Q6】平日と休日の平均睡眠時間は何時間ですか。（睡眠負債に … · 【q6】平日と休日の平均睡眠時間は何時間ですか。（睡眠負債についての設問です）

Medical Professions’Universal Support and

Career Development withActive Teamwork



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【Q６】平日と休日の平均睡眠時間は何時間ですか。（睡眠負債についての設問です）

8

時間

N=111

9

【Q７】現在の職場に、医師の職務負担軽減のため、導入されているもの（複数選択回答）

N=111

31厚生労働省令和元年度女性医療職等のキャリア支援実績の効果検証にかかるデータ収集分析事業実施報告書





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【Q８】日常的にオフコール（勤務先からの電話連絡等の対応が不要な状態）の日が週何日ありますか。

10

日

N=111

【Q９】複数主治医制の導入について，賛成ですか，反対ですか。

N=111

11

32





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【Q11・１２】家庭・子供を持つ女性医師のキャリア支援に対しての理解はどうですか

12

N=111

【Q13】医師にとって男性，女性による有利不利があると思うことはありますか。

男性が有利だと

思う

61人55%

女性が有利だ

と思う4人4%

有利不利と思っ

たことない

46人41%

未回答

3人3%

場合によってどちらも有利を選んだ方

3名を含む

13

N=111






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「男性が有利と思う」の理由（記述による複数回答）

14

「男性が有利と思う」の理由（コメントの詳細１）

15

家事・子育て

●家事・育児の負担は、女性が多く持つ傾向がある

●時間に制約のない男性が有利と思う。（これは男性が家事をあまりしない、結局子育ては母親が中心、というバイアス（？）に基づいて、そう思う）

●結婚後に有利不利を感じるようになった。男性医師のほとんどは育休をとっていない。男性医師は子供が急な病気の時も通常通り仕事に行くのが普通で、悩むのはは女性医師側。

●子育て中でない女性医師では差はないと思うが、子育て中の女性医師とその他（男性医師、女性医師）では差があると思う。どうしても家事育児は女性の仕事という概念がある。

● 医師としてのキャリアと子育ては両立が難しい。

キャリア継続

●子どものいない場合はあまり差がないと思うが、子供がいると多少制限される。

●男性の方が”キャリア”が中断されることはないため。留学や海外の学会参加はしにくい。

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「男性が有利と思う」の理由（コメントの詳細２）

16

出産・育休

●女性は独身でも妊娠・出産でキャリアがストップする可能性を予め考慮されている。

●男性は自分の子が生れても休むことなく好きなだけ仕事をしキャリアをつめるから。

●出産などで一定期間仕事をはなれる必要がないため（男性が育休をとれるような雰囲気もない）自身のキャリアアップの目標が立てやすい。

●育休・産休など基本的に出産により常勤を続けられない。（暗に非常勤を勧められる）

●男性医師が育児のために休暇を取ったり仕事を制限するのを見たことがない。

●出産子育てなどを選択した場合、女性の方がどうしても医師としてはキャリアを積んでいけないため。

●男性は育休・産休を取らず仕事に専念できやすい。

●キャリアに重要な時期と出産時期が重なるから。

●医師としてのキャリアを積む上で、出産がないという点は有利だと思う。

●育児・出産等において身体的負担が圧倒的に少ない。

体力，勤務時間に制約

●家庭ができる前後で勤務状況に変化することがほとんどない（今までできていたことを諦める必要がない）

「男性が有利と思う」の理由（コメントの詳細３）

17

職場の理解不充分

●入局の際や勤務先の変更時女性よりも男性を優先されるという話が少なくない。

●男性は結婚、非婚の影響を一切受けない。女性医師は結婚すると、まず常勤で続けることは難しい。キャリアが遅れても自己責任とされる。一方、女性医師が非婚だと、仕事ばかりして実生活が充実していない扱いを受ける。

男性を優遇する社会の風潮

●同じ位の力量であれば男性の方が選ばれやすい

●場面場面で男性が得意なところ、女性が得意なところはあると思います。しかし、長年の日本社会、文化から自然と男性が管理職につくのが自然という空気はなかなか変わらないと思います。

●社会全体が育児は女性がするべきと思っている

●理解が進んでいるとは思いますが、家庭、育児での男女平等は成されない点が多いと感じます。

その他の理由

●パートナーの協力が得やすい

●昼夜問わず呼び出しへの対応が早いため






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「女性が有利」又は「どちらともいえない」の理由（コメント詳細）

18

●女性には必ずブランクができる。しかし、負担は男性にかかるので、大変なのは男性。

●そのときどきでどちらが有利かは変わると思う。キャリアアップに関してはやはり男性有利だと思うが、女性はフレキシブルな働き方が男性よりしやすい点では女性が有利だと思う。

●どちらにもチェックを入れた理由としては、それぞれの家庭環境による個人差があり男女差のみでは語れないと思うから。ただ、有利不利があるとは思う。一般的には男性が有利なことが多いとは思う。でも一方で、男性が家庭の事情で休みを取りにくい職場では男性が不利なこともありうる。女性も家庭の事情は様々で、無理をして家事も仕事もいっぱいいっぱいの人が多い一方で、家庭でいろいろな協力が得られるけれど仕事もかなりセーブしていて、自分の時間がたくさん持てている人もいる。それは個々の差なので解決が難しい。

● 男性はまだ育休などを取得しにくい環境にあると思うため。同様に女性がより働きたくても男親より女親の方が育休を取るべき、という風潮があるように思う。

●男性や独身女性医師への負担が大きくなっている

【Q15】配偶者はいますか※【Q16】での回答を含む

19

N=111

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【Q１6】配偶者のいる方で、配偶者が常時分担している家事があれば教えてください。（記述による複数回答） ※【 Q18 】【 Q21 】で回答を求めたもの含む

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※「常時」のとらえ方がさまざまであることをふまえてのまとめ

