Rapport d’activité 2015 - Plan · Ce rapport d’activité de l’année 2015 a pour ambition de montrer l’activité du Fongecif Aquitaine dans toutes ses composantes, ... d’un

Rapport d ’activ ité

2015

2

Edito .................................................................................................................... 3

Mot de la Direction ................................................................................................. 4

COPAREF ............................................................................................................. 7

Les ressources du Fongecif Aquitaine ........................................................................ 8

Les partenariats du Fongecif Aquitaine ....................................................................... 9

Les nouveaux partenariats en 2015.........................................................................10

2015 en chiffres ..................................................................................................11

Le Conseil en Evolution Professionnelle - CEP ...........................................................13

Nos Services pour vous informer et vous accompagner...............................................14

Nos dispositifs pour votre projet professionnel ...........................................................17

Le bilan sur le financement des différents dispositifs ...................................................18

Les membres du Conseil d’Administration .................................................................23

Les membres de l’équipe ......................................................................................23

3

2015, L’ ANNÉE D ’ AVEN IR

Notre pays a vécu depuis 2 ans, avec l’ANI du 13 décembre 2013 et la Loi de mars 2014, une réforme

fondamentale et structurelle de la formation professionnelle. Des instances ont changé, d’autres se sont créées, et

d’autres sont appelées à évoluer et s’adapter. Les Fongecif se sont vus confier des responsabilités importantes, de

façon réglementaire et financière. La mission de Conseil en Evolution Professionnelle dévolue aux Fongecif à côté

de Pôle Emploi, de l’APEC, des OPACIF, des Missions Locales et des Cap Emploi, nous donne un rôle primordial

dans la réussite de cet enjeu majeur de l’accompagnement des personnes dans leur projet professionnel et leur

souhait d’évolution. Evidemment, le Fongecif Aquitaine a continué d’assurer son rôle dans la mise en place et le

financement des CIF.

Enfin, au-delà de la mise en œuvre de la réforme de la formation, le Fongecif Aquitaine est concerné par la mise

en place de la réforme territoriale et verra son champ géographique modifié par la création, par les Partenaires

Sociaux Régionaux, du Fongecif Grande Région avant le 31 décembre 2016.

Aussi, 2015 restera une année structurante pour le Fongecif de demain, outil privilégié des Partenaires Sociaux,

au service des salariés, des demandeurs d’emploi et des entreprises de notre pays.

Ce rapport d’activité de l’année 2015 a pour ambition de montrer l’activité du Fongecif Aquitaine dans toutes ses

composantes, et ainsi d’éclairer sur les capacités et les moyens humains et matériels mis en place pour relever

tous les défis qui s’offrent à nous.

Dominique BISSON Jean-Luc BRU Président Vice-président

Le Fongecif Aquitaine, association paritaire, est mandaté par les partenaires sociaux pour

contribuer dans le cadre de ses ressources, à la formation, au développement des compétences

individuelles et à la promotion sociale des salariés, à leur initiative, en prenant en compte les

besoins du marché du travail. Il est géré par un Conseil d’Administration, composé paritairement de 15 représentants

des organisations d’employeurs et 15 représentants des organisations de salariés qui se réunit une fois par trimestre.

44

Le mot de la d irection

La Mission Conseil

Depuis plus de 30 ans, le Fongecif Aquitaine accompagne les publics dans l’élaboration de leur projet professionnel,

mission légitimée par la mise en place du Conseil en Evolution Professionnelle (CEP). Afin d’accomplir au mieux

cette mission, l’équipe de la Mission Conseil a été renforcée avec le recrutement de 2 Conseillers en Evolution

Professionnelle, 2 Chargées d’information et 1 Chargée d’accueil. Ces recrutements ont permis de déployer notre

présence sur l’ensemble du territoire Aquitain pour être encore et toujours plus proche de notre public.

L’offre de services

Afin de répondre pleinement aux besoins de notre public, nous avons développé notre offre de services avec la mise

en place de nouvelles prestations collectives ou individuelles, en présentiel ou à distance.

Nos dispositifs

Les dispositifs que nous gérons, tels que le CIF ou le Compte Personnel de Formation, sont de fait intégrés dans le CEP

par l’ingénierie financière proposée par nos Conseillers en Evolution Professionnelle avec l’appui des Chargées de gestion.

>> 15 REPRÉSENTANTS DES ORGANISATIONS D’EMPLOYEURS << >> 15 REPRÉSENTANTS DES ORGANISATIONS DE SALARIÉS <<

Il désigne paritairement parmi ses membres, un Bureau, qui se réunit 2 fois par trimestre, comprenant le Président,

le Vice-président, le Trésorier et le Trésorier Adjoint et une Commission Paritaire d’Examen des dossiers, qui se réunit

une fois par mois.

Les faits marquants de 2015

2015 a été également marquée par l’animation d’une série de conférences territoriales afin de présenter, à

l’ensemble de nos partenaires présents sur le territoire Aquitain, les nouvelles missions et la nouvelle offre de

services du Fongecif Aquitaine.

Cette vaste campagne de communication a été clôturée par une grande manifestation le 29 septembre 2015 à

la Cité Mondiale de Bordeaux où près de 300 personnes étaient présentes. Parmi elles, des partenaires sociaux,

des opérateurs du CEP, des OPCA, des organismes de formation et d’autres acteurs de l’orientation et de

l’accompagnement qui ont assisté aux échanges sur les évolutions liées à la réforme de la formation professionnelle

dont la mise en place du CPF, entre les Co-Présidents du COPAREF Aquitaine, Éric LABADIE du Conseil Régional,

Isabelle NOTTER de la DIRECCTE, Frédéric TOUBEAU de Pole Emploi et Alexandre LE CAMUS d’OPCAIM.

