• RAZUMEVANJE IN POGLEDI• NA:

• 'ORGANIZACIJO' IN 'MANAGEMENT'• (Dr. JOŽEF OVSENIK)

• Ključni poudarki:1. ORGANIZACIJA KOT FENOMEN

2. ORGANIZACIJA v razmerah kriznosti časa3. IZZIVI in PRILOŽNOSTI študija fenomena organizacije

• Doktorski kolokvij: Fakulteta za organizacijske študije,

• Novo mesto, 13. januar 2011, ob 17.00• Povabil: dekan izr. Prof. dr. BORIS BUKOVEC

• “KAKŠNA ‘ORGANIZACIJA’ KAŽE (1)• POT IZ KRIZE 2008+?” • (‘ORGANIZACIJA’ KOT ISKANJE POTI IZ KRIZ)

Dr. JOŽEF OVSENIK (Upok. FOV) -13.III.2010Prof. dr. MARIJA OVSENIK

• ----------------------------------------------------------------------• 29. Mednarodna konferenca o razvoju• organizacijskih znanosti ‘ČLOVEK IN ORGANIZACIJA’• 24.-26. marec 2010, Portorož-Slovenija

“TJA BOMO NAŠLI POT…” (F. Prešeren 1836)

1 Uvod:Problem+metoda 2 Dejstvo: 2008: Finančna + gospodarska kriza: zelo kompleksna (kriza ‘stanja duha’?)METODA reševanja: Način razumevanja ‘organizacije’ v družbi, naravi in življenjuKer:Se v POZNAVANJU NARAVE PROBLEMASkriva tudi NAČIN MOŽNOSTIZa REŠITEV PROBLEMA: - SKOZI NOVO RAZUMEVANJE ‘ORGANIZACIJE’

Vsebina: 3• 1. Uvod: PROBLEM IN METODA NJEGOVEGA • REŠEVANJA• 2. KAKŠNA ‘ORGANIZACIJA’ • = POSTALA PROBLEM 2008+? (socialna,medčloveška=izrojena!)• ----------------------------------------------------------------------------• 3. ‘ORGANIZACIJA’ = V VSEJ• NARAVI NAŠEGA SVETA!• 4. ‘ORGANIZACIJA’ V ŽIVEM SVETU• 5. OBRAT V RAZUMEVANJU• ‘(SOCIALNE) ORGANIZACIJE’• 6. REŠITVE SKRITE: V KULTURI• RAZUMEVANJA ‘LJUBEZNI’? (=’odnosi’: rasti ‘iz srca’ človeka!)

2. Kakšna ‘organizacija’ = problem 2008+? 4

• 1.Leta 2008 =še vedno veljalo mnenje, da velja enačba/teza:

• “Organizacija = (ciljna) skupina/ENOTA ljudi”, kakor je to veljalo že na

• samem začetku človeške civilizacije:• pri Sumercih pred 5.500 leti v južni Mezopotamiji:• = po stalni naselitvi ljudi. Pravi izbruh ustvarjalnosti• Človeškega duha: Izumi: obdelava zemlje, plug, kolo,• namakalni sistemi, + institucije oblasti: vlada+kralji, etični kodeks,

zakoni, sistemat. astronomija, dnevni čas: 24 ur po 60 min.• Formalna vzgoja, pečenje opeke, cement, pisava z literaturo,• zapisovanje glasbe; verstvo: bogovi+ duhovščina + ‘birokracija’, etc.• Omogočeno = obvladovanje skupnega življenja in dela tisočev ljudi!• ZNAČILNA: ‘PIRAMIDNO-HIERARHIČNA’ (SOC.) ORGANIZACIJA !!!