分担している家事について（コメント詳細）

21

買い物，庭の手入れ，犬の世話，学校・保育園行事，トイレ掃除

母が不在の時の子守，曜日によって食事の用意，子どもの寝かしつけ

１．常時ではないが、特に育児（園、学校、習い事の場。）に関して、協力的で助かっている。２．お皿洗い（3割強くらいの割合）、朝食（半々くらいの割合）、料理や子供のお弁当作りを週1回以上は自主的に担当してくれる、洗濯干し時々

３．夕食の皿洗い、洗濯物を干す、ゴミをまとめるなど料理を作るとこ以外はできるので、気づいた方がするといった感じです。４．常時ではないが、当直で不在の時は家事をしてくれる。５．特に決まってはいないが、時間があれば分担してくれる。６．特に決めてはいないけれど、全てを２人で協力７．各自のことは各自でしている。８．家事は出来る方がする。






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【Q17】配偶者のいる方について配偶者の職業

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【Ｑ１８】配偶者に職業のある方で、お互いに仕事を続けていく上で困難を感じたこと、工夫していることがあれば教えてください（記述による複数回答）

23

※カッコの数字は総数

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困難を感じたこと、工夫していること（コメント詳細）

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創意工夫●お互いの仕事に対しては口出ししないようにしている。 ●相手を思いやる。●2人が出来そうなことは平等に分担している。 ●手があいている者が家事を行う。

●配偶者（夫）の帰宅が夜遅く、夕方～夜の育児はほぼ妻が担当。そのかわり、夫が帰宅後に翌日の夕飯を作って冷蔵庫に入れておいてくれるなど、バランスが取れていると思う。夫が料理中、妻は洗濯や子どもの保育園準備。

●基本、夫の仕事の事情が優先されるので、夫に関しては仕事のうえで家庭の事情による困難はないと思う。子供の病気の時に頼れる親などがおらず、最初から自分の仕事の日数や時間を減らしている。病児保育を利用するか、常勤の先生に負担をかけますがお休みをお願いすることもある。大学院在学中は、夜間の授業は出席できずDVD聴講を利用。専門医試験や学会の時は夫に子供をみてもらって出張した。●子供は2人，平日は保育園に預け、夕方私が迎え・食事・寝かしつけをしている。仕事がどうしても遅くなる時は、夫に迎えに行ってもらい、私が帰宅後に夫が仕事に戻るなど、臨機応変に対応。●アウトソーシング、両家の祖父母、姉にも手伝ってもらっている、外来日に緊急対応できない。●自分が外来（外勤）の日は夫が保育園のお迎えにいく。

●二人共が出張になるとき。仕事が休めない時に子供の行事があるとき。いろんなサービスを利用してきたが、今は家事手伝い、シッターをお願いしている。時々夜遅めまでお願いすることもある。義姉などに頼める時はお願いしたり、友達を頼るときもある。

●主人も出張が多く平日は日付けを変わることも多く全くあてにできない。そのかわり土日は仕事がなければなるべくお願いして、学会参加などは母と主人の協力でなんとかやっている。子供が寝ている時間に起きて仕事するしかない。●現時点ではあまり困難はないが、相手のライフスタイルにあわせ変更できることは変更している。●困難はない。家事の分担、協力。 ●当直の時の子供の世話、実家に預けている。

自分の仕事を減らして対応●女性側が仕事をへらす。

●育児を考えて仕事量を減らすのは女性医師の方になる。夫は緊急呼び出しも多く、出産後、女性医師側が仕事時間をセーブするしかない。複数主治医制度を取り入れる等の見直しをしてほしい。

●夫の仕事が忙しすぎて、私も子育てに追われて仕事を増やすことができない。親に子育ての協力を頼むことがあるが、介護も始まった場合、ますます仕事ができなくなると感じている。●子供に関する用事は概ね私がしていたので休職やパート勤務にならざるを得なかった。

困難を感じたこと●子供が熱を出した時など、頼れる人がまわりにいない為、病児保育の空きがないときに困る。●子供の急な体調不良事の仕事の都合のつけ方，自分の時間の確保。

●子供が病気の時困ったが、病児保育やシッターさん、親族の助けで切り抜けてきた。それでもやはり行きたい学会などに自由には行けないという事態はいつも発生している。

●子供の発熱時など、急な対応が必要な時でも、配偶者の仕事の代わりの人がいないので、仕事に遅れたり、休みをとったりが許されないことがある。●勉強会や学会に行きにくい。託児手配できない場合、夫婦どちらかが出席をあきらめるしかない。●育児、家族、親族（遠方在住の者もいる為）の健康管理 ●休みの日が合いづらい●夫が多忙で，家事・育児をすべて自分がするしかないこと ●朝早い、土日も仕事があること●片方に転勤があった時。自宅から職場が遠くなると緊急の呼び出しの対応が難しくなる。●共働きにも関わらず家事育児等の負担がほぼすべて妻の自分に。夫は当事者という意識がない。

●医局人事で別居となったが同じ医療圏に自分の行き場がないため、相手がいつまでその土地に勤務なのかわからず困っている。

今は特になし●現時点ではないが、出産する機会があればその前後が不安。

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困難を感じたこと、工夫していること（コメント詳細）






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【Ｑ１９】配偶者が医師である方で，配偶者が医師で

良かったと思う点，良くなかったと思う点(記述による複数回答）

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配偶者が医師である方で，配偶者が医師で良かったと思う点

●仕事を理解してくれる。仕事の相談ができる。●仕事の内容を良く理解してもらえる。医師の大変さがわかる。●医療の話ができる。●家計面、仕事内容が分かりあえる点，緊急の呼び出しに協力してもらえる。●医学に関する話題の共有。●仕事に対して理解があり、私のキャリアのことも考えてくれる。●お互いの苦労がわかる。

●学位取得や専門医試験などで余裕がなくなって、家事や育児が滞ることがあるが自分も経験している事なので、大変さを理解して手伝ってくれたり、共感してくれる点。●収入に困らない，経済的な心配が少ないため自分の働き方を選ぶ余地がある。●勤務形態や緊急呼び出しなどへの理解がある。●仕事上の悩みを相談できる，診療で判断に迷うときには相談することができる。●知識を高めあえる、理解しあえる。●理解があり応援してくれる。●職場の状況が分かり合える，仕事で悩んだ場合に相談にのってもらえる。●臨床面で相談できる。●診療分野は違うが、よく相談にのってくれる。●勤務時間など理解がある。

