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1
ANALISIS CINEMATICO DE LA POBLACION TRABAJADORA QUE
PRESENTA MAYOR INDICE DE ACCIDENTALIDAD POR CARGA FISICA EN
LA LADRILLERA SIGMA LTDA. DEL MUNICIPIO DE LOS PATIOS NORTE DE
SANTANDER
VIVIANA ANDREA GARCÍA HERNÁNDEZ
CLAUDIA ESPERANZA ZABALA MARTINEZ
UNIVERSIDAD DE PAMPLONA
FACULTAD DE SALUD
PROGRAMA DE TERAPIA OCUPACIONAL
VILLA DEL ROSARIO
2012
2
ANALISIS CINEMATICO DE LA POBLACION TRABAJADORA QUE
PRESENTA MAYOR INDICE DE ACCIDENTALIDAD POR CARGA FISICA EN
LA LADRILLERA SIGMA LTDA. DEL MUNICIPIO DE LOS PATIOS NORTE DE
SANTANDER
VIVIANA ANDREA GARCÍA HERNÁNDEZ
CLAUDIA ESPERANZA ZABALA MARTINEZ
DIRECTORA
BLANCA LILIANA VELANDIA
TERAPEUTA OCUPACIONAL
ESPECIALISTA EN SALUD OCUPACIONAL
Trabajo de grado como requisito para optar el título de Terapeuta Ocupacional
UNIVERSIDAD DE PAMPLONA
FACULTAD DE SALUD
PROGRAMA DE TERAPIA OCUPACIONAL
VILLA DEL ROSARIO
2012
3
UNIVERSIDAD DE PAMPLONA
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD
PROGRAMA TERAPIA OCUPACIONAL
VEREDICTO DEL JURADO
Quienes suscriben, miembros del jurado nombrado por el Comité de Programa
Terapia Ocupacional de la Facultad de Ciencias de la Salud de la Universidad de
Pamplona para evaluar el Trabajo de Grado Titulado:
ANALISIS CINEMATICO DE LA POBLACION TRABAJADORA QUE
PRESENTA MAYOR INDICE DE ACCIDENTALIDAD POR CARGA FISICA EN
LA LADRILLERA SIGMA LTDA. DEL MUNICIPIO DE LOS PATIOS NORTE DE
SANTANDER
Presentado por las Estudiante Claudia Esperanza Zabala, cc: 1093746784
Viviana García Hernández cc: 1090399476 para optar al Título de Terapeutas
Ocupacionales, después de haber leído y estudiado detenidamente el trabajo y
evaluada la defensa del autor, consideramos que las mismas reúnen los requisitos
señalados por las normas vigentes y, por tanto se APRUEBA y para que conste se
firma en VILLA DEL ROSARIO, a los días 19-20 del mes de Enero de 2012.
JURADO
_________________ ___________________ __________________
JURADO 1 JURADO 2 JURADO 3
________________
Tutora
C.C.
4
DEDICATORIA
Este nuevo escalón se lo agradezco a Dios y a la Virgen, por haberme dado sabiduría y la fortaleza para
que fuera posible alcanzar esta meta.
A mi madre que en los cielos me ha protegido, bendecido e iluminado mi camino, gracias por ser mi ángel.
A mi padre Omar y mi abuela Rosa, porque son el motor de mi vida, gracias a su empeño, apoyo, amor
incondicional y esfuerzos lograron este triunfo.
A mis hermanas Gabriela y Valeria, por llenarme de alegrías, risas, y mucho amor, a ellas en especial, para
que sea un ejemplo a seguir y luchen por sus sueños.
A mis tíos y primos, por sus consejos y enseñanzas que me brindaron en este proceso.
A mi novio, por apoyarme día a día, por su comprensión, paciencia, y por darme ánimos cuando los
necesite.
A mi compañera Claudia Zabala, por todo el tiempo compartido durante la carrera, por superar los
momentos difíciles y por su entrega responsable en todo este tiempo.
VIVIANA ANDREA GARCIA HERNANDEZ
5
DEDICATORIA
Este logro tan importante en mi vida, se lo dedico a mi familia, en especial a mis padres Valentín Zabala
Ruiz y María Antonia Martínez, que siempre me acompañaron en mi proceso de formación profesional,
ya que ellos son los que viven y anhelan sacar sus hijos adelante, porque gracias a su amor y a su esfuerzo
económico me permiten obtener mi título profesional del cual toda mi familia se siente muy orgullosa.
A Dios y a la Virgen, por permitirme terminar mis estudios de pregrado, dándome la bendición y
protección constante, al Espíritu Santo por regalarme frutos y dones en los momentos más difíciles y
felices de mi vida.
A mis hermanos Sandra, Carolina, Laura, Gloria, Víctor, Omar, Leonardo, Valentín, Locho, Lorena, que
siempre me han apoyado y han estado conmigo en este proceso y formación tan importante para mi vida,
de lo cual me siento orgullosa, por tener a unos hermanos que me motivan a ser mejor y a entregar lo mejor
de mí para ser una profesional.
A mi novio Jorge Emilio Galindo, por apoyarme en los momentos que más lo necesitaba, por sus buenos
consejos, su entrega incondicional y por darme ánimo a seguir adelante siendo la mejor y entregando todo
de mí.
A mi compañera Viviana García Hernández por ser una persona responsable con nuestro trabajo por
escucharme en los momentos difíciles y por apoyarme cuando más lo necesite.
CLAUDIA ZABALA MARTINEZ.
6
AGRADECIMIENTOS
Primeramente A la Universidad de Pamplona en especial al programa de Terapia Ocupacional por
formarnos y por darnos la oportunidad de aplicar nuestros conocimientos y demostrar que somos dignas
de egresar de tan importante institución educativa.
A la Empresa Sigma Ltda., por permitirnos desarrollar nuestro proyecto de investigación, abriéndome las
puertas al aprendizaje y al desarrollo profesional en el área de Salud Ocupacional.
A la Terapeuta Ocupacional Blanca Liliana Velandia, directora y asesora del proyecto de investigación
por su orientación, entrega, compromiso, y dedicación en este proceso, ayudándonos en nuestra formación
integral.
A Marco Freddy Jaimes asesor metodológico en este proyecto de investigación quien con su experiencia y
conocimiento fue quien nos orientó a realizar un trabajo arduo pero satisfactorio en el campo de la
investigación.
A los trabajadores de la empresa, en especial a los del área de empaque y cargue - descargue por su
entrega y compromiso frente al proyecto desarrollado.
A nuestros compañeros de estudio, por las experiencias y momentos inolvidables que vivimos en todo este
proceso integral, deseándole muchos éxitos en su vida profesional.
Por último quisiéramos agradecer a todas las personas que sin querer olvidamos mencionar a todos ellos
“muchas gracias de los más profundo de nuestros corazones y que Dios los llene de muchas bendiciones”.
7
CONTENIDO
Págs.
INTRODUCCIÓN 25
1. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN 27
1.1 TITULO 27
1.2 TEMA 27
1.3 DEFINICIÓN DEL PROBLEMA 27
1.4 FORMULACIÓN DEL PROBLEMA 29
1.5 OBJETIVOS 29
1.5.1 Objetivo general 29
1.5.2 Objetivos específicos 29
1.6 JUSTIFICACIÓN 30
1.7 DELIMITACIÓN DEL PROBLEMA 32
1.7.1 Delimitación espacial 32
1.7.2 Delimitación cronológica 32
2. MARCO REFERENCIAL 33
2.1 ANTECEDENTES INVESTIGATIVOS 33
2.1.1 Antecedentes internacionales 33
2.2.1. Antecedentes nacionales 36
2.2 MARCO TEÓRICO 36
2.2.1 Salud Ocupacional 36
2.2.1.1 Programa de Salud Ocupacional 36
2.2.1.2 Objetivos de la salud ocupacional 36
2.2.2 Ergonomía: antecedentes históricos 37
2.2.2.1 Aspectos fundamentales de la ergonomía 38
2.2.2.1 Principales problemas ergonómicos en los puestos 39
de trabajo
2.2.3 Lesión musculoesquelética 41
2.2.3.1 La importancia de la relación causa-efecto
o acción-reacción 41
8
2.2.3.2 Qué factores pueden causar una lesión
musculoesquelética? 43
2.2.3.3 Lesiones musculoesqueléticas más frecuentes
en el sector industrial de tejares 44
2.2.3.4 Traumatismos acumulativos específicos en mano
y muñeca 45
2.2.3.5 Traumatismos acumulativos específicos en brazo
y codo 46
2.2.3.6 Traumatismos acumulativos específicos en hombro
y cuello 47
2.2.3.7 Lesiones en rodilla 47
2.2.3.8 Traumatismos en espalda 48
2.2.3.9 Cómo evitar las lesiones musculoesqueléticas 49
2.2.4 Higiene postural 49
2.2.5 Ángulos de confort 49
2.2.5.1 Ángulos límites 49
2.2.5.2 Ángulos de confort 52
2.2.6 Posturas y mecanismos posturales 53
2.2.7 Biomecánica del movimiento 56
2.2.7.1 Cinemática 56
2.2.7.2 Cinética 57
2.2.7.3 Análisis de la estructura del movimiento 57
2.2.7.4 Propiedades biomecánicas del sistema
músculo-esquelético 63
2.2 MARCO CONCEPTUAL 66
2.3 MARCO CONTEXTUAL 76
2.3.1 Información básica de la empresa 76
2.3.2 Reseña histórica 76
2.3.4 Misión 77
2.3.5 Visión 77
9
2.3.6 Proceso productivo 77
2.4 SISTEMA DE VARIABLES 79
2.4.1 Variable Independiente 79
2.4.2 Variable Dependiente 79
2.5 COMPROBACIÓN DE OBJETIVOS 81
2.6 FORMULACIÓN DE HIPOTESIS 81
3. DISEÑO METODOLOGICO 82
3.1 TIPO DE INVESTIGACION 82
3.2 DISEÑO DE INVESTIGACION 83
3.3 SUJETOS DE INVESTIGACION 83
3.3.1. Población 83
3.3.2 Muestra 83
3.3.3 Criterios de inclusión y exclusión 84
3.4 TECNICAS E INSTRUMENTOS DE INVESTIGACION 84
3.4.1 Instrumentos a Utilizar 84
3.4.1.1 Formato de evaluación osteomuscular 84
3.4.1.2 Formato de análisis observacional en higiene postural 85
3.4.1.3 Software Kinovea 86
3.5 VALIDEZ Y CONFIABILIDAD 86
4. RESULTADOS 87
4.1 PERFIL SOCIODEMOGRAFICO 87
4.2 EVALUACION OSTEOMUSCULAR 94
4.3 EVALUACION OBSERVACION DE HIGIENE POSTURAL
DEL AREA OPERATIVA 123
5. PRODUCTO FINAL 193
CONCLUSIONES 253
RECOMENDACIONES 255
BIBLIOGRAFIA 257
10
LISTA DE FIGURAS
Págs.
Figura. 1 Problemas ergonómicos 39
Figura 2. Manipulación manual de cargas 39
Figura. 3 Movimientos repetitivos y posturas forzadas 40
Figura. 4 Herramientas, vehículos, máquinas y manipulación
manual de cargas 40
Figura 5. Flexión y extensión de las piernas 50
Figura 6. Ángulos de flexión de la cintura, pies y manos. 50
Figura 7. Ángulos de flexión de tronco, pies y manos. 51
Figura 8. Angulo de inclinación lateral de la cabeza y
extensión hacia atrás del brazo. 51
Figura 9. Movimiento de la cabeza 51
Figura 10. Principales ángulos de confort. 52
Figura 11. Variación de los ángulos de confort. 52
Figura 12. Evolución de las curvaturas desde el recién nacido
hasta el adulto 55
Figura 13. Características cuantitativas y cualitativas del movimiento
Humano 58
Figura 14. Sistema de referencia y coordenadas espaciales. 60
Figura 15. Flujograma de la empresa SIGMA LTDA. 78
11
LISTA DE TABLAS
Págs.
