Prueba HR1 Eab

1.- ¿Cuáles de las Siguientes afirmaciones relativas a la gestión de informes son correctas?

Hay más de una respuesta correcta. Decida en cada caso si la respuesta es correcta o incorrecta.

CorrectaIncorrecta

Para Poder evaluar resultados de cálculo de nómina mediante Query SAP y Ad-Hoc-Query, deberá definir previamente infotipos de nómina

Los Infosets son vistas de bases de datos lógicas. Describen los campos que se pueden evaluar en los Queries.

CorrectaIncorrecta

Business information WereHouse (BW) esta optimizado para la gestión de informe analítico. Los datos se almacenan y se visualizan en los infocubos.

CorrectaIncorrecta

Query SAP y Ad-Hoc-Query permiten al usuario evaluar todos los tipos de datos de personal, incluso si proceden de distintas bases de datos lógicas sin tener que programar nada.

CorrectaIncorrecta

Para poder utilizar Manager’s Desktop / Manager Self-Service y el sistema de información de personal deberá tener instalada la gestión de Organización.

CorrectaIncorrecta

Los Usuarios que trabajan en la misma aplicación se agrupan en grupos de usuarios.

CorrectaIncorrecta

2.- El Repository de procesos empresariales es un paquete de procesos empresariales predefinidos y reutilizables que se suministra con SAP Solution Manager ¿Cual de los siguientes elementos NO esta incluido en el Repository de procesos empresariales?

Seleccione la respuesta correcta.

Documentación de Transferencia de Datos

Documentación de Escenarios empresariales

Asignación de Configuración.

Escenarios empresariales Predefinidos

Asignación de Transacción.

Casos de Test Predefinidos.

3.- SAP Solutión Manager Support Desk


Permite a todos los usuarios claves, enviar todos los mensajes de soporte a SAP, evitando la necesidad de recursos de soporte interno.

CorrectaIncorrecta

Requiere que todos los mensajes de soporte de usuario final se creen en el sistema SAP Solution Manager.

CorrectaIncorrecta

Da soporte al tratamiento de mensajes internos de cliente.CorrectaIncorrecta

Permite la colaboración entre el usuario final, el soporte interno y el soporte SAP para una solución de problemas rápida y efectiva.

CorrectaIncorrecta

4.- En Finanzas, los importes de cálculo de la nómina no se contabilizan por cada número de personal, sino que se agrupan en función de determinados factores, como por ejemplo, el centro de coste. Quizá sea necesario (por ejemplo en una auditoria) justificar estos importes acumulados. ¿Cómo se puede efectuar esta operación en el sistema?


Desde HR se puede pasar a un documento detallado. En este documento se pueden examinar detalladamente los importes contabilizados.

CorrectaIncorrecta

Se debe crear una lista de todas las claves conceptos de nóminas contabilizadas y los importes correspondientes que procedan de los resultados del cálculo de la nómina. A continuación, se puede comparar esta información con los importes contabilizados.

CorrectaIncorrecta

Se puede visualizar todos los documentos contabilizados del sistema HR.CorrectaIncorrecta

La información requerida se puede obtener en forma de documento de auditoria si se utiliza el informe de auditoria de HR. Sin embargo, para utilizar este informe se requiere autorizaciones adicionales.

CorrectaIncorrecta

En el documento financiero generado, se pueden visualizar todos los importes individuales en base a los números de personal y todos los importes acumulados contabilizados.

CorrectaIncorrecta

5.- ¿Cuál de esta funciones es una función de área de nómina.


6.- ¿Qué pasos del menú SAP Easy Access permiten al usuario actualizar datos relevantes para la nómina para el pasado de la nómina?


a) Liberar el cálculo de la nóminab) Iniciar el cálculo de la nómina c) Correcciones.

7.- En una sede del cliente algunos empleados reciben la paga semanalmente y los demás cada dos semanas. El día de pago siempre es el jueves. La mitad de los empleados que reciben la paga cada dos semanas, reciben la paga una semana después que los demás que reciben la paga cados semanas. ¿Cuántas áreas de nómina se requieren?


a) 3.b) 1c) 0 d) 4e) 2

8.- El pasado de la nómina abarca el período entre la fecha final del último período de cálculo de nómina y el período más antiguo retroactivo. ¿Cuáles de las alternativas siguientes son correctas?

