RAZONES PARA UNA HUELGA GENERAL Secretaría de Acción Sindical, Comunicación y Relaciones Internacionales Madrid, Julio 2010

RAZONES PARA UNA HUELGA GENERAL

Secretaría de Acción Sindical, Comunicación y Relaciones Internacionales

Madrid, Julio 2010

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Estamos ante una situación que tiene su origen en la crisis financiera y económica, que finalmente ha afectado a la economía real y que ahora se pretende salir de la misma, cargando el coste de la recuperación sobre los trabajadores y los sectores sociales más desfavorecidos.

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Los mercados financieros, fraudulentos y especulativos, han venido presionando a los Gobiernos europeos para que se impongan medidas de ajuste que están afectando directamente a los trabajadores y a sus derechos y que, sin duda alguna, pretenden debilitar el estado de bienestar europeo.

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Los Sindicatos no hemos estado pasivos como algunos interesados vienen manifestando desde hace ya bastantes meses, pretendiendo que ejerciéramos de oposición política en beneficio de otros.

Hemos actuado respondiendo en defensa de los intereses de los trabajadores en cada momento.

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Cuando el Gobierno ha dado un giro radical a su política, aprobando medidas que suponen una agresión directa contra los derechos de los trabajadores y trabajadoras, es cuando los Sindicatos hemos tenido que convocar la Huelga General.

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¿Que ha pasado para que los Sindicatos hayamos tomado esta

decisión?

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1. Recortes salariales a los empleados públicos y a otros trabajadores de empresas privadas que gestionan presupuestos públicos, vulnerando el derecho a la negociación colectiva.

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2. Congelación de las Pensiones para 2011.

Aunque la Ley, desde hace más de 10 años, garantiza la revalorización de las pensiones tomando como base la inflación real en el mes de noviembre, el Gobierno anunció que no se aplicará ninguna subida en 2011, para reducir el déficit público.

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3. Reforma laboral. Que nos aleja del cambio de

patrón de crecimiento. Que no sirve para crear

empleo. No va a reducir la dualidad en

el mercado de trabajo. Va a abaratar y facilitar el

despido. Rompe la negociación

colectiva y aumenta el poder de dirección empresarial.

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4. Retraso de la edad de jubilación.

El Gobierno sigue empeñado en hacer caso a los Organismos Internacionales y al Banco de España para retrasar la edad de jubilación, en principio, hasta los 67 años de edad.

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5. Reforma de las pensiones.

La Comisión del Pacto de Toledo está trabajando en la propuesta que el Gobierno ha llevado de ampliar los actuales 15 años de cotizaciones para calcular la pensión de jubilación o ampliando el período de carencia para tener derecho a percibir una pensión, lo que supone un ataque frontal a la columna vertebral de nuestro sistema de protección social.

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Estas son algunas de las razones más importantes y de mayor contenido, que han motivado la puesta marcha de la convocatoria de Huelga General.

Vídeo 5 julio 2010

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Huelga general que obedece a razones oportunas, legítimas y que pretende conseguir un cambio en las políticas que afectan a los intereses de los trabajadores y las trabajadoras.

Vídeo 15 junio 2010

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¿Cómo nos han afectado y nos afectarán, en el ámbito de la FeS, las medidas de ajuste para reducir el déficit, la reforma laboral y otras propuestas que el Gobierno ha decidido para afrontar los efectos de la crisis económica?

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Recortes salariales (1) Empresas afectadas directamente :

– FÁBRICA NACIONAL DE MONEDA Y TIMBRE.

– BANCO DE ESPAÑA.– ICO.– CONSORCIO DE COMPENSACIÓN DE

SEGUROS.– BOE.– MUTUAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO

Y ENFERMEDADES PROFESIONALES.

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Recortes salariales (2) Otras Empresas que por decisión

de su Dirección o de sus respectivas Comunidades Autónomas se van a ver afectadas :

RTV Andalucía. RTV Madrid.

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Recortes salariales (3) Empresas de subcontratas que se verán

afectadas por la reducción de costes de empresas públicas y/o de organismos dependientes de ellas.

EMPRESAS DE LIMPIEZAS DE EDIFICIOS Y LOCALES. EMPRESAS DE SEGURIDAD. EMPRESAS DE SERVICIOS:

– RECOGIDA DE RESIDUOS.– JARDINERIA.– SERVICIOS AUXILIARES

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Reforma laboral (1). El contrato de fomento, con una menor indemnización para

los trabajadores, va a convertirse en el contrato estrella del marco legal sobre contratación laboral, arrinconando la contratación indefinida ordinaria y dejándola sin futuro.

El despido por causas objetivas, derivado del reconocimiento de la improcedencia de la extinción del contrato por parte del empresario, favoreciéndole a éste en la reducción de costes, en relación con los salarios de tramitación.

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Reforma laboral (2). El recorte que supone del plazo de preaviso en la comunicación

personal al trabajador hasta la extinción del contrato de trabajo, pasando de los 30 días a 15 días.

Se ha incrementado el poder de dirección empresarial en distintos temas: distribución del tiempo de trabajo, traslados y medidas relativas a la inaplicación salarial; todos ellos en dirección contraria a los planteamientos sindicales manifestados en el Diálogo Social.

Falta de contenido real y efectivo en las modificaciones introducidas en el RD-Ley relativas a la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.

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Negociación Colectiva bloqueada.(por las patronales con la excusa de la Reforma Laboral)

CONVENIO COLECTIVO DE SEGURIDAD PRIVADA. CONTACT CENTER. REGISTRADORES DE LA PROPIEDAD. CONSULTORÍA Y ESTUDIOS DE MERCADO Y OPINIÓN

PÚBLICA. EMPRESAS DE INGENIERÍA Y OFICINAS DE ESTUDIOS

TÉCNICOS.

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Reforma de la Ley de Órganos Rectores de las Cajas de Ahorro (LORCA) (1).

Sin participación de los interlocutores sociales. Incumpliendo la Declaración de Diálogo Social Reforzado. Rompiendo los compromisos de que habría consulta y

negociación de cualquier reforma del sector, para alcanzar el mayor consenso social posible.

Se abre la vía de la capitalización de las Cajas a través de las cuotas participativas con derechos políticos, con porcentajes de limitación muy altos.

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Entendemos que este cambio supone un ataque directo a la naturaleza jurídica de las Cajas y debilita su función social.

La obra social de las Cajas se verá mermada, por la consecuente mayor retribución del capital.

Consideramos que se va a producir una bancarización del Sector, rompiendo el modelo social actual que éste representa en la actualidad.

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Si las Cajas optan por el modelo italiano de las Fundaciones, al igual que paso en Italia, supondrá la total privatización de las mismas, pasando a ser propiedad de entidades bancarias privadas y las Fundaciones miembros del Consejo de Administración de las mismas.

Un alto riesgo de modificación del Convenio Colectivo Sectorial de aplicación.

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La bancarización de las Cajas producirá un perjuicio del desarrollo económico y social de zonas y comunidades poco rentables para el capital, dificultando el acceso a los servicios financieros y la redistribución del crédito, a la vez que se irán cerrando oficinas en estos ámbitos y ello supondrá, lógicamente, una perdida de empleo en el conjunto del Sector.

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