Tabla 1. Relación causa- efecto 42
Tabla 2. División de la biomecánica 57
Tabla 3. Sistematización de variables 79
Tabla 4. Comprobación de objetivos 81
Tabla 5. Distribución perceptual de las edades 87
Tabla 6. Distribución perceptual según el género 89
Tabla 7. Distribución perceptual según las áreas de trabajo 90
Tabla 8. Distribución perceptual según el estado civil 91
Tabla 9. Distribución perceptual según la escolaridad 92
Tabla 10. Distribución perceptual según la antigüedad 93
Tabla 11. Distribución perceptual según la estatura 94
Tabla 12. Distribución perceptual según el peso 95
Tabla 13. Distribución perceptual según el índice de
masa corporal 96
Tabla 14. Distribución perceptual según los antecedentes de
fracturas que han sufrido 97
Tabla 15. Distribución perceptual según antecedentes de hernias
que han sufrido 98
Tabla 16. Distribución perceptual según antecedentes de varices 99
Tabla 17. Distribución perceptual según antecedentes de artritis 100
Tabla 18. Distribución perceptual según antecedentes de diabetes 101
Tabla 19. Distribución perceptual según antecedentes de tumores 102
Tabla 20. Distribución perceptual según antecedentes de traumas 103
Tabla 21. Distribución perceptual según antecedentes de sobre peso 105
Tabla 22. Distribución perceptual según antecedentes de bursitis 106
Tabla 23. Distribución perceptual según antecedentes de luxaciones 107
12
Tabla 24. Distribución perceptual según antecedentes de alteraciones
en la curvatura de la columna 108
Tabla 25. Distribución perceptual según antecedentes de atrofia
en la columna 109
Tabla 26. Distribución perceptual según antecedentes de dolor a
la palpación de la columna 110
Tabla 27. Distribución perceptual según alteraciones en los arcos de
movimiento de miembros superiores 111
Tabla 28. Distribución perceptual según la presencia de atrofia en los
miembros superiores 112
Tabla 29. Distribución perceptual según valoración del dolor a la
palpación en los miembros superiores 113
Tabla 30. Distribución perceptual según la presencia de masas
en miembros superiores 114
Tabla 31. Distribución perceptual según la movilidad general de
miembros superiores 115
Tabla 32. Distribución perceptual según la realización de la prueba de
finkelstein a los trabajadores 116
Tabla 33. Distribución perceptual según la realización de la prueba de
tinel a los trabajadores 117
Tabla 34. Distribución perceptual según la realización de la prueba de
phalen a los trabajadores 118
Tabla 35. Distribución perceptual según el hábito de consumir de
alcohol 119
Tabla 36. Distribución perceptual del hábito de realizar deportes 120
Tabla 37. Distribución perceptual según el hábito de consumir
cigarrillos 121
Tabla 38. Distribución perceptual del hábito de consumo de café 122
Tabla 39. Distribución perceptual según la jornada de trabajo de
tiempo completo 123
13
Tabla 40. Distribución perceptual según el trabajo automatizado 124
Tabla 41. Distribución perceptual según de trabajo repetitivo 125
Tabla 42. Distribución perceptual según el trabajo en serie 126
Tabla 43. Distribución perceptual según el trabajo en cadena 127
Tabla 44. Distribución perceptual según el trabajo nocturno 128
Tabla 45. Análisis perceptual según la jornada de trabajo de medio 129
Tabla 46. Distribución perceptual según la jornada discontinuo 130
Tabla 47. Distribución perceptual según la jornada por horas 131
Tabla 48. Distribución perceptual según la jornada por turnos 132
Tabla 49. Distribución perceptual según las funciones supervisar 133
Tabla 50. Distribución perceptual según las funciones ajustar 134
Tabla 51. Distribución perceptual según las funciones controlar 135
Tabla 52. Distribución perceptual según las funciones operario 136
Tabla 53. Distribución perceptual según las funciones conducir 137
Tabla 52. Distribución perceptual según las funciones medir 136
Tabla 53. Distribución perceptual según las funciones seleccionar 137
Tabla 54. Distribución perceptual según las funciones entregar 138
Tabla 55. Distribución perceptual según las funciones observar 139
Tabla 56. Distribución perceptual según las funciones reparar 140
Tabla 57. Distribución perceptual según las funciones coordinar 141
Tabla 58. Distribución perceptual según las funciones verificar 142
Tabla 59. Distribución perceptual según las funciones alistar 143
Tabla 60. Distribución perceptual según la utilización tolva 144
Tabla 61. Distribución perceptual según la utilización de bandas
transportadora 145
Tabla 62. Distribución perceptual según la utilización de pala 146
Tabla 63. Distribución perceptual según la utilización de puya 147
Tabla 64. Distribución perceptual según la utilización de estibas 148
Tabla 65. Distribución perceptual según la utilización montacargas 150
Tabla 66. Distribución perceptual según la utilización de elevadoras 151
14
Tabla 67. Distribución perceptual según la utilización de extrusora 152
Tabla 68. Distribución perceptual según la utilización de cortadora 153
Tabla 69. Distribución perceptual según la utilización de mezcladora 155
Tabla 70. Distribución perceptual según la utilización de esmeril 156
Tabla 71. Distribución perceptual según la utilización de pulidora 157
Tabla 72. Distribución perceptual según la utilización de taladro 158
Tabla 73. Distribución perceptual según la utilización de taladro banco 159
Tabla 74. Distribución perceptual según la utilización de soldadura 161
Tabla 75. Distribución perceptual según la utilización de oxicorte 162
Tabla 76. Distribución perceptual según la postura que realizan los 163
Tabla 77. Distribución perceptual según los tipos de postura bípeda 164
Tabla 78. Distribución perceptual según los tipos de postura sedente 166
Tabla 79. Distribución perceptual según los tipos de postura sedente 167
Tabla 80. Distribución perceptual según los tipos de postura de rodillas 168
Tabla 81. Distribución perceptual según la postura supina 169
Tabla 82. Distribución perceptual según la postura mantenida 170
Tabla 83. Distribución perceptual según la postura forzada 171
Tabla 84. Distribución perceptual según los movimientos mano 172
Tabla 85. Distribución perceptual según los movimientos muñeca 173
Tabla 86. Distribución perceptual según los movimientos dedos 174
Tabla 87. Distribución perceptual según los movimientos hombros 175
Tabla 88. Distribución perceptual según la postura que realizan los
trabajadores 177
Tabla 89. Distribución perceptual según la realización de esfuerzo y
manipulación de cargas que hacen los trabajadores 178
Tabla 90. Distribución perceptual según la realización de esfuerzo y
manipulación de cargas que hacen los trabajadores 179
Tabla 91. Distribución perceptual según la realización de esfuerzo y
manipulación de cargas 180
Tabla 92. Distribución perceptual según la realización de esfuerzo y
15
manipulación de cargas 181
Tabla 93. Distribución perceptual según la realización de esfuerzo y
manipulación de cargas 182
Tabla 94. Distribución perceptual según la realización de esfuerzo y
manipulación de cargas 183
Tabla 95. Distribución perceptual según los consentimientos informados 184
Tabla 96. Distribución perceptual según los videos realizados 185
Tabla 97. Distribución perceptual según los videos analizados 186
Tabla 98. Distribución perceptual según los ángulos analizados de la
columna realizados inicialmente durante la trayectoria del movimiento 187
Tabla 99. Distribución perceptual según los ángulos analizados de la
columna realizados al momento final la trayectoria del movimiento 188
Tabla 100. Distribución perceptual según los ángulos analizados del
hombro derecho realizados durante la trayectoria del movimiento 189
Tabla 101. Distribución perceptual según los ángulos analizados
del hombro izquierdo realizados durante la trayectoria del movimiento 192
16
LISTA DE GRÁFICAS
Págs.
Gráfica 1. Análisis perceptual de las edades 88
Gráfica 2. Análisis perceptual según el género 89
Gráfica 3. Análisis perceptual según las áreas de trabajo 90
Grafica 4. Análisis perceptual según el estado civil 91
Grafica 5. Análisis perceptual según la escolaridad 92
Gráfica 6. Análisis perceptual según la antigüedad de cargo 93
Gráfica 7. Análisis perceptual según la estatura 95
Gráfica 8. Análisis perceptual peso 96
Grafica 9. Análisis perceptual según el índice de masa corporal 97
Gráfica 10. Análisis perceptual según los antecedentes de
fracturas que han sufrido los trabajadores 98
Gráfica 11. Análisis perceptual según antecedentes de hernias
Que han sufrido los trabajadores que laboran 99
Gráfica 12. Análisis perceptual según antecedentes de varices 100
Gráfica 13. Análisis perceptual según antecedentes de artritis 101
Gráfica 14. Análisis perceptual según antecedentes de diabetes 102
Gráfica 15. Análisis perceptual según antecedentes de tumores 103
Gráfica 16. Análisis perceptual según antecedentes de traumas 104
Gráfica 17. Análisis perceptual según antecedentes de sobre peso 105
Gráfica 18 Análisis perceptual según antecedentes de bursitis 106
Gráfica 19 Análisis perceptual según antecedentes de luxaciones 107
Gráfica 20. Análisis perceptual según antecedentes de
alteraciones en la curvatura de la columna 108
Gráfica 21. Análisis perceptual según antecedentes de atrofia 109
Gráfica 22. Análisis perceptual según antecedentes de dolor a la
palpación de la columna 110
17
Gráfica 23. Análisis perceptual según alteraciones en los arcos de
movimiento de miembros superiores 111
Gráfica 24. Análisis perceptual según la presencia de atrofia
en los miembros superiores 112
Gráfica 25 Análisis perceptual según valoración del dolor a la
palpación en los miembros superiores 113
Gráfica 26. Análisis perceptual según la presencia de masas
en miembros superiores 114
Gráfica 27. Análisis perceptual según la movilidad general
de miembros superiores 115
Gráfica 28. Análisis perceptual según la realización de la prueba
de finkelstein 116
Gráfica 29. Análisis perceptual según la realizacion de la prueba de
tinel a los trabajadores 117
Gráfica 30. Análisis perceptual según la realización de la prueba de
phalen 118
Gráfica 31. Análisis perceptual según el hábito de consumir de alcohol
que tienen los trabajadores 119
Gráfica 32. Análisis perceptual del hábito de realizar deportes que
tienen los trabajadores 120
Gráfica 33. Análisis perceptual según el hábito de consumir cigarrillos 121
Gráficas 34. Análisis perceptual del hábito de consumo de café 122
Gráfica 35. Análisis perceptual según la jornada de trabajo de tiempo
completo que deben cumplir los trabajadores 123
Gráfica 36. Análisis perceptual según el tipo de trabajo automatizado 124
Gráfica 37. Análisis perceptual según el tipo de trabajo repetitivo 125
Gráfica 38. Análisis perceptual según el tipo de trabajo en serie 126
Gráfica 39. Análisis perceptual según el tipo de trabajo en cadena 127
Gráfica 40. Análisis perceptual según el tipo de trabajo nocturno 128
Gráfica 41. Análisis perceptual según la jornada de trabajo de medio 129
18
Gráfica: 42 Análisis perceptual según la jornada de trabajo que deben
realizar los trabajadores 130
Gráfica 43. Análisis perceptual según la jornada de trabajo 131
Gráfica 44. Análisis perceptual según la jornada de trabajo 132
Gráfica 45. Análisis perceptual según las funciones que 133
Gráfica 46. Análisis perceptual según las funciones que realizan
los trabajadores 134
Gráfica 47. Análisis perceptual según las funciones que realizan 135
Gráfica 48. Análisis perceptual según las funciones que realizan 136
Gráfica 49. Análisis perceptual según las funciones que realizan 137
Gráfica 50. Análisis perceptual según las funciones que realizan 138
Gráfica 51. Análisis perceptual según las funciones que realizan 139
Gráfica 52. Análisis perceptual según las funciones que realizan 140
Gráfica 53. Análisis perceptual según las funciones que realizan 141
Gráfica 54. Análisis perceptual según las funciones que realizan 142
Gráfica 55. Análisis perceptual según las funciones que realizan 143
Gráfica 56. Análisis perceptual según las funciones que realizan 144
Gráfica 57. Análisis perceptual según las funciones que realizan . 145
Gráfica 58. Análisis perceptual según la utilización de máquinas
para cada tarea 146
Gráfica 59. Análisis perceptual según la utilización de máquinas
para cada tarea 147
Gráfica 60. Análisis perceptual según la utilización de herramientas
para cada tarea que realizan 149
Gráfica 61. Análisis perceptual según la utilización de herramientas
para cada tarea que realizan 150
Grafica 62. Análisis perceptual según la utilización de herramientas
para cada tarea que realizan 151
Gráfica 63. Análisis perceptual según la utilización de materiales
para cada tarea que realizan 153
19
Gráfica 64. Análisis perceptual según la utilización de materiales
para cada tarea que realizan 154
Gráfica 65. Análisis perceptual según la utilización de materiales
para cada tarea que realizan 155
Gráfica 66. Análisis perceptual según la utilización de la máquina
cortadora para cada tarea que realizan 156
Gráfica 67. Análisis perceptual según la utilización de materiales
para cada tarea que realizan 157
Gráfica 68. Análisis perceptual según la utilización de herramientas
para cada tarea que realizan los trabajadores 159
Gráfica 69. Análisis perceptual según la utilización de máquina
para cada tarea que realizan 160
Gráfica 70. Análisis perceptual según la utilización de máquina
para cada tarea que realizan 161
Gráfica 71. Análisis perceptual según la utilización de máquina
para cada tarea que realizan 163
Gráfica 72. Análisis perceptual según la utilización de máquina
para cada tarea que realizan 164
Gráfica 73. Análisis perceptual según la utilización de máquina
para cada tarea que realizan 165
Gráfica 74. Análisis perceptual según la postura que realizan 166
Gráfica 75. Análisis perceptual según los tipos de postura 167
Gráfica 76. Análisis perceptual según la postura que realizan 168
Gráfica 77. Análisis perceptual según la postura Bipeda 169
Gráfica 78. Análisis perceptual según la postura Sedente 170
Gráfica 79. Análisis perceptual según la postura Rodillas 171
Gráfica 80. Análisis perceptual según la postura Supino 172
Gráfica 81. Análisis perceptual según la postura Antigravitacional 173
Gráfica 82. Análisis perceptual según los movimientos repetitivos 175
Gráfica 83. Análisis perceptual según los movimientos repetitivos 176
20
Gráfica 84. Análisis perceptual según los movimientos repetitivos 177
Gráfica 85. Análisis perceptual según los movimientos repetitivos 178
Gráfica 86. Análisis perceptual según la postura 179
Gráfica 87. Análisis perceptual según la realización de esfuerzo 180
Gráfica 88. Análisis perceptual según la realización de esfuerzo
y manipulación de cargas que hacen los trabajadores 181
Gráfica 89. Análisis perceptual según la realización de esfuerzo y
manipulación de cargas 182
Gráfica 90. Análisis perceptual según la realización de esfuerzo y
manipulación de cargas 183
Gráfica 92. Análisis perceptual según los consentimientos informados
realizados a cada trabajador seleccionado. 184
Gráfica 93. Análisis perceptual según los videos realizados a los
trabajadores seleccionado. 185
Gráfica 94. Análisis perceptual según los videos analizados de los
trabajadores seleccionado. 186
Gráfica 95. Análisis perceptual según los ángulos de la columna
realizados inicialmente durante la trayectoria del movimiento 188
Gráfica 96. Análisis perceptual según los ángulos de la columna
realizados al momento final de la trayectoria del movimiento 189
Gráfica 97. Análisis perceptual según los ángulos analizados del
hombro derecho realizados durante la trayectoria del movimiento 190
Gráfica 98. Distribución perceptual según los ángulos analizados
del hombro izquierdo realizados durante la trayectoria del movimiento 192
21
LISTA DE ANEXOS
Págs.