Permite al administrador de la nómina, ejecutar el cálculo de la nómina para una determinada área de personal.

CorrectaIncorrecta

Agrupa a los numero de personal que tienen el mismo periodo de calculo de nomina

CorrectaIncorrecta

Agrupa los números de personal que deben incluirse en la ejecución de nomina al mismo tiempo.

CorrectaIncorrecta

Determina quienes tienen autorización para acceder a los datos del calculo de nomina de un empleado.

CorrectaIncorrecta


9.- Ha ejecutado el cálculo de la nómina de un período para todos los empleados. Posteriormente observa que no ha indicado las horas extras de algunos empleados. ¿ Cómo procederá en este caso?


a) No tiene que introducir manualmente las horas extras para los empleados incluidos en la ejecución del cálculo de la nómina. Las horas extras se determinan automáticamente al ejecutar el cálculo de la nómina. Por lo tanto, no tiene que efectuar ninguna acción.

b) Una vez se ha ejecutado el cálculo de la nómina, ya no se puede introducir datos para el período actual. Debe indicar las horas extras para el próximo período para que el empleado reciba el importe correcto en el próximo período del cálculo de la nómina.

c) Si la ejecución del cálculo de la nómina todavía no ha terminado puede fijar el cálculo de la nómina en el status “corrección”. A continuación puede liberar el cálculo de la nómina y volver a ejecutarlo. Entonces, se tendrán en cuenta las horas extras para la ejecución del cálculo de la nómina actual.

d) Debe volver a ejecutar el cálculo de la nómina para este período utilizado un esquema de cálculo de la nómina especial que procesa datos introducidos posteriormente.

e) Las horas extras nunca son relevantes para el pago, por lo tanto, es completamente indiferente si se introducen antes o después del cálculo de la nómina. Las horas extras se pueden introducir en cualquier momento.

El período más antiguo posible del cálculo retroactivo para un número de personal es siempre la fecha de alta del empleado.

CorrectaIncorrecta

El período que empieza el 1 de enero de 1950 representa el valor de propuesta para el nivel de retroactividad.

CorrectaIncorrecta

El cálculo retroactivo siempre se activa cuando se actualiza un infotipo de datos maestros y su fecha de inicio se encuentra en el pasado.

CorrectaIncorrecta

Si se actualiza un infotipo que es relevante para el cálculo retroactivo y su período de validez se solapa con el pasado de la nómina la fecha de retroactividad se fijará en la fecha de inicio del infotipo.

CorrectaIncorrecta

10.- ¿Qué afirmaciones relativas al cálculo retroactivo son correctas?


11.- Para acceder al cálculo de nómina, se debe seleccionar el acceso vía menús “RRHH/cálculo de nómina/Región-país/Cálculo de nómina”. ¿Cuáles de las opciones de menú siguiente pueden encontrarse en este menú de cálculo de nómina?


El sistema siempre ejecuta cálculo de la nómina del período anterior junto con el período actual.

CorrectaIncorrecta

Una vez que se ha ejecutado correctamente el cálculo de la nómina para un período, los datos que son relevantes para el cálculo de la nómina ya no se pueden modificar.

CorrectaIncorrecta

El cálculo retroactivo se ejecuta si se modifican los datos que son relevantes para el cálculo de la nómina en el pasado de la nómina.

CorrectaIncorrecta

El sistema determina si se requiere el cálculo retroactivo para un número de personal mediante un indicador que se fija para los empleados correspondientes en el infotipo “Status de nómina”.

CorrectaIncorrecta

SimulaciónCorrectaIncorrecta

Finalizar cálculo de la nómina.CorrectaIncorrecta

Iniciar el cálculo de la nómina.CorrectaIncorrecta

Ejecutar cálculo retroactivo.CorrectaIncorrecta

12.- La agrupación lógica de campos de datos relacionados se denomina.


a) Sesión.b) Infotipoc) Medida.d) Transacción.e) Característica.