Posledice: neustreznosti ‘piramidno-hierarhične’organiziranosti v drugi pol. 20. stoletja: (5)

1 Upadanje dolgoročnih povprečij dolgoč. rasti• nacionalno-gospodarske produktivnosti:a: V ZDA od 1955-1995: od 3.3-4.0% na zgolj 2.1% letnob: v SLO od 8.0% v 1950-ih na zgolj – 1.7%v drugi pol

1980-ih in nato spet dvig na 2.0% v 19952 V ZDA od 1970-ih do 1990-ih: propad ali

preustrojevanje (re-engineering) nekoč odličnih Korporacij (številne knjižne uspešnice o tem!)

3 1989-1991: Sesutje totalitarnih kom. vladavin v Vzhodni Evropi (‘Berlinski zid’ pade, razpadeta: ZSSR in ČSSR; Slovenija se državno osamosvoji!)

NOV MODEL ‘INTEGRALNE ORGANIZACIJE’v ‘Novi ekonomiji: (Tapscott 1996:75)

(6)

Raven 5: ‘Medmrežno poslovanje’(The Internetworked Business)

Raven 4: ‘Razširjeno podjetje’(The Extended Enterprise)

Raven 3: ‘Integrirano podjetje’(The Integrated Enterprise)

Raven 2: ‘Visoko-učinkovni team’(The High-Performance Team)

Raven 1: ‘Učinkovit posameznik’(The Effective Individual)

NOV MODEL ‘INTEGRALNEORGANIZACIJE’ V NARODNEM

GOSPODARSTVU: (5 RAVNI-Tapscott 1996)

(6)

Raven 5: ‘Medmrežno poslovanje’(The Internetworked Business)

Raven 4: ‘Razširjeno podjetje’(The Extended Enterprise)

Raven 3: ‘Integrirano podjetje’(The Integrated Enterprise)

Raven 2: ‘Visoko-učinkovni team’(The High-Performance Team)

Raven 1: ‘Učinkoviti POSAMEZNIK’(The Effective Individual)

Konceptualna kriza v razumevanju ‘organizacije’ – ob letu 2000! (7)

1. “ORGANIZACIJA = eno samo SPREMINJANJE”2. Poleti 1998: Konfer. Na Harvard Business School:“Spremeniti način spreminjanja”organizacije (Breaking the

Code of Change!)- KER: ‘organizacija: NI STANJE!Ker. Vpeljava ‘interneta’ 1995 napravitradicionalne ‘TEORIJE ORGANIZACIJE NERABNE!23 referatov ne ponudi nič novega! (‘action science’ +

‘dialog’?)Le izrazijo upanje na zanimanje novih ljudiNamesto: ‘strukture’ ‘Procesi’=spreminjanje ORG.!Leto 2000: Uporabnost ‘(soc.)-org. teorij’ = STANJE 0!Kriza 2008 je zapoznela približno DESET LET!?

3. ‘ORGANIZACIJA’ = (8)V vsej naravi našega sveta:

1955: ‘Prigogine-ov teorem’: dS = diS + deS

”Negativna entropija’ pomeni ‘ORGANIZACIJO’ v živem organizmu”: vedno večja kompleksnost!= znotraj! organizma

‘Odprti sistemi vnašajo vase hrano+informacijein to pomeni zanje vir ‘organizacije’ – lahko žive trajnoŽivi organizmi NE ‘KRŠIJO’ naravnih zakonov termod.1968_”Splošna teorija sistemov” (odprtih) !Bertalanffy: ‘Naš svet=ena sama organizacija’- kot:

‘ENOTUJOČE načelo ORGANIZACIJE’ (sila, moč: vez!)1980-Jantsch: ŽIVLJENJE ni ‘nekje’ v vesolju, ampak:

VES SVET SE KAŽE VSE BOLJ ŽIV!

