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Rapport global d’activité 2017 ASTIF Flers
Rapport moral du Président
Un effectif stable du nombre d’adhérents et une légère augmentation des salariés 2017 : 1103 adhérents pour 16 916 salariés 2016 : 1123 adhérents pour 16 535 salariés 2015 : 1111 adhérents pour 16 475 salariés
Au 1er janvier 2017 nous avons embauché une troisième infirmière Madame Véronique BALY, janvier 2018 nous avons recruté une troisième IPRP Madame Maryse DEGROULT .
Agrément 28 janvier 2018 pour une durée de 5 ans
Rapport Moral du Président
La situation financière de l’ASTIF va vous être présentée par le Trésorier et le Commissaire aux Comptes. Cotisation 2018 : + 0.5 % pour les entreprises ayant une cotisation inférieure à 80 € pareil à l’année 2017.
Rapport moral du Président
Rapport moral du Président
Conseil d’Administration Monsieur Philippe PASCUAL : Président (Pharmacie Centrale) Monsieur Didier JOSSE : Vice Président (Clinique St Dominique) Monsieur Denis PICHOT-DUCLOS : Trésorier (FAURECIA) Monsieur Arnaud SIBRAN : Vice trésorier (C.I.C) Monsieur Mickaël GAULTIER : Secrétaire (Centre LECLERC) Membres employeurs : Madame Florence BOYER (SNV) Monsieur Patrick FLECHARD (ETS FLECHARD) Membres salariés : Monsieur Noël DJEZAIRI (FAURECIA) Monsieur Eric BARBIER (FAURECIA) Monsieur Thierry BLANC (FAURECIA) Monsieur Claude DURAND (SNV) Monsieur Yannick SAGEAN (FAURECIA)
Rapport moral du Président
Commission de Contrôle Monsieur Philippe PASCUAL : Président (Pharmacie Centrale) Membres employeurs : Madame Christelle CHESNAIS (CHARAL) Monsieur Patrick DEGRENNE (FIRTS TRANSPORTS) Monsieur Guy LECORPS (LECORPS SCES) Membres salariés : Monsieur Noël DJEZAIRI : Président (FAURECIA) Monsieur Eric BARBIER (FAURECIA) Monsieur Denis PICHOT DUCLOS : Trésorier (FAURECIA) Monsieur Thierry BLANC (FAURECIA) Monsieur Claude DURAND (SNV) Monsieur Yannick SAGEAN (FAURECIA)
Notre équipe pluridisciplinaire
MEDECINS DU TRAVAIL Temps mensuel moyen (heures)
Equivalent Temps Plein
Drs. CHEVALLIER Dominique 61 0,40
DECOURCELLE Thierry 102 0,67
DREMATCHEFF Sonia 91 0,60
LOUF Marie Guénaëlle 121 0,80
TUCHMUNTZ Thierry 121 0,80
En 2017 496 3,27
En 2016
633
4,10
En 2015 687 4,54
Notre équipe pluridisciplinaire
PERSONNEL ADMINISTRATIF
LABASLE Jocelyne, responsable administrative
FRETIGNY Christiane, responsable secrétariat médical
GARNIER Laurence, assistante médicale
GERARD Christiane, assistante médicale
LESAGE Tiphaine, assistante en santé au travail
AUTRET Laurent, assistant en santé au travail
IPRP (Intervenant en Prévention de Risques Professionnels)
LEFEBVRE Céline
HODIESNE Gabin
Notre équipe pluridisciplinaire
INFIRMIERES DE SANTE AU TRAVAIL
ANNE Brigitte
LEDEMAY Edith
BALY Véronique
INFIRMIERS D’ENTREPRISE
MANSUY Véronique ATELIERS DU BOCAGE
MONTEBRUN Isabelle CHARAL
REUBEUZE Anaïck FAURECIA SIEGES AUTOMOBILES
LEMARQUAND Danièle FAURECIA SIEGES AUTOMOBILES
BOUREL Nelly PCAS
TELLIER Jean Marc SNV
LECUYER Marie SNV
EMBARECK David SNV
En 2017 Les cantons de :
- Flers - Athis-de-l’Orne - Messei - Briouze - Putanges Pont Ecrepin - Juvigny-Sous-Andaine - La Ferté-Macé - Magny-le-Désert
Notre secteur
NOTRE SECTEUR GEOGRAPHIQUE
Notre secteur
En 2016 En 2017 Evolution
Nombre d’adhérents 1123 1103 -20 -0,02%
Nombre de salariés 16535 16916 +381 2,4%
LES ENTREPRISES ADHERENTES
77,72%
15,85%
6,07% 0,36%
Répartition des adhérents par taille d’entreprise
1 à 10 salariés
11 à 49 salariés
50 à 299 salariés
+ de 300 salariés
16,64%
22,09%
43,42%
17,86%
Répartition des effectifs par taille d'entreprise
1 à 10 salariés
11 à 49 salariés
50 à 299 salariés
+ de 300 salariés
Notre secteur
Secteur d’activité Nb. %
Hôtels et restauration 86 7,88%