ANEXO A: Tasa de Accidentalidad de Julio a Diciembre 202
ANEXO B. Evaluación Osteomuscular 208
ANEXO C Instructivo Evaluación Osteomuscular 212
ANEXO D Evaluación Observacional De La Higiene postural
en el área Operativa 215
ANEXO E: Instructivo del formato evaluación observacional
en higiene postural del área operativa 219
ANEXO F. Consentimiento informado 225
ANEXO G: Validación de formatos por expertos especialistas en
salud ocupacional 228
ANEXO H: Evidencias fotográficas 237
ANEXO I: Videos analizados cinematicamente
con el software kinovea 243
22
RESUMEN
La presente investigación tiene como objetivo general determinar la incidencia de
un análisis cinemático en la población trabajadora que presenta mayor índice de
accidentalidad por carga física en la ladrillera Sigma Ltda., del municipio de los
Patios.Teóricamente se sustenta bajo la legislación colombiana, enfatizando en la
resolución 1016 de 1984, decreto 1295 de 1994, resolución 614 entre otras, las
cuales administran, organizan, establecen, implementan y actualizan los
parámetros para trabajar en el área de salud ocupacional en todas las entidades
públicas y privadas. El tipo de investigación es descriptivo donde se analiza el
perfil sociodemográfico, también se realiza una evaluación osteomuscular y
observacional higiene postural las cuales nos permitieron obtener conocimientos
en cuanto a las condiciones de salud y condiciones de trabajo a partir de la
recolección de datos a través de la aplicación de dichos formatos. La población
objeto de estudio se conformó por trabajadores que laboran de las diferentes
áreas de trabajo de la ladrillera Sigma Ltda. De las cuales se seleccionó una
muestra de 70 trabajadores que presentaban mayor riesgo por cargas física de
cuerdo a la manipulación de cargas y posturas realizadas en sus tareas diarias,
una vez evaluada la población se procede a realizar la toma de videos los cuales
nos permitirán observar minuciosamente los ángulos de los brazos y la columna
que están realizando los trabajadores, para de ahí detectar que tanto afecta la
realización de estos ángulos de disconfort que posiblemente en un futuro no muy
lejano podrían estar generando lesiones osteomusculares, finalmente se orientara
a la empresa mediante un manual educativo para la prevención de lesiones
osteomusculares por carga física.
23
SUMMARY
This research aims to determine the overall impact of a kinematic analysis of the
working population has the highest rate of accidents physical load on the brick
Sigma Ltd., the municipality of Patios. Theoretically is supported under Colombian
law, emphasizing resolution 1016 of 1984, decree 1295 of 1994, including
resolution 614, which administer, organize, establish, implement and update the
parameters to work in the area of occupational health in all public and private
entities. The research is descriptive where we analyze the demographic profile also
assesses musculoskeletal and postural hygiene observational which allowed us to
gain knowledge about health conditions and working conditions from data
collection through the application of these formats. The study population was
composed of workers who work different areas of the brick work of Sigma Ltd. Of
which, a sample of 70 workers who were at increased risk sane physical batch of
cargo handling and positions held in their daily tasks, after assessing the
population proceeds to making videos which will allow us to closely look at the
angles of the arms and spine being made by workers to detect hence affects the
performance both of these angles of discomfort that may in the not too distant
future could be causing musculoskeletal injuries, eventually would guide the
company through an educational manual for musculoskeletal injury prevention
physical load.
24
INTRODUCCION
Las lesiones osteomusculares por carga física son hoy en día uno de los mayores
problemas cuando hablamos de accidentalidad laboral afectando en gran medida
diferentes estructuras corporales como tendones, músculos y nervios, dichas
lesiones están asociadas a factores de repetitividad, sobreesfuerzos y posturas
inadecuadas, siendo este último el principal causante de las lesiones.
Teniendo en cuenta lo anterior, nuestro estudio se basó en el análisis del
movimiento que realiza el trabajador en el área operativa describir el tipo de
trabajador .. al ejecutar la tarea. Para esto fue necesario la utilización de un
software de análisis cinemático facilitando detectar minuciosamente cada
movimiento, logrando observar las posturas que se encuentran fuera de los
ángulos de confort.
Desde este punto de vista, la información registrada en esta investigación se
recopiló a través de instrumentos de valoración permitiendo identificar las
condiciones físicas del puesto de trabajo en la ladrillera Sigma Ltda., la cual se
divide en VI capítulos, partiendo desde la identificación del problema que presenta
la población objeto, pasando por un análisis de antecedentes investigativos y
legales que nos permitieron dar soporte a nuestra investigación, así como
establecer el tipo de metodología que nos orientó el curso del proyecto, brindando
validez y confiabilidad de los resultados alcanzados; finalmente, se logró
establecer un manual educativo para prevenir las lesiones osteomusculares
derivas de la carga física en los trabajadores de las áreas de selección-empaque y
cargue-descargue en la empresa Sigma Ltda.
25
1. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN
1.1 TITULO
ANÁLISIS CINEMÁTICO DE LA POBLACIÓN TRABAJADORA QUE PRESENTA
MAYOR ÍNDICE DE ACCIDENTALIDAD POR CARGA FÍSICA EN LA
LADRILLERA SIGMA LTDA. DEL MUNICIPIO DE LOS PATIOS NORTE DE
SANTANDER.
1.2 TEMA
Análisis cinemático de higiene postural, relacionados con manipulación de cargas
y posturas.
1.3 DEFINICIÓN DEL PROBLEMA
La Organización Mundial de la Salud (OMS 1950) define a la salud ocupacional
como una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los
trabajadores. [1]
Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la
reducción de las condiciones de riesgo, rigiéndose por el Sistema de Seguridad
Industrial y más específicamente para lo que se considera en Colombia como el
Sistema General de Riesgos Profesionales, orientado a las acciones de
intervención propias para las personas que trabajan y se encuentran afiliadas a
una administradora de riesgos profesionales, -ARP- para efectos de protección
ante una enfermedad o accidente relacionado con su empleo.[2]
La Terapia Ocupacional comienza a surgir en el área de Salud Ocupacional, a
partir de la instauración del contexto normativo para la organización así como la
26
administración de programas de Salud Ocupacional mediante decretos,
resoluciones derivadas del ámbito jurídico además de fundamentos teóricos.[2]
Vale la pena mencionar así mismo, que con base en el análisis de informes de
enfermedad profesional de periodos comprendidos entre el 2001 y 2005 se
evidencio que la primera causa de morbilidad profesional son los desórdenes
musculo esquelético, entre ellos el síndrome del túnel del carpo, lumbago, sinovitis
y tenosinovitis, hernias discales, epicondilitis entre otras”. Según datos obtenidos
en la guía técnica de sistema de vigilancia epidemiológica en prevención de
desórdenes músculo esquelético de trabajadores en Colombia, del periodo 2008-
2012, el cual hace parte del plan nacional de prevención de desórdenes musculo
esquelético.[3]
Teniendo en cuenta lo anterior y el programa de salud ocupacional desarrollado
desde hace 5 años en la Ladrillera Sigma Ltda., se identificó que cada año se
realiza el programa de accidentalidad donde se hace un análisis estadístico de
todos los accidentes ocurridos mensualmente, en el cual se observó que durante
el periodo comprendido del mes de julio a diciembre del 2011, se evidenciaron 31
accidentes donde el mayor porcentaje de 35,48% corresponde a sobreesfuerzos
a nivel de tronco.
Así mismo se logra observar que aún no se ha implementado un mecanismo de
valoración y análisis cinemático que nos permita analizar detalladamente
determinando las posturas y movimientos repetitivos a nivel de tronco que faciliten
la identificación oportuna de futuras lesiones osteomusculares. Sin embargo, el
aporte de Terapia Ocupacional es brindar un análisis cinemático de higiene
postural a través de un Software de cinemática “Kinovea”; programa de análisis
biomecánico, con el fin de encontrar fallas en los movimientos repetitivos de los
segmentos corporales y las posturas adquiridas en la actividad, prediciendo las
lesiones osteomusculares generadas a consecuencia de la labor que desarrollan
27
en su jornada y en efecto sugerir mediante el manual, modificación al puesto de
trabajo, capacitaciones, acciones correctivas y preventivas promoviendo hábitos
saludables de higiene postural.
1.4 FORMULACIÓN DEL PROBLEMA
¿Cómo un análisis cinemático incide en la predicción de lesiones y enfermedades
osteomusculares en la población trabajadora de la ladrillera SIGMA LTDA que
presenta mayor índice de accidentalidad por carga física?
1.5 OBJETIVOS
1.5.1 Objetivo general
Determinar la incidencia de un análisis cinemático en la población trabajadora que
presenta mayor índice de accidentalidad por carga física en la ladrillera sigma
Ltda. del municipio de los patios.
1.5.2 Objetivos específicos
Identificar a través de una observación directa las condiciones ergonómicas
relevantes presentes en el proceso, y el ambiente de trabajo, en el área
operativa.
Caracterizar la población del área operativa a través de la aplicación del
instrumento de análisis observacional de higiene postural de puesto de trabajo.
Analizar cinematicamente los videos tomados a los trabajadores que presentan
riesgo por carga física mediante el software Kinovea.
Elaborar una estrategia terapéutica para la reeducación de la higiene postural
en los trabajadores que presentan mayor índice de accidentalidad por carga
física.
28
Establecer los resultados del análisis cinemático de una manera estadística y
gráfica.
Socializar el producto final del análisis cinemático en higiene postural a la
ladrillera SIGMA Ltda. y al programa de Terapia Ocupacional
1.6 JUSTIFICACIÓN
La dirección general de riesgos profesionales del Ministerio de la Protección
Social, emite normatividad abordando diversos aspectos de la Salud Ocupacional
en Colombia para que estos sean de obligatorio cumplimiento por parte de los
empleadores para empresas del sector público y privado en los que se abordan
temáticas de promoción de la salud y prevención de la enfermedad, entre las
cuales mencionamos la ley 100 de 1993, decreto ley 1295 de 1994 y resolución
1016 de 1989 entre otras, esta última hace referencia al programa de medicina
preventiva y parámetros para su cumplimiento.[4]´
Por esta razón, dando cumplimiento a la normatividad legal se evidencia que la
empresa SIGMA Ltda., no cuenta con un análisis preciso de posturas generadas
en las tareas ejecutadas por cada trabajador conllevando a la presencia de
lesiones musculo-esqueléticas que causan ausentismo laboral y un mayor índice
de accidentalidad, relacionándose con las condiciones de estrés físico , puestos
de trabajo mal diseñados y organizados o que exigen esfuerzos físicos
exagerados e incluso posiciones anatómicas sedentes o bípedas inadecuadas
durante largos periodos de tiempo, realizando levantamiento de cargas, posiciones
incomodas tales como flexionar el tronco o alcanzar por encima de la cabeza,
transportar objetos pesados, repetición de los mismos movimientos rápidos o por
periodos de tiempo largo, derivando enfermedades de incapacidad temporal como
la lumbalgia, el síndrome del túnel carpiano, trastorno dorso–lumbar, síndrome de
manguito rotador entre otras. Dichas patologías están causando un impacto
29
significativo en la salud del trabajador aumentando el riesgo con la frecuencia, la
duración o intensidad a la exposición.
Con referencia a lo anterior, es fundamental realizar el análisis cinemático en los
puestos de trabajo que presentan mayor índice de accidentalidad de riesgo por
carga física permitiendo sugerir acciones de control y prevención en forma integral
de los factores de riesgo asociados a las lesiones musculo – esqueléticas.[4]
Según Trujillo Rojas “el trabajo es esencial para los propósitos de autonomía,
productividad y realización humana”, por ello la Salud Ocupacional está
relacionada con el trabajo siendo esta “un campo interdisciplinario que tiene que
ver con la promoción y la atención de los trabajadores frente a los riesgos o
condiciones de trabajo”, de allí que el estudio y análisis realizado nos permitirá
observar y determinar que causas están generando el riesgo por carga física en
cuanto a la postura adoptada por el trabajador en su tarea desempeñada y las
posibles enfermedades profesionales que se pueden desarrollar.[4]
En ese mismo sentido, Terapia Ocupacional, ha incursionado en el sector trabajo,
elaborando e implementando diversos programas, que se centran en proporcionar
bienestar, tanto físico como psicosocial al trabajador, su ambiente y la relación que
establece con este, así como en los factores que pueden influir asertivamente o
negativamente en la ejecución de su ocupación.[4]
Es por lo anterior, que a través de la ejecución del Campo de Acción Profesional
se busca realizar un Análisis Cinemático de la Población Trabajadora que
presenta mayor índice de accidentalidad por carga física en la ladrillera Sigma
Ltda., determinando la incidencia de lesiones musculoesqueléticas originadas por
la manipulación de cargas y repetitividad de movimientos sugiriendo mediante un
manual las modificaciones al puesto de trabajo y acciones preventivas velando por
el bienestar del trabajador.
30
1.7 DELIMITACIÓN DEL PROBLEMA
1.7.1 Delimitación espacial: el proyecto de investigación, se realizara en la
Ladrillera Sigma Ltda., ubicada a 1 kilómetro del barrio Llanitos zona rural de los
Patios Norte de Santander; en el área operativa de selección - empaque y cargue -
descargue.
Jefe de talento humano: Wilder Albeiro Pérez Pacheco
Coordinador de Salud Ocupacional De Ladrillera Sigma Ltda.
1.7.2 Delimitación cronológica: el proyecto de investigación se ejecutará en el
primer semestre del año 2012 que abarca el 23 de abril hasta el 10 de agosto de
2012.
31
2. MARCO REFERENCIAL
2.1 ANTECEDENTES INVESTIGATIVOS
2.1.1 Antecedentes internacionales
Título: Avances Tecnológicos aplicados al estudio ergonómico de los puestos de
trabajo
Autores: FIGUEROA V. María Eugenia,
Revista chilena, Año 2003. Disponible en: http://www.revistas.uchile.cl
Resumen: Muestra la aplicación de tecnología de última generación, aplicando un
sistema innovador para el análisis ergonómico de los puestos de trabajo,
explicando las principales características de las investigaciones realizadas en este
ámbito por el Laboratorio de Biomecánica y Salud Laboral de Mutual de Seguridad
y apoyadas por un proyecto FONTEC- CORFO, que consiste en el desarrollo
sistemas de análisis de movimiento y un programa computacional para su
interpretación, además de un sistema de análisis de la fatiga muscular mediante
electromiografía de superficie.
Título: Método de análisis de las condiciones de trabajo
Autores: Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail
Francia Año 1984. Disponible en: http://www.insht.es
Resumen: La evaluación de las condiciones de trabajo consiste en analizar el
medio en que se encuentran, buscando sus consecuencias, con el fin de poder
determinar cuáles son los métodos más adecuados para paliar una situación no
satisfactoria. Considerando las condiciones de trabajo, a partir de la definición de
Leplat, como "el conjunto de factores que pueden influir sobre las conductas de
trabajo, entendiendo como tales las actividades necesarias para desarrollar el
trabajo, ya sean físicas o verbales", el objetivo último de su evaluación será
armonizar las exigencias de la tarea -contenido del trabajo, espacio físico,
32
equipos, organización...- con las capacidades físicas y mentales y las necesidades
psicosociales de los individuos.