13.- ¿Cuál de las características siguientes NO es una característica de una operación en la gestión de candidatos?


a) Las operaciones se puede enlazar a datos de texto estándar (por ejemplo a una invitación).

b) Determinada medidas de candidatos pueden iniciar automáticamente operaciones.

c) Las operaciones tienen status específicos (como Planificado o Terminado).d) Un ejemplo de operación es “entrada inicial de datos básicos”.

14.- ¿Cuál es el objetivo del manager de objetos que está disponible en pantallas como la de Organización y personal?


a) Asignar autorizaciones para crear y activar objetos.b) Ejecutar informes sobre la base del objeto seleccionado.c) Crear información detallada para objetos de organización.d) Crear objetos. e) Proporcionar varias funciones de búsqueda.

15.- Seleccione las afirmaciones que sean correctas para el componente Planificación de costes de personal y simulación.


a) Los datos sólo se pueden transferir para todos, no para objetos de organización.

Borrar cálculo de la nómina.CorrectaIncorrecta

b) La transferencia de datos pone a disposición los datos obtenidos en la base de datos como infotipos, constituyendo la base para la ejecución de planificación de costes.

c) La transferencia de datos siempre se efectúa después de una ejecución de planificación.

d) Los planes de costes de personal liberados se ponen a disposición específicamente para logística.

e) No se requieren componentes del coste.

16.- En la entrada inicial de datos en Contratación de personal, un candidato se asigna a:


17.- ¿Cuáles de los elementos siguientes están incluidos en la interfase de usuario Organización y personal?


Área de candidatos.CorrectaIncorrecta

Grupo de candidatos.CorrectaIncorrecta

Vacante.CorrectaIncorrecta

Categoría de candidato.CorrectaIncorrecta

Publicación de una vacante.CorrectaIncorrecta

Área de selección.CorrectaIncorrecta

Pantalla de actualización de infotipo.CorrectaIncorrecta

18.- ¿Qué rol desempeñan los presupuestos en la gestión de la remuneración?


19.- ¿Qué funciones están disponibles en el componente. Acuerdo de objetivos y calificaciones?


Área detallada.CorrectaIncorrecta

Área de resumen.CorrectaIncorrecta

Área de búsqueda.CorrectaIncorrecta

Pueden derivarse de una ejecución, significación en la planificación de costes de personal y simulación.

CorrectaIncorrecta

Están enlazados directamente a la contabilidad financiera. Se basan en la situación financiera actual de la empresa.

CorrectaIncorrecta

Determinan los recursos financieros disponibles en un plan de remuneración.CorrectaIncorrecta

Se utilizan para supervisar el cálculo de nómina mensual. Si el importe a pagar excede un límite concreto, el componente Tesorería proporcionará fondos presupuestarios adicionales.

CorrectaIncorrecta

Calificaciones parciales.CorrectaIncorrecta

Actividades de desarrollo.CorrectaIncorrecta

20.- ¿Qué condiciones previas se requieren para implementar la gestión de la remuneración?


21.- ¿Cuáles de las siguiente afirmaciones relativas al componente Desarrollo y formación son correctas?

Hay más de una respuesta correcta. Decida en cada caso si la respuesta es correcta o incorrecta

Acuerdos de objetivos.CorrectaIncorrecta

Modelos de calificación.CorrectaIncorrecta

Formulación de calificación.CorrectaIncorrecta

El componente Gestión de Planificación para definir una estructura organizativa para presupuesto, selección de empleados.

CorrectaIncorrecta

El componente Panificación de costes de personal para garantizar que el usuario tenga una base para crear presupuestos.

CorrectaIncorrecta

El componente Gestión de personal para leer y actualizar los datos maestros.CorrectaIncorrecta

El componente Desarrollo de personal para efectuar valoraciones de funciones.CorrectaIncorrecta

Como solución independiente de Panning Solution no está ingresada en los componentes Desarrollo Personal y gestión de eventos.

CorrectaIncorrecta

SAP tutor permite crear unidades didácticas interactivas en función de las necesidades específicas del cliente.