La Direction du Fongecif Aquitaine, Pénélope LUCAS et Karine GUERIN, a également présenté les différentes

évolutions du Fongecif Aquitaine : le développement de l’offre de services, le renforcement des équipes, les

nouvelles missions et partenariats.

Cette conférence a été clôturée par la signature de nouveaux partenariats avec Pôle Emploi, la Chambre de

Commerce et d’Industrie et OPCAIM. Ils viennent ainsi renforcer notre nouvelle offre de services.

55

CONSEIL ENÉVOLUTIONPROFESSIONNELLE Une équipe à votre service

Les objectifs du Conseil en Evolution Professionnelle sont de vous aider à :Faire le point sur votre situation professionnelle et la clarifier

Comprendre votre environnement professionnel

Vous repérer dans l’offre de formation et dans les qualifications professionnelles

Construire votre plan d’action(identification des interlocuteurs, des leviers et des financements)

Le Conseil

en Evolution Professionnelle

a été créé pour favoriser

votre évolution professionnelle

et sécuriser votre parcou

rs

tout au long de votre vie

Le Fongecif Aquitaine est à votre disposition sur ses 21 lieux d’accueil, répartis dans toute l’Aquitaine.

Les Bureaux du Lac II - Immeuble MRue Robert Caumont - 33049 Bordeaux Cedex

Tél. 05 56 69 35 50

3 NIVEAUX

DE SERVICES

Nous mettons en œuvre

dans le cadre du CEP,

une offre de services

GRATUITE,

accessible à tous,

indépendamment de l’âge,

du secteur d’activité,

du statut et des qualifications.

un accueil

individualisé

un conseil

personnalisé

un accompagnement

à la mise en œuvre

de votre projet

1

2

3

Communication & partenariatsUne grande campagne de communication a été lancée fin septembre 2015 pour permettre au public de mieux

connaître le CEP.

De gauche à droite / Michel GAUSSENS - Co-Président du COPAREF Aquitaine / Eric LABADIE - Conseil Régional / Isabelle NOTTER - DIRECCTE / Olivier CHABOT - Co-Président du COPAREF Aquitaine / Frédéric TOUBEAU - Pôle Emploi / Alexandre LE CAMUS - OPCAIM

A l’issue de cette conférence, nous avons célébré l’inauguration des nouveaux locaux du Fongecif Aquitaine.

En effet, le Fongecif Aquitaine a évolué, ses locaux le devaient également. Neuf mois de travaux ont ainsi permis

l’aménagement, pour le public, d’un espace accueil plus dynamique, convivial et fonctionnel avec un espace

multimédia en libre accès, des salles de réunion spacieuses et confortables ainsi que des nouveaux bureaux pour

ses collaborateurs.

Le bâtiment de 720 m² a donc été entièrement rénové et aménagé afin de permettre au Fongecif Aquitaine de

mener à bien les missions qui lui ont été confiées.

2015, une équipe renforcée, des nouvelles missions, une offre de services étoffée, de nouveaux partenariats,

une grande campagne de communication… Le Fongecif Aquitaine conforte ainsi son rôle d’acteur majeur dans

l’accompagnement et le conseil des salariés et demandeurs d’emploi.

2016, un nouveau périmètre régional, un nouveau Fongecif 2016 est la dernière année du Fongecif Aquitaine tel que nous le connaissons aujourd’hui. En effet, au 1er janvier

2017, un nouveau Fongecif sera créé suite à la mise en place de la nouvelle région.

Pénélope LUCAS Karine GUERIN

6

GUERIN LUCASGUERIN LUCAS

COPAREF AQUITAINE

2015 a été pour le COPAREF Aquitaine une année riche de construction et de débats après

sa création fin 2014.

Les partenaires sociaux ont pu, grâce à l’appui du Fongecif Aquitaine qui leur a mis à disposition ses

locaux, se réunir plusieurs fois par mois en réunion plénière et en groupes de travail, pour mener à bien

les nombreuses missions du COPAREF Aquitaine. Parmi celles-ci, bien sûr, l’élaboration des deux listes de

certifications éligibles au Compte Personnel de Formation, l’une pour les demandeurs d’emploi et l’autre pour

les salariés. C’est donc tout naturellement que le COPAREF Aquitaine a désigné le Fongecif Aquitaine comme

tiers de confiance pour la saisie de ces listes.

Une convention de partenariat signée entre les Présidences de nos deux instances lors de l’inauguration des

nouveaux locaux du Fongecif Aquitaine au mois de septembre est venue sceller ce partenariat.

Le COPAREF Aquitaine est la représentation régionale des cinq organisations syndicales représentatives de

salariés (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, CGT-FO) et des trois organisations patronales interprofessionnelles

(CGPME, MEDEF, UPA). Outre l’élaboration des listes du CPF, le COPAREF est le relais territorial du COPANEF et

d’une certaine façon du FPSPP. Nous avons également pour mission d’assurer régionalement le suivi et la mise

en œuvre des Accords Nationaux Interprofessionnels, les ANI, sur notre territoire.