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●忙しく、家庭への協力はしてもらえない，お互いに多忙。●配偶者も時間の拘束が長く、自分の仕事時間が制限される。●仕事上、すれ違うことが多い，緊急の呼び出しがある。●休日も当直もあり夜も仕事で子供のめんどうをみれない●仕事時間が不規則で安定しない、忙しすぎて子供のことに平日は全く関われていない。●休みや帰宅時間の確証がない，お互いに生活が不規則になる。●急に休みがとれない。平日の家事・育児サポートは難しい。一緒に過ごす時間が極少。●忙しすぎて、子供の相談もできない。ほぼ母子家庭。●仕事が過酷なため、家事を担当してもらうのは申し訳ないと思う。●当直で月6回夜いない。●ほぼないですが、もう少し時間がゆっくりとれると良い。●家庭でも仕事の話題が多くなる。

●家事育児は妻の役目と思っているので何もできないししない。（おそらく医師の父親と専業主婦の母親を見ているから）●育児で大変な面があること。保育園の送り迎えや、子供の風邪など常にギリギリ、実家が近いのでなんとかまわせている。

●医者の世界はまだまだ定時があってないようなもの。男性側の働き方を変えていかないと女医がしっかり働くのは難しいと思う。●休暇をとりづらい●互いの医局人事。年数の目安がほしい。 28

配偶者が医師である方で，配偶者が医師でよくなかったと思う点

【Ｑ２０】お子様はいらっしゃいますか【Ｑ２１】ご自身は育児休暇を取得されましたか

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【Ｑ２５】 Q２２で配偶者が育児休暇を取得しなかったと回答した方へ今後、配偶者に育児休暇を取得してほしいと思われますか。

30

【Ｑ２６】今後のご自身のキャリアに対する展望（希望）（複数選択回答）

31

N=111

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●大学院生も院内保育園に子どもをあずけることが可能となってほしい。●先輩女医の意見をきいてみたい。●安心して、夜（9時頃まで）子を、預けられるシッターや、家事援助してくれる人の斡旋。

●女性だからと配慮されても、男性医師の負担がそのままだとかえって特別扱いされているうしろめたさが強い。（男性からもよい意見をきかない）女性医師の負担減というより、医師全体の負担を軽くするような状況になれば、女性だから、男性だからと思わなくてすむと思う。●特にありません。●男性医師が育休をとっても変な目でみられないような環境作りが必要。●育休後の女性医師の働き先に選択肢のある柔軟な職場ができれば良いと思います。

●子供がいる女医さんたちがどのように仕事と両立されているか、情報交換出来る機会があれば嬉しいです。●病児保育施設がもっとふえてほしいです。●大学医局（教室内）に相談できる女性がいなくて困っています。●非常勤のような働き方でも安定して子供を預けられる保育園がほしい。●医科診療医や大学院生に対して産休や育休制度の充実。●たんぽぽ保育園の保育士が足りないため、延長保育や休日保育を控えてほしいと

言われ、たんぽぽ保育園を利用したい女性医師達も大変困っている。このままでは安心して働けないため、早急にこの事態を改善して頂きたい。

32

Q27：現在困っていることや今後女性医師支援センターで取り組んでほしいこと

●医局から非常勤務を引き受けても、子供の急病や行事などで，どうしても休まねばならないとき、調整する医局も大変で、交代を頼む方も非常に気兼な状態である。同じ立場の女性医師同士のメーリングリストなどで、当事者が話し合って交代することができればと思う。

●院内保育園、病児保育をもっている病院や医療施設がいくつかあるが、口コミのような情報になっているので新しい情報をまとめ、そのような病院で産後の女性医師が仕事を続けられるようにしたら良い。医局が絡んでいる大きな病院では、希望しても勤務できない場合があるので、女性医師の復職に関しては、医局を超えた取り組みが必要だと思う。（女性医師センターから独自に女性医師を紹介してもらっても、医局に角が立たないように根回しがあると、人手が足りない公的医療機関でも気軽に女性医師バンクを使えると思うが、現実は勝手に医局に属する医師をもらうことはできないので、どこも人手不足になっているのだと思います。）

●子育ては一時的なことなので、女性医師もキャリア維持の高い意識を持ち、男性医師も理解して協力してもらえると良い。また、女性医師の割合の多い診療科は、女性医師が優遇されすぎており、男性医師の負担が大きくなるとの理由で、男子医師が入局をためらってしまうという現状もある。女性医師を支援することで生じるマンパワー不足の良い解決策を探していく必要がある。

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●自分が子供より先に出勤したり、当直中に子供の様子がわからないなどの問題が起きている。せめて当直明けは家に帰られれば（可能なら子供が家を出る前に）随分違う（今は当直をするとその日の朝から次の日の夕方まで勤務となる）

●親の介護の問題が加わってきた。今は常時ではないが週末がそれでほとんどなくなる。

●今後も女性医師の割合が増えていくと、ライフイベントに伴ってマンパワーが不足することが予測される。現在は不足したマンパワーを男性医師や育児中でない女性医師が補っている状況だが、それに対する不満が強くあることも事実。男性医師も含めた働き方の改革が必要。

●当科では出産後の女性医師の復帰に関しては、個々の医師のニーズを受け入れた形での就労形態を準備し、ほぼ100％復帰していただいている。

休日夜間の勤務を免除する代わりに、日中はできるだけフルに働いていただき、当直明けの医師や当直入りの医師の休憩時間を確保するように采配しているが、17時以降の人員確保に毎日頭を悩ませている状況。

34


●子育て中の女性医師が離職するのは生活がきつ過ぎるから。それを改善するためにはどうしたらいいのですか。女性医師のパートナーは男性医師が多いので、男性医師の考え方の改革が必要ではないか。男性が育児休暇をたった1年とったからといって、楽にはならない。子供は1年では大き