CorrectaIncorrecta

22.- En la gestión de eventos la descripción general o el soporte de la información de eventos es:

Seleccione a respuesta correcta.

a) Resumen de eventos.b) Tipo de eventos.c) Grupo de eventos.d) Planificador de eventos.e) Jerarquía de eventos.

23.- ¿Cuáles de las siguientes afirmaciones relativas a la representación de absentismo son correctas?


En SAP Leaning solución los alumnos pueden hacer un curso de formación basado en la estrategia de aprendizaje que elijan.

CorrectaIncorrecta

En la gestión de eventos, los tipos de objetos persona, candidatos y unidad organizativa pueden representar todos los participantes.

CorrectaIncorrecta

La diferencia entre las cualificaciones de un empleado y los requisitos para una función o posición se denomina déficit de cualificaciones.

CorrectaIncorrecta

Los únicos elementos permitidos en los planes de desarrollos son funciones y posiciones.

CorrectaIncorrecta

Se puede utilizar un contingente para limitar el derecho a ausentarse de un empleado.

CorrectaIncorrecta

Normalmente los absentismos se registran mediante un sistema de captura de tiempos externos. Posteriormente, los datos registrados se transfieren automáticamente al infotipo Absentismo (2001) sin ningún mensaje.

CorrectaIncorrecta

Se puede utilizar la hora de horario de trabajo multiplicaciones (CATS) para registrar los absentismos.

CorrectaIncorrecta

24.- ¿Cuáles de los elementos siguientes se requieren en una regla de generación de contingentes?


25.- ¿Cuáles de los campos siguientes deben actualizarse al configurar una nueva denominación breve?


Los absentismos se utilizan principalmente para registrar viajes de negocios.CorrectaIncorrecta

Los absentismos se registran manualmente en el infotipo Absentismos (2001).CorrectaIncorrecta

Grupo de reglas de selección para tipo de contingentes.CorrectaIncorrecta

Clase de cómputo.CorrectaIncorrecta

Regla de redondeo.CorrectaIncorrecta

Regla de reducción.CorrectaIncorrecta

Derechos básicos.CorrectaIncorrecta

Área de definición.CorrectaIncorrecta

Tipo de datos.CorrectaIncorrecta

26.- ¿Cuáles de las vistas siguiente son vistas de Time Manger’s Workplace?


27.- ¿Qué pasos deben efectuarse para aprobar un absentismo si un empleado ya ha agotado su contingente de absentismo?


Categoría de datos.CorrectaIncorrecta

Subconjunto de un área de definición.CorrectaIncorrecta

Atributos.CorrectaIncorrecta

Vista de varios registros.CorrectaIncorrecta

Vista de varios días.CorrectaIncorrecta

Vista de una persona.CorrectaIncorrecta

Vista de un día.CorrectaIncorrecta

Vista de varias personas.CorrectaIncorrecta

Debe estar permitida la liquidación negativa para el tipo de contingente.CorrectaIncorrecta

El absentismo debe computarse en horas.CorrectaIncorrecta

28.- El objeto que se utiliza para consultar distintos campos de estructuras de datos o personal al determinar un valor de devolución determina.


a) Característica.b) Regla.c) Esquema.d) Operación.e) Función.

29.- ¿Cuál de las asignaciones siguiente es técnicamente posible para una clase de absentismo?


a) Una clase de absentismo que este asignada a una reglamentación de cómputo y que debe deducirse de un contingente.

b) Una clase de absentismo que esté asignada directamente a una regla de liquidación.

c) Una clase de absentismo que no esté asignada a ninguna reglamentación de cómputo ni a ninguna regla de liquidación.

d) Una clase de absentismo que esté asignada directamente a un contingente.

30.- ¿Cuál de los elementos siguiente se definen mediante el perfil de Time Manager’s Workplace?


La clase de absentismo debe estar asociada a varias reglamentaciones de cómputo.

CorrectaIncorrecta

Debe asociarse una regla de liquidación con el campo “vencimiento del derecho” de la reglamentación de cómputo.

CorrectaIncorrecta

La regla de liquidación debe asociarse a varios tipos de contingentes.CorrectaIncorrecta

El Área de definición de las denominaciones breves.CorrectaIncorrecta

31.- ¿Qué métodos se pueden utilizar para periodificar contingentes de absentismo y crear infotipos de contingente de absentismo (2006)?