2015 a aussi été pour nous l’occasion de la mise en œuvre d’un tout nouveau dispositif créé par les partenaires

sociaux au niveau national, le CléA, Socle de Connaissances et de Compétences. Le COPAREF Aquitaine a ainsi

habilité deux organismes régionaux, en plus de ceux habilités nationalement. De nombreuses auditions et rencontres

institutionnelles ont également marqué cette année, en particulier à travers les présentations des réponses à l’appel

à projet Muteco du FPSPP par les OPCA, mais aussi à travers des rencontres avec le Conseil Régional d’Aquitaine,

l’AGEFIPH, Pôle Emploi ou encore la Délégation Régionale aux Droits des Femmes.

De nouveaux chantiers nous attendent maintenant dans le cadre de la réforme territoriale qui

verra en 2016 se créer un COPAREF à l’échelle de la Nouvelle Région.

De gauche à droite : Michel GAUSSENS et Olivier CHABOT, Co-Présidents

7

8

Les ressources du Fongecif Aquitaine

Le FPSPP intervient à titre ponctuel pour financer les actions de formation des salariés les plus fragilisés dans leur emploi et les demandeurs d’emploi :

> Favoriser l’accès des demandeurs d’emploi au CIF dans un contexte de crise, au titre du CIF CDD,> Contrat de Sécurisation Professionnelle (article 4 CSP CDD),> Illettrisme,> Socle de compétences,> Favoriser l’accès au Congé Individuel de Formation.

3 553 664 €10,49%

des ressources

300 000 € 0,88%

des ressources

3 000 €

85 997 €0,25%

des ressources

250 000 € 0,74%

des ressources

Collecte CDI

65,5%

Subventions12%

Collecte CDD22,5%

Ressources33 885 748 €

Ressources 201434 449 390 €

F P S P P A C TA L I A N S

F S E R é g i o n

D R D F E

> Formation InfirmièrePour les salariés d’entreprises relevant d’ACTALIANS, le Fongecif Aquitaine prend en charge le coût de la première année, ACTALIANS et les établissements prennent en charge les 2 années suivantes.

> Formation Aide soignantePour les salariés d’entreprises relevant d’ACTALIANS, le Fongecif Aquitaine prend en charge la totalité du coût de la formation, avec une aide d’ACTALIANS, s’élevant à hauteur de 30 %.

Le service FSE de la Direccte Aquitaine intervient dans le cadre du CIF CDI et de la Formation Hors Temps de Travail pour des salariés, d’un niveau de formation infra V, portant un projet d’évolution professionnelle.

Cette action concerne les femmes, les salariés âgés de plus de 55 ans ou les salariés reconnus travailleurs handicapés.

LA DRDFE a pour mission de mettre en œuvre la politique gouvernementale en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes dans tous les domaines. La DRDFE participe à un dispositif de coopération visant à faciliter la sécurisation des parcours professionnels des porteurs de projets de création d’entreprises.

3 553 664 €10,49%

des ressources

300 000 € 0,88%

des ressources

3 000 €

85 997 €0,25%

des ressources

250 000 € 0,74%

des ressources

Collecte CDI

65,5%

Subventions12%

Collecte CDD22,5%


Ressources 201434 449 390 €

3 553 664 €10,49%

des ressources

300 000 € 0,88%

des ressources

3 000 €

85 997 €0,25%

des ressources

250 000 € 0,74%

des ressources

Collecte CDI

65,5%

Subventions12%

Collecte CDD22,5%


Ressources 201434 449 390 €

L’Association pour la Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées participe au financement de la formation des salariés afin d’anticiper un licenciement pour inaptitude inéluctable à court ou

moyen terme, par l’engagement d’un parcours de qualification/formation de nature à préparer, sécuriser et optimiser une démarche de reclassement externe.

A G E F I P H

3 553 664 €10,49%

des ressources

300 000 € 0,88%

des ressources

3 000 €

85 997 €0,25%

des ressources

250 000 € 0,74%

des ressources

Collecte CDI

65,5%

Subventions12%

Collecte CDD22,5%


Ressources 201434 449 390 €

3 553 664 €10,49%

des ressources

300 000 € 0,88%

des ressources

3 000 €

85 997 €0,25%

des ressources

250 000 € 0,74%

des ressources

Collecte CDI

65,5%

Subventions12%

Collecte CDD22,5%


Ressources 201434 449 390 €

3 553 664 €10,49%

des ressources

300 000 € 0,88%

des ressources

3 000 €

85 997 €0,25%

des ressources

250 000 € 0,74%

des ressources

Collecte CDI

65,5%

Subventions12%

Collecte CDD22,5%


Ressources 201434 449 390 €

9

Les partenariats du Fongecif Aquitaine

L’objectif du partenariat est de promouvoir l’accès à la qualification des salariés les plus fragilisés des entreprises de moins de 20 salariés, qui souhaitent se reconvertir ou évoluer professionnellement. Le dispositif permet d’associer le CIF et la période de professionnalisation lorsque l’intérêt partagé par le salarié et l’entreprise est démontré en termes d’engagement et de reconnaissance professionnelle.

AGEFOS PME / OPCALIA (OPCA Interprofessionnels)

CLAP Sud-Ouest

Aquitaine Cap Métiers

OPCA TRANSPORTS et services

Le Fongecif Aquitaine intervient pour animer et/ou co-animer des ateliers au sein des Espaces Métiers Aquitaine (EMA), portés par Aquitaine Cap Métiers, à Bordeaux, Bayonne, Sarlat, Libourne et Villeneuve sur Lot. 31 animations et/ou co-animations ont été ainsi réalisées par le Fongecif Aquitaine en 2015.