2.1.2 Antecedentes nacionales
Título: Desarrollo de una herramienta de análisis de movimientos para el brazo
humano
Autores: RODRIGUEZ Carlos, QUINTERO Hugo, otros.
Departamento de Ingeniería Mecánica, Universidad de los Andes (Colombia) Año
2005.
Resumen: Presentan una metodología de evaluación de la funcionalidad del
movimiento del brazo humano está metodología incluye la definición de un
modelo físico del brazo, la adquisición del movimiento, análisis cinemáticos,
cinéticos y de activación muscular. Dichas herramientas pueden ser utilizadas en
el diagnóstico de patologías del miembro superior, como apoyo para estudios
ergonómicos y en el análisis de gestos deportivos, finalmente como se resultado
se obtiene el desarrollo de una herramienta de análisis cuantitativo de movimiento
de extremidades superiores que establece un nuevo paradigma en la evaluación
de movimientos característicos y funcionales de las extremidades superiores, pues
combina información de movimiento de los segmentos del brazo humano obtenida
a través de video digital (cinco cámaras simultáneas), con información de
activación muscular obtenida a partir de electromiografía. Esta herramienta tiene
dos componentes: una metodología de análisis y un software de cálculo y
producción de reportes.
Título: Análisis biomecánico de espalda y brazos para el desarrollo de
herramientas portátiles.
Autores: López Hugo, Sanz Juan, Álvarez Fernando.
Revista facultad nacional de agronomía. v.61 n.2 Medellín jul./dic. 2008
33
Resumen: Realizaron un estudio donde se determinaron las cargas máximas que
pueden ser llevadas simultáneamente en la espalda y una de las manos de los
trabajadores agrícolas, sin que haya lesiones musculoesqueléticas en las dos
articulaciones más comprometidas: El hombro (Escápulo-Humeral) y la espalda
baja (lumbosacral). Se escogió esa simultaneidad porque ella regularmente se da
cuando se realizan las labores agrícolas mencionadas, esto se logró mediante el
análisis biomecánico de carga estática para los brazos, se estimaron los esfuerzos
que se generan en la articulación del hombro (Escápulo-Humeral).
Título: Biomecánica clínica de la rodilla
Autora: PANESSO María Claudia
Facultad de rehabilitación y desarrollo humano. Bogotá: Editorial Universidad del
Rosario, 2009. 40 p.
Resumen: Presenta en su estudio el tema central la revisión de conceptos
básicos de anatomía y biomecánica de la rodilla. El texto aborda cuatro grandes
temáticas: conceptos básicos biomecánica, componentes articulares (óseo y
blandos), cinemática y cinética de la rodilla, los cuales brindan la base conceptual
para identificar y entender el funcionamiento normal y las posibles deficiencias
estructurales y funcionales del mismo, con el fin de intervenirlos cuando se
presentan alteraciones en esta importante articulación, a través de un
razonamiento basado en los aspectos anatomofuncionales.
Título: Análisis cinemático y diseño de un mecanismo de cuatro barras para
falange proximal de dedo antropomórfico
Autores: Portilla Flores E. A. y otros
Revista Fundación Dialnet, Ciencia e Ingeniería Neogranadina, Vol. 20, Nº. 1,
2010
Resumen: Presentan un análisis cinemático y una metodología de diseño
paramétrico de la falange proximal para un dedo antropomórfico de un grado de
libertad. El diseño del mecanismo se lleva a cabo, para ello se toman diez
34
posiciones de la barra de salida del mismo. Se presenta la simulación dinámica,
utilizando un modelo de CAD para comprobar la factibilidad de los resultados
obtenidos por el mecanismo. Por último, se muestra el análisis comparativo entre
los resultados de la cinemática obtenidos numéricamente y los experimentales.
2.2 MARCO TEÓRICO
2.2.1 Salud Ocupacional: Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en
el Trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las
lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, encargada de
la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Teniendo por objeto
mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el
trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental
y social de los trabajadores en todas las ocupaciones. [5]
2.2.1.1 Programa de Salud Ocupacional: En lo sucesivo se entenderá como el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Dicho
Sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la
mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la
aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de
anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la
seguridad y salud en el trabajo. [6]
2.2.1.2 Objetivos de la salud ocupacional: "Promover y Mantener el más alto
grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas sus
profesiones; prevenir todo daño causado a la salud de estos por las condiciones
de trabajo; protegerlos en su empleo contra los riesgos resultantes de la existencia
de agentes nocivos para la salud; colocar y mantener el trabajador en un empleo
acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicológicas y, en resumen, adaptar el
trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo." Comité mixto OIT- OMS. [6]
35
2.2.2 Ergonomía: antecedentes históricos: La primera vez que se utilizó el
término ergonomía fe en 1857, por el científico polaco W. JASTRZEBOWSKI, en
su obra Esbozo de la Ergonomía o ciencia del trabajo basadas en unas verdades
tomadas de la naturaleza, se estaba muy lejos de alcanzar el contenido preciso
dado cien años después por ingleses y americanos. El trabajo humano y las
condiciones de su realización, la salud física, psíquica y mental de los trabajadores
y el desarrollo de sus capacidades profesionales en el marco de unos objetivos de
producción no han sido objetos de debate y análisis más que hasta fechas más
recientes. Reconocida por la normativa laboral como una especialidad preventiva,
se ocupa de examinar las condiciones óptimas de confort y de eficacia productiva.
La ergonomía como ciencia no ha surgido espontáneamente, sino que ha sido
fruto de una larga evolución, desarrollándose mediante el análisis de las
situaciones de trabajo buscando una adaptación del puesto y del ambiente que
rodea al hombre que ejecuta un trabajo: el operador. [6]
En el proceso evolutivo de la formación de la ergonomía cabe destacar que los
métodos habituales eran los del Análisis del Trabajo, es decir, procedimientos
basados en observaciones más o menos sistematizadas que permiten adoptar
decisiones de aplicación en función de una serie de reglas y recomendaciones
empíricas basadas en una lógica natural. [6]
La Ergonomics Research Society define la Ergonomía como “el estudio científico
de los factores humanos en relación con el ambiente de trabajo y el diseño de los
equipos (maquinas, espacios de trabajo, etc.). Esta definición la formula la primera
Asociación Nacional de Ergonomía. [6]
El glosario ergonómico de la Acción Comunitaria Ergonómica (CECA) de la
siguiente definición del termino: “la relación entre el hombre y s trabajo, su
equipamiento y su ambiente y, en particular, la aplicación de los conocimientos
36
anatómicos, fisiológicos y psicológicos a los problemas engendrados por esta
relación”. [6]
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define la Ergonomía por “la
aplicación de las Ciencias Biológicas Humanas para lograr la óptima reciproca
adaptación del hombre y su trabajo, los beneficios serán medidos en términos de
eficiencia humana y bienestar”. [6]
En todas las definiciones señaladas anteriormente encontramos tres elementos
comunes: el estudio de la persona en su interacción con el medio, el Análisis de la
actividad humana en sus diversas vertientes para mejorarla en términos de salud,
eficacia, usabilidad, etc. Así como la vertiente preventiva es que la protección de
la salud laboral. [6]
Por otra parte la ergonomía se define como el campo de conocimientos que tiene
como misión adaptar productos, tareas, herramientas, máquinas, espacios de
trabajo, ritmos de trabajo, etc., a las capacidades y necesidades de los
trabajadores.[7]
Su objetivo fundamental es incrementar la eficiencia, salud y bienestar de las
personas. [7]
2.2.2.1 Aspectos fundamentales de la ergonomía: La ergonomía está centrada
en las personas. Esto quiere decir que las personas son más importantes que los
objetos o que los procesos productivos; por tanto, en aquellos casos en los que se
plantee cualquier tipo de conflicto de intereses entre personas y cosas, deben
prevalecer siempre los de las primeras. [7]
37
Figura. 1 Problemas ergonómicos
Fuente: Manual para la evaluación de riesgos ergonómicos en pymes del sector
metal.
2.2.2.1 Principales problemas ergonómicos en los puestos de trabajo: Los
aspectos ergonómicos están presentes en casi todos los ámbitos de nuestra vida,
pero son especialmente importantes en el ámbito laboral. En la Ley de Prevención
de Riesgos Laborales se incluyen como daños a la salud de los trabajadores
aquellas patologías causadas por esfuerzos continuados y/o repetidos. Estos
“esfuerzos” derivan de la falta de ergonomía en la concepción de los puestos de
trabajo. El estudio ergonómico de los puestos de trabajo permite la detección de
problemas relacionados con: [7]
El diseño del puesto de trabajo: alturas de trabajo, espacio disponible,
herramientas utilizadas, etc.
Figura 2. Manipulación manual de cargas
38
Fuente: Autoras del proyecto
La carga física de la actividad realizada: posturas forzadas, movimientos
repetitivos, manejo manual de cargas, fuerzas, etc.
Figura. 3 Movimientos repetitivos y posturas forzadas
Fuente: Autoras del proyecto
El diseño de los elementos utilizados para realizar la tarea: herramientas,
vehículos, máquinas, etc.
Figura. 4 Herramientas, vehículos, máquinas y manipulación manual de cargas
Fuente: Autoras del proyecto
39
Los aspectos psicosociales del trabajo: descanso, presión de tiempos,
participación en las decisiones, relaciones entre compañeros y con los
responsables, etc.
Las condiciones ambientales del puesto de trabajo: iluminación, ruido,
temperatura, vibraciones, etc.
2.2.3 Lesión musculoesquelética: Una lesión musculoesquelética es: aquella
que afecta a los músculos, tendones, huesos, ligamentos, cartílagos, discos
intervertebrales, etc. Estas lesiones pueden estar causadas o agravadas por el
tipo de trabajo realizado y por la manera en que lo realizamos. [8]
Las lesiones musculoesqueléticas, también llamadas trastornos acumulativos,
afectan principalmente a la espalda, cuello, hombros y extremidades superiores,
aunque también pueden afectar a los miembros inferiores, pero con menor
frecuencia. Aunque pueden aparecer como consecuencia de un esfuerzo intenso
(por ejemplo intentar mover una botella de gas utilizada en tareas de soldadura,
cambio manual de un troque, etc.), normalmente se producen por una exposición
prolongada en el tiempo a ciertas posturas y movimientos que en apariencia son
inofensivos, y que suelen ignorarse hasta que el síntoma se hace crónico y el
daño permanente. [8]
2.2.3.1 La importancia de la relación causa-efecto o acción-reacción: En el
caso de otros riesgos como los derivados de la falta de medidas de seguridad, la
relación causa-efecto es inmediata. Por ejemplo: atrapamiento de un brazo con un
derrumbe de una columna de tabletas dentro del horno. Como el efecto es claro e
inmediato, se sabe que es que lo que hay que hacer para evitarlo. [8]
En el caso de las lesiones musculoesqueléticas por problemas ergonómicos es
diferente. Estamos acostumbrados a levantar pesos excesivos, a realizar
40
movimientos rápidos en posturas inadecuadas sin que de inmediato pase nada.
Sin embargo es importante concienciarse de que a medio plazo podemos sufrir
una lesión dolorosa que requerirá de tratamientos médicos y rehabilitadores con
un costo elevadísimo tanto para la empresa como para el trabajador. [8]
Por ello es muy importante reconocer los primeros síntomas así como conocer su
evolución para poder identificar este tipo de lesiones en las primeras fases de su
desarrollo. [8]
En el siguiente esquema se resume el proceso de evolución de estas lesiones.
Los síntomas varían desde molestias leves a lesiones severas e incapacitantes.
Comienzan con un hormigueo y dolor asociado a la inflamación y continúan con
pérdida de fuerza en la zona afectada y dificultad de movimiento. [8]
Tabla 1. Relación causa- efecto
EL COMIENZO - PRIMEROS
SÍNTOMAS
LA LESIÓN
Molestia Dolor
Asociado a ciertos momentos del
trabajo
Desaparece después del trabajo
Es posible la recuperación completa
Presente incluso en
reposo
Persiste fuera del trabajo/
Puede alterar el sueño
Puede dejar secuelas
Fuente: Manual para la evaluación de riesgos ergonómicos en pymes del sector
del metal. Valencia (2010).
Las lesiones musculoesqueléticas, también llamadas trastornos acumulativos,
afectan principalmente a la espalda, cuello, hombros y extremidades superiores,
41
aunque también pueden afectar a los miembros inferiores, pero con menor
frecuencia. [8]
Aunque pueden aparecer como consecuencia de un esfuerzo intenso (por ejemplo
intentar mover una estiba sobre la cual hay 20 columnas de tablones, ubicar
tabletas sobre las bases de estibas durante 3 horas, etc.), normalmente se
producen por una exposición prolongada en el tiempo a ciertas posturas y
movimientos que en apariencia son inofensivos, y que suelen ignorarse hasta que
el síntoma se hace crónico y el daño permanente. [8]
2.2.3.2 Qué factores pueden causar una lesión musculoesquelética?: Las
causas de las lesiones musculoesqueléticas se asocian fundamentalmente con:
Sobreesfuerzos
Posturas forzadas de distintas partes del cuerpo (cuello, espalda, brazos,
etc.)
Posturas forzadas que no implican movimiento (esteticidad de la postura).
[8]
Las posturas forzadas: Se producen por posiciones o posturas que adopta el
trabajador en uno o varios segmentos corporales. Básicamente éstos dejan de
estar en una posición neutra, posición natural o de confort para pasar a una
posición forzada o poco natural que puede dar lugar a lesiones por sobrecarga.
[8]
Como ejemplos de posturas forzadas pueden citarse:
Inclinación/torsión del cuello y/o del tronco.
Mantener los brazos elevados por encima del nivel de los hombros.
42
Flexiones, extensiones y/o giros de la muñeca. [8]
Repetitividad de la tarea: Se dice que una tarea es repetitiva cuando se
realizan movimientos mantenidos en el tiempo y repetidos de forma
continuada por una zona corporal concreta. Principalmente están asociados
a las extremidades superiores. [8]
Realización de fuerzas intensas.
Manipulación de cargas.
