PSICOLOGÍA DEL PERFIL MEXICANO

México

• Rasgos de corrupción

• Mucha cultura, poco aprendizaje

• Prejuicio y discriminación racial

• Migraciones• Impedir sobresalir• No hay apoyo por

parte del gobierno

China

• No a la corrupción• Cultura desde

pequeños• Apoyo entre todos• Migraciones ( por

otras causas)• Apoyo por el

gobierno hacia su población

• Huelgas, sin trabajo

• Dependiente• Mentalidad

“ganadora”• Educación baja

• Huelgas, mas trabajo

• Independientes• Mentalidad

ganadora• Mejor educación• Cultura

• Costumbres• Valores

• Etc.

CULTURA Y RESISTENCIA CULTURAL

LA SOCIEDAD MEXICANA ACTUAL

Somos dos naciones en una. La nación moderna, minoría privilegiada que acapara ciencia, riqueza y poder. Y la mayoría oprimida y

marginada.• LA FAMILIA: donde el padre es una especie de

jefe y frustrado por experiencias de servilismo llega e casa mangoneado sobre su mujer e hijos.

• LA MUJER: coexisten dos estereotipos muy constantes. La dulce, fiel, amorosa, abnegada, dependiente. Y la ambiciosa, manipuladora, traidora, prostituta, cómplice.

• LOS JÓVENES: que quieren ser dueños del mundo y transformarlo donde creen que lo único que vale es el valor personal y en ultima instancia la capacidad de imponerse.

• LAS CLASES SOCIALES Y CASTAS: se dividen en tres clases. Baja. Son marginados, humillados tienen una resignación de impotencia y de la derrota. Media. suelen ser dinámicos mostrando espíritu de competencia tienden al autoengaño (aparentar y presumir).

• PODEROSA. Es la que ejerce control sobre el campesino, la ciencia y los espectáculos.

• EL INDIVIDUALISMO: El mexicano prefiere trabajar solo: no cree en el equipo.

EL TRABAJADOR MEXICANO• SUS ACTIVIDADES: Por un lado muchos

mexicanos en el trabajo solo es un medio para subsistir "clase oprimida’ lo que sus actitudes son muy conformistas y por otro lado la clase privilegiada creas que entre mas grande sea su mando tiene mas poder y respeto.

• MOTIVACIONES LABORALES: son los motores de conducta que mueven al individuo a buscar su satisfacción. Sus necesidades fisiológicas, de seguridad, sociales, autoestima, autorrealización.

• DIFERENCIAS GEOGRAFICAS: las diferencias surgen debido al clima, en los fríos la gente es más activa para generar, el calor, climas cálidos son más despilfarradores inclinándose a las diversiones.

• LA MUJER EN EL TABAJO: tiene mas oportunidad de trabajar, estudiar, tener una vida social. Mas activa pero se encuentra mas preocupada por su familia que por su trabajo.

• LOS DIRECTIVOS: el liderazgo que se ejerce es de tipo autoritario o paternalista, que mantiene al personal en actitud de dependencia y de inferioridad y menosprecia sus aportes o habilidades.

LOS ASPECTOS MÁS POSITIVOS DE NUESTRA CULTURA

• VALORES DEL MEXICANO EN GENERAL: Costumbres y tradiciones mexicanas refuerzan el valor de la familia como fuente de apoyo y protección, así como su orientación al afecto y amor, como base fundamental de las relaciones. Donde tienen actitudes flexibles dispuestas al servicio, solidarios.

• ASPECTOS POSITIVOS DEL TRABAJADOR MEXICANO: Actitud servicial, colaboración, su arraigada religiosidad, su sentido del humor, su capacidad imaginaria, su respeto, la obediencia, unidos a su flexibilidad e ingenio.

• VALORES DE LA EMPRESA MEXICANA: Son la constancia, la disciplina, la paciencia, junto con la unión de esfuerzo hacia la calidad de productos y servicios como de personas.

• Algunas empresas han sabido aprovechar este aspecto y son las más exitosas del país (VIPS, Hotel Camino Real, Xerox Mexicana, etc.) Aplicando métodos de control total de calidad y de mejora continúa (tomando mucho en cuenta el don de ser humano, respetando al trabajador mexicano y alentándolo).

DESARROLLO DE ACTIVIDADES LABORALES POSITIVAS

• Para que el país sea productivo y sea desarrollado se necesita que la fuerza productiva (empresas) estimulen a sus empleados a ser cada día mejores, dándoles confianza (que el mexicano la tiene muy escondida) y gratificándolos siempre. Hay que saber en donde estamos para que de allí comencemos nuestro desarrollo.

• El mexicano tiene el potencial de ser excelente, solo falta echarlo a andar satisfaciendo cada uno nuestras necesidades de ser humano. Dejar de lado las actitudes paternalistas (comenzando desde la familia), proteger más no sobreproteger a los hijos, trabajadores, seres humanos. No echarle la culpa a nadie de nuestros problemas, sino enfrentarlos con responsabilidad y no esperar a que nos lo resuelvan.

OTRAS CULTURASLa cultura moldea a los habitantes

de un país.

• NORTEAMERICANA conciben la vida para disfrutarla transforman su entorno para lograr la competencia y el logro. Lo que cuente es el desempeño.

• CHINA utiliza la mano de obra disponible, se basa en los precios bajos.

• JAPONESA destacan el valor de pertenencia a grupo, su trabajo tiene un sentido religioso.