> Diplôme d’Etat d’Ambulancier> Les Titres Professionnels conducteurs routiers (128, 138, 148)

L’OPCA Transports et Services prend en charge les coûts pédagogiques dans le respect de ses modalités contractuelles au titre de la période de professionnalisation. Le Fongecif Aquitaine participe au remboursement des rémunérations (plafonné au taux horaire du SMIC chargé dans le cadre de ses modalités contractuelles au titre du Congé Individuel de Formation). Le reliquat non pris en charge, au titre des coûts pédagogiques et des frais de rémunération, reste à la charge de l’entreprise.

Le CLAP Sud-Ouest (Comité de Liaison des Acteurs de la Promotion) est reconnu Centre Ressources Illettrisme en Aquitaine.Les missions du CLAP Sud-Ouest se concentrent autour :> De la mise à disposition de ressources dans des espaces répartis sur l’Aquitaine,> D’un appui méthodologique aux institutionnels,> D’un appui méthodologique et pédagogique aux organismes de formation, associations, réseaux d’accueil, OPCA et entreprises, et d’animations territoriales. Depuis 2011, le Fongecif Aquitaine travaille en collaboration avec le CLAP Sud-ouest. Dans le cadre des appels à projets du FPSPP « Illettrisme » et « Socles de Compétences », le CLAP Sud-ouest réalise des prestations permettant une évaluation, un positionnement et une proposition de volume horaire de formation aux salariés repérés en situation d’illettrisme, selon le RCCSP (Référentiel des Compétences Clés en Situation Professionnelle).

10

Les Nouveaux partenariats d u Fon g ec i f A qu i ta i n e e n 2 0 1 5

Cette convention fixe le cadre de la délégation, par Pôle Emploi au Fongecif Aquitaine, de prescrire des périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP). Cette période permet à toute personne bénéficiant d’un accompagnement, de se confronter à des situations réelles de travail, afin de découvrir un métier ou un secteur d’activité, de confirmer un projet professionnel ou d’initier une démarche de recrutement.

Pôle Emploi

OPCAIM

Ce partenariat doit permettre d’améliorer l’information sur les compétences et les métiers qui offrent des perspectives d’emploi dans le secteur de la métallurgie pour les salariés accompagnés par un Conseiller en Evolution Professionnelle du Fongecif Aquitaine. Il établit également un cadre de gestion des demandes de financement des parcours de formation mobilisant le CPF des salariés de la branche de la métallurgie.

Chambre de Commerce et d’Industrie

Cette convention a pour objectif de définir un processus de suivi des salariés qui ont sollicité le Fongecif Aquitaine pour un accompagnement à la création d’entreprise. Elle permet aux Conseillers en Evolution Professionnelle du Fongecif Aquitaine d’inscrire des salariés aux journées d’information, qui pourront également bénéficier d’un entretien « découverte » avec laCCI et poursuivre la démarche de création d’entreprise.

11

2015 e n c h i f f r es

Connexions Internet / Contacts téléphoniques

conseil et Accompagnement

148 284 visites

www.fongecifaquitaine.org/ 2014 : 131 097 visites 47 081

contacts téléphoniques/ 2014 : 32 942 contacts téléphoniques

6 960personnes

accompagnées en Aquitaine / 2014 : 6 161

information

5 536 se sont déplacées pour se renseigner

/ 2014 : 4 903

2 070 personnes

ont bénéficié d’un entretien individuel

dont 588Service Immédiat

/ 2014 : 1 354

22 198 personnes

ont reçu une information de 1er niveau / 2014 : 16 441

Contacts gérés par les chargés d’accueil et d’information

3 153 courriels

réceptionnés et traités / 2014 : 3191

328 Réunions

d’Information Collective / 2014 : 549

1 644 personnes ont participé

à des actions d’accompagnement collectives :

1 427 Ateliers Projet / 2014 : 1 627

217 Ateliers Transférence / 2014 : 258

13 509 contacts

téléphoniques/ 2014 : 8 347

3 246 personnes ont été

accompagnées par courriel

ou par téléphone / 2014 : 2 922

dont@

@

Répartition des personnes accompagnées en Aquitaine sur les permanences (entretiens individuels et ateliers)

Labouheyre

Oloron-Ste-Marie

Langon

Dax

Bayonne

Bordeaux

Pau

Arcachon

Pauillac

Nontron

Blaye

Aire/Adour

Orthez

Mont-de-Marsan

Agen

Périgueux

Libourne

Villeneuve- sur-Lot

Marmande

Bergerac Sarlat

GIRONDE2 267

PYRÉNÉES ATLANTIQUES

735

LANDES248

DORDOGNE230

LOT ET GARONNE

210

12

13

Le Cep Conseil en Evolution Professionnelle

Il a pour ambition de favoriser votre évolution professionnelle et de sécuriser votre parcours tout au long de votre vie professionnelle. Ce service à la carte est à définir en fonction de votre situation et de vos besoins.

3 NIVEAUX DE SERVICESNous mettons en œuvre dans le cadre du CEP, une offre de services gratuite accessible à tous indépendamment de l’âge, du secteur d’activité, du statut et des qualifications.

UN ACCUEIL INDIVIDUALISÉCette étape vous permet d’analyser votre situation professionnelle et

de réfléchir à votre avenir.

Si vous voulez aller plus loin, vous identifierez avec l’aide d’un conseiller

les étapes incontournables de votre projet et les acteurs vers lesquels

vous tourner.