Dentro de la manipulación de cargas: Se incluye toda operación o tarea
que entrañe levantamiento, transporte, empuje y/o arrastre de objetos de
peso superior a 3 kg. El manejo de cargas puede ocasionar lesiones
importantes a nivel dorsolumbar. Los objetos (cargas) de peso superior a 25
kg, constituyen un riesgo para el trabajador en sí mismos. [8]
Distribución inadecuada o inexistencia de periodos de descanso y
recuperación tras un esfuerzo, etc.
Tiempo de trabajo excesivo, jornadas largas.
Incremento de los ritmos de trabajo, por ejemplo por desajuste de
producción. [8]
2.2.3.3 Lesiones musculoesqueléticas más frecuentes en el sector industrial
de tejares: Las actividades laborales pueden afectar a la salud de los trabajadores
si se realizan en condiciones inadecuadas; condiciones inadecuadas que pueden
estar relacionadas con aspectos de seguridad e higiene, como golpes,
atrapamientos, exposición a agentes químicos, etc., o con aspectos ergonómicos
como el diseño del puestos, la carga física, etc. De todos estos factores, hoy en
día están cobrando una enorme y creciente importancia las lesiones relacionadas
con la carga física a la que se ve expuesto el trabajador. [8]
43
Dentro de las lesiones musculoesqueléticas pueden distinguirse dos grandes
grupos en función de la zona corporal afectada: lesiones de espalda
(fundamentalmente en la zona lumbar) y lesiones en miembros superiores y en
la zona del cuello y del hombro. [8]
Las lesiones de espalda se refieren, la automatización del sector industrial no ha
conseguido en muchas ocasiones eliminar la manipulación de cargas y por tanto
tampoco las consecuencias que origina sobre la salud de los trabajadores,
especialmente en los segmentos lumbares de la columna. El principal problema es
el deterioro que se produce en los discos intervertebrales ya que aumenta
considerablemente la probabilidad de sufrir una lesión. [8]
El segundo gran grupo de lesiones de tipo musculoesquelético son los
denominados trastornos de tipo acumulativo. La mayoría de las lesiones no se
producen por agresiones únicas o aisladas, sino como resultado de traumatismos
pequeños y repetidos. La automatización de las actividades industriales ha
originado en muchos casos incrementos en el ritmo de trabajo, concentración de
fuerzas pequeñas en mano y brazo, etc. Son frecuentes en la zona de la mano-
muñeca y en el hombro-cuello. [8]
2.2.3.4 Traumatismos acumulativos específicos en mano y muñeca
Tendinitis: La mayoría de los músculos que mueven las manos así como
los dedos, se encuentran localizados en el antebrazo. Estos músculos
están conectados a las manos y los dedos mediante tendones, que son
como cordones, que pasan a través de la muñeca. Los tendones de la
muñeca se pueden inflamar debido, entre otras causas posibles, a que está
repetidamente en tensión, doblado, en contacto con una superficie dura. [8]
44
Grupos de riesgo: Puestos de trabajo donde se realizan tareas repetitivas,
aplicación de fuerzas o se usan herramientas manuales.
Síntomas: Inflamación dolor, incomodidad.
Síndrome del túnel carpiano: El túnel carpiano es un área de la muñeca
que está rodeada de hueso y tejidos, a través del cual pasan varios
tendones y un nervio. Este síndrome se origina por la compresión de este
nervio, denominado nervio mediano, en el túnel carpiano de la muñeca
debido a que se hinchan los tendones y no queda espacio para el mismo.[8]
Grupos de riesgo: Puestos de trabajo donde se realizan esfuerzos
repetidos de la muñeca en posturas forzadas.
Síntomas: Dolor, entumecimiento, hormigueo de parte de la mano. [8]
2.2.3.5 Traumatismos acumulativos específicos en brazo y codo
Epicondilitis: Con el desgaste o uso excesivo, los tendones del codo se
irritan produciendo dolor a lo largo del brazo. Las actividades que pueden
desencadenar este síndrome son movimientos de impacto o sacudidas,
supinación o pronación repetida del brazo, y movimientos de extensión
forzados de la muñeca. El „codo el tenista‟ es un ejemplo de Epicondilitis;
los síntomas aparecen en el epicóndilo. [8]
Grupos de riesgo: Puestos de trabajo donde se realizan movimientos de
impacto, de supinación-pronación y extensión forzada de la muñeca.
Síntomas: Dolor a lo largo del brazo, impotencia funcional. [8]
45
2.2.3.6 Traumatismos acumulativos específicos en hombro y cuello
Tendinitis del manguito de rotadores: El manguito de rotadores lo forman
cuatro músculos y sus tendones que se unen en la articulación del hombro,
permiten que éste realice variedad de movimientos. Los trastornos
aparecen en trabajos donde los codos deben estar en posición elevada. [8]
Grupos de riesgo: Puestos de trabajo donde se realizan tareas por encima
del nivel de los hombros y se elevan los codos.
Síntomas: Dolor de hombro, dolor por movilidad, contrarresistencia a la
abducción de hombro. [8]
Síndrome cervical por tensión: Es una distensión muscular originada por
permanecer largos períodos con la cabeza flexionada. Se origina por
tensiones repetidas del músculo elevador de la escápula y del grupo de
fibras musculares del trapecio en la zona del cuello. [8]
Grupos de riesgo: Puestos de trabajo donde se realizan tareas por encima
del nivel de la cabeza repetida o sostenidamente, cuando el cuello se
mantiene flexionado hacia delante, o al transportar objetos pesados.
Síntomas: Rigidez y dolor de cuello, cefaleas. [8]
2.2.3.7 Lesiones en rodilla
Bursitis: Los músculos de la rodilla se conectan a la pierna mediante
tendones. Entre los tendones y los huesos se encuentran unas bolsas
pequeñas llenas de líquido también conocidas como bursa, que lubrican la
rodilla facilitando el movimiento. La tensión constante de la rodilla puede
46
originar que la bursa se contraiga, se hinche, se ponga rígida y se inflame.
[8]
Grupos de riesgo: Puestos de trabajo donde se realizan tareas a ras de
suelo donde haya que arrodillarse.
Síntomas: Dolor en las rodillas, incomodidad, hinchazón. [8]
2.2.3.8 Traumatismos en espalda
Lumbalgia: La lumbalgia inespecífica se define como el dolor localizado
entre el límite inferior de las costillas y el límite inferior de las nalgas, cuya
intensidad varía en función de las posturas que adopta el trabajador y la
actividad que desarrolla. Hace años se asociaba con alteraciones como la
espondilosis, la escoliosis, las lesiones discales, etc., sin embargo, hoy en
día se sabe que se da también en sujetos sanos. De hecho, casi todas las
personas tendrán dolor de espalda en algún momento en su vida. La
lumbalgia no específica es aquella que no implica dolor debido a fracturas,
traumatismos ni enfermedades sistemáticas (espondilitis, afecciones
infecciosas, vasculares, etc.). [8]
Grupos de riesgo: Es frecuente en adultos jóvenes tras un esfuerzo físico
(manejo manual), si bien a cierta edad puede presentarse sin causa física
particular. Los factores de riesgo en el trabajo son el levantamiento de
cargas pesadas, la flexión y los giros de tronco, y las vibraciones. [8]
Síntomas: Dolor en la zona lumbar (el dolor puede variar desde leve a ser
tan intenso que incluso incapacite al trabajador para realizar la tarea),
limitación o dificultad del movimiento, debilidad en las piernas o pies, etc. [8]
47
2.2.3.9 Cómo evitar las lesiones musculoesqueléticas: A lo largo de este
manual vamos a ofrecer distintos consejos para evitar o reducir la incidencia de las
lesiones musculoesqueléticas. Para ello es preciso conocer las causas que los
originan y tratar de modificarlas. La ergonomía dispone de diferentes técnicas y
recursos que permiten detectar si una tarea, o la forma de realizarla, pueden tener
riesgo de lesión musculoesquelética y qué medidas son efectivas para reducir ese
riesgo. [8]
Estas medidas se relacionan con:
El diseño del puesto de trabajo, el entorno y las herramientas.
La modificación de aspectos organizativos: pausas, rotaciones, forma de
hacer la tarea, etc.
La formación y el entrenamiento de los trabajadores para que identifiquen
los riesgos y sepan cómo evitarlos. [8]
2.2.4 Higiene postural: La higiene postural tiene importantes repercusiones sobre
la predisposición, desencadenamiento y agudización de alteraciones y lesiones en
el organismo como es el caso de las algias vertebrales. La adopción de
determinadas posturas durante largos periodos de tiempo, como en la jornada
laboral, debe someterse a estudios ergonómicos cuidadosos, con el fin de lograr
una mejor adaptación del sujeto a las tareas y prevenir disfunciones. [9]
2.2.5 Ángulos de confort
2.2.5.1 Ángulos límites: Las posibilidades de movimiento de las personas están
delimitadas por las articulaciones, y es necesario calcular el límite posible de estos
ángulos, más allá de los datos que posea el ergónomo en sus plantillas de diseño
(como por ejemplo en la Ergonomiche Schablone u otra). En la serie comprendida
entre las Figuras 5 y 6, observamos los ángulos de referencia que caracterizan a
48
la mayoría de la población humana, es decir, que no tenemos en cuenta aquellas
patologías que pueden incrementar la elasticidad de las articulaciones (por
ejemplo los contorsionistas). [10]
Figura 5. Flexión y extensión de las piernas
Fuente: Mondelo-Gregori-Blasco-Barrau 2001
Figura 6. Ángulos de flexión de la cintura, pies y manos.
Fuente: Mondelo-Gregori-Blasco- Barrau 2001
49
Figura 7. Ángulos de flexión de la tronco, pies y manos.
Fuente: Mondelo-Gregori-Blasco-Barrau 2001
Figura 8. Angulo de inclinación lateral de la cabeza y extensión hacia atrás del
brazo.
Fuente: Mondelo-Gregori-Blasco-Barrau, 2001
Figura 9. Movimiento de la cabeza. (Mondelo-Gregori-Blasco-Barrau 2001)
Fuente: Mondelo-Gregori-Blasco-Barrau, 2001
50
2.2.5.2 Ángulos de confort: En la empresa moderna el confort no es una sutileza
ni un lujo, sino una necesidad. Las personas trabajan mejor en condiciones
confortables, la producción y la calidad del producto se incrementan, y se
disminuye el cansancio y el descontento laboral. Los ángulos de confort buscan
limitar los movimientos, es decir, no los toman en los límites máximos de giro
articular, sino dentro de los límites de la confortabilidad del movimiento, para evitar
las molestias y el aumento del cansancio. [11]
Figura 10. Principales ángulos de confort.
Fuente: Mondelo-Gregori- Blasco-Barrau, 2001
Figura 11. Variación de los ángulos de confort.
Fuente: Mondelo- Gregori-Blasco-Barrau, 2001
51
En el esfuerzo muscular debemos contemplar las diferencias existentes entre un
trabajo muscular estático y un trabajo muscular dinámico (unilateral o pesado).
Todo análisis ergonómico debe contemplar el esfuerzo de la masa muscular
comprometida en la tarea para poder determinar la posibilidad de daño; asimismo,
deben verificarse los esfuerzos posturales y la compresión mecánica. [11]
2.2.6 Posturas y mecanismos posturales: La postura se define como la posición
de todo el cuerpo o de un segmento del cuerpo en relación con la gravedad. La
postura es el resultado del equilibrio entre las fuerzas musculares antigravitatorias
y la gravedad. [11]
La postura se puede analizar desde el punto de vista estático o dinámico. En
estática la postura es la posición relativa del cuerpo en el espacio donde se
encuentra o de las diferentes partes del cuerpo en relación con otras partes. En
dinámica se define como el control minucioso de la actividad neuromuscular para
mantener el centro de la gravedad dentro de la base de sustentación. [11]
No se puede definir una postura estándar o normal, pues esa depende de factores
muy individualizados como son la constitución, la edad, y el sexo, entre otros. La
postura va cambiando con la edad, con variaciones de las curvaturas de la
columna y del centro de la gravedad. Así como las curvas de la columna
evolucionan desde una cifosis total en el recién nacido hasta la configuración de la
cifosis torácica y lordosis en el adulto, el centro de la gravedad varía en función de
las proporciones de la cabeza, el tronco y las extremidades, pasando de estar
por encima del ombligo durante la primera infancia a estar por debajo de las
crestas iliacas a partir de la pubertad. [11]
El objetivo primordial de la postura es mantener el equilibrio el cuerpo para poder
realizar unas determinadas funciones como comer, escribir, trabajar, etc. para
mantener el equilibrio es preciso un control postural con el fin de que el centro de
52
gravedad quede dentro del área de estabilidad, en el cual el peso del cuerpo se
mantiene de forma segura. [11]
El control postura se lleva a cabo mediante la coordinación de varios elementos,
como son la información sensitiva, las reacciones posturales (feed-back y
feedforwards), las experiencias personales (memoria), la actividad articular y el
sistema nervioso central. [12]
El sistema nervioso central (SNC) es la parte el que realiza el papel más
importante en el control postural, pues es el que procesa la información sensorial
almacena las experiencias vividas y elabora la respuesta motora que incluye la
actividad muscular, el movimiento articular, las reacciones posturales y las
sinergias. [12]
Las reacciones posturales son el mecanismo postural por el cual se activan
determinadas sinergias por medio del feedback y el edforwards. Las sinergias son
un conjunto determinado de contracciones musculares que se activan para
mantener el equilibrio postural. Estas sinergias, que aparecen ya en los primeros
meses de vida y se desarrollan a medida que el SNC del niño madura y se
adquiera la fuerza muscular, se producen alrededor de determinadas
articulaciones del cuerpo optimizando así la energía necesaria para mantener el
equilibrio, ya que se minimiza el trabajo global del organismo. [12]
53
Figura 12. Evolución de las curvaturas desde el recién nacido hasta el adulto
A B C
Fuente: MIRALLES M. Rodrigo C. Biomecánica clínica del aparato locomotor 1ra
edición 1998 Barcelona. España
A) en el recién nacido existe una cifosis total. B) a las 12 semanas de vida la
cabeza se mantiene erguida gracias a la aparición de la lordosis cervical. C) a los
10 años la configuración de las curvaturas es definitiva, con lordosis cervical y
lumbar y cifosis dorsal.