くならない。長期的に、また柔軟に制度を決めていき、周りの理解を深める機会を増やしてください。

●他の科の子持ち女医がどんな働き方をしているのか知りたい。

●女性医師支援として、家庭がある医師のことばかり取り上げられるが、家庭持ちの医師（女性も男性も）が病院に来ない日をカバーしている非婚・子供がいない女性医師への支援が不十分。

●育児支援のシステムの充実。勤務医師の少ない病院では、まだまだ救急が女性の働きやすい環境とは言い難い。

●すごく難しいことだとは思うが、組織に全体的にもう少し柔軟性があったら良いと思う。今はまだまだ「人」が本当に本当に頑張って持ちこたえているように思えるので、組織がサポートできる環境が整ったら良い。仲間との助け合いと、あとモチベーションを保てる素？みたいなものも大切な気がする。離職者が減ったらいいと思う。

35


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結果のまとめアンケートに回答した女性医師は 40 歳以下が 75% を占め、教員の割合は約 15% にすぎず、多くは医科診療医、

非常勤医師、大学院生であった。1週間の実働時間は 40 〜 60 時間が多かったが、それ以上の実働時間の女性医

師が全体の約 25%、また当直を月 4 回以上行っている女性医師は約 15% であった。複数主治医制には約 95% が賛

成した。女性医師は家事や出産・子育てがあってキャリア継続において不利だと思う一方、それゆえフレキシブルな働

き方ができるから有利であるとの意見もあった。女性医師の望む支援は多岐にわたり個別のバリエーションがあるこ

とが再確認できた。

今回のアンケートから、女性医師のキャリア継続のために勤務環境の整備と保育の充実が重要であると再確認できた。また女性医師の望む支援は多岐にわたり個別のバリエーションがあるため、個々の意見を聞きながら解決策を考えていく必要を感じた。昨年度の男性医師へのアンケー

ト結果とこの女性医師へのアンケートでは男女の回答が類似した部分と異なる部分が混在しており、それぞれを対比しながら男女いずれもに支援となる内容を考えていく必要のあることが認識できた。

成果






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小学校の臨時休校にかかる学童保育利用を支援今年度は、3 月から新型コロナウィルス感染症拡大防止のために学校が臨時休校となった。

特に小学生の子どもがいる医師の家庭においては、保護者も医療従事者として勤務を継続することを求められる中、

子どもの預け先に苦慮する状況となった。本学では、通常は春休み期間に実施する予定だった学童保育を、急遽、3

月 5 日に開園して、本学職員及び学生が指導員や学童サポーターとして交代で運営したが、この経費の一部を今年度

の本事業経費から支援することとした。また、臨時休校に対応するために、民間の学童保育を利用した医師の家庭に

対しては、利用料の一部を支援することとした。

関連病院等の院内保育園について情報提供霞キャンパスの敷地内では、たんぽぽ保育園（定員 72 名）と、こすもす保育室（定員 6 名）を設置し、教職員の

仕事と子育ての両立を支援しており、入園募集の開始などに

ついて、適時に女性医師支援センターの HP に掲載するとと

もに、メーリングリストを活用して情報提供するほか、小学

校の長期休業期間内に霞キャンパスの敷地内で実施される学

童保育や、病後児保育利用料補助事業の募集などについて

も、情報提供を継続している。

また、人事交流で異動しながら勤務することが多い医師の

ために、関連病院の協力を得て、各病院が運営する院内保育

園の定員、開園時間、保育料、入園申込みの連絡先などの

情報を一覧にまとめ、HP に掲載している。

院内保育園の設置状況　　H31.3.31 女性医師支援センター調べ

⑷ 保育にかかる取り組み

施設名保育施設名称

利用対象職種定員年齢別

内訳開所日日祝保育時間

延長保育保育料病児・病後児保育夜間

保育給食申込み時期※ 4 月入園の場合

入園決定時期担当連絡先年度途

中入園備　考

1 県立広島病院

みらい保育所

40人程度

年齢別の定員なし3 歳になった年度末まで

月〜土なし 7:15 -18：15

18:15-20：15

広島市規定に準ずるありなしあり随時総務課庶務係

082-254-1818空きがあれば可

2広島市立安佐市民病院

めばえ保育室

機構職員全て 50 人

年齢別の定員なし3 歳になった年度末まで

月〜日( 毎日) あり 7:00 -

18:0018:00-20:30

月額 22,000 円（日額 1,100 円）給食代（1 食 300円・おやつ代（1 食 50 円）は別途徴収

あり15:00 -10:00( 週２回 )

あり事務室総務課総務係082-815-5211(代)

空きがあれば可

3広島市立広島市民病院

くるみ保育室 50 人

0 〜 3 歳まで 3 歳になった年度末まで

月〜金なし 7:00 -18:00

18:00-20:30 22,000 円病後児保育

ありなしあり申込期間定めなし。就労希望者及び職場復帰希望者について随時受付

総務課総務係082-212-3134 可

4 広島市立舟入市民病院なし

5 広島赤十字原爆病院

院内保育所こころ全職種 30 人年齢別の

定員なし月〜土なし 7:30 -18:30

あり概ね20 時まで

30,000 円（3 歳未満）30,000 円（3 歳以上）なしありあり 1月以降 3 月

中旬頃人事課082-241-3111（内）3142


6 JA 廣島総合病院

さくら保育園

病院職員( 有期契約者除く )

60 人年齢別の定員なし月〜土なし 7:30 -

19:30 なし 35,000 円（3 歳未満）35,000 円（3 歳以上）なし

あり金曜日のみ

あり常時総務課0829-36-3111(代)