UN CONSEIL PERSONNALISÉVous êtes accompagné par un conseiller qui sera votre interlocuteur

tout au long de la mise en œuvre de votre projet. Il vous guidera vers

les informations utiles pour le préciser, vérifier sa faisabilité et identifiera

avec vous les compétences et qualifications à valoriser ou développer.

UN ACCOMPAGNEMENT POUR LA MISE EN ŒUVRE DE VOTRE PROJETVous élaborerez votre plan d’action et identifierez concrètement toutes

les conditions pour réaliser votre projet : les dispositifs mobilisables, le

financement.

A QUI S’ADRESSER ?Le CEP est délivré par les OPACIF, dont le

Fongecif Aquitaine, ainsi que par Pôle Emploi, Cap Emploi, l’APEC et les Missions Locales.

14

Nos Services Pour vous informer et vous accompagner

FLASH INFO

RENDEZ-VOUS INDIVIDUEL

ATELIER PROJET

ESPACE MULTIMÉDIA

Permet de rencontrer un(e) chargé(e) d’information sans rendez-vous pendant 10 à 15 minutes pour :

> Trouver le bon interlocuteur CEP lorsque vous ne relevez pas du Fongecif,

> Vous inscrire sur l’un de nos services (Réunion d’Information Collective, Atelier Projet, Atelier Transférence…),

> Comprendre la marche à suivre pour mobiliser votre CPF en dehors du temps de travail,

> Faire le suivi de votre projet et répondre à une question ponctuelle,

> Déposer votre dossier de demande de financement et le faire vérifier,

> Vérifier votre éligibilité aux dispositifs de financement et le cas échéant retirer un dossier de demande de financement.

Pour vous permettre d’évoquer avec un(e) conseiller(e)

votre projet, vos besoins, face à une situation particulière,

précise ou complexe, à savoir :

> Echanger sur votre projet,

> Répondre à vos interrogations,

> Vous aider dans vos démarches.

Animé par un(e) conseiller(e) pour :

> Echanger sur votre projet avec les participants,

> Acquérir méthodes et outils d’élaboration d’un projet professionnel,

> Explorer et développer votre projet professionnel.

Pour consulter en libre accès, sur nos postes multimédias,

les sites sur les métiers et être accompagné dans

l’utilisation d’outils documentaires concernant l’emploi,

la formation, les organismes de formation…

15

RENDEZ-VOUS ANALYSE PARTAGÉE DE SITUATION

RÉUNION D’INFORMATION COLLECTIVE

Pour rencontrer un(e) Conseiller(e) en Evolution Professionnelle sur l’une des

permanences du Fongecif Aquitaine et vous permettre de :

> Faire le point sur votre parcours,

> Evoquer les difficultés qui vous empêchent d’avancer professionnellement,

> Echanger sur votre projet professionnel,

> Etre aidé dans vos choix,

> Chercher des solutions adaptées à votre situation.

Pour vous informer sur les différents dispositifs (CIF, Congé VAE,

Congé BC, Congé Examen, CPF, Formation Hors Temps de Travail),

et vous présenter les services du Fongecif Aquitaine.

ATELIER TRANSFÉRENCE

ENTRETIEN CPF

Un atelier collectif animé par un(e) conseiller(e) à l’aide du logiciel Transférence, pour :

> Vous informer sur les métiers, les domaines professionnels et les perspectives d’emploi,

> Identifier des compétences à partir de vos expériences professionnelles et extraprofessionnelles,

> Elaborer une liste de métiers cibles correspondant à vos compétences transférables.

Entretien avec un(e) Conseiller(e) en Evolution Professionnelle qui vous permettra de :

> Vous aider à créer plus facilement votre compte CPF,

> Vous expliquer le fonctionnement des listes de formations pouvant être utilisées dans le cadre de votre CPF,

> Vous expliquer les étapes de la mise en œuvre du CPF HTT (CPF Hors Temps de Travail).

ATELIER RÉÉCRIRE SON CV

ATELIER ECRIRE SA LETTRE DE CANDIDATURE

Un(e) Conseiller(e) en Evolution Professionnelle vous accompagne pendant cet atelier pour :

> Acquérir outils et méthodes sur la manière de rédiger un CV,

> Apprendre à adapter votre CV aux offres d’emploi,

> Comprendre les attentes du recruteur et savoir comment attirer son attention sur votre CV,

> Mettre tous les atouts de votre côté pour obtenir un entretien.

Cet atelier, animé par un(e) Conseiller(e) en Evolution Professionnelle, vous permettra :

> D’acquérir outils et méthodes pour rédiger une lettre de candidature,

> De découvrir et comprendre les grands principes de la lettre de candidature spontanée,

> De perfectionner votre analyse des offres d’emploi.

ATELIER RECHERCHE ET DOCUMENTATION

Cet atelier vous permet de vous faire accompagner par un(e)

Conseiller(e) en Evolution Professionnelle pour :

> Acquérir une méthodologie de recherche et d’appropriation

des informations socio-économiques sur votre bassin d’emploi,

> Susciter une démarche d’enquête et d’approfondissement

de votre projet, adaptée au territoire,

> Vous permettre de recueillir des données socio-économiques

territoriales fiables, opérationnelles et actualisées sur votre projet,

> Vous amener à vérifier par vous-même la faisabilité et la viabilité

de votre projet professionnel dans votre bassin d’emploi.

