PSYCHOLOGUE du TRAVAIL.pdf

Copyright Henri SAXER,06.06.2004

Henri Saxer, 21 Chemin de la Cte, 1283 DardagnyTel. 079 658 35 36, E-mail [email protected]

comportementaliste

psychologue

psychologue clinicien

psychologuecomportementaliste

psychologue de l'ducation

psychologue des sports

psychologue ducomportement

psychologue dudveloppement

psychologue en orientationprofessionnelle

psychologue judiciaire

psychologue pour enfants

psychologue du travail

1



1

2

3

4

5

LES BESOINSORGANIQUES

LES BESOINSDE SECURITE

LES BESOINSD APPARTENANCE

LES BESOINSD ESTIME DE SOI

LES BESOINS DEREALISATION DE SOI

LA PYRAMIDED ABRAHAM MASLOW

2



QU'EST-CE QU'UN PSYCHOLOGUE DUTRAVAIL ?

Les psychologues du travail sont des spcialistes du

comportement de lHomme, et des organisations de travail.

Ils visent dans leur pratique une adaptation optimale entre

lindividu et son environnement de travail.

Cette ligne directrice peut intervenir au niveau de diffrents

champs dintervention du psychologue du travail, selon la

branche d'acitvit dans laquelle il a choisi dexercer.

En effet, il nexiste pas ou trs trs peu de postes intituls

"psychologue du travail"

3



Examiner et valuer les comportements, diagnostiquer les troubles de

comportement, motifs et cognitifs,

donner des conseils leurs clients et les traiter;

Aider leurs clients composer avec une maladie ou un trouble physique;

Donner des conseils des particuliers et des groupes afin de les aider se

dvelopper et mieux s'adapter sur les plans personnel, social, ducatif et

professionnel, et offrir des services de mdiation;

Administrer des tests psychologiques standards des fins d'valuation;

Elaborer des programmes d'intervention et valuer les programmes;

Appliquer des thories et des principes psychologiques concernant le

comportement et les processus mentaux tels que l'apprentissage, la mmoire, la

perception et le dveloppement du langage;

Formuler des hypothses et des plans exprimentaux, rviser la documentation,

effectuer des tudes et publier des comptes rendus de recherche, des textes

pdagogiques et des articles;

Donner des exposs l'occasion de confrences, d'ateliers et de colloques;

FONCTIONS PRINCIPALES

4



Psychologue du travail consultant

Le conseil en recrutement

Le conseil en organisation

Le bilan de comptences

Le conseil en marketing publicit

- le recrutement- la mobilit interne- la formation- l'entretien annuel d'valuation- l'orientation, le conseil au salari- le licenciement, le reclassement

Psychologue du travail en entreprise

Psychologue du travail dans ledomaine de linsertion professionnelle

5



Le psychologue du travail peut avoir une activitdiffrente selon le domaine dans lequel il exerce.

Le rle du psychologue dans ce type de service consiste grer le personnel. Il

analyse les besoins en personnel de l'entreprise comme les tudes de profil de

poste, la dfinition du poste. Il met en place le processus d'embauche en crant les

outils ncessaires au recrutement (test de personnalit, de dextrit manuelle) et

les outils d'interprtation des rsultats. Il gre les carrires et programme

ventuellement des actions pour motiver le personnel, crer une dynamique de

groupe

Les ressources humaines

Crer une dynamique de groupe

Actions pour motiver le personnel

Crer les outils dinterprtation desrsultats

Crer les outils ncessaires aurecrutement

Dfinition des postes

Etudier les profil de postes

Analyser les besoins en personnel

+++---ANALYSE DES COMPETENCES

6



Ce psychologue intervient sur les aspects organisationnels du travail dans une

perspective de diagnostic afin de comprendre le fonctionnement actuel, identifier les

difficults et les points positifs. Cette analyse peut conduire un changement comme

mettre en place un nouveau mode d'organisation et le faire accepter par les employs.

L'organisation du travail

le faire accepter par les employs

Mettre en place un nouveau modedorganisation

Identifier les difficults et les pointspositifs

Intervention sur les aspectsorganisationnels du travail


7



Dans ce domaine le psychologue peut tre amen concevoir des projets de

formation et le mode d'valuation correspondant. Il ralise des bilans de

comptences auprs de personnes en rorientation professionnelle ou en phase

d'insertion. Il assure le suivi des personnes en recherche d'emploi et donne des

conseils individualiss.

La formation, l'orientation

Conseils individualiss

Suivi des personnes en recherchedemploi

Bilans de comptences

....et le mode dvaluationcorrespondant

Concevoir des projets de formation.


8



Les socits de marketing tudient le comportement des consommateurs avant de

lancer un produit sur le march (lessives, maquillages, ordinateurs). Elles

recrutent des psychologues pour raliser des tudes qualitatives afin de comprendre

les motivations, les dsirs du public, ses manires de ragir, connatre son opinion.

Pour mener bien ce travail, le psychologue effectue des entretiens individuels ou

de groupe. Il peut concevoir et mener des tudes quantitatives qui servent mesurer

l'image d'un produit ou d'une socit. Ces enqutes se font souvent par tlphone.