7 JA 尾道総合病院

すくすく保育所全職種 42 人年齢別の

定員なし月〜金なし 7:30 -18:00 なし

24,000 円（3 歳未満、3 歳以上）※ 2 人目から半額

なしなしあり 9 月中旬頃 11月頃人事課0848-22-8111


8 JA 広島病院のぞみ保育園

職種の制限なし 30 人年齢別の

定員なし月〜土なし 7:30 -18:30

18:30-19:00

32,000 円（3 歳未満）32,000 円（3 歳以上）ありなしあり 11月 1 日頃 12 月

下旬頃事務部総務企画課082-262-1171


9 中国電力株式会社中電病院なし

10 マツダ病院にこにこキッズ園 20人年齢別の

定員なし病院開院日あり 7:30 -

18:3018:30-19:30

48,000 円（3 歳未満）27,500 円（3 歳以上）なしなしあり 10 月 1 日頃総務・用度チーム

082-565-5012空きがあれば可

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中入園備　考

11 中国労災病院

もみじ保育園 32 人

1 歳 14 人、2 歳 14 人、3 歳 4 人

月〜金なし 7:30 -17:30

17:30-19:00 21,600 円なしなしあり 10 月 1 日頃 2 月

1 日頃総務課0823-72-7171 可

12 呉共済病院ひかり保育園全職種 36 人

0 歳 11 人、1歳 10 人、2 歳10人、3歳3人、4 歳以上 2 人

月〜金なし 7:30 -20:00

20:00-21:00

33,000 円31,000 円なしなし

あり（宅配弁当）

随時 2 月末頃

職員課0823-22-2111 可

ht tp : //w w w.kure-kyosai.jp/hoikuen/

13呉医療センター・中国がんセンター

すずらん園 40 人年齢別の定員なし

月〜土（土曜は第２、第４のみ）

なし 7:45 -19:00

19:00-21:00

24,000 円（2 歳未満）22,000 円（2 歳以上）なしありあり不定期不定期

管理課厚生係又は保育園長0823-21-7100

（内 6214）可

14 東広島医療センターあゆみ園全職種 60 人年齢別の

定員なし月〜金あり(土曜も)

7:45 -18:30 7:30-

29,900 円〜31,900 円（3 歳未満）26,900（3 歳以上）

なしなしあり随時保育所082-423-2176(代) 可

15 広島西医療センター

たけのこ保育園 30 人生後 8 週間

〜 4 歳まで月〜土なし 8:00 -18:30

6 :4 0 -19:30

24,500 円（0 〜 1 歳）25,000 円（1 〜 2 歳）24,500 円（2 〜 3 歳）21,000 円（3 歳以上）

ありなしなし入園しようとする1か月前までに入園申込書を提出、4 月入園の場合 3 月 1 日頃

3 月7 日頃

たけのこ保育園0827-59-3577


16 土谷病院あかねキッズ

あかね会職員であれば職種は問わない

16 人 0 〜 3 歳月〜土あり( 祝日のみ）

7:30 -19:30

35,000 円（3 歳未満）30,000 円（3 歳以上）但し収入により増額の可能性あり

なしなしあり随時 3 月15 日頃

医療法人あかね会本部事務局082-245-9274


17 市立三次中央病院さくらんぼ 13 人

0 歳 4 人、1 歳 3 人、2 歳 6 人

月〜土なし 7:30 -18:30

18:30-19:00

25,000 円（3 歳未満）なしなしあり病院企画課

0824-65-0152 可

18 広島大学病院

たんぽぽ保育園こすもす保育室

病院勤務の全職種広大勤務の全職種

72 人6 人

0 歳児〜 5 歳児まで各12 人生後 15 か月未満まで 6 人

月〜日、祝月〜金

ありなし

7:30 -19:00

19:00-20:00

56,000 円（3 歳未満）35,000 円（3 歳以上）

他施設の利用料を補助

なしあり1月中旬頃1月下旬頃

2 月上旬頃2 月中旬頃

たんぽぽ保育園082-257-5599男女共同参画推進室082-424-4355

追加募集時のみ可要相談

h t t p s : / / w w w .hiroshima-u.ac.jp/hosp/tanpopo/https://www.hiroshima-u.ac.jp/gender/worklife/cosmos