RENDEZ-VOUS CRÉATION D’ENTREPRISE

Pour être accompagné par un(e) Conseiller(e) en Evolution

Professionnelle en présentiel afin de :

> Faire le point sur votre parcours professionnel,

> Expliquer votre projet de création d’entreprise,

> Vous présenter l’accompagnement proposé par les CCI,

> Vous inscrire sur les journées d’information des CCI.

16

17

Nos dispositifs Pour Votre projet professionnel

CIF CDI

LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF)

FORMATION HORS TEMPS DE TRAVAIL

CIF CDd

VALIDATION DES ACQUIS DE L’EXPÉRIENCE

BILAN DE COMPÉTENCES

Il a pour objet de permettre à tout salarié en CDI, au cours de sa

vie professionnelle, de suivre, à son initiative et à titre individuel,

des actions de formation, indépendamment de sa participation

aux stages compris dans le plan de formation de l’entreprise dans

laquelle il exerce son activité.

Chaque personne dispose d’un CPF qui contribue à l’acquisition d’un premier niveau

de qualification ou au développement de ses compétences et de ses qualifications en

lui permettant à son initiative de bénéficier de formations.

> www.moncompteformation.gouv.fr

Peut permettre à tout salarié de suivre, à son initiative et à titre

individuel, des actions de formation de son choix, en dehors de son

temps de travail et sans en informer son employeur.

CONGÉ EXAMEN

Permet à tout salarié de préparer et de passer un examen en

vue de l’obtention d’un titre ou d’un diplôme de l’enseignement

technologique homologué.

Il a pour objet de permettre à tout salarié en CDD ou ex-CDD, au

cours de sa vie professionnelle, de suivre, à son initiative et à titre

individuel, des actions de formation.

Permet à tout salarié de faire reconnaître officiellement ses

connaissances et ses compétences professionnelles, en vue de

l’acquisition d’une certification, d’un diplôme ou d’un titre.

Permet à tout salarié de faire le point sur ses compétences, aptitudes

et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation.