Les tudes marketing

Raliser des tudes qualitatives

Etudier le comportement desconsommateurs


9



L'ergonomie consiste adapter l'outil de travail l'homme. Elle se situe au carrefour

de plusieurs disciplines (psychologie, sociologie, ingnierie).

Dans ce secteur le psychologue tente d'analyser, comprendre et amliorer les

conditions de travail des employs. Le rle du psychologue consiste par exemple,

donner des conseils aux responsables d'entreprises afin de rduire les nuisances

(bruits, odeurs, dangerosit).Il peut aussi travailler sur la conception d'un produit

industriel (amnagement, confort d'une voiture).

L'ergonomie

Conception dun produit industriel

Analyser, comprendre et amliorer lesconditions de travail des employs

Adapter loutil de travail lhomme


10



Description des champs d'intervention couvertspar le psychologue du travail

Elaboration d'outils, de dispositifs visant mesurer la culture d'une organisation;

Implantation de nouveaux modes d'organisation du travail

Evaluation de l'engagement du personnel en priode de changement;

Stratgies d'implantation de la Qualit de vie au travail

Techniques psychologiques de modifications de comportement humain

Elaboration, utilisation, interprtation et gestion d'instruments d'valuation du potentielhumain dans les organisations

Elaboration, utilisation, correction, interprtation et gestion de tests de personnalit,d'habilets intellectuelles, d'aptitudes, de dextrit manuelle, d'intrts, deconnaissances thoriques en slection des ressources humaines

Elaboration, utilisation, correction, interprtation, gestion dans les organisationsde mises en situation, de simulation et d'entrevues de slection

Gestion du processus d'embauche, slection, et participation audveloppement de nouvelles approches novatrices en matire de slection

Elaboration, implantation, actualisation et suivi de plans de dveloppement desressources humaines

Elaboration, implantation, actualisation, suivi de programme d'valuation du rendement /des comptences d'valuations des emplois

Planification stratgique des programmes d'valuation de rendement / descomptences valuations des emplois au sein des organisations

11



Intervenant, professionnel de la sant mentale au regard d'employs en difficults,en dtresse psychologique au sein des organisations

Support aux employs en absences pour cause de maladie, accidents de travail,support et accompagnement de ces employs la rinsertion/rintgration au travail

Analyse et diagnostic des impacts de l'absentisme maladie- accidents de travailsur l'humain, sur l'organisation et sur le march du travail

Planification, implantation, actualisation, gestion et suivi d'un programme deprvention d'accidents industriels au sein des organisations

Analyse et diagnostic des problmatiques et des incidences de l'indemnisation et de larparation des lsions professionnelles sur l'humain, sur l'organisation, et sur le marchdu travail

Description des champs d'intervention couvertspar le psychologue du travail (suite)

12



LETTRE DE MOTIVATION:

PARAGRAPHES CLS

Je suis actuellement psychologue du travail, jeune diplme et je mintresse aux

problmatiques de sant et scurit dans le monde du travail (valuation des

risques professionnels, adaptation de lHomme au travail ), mais galement la

gestion des ressources Humaines (mobilit, formation, bilan de comptences,

recrutement, out-placement...).

13

Ma formation universitaire est trs complte, car jai tudi les problmatiques de

sant et de scurit au travail, ainsi que lergonomie. Mais jai galement une

vision approfondie des organisations, grce aux donnes psychosociologiques

que jai pu acqurir et surtout mettre en pratique lors de mes diffrents stages

(tude sur la mobilit et la motivation, laboration de documents uniques, dune

politique scurit).



Presque tous les dossiers de

prsentation contiennent des

LETTRES DE RECOMMANDATION, des

CURRICULUM VITAE, des LISTES DE

RALISATIONS et des CHANTILLONS

DE TRAVAIL

ELABORER UN DOSSIER DE PRESENTATION

14



Comme les dossiers prennent de limportance en tant

quoutils de recherche demploi, ils peuvent

comprendre beaucoup dautres supports qui

prsentent les comptences, les aptitudes, des

comptences techniques, etc.. Votre dossier peut

comprendre tout ce que vous dsirez vendre un

employeur potentiel.

15



LA MISSION DE VOTRE LETTRE DE MOTIVATION EST DE

FAIRE OUBLIER TOUTES LES AUTRES LA PERSONNE QUI

LA RECEVRA.

DISTINGUEZ VOUS

16



CONVENANCE

Le prsent document est remis Mademoiselle S--------T---------, pour sonusage personnel et exclusif, dans le cadre de sa dmarche de recherchedemploi.

Il ne pourra en aucun cas tre transmis des tiers, ni tre utilis dautresfins que celle initialement prvue.

Toute reproduction partielle ou totale, est interdite, sans laccord de sonauteur.

Coordonnes du bnficiaire:

Nom: Prnom

Adresse:

NPA Lieu

Dpartement Pays

Tel. E-mail

Lieu et Date SignatureS---------- T-------------

17

Documents

PSYCHOLOGUE du TRAVAIL.pdf