‘Organizacija’ V ŽIVEM svetu: ‘AUTOPOIESIS’ (9)

• “‘Avtopoietični ‘stroj’ je takšen ‘stroj’ (kot ‘enota’=• živ organizem), ki je notranje-organiziran kot• MREŽA procesov proizvajanja (transformacije• in destrukcije) komponent, ki proizvaja komponente, katere:

• (i) - skozi njihove interakcije in transformacije - u-dejanja-jo mrežo procesov (relacij), katere so jih bile proizvedle; in:

• (ii) vzpostavljajo njo/ga (mrežo/stroj) kot konkretno enoto v prostoru, v katerem one (te komponente) obstajajo s specificiranjem topološkega območja u-dejanje-vanja/u-resnič-evanja njega/nje kot MREŽE” (H.Maturana-F.Varela 1980:78-79)

Pojav ‘(socialna) organizacija’ - ‘Obrat’:‘videna z druge strani medalje: (10)

• Tradicionalna definicija ‘(socialne) ORG.’:teza/enačba: • “ (soc.) organizacija =skupina/ENOTA ljudi”(J.D.Mooney

1939)

V 1960-ih: Druga plat te-iste ‘medalje’:

”(soc.) “organizacija = RAZMERJA med LJUDMI” (1962-Koontz, 1965-J.Ovsenik, 1969-Lipovec): a dve podobi tega:

J.Ovsenik: ‘vse povezave=razmerja’; F.Lipovec pa: Razmerja v soc.org. so le TRI: Upravljanje+Ravnanje=Mgt+Izvajanje (le-to kot ‘stvari’, ne

Ljudje! Ludje so le Upravljalci+Ravnalci=Mgt:OBLAST!)

J.Ovsenik,1998-2000:”SINUSOIDA 2000”(misel + naravni zakoni!)

“Sinusoida 2000” (11)“Model človeško-akcijske

premišlje(val)nosti”: ”Sx” “Sx+1”

‘Sinusoida’ iz ‘Kroga’ človekove izkušnje:od dejanja “Sx”k dejanju “Sx+1” (12)Desno-dol = ‘Hrib’; Levo-gor =‘Dolina’ SINUSOIDE

‘ORGANIZACIJA’= MISEL/sila/energija”(13)

• 1976 – D.Malić:- po Prigogine-u: “ORGANIZACIJA”

• 1. V Einsteinovem obrazcu E =mc2,• kjer: E= energija; m=masa,materija, c= svetloba;• ‘organizacijo’ pomenijo ‘RAZMERJA-relacije’ med ‘E’, ‘m’ in ‘c’ ter je• ‘organizacija’ v tem: ČETRTA veličina v našem svetu - poleg: e, m in c!• 2.”ORGANIZACIJA = z miselnim procesom uresničena• nedoločenost (svob. volja!) v visoko-organizirani• možg. strukturi. V trenutku, ko se je (v človeku) rodila misel, jebilo človeku (še) vse neznano, neraziskano,nedoločeno;Nedoločenost maksimalna. Človek= še naprej obstajal sicer kot ostalibiološki svet, kot naravni, spontano nastali v danih pogojih:organizirani, pa tudi samo-organizirani sistemi, - vendar je začelspreminjati okolje: vanj je vgrajeval=‘organiziral’ (iz nedoločenosti) različne umetne sisteme”1971 W.I Beverage:”ORGANIZACIJA = nematerialna

POTENCIALNA SILA: eden temeljnih pogojev “sine qua non” za naš svet”;

Vseobsežni pojav ‘samo-organizacija’ se danes preučuje vse bolj!