Commerces et réparation de véhicules automobiles
45 4,12%
Coiffure 40 3,66% Boulangerie et boulangerie-pâtisserie
37 3,38%
Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
36 3,29%
Commerce de détail d'habillement en magasin spécialisé
34 3,11%
Mécanique industrielle/Usinage 26 2,38%
Commerce de détail de produits pharmaceutiques en magasin spécialisé
21 1,92%
Transports routiers (hors transport de voyageurs)
17 1,55%
Vente à domicile 16 1,46%
Les activités les plus représentées
en nombre d’adhérents
Secteur d’activité Nb %
Agroalimentaire 1883 12,42%
Fabrication d’autres équipements automobiles
1471 9,70%
Activités hospitalières (inclus EHPAD)
1044 6,89 %
Mécanique industrielle 647 4,27 %
Aide à Domicile 532 3,51%
Hôtels et restauration 474 3,12,%
Administration publique générale
499 3,29%
Hypermarchés 580 3,82,%
Transports routiers (hors transport de voyageurs)
356 2,34%
Fabrication de parfums et de produits pour la toilette
328 2,16%
Les activités les plus représentées en
nombre de salariés suivis
Nos lieux d’accueil
Répartition des visites et entretiens par lieux de travail
Cabinet avec
infirmière; 18%
Cabinet sans
infirmière; 3%
Centre mobile;
14% Centre
fixe ; 54%
Centre La Ferté Macé; 11%
Effectifs surveillés
16 916 salariés suivis en 2017 dont : • 10864 Non SIR • 3788 SIR • 1764 intérimaires • 500 agents de la fonction territoriale
0
2000
4000
6000
8000
10000
12000
14000
16000
18000
2013 2014 2015 2016 2017
Evolution de l'effectif total suivi par le service
1338 1401
1582
1464
1764
1000
1100
1200
1300
1400
1500
1600
1700
1800
1900
2013 2014 2015 2016 2017
Evolution du nombre de visites intérimaires
Evolution du nombre de visites intérimaires
47% 53%
Risques professionnels
Risques professionnels les plus fréquents
Gestes répétitifs 8066
Manutention manuelle et port de charges répétés 6052
Contraintes posturales 5770
Bruit 4812
RPS ( charge mentale, contraintes psychologiques) 4425
Agents biologiques ( Gr 3 et 4) 3096
Vibrations 2352
Risques routiers 2093
Expositions CMR 1266
Travail de nuit 923
Entretiens médicaux et infirmiers
Evolution de la répartition des types d’entretiens médicaux et infirmiers
8772
11347 10784
9242
0
2000
4000
6000
8000
10000
12000
2014 2015 2016 2017
Evolution du nombre de visites médicales et entretiens infirmiers
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
4000
4500
2013
2014
2015
2017
Périodique ; 1156; 12%
Embauche; 1630; 18%
Pré-reprise; 453; 5%
Reprise; 1263; 14%
Occasionnelles; 774; 8%
Entretien infirmier; 3966; 43%
Entretiens médicaux et infirmiers
Examens périodiques :1169 (2772)
Examen aptitude périodique : 680
• VIP médical périodique 408 • Visite intermédiaire SIR 81
Visites d’embauche : 1671 (3387)
Examen aptitude embauche : 1133 VIP initial médical : 538
Visites de pré-reprise :521 (404)
• Médecin conseil 151 • Médecin Traitant 11
• Salarié 359
Visites de reprise : 1279 (1265)
• Après maternité 127 • Après maladie 1035
• Après A.T. 88 • Après M.P. 29
Visites occasionnelles :729(775)
• Demande salarié 157 • Demande employeur 152 • Médecin du travail 275
• Médecin traitant 11 •Demande IST 67
• RQTH 28 •Autres 39
Entretiens infirmiers: 3873 (2181) • VIP initial : 1955
• VIP périodique : 1482 • Visite intermédiaire SIR : 436
ANNEE 2017
Périodique ; 51%
Embauche 28%
Pré-reprise; 3%
Reprise; 11%
Occas. 7% Entretien
infirmier 0%
ANNEE 2013
Données 2017 / Données 2016
Examens complémentaires
Examens complémentaires réalisés dans le service ou par des organismes extérieurs
Répartition "Autres (2%)"
Rayonnements Ionisants/Dosimétrie 97
E.F.R. 219
Radiographies/scanners 1
Analyse de sang (créatinine; NFS – plaquettes; cholinestérase; transaminases; GGT; Tétrachloroéthylène)