18

Le bilansur le financement des différents dispositifs

LE CONGÉ INDIVIDUEL DE FORMATION / CDI

2 520 dossiers déposés

> 2 190 dossiers dont 16 Congés Examen présentés en commission

> 828 dossiers acceptés par la CPE

7 919 ecoût moyen

de la formation

25 372 ecoût moyen total

d’un dossier

890 heuresdurée moyenne

> 445 hommes

> 383 femmes

10%Dordogne

45%Gironde

15%Landes

7%Lot-et-Garonne

20%Pyrenées Atlantiques

3%Autres départements

38%25/34 ans36%

35/44 ans

14%45/50 ans

8%51 ans et plus 4%

moins de 25 ans

72%employés

17%ouvriers

6%professions

intermediaires

5%cadres

professions supérieures

niveau I niveau II niveau III niveau IV niveau V niveau VI

SORTIE niveau Iniveau IIniveau IIIniveau IVniveau VQualifiant

ENTRÉE

30%0/9

21%50/199

16%20/49

14%200/499

10%10/19

5%500/1999

4%2000 et plus

10%Dordogne

45%Gironde

15%Landes

7%Lot-et-Garonne



38%25/34 ans36%

35/44 ans

14%45/50 ans

8%51 ans et plus 4%

moins de 25 ans

72%employés

17%ouvriers

6%professions

intermediaires

5%cadres




ENTRÉE

30%0/9

21%50/199

16%20/49

14%200/499

10%10/19

5%500/1999

4%2000 et plus

10%Dordogne

45%Gironde

15%Landes

7%Lot-et-Garonne



38%25/34 ans36%

35/44 ans

14%45/50 ans

8%51 ans et plus 4%

moins de 25 ans

72%employés

17%ouvriers

6%professions

intermediaires

5%cadres




ENTRÉE

30%0/9

21%50/199

16%20/49

14%200/499

10%10/19

5%500/1999

4%2000 et plus

10%Dordogne

45%Gironde

15%Landes

7%Lot-et-Garonne



38%25/34 ans36%

35/44 ans

14%45/50 ans

8%51 ans et plus 4%

moins de 25 ans

72%employés

17%ouvriers

6%professions

intermediaires

5%cadres




ENTRÉE

30%0/9

21%50/199

16%20/49

14%200/499

10%10/19

5%500/1999

4%2000 et plus

Répartition par département

Répartition des salariés selon la taille de l’entreprise

Niveau visé par la formation par rapport au niveau d’entrée du demandeur

Répartition selon les ages Répartition selon les CSP

10%Dordogne

45%Gironde

15%Landes

7%Lot-et-Garonne



38%25/34 ans36%

35/44 ans

14%45/50 ans

8%51 ans et plus 4%

moins de 25 ans

72%employés

17%ouvriers

6%professions

intermediaires

5%cadres




ENTRÉE

30%0/9

21%50/199

16%20/49

14%200/499

10%10/19

5%500/1999

4%2000 et plus

19

LE CONGÉ INDIVIDUEL DE FORMATION /CDD

780 dossiers déposés

> 575 dossiers présentés en commission


9 776 ecoût moyen

de la formation


d’un dossier


> 123 hommes

> 172 femmes

15%Dordogne

37%Gironde21%

Landes

5%Lot-et-Garonne



39%25/34 ans

19%35/44 ans

11%45/50 ans

5%51 ans et plus

26%moins de 25 ans

93%employés

5%ouvriers

2%professions

intermediaires


SORTIE niveau Iniveau IIniveau IIIniveau IVniveau Vqualifiant

ENTRÉE

50%0/9

16%50/199

12%20/49

7%200/499

12%10/19

2%500/1999 1%

2000 et plus

15%Dordogne

37%Gironde21%

Landes

5%Lot-et-Garonne



39%25/34 ans

19%35/44 ans

11%45/50 ans

5%51 ans et plus

26%moins de 25 ans

93%employés

5%ouvriers

2%professions

intermediaires



ENTRÉE

50%0/9

16%50/199

12%20/49

7%200/499

12%10/19

2%500/1999 1%

2000 et plus

15%Dordogne

37%Gironde21%

Landes

5%Lot-et-Garonne



39%25/34 ans

19%35/44 ans

11%45/50 ans

5%51 ans et plus

26%moins de 25 ans

93%employés

5%ouvriers

2%professions

intermediaires



ENTRÉE

50%0/9

16%50/199

12%20/49

7%200/499

12%10/19

2%500/1999 1%

2000 et plus

15%Dordogne

37%Gironde21%

Landes

5%Lot-et-Garonne



39%25/34 ans

19%35/44 ans

11%45/50 ans

5%51 ans et plus

26%moins de 25 ans

93%employés

5%ouvriers

2%professions

intermediaires



ENTRÉE

50%0/9

16%50/199

12%20/49

7%200/499

12%10/19

2%500/1999 1%

2000 et plus





15%Dordogne

37%Gironde21%

Landes

5%Lot-et-Garonne



39%25/34 ans

19%35/44 ans

11%45/50 ans

5%51 ans et plus

26%moins de 25 ans

93%employés

5%ouvriers

2%professions

intermediaires



ENTRÉE

50%0/9

16%50/199

12%20/49

7%200/499

12%10/19

2%500/1999 1%

2000 et plus

20

LA FORMATION HORS TEMPS DE TRAVAIL


> 253 dossiers présentés en commission


6 537 ecoût moyen

de la formation


d’un dossier


> 33 hommes

> 46 femmes

66%Gironde

5%Landes 8%

Lot-et-Garonne


1%Autres départements 20%

25/34 ans

37%35/44 ans

14%45/50 ans

20%51 ans et plus

9%moins de 25 ans

58%employés

19%ouvriers

10%professions

intermediaires



ENTRÉE

45%0/9

14%50/199

14%20/49

10%200/499

11%10/19

5%500/1999 1%

2000 et plus

13%cadres


1%Dordogne

66%Gironde

5%Landes 8%

Lot-et-Garonne



25/34 ans

37%35/44 ans

14%45/50 ans

20%51 ans et plus

9%moins de 25 ans

58%employés

19%ouvriers

10%professions

intermediaires



ENTRÉE

45%0/9

14%50/199

14%20/49

10%200/499

11%10/19

5%500/1999 1%

2000 et plus

13%cadres


1%Dordogne

66%Gironde

5%Landes 8%

Lot-et-Garonne



25/34 ans

37%35/44 ans

14%45/50 ans

20%51 ans et plus

9%moins de 25 ans

58%employés

19%ouvriers

10%professions

intermediaires



ENTRÉE

45%0/9

14%50/199

14%20/49

10%200/499

11%10/19

5%500/1999 1%

2000 et plus

13%cadres


1%Dordogne

66%Gironde

5%Landes 8%

Lot-et-Garonne



25/34 ans

37%35/44 ans

14%45/50 ans

20%51 ans et plus

9%moins de 25 ans

58%employés

19%ouvriers

10%professions

intermediaires



ENTRÉE

45%0/9

14%50/199

14%20/49

10%200/499