32.- Cuáles de los infotipos siguiente se pueden actualizar mediante Time Manager’s Workplace?


El informe para la selección interactivaCorrectaIncorrecta

El período inicial para el calendario.CorrectaIncorrecta

El grupo de selección de personal multiusuarios.CorrectaIncorrecta

El subconjunto de un área de definición de las denominaciones breves.CorrectaIncorrecta

Utilizar la evaluación de tiempos para periodificar el contingente de modo dinámico.

CorrectaIncorrecta

Crear manualmente el registro de infotipo con un valor de propuesta recomendado.

CorrectaIncorrecta

Crear manualmente el registro de infotipo e introducir todos los valores.CorrectaIncorrecta

Ejecutar el informe RPTWTA00 para crear registros de contingentes de absentismo.

CorrectaIncorrecta

Crear los registros de infotipo mediante CATS.CorrectaIncorrecta

33.- ¿Qué métodos pueden utilizar los empleados para registrar sus propios absentismos?


35.- ¿Qué agrupaciones se determinan mediante la subdivisión de personal?


Presencia.CorrectaIncorrecta

Contingentes de absentismos.CorrectaIncorrecta

Contingentes de presencias.CorrectaIncorrecta

Valores de transferencia de tiempos.CorrectaIncorrecta

Suplencias.CorrectaIncorrecta

Time Manager’s Workplace (TMW)CorrectaIncorrecta

Employee Self-Service (ESS)CorrectaIncorrecta

Terminales de registro de tiempos.CorrectaIncorrecta

Los empleados no pueden registrar sus propios datos de absentismos.CorrectaIncorrecta

Hoja de horario de trabajo multipliaciones (CATS).CorrectaIncorrecta

36.- ¿Qué paso previos se requiera para crear planes de horario de trabajo?


37.- Existen dos subdivisiones de personal A y B en una empresa. Las dos subdivisiones utilizan el mismo modelo de horario de trabajo pero trabajan con distintos calendarios de festivos. ¿Cuáles de las siguientes afirmaciones relativas a la configuración de planes de horario de trabajo son correctas?


Agrupación de SDP para clases de absentismo y presencia.CorrectaIncorrecta

Agrupación de las SDP para planes de horario de trabajo.CorrectaIncorrecta

Agrupación de las subdivisiones de personal para cómputo de absentismos.CorrectaIncorrecta

Agrupaciones de las SDP para contingentes de tiempos.CorrectaIncorrecta

Crear planes de pausa.CorrectaIncorrecta

Crear planes de horario de trabajo diarios.CorrectaIncorrecta

Crear un calendario de festivos.CorrectaIncorrecta

Crear el infotipo horario de trabajo teórico (0007)CorrectaIncorrecta

Puede utilizar el mismo horario de trabajo diario para las subdivisiones A y B. Sin embargo pueden que las subdivisiones trabajan con distintos calendarios festivos deben crear un plan de horario de trabajo por periodos diferentes para cada subdivisión.

CorrectaIncorrecta

38.- ¿Qué infotipo se verifica para determinar si una regla para plan de horario de trabajo esta permitida para un empleado?


a) Infotipo contingente de absentismo (2006)b) Infotipo emolumentos básicos (0008)c) Infotipo horario de trabajo teórico (0007)d) Infotipo Status de nómina (0003)e) Infotipo asignación organizativa (0001)

39.- Quiere saber si el empleado tiene que trabajar el día uno del mes primero. ¿Cómo XXXX información?


Puesta que las subdivisiones trabajan con distintos calendarios de festivos debe crear un plan de horario de trabajo diario y por períodos distinto para cada subdivisión.

CorrectaIncorrecta

Se pueden utilizar el mismo plan de horario de trabajo diario y por periodos para ambas subdivisiones si se agrupan las subdivisiones A y B en la agrupación de las SDP para planes de horario de trabajo diario.

CorrectaIncorrecta

Asignando el calendario de festivos que corresponda a cada subdivisión de personal, se garantiza que se tendrán en cuenta los diferentes calendarios de festivos.