8+ 353
Sérologie AC antiHbs 5
Examen d'urines
; 1217; 9%
Visiotest - Parinaud
; 7694; 57%
Audiométrie
; 4272; 32%
Autres; 332; 2%
Examens complémentaires (13515)
Conclusions des suivis individuels
Conclusions 2017 Embauche Reprise Périodique Autres Total %
Apte 1089 714 679 286 2768 51,5 %
Apte avec restrictions 19 234 42 129 424 7,9 %
Apte avec aménagement poste 6 143 14 76 239 4,5 %
Apte dans le respect de la législation 8 0 0 1 9 0,17 %
Inapte (mutation) 0 48 0 10 58 1,08 %
Inapte temporaire 0 57 2 28 87 1,62 %
Inapte à tout poste 0 41 0 9 50 0,93 %
Avis différé 6 7 0 12 25 0,46 %
Pas d'avis à donner 0 0 4 636 640 11,92 %
Attestation de suivi 543 35 428 63 1069 19,91 %
TOTAL 1671 1279 1169 1250 5369
Conclusion des examens médicaux
Conclusion des entretiens infirmiers
Avis médical demandé : 82 (dont 67 ont fait l’objet d’une nouvelle visite auprès du médecin )
Avis médical non demandé : 3791
0,00%
10,00%
20,00%
30,00%
40,00%
50,00%
60,00%
70,00%
80,00%
90,00%
2014 2015 2016 2017
Po
urc
en
tage
Evolution de l'avis d'aptitude "apte"
0,00%
10,00%
20,00%
30,00%
40,00%
50,00%
60,00%
70,00%
80,00%
90,00%
2013
2014
2015
2016
2017
Evolutions des conclusions des suivis médicaux
Evolutions des conclusions de fin de visite médicale
Pathologies dépistées et orientations
168 pathologies dépistées dont :
Remarque : 21 Orientations vers la MDPH, SAMETH ou service social
CARDIOLOGIE ; 39; 23%
DENTISTE; 2; 1%
DERMATOLOGIE ; 5; 3%
ENDOCRINOLOGIE ; 23; 14%
GASTRO-ENTEROLOGIE ; 1; 1%
GYNECOLOGUE ; 4; 2%
NEPHROLOGIE ; 1; 1% NEUROLOGIE ; 1; 1%
OPHTALMOLOGIE ; 33; 20%
O.R.L. ; 13; 8%
PNEUMOLOGIE ; 1; 1%
MEDECIN TRAITANT; 15; 9%
AUTRES ; 8; 5%
KINESITHERAPIE; 3; 2%
PHLEBOLOGIE ANGIOLOGIE; 2; 1%
PSYCHIATRIE; 0; 0%
RHUMATOLOGIE; 15; 9%
UROLOGIE; 1; 1% HEMATOLOGIE; 1; 1%
Répartition en fonction de l’origine de l’AMT
Répartition en fonction de la taille des entreprises
Actions sur le milieu de travail
1,25%
23,96 %
74,79%
Demande extérieure ( IT, CARSAT, médecin conseil)
Demande de l'entreprise
A l'initiative du service de santé au travail
25,83 %
21,88% 42,08 %
10,21 %
<10 salariés
10 à 49 salariés
50 à 200 salariés
>200 salariés
Actions en milieu de travail
480 actions en milieu de travail réalisées par les équipes dont :
Fiche d'entreprise (111) 23%
Document unique d'évaluation des risques (19) 4%
Facteurs pénibilité (5) 1%
Etude de poste (124) 26%
Visite (21) 4% Risque chimique
(22) 5%
Risques psychosociaux
(4) 1%
Métrologie (7) 1%
CHSCT (111) 23%
0
Liaison avec l'entreprise (19)
4%
Autres (37) 8%
Une dynamique de formations
FORMATIONS
REUNIONS D’ECHANGES AVEC LES PARTENAIRES
- Réunion / Rencontre avec le SAMETH / étude et aménagement de postes
- Réunion sur les enquêtes SUMER
- Groupe de travail CPOM sur l’action garage (CARSAT/DIRECCTE) ( 2 IPRP)
- Réunion sur le suivi des salariés de travail temporaire ( IST/Responsable administrative)
- Participation au réseau PRST -RPS Normands ( 1 IST et 1 IPRP)
- Participation aux ateliers de maintien dans l’emploi (1 MDT) /
- Réunion PDP (Prévention de la Désinsertion Professionnelle)
- Formation à la nouvelle version du logiciel Métier Preventiel ( tout le personnel)
- Entretiens infirmiers en Santé Travail (1 IST)
- Participation au Congrès du groupement des Infirmières Santé au Travail (3 IST)
- Formation « Ergonomie : des risques liés à l’activité physique aux RPS » ( 1 MDT)
- Formation rayonnements non ionisants ( 3 IST et 2 MDT)
- Rencontres Prévention de la CARSAT : Vibrations ( 2 IPRP)
- Formation : « traçabilité des expositions professionnelles aux risques chimiques » ( 3 IST et 2 MDT)
-Société de Médecine et de Santé au Travail de Normandie ( IPRP/MDT/IST)