19社会福祉法人恩賜財団済生会広島病院

保育室さくら 30 人 2 か月〜 3 歳月〜土

あり　第二日曜日のみ開所

8：00-18：00

18:00-21:007:00 -8:00

25,000 円（3 歳未満）ありなしあり随時募集総務課

082-884-2566 可

20 JA 広島厚生連吉田総合病院

吉田総合病院保育室たんぽぽ

定めていない

年齢別の定員なし月〜土なし 8:00 -

18：3035,000 円（3 歳未満） 24,500 円（3 歳以上）なしなしあり申込の都度対応人事課

0826-42-0636空きがあれば可

21県立障害者リハビリテーションセンター

なし設置予定なし

22 吉島病院なし設置検討中または未定

23社会福祉法人恩賜財団済生会呉病院

保育室「なでしこ」 25 人年齢別の定員

なし月〜金あり月1〜2回（土含む）

8:00 -19：00

20,000 円（3 歳未満） 15,000 円（3 歳以上）なしなしあり

（弁当）入園は随時可能

事務部総務課0823-21-1601（代）可

24 一陽会原田病院

クローバー保育園 27人年齢別の

定員なし月〜土あり第 2 日曜日（当番医）

7：30-19：00

夜間対応あり

15,000 円（3 歳未満、3 歳以上）＋給食代＋夜間等

なしありあり管理本部可

25 広島県立安芸津病院


26 三原市医師会病院

さつき保育園 30 人年齢別の

定員なし月〜土なし 8：00-18：00

18:00-19:00

10,000 円（3 歳未満）10,000 円（3 歳以上）なしありなし随時募集総務課

0848-62-3113空きがあれば可

27 総合病院福島生協病院

ひまわり保育園

0 歳 3 人1 〜2 歳 12 人月〜土あり 8:00 -

17:3017:30-18:30 25,000 円（3 歳未満）ありありあり随時募集ひまわり保育園

082-292-3183空きがあれば可

28 三菱三原病院なし設置予定なし

29 公立みつぎ総合病院

院内保育所あゆみ 19 人

年齢別の定員なし生後８週から満 3 歳に達した年度末まで

365 日保育可能

24 時間保育可能 35,000 円（3 歳未満）なしありあり 11月初旬頃 12 月

中旬頃総務課0848-76-1111


30 公立世羅中央病院

きらめきキッズルーム

18 人年齢別の定員なし学童 8 人

12/29 〜1/3 以外開所

あり 7:30 -18:00

18:00-20:00

15,000 円（3 歳未満）11,000 円（3 歳以上）延長 1 日 200 円夜間 1 日 200 円

なしあり20:00 -翌 7:30

あり随時募集経営企画課0847-22-2577 可

31 安芸太田病院なし設置予定なし

32 大慈会三原病院

ひまわり保育所

0 歳 5 人、1 歳 5 人、2 歳 7人、3 歳 5 人、4 歳 5 人、5 歳 7人

毎日（但し1/1 元日除く）

あり 8:30 -17:00

7 : 0 0 -8:3017:00-19:00

1 日 800 円・半日 400 円

（3 歳未満、3 歳以上）なしなしなし 3 月 10 日頃

3 月15 日

頃事務部保育課 0848-63-8877（代）可

33国立病院機構福山医療センター

杉の子保育園 55 人

0 歳 10 人、1 歳 20 人、2 歳 20 人、3 歳以上 5 人

月〜金（土は要望のあるときのみ）

第２・４日曜は要望のあるときのみ

7:45 -19:00

（土日は保護者の勤務時間にあわせて）

2 9 , 0 0 0 円 / 月（3 歳未満、3 歳以上）（兄弟の場合、二人目が 24,000 円）

なし設置予定ありなしあり随時募集

杉の子保育園084-920-7010福山市沖野上町4-10-24


H31 年 5 月以降に院内保育室を設置する計画が進行中

34 広島市こども療育センター


35 厚生堂長崎病院

横川さくら保育園

0 歳 4 人、1 歳 4 人、2 歳 4 人

月〜土なし 8:00 -18:00

18:00-18:30 45,000 円（3 歳未満）なしなしあり 1月頃 3 月頃

経理課082-208-5801

（内 5616）空きがあれば可

36 信愛会日比野病院日比宅 23 人年齢別の

定員なし月〜土あり 8:00 -19:00

1 時間 100 円（3 歳未満） 1 時間 100 円（3 歳以上）なしありあり随時募集日比宅

082-848-5950 可

37国立病院機構賀茂精神医療センター

たんぽぽ保育園 16 人年齢別の

定員なし月〜土なし 8:00 -19:00

25,000 円（３歳未満、3 歳以上） 2 人目〜21,000 円

なしなしあり 3 月 1 日頃 3 月10日頃

病院内事務部管理課可

38 因島医師会病院

院内託児所

0 歳 1 人、1 歳 2人、2 歳 2 人、3歳 2 人、4 歳 0人、5 歳 0 人

月〜土なし 8:30 -17:00

17:00-17:30

10,000 円 / 月（3 歳未満） 10,000 円 / 月

（3 歳以上）なしなしなし随時募集

会計課院内託児所担当0845-24-1210

可

39 たかまさ会山崎病院

バンビ保育所 15 人年齢別の

定員なし月〜日あり 7:30 -18:00

18:00-20:00

10,000 円（3 歳未満） 10,000 円（3 歳以上）ありありあり空きが

あれば可

40 光臨会荒木脳神経外科病院

アラキッズルーム

0 歳 4 人、1 歳4 人、2 歳 4 人全日あり 7:30 -

19：0019:00-24:00

6,000 円（3 歳未満） 6,000 円（3 歳以上）なしありあり随時募集総務部

082-272-1114 可

41 せのがわ瀬野川病院

瀬野川病院託児所

定めていない

1 歳 6 人、2 歳2 人、3 歳 2 人月〜土なし 8:30 -

17:0017:00-18:00

1日500円（3歳未満） 1日500円（3歳以上）なしなしなし随時募集看護部長室から託児所

（連絡先 : 看護部長室）可

42 井野口病院井野口

なかよし保育園

30 人 1歳〜3歳月〜土あり 8:00 -18:30

保護者の勤務終了まで

5 時間以内 450 円、5 時間以上 600 円なしなしあり保育園

082-422-3711 可

43 呉共済病院忠海分院







令和元年度

活動報告





令和元年度

活動報告







中入園備　考

44祥和会脳神経センター大田記念病院

あすなろ託児所

0 歳 9 人、1 歳〜未就学児 21 人

月〜土年末年始

（12/29-1/3）除く

あり第 2・4のみ

7:45 -18:00

18:00-20:00

5 時間以下 800 円、8 時間〜10 時間以下1,100 円、10 時間〜100 円 /15 分、上限25,000 円 / 月、給食　300/ 回、おやつ教材費 100 円 / 回