CorrectaIncorrecta

Si el día uno del mes primero es festivo el empleado no tendrá que trabajar. Obtendrá esta información mirando el calendario de festivos.

CorrectaIncorrecta

Debe visualizar el calendario mensual del empleado (transacción Pag1) Si el día uno del mes próximo no se han planificado horas de trabajo teóricas y no hay suplente sabrá que el empleado no tiene que trabajar.

CorrectaIncorrecta

Si el día uno del mes próximo es un sábado o un domingo el empleado no tendrá que trabajar. Puede averiguarlo mirando cualquier calendario.

CorrectaIncorrecta

Debes visualizar el calendario mensual del empleado. Si el día uno del mes próximo tiene el tipo de día “trabajo remunerado” y existen horas de trabajo teóricas el empleado tendrá que trabajar.

CorrectaIncorrecta

40.- ¿Qué verifica el sistema cuando se registra una regla para plan de horario de trabajo en el infotipo horario de trabajo teórico?


41.- En la Gestión de personal ¿cómo se denomina una clave de concepto de nómina que se almacena en infotipos?


Calendario de festivos.CorrectaIncorrecta

Agrupación de las AP para planes de horario de trabajo.CorrectaIncorrecta

Agrupación de las áreas de personal para presencias y absentismo.CorrectaIncorrecta

Agrupación de las SDP para absentismo y presencias.CorrectaIncorrecta

Agrupación de las SDP para planes de horario de trabajo.CorrectaIncorrecta

CC-nómina de diálogo o primaria.CorrectaIncorrecta

CC-nómina de identificación.CorrectaIncorrecta

CC-nómina técnica.CorrectaIncorrecta

CC-nómina derivada.CorrectaIncorrecta

42.- Al crear un nuevo registro para el infotipo Emolumentos básicos (0008) ¿qué valores de propuesta se pueden determinar a partir de la asignación a una subdivisión de personal o de la característica TARIF?.


43.- ¿Cuál de las siguientes afirmaciones acerca de la estructura de la empresa es correcta?


a) SAP recomienda que no se copie información al asignar la estructura de la empresa.

b) La agrupación de países se asigna a una división de personal pero debe ser univoca dentro de una sociedad.

c) Sólo puede existir una subdivisión de personal para cada división de personal.

44.- Seleccione los criterios que tendrá en cuenta al definir una subdivisión de personal.


El subgrupo profesional a partir de su asignación a la característica TARIF.CorrectaIncorrecta

El grupo profesional a partir de su asignación a la característica TARIFCorrectaIncorrecta

La clase de convenio colectivo a partir de su asignación a la subdivisión de personal.

CorrectaIncorrecta

El área y la clase de convenio colectivo a partir de su asignación a la característica TARIF.

CorrectaIncorrecta

El área de convenio colectivo a partir de su asignación a la subdivisión de personal.

CorrectaIncorrecta

Las agrupaciones de gestión de tiempos.CorrectaIncorrecta

45.- Cuál de las siguientes alternativas acerca XXXXXXX


46.- ¿Cuáles de las siguientes afirmaciones acerca de la subdivisión de personal son correctas?


El calendario de festivos asignado a una subdivisión de personal.CorrectaIncorrecta

Las regulaciones por convenio (como clase y área de convenio colectivo) porque sólo las puede determinar la subdivisión de personal.

CorrectaIncorrecta

La agrupación de las subdivisiones de personal para reglas para el cálculo de la nómina porque determina el modo en que se procesan los empleados de una subdivisión de personal en el cálculo de la nómina.

CorrectaIncorrecta

El enlace XXXXXXCorrectaIncorrecta

Al crear, modificar o borrar registros, los enlaces temporales XXXXXX de los registros de infotipos.

CorrectaIncorrecta

El enlace temporal 2 significa que pueden emitir XXX registros son XXXXX validez XXXXX. También se permiten XXXXX

CorrectaIncorrecta

El enlace temporal 1 significa que si se borra un registro XXXX de validez del registro precedente.