Actions sur les TPE des secteurs définis dans le projet de service :
Secteur Taux d’avancement
Coiffure , garage automobile, usinage (109) Action finalisée
Boulangerie (36) En cours (72%)
Restauration (61) En cours (67%)
Commerce habillement (33) En cours (54 %)
Banque et assurance (42) En cours (59 %)
Cabinet comptable (13) En cours (31 %)
Commerce de détail alimentaire (27) En cours (67 %)
Suivi du Projet de Service (2017-2021)
Fiches d’entreprises (FE) :
2015 2016 2017
Fiches d’entreprises disponibles 34,8% 387
40,7% 457
47,2% 521
Salariés couverts par une fiche d’entreprise 57,8% 9 782
62,9% 10 640
68,8% 11 632
Suivi du Projet de Service
Communication auprès des salariés :
Animation de réunions d’information sur les rôles et missions de l ’ASTIF auprès de personnes en insertion professionnelle. ( 2 groupes de 15 personnes )
Campagne d’affichage à destination des salariés en salle d’attente .
Lien sur le site internet ASTIF des modules de e-learning de l’ Aract.
Communication auprès des adhérents :
Mise à jour du site internet (3958 visites en 2017) http://astif61.fr
Information des adhérents sur la réforme du suivi individuel lors de l’Assemblée Générale sur le site internet ( schéma de synthèse + questions/réponses) information personnalisée auprès des agences de travail temporaire communication lors des participations en CHSCT
Mise en place d’un nouveau modèle de déclaration annuelle
Remarque : la nouvelle classification des salariés est parfois mal renseignée par les employeurs pouvant induire des difficultés d’orientation par le secrétariat dans le suivi des salariés vers les médecins ou les infirmières
Les actions retenues en partenariat
Action 1 : Prévention des risques chimiques liés aux HAP et métaux lourds dans les garages
Suivi du CPOM (2016-2019)
Création ou mise à jour de l’intégralité des fiches entreprises [réalisé]
Enquête à destination des mécaniciens réalisée lors du suivi individuel
périodique : [en cours] ( 35 questionnaires réalisés)
Prélèvements d’échantillons d’huiles et prélèvements surfaciques [réalisé
2017]
Analyse par le laboratoire de la CARSAT [ réalisé 2017]
Synthèse pour présentation employeurs : [en cours]
Réunions de suivi de l’action avec la CARSAT, les autres SST et des représentants de la branche professionnelle : 3
Les actions retenues en partenariat
Action 2 : Prévention de la désinsertion professionnelle et maintien dans l’emploi des salariés
Suivi du CPOM (2016-2019)
Participation à une réunion départementale avec les médecins
conseils et représentant du service social (2016)
Participation d’un médecin du service à des ateliers de maintien à
emploi
Participation médecin /infirmière à la cellule PDP du service social
de la CARSAT
Les actions retenues en partenariat
Action 3 : Prévention des risques professionnels dans le secteur de l’aide à domicile
Suivi du CPOM (2016-2019)
Finalisation de l’enquête auprès des salariés du secteur de l’aide à
domicile
Exploitation statistique des résultats et présentation auprès du CHSCT
d’une association participante.
Analyse ergonomique du travail des responsables secteur d’association
d’Aide à Domicile (4 journées de suivi de travail réel (2016/2017))
Groupe de travail avec d’autres SST sur le thème : Service à la Personne
animé par la CARSAT (2017)
Réalisation des fiches d’entreprise (89 %) (16 FE disponibles sur 18 adh.)
Perspectives 2018-2019
Poursuite des actions du projet de service
Poursuite des actions CPOM
Elargissement de l’offre de modules de sensibilisation collective : - Risque chimique - RPS Diversification de l’offre documentaire à destination des salariés: Bien être au travail (sommeil, diététique et activité physique ).