11%10/19

5%500/1999 1%

2000 et plus

13%cadres


1%Dordogne





66%Gironde

5%Landes 8%

Lot-et-Garonne



25/34 ans

37%35/44 ans

14%45/50 ans

20%51 ans et plus

9%moins de 25 ans

58%employés

19%ouvriers

10%professions

intermediaires



ENTRÉE

45%0/9

14%50/199

14%20/49

10%200/499

11%10/19

5%500/1999 1%

2000 et plus

13%cadres


1%Dordogne

21

LE CONGÉ BILAN DE COMPÉTENCES

1 873 dossiers déposés

> 1 696 dossiers présentés en commission dont 17 dossiers CBC CDD

> 681 dossiers acceptés par la CPE dont 17 dossiers CBC CDD

> 242 hommes

> 439 femmes

10%Landes

8%Lot-et-Garonne



29%25/34 ans

42%35/44 ans

19%45/50 ans

9%51 ans et plus

1%moins de 25 ans

76%employés

9%ouvriers6%

professions intermediaires

ENTRÉE niveau Iniveau IIniveau IIIniveau IVniveau Vniveau VI

9%cadres

professions supérieures4%

Dordogne

52%Gironde

10%Landes

8%Lot-et-Garonne



29%25/34 ans

42%35/44 ans

19%45/50 ans

9%51 ans et plus

1%moins de 25 ans

76%employés

9%ouvriers6%



9%cadres


Dordogne

52%Gironde

10%Landes

8%Lot-et-Garonne



29%25/34 ans

42%35/44 ans

19%45/50 ans

9%51 ans et plus

1%moins de 25 ans

76%employés

9%ouvriers6%



9%cadres


Dordogne

52%Gironde

10%Landes

8%Lot-et-Garonne



29%25/34 ans

42%35/44 ans

19%45/50 ans

9%51 ans et plus

1%moins de 25 ans

76%employés

9%ouvriers6%



9%cadres


Dordogne

52%Gironde

Répartition par département Répartition selon les ages Répartition selon les CSP

niveau d’entrée du demandeur

22

LE CONGÉ VALIDATION DES ACQUIS DE L’EXPÉRIENCE


> 130 dossiers présentés en commission dont 4 dossiers CVAE CDD

> 130 dossiers acceptés par la CPE dont 4 dossiers CVAE CDD

> 47 hommes

> 83 femmes

7%Landes

7%Lot-et-Garonne


5%Autres

départements 30%25/34 ans

39%35/44 ans

20%45/50 ans

10%51 ans et plus

1%moins

de 25 ans

71%employés

1%ouvriers

13%professions

intermediaires

15%cadres


Dordogne

54%Gironde


SORTIE niveau Iniveau IIniveau IIIniveau IVniveau V

ENTRÉE

7%Landes

7%Lot-et-Garonne


5%Autres


39%35/44 ans

20%45/50 ans

10%51 ans et plus

1%moins

de 25 ans

71%employés

1%ouvriers

13%professions

intermediaires

15%cadres


Dordogne

54%Gironde



ENTRÉE

7%Landes

7%Lot-et-Garonne


5%Autres


39%35/44 ans

20%45/50 ans

10%51 ans et plus

1%moins

de 25 ans

71%employés

1%ouvriers

13%professions

intermediaires

15%cadres


Dordogne

54%Gironde



ENTRÉE

7%Landes

7%Lot-et-Garonne


5%Autres


39%35/44 ans

20%45/50 ans

10%51 ans et plus

1%moins

de 25 ans

71%employés

1%ouvriers

13%professions

intermediaires

15%cadres


Dordogne

54%Gironde



ENTRÉE

Répartition par département Répartition selon les ages Répartition selon les CSP

Niveau visé par la validation par rapport au niveau d’entrée du demandeur

Les membres du Conseil d’Administration

Les membres de l ’ équ i pe

>> Président / Dominique BISSON / MEDEF>> Vice-président / Jean Luc BRU / CGT-FO>> Trésorier / Roger LABARTHE / CFDT>> Trésorier adjoint / Bruno RÉAL / UPA

>> Pénélope LUCAS / Directrice>> Karine GUÉRIN / Directrice Financière

Céline BEAUCHAMP / Assistante de Direction

Delphine DULONG / Assistante de Gestion

Séverine FOUCHER / Responsable de Gestion

Nathalie TEYSSIER / Responsable Service Organismes de Formation

Nathalie BENSACQ-DESSAINTS

Sandrine BORDENAVE

Patricia DEFRANC

Caroline MARCHANDIN

Florence ORNECQ

Elisabeth PLET JUHEL-GILLOURY

Nelly QUARANTA

Dominique SAGNETTE

Annie TROLY

23

COLLÈGE SALARIÉS

PÔLE DIRECTION SERVICE DE GESTION MISSION CONSEIL

COLLÈGE EMPLOYEURSRoland BOURDETTE / CFDT

Agnès CORNET / CFE CGC

Jacky DUBOUIL / CFTC

Renée DULAS / CGT

Mohamed EZZENZ / CGT

Martine FORET / CFTC

Marie-Agnès GUICHARD / CFDT

Roxane IDOUDI / CGT-FO

Laurent MARZAT / CGT

Stéphanie MIOCQUE / CFE CGC

Pierre NARRAN / CGT-FO

Stéphane POUGET / CFTC

William SARRAUTE / CFE CGC

Sergio ANTUNES / CGPME

Bernard CORRHIONS / MEDEF

Franck CREMERS / MEDEF

Bertrand DEMIER / CGPME

Danielle FERRANDON / CGPME

François GAILLARD / MEDEF

Bernard GREIL / UPA

Anne GUIVARC’H / CGPME

Jean Pierre LAFFORE / MEDEF

Mélanie SOLA / MEDEF

Nicole SOULÉ / MEDEF

André TAUZIN / MEDEF

Alain THIBAL MAZIAT / CGPME

Philippe BERNEAU

Myriam CHARII

Thierry DUBUISSON

Élodie GILLANT

Martine IMBERT

Sophie LAPIERRE

Nathalie MARQUET

Laurence MONSERANT

Chantal PELLERIN

Pascal PEYRE

Sylvie TERRADE

Florence VAREILHAS

Labouheyre

Oloron-Ste-Marie

Langon

Dax

Bayonne

Bordeaux

Pau

Arcachon

Pauillac

Nontron

Blaye

Aire/Adour

Orthez

Mont-de-Marsan

Agen

Périgueux

Libourne

Villeneuve- sur-Lot

Marmande

Bergerac Sarlat

BUREAUX OUVERTS sans interruption> lundi au jeudi 8h30/18h> vendredi 8h30/16h30

Les Bureaux du Lac II - Immeuble MRue Robert Caumont - 33049 Bordeaux Cedex

Tél. 05 56 69 35 50Fax 05 56 69 35 69E-mail : [email protected]

> www.fongecifaquitaine.org

21 lieux de permanence

Pour votre projet professionnel, rendez-vous sur> www.fongecifaquitaine.org> www.monCEPmonfongecif.fr

en partenariat avec

Documents

Rapport d’activité 2015 - Plan · Ce rapport d’activité de l’année 2015 a pour ambition de montrer l’activité du Fongecif Aquitaine dans toutes ses composantes, ... d’un