CorrectaIncorrecta

La subdivisión de personal es un criterio de selección para evaluaciones.CorrectaIncorrecta

Se pueden asignar varias clases de convenio colectivo directamente a una subdivisión de personal mediante la tabla de asignaciones de Customizing.

CorrectaIncorrecta

47.- ¿Qué elementos contiene la estructura de la empresa?


48.- ¿Cuál es el objetivo de los infotipos?


Se pueden asignar varias subdivisiones de personal a la misma clase y área de convenio colectivo.

CorrectaIncorrecta

Centro de coste.CorrectaIncorrecta

Mandante.CorrectaIncorrecta

División.CorrectaIncorrecta

Sociedad.CorrectaIncorrecta

División de personal.CorrectaIncorrecta

Llamar la característica IGMOD a fin de distinguir entre datos organizativos como “sociedad. “división de personal”. Grupo y área de personal.

CorrectaIncorrecta

Definir las medidas que están disponibles para un usuario.CorrectaIncorrecta

Determinar la secuencia de infotipos procesados en una medida en función del grupo de usuarios.

CorrectaIncorrecta

Todas las respuestas anteriores.CorrectaIncorrecta

49.- XXXXXX50.- ¿Cuál de los infotipos siguientes no tienen una fecha de inicio/fin de validez sino sólo una fecha de origen?


a) Infotipo asignación organizativa (0001)b) Infotipo pagos complementarios (0015)c) Infotipo Status de nómina (0003)d) Infotipo emolumentos básicos (0008)

51.- ¿Para qué se pueden utilizar las características en RRHH?


52.- XXXXX

53.- A partir del 1 de diciembre de 2004 un empleado se asigna a un centro de costo diferente. Para registrarlo en el sistema se utiliza la medida 2 cambio organizativo” ¿Se puede registrar otra medida para la misma fecha?.

Determina el valor de los indicadores de status en el infotipo medidas (0000).CorrectaIncorrecta

Para generar notificaciones automáticas por correo electrónico, por ejemplo, si se modifica un infotipo de datos maestros.

CorrectaIncorrecta

Para controlar procesos del sistema como la visualización de pantallas de infotipos específicos de país.

CorrectaIncorrecta

Para definir valores de propuesta para infotipos.CorrectaIncorrecta

Para asignar empleados a unidades organizativas.CorrectaIncorrecta

Para iniciar la ejecución del cálculo de la nómina para un grupo de números de personal de distintos países.

CorrectaIncorrecta


54.- ¿Cuáles de las afirmaciones siguiente relativas a los datos maestros de personal son correctas?


55.- En la Gestión de personal ¿para qué infotipos se XXXXXXX?

Se pueden registrar varias medidas para la misma fecha. Para grabar las medidas en log se puede utilizar el infotipo Movimientos de personal.

CorrectaIncorrecta

No se puede registrar más de una medida con la misma fecha de inicio.CorrectaIncorrecta

Se pueden registrar varias medidas a la misma fecha. Junto al infotipo Medidas (0000) se puede utilizar el infotipo Medidas adicionales (0302) para grabar el log las medidas siempre que se haya activado el infotipo (0302) en el Customizing.

CorrectaIncorrecta

Se pueden registrar varias medida para la misma fecha. Todas las medidas se graban en log como registros del infotipo Medidas (0000)

CorrectaIncorrecta

El porcentaje del horario de trabajo del infotipo horario de trabajo teórico se toma como valor de propuesta para el grado de ocupación en el infotipo Emolumentos básicos (por ejemplo para una medida de contratación).

CorrectaIncorrecta

Una entrada rápida de medida inicia determinadas actividades en el sistema (como la actualización de un registro de infotipo adicional) cuando se producen determinados XXXXX

CorrectaIncorrecta

El elemento XXXpara gestión de administración y la gestión de personal es la relación de XXXX con la función.

CorrectaIncorrecta

La modificación de las interfases de usuario de los infotipos (como la supresión de un campo determinado) siempre requiere reprogramación.

CorrectaIncorrecta

La clave de organización se puede utilizar para verificación de autorización.CorrectaIncorrecta


56.- ¿Qué elementos incluye un rol?