La información sensorial desempeña un papel muy importante en el control
postural. La visión, el sistema vestibular y sistema somatosensorial proporcionan
la información necesaria para variar o adecuar determinada situación en un
momento concreto. Estas fuentes de información no siempre se utilizan por igual;
en las personas adultas sanas el mantenimiento postural se puede realizar sólo
con la información vestibular, mientras que en los niños o las personas mayores
se requiere además la información visual y la somatosensitiva. [12]
Las experiencias personales acumuladas son también muy importantes, porque
favorecen una determinada reacción ante una situación anteriormente vivida. La
mejora de los mecanismos posturales se desarrolla también a partir de la
experiencia y la práctica, las cuales actúan en el sistema de feed-forward. [12]
54
La fuerza muscular y el grado de movilización o rango de movimiento de las
articulaciones serán las que, en última instancia, háran posible que la relación en
una de las dos conduciría a un desequilibrio. [12]
Para el estudio de una determinada postura es imprescidible valorar, aunque sea
con gravedad, las otras posturas en relación con ella. Ási, una alteración ya sea
anatómica o funcional, de la postura en bipedestación puede dar lugar a una
alteración posterior durantela sedestación Observamos, por ejemplo, que un
individuo con hiperlordosis en bipedestación puede, al sentarse en una silla,
condicionar una postura sentada con gravedad anterior; si, ademas, adoptar esta
postura para trabajar sobre una mesa, se produciriá un aumento de la cifosis
dorsal compesatoria. Si la posición es una hiperecifosis dorsal, el apoyo de toda la
columna sobre el respaldo se altera. Y se puede repercutir en una mayor
sobrecarga de la lordosis lumbar y cervical. [12]
2.2.7 Biomecánica del movimiento: Según Winter (1990) el movimiento humano
son acciones del cuerpo que implican cambios en la postura y en la posición de
segmentos corporales, manejados por el sistema musculo- esquelético, bajo el
control del sistema nervioso. [12]
Para Acero (2006) la biomecánica puede dividirse de la misma forma que la
mecánica:
2.2.7.1 Cinemática: Estudia los movimientos de los cuerpos o sus segmentos
desde el punto de vista geométrico, detallando sus movimientos en base a los
términos de desplazamientos (recorridos), velocidades y aceleraciones;
independientemente de las fuerzas que actúan sobre éstos cuerpos. [12]
55
Tabla 2. División de la biomecánica
Fuente: Jaimes et al 2011
2.2.7.2 Cinética: Estudia las fuerzas que actúan sobre los movimientos o la falta
de estos.
Dinámica: Estudia las fuerzas que provocan el movimiento.
Estática: Estudia las fuerzas que determinan que los cuerpos se mantengan
en reposo o equilibrio. [12]
2.2.7.3 Análisis de la estructura del movimiento: Hay (1993) define objetivos
generales de rendimiento y analiza la estructura del movimiento. Dicha
estructuración se basa en la descomposición del movimiento desde dos puntos de
vista. [13]
56
Figura 13. Características cuantitativas y cualitativas del movimiento humano
Fuente: Hay (1993).
Hacen referencia a parámetros que se pueden medir/cuantificar en el gesto
técnico, pudiendo ser de tipo cinemático y/o dinámico. La cinemática describe un
determinado movimiento determinando la posición del cuerpo y/o implemento
deportivo y cómo evoluciona en el transcurso del tiempo (trayectoria). Por su
parte, las de tipo cinético dan idea de las causas que producen el movimiento, es
decir, de las fuerzas que lo provoca. [14]
Este tipo de análisis permite
Una descripción objetiva de un modelo o gesto técnico concreto.
Determinar con exactitud el rendimiento de las disciplinas deportivas con un
final mensurable.
57
Comparar varias ejecuciones entre sí o la ejecución de un deportista con un
modelo técnico ideal.
Detectar deficiencias y errores.
Objetivar las características cualitativas. [14]
Cinemática: La cinemática describe el movimiento como elemento
primordial de la aplicación de la dinámica al movimiento humano y se
establece, cuando todas las partículas de un objeto cubren la misma
distancia. Este fenómeno se define como la traslación o movimiento lineal.
La cinemática describe geométricamente el movimiento, es decir, explica
como se hace un movimiento en términos de tiempo, desplazamiento,
velocidad y aceleración. [15]
Tiempo: Son unidades temporales de la duración del movimiento. Se
miden en horas (h), minutos (m), segundos (sg), décimas de segundo (ds),
centésimas de segundo (cs), milésimas de segundos (ms). [15]
Desplazamiento: La línea recta que cubre la distancia entre el punto inicial
y el final. [15]
Distancia: Es el espacio total recorrido desde el principio hasta el final. El
desplazamiento linear es medido en kilómetros (km), metros (m),
centímetros (cm), y milímetros (mm). El desplazamiento y la distancia
angular son medidas en grados (º=1/360 rev.), radianes. [15]
Rapidez y Velocidad: Rapidez es la cantidad escalar (magnitud), mientras
que velocidad es una cantidad vectorial (magnitud y dirección). La rapidez y
la velocidad absolutas no existen, todo es relativo al espacio de movimiento
(Suárez, 2007). [14]
58
Velocidad promedio lineal: La distancia o desplazamiento total recorrido
en metros sobre tiempo total empleado en segundos. [14]
Velocidad promedio angular: la distancia o desplazamiento total recorrido
en grados o radianes sobre el tiempo total empleado en segundos. [14]
Figura 14. Sistema de referencia y coordenadas espaciales.
Fuente: MARCO FREDDY JAIMES 2011
Velocidad constante: Cuando se recorren distancias iguales en periodos
iguales de tiempo. [14]
Velocidad lineal instantánea: representa la velocidad en un tiempo muy
breve y específico. [14]
Velocidad angular instantánea: representa la velocidad angular en un
tiempo muy breve y específico con respecto a un movimiento general. [14]
Aceleración angular promedio: el cambio de velocidad o rapidez en
términos m/sg o º/sg. (Newton, Kraemer, Hakkinen, Humphries, & Murphy,
1996) definen la localización de un cuerpo en el espacio y posteriormente
59
utilizan un método de coordenadas. Las coordenadas son un conjunto de
números que localizan un punto en un sistema de referencia (marco
referencial). [15]
Muchos sistemas de coordenadas son utilizados en el análisis biomecánico,
siendo algunos más apropiados que otros, para el estudio de situaciones
específicas de gestos deportivos. Las coordenadas nos permiten definir la
localización de los segmentos corporales durante los análisis biomecánicos. [15]
Características Cualitativas: En gestos deportivos donde el resultado final
sea mensurable (Press banco) o cuando el movimiento tenga un fin en sí
mismo, el análisis de las características cualitativas sirve para indicar la
calidad y la coordinación en la ejecución. [16]
Se pueden distinguir tres tipos de características:
Las de tipo dinámico, relacionadas con la alternancia de los procesos de
contracción-relajación muscular del movimiento.
Las de tipo figurativo, en las que se observa desarrollo superficial y
coordinación global.
Las de tipo psicovolitivo, donde se contemplan aspectos de actitud y
concentración. [16]
Este tipo de análisis sirve para:
1. Determinar la calidad de ejecución técnica.
2. Definir el movimiento con mayor exactitud.
3. Detectar y corregir errores.
4. Adaptar el proceso metodológico de enseñanza-aprendizaje al nivel de
dominio técnico de los deportistas. [16]
60
Fluidez del movimiento: Es el grado de continuidad temporal, espacial y
dinámica del gesto. Los gestos cíclicos y acíclicos se deben desarrollar sin
variaciones repentinas de dirección o de trayectoria, sin disminuciones o
aumentos súbitos de los tiempos de ejecución, sin contracciones repentinas
y excesivas de paquetes musculares que deberían trabajar con menos
tensión o incluso estar completamente relajados. [17]
Constancia del movimiento: En los movimientos de habilidades cerradas
es importante repetir, de forma continua e ininterrumpidamente, el mismo
patrón de movimiento. [18]
Precisión del movimiento: Son parámetros predeterminados
rigurosamente por leyes biomecánicas, pudiéndose comprobar la diferencia
entre el valor exigido (teórico) y el valor real medido con instrumentos. [18]
De esta forma se puede valorar la precisión de los parámetros tempo-espaciales.
[19]
Acoplamiento del movimiento y del ritmo: Son características que tienen
en común el hecho de que toman en consideración al mismo tiempo varios
parámetros y los relacionan entre sí en función del tiempo (Zatsiorsky,
2000). [20]
Estructuración en las fases del movimiento: Objetivos en la división de
fases:
Estudiar características cuantitativas y cualitativas del movimiento
deportivo.
Analizar, evaluar y valorar la calidad en la ejecución técnica.
Investigar y precisar los parámetros de máxima eficacia.
Observar errores y realizar correcciones. [20]
61
Desde el punto de vista de la estructura en fases de los gestos técnicos, se
pueden clasificar en:
Movimientos acíclicos
Movimientos cíclicos
Combinaciones de movimientos (movimientos combinados) [20]
2.2.7.4 Propiedades biomecánicas del sistema músculo-esquelético: El
análisis del movimiento humano requiere de una descripción detallada de los
cambios de posicionamiento del cuerpo, de igual manera que sus segmentos
corporales y la identificación de las causas que lo producen.[19] Estas
descripciones detalladas del comportamiento humano nos permitirán identificar los
diferentes sistemas para la evaluación y el análisis de las fuerzas que lo producen.
[19]
Para determinar una correcta observación y descripción del movimiento, es
necesario, un sistema de referencia, para especificar la posición del cuerpo, un
segmento o un objeto, así como para describir si ocurren cambios en su posición.
[19]
El cambio de posición de un cuerpo puede ser clasificado, según la trayectoria que
describa en movimientos de traslación, de rotación y combinados. Una traslación
de un cuerpo supone de cambios de posición de un sitio a otro dentro de un
sistema de referencia. Si la trayectoria de este cuerpo es lineal, se denominara
trayectoria rectilínea y si se describe una curva se tratara de una trayectoria
curvilínea. [20]
Por lo tanto, el análisis del movimiento humano se puede dividir en dos partes una
descripción detallada de los cambios de posición del cuerpo, o de sus segmentos
(cinemática) que se encarga del estudio del movimiento sin tener en cuenta sus
62
causas, mientras que la dinámica estudia fundamentalmente las causas que
producen el movimiento. En este apartado se revisa la literatura referente a los
conceptos generales que son aplicados a la mecánica del sistema musculo-
esquelético. [20]
Mecánica estructural ósea: La estructura interna del hueso está
organizada según las exigencias de las leyes mecánicas, es decir, en
función de su adaptación a las cargas que soporta; el hueso se va
organizando (Gutiérrez, 1999). [21]
Mecánica estructural de tendones y ligamentos: Estructuralmente tanto
los tendones como los ligamentos se encuentran compuestos por tres tipos
principales de fibras que poseen características mecánicas diferenciales,
estas son las fibras elásticas que proporcionan extensibilidad cuando
aplican cargas, fibras reticulares que confieren el volumen y fibras de
colágeno que proporcionan rigidez y resistencia a la tracción. La función
mecánica de los tendones es transmitir las fuerzas originadas por la
contracción muscular, y la de los ligamentos estabilizar el movimiento
articular limitando su desplazamiento. [21]
Mecánica estructural del tejido cartilaginoso: El cartílago es un tejido,
caracterizado por la ausencia de vasos y terminaciones nerviosas, que se
deforma cuando se aplican cargas tendentes a comprimirlo y recupera su
forma original en ausencia de estas. Está constituida, básicamente, por
células llamadas condrocitos, por un gel de glicoproteínas hidratadas que
les rodea y por fibras de colágeno. Sirve de almohadilla para los huesos de
la columna vertebral, actúa en las articulaciones reduciendo el coeficiente
de rozamiento, además de ser transmisor de cargas, absorbiendo parte de
la energía producida durante los impactos. En el cuerpo humano existen
63
cuatro clases de tejido cartilaginoso estos son el morfológico, fibrocartílago,
articular y elástico. [21]
Mecánica estructural Articular: Tanto las bolas serosas como las vainas
sinoviales son estructuras que se asemejan a un saco colapsado cuya
superficie interior es extremadamente lisa, húmeda y resbaladiza. Su
función mecánica es minimizar el coeficiente de rozamiento entre dos
superficies que se deslizan una sobre otra, ya sea entre dos músculos,
musculo y hueso o tendón y hueso. [21]
Las articulaciones son un conjunto de estructuras blandas y duras, mediante las
cuales están unidos dos o más huesos. Su función mecánica es la de unir piezas
óseas o los segmentos corporales permitiéndoles una cierta capacidad elástica o
movilidad a la unión. En relación a la movilidad que poseen se clasifican en
articulaciones inmóviles llamadas sinartrosis o de unión fibrosa, semimoviles
llamadas anfiartrosis o de unión cartilaginosa y móviles llamadas diartrosis o de
unión sinovial. [14]
Mecánica estructural muscular: En general se puede decir que el tejido
muscular ejerce varias funciones importantes en el organismo, como servir
de reserva de proteínas o contribuir a mantener la temperatura corporal
aunque su principal propiedad es la de contraerse y estirarse. La unidad
estructural de contracción es la célula o fibra muscular y la funcional es la
unidad motora. Su tamaño está relacionado con la fuerza que precisa. Así,
cuando se requiere una cierta precisión en los movimientos, los músculos
estarán constituidos por unidades motoras de menor tamaño, mientras que
cuando se requiere una gran fuerza, los músculos estarán constituidos por
unidades motoras de mayor tamaño. [14]
64
2.2 MARCO CONCEPTUAL
De acuerdo a la revisión bibliográfica aportada por diferentes autores, leyes,
resoluciones y decretos se plasman los siguientes términos que aparecen a lo
largo del proyecto de investigación:
ACCIDENTE DE TRABAJO. Es accidente de trabajo todo suceso repentino
que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo
su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera
accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores
o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando
el transporte lo suministre el empleador.
También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el
ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso
sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha
función.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la
ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe
por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando
se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se
encuentren en misión. [5]
65
ACCIDENTE GRAVE. Aquel que trae como consecuencia amputación de
cualquier segmento corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné,
humero, radio y cúbito); trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y
tercer grado; lesiones severas de mano, tales como, aplastamiento o
quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con compromiso de
médula espinal; lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo
visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva. [22]
APORTANTES. Empleadores públicos y privados, contratantes de personal
bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo; a las
organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, a las
agremiaciones u asociaciones autorizadas para realizar la afiliación colectiva
de trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral.