なしないあり 9 月末頃 11月初旬頃

法人本部総務グループ084-931-8660


利用条件が他にもあるので詳細はお問い合わせを。

45 まりも会ヒロシマ平松病院

なし検討中または未定

46 うすい会高陽ニュータウン病院

高陽ニュータウン病院保育室職員の子年齢別の

定員なし月〜日あり 8:00 -18:30

1時間100 円（3歳未満） 1時間100円（3歳以上）なしなしなし（弁当

の注文可）随時募集事務部082-843-1211

（小島様）可

47 広島厚生会広島厚生病院

広島八景園保育園

（近隣にあるグループ内施設の院内保育園）

10 人 0 歳 3 人、1 歳7人、2 歳 0 人月〜土なし 7:30 -

18:30認可料金（3 歳未満）

（法人補助あり）なしなしあり可

48ハートフルアマノリハビリテーション病院

あまの保育園

0 歳 18 人、1 歳22 人、2 歳 20人、3 歳 10 人

月〜日あり 7:50 -18:30

8,000 円 / 月（3 歳未満） 8,000 円 / 月（3 歳以上）ありありありあまの保育園

0829-32-8800空きがあれば可

現在の保育園を移転、増築予定（H31.3 開所）のため H31.3 以降の状況

49広島県立心身障害者コロニーわかば療育園


50 樹章会本永病院あり 20人 1 歳〜 3 歳月・火・水・

金・土なし 8:30 -17:30 500 円/日（3歳未満）なしなしなし随時募集事務部

082-423-2666空きがあれば可

51 辰川会山陽病院

おひさま保育園

0 歳 7人、1歳 11 人、2歳 12 人

月〜土あり祝日のみ

7:30 -18:30

15,000 円（3 歳未満）なしなしあり随時募集

事業本部渡辺様、辰川様084-926-9105

可市の認可を受けている事業所内保育のため申込から入園まで2 週間程度必要

52 広島県立福山若草園


53 広島逓信病院


54 一ノ瀬病院なし設置予定なし

55 井口医院こども育成舎ゆう

定員、年齢別制限なし月〜土あり 7:30 -

19:3019:30-21:00

20,000 円（3 歳未満） 20,000 円（3 歳以上）なしなしあり随時募集総務空きが

あれば可

56 貴和会佐伯中央病院


57 清風会廿日市記念病院

清風会保育室 25 人年齢別の

定員なし全日あり 0:00 -24:00

15,000 円（3 歳未満） 14,000 円（3 歳以上）なしありあり

300円/食随時募集管理本部総務課082-943-7725 可

58 せいざん青山病院

関連施設老健あお

やまに設置

59 清幸会三原城町病院

おひさま保育所 20 人年齢別の

定員なし月〜日あり 8:00 -18:00

18:00-22:00

15,000 円又は13,000 円（3 歳未満） 13,000 円（3 歳以上）

なしなしあり随時募集口頭にて経理課空きが

あれば可

60 玄同会小畠病院

小畠病院託児所なし日・祝日 8:00 -

18:001,000 円（3 歳未満） 1,000 円（3 歳以上）なしなしあり都度入所管理課及び託児所

084-976-1351 可

61 慶寿会千代田中央病院


62 せがわ会千代田病院

たんぽぽ保育所 15 人年齢別の

定員なし全日あり 8:00 -18:00

10,000 円（3 歳未満） 10,000 円（3 歳以上）なしなしあり事務総務課

0826-72-6511 可

63 松栄会瀬野白川病院


64 財竹政会セントラル病院

託児所（病院附属・

無認可）20人年齢別の

定員なしあり 7:30 -翌 1:30

7,000 円（3 歳未満） 7,000 円（3 歳以上）なしありなし看護部長空きが

あれば可

65 府中市民病院

おひさま保育所

0 歳 3 人、1歳 3 人、2 歳4 人

月〜土（12/29-1/3 までは休園）

なし 7:30 -18:30

18:30-19:30

20,000 円（3 歳未満） 20,000 円（3 歳以上）＋給食代

ありなしあり 10 月 1 日頃 11月1 日頃

総務課0847-45-3300


66 社団沼南会沼隈病院

託児所つばさ 30 人 0 歳〜2 歳月〜土あり 8:00-

18:00 15,428 円（3 歳未満）なしなしあり 2 月末頃 3 月中旬頃

経営管理部084-988-1995 可

67 微風会ビハーラ花の里病院

チャイルドハウスいづみ

0 歳 2 人、1 歳1 人、2 歳 0 人、3 歳 3 人、4 歳0 人、5 歳 2 人

月〜あり 7:30 -18:30

15,000 円（3 歳未満） 25,000 円（3 歳以上）ありなしあり病院事務所

0824-62-7700空きがあれば可

一覧は、女性医師支援センター HP からダウンロードできます。

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令和元年度

活動報告





令和元年度

活動報告

広島県医師会の保育サポーターバンクの運営を支援子育て中の医師が仕事と家庭を両立させていくための支援として広島県医師会が運営を開始した保育サポーターバ

ンクの運営について、大学病院内にポスター掲示し、各診療科へ案内を配布したほか、センターの HP に掲載するなど、

子育て中の医師への周知を図った。また、女性医師支援センター長と副センター長が、広島県医師会の「子育て支援

事業運営委員会」の委員に就任するなど、事業運営においても緊密に連携している。

082-568-1511月曜～金曜　10：00～12：00/13：00～17：00受付

〒732-0057　広島市東区二葉の里3丁目2番3号[email protected]

一般社団法人広島県医師会　保育サポーターバンク

育児で困ったら、お電話かメールを下さい。広島県医師会は、子育て医師を応援します！男性医師からの相談も受け付けます。

当事者打ち合わせ（面談）

支援申し込み

支援開始

支援終了・支払い

支援の流れ支援の例

●子育て中の医師が仕事と家庭を両立させていくための支援です。

●支援内容は、保育サポーターが保育と併せて出来る範囲であれば制限はありません。　（病児・病後児保育や家事支援も、双方の話し合いで合意すれば可能です。）

●報酬は医師と保育サポーターが話合って決めます。

　※保育サポーターの皆さんには子育て支援員研修を受講いただいております。

お申し込み・お問い合わせ

子どもと一緒に医師宅（もしくはサポーター宅）で留守番。

保育園（幼稚園）・習い事や塾への送迎。並びにその前後の預かり。

残業の日、当直、急な呼び出しの時の子どもの預かり。

子どもと一緒に留守番をしながら、子どもの食事や簡単な掃除。

※契約は２者間の委託契約となります。

支援申し

込み・内容確認

保育サポ

ーターの紹介

保育サポーター登録

支援の打診と了解

保育相談員（広島県医師会）

保育サポーター（提供会員）

子育て中の医師（依頼会員）

調整

保育サポーターバンクとは・・

保育サポーターバンクをご活用ください

広島県医師会






令和元年度

活動報告

マタニティ白衣レンタル平成29年7月からは、マタニティ白衣を女性医師支援センターに備え、

利用を希望する女性医師へのレンタルを開始した。

学章が入るものと入らないもの 2 通りを用意し、広島大学病院だけで

なく、広島県内に勤務する女性医師も着用できるよう配慮している。

今年度の利用実績については以下のとおりである。今年度は学外の病

院に勤務する女性医師にも貸出しを行うなど制度の浸透が進んでいる。

診療科名職　名貸出期間

皮膚科非常勤医師 H30.12.14 〜 R1.9.5

臨床実習教育研修センター研修医 H31.1.16 〜 R1.5.31

腎臓内科医師（学外） R1.6.21〜 R2.2.27

循環器内科クリニカル・スタッフ R1.10.25 〜 R1.11.25

女性医師支援センターの設立以降、各種保育情報の提供は利用申し込み等の期限を逸することがないよう密に行ってきた。また今年度は広島県医師会との協力により、昨年度要望の多かった子育て支援事業「保育サポーターバンク」の開設にこぎつけた。これにより、今後子供の急な