Razlaga “Sinusoide 2000”: (14)• “Sinusoida 2000” je dedukcija iz teze• komplementarija:• “organizacija = razmerja med ljudmi”:• Iz tega logično izpeljanih “sedem podtez”• + in le-te so prevedene v “7 samo-vprašanj”• “Akcijske Premišlje(val)nosti” človeka, ko on:• prehaja iz enega v vselej neko naslednje dejanje• Dejanji sta Sx + Sx+1, vmes TOK MISLI akterja

7-Podtez v Sinusoidi 2000: (15)Gl. TEZA: “Organizacija = razmerja med ljudmi”

1-PODTEZA: “Kritične točke v ‘Organizaciji/Managementu’ somedsebojni stiki (razmerja-odnosi-povezave) med sodelavci”2-PODTEZA: “Sleherni človek-delavec je soudeležen in zato(so)oblikuje svoje stike z drugimi sodelavci ter je zatorej hkratitudi subjekt svojih stikov (s sodelavci)”3-PODTEZA: “Organizacijski (in/ali managementski) problemje disciplinarno kompleksen/zapleten”4-PODTEZA: “V fenomenu ‘organizacija’ je nezgrešljivmoment zavesti (mentacija)” 5-PODTEZA: “Moment zavesti odpira vprašanje (globinske)mnogoplastnosti fenomena ‘organizacija’”6-PODTEZA: “Vzor/paradigma/način videnja sveta ustvarja in(lahko) usodno spreminja človeka in svet v kozmično-evolucijski‘samo-organizaciji’; vključujoč tudi vsakdanje življenje”7-PODTEZA: “Nova dognanja in novi vzori/paradigme narekujejo inomogočajo tudi nove zasnove (socialne) ‘organizacije, managementaIn organizacijskega obnašanja”

Akcijska samo-vprašanja (16)-----------------moje DEJANJE PRVIČ “Sx”-----------------P.M. y:1 “V razmerje (stik) pridem s kom + s čim, ki oz. kar mezanima + zadeva?”P.M. y:2 Kako je v tej zadevi opredeljen moj položaj do teh ljudi +teh stvari? (Moje dolžnosti + odgovornosti + možnosti)?P.M. y:3 Kakšen prispevek v tem morem + znam dati? Potrebnaznanja za to? Kako na to naredim/storim?P.M. y:4 (Hipna blokada jasnega mišljenja – Trenutek preskoka mojePozornosti od ‘navzven’ k ‘navznoter’ v samega sebe).P.M. y:5 Bistvena je vsebina – razlogi: ZAKAJ? – Kakšna je globinamojega znanja in občutenja pri tem?P.M. y:6 Kako globoko se moj spomin/ve’denje dotika uma+srca+vesti? Kje je moj (najgloblji) ‘JAZ’?P.M.y:7NajGremVnovoInterAkcijo?=DEJANJE‘DRUGIČ’“Sx+1”da,ne

6 Rešitve? V razumev.‘ljubezni’?(17)

• ‘Organizacija’kot ‘enotujoča sila/načelo = nasprotovanje destruktivnemu učinkovanju ‘entropije’! – v družboslov. + naravoslovju!

• Poučen je zgled ‘avtopoieze’: zase delam:• preko ‘dela v dobro drugih’! (poln Krog!)=autopoiesis!• J.D.Garcia 1991: ‘Ustvarjalnosti škodi strah! Zdravilo

proti strahu = “LJUBEZEN”• 6 tipov ljubezni: AGAPE–Eros-Philia-Storge-Xenia-

Thelema;• Za ‘Sinusoido 2000”: Premislek: Kako razumem?

KULTURO ‘LJUBEZNI’’?• +Globlje: Zamisel “Agape-socio-autopoiesis”• KOT: naše MISELNO-INTERESNO OBZORJE?

6 TIPOV ‘LJUBEZNI’-gr.: (18)1. AGAPE’: čista’, idealna ljub., božja ‘ljubezen iz duše’; različno od fizične privlačnosti, katero izraža‘eros’;2.EROS: telesno-strastna ljub. z močno željo-hrepe-nenjem; blizu pojma ‘sex’;3.PHILIA: razumsko-krepostna ljub. (v družini, medprijatelji, v skupnosti ljudi);4. STORGE: naravno občutje, ‘mati do otroka’,brezpogojno žrtvovanje za drugega;5.XENIA: gostoljubnost, le za ’občutek hvaležnosti’ ne pa ‘za denar;6.THELEMA: želja-volja,nekaj storiti, slov.: ‘rad bi’..