ARRASTRE. Aplicar fuerza a un objeto para producir un movimiento tirando
de él.
CARGA DE TRABAJO. La norma DIN 33.400 define como carga de trabajo a
la totalidad de exigencias de trabajo. Ejemplo: Levantar un peso de 2 kg del
suelo a una mesa de 1 m de altura cada 5 minutos en condiciones ambientales
bien definidas. Traducir textos científicos, supervisar un proceso productivo.
CAUSAS BÁSICAS. Causas reales que se manifiestan detrás de los
síntomas; razones por las cuales ocurren los actos y condiciones
subestándares o inseguros; factores que una vez identificados permiten un
control administrativo significativo. Las causas básicas ayudan a explicar por
qué se cometen actos subestándar o inseguros y por qué existen condiciones
subestándar o inseguras.
66
CAUSAS INMEDIATAS. Circunstancias que se presentan justamente antes
del contacto; por lo general son observables o se hacen sentir. Se clasifican en
actos subestándar o actos inseguros (comportamientos que podrían dar paso
a la ocurrencia de un accidente o incidente) y condiciones subestándar o
condiciones inseguras (circunstancias que podrían dar paso a la ocurrencia de
un accidente o incidente).
EMPUJE. Hacer fuerza contra algo para moverlo, normalmente en el ámbito
laboral un carro, traspaleta o medio de transporte manual no motorizado. Por
ejemplo: carretas con tabletas, etc.
ENFERMEDAD LABORAL. Es enfermedad laboral la contraída como
resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral
o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que
se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure
en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de
causalidad con los factores de riesgo ocupacionales serán reconocidas como
enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes.
[5]
ESFUERZO DE TRABAJO. De acuerdo a la REFA de Argentina, esfuerzo de
trabajo es la reacción individual a una carga. Ejemplo: Levantar un peso de 20
kg constituye un mayor esfuerzo para una mujer de 60 años que para un
hombre de 20 años. Indicadores del esfuerzo son la frecuencia cardíaca, la
cantidad de sudor, el EEG, etc. [23]
67
ESTÁTICO. Se considera que una postura es estática cuando ésta se
mantiene durante un tiempo significativo (más de 4 segundos) sin ninguna
variación o modificación.
EXPOSICIÓN. De acuerdo a la Guía Técnica Colombiana 45 es la situación en
la cual las personas se exponen a los peligros. Y según la Guía de Atención
integral de salud ocupacional (GATISO) es la palabra con la que se indica que
una o varias personas permanecen sometidas a un riesgo o están bajo la
acción de un agente contaminante que incide negativamente en las
condiciones de seguridad o en su estado de salud.
Esta se mide en tiempo o en frecuencias de tiempo, según el riesgo sea
estable o se presente en determinados momentos de un proceso.
FACTOR DE RIESGO. Según la GTC 45 es todo elemento cuya presencia o
modificación, aumenta la probabilidad de producir un daño a quien está
expuesto a él.
FLEXIÓN-EXTENSIÓN. Movimiento por el que se lleva una determinada parte
del cuerpo hacia delante, también se considera en este caso el movimiento
hacia atrás (extensión). [8]
FUERZA DE LA MANO. Esfuerzo físico requerido por parte del trabajador
para realizar una acción con la mano, tal como empuñar una herramienta
manual (amoladora), etc.
FUERZA. De acuerdo con la GATISO – HD se refiere a la tensión producida
en los músculos por el esfuerzo requerido para el desempeño de una tarea.
Según el diccionario de la real academia española es el vigor, la robustez y la
68
capacidad para mover algo o a alguien que tenga peso o que haga resistencia;
la capacidad para resistir un empuje o soportar un peso. Se entiende como
fuerza a cualquier acción o influencia que es capaz de modificar el estado de
movimiento de un cuerpo, es decir, de imprimirle una aceleración a ese
cuerpo. [24]
GIRO. Movimiento de rotación de un segmento corporal (cuello, mano, etc.).
En muchas ocasiones, los movimientos no son puros, no hay solo giro o
flexión de espalda, sino una combinación de ambos.
HIGIENE LABORAL. Se refiere a un conjunto de normas y procedimientos
que buscan proteger la integridad física y mental de los trabajadores, vigilar los
riesgos de salud inherentes a las tareas del puesto y al ambiente físico donde
las realiza.
HIGIENE POSTURAL. Consiste en aprender cómo adoptar posturas y realizar
movimientos o esfuerzos de forma que la carga para la columna sea la menor
posible. [25]. Es la “Serie de normas posturales, tendentes a evitar factores
mecánicos y de sobrecarga de la columna vertebral”. [26]
También se define como hábitos correctos que eviten la sobrecarga vertebral y
prevengan lesiones y dolores de espalda a través de la realización correcta de
diferentes actividades de la vida diaria”. [27]
HORAS EXTRAORDINARIAS. Son las horas de trabajo efectivo que se
realizan sobrepasando la duración máxima de la jornada de trabajo legal
establecida. El número de horas extraordinarias no puede ser superior a
ochenta al año, salvo las realizadas por causa de fuerza mayor.
69
INCIDENTE DE TRABAJO. Suceso acaecido en el curso del trabajo o en
relación con éste, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo
personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la
propiedad y/o pérdida en los procesos.
INCLINACIÓN LATERAL. Movimiento de desviación, izquierda-derecha, de
una parte del cuerpo (cabeza, tronco, etc.) en el plano frontal.
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTE O INCIDENTE. Proceso sistemático de
determinación y ordenación de causas, hechos o situaciones que generaron o
favorecieron la ocurrencia del accidente o incidente, que se realiza con el
objeto de prevenir su repetición, mediante el control de los riesgos que lo
produjeron.
JORNADA A TIEMPO COMPLETO. En la jornada la distribución y
organización del trabajo se distribuye a lo largo del día y/o las jornadas de la
semana, pudiéndose hacer de las siguientes formas:
JORNADA CONTINUA. Cuando se inicia y finaliza la jornada con una sola
interrupción de treinta minutos para descansar o tomar algún alimento.
Trabajos con riesgos para la salud de los trabajadores
Trabajos en cámaras frigoríficas y de congelación
Trabajos en el interior de las minas
Trabajos de construcción y obras públicas
Otras reducciones de jornada: guarda legal de hijos o lactancia
JORNADA PARTIDA. Cuando a la mitad de la jornada hay una interrupción
del trabajo de al menos una hora de duración.
70
JORNADA REDUCIDA. Hay trabajos en los que la jornada es más reducida
debido a una regulación especial como consecuencia de las particulares
circunstancias físicas en que se ejecuta el trabajo, concretamente son:
KINOVEA. Es un programa de análisis biomecánico de videos diseñado para
analizar las imágenes y estudiar videos deportivos con el fin de encontrar
fallas, mejorar la técnica y ayudar a entrenarse. Se puede utilizar para
cualquier deporte: fútbol, gimnasia rítmica, bailes de salón, entre otros.
Es decir, toda situación en la que esté presente la coordinación, el ritmo y el
movimiento puede ser objeto de análisis y mejora. [30]
LEVANTAMIENTO. Una carga u objeto es levantado cuando es movido
verticalmente, hacia arriba y/o hacia abajo, sin ayuda de medios mecánicos.
[8]
MANIPULACIÓN MANUAL. Se define como cualquier actividad que requiera
el empleo de la fuerza humana para levantar, transportar, empujar o arrastrar
una carga (objeto con peso mayor de 3 kilos). [8]
MEDICINA DEL TRABAJO. Según la Organización Mundial de la Salud OMS
se encarga de estudiar las causas directas, indirectas, la prevención y el
tratamiento de las diferentes patologías (enfermedades), resultantes de la
actividad laboral basándose en la recolección sistemática y continua de datos
acerca de los problemas de salud en la empresa; su análisis, interpretación y
utilización en la planificación, ejecución y evaluación de programas de salud.
71
Es una observación continua de la distribución y tendencia de las condiciones
de trabajo (factores de riesgo) y los efectos de las mismas sobre el trabajador
(riesgos).
MOVIMIENTOS REPETITIVOS. La repetitividad se define como el número de
movimientos repetidos en ciclos inferiores a 30 segundos o también, cuando
más del 50% del ciclo se emplea para efectuar el mismo tipo de movimientos
o por las mismas secuencias de gestos.
OCUPACIÓN. Es aquella actividad con sentido en la que la persona participa
cotidianamente y que puede ser nombrada por la cultura. Y de acuerdo con el
diccionario by farlex es el trabajo que una persona realiza a cambio de dinero y
de manera más o menos continuada. [27]
PAUSA. Intervalo en el que se para, o se pasa a realizar otra tarea con diferente
carga física, por lo que se puede dar descanso a los grupos musculares que se
han utilizado. Por ejemplo, durante la programación de una máquina con control
numérico, previo a un periodo en el cual se ha estado manipulando piezas de
cierto peso.
PESO (MASA). Es una de las variables antropométricas más comúnmente
utilizadas. En la realidad lo que se mide es la masa de los sujetos, pero el termino
peso esta tan generalizado que resulta inconveniente sustituirlo. Esta variable es
importante en la cuantificación.
POSICIÓN PREDOMINANTE. Se identifica cuál es la postura que mas utiliza el
trabajador en la realización de las tareas: sedente (sentado), bípedo (de pie),
cuclillas, arrodillado, alternación de piernas.
72
POSTURA MANTENIDA. Se refiere al mantenimiento de una misma postura, así
ésta sea la correcta, durante períodos de 2 ó más horas. Cuando se consideran
posturas biomecánica y fisiológicamente costosas como la posición de rodillas o
de cuclillas, se considera mantenida cuando se asume por 20 minutos o más.
Es incorrecta puesto que supone el esfuerzo continuado de grandes grupos
musculares posturales, sin permitir alternancia. La contracción sostenida se asocia
a metabolismo anaeróbico y fatiga; entonces se presentan las suplencias o ajustes
posturales, en los cuales se utilizan músculos secundarios para el mantenimiento
de la postura, empeorando el problema.
POSTURA PROLONGADA. Se define como el mantenimiento de una misma
postura principal a lo largo del 75% de la jornada laboral, aunque se realicen
cambios de posición cortos impidiendo que sea mantenida. Se considera riesgosa
puesto que implica el sobreuso de grupos musculares y estructuras osteo-
tendinosas específicas de cada postura.
POSTURAS ANTI-GRAVITACIONALES. Se refiere al posicionamiento del tronco
ó de las extremidades en contra de la gravedad; por ejemplo, los brazos por
encima de la cabeza, el tronco en extensión, etc.
Este tipo de postura aumenta el nivel de carga física puesto que requiere actividad
osteo-muscular adicional para vencer la gravedad, además de la carga estática
propia de una postura dada. Los Factores de Riesgo Manipulación de Cargas y
Posturas Incorrectas descritos anteriormente influyen sobre la Carga Física,
facilitando la aparición de lesiones osteomusculares y fatiga en el individuo
trabajador.
73
PUESTO DE TRABAJO. Se entiende como la combinación y disposición de los
equipos, materiales y herramientas, en el espacio y entorno en el que se
desarrollan las tareas.
REPETICIÓN. Acción de repetir un movimiento de un determinado segmento
corporal (por ejemplo, el brazo, la mano, etc.) de manera continuada o sucesiva.
REPETITIVIDAD. Es un factor más dentro de los que se asocian al desarrollo de
los problemas musculo esqueléticos en los miembros superiores. Con carácter
general, un trabajo repetitivo es sinónimo de un trabajo en el que se exige una
demanda variable y repetida de los mismos tejidos y que se corresponde con una
variabilidad gestual o de fuerza.
RITMO DE TRABAJO. Es el tiempo establecido para desarrollar el volumen de
trabajo fijado para una determinada tarea
TALLA. Es la distancia máxima entre la región plantar y vertex en un plano
sagital. Es el mejor indicador de la talla de los sujetos y su longitudes Oseas, la
misma está integrada por la suma de tres componentes cabeza, cuello, tronco y
extremidades inferiores. La talla de una persona depende entre otros factores, de
la de sus progenitores, pero esta posibilidad genética solo se logra cuando las
condiciones ambientales son óptimas. [28]
TAREA. Se define como el conjunto de operaciones necesarias para realizar un
determinado trabajo, como por ejemplo abastecimiento de materia prima. Dentro
de la tarea se deben identificar aquellas posturas elementales y necesarias para
completar las operaciones que componen la tarea. También se puede definir como
el conjunto de actividades necesarias para obtener un resultado.
74
TRABAJO MANUAL. La fuente de energía es el trabajo muscular del individuo
quien a través del esfuerzo físico logra la transformación del producto. Este tipo de
proceso se observa en las tareas de empaque, manipulación manual de cargas,
entre otros. [29]
TRABAJO A TURNOS. Cuando se establecen turnos de trabajo rotatorios entre
los trabajadores que forman equipos van alternando mañana, tarde o noche donde
la actividad no puede paralizarse, por razones productivas o de servicio. [29]
TRABAJO AUTOMATIZADO. La intervención del hombre se requiere para la
supervisión del trabajo; la fuente de energía se encuentra en la máquina. La
operación de inyectoras, bandas transportadoras eléctricas, etc.
TRABAJO EN FESTIVOS. Cuando el trabajo se realiza en festivos
TRABAJO EN SERIE. El proceso en el trabajo se realiza por medio de
operaciones. El trabajador una función específica y especializada en máquinas
también más desarrolladas
TRABAJO MECANIZADO. Utiliza herramientas y maquinas en la realización del
trabajo, como mecanismos para aumentar la fuerza y la eficiencia del individuo. So
de carretillas, sierra, etc.
TRABAJO NOCTURNO. Cuando la jornada está comprendida entre las diez de la
noche y las seis de la mañana siguiente.
TRABAJO REPETITIVO. Es sinónimo de un trabajo en el que se exige una
demanda variable y repetida de los mismos tejidos y que corresponde con una
variabilidad gestual o de fuerza, el riesgo aumenta a medida que el movimiento
75
aumenta y/o la duración del ciclo disminuye estos movimientos repetidos
frecuentes acentúan el riesgo de trastornos musculo – esqueléticos.
TRANSPORTE. Una carga u objeto es transportado cuando, permaneciendo
alzado, es movido horizontalmente empleando la fuerza humana.