病気の際の預け先の受け皿が増えることが期待される。年度末には新型コロナウィルス感染症の発生・拡大がおこり、小学校の休校による保育の問題が生じたため、

急遽、大学内学童保育所の開設、それに対する資金の補助、学外の保育施設に預けた際の補助金について協議し、一部本女性医師支援センターの事業として行うことができた。

成果

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令和元年度

活動報告

出産・育児等のために、長期にわたって医療現場から離れていた女性医師が、再び診療を行えるようになるまでには、

一律の復職支援では十分ではない。復帰する診療科によって必要とされる手技や知識は全く異なるうえ、休んでいた

期間の長さ、両親や配偶者の支援がどの程度受けられるか、子どもの健康状態がどうか、などによって、女性医師が

必要とする支援は様々である。

本学病院においては、診療科ごとに、女性医師の状況に応じて、柔軟な配慮を行うことができるよう、取り組んでおり、

日本医師会女性医師支援センターが実施する女性医師の再研修受け入れに、再研修支援施設として登録している。

⑸ 復職支援にかかる取り組み






令和元年度

活動報告





令和元年度

活動報告





令和元年度

活動報告

4 本事業にかかる情報発信

第 55 回日本小児循環器学会・学術集会（主催：日本小児循環器学会）

［開催日］令和元年 6 月 27 日［開催場所］札幌コンベンションセンター

＊第 55 回日本小児循環器学会・学術集会の働き方改革セッションにおいて、「医師の働き方改革－女性医師支援の立

場から〜広島大学病院の取り組み〜」として、本学病院女性医師支援センター　石田万里副センター長が発表

第 15 回男女共同参画フォーラム（主催：日本医師会）

［開催日］令和元年 7 月 27 日［開催場所］仙台勝山館

＊日本医師会主催のフォーラムに、本学病院女性医師支援センター　石田万里副センター長が、広島県医師会の女

性医師部会委員として参加

第 33 回日本臨床内科医学会（主催 : 日本臨床内科医会）

［開催日］令和元年 10 月13 日［開催場所］リーガロイヤルホテル広島

＊第 33 回日本臨床内科医学会のワークショップにおいて、「女性医師の立

ち位置─女性医師支援の立場から〜広島大学病院の取り組み〜」として、

本学病院女性医師支援センター　石田万里副センター長が発表

令和元年度女性医師支援担当者連絡会（主催：日本医師会）

［開催日］令和元年 12 月 8 日［開催場所］日本医師会館

＊本学病院女性医師支援センター　石田万里副センター長が参加、情報交換を行った。

広島県医師会勤務医部会・女性医師部会総会（主催：広島県医師会）

［開催日］令和 2 年 2 月 22 日［開催場所］広島県医師会館

＊本学病院女性医師支援センター　石田万里副センター長が参加、情報交換を行った。

新聞報道

令和元年 6 月15 日　中国新聞朝刊に本学病院女性医師支援センター

実施のアンケート結果について掲載

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令和元年度

活動報告





令和元年度

活動報告





令和元年度

活動報告

5 本事業からの今後の支援策

今年度は、「女性医療職等のキャリア支援実績の効果検証にかかるデータ収集分析事業」における計画をもとに、

女性医師への支援を実施してきたところであるが、今後の支援策としては、以下のとおり、継続、発展させていく。

広島大学病院では、今後も柔軟な働き方のしやすい環境整備、休業中の女性医師の復職支援を行い、医師全体の

働き方の改革の一助になること目指す。今年度の女性医師へのアンケートから、保育の問題、子供の急病の際の対応

が男性医師、女性医師ともに喫緊の課題と考えられたので重点的に支援策を推進する。

職場の理解にかかる取り組み⑴　地域の医療機関、関係団体等との連携体制を維持

現在の体制を維持しつつ、広島県ならびに広島県医師会との連携強化を図る。

各種事業を連携して実施するほか、新たな助成事業等の情報を得る。

⑵　センター運営会議の定期開催

2 カ月に1 回程度の開催を継続し、女性医師が必要とする支援について検討する。

⑶　広島県女性医師支援総合会議の開催

年に1 回の開催を継続し、医局等に所属する女性医師が、派遣人事の枠外にて関連病院等での勤務が可能とな

るマッチングを目指す。

相談窓口「広島三本の矢」女性医師支援チームによる相談事業の拡充

勤務体制、診療体制に関わる取り組み　定員外の増員分の「女性支援枠」を継続する。

複数（チーム）主治医制を推進する。

保育に関わる取り組み関連病院の院内保育園の情報共有、小学生の長期休暇中の学童保育や病児保育の利用料補助等の大学病院内に

おいて実施する各種保育事業の周知を図る。

広島県医師会が開始した保育サポーター事業の推進と普及に取り組む。

復職支援に関わる取り組み復職支援学習システムについては、現在取り組んでいる個人の状況に応じた支援を診療科ごとに継続し、東京女

子医科大学が提供する e ラーニングのサイトの紹介も継続する。

また、大学及び院内にあるシミュレーターについて、復職を希望する女性医師に紹介する。






令和元年度

活動報告

6 外部評価委員会からの提言

「令和元年度女性医療職等のキャリア支援実績の効果検証にかかるデータ収集分析事業」の実施にかかる外部か

らの評価を受審するため、以下のとおり外部評価委員会を開催予定であったが、新型コロナウイルス感染拡大予防の

ため、開催に代えて事業報告書を送付し、書面にて評価をいただくこととした。

令和元年度女性医療職等のキャリア支援実績の効果検証にかかるデータ収集分析事業にかかる外部評価委員会

［日　時］令和 2 年 3 月 24 日（火）16：00 〜17：00（開催中止）

［場　所］広島大学歯学部中会議室

［出席者］外部評価委員

済生会呉病院副院長國田　哲子

広島県健康福祉局斉藤　一博

女性医師支援センター運営委員会委員

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