• Temu ustreza teza: “ORGANIZACIJA = RAZMERJA MED LJUDMI”,• ki pa so – torej v praksi – tudi dokaj RAZLIČNA, ŽELIMO in PRIZADEVAMO PA SI URESNIČITI TISTA, KI SI JIH IZBEREMO IN ŽELIMO USTVARJATI;• Pojem ‘LJUBEZEN’ je tipičen prav za področje (medsebojnih) “RAZMERIJ MED LJUDMI=NAMI torej!

• PROBLEM JE LE TISTO, KAR LJUDJE• MISLIMO, DA JE ‘NEKAJ_’PROBLEM=TEŽAVA’;

• KO PA ISTO ZADEVO ALI SPREMENIMO, ALI PA JO• ZAČNEMO GLEDATI/RAZUMEVATI DRUGAČE,• TISTEGA ‘PROBLEMA’ ZA NAS – NI VEČ!

• NAČIN ‘RAZ-UM-EVANJA’ (sveta in drugih ljudi)• JE KLJUČNEGA POMENA

• HVALA ZA POZORNOST!•

Ljubezen=ena ‘srcu’; (19) + raznolika ‘v izrazih’= pleše na ‘krožnikih življenja’= izbiram: jaz!

AGAPE

THELEMA

‘LJUBEZEN’

XENIA STORGE

EROS

3.PHILIA4. STORGE

5.XENIA6.THELEMA

1.AGAPE (resnična)

2. EROS (tudi ‘sex’)

‘LJUBEZEN’

Vprašanje narave ‘organizacije’-za ‘organizacijske vede’: odprto? (20)

• Pojav ‘organizacija’ se kaže• kot: ne-materialni ABSTRACTUM,• ki je kot ‘sine qua non’ za obstoj sveta• opozarja na:• Ali: – 1)‘different kind of matter’ (H.Ross 16. april 1994:1(internet 11. marec 2010) ‘temna snov, energija’• ali pa: - 2)‘duhovno vez-je’ (‘stanje duha- state

of mind’,mindset) v našem svetu;-komplementarium!

• OBOJE poznamo še premalo za dober ‘OPIS’

‘Pavlov’-ski zaRIS ‘LJUBEZNI’: (21) (“razmerja med ljudmi ≈ organizacija”)

• “LJUBEZEN: =je potrpežljiva, je dobrotljiva,ni

nevoščljiva, se ne ponaša, se ne napihuje, ni brezobzirna, ne išče svojega, se ne da razdražiti, ne misli hudega. Ne veseli se krivice, veseli pa se resnice. Vse prenaša, vse veruje, vse upa, vse prestane; Ljubezen nikoli ne mine” (1Kor,13,5-7). Ko bi govoril vse jezike, tudi angelske, da bi gore prestavljal, ljubezni pa bi ne imel, NISEM NIČ! – le brneč bron, zveneče cimbale.(1Kor, 13)

• - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -• (Benedikt XVI. pp 2010: “Ljubezen v resnici”)• ( okrožnica ‘Caritas in veritate’, 7. julij 2010)

• - HVALA ZA POZORNOST! -

Razumevanje organizacije + kvantna fizikaZaokroženi Urwick-Ovsenikov kvadrat

-2011- (22)

•

ORGANIZACIJA(DELO)

NARAVOSLOVNEIN TEHNIŠKE

VEDE:

EKONOMSKEVEDE:

DRUŽBOSLOVNEVEDE:

ČLOVEKOSLO-SLOVNEVEDE:

