View
228
Download
1
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Les i els joves en general ens veiem en l'obligació o necessitat d'haver de treballar en treballs de temporada, principalment en períodes de vacances com Nadal o l’estiu. De vegades, aquests treballs temporals ens obliguen a acceptar condicions de treball sense tenir coneixement de les regles del joc. Des del CJCV pretenem amb aquesta campanya informar-vos sobre els mínims per a acceptar un treball de temporada.
Citation preview
Que no et cremen!
TREBALL DE TEMPORADATot el que has de saber
Siga pel que siga,
en tota relació
laboral existeixen
una
sèrie de drets
laborals que és
imprescindible
conéixer
per a evitar
situacions
d'explotació!
Vols guanyar unsdiners en estiu?
Les i els joves en general ens
veiem en l'obligació o necessitat
d'haver de treballar en treballs
de temporada, principalment en
períodes de vacances com Nadal o
l’estiu. De vegades, aquests
treballs temporals ens obliguen a
acceptar condicions de treball
sense tenir coneixement de les
regles del joc. Des del CJCV
pretenem amb aquesta campanya
informar-vos sobre els mínims per
a acceptar un treball de
temporada.
2
Què és un treball de temporada?Es tracta d'un contracte que perdura en el temps, però
sols en determinats períodes
Per què buscar un treball de temporada?Per obligació? Per decisió personal?
Per què has de pagar-te els estudis?
Per què no trobes feina estable?
Per què has d'ajudar en casa?
Per què has de pagar el lloguer?
Per guanyar-te uns dinerets?
Per adquirir noves competències?
Autorealització personal?
Al parlar de treballs de temporada
pensem sempre en treballs d'estiu,
sobretot en sectors com el
turisme, l'hostaleria, activitats d'oci i
temps lliure. Però també hem de tindre
en compte que hi ha empreses
que necessiten personal per a
temporades determinades com rebaixes,
Nadal..
I en estiu, també cap la possibilitat de
fer practiques en empreses, que poden
ser una bona oportunitat per adquirir
experiència, i en moltes ocasions no
són remunerades, i darrere de l'excusa
d'adquirir experiència
potser s'estiguen aprofitant de tu!
EMPODERAT, i fica en valor el que saps!4
Vols treballar a l’estiu?
en primer lloc...
PACIÈNCIA! QUE LA COSA ESTA FOTUDETA..I després has de tindre en compte
algunes qüestions.. L
És la primera vegada que buscaràs treball?
No saps per on començar?
1. Busca informació sobre el tipus de
treball que vols.
2. Que saps fer? Quins son els teus
coneixements?
3. Quins són els requisits necessaris
per a desenvolupar el treball?
4. Valora el temps de dedicació que
disposes.
5. Acudeix a la teua oficina del SERVEF
per a inscriuret i rebre informació.
I si et criden d’algún lloc…
ENHORABONA i prepara la entrevista.
6
Sectors per a treballar en estiu
Repartidor/a de publicitat - Carrega i descarrega - Peó i
Mosso de magatzem - Personal de neteja – Carretillers –
Repartidor/a i missatgeria - Consergeria/vigilància –
Enquestador/a.
Sense formació ni titulació pots trobar…
Serveis
Dependents – Telemàrqueting – Promotor/a – Informador/a -
Reponedor/a - Caixers/es – Empaquetadors/es
Comerç
Cuidat de xiquets/es i persones majors (assistent domiciliari)
– Cuidador/a passejador/a d'animals domèstics - Neteja
domèstica.
Serveis
Particulars
Ajudant de cambrers/es - Ajudant de cuina - Cambrer/a de pis.Hostaleria
Treballs agrícoles tals com: Recollida de fruita, hortalissa,
manteniment de jardins, etc.Agrícoles
Granges – Agricultura - Camps arqueològics - Restauració del
patrimoni - Protecció del medi ambientCamps de
treball
Requeriràs formació o titulació per a treballar de…
8
Animador/a – Monitor/a d'esbarjo (en atraccions,
parcs temàtics, etc.) – Monitor/a de campament –
Monitor/a esportiu – Monitor/a de temps lliure
Animació
Socorrista - Guia i hostessa turística –
Traducció - Recepcionista - Relacions
Públiques - Animació turística
Turisme
Gravador/a de dades - Personal de suport -
administratiu (auxiliar administratiu,
comptable, etc.) - Pràctiques en empreses (el
lloc dependrà de la formació de la persona).
Tasques administratives
Construcció Manteniment de la Xarxa de Carreteres
(Operació Asfalt)
Educació Educador/a – Professor/a (classes particulars,
acadèmies)
Indústria Analista de laboratori - Operari de
fabricació - Personal de magatzems
Font: Campanya UGT-JUVENTUT
Garanties d’un treball com cal!
La decisió d'acceptar un treball detemporada ha d'anar lligada sempre alconeixement i la defensa dels nostresdrets laborals.
És important també, abans d'acceptar untreball d'aquest tipus, informar-se tant dela tasca que se'ns demana en aquest, com deles condicions laborals que ens ofereixen,així com avaluar els coneixements ihabilitats pròpies i valorar la capacitat iadequació dels nostres interessos idisposicions a aquest tipus de treballs.
10
Conéixer el tipus de contracte, així com les obligacions
i deures que d'aquest se'n deriven.
Que el contracte quede registrat en el Servei Públic
d´ocupació (SEPE).
Informar-nos abans de firmar qualsevol contracte sobre
què hem de fer i què no hem de fer en el treball, així
com avaluar les nostres capacitats i la seua adequació
amb aquest treball.
Complir amb l'horari i la tasca acordats, i no fer més
hores ni més treball de l'estipulat.
Respectar les condicions d'higiene i seguretat al nostre
lloc de treball.
Informar-nos sobre si hi ha representació sindical en el
nostre centre de treball i acudir als o les nostres
representants en cas de tindre algun dubte!
Informar-nos sobre el conveni d'aplicació i comprovar
que es compleix
És FONAMENTAL..
Que has de tindre en compte?
La complicada situació de la gent
jove en el mercat de treball no
és excusa per a no exigir els drets
que ens pertoquen com a
treballadors i treballadores. Quan
parlem de drets, no solament ens
referim a l'aspecte econòmic de la
relació laboral (salari, hores
extres,...) sinó també a la resta de
les condicions laborals tals com
les mesures de seguretat i higiene
en el treball, la protecció de la
seguretat social, la cobertura
davant accidents o malalties, etc.
Conveni
Col·lectiu
d’aplicació
Estatut dels
treballadors/
es
Tipologies de
Contractes
12
Per tant, en acceptar un treball de temporada
has de tindre en compte el següent:
En primer lloc, i encara que es tracte d'un treball de
curta durada o de poques hores al dia, és
indispensable realitzar un contracte de treball,que haurà de ser per escrit.
Abans de signar-ho cal llegir-ho amb atenció i
comprovar que estàs d'acord amb els següents aspectes:
La durada i tipus de contracte.
La jornada (hores i dies de treball).
La retribució (salari, hores extres, pagues
extres, complements...)
A més, tens dret a rebre una còpia del contracte de
treball, així com de cadascuna de les nòmines
mensuals.
Per a aprofundir en estes qüestions has de tindre en
compte el teu conveni d´aplicació, així com l’estatut
dels treballadors per a qüestions més bàsiques. Seria
interessant també que conegues les tipologies de
contractes existents.
CJCV 2014 Campanya Treball de Temporada www.cjcv.org