• TAIWÁN, COREA DEL SUR, HONG KONG tienen en común la disciplina, lealtad y perseverancia; altos niveles educativos en donde se fomenta la creatividad y se vincula muy de cerca la escuela con la industria.

TRADICIONES Y RITOS

Es tradición todo aquello que una generación hereda de las anteriores y, por estimarlo valioso, lega a las siguientes.Se considera tradicion a los valores,creencias, costumbres y formas de expresión artística característicos de una comunidad, en especial a aquéllos que se trasmiten por vía oral. Lo tradicional coincide así, en gran medida, con la cultura y el folclore o "sabiduría popular".

TRADICIONES

RITOS

• Se denomina rito (del latín ritus) a un acto religioso o ceremonia repetido invariablemente, con arreglo a unas normas estrictas

TRADICIONES EN LAS EMPRESAS MEXICANAS

• Celebrar los cumpleaños de los empleados ya sea el día de su cumple o al final del mes todos juntos.

• Cena de navidad y año nuevo invitando a sus familias

• No trabajar en días festivos como por ejemplo 1 de mayo

• Dar vacaciones en semana santa • Celebrar el 12 de diciembre • Hacer desayunos en fechas especiales

TRADICIONES EN LAS EMPRESAS INTERNACIONALES

• En Israel las empresas trabajan hasta el viernes a las 6 de la tarde y empiezan labores hasta el sábado a las 6:00 pm ellos festejan el Sabbat y por eso guardan ese día como de reposo

• En china Febrero, el pueblo Chino en cualquier parte del mundo festeja una de sus fiestas mas importantes: El Año Nuevo chino. Esta una ocasión que la comunidad China aprovecha como excusa para reunirse con la familia y los amigos, dejando de lado las obligaciones.

• 清明 [Sei-mei] (el 4 de Abril de 2004).• Alrededor del 5 de abril. Es la época de florecimiento de

las plantas y las flores con brisas y luz abundantes. Estas fechas son el punto culminante en el florecimiento de los cerezos. Los japoneses tienen la costumbre de disfrutar viendo los cerezos, comiendo las comidas caseras preparadas y envasadas, tomando sake (vino de arroz) con la familia y amigos o con compañeros de trabajo.

RITOS EN EMPRESAS MEXICANAS

• Prenden incienso para atraer la buena vibra

• Le ponen un altar a los santos para que le traigan prosperidad

• Ponen elefantes para que tengan riquezas

RITOS EN EMPRESAS INTERNACIONALES

• En China Suelen verse asimismo, las famosas "coplas de primavera"Estas son muy comunes en negocios chinos en cualquier parte del mundo:  son rollos y cuadros de papel escritos con Palabras de buen augurio, tales como "larga vida" "buena suerte", "riqueza"... Los cuadros de papel son generalmente pegados al revés, debido a que la letra equivalente en mandarín para "al revés", tao, es homófona con la palabra "llegada". Los cuadros de papel representan entonces la "llegada" de la primavera y el "arribo" de tiempos de prosperidad y abundancia.

¿Qué es un valor?

• El valor se refiere a una excelencia o a una perfección.

• Por ejemplo, se considera un valor decir la verdad y ser honesto;

• ser sincero en vez de ser falso;

• es más valioso trabajar que robar.

Aspectos positivos del trabajador mexicano:

actitud servicial, Lealtad,Serviciales,colaboración, su arraigada religiosidad, su sentido del humor, su capacidad imaginaria, su respeto, la obediencia, flexibilidad e ingenio.

Valores de la empresa mexicana:

son la constancia, la disciplina, la paciencia, La unión de esfuerzo hacia la calidad de

productos y servicios como de personas.

Tipos de valores:

Religiosos - Ético – Morales Familiares Organizacionales

Profesionalidad

Sentido de pertenencia a la organización Responsabilidad ante el trabajo

Amor al trabajo Cooperación entre los miembros

Solidaridad humana

Amor a la Patria

Honradez

¿Qué es una creencia?

• Una creencia es el sentimiento de certeza sobre el significado de algo.

• Es algo que consideramos verdadero.

Tipos de creencias

Creencias globales:

Son generalizaciones que hacemos sobre la vida, el mundo, las personas, etc.

• Ejemplos:La vida es bella. La vida es dura. La gente es amable. Los perros son peligrosos. Las mujeres, los hombres son un desastre...

Reglas

• Son las que rigen nuestro comportamiento.

• Ejemplos: Si tengo un buen coche la gente me considerará. Si aprendo de mis experiencias y me desarrollo, tendré éxito en mi vida. Si tengo ingresos fijos, entonces tendré seguridad. Si afirmo mi personalidad, seré rechazado.

Creencias de los

mexicanos en las

organizaciones

Siempre hay una forma mejor de hacer las cosas,

La experiencia no se puede transmitir, Cuando bajan las ventas hay que buscar nuevos clientes,

Expresar los sentimientos es un signo de debilidad

Las personas solo se mueven por dinero,

Los proveedores son personas inferiores, salvo error o comisión…

El capital humano constituye un valiosísimo activo de la empresa,

Los jefes y sus colaboradores se han de servir mutuamente, en beneficio de las ganancias,

Los trabajadores pueden tener ideas muy valiosas,

Subestimar la inteligencia de los trabajadores constituye un grave error,

La innovación y la mejora continua constituyen una necesidad",

Los trabajadores críticos pueden resultar más valiosos que los

sumisos.

La imaginación es tan importante como el conocimiento",

Nadie puede ser considerado inteligente si no se conoce bien a sí mismo"…