AOP in informatika

inženirstvo

tehnologija

mineralogija

kemija

fizika

računovodstvo

politična ekonomija

marketing

finance

ekonomika

andragogikapedagogika

psihologija

antropologija

medicina

biologija

anatomija

fiziologija

etika

komunikologija

pravo

sociologija

politologija

TEHNOLO

ŠKI prob

lemi

ČLOVEŠKI problemi SOCIALN

I prob

lemi

EKONOMSKI problemi

(matematika)(statistika)

(logika)(filozofija)

(dia

lekt

ični

mat

eria

lizem

)

(met

odol

ogija

)(te

orija

sis

tem

ov)

X3

X2

X1

ORGANIZACIJSKA

VEDA

Sinusoida 2000: (23) Pot misli od dejanja Sx – k dejanju Sx+1

“Sinusoida 2000” (23)

Model ‘Sinusoida 2000’ (24)

Koraki/stopnice:Paradigma: ‘Stroj’→’Živ. Organizem’ (25)

• 1.Stališče: Organizacija je človeški ne tehnični (1963-64)• problem! (J.OVSENIK – 48 LET):• 1963-2000-2005-2011• 2. Teza: ‘organizacija = razmerja med ljudmi’ (1965)• 3. ‘Diagramska metoda + sistem org. dela’ (1965-1969)• 4. Ideja ‘Urwick-kvadrata’: org=sinteza 4 oglišč (1972-1975• 5. ‘org. dela’: iz ‘erg-on +org-anon =delanje dela (1973-1978)• 6. ‘Tehnika’ v: ‘Naravoslovje – tehn. vede’ (1978-1979)• 7. Kiber. termodin.: org = miselni proces (Malić) (1981-1984)• 8.Capra: Nova fizika:‘kvantni procesi vs. Miselni procesi’ (1986-1989)• 9. ‘globinska analiza’ človeške zavest(nosti) (1987-1992• 10. Pomen človekove zavesti – Člov. OPAZOVALEC! (1987-1993)• 11. Naravn. Samo-organizacija: samo-obnavljanje +• + samo-preseganje (1987- 1995)• 12. ‘Živi svet organizem_ : AVTOPOIEZA: Krož.samo-proizvodnja (1995-1996)• 13. Social. Organizacija . NOVO RAZUMEV.’MANAGEMENTA’ + ‘ORG’ (1992-98• 14. SINUSOID. ALGORITEM/MODEL ČLOV-AKCIJ. PREMIŠLJEVALNOSTI (2000)• 15. TO BILA POT OD U-O kvadrata DO ‘SINUSOIDE 2000’ (1972-2000)• 16. 7 PODTEZ V ‘SAMO-VPRAŠANJA (2001-2005)

Zakaj primerjava s Kvantno fiziko? (26)

Kvantna fizika – od 1900→odkrije: Heisenberg 1927 Načelo nedoloč.• 1. Subatomski svet kot še neznano ‘vesolje’ navznoter2. elektron: ‘delec’ ali ‘val’ Opazovalčeva izbira!3. Odpre se vprašanje ‘objektivnosti’!!4. Ker igra pomembno vlogo ‘zavest(nost)’:5.Subatomska zavestn. Stopa v relacijo s člov. Zavestnostjo 6. Elektron je le videz ‘lokalno-zgoščenega energijskegaValovanja! –Ni neka ‘snov’! Vpraš. Kaj = MATERIJA? Kot: Energija?7.Vesolje = ENA sama ‘zavestnostna celota/enota’8.Znotraj take celote ni potrebno gibanje! =‘Trenutno’! (Einstein: čas-gib.svetlob9. Kvantna zavestnost vs. Metafizika? – ‘Teorija naravnega uma’10. ‘Temeljni organizirajoči proces’; Enotiti fiziko + metafiziko! (???!) - Brez metafizike ni možna običajna ‘znanstvena metoda’!11. Preučevati pojav ‘ORGANIZACIJA’ danes = POTREBA ŠT. 1: KAKO? Slovenci imamo danes FOV-Kranj + FOŠ-Novo mesto! + 50-let tradicije!