g. explique:

____________________________________________________

2. Plazo de Ejecución

2.1. Estado de ejecución y plazo de implementación Ejecutada Sí No Fecha de inicio: ______________

Fecha de término: ____________________

2322

En ejecución Sí No Fecha de inicio: _______________

Fecha de 1° avance (*) : __________________

Duración indefinida (*) , explique:

3. Beneficiarios

3.1. Característica de los beneficiarios (condiciones y ambiente en el que viven, vulne-rabilidad, analfabetismo, situación económica, familiares, población en riesgo, etc.)

3.2. Lugar específico donde se desarrolla la experiencia (Si aplica) Sector, Barrio y Comunidad:

* En el caso que una experiencia se desarrolle por fases, etapas o prueba piloto, debe estar completada al menos el 1° avance mostrando algunos resultados.* Se refiere a las experiencias que se desarrollan de forma continua por el tiempo, mostrando inicio pero no final (al menos a largo plazo).

4. Presupuesto 4.1. ¿Cuenta con fuentes de financiamiento?: Sí No Explique: _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 4.2. ¿Tiene alternativas de financiamiento? Sí No Explique:

5. Objetivos 5.1 Mencione el objetivo general de la experiencia:

5.2 Si cuentan con objetivos específicos, describirlos a continuación:

2524

6. Descripción de la Experiencia Exitosa (Máximo dós páginas)

6.1 Análisis de la situación inicial y situación final (brecha):

Situación inicial antes de implementar la experiencia

Situación posterior a la implementación de la experiencia

Año: Año:

6.2 Detallar los pasos que siguieron para implementar la experiencia (Metodología utilizada)

6.3 Principales Actividades Realizadas y resultados obtenidos (enliste los resultados y/o el impacto logrados en relación a los objetivos de la experiencia)

ANEXO 2: SISTEMATIZACIÓN DOCUMENTAL DE LA EXPERIENCIA

1. Justificación

En este apartado debe identificar y explicar las diferentes maneras para resolver la problemática o una necesidad que se pretende abordar mediante la aplicación de la experiencia, así como su importancia para solucionar dicha situación.

La justificación debe presentar:

-El alcance de la experiencia.-Las respuestas a las diferentes partes interesadas de la experiencia.-La utilidad o innovación que aporta la experiencia en el campo de su ejecución.-Todas aquellas razones que expliquen por qué es importante invertir un volumen de recursos para desarrollar la experiencia.

2. Antecedentes

Hacer referencia a los datos históricos sobre el origen de la experiencia, los principa-les retos resueltos, las etapas superadas y los roles de los principales actores involu-crados. Indicar para cada uno de ellos el tipo de organización involucrada (público, privado, ONG, etc.)

3. Introducción

Indicar las principales características de la experiencia y explicar el contenido del res-to del documento. Se espera una reseña breve sobre los aspectos generales de la ex-periencia.

4. Objetivos y metas

Describa el objetivo general y realice una relación de los objetivos específicos y las metas correspondientes que se propone cumplir con la implementación de la expe-riencia.

5.Respuesta a los Criterios

5.1 Liderazgo

Debe demostrar el desarrollo y compromiso de liderazgos locales, comunitarios o na-cionales para planificar, implementar, desarrollar y dar seguimiento a la experiencia exitosa. Además, debe ser evidente el involucramiento y los aportes de todos los ac-tores involucrados.

2726

5.2 Planificación y Organización

Describir la metodología o los pasos para llevar a cabo la experiencia en un plazo de-terminado; describir cómo definieron los objetivos y metas, si tomaron en cuenta los recursos necesarios para el desarrollo de la experiencia y los factores que incidieron en la planificación de la misma.

Debe demostrar si la experiencia está alineada o contribuye al cumplimiento del PESS municipal o nacional; cómo identificaron y superaron las dificultades surgidas y si se han establecido mecanismos de seguimiento y evaluación.

5.3 Articulación e Intersectorialidad

Aportar evidencias sobre el trabajo de coordinación y/o articulación para la imple-mentación de la experiencia. Describir las alianzas generadas entre los diferentes ac-tores involucrados y las acciones coordinadas para llevar a cabo la experiencia.

5.4 Empoderamiento y Participación Ciudadana

Debe aportar evidencias de la participación y colaboración de la ciudadanía en el de-sarrollo de la experiencia, en como el conjunto de acciones por medio de las cuales los ciudadanos toman parte, a título individual o colectivo, en el diseño, gestión y contra-loría, fortalecen la experiencia.

5.5 Resultados

Enliste y explique los principales resultados generados después de la implementación de la experiencia, así como el(los) impacto(s) en la población y la percepción de los ciudadanos con la implementación de dicha experiencia.

5.6 Sostenibilidad y replicabilidad

Aportar evidencia de que la experiencia continuará operando por un periodo razona-ble, luego de cumplir los objetivos para los que fue diseñado.

Señale las lecciones aprendidas generadas a partir de la implementación de la expe-riencia exitosa y si existe replicabilidad de esta en otras acciones similares.

ANEXO 3: Guía de puntuación

Instrumento que utilizarán los verificadores para ponderar cada uno de los criterios de evaluación.

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Este documento ha sido posible gracias al apoyo del pueblo de los Estados Unidos de América a través de la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID). Los puntos de vista/opiniones de este documento son responsabilidad del Consejo Nacional de Seguridad Ciudadana y Convivencia y no reflejan necesariamente los de USAID o los del Gobierno de los

Estados Unidos.