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Trabalho referente ao Clima e Cultura Organizacional da ADM
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Clima Organizacional;
Cultura Organizacional;
Metodologia de Pesquisa;
Questionário e Levantamento.
o clima organizacional é um indicador do grau de
satisfação dos membros da empresa;
está relacionado à satisfação dos funcionários;
conjunto de fatores que não podem ser analisados
isoladamente, e sim em conjunto;
uma variável que influi diretamente na produtividade, pois
o grau de salubridade de uma organização depende de
sua atmosfera psicológica
Culturas adaptativas: maleabilidade e flexibilidade e são voltadas para a inovação e a mudança, organizações que adotam e fazem constantes revisões e atualizações;
Culturas conservadoras: manutenção de ideias, valores, costumes e tradições que permanecem arraigados e que não mudam ao longo do tempo.
Culturas fortes: valores são compartilhados intensamente pela maioria dos funcionários e influencia comportamentos e expectativas (IBM, 3M, Merk, Sony, Honda), estão entre aquelas que ostentam culturas fortes.
Culturas fracas: facilmente mudadas, esta nas empresas novas.
Valores
Crenças e pressupostos
Ritos, rituais e cerimônias
Estórias e mitos
Tabus
Heróis
Normas
Processo de comunicação
Símbolos
Indicadores;
Plano de Ação;
Etapas de Pesquisa;
Questionário.
Etapas de Pesquisa
Planejamento e Preparação
PREPARAÇÃO DOS INSTRUMENTOS DE PESQUISA
DEFINIÇÃO DA LOGÍSTICA DE APLICAÇÃO
REUNIÃO DE APRESENTAÇÃO COM DIREÇÃO/LIDERANÇAS
ASSESSORIA NA COMUNICAÇÃO AOS COLABORADORES
APLICAÇÃO DOS INSTRUMENTOS DE PESQUISA
ACOMPANHAMENTO DA APLICAÇÃO DO FORMULÁRIO
ENTREVISTAS COM O PESSOAL DE LIDERANÇA
TABULAÇÃO DOS DADOS
DIGITAÇÃO/CONFERÊNCIA
EMISSÃO DOS RELATÓRIOS
ANÁLISES E INTERPRETAÇÕES
CRUZAMENTOS DAS RESPOSTAS
DESTAQUES DE PONTOS FORTES E FRACOS
APRESENTAÇÃO DOS RESULTADOS
RELATÓRIOS
REUNIÕES DE APRESENTAÇÃO
Necessidades Básicas Alimentação, Saúde
Saúde Bom, Razoável;
Situação Financeira 5 (médio)
Convivência Familiar Razoável (por falta de tempo)
Vida Social Bom
Férias e Lazer Mais ou menos.
0
2
4
6
8
10
12
Bom
Medio
Ruim
Salário
Relacionamento com a
chefia
Trabalho que realiza;
Falta de reconhecimento;
Segurança;
Ambiente;
Treinamento;
Sobrecarga;
Fatores Motivacionais Fatores Desmotivadores
o Isabelle Ingrid N 19
o Ligia Nascimento N 25
o Winicius Bitencourt N 39
o Alan Carlos N 41