57.- En la gestión de personal, la clave de organización se utiliza para:


a) Determinar el administrador que se ha asignado al empleado.b) Definir otras verificaciones de autorización por motivos de seguridad.c) Determinar los datos que pueden introducirse en los infotipos aplicables.d) Dividir una empresa en distintos grupos de personal.

58.- Para determinar el derecho de acceso a un registro de infotipo concreto. ¿cuáles de los elementos siguiente en cuenta?


Infotipo Status se denomina 0008)CorrectaIncorrecta

Infotipo devengos/deducciones periodicos (0014)CorrectaIncorrecta

Infotipo emolumenes básicos (0008)CorrectaIncorrecta

Infotipo Remuneración teórica (0006)CorrectaIncorrecta

Infotipo pagos complementarios (0015)CorrectaIncorrecta

Perfil (es) de autorizaciónCorrectaIncorrecta

Grupo de autorizacionesCorrectaIncorrecta

Menú(s) de usuario.CorrectaIncorrecta

59.-Desea configurar el sistema para cumplir el registro siguiente. Sólo el administrador A puede actualizar el infotipo Emolumentos básicos (0008) para todos los empleados excepto para los directores generales. Si embargo, el administrador A puede actualizar el infotipo para los directores generales (áreas de personal aparte) en colaboración directa con el administrador B (principio de verificación por dos personas). ¿Puede utilizar el concepto de autorización de SAP para cumplir con este requisito?


La verificación de autorización por número de personal.CorrectaIncorrecta

El período de validez del registro de infotipo al que se debe acceder.CorrectaIncorrecta

El tiempo de tolerancia fijado en el indicador de sistema ADAYS.CorrectaIncorrecta

La casilla de selección de autorización de acceso de la tabla de infotipo T582A.

CorrectaIncorrecta

CorrectaIncorrecta

Los parámetros de sistema asignados al usuario que está intentando acceder al infotipo.

CorrectaIncorrecta

Puede representar esta situación. Puede crear una autorización con el generador de perfiles.

CorrectaIncorrecta

No puede representar esta situación. Puede utilizar el principio de verificación por dos personas pero no puede diferenciar a los empleados.

CorrectaIncorrecta

No puede representar esta situación. Puede diferenciar a los empleados mediante el área de personas pero no puede utilizar el principio de verificación por dos personas.

CorrectaIncorrecta

Puede representar esta situación. Debe crear su propio objeto de autorización específico de cliente mediante un exit de usuario.

CorrectaIncorrecta

Puede representar esta situación utilizando el objeto de autorización de datos maestros de personas. A continuación, puede implementar el principio de verificación por dos personas fijando el nivel de autorización. Entonces podrá diferenciar a los empleados mediante el área de personal.

CorrectaIncorrecta

60.- El registro de tiempos en su empresa lo efectúan los encargados de la gestión de tiempos, que introducen los datos tiempo de los empleados dentro de su unidad organizativa. Los mismos encargados de la gestión de tiempo revisan a menudo, corrigen los datos de tiempos de los empleados de unidades organizativas subordinadas. Sin embargo los encargados de la gestión de tiempos individual puede que sólo tenga acceso a un área determinada de personal es la mejor forma de configurar las autorizaciones para dar soporte a esta práctica empresarial.?


a) Utilizar una autorización estructural con una vía de evaluación asociada que permita el acceso a la unidad organizativa del encargado de la gestión de tiempos y unidades subordinadas y también a las áreas de personal correspondiente.

b) Crear una clave de organización basada en la unidad organizativa y el área de personal. Asignar la autorización sobre la base de la clave de organización.

c) Asignar las unidades organizativas y las áreas de personal directamente al perfil de autorización para cada encargado de la gestión de tiempos.

d) Crear autorizaciones estructurales que permitan el acceso a cada una de las unidades organizativas de modo que cada encargado de la gestión de tiempos tenga asignaciones múltiples y controle el acceso al área de personal mediante el perfil de autorización.

e) Utilizar una autorización estructural con la vía de evaluación asociada que permita el acceso a la unidad organizativa del encargado de la gestión de tiempos y a las unidades subordinadas. Controlar el acceso al personal mediante el objeto de autorización datos maestros de personal.

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