2.3 MARCO CONTEXTUAL
2.3.1 Información básica de la empresa
Razón social: SIGMA LTDA.
Nit: 800.173.410-0
Dirección de la Empresa: Calle 11ª # 1E-135 edificio ALTAMIRA
Planta 1 kilómetro 10.
Entrada Barrio Llanitos, Los Patios.
Teléfono: 5714735- 5833235- 5800230
Fax: 5714823 – 5800154
E-mail: [email protected].
Ciudad: San José de Cúcuta.
Departamento: Norte de Santander.
Código de actividad Económica: 4269301.
ARP: Positiva Compañía de Seguros.
2.3.2 Reseña histórica: SIGMA LTDA, Fue creada el 9 de septiembre de 1992,
según escritura pública 2648 de la notaria quinta de Cúcuta. Su capital social es
de 250.000.000 dividido en 25 cuotas de 10.000.000 cada una. En 1995 Sigma
Ltda., inicio su etapa productiva como ladrillera, a través del tiempo la empresa
diversifico y aumento su nivel de producción por que se realizó una inyección de
capital. La planta productora se encuentra ubicada en el municipio de los Patios,
76
sector Agua Linda, Barrio Llanitos, con un área total de 5000 metros cuadrados y
cuenta con tres líneas de producción y 6 hornos tipo colmena y 2 tipos Stoker.
2.3.4 Misión: SIGMA LTDA, es una empresa creada para desarrollar y
comercializar productos cerámicos de arcilla que ofrezcan facilidad constructiva,
belleza arquitectónica y placer de vivir agradablemente. Las relaciones con
nuestros clientes están fundamentadas en la calidad de nuestros productos, la
responsabilidad de los compromisos y la asimilación de sus recomendaciones.
2.3.5 Visión: Para el año 2010 SIGMA LTDA, será una empresa excelentemente
productiva y competitiva, basando nuestro funcionamiento en los sistemas de
gestión de calidad, elaborando nuevos productos con la mejor tecnología que
permitan fortalecer los mercados nacionales así como también incursionar en
nuevos mercados internacionales.
2.3.6 Proceso productivo: Para la elaboración de productos cerámicos de
calidad se tiene en cuenta el siguiente proceso:
Extracción y análisis de la arcilla.
Molienda.
Extrusión de material.
Secado natural o artificial.
Selección de material para cargue de hornos.
Quema y vitrificado de material.
Descargue y clasificación de material.
Selección y empaque.
Comercialización del producto terminado.
77
Figura 15. Flujograma de la empresa SIGMA LTDA.
Fuente: Manual de Ladrillera Sigma Ltda.
78
2.4 SISTEMA DE VARIABLES
2.4.1 Variable Independiente: Población con mayor índice de accidentalidad por
carga física.
2.4.2 Variable Dependiente: Análisis cinemático de la población de la Ladrillera
Sigma Ltda.
Tabla 3. Sistematización de variables
VARIABLE DIMENSION INDICADOR INDICE MEDICION
I
N
D
E
P
E
N
D
I
E
N
T
E
EDAD Fecha de nacimiento Años Razón
SEXO Caracteres sexuales
secundarios
Masculino
Femenino
Nominal
PESO Peso kilogramos Razón
ESTATURA centímetros Centímetros Razón
NIVEL
NUTRICIONAL
Índice de masa corporal
IMC
Bajo peso
Normal
Sobrepeso
Obesidad
Ordinal
ESTADO CIVIL
Estado civil Soltero
Casado
Viudo
Unión Libre
Nominal
ESCOLARIDAD
Nivel de Educación Primaria
Secundaria
Técnico
Profesional
Ordinal
ANTIGÜEDAD
Tiempo laborando en la
empresa
1-24 meses
25-48 meses
49-72 meses
73 – 96 meses
97-120 meses
121-144 meses
Intervalo
ESTILOS DE VIDA
SALUDABLE
Practica deporte
Realiza
No realiza
Nominal
Consume licor
Si
No
Nominal
Consume café
Si
No
Nominal
79
Consume cigarrillo Si
No
Nominal
D
E
P
E
N
D
I
E
N
T
E
POSICION ERGONOMICA
SEDENTE
Si
No
Nominal
BIPEDO
Si
No
Nominal
CUCLILLAS
Si
No
Nominal
POSICION PREDOMINANTE
MANTENIDA
Si
No
Nominal
FORZADA
Si
No
Nominal
PROLONGADA
Si
No
Nominal
REPETITIVIDAD DE
MOVIMIENTOS
CUELLO
HOMBROS
TRONCO
BRAZO
CODO
MANO
MUÑECA
DEDOS
Realiza
No realiza
Nominal
MANIPULACION DE CARGA
MENOS DE 10 kg
MAS DE 10 kg
*Frecuentemente
* 2 a 5 veces en el día
* Esporádico
Nominal
Fuente: Autores del proyecto
80
2.5 COMPROBACIÓN DE OBJETIVOS
Objetivo general: Determinar la incidencia de un análisis cinemático en la
población trabajadora que presenta mayor índice de accidentalidad por carga
física en la ladrillera sigma Ltda., del municipio de los Patios.
Tabla 4. Comprobación de objetivos
OBJETIVO ESPECIFICO
INDICADOR ACCION DE CUMPLIMIENTO
PRODUCTO
Identificar a través de una observación directa las condiciones ergonómicas relevantes presentes en el proceso, y el ambiente de trabajo, en el área operativa
Obtener el 100% de la población y puestos de trabajo
Visita a cada puesto de trabajo observando las características de la actividad
Realización del perfil sociodemográfico
Caracterizar la población del área operativa a través de la aplicación del instrumento de análisis observacional de higiene postural de puesto de trabajo.
Evaluar la población mediante los instrumentos de higiene postural y osteomuscular
Aplicaciones de los diferentes instrumentos a cada trabajador
Evaluaciones y análisis estadístico de las evaluaciones en el área operativa.
Analizar cinematicamente los videos tomados a los trabajadores que presentan riesgo por carga física mediante el software Kinovea.
Población que presenta mayor índice de accidentalidad por carga física
Toma de videos Videos editados con trayectoria de movimiento.
Elaborar una estrategia terapéutica para la reeducación de la higiene postural en los trabajadores que presentan mayor índice de accidentalidad por carga física
Población grabada con consentimiento informado
Análisis de las posturas a través de los videos.
Manual de reeducación sobre posturas en el puesto de trabajo.
81
Comparar los resultados de la identificación con la evaluación final de una manera estadística y gráfica
Datos obtenidos (grados, tiempo)
Tabulación de los resultados
Relación de cada trabajador respecto a la talla, peso, IMC, peso levantado, grados realizados en la trayectoria del movimiento.
Socializar el producto final del análisis cinemático en higiene postural a la ladrillera SIGMA Ltda. y al programa de Terapia Ocupacional
Otorgar material educativo a la empresa.
Se hace entrega del manual al programa de terapia ocupacional y a la empresa.
Manual Educativo para la prevención de lesiones osteomusculares por carga física en la ladrillera Sigma Ltda.
Fuente: Autores del proyecto
2.6 FORMULACIÓN DE HIPOTESIS:
Se pretende dar respuesta a las necesidades procedimentales de control y
evaluación de los trabajadores de la ladrillera sigma en sus diferentes puestos de
trabajo.
Ha: Los factores físicos, ergonómicos y postulares, influyen en los niveles de
rendimiento durante la ejecución de tareas de carga y descarga en los
trabajadores de la ladrillera SIGMA.
Ho: Los factores físicos, ergonómicos y postulares, no influyen en los niveles de
rendimiento durante la ejecución de tareas de carga y descarga en los
trabajadores de la ladrillera SIGMA.
82
3. DISEÑO METODOLOGICO
3.1 TIPO DE INVESTIGACION
En el desarrollo de la presente investigación se utilizaron varios tipos de
investigaciones acordes con la metodología planteada, los cuales son:
Tipo exploratoria: Para Hernández Sampiere los diseños exploratorios
tienen como propósito conocer una variable o un conjunto de variables, una
comunidad, un contexto, un evento, una situación. Se trata de una
exploración inicial en un momento específico. Este tipo de investigación
cumple con los requisitos para realizar un diagnóstico de las condiciones
ergonómicas en las que se encuentran los trabajadores al realizar su tarea,
donde se determinaron las posibles causas de desórdenes musculo –
esqueléticos y así determinar el estado de salud en el que se encontraban.
Tipo descriptiva/explicativa: Este tipo de investigación tiene como
objetivo indagar la incidencia de las modalidades o niveles de una o más
variables en una población. El procedimiento consiste en ubicar en una o
diversas variables a un grupo de personas u otros seres vivos, objetos,
situaciones, contextos, fenómenos, comunidades; y así proporcionar su
descripción. Por consiguiente este tipo de investigación permite elaborar un
marco teórico, conceptual, referencial y contextual dándole soporte al
Análisis Cinemático de la población trabajadora que presenta mayor índice
de accidentalidad por carga física en la ladrillera sigma Ltda. [31]
83
3.2 DISEÑO DE INVESTIGACION
Los diseños de investigación utilizados en el proyecto de investigación, se
sintetizan de la siguiente manera:
Inicialmente se utilizó un diseño básico ya que se partió de una revisión
bibliográfica que permitió consultar sobre el tema de Análisis de cinemática,
llevándolo a la aplicación a través del campo de acción profesional. Desde el
enfoque investigativo utilizamos un diseño mixto partiendo del cuantitativo que nos
permitió medir numéricamente aspectos de sintomatología de dolor a nivel de
columna presente en los trabajadores de todas las áreas de la empresa Sigma
Ltda., y cualitativo porque se pueden cualificar cada uno de los aspectos
evaluados en los trabajadores, para así llegar a una conclusión general que es
sobre los desórdenes musculo – esqueléticos presentes por factores de riesgo de
carga física.
3.3 SUJETOS DE INVESTIGACION
3.3.1. Población: La población objeto del análisis se determinó por el mayor
índice de accidentalidad por carga física en la ladrillera sigma Ltda. Siendo un
total de 156 trabajadores, repartidos de la siguiente manera: molienda y extrusión
24, secaderos 3, mantenimiento 12, cargue y descargue 52, decorados 4, quemas
23, selección y empaque 26, oficios varios 14 trabajadores
3.3.2 Muestra: Se toma una muestra de los trabajadores del área operativa de la
Ladrillera Sigma Ltda., de 55 trabajadores del área de Selección y empaque, y el
área de cargue y descargue debido a que es la población más incidente de
presentar desordenes musculo – esqueléticos, relacionado a los factores de riesgo
por carga física como: posturas prolongadas, y manipulación de cargas.
84
3.3.3 Criterios de inclusión y exclusión: Para la toma de los videos se toman
55 trabajadores, que se encuentran diariamente en las áreas de cargue-
descargue y selección-empaque.
3.4 TECNICAS E INSTRUMENTOS DE INVESTIGACION
3.4.1 Instrumentos a Utilizar: para la ejecución de la propuesta investigativa fue
necesaria la implementación de los siguientes instrumentos:
3.4.1.1 Formato de evaluación osteomuscular: Incluye perfil sociodemográfico,
Autoreporte de condiciones de trabajo y salud, examen físico.
Objetivo: Identificar características generales y sintomatología
osteomuscular presentes en la Ladrillera Sigma Ltda.
Aspectos a evaluar
Perfil Sociodemográfico: En esta parte se encuentran los datos generales
del trabajador como: género, edad, antigüedad en la empresa, estado civil,
escolaridad, ocupación actual, y hábitos.
El Autoreporte de condiciones de trabajo y de salud: Posición
predominante de los trabajadores; movimientos repetitivos en manos,
brazos, hombro, cuello y columna; calificación de estrés laboral; manejo de
cargas y frecuencia del manejo de cargas; sintomatología de hormigueo,
dolor y adormecimiento en manos, brazos, cuello, hombro y columna,
debilidad muscular en miembros superiores e inferiores; incapacidades
otorgadas a los trabajadores y patología más frecuente en las
incapacidades.
85
Examen Físico: Antecedentes personales y familiares; medidas
antropométricas (peso y estatura), inspección en columna vertebral
(alteraciones en la curvatura, simetría, atrofia e hipertrofia); palpación en
columna (dolor, espasmos, masas y retracciones); alteraciones en el arco
de movilidad en columna (flexión, extensión, rotación).
3.4.1.2 Formato de análisis observacional en higiene postural
Objetivo
Evaluar y analizar las posturas que promueven las lesiones osteomusculares a
través de la observación directa del puesto de trabajo y el trabajador.
Aspectos a evaluar
Datos generales del trabajador: nombre completo, fecha de nacimiento,
genero, ocupación, escolaridad, cargo y antigüedad dentro de la empresa.
Información del puesto de trabajo: en este aspecto, se observa las
actividades del trabajador en cuanto a la jornada laboral y los mecanismos
utilizados para ejecutarlas, contiene: jornadas de trabajo, características de
la actividad, relación con equipos, y funciones del trabajador y descripción
de los medios de trabajo (herramientas, equipos, maquinas, vehículos).
Información ergonómica del puesto de trabajo: tiene como objetivo observar
las condiciones ergonómicas del puesto de trabajo y cómo influyen en la
biomecánica postural, contiene: tipo de postura, posición predominante,
movimientos repetitivos en los segmentos corporales, nivel de esfuerzo.
86
Nivel de carga: en este último aspecto se valora el peso de las cargas ya
sea sedentario, liviano, mediano, pesado y muy pesado y nivel de esfuerzo.
3.4.1.3 Software Kinovea: programa de análisis biomecánico de videos
Objetivo: Analizar las posturas y ángulos adoptados por los trabajadores
en la ejecución de la tareas a través del video.
Aspectos a evaluar
Trayectoria del movimiento
Ángulos de disconfort
Movimientos de los segmentos corporales
Velocidad del movimiento
3.5 VALIDEZ Y CONFIABILIDAD
Los formatos aplicados en el Análisis Cinemático de la población trabajadora de la
Ladrillera SIGMA Ltda., diseñados por las Terapeutas Ocupacionales en formación
Viviana Andrea García Hernández, Claudia Esperanza Zabala Martínez a y
supervisados por la Terapeuta Ocupacional, especialista en Salud Ocupacional
Blanca Liliana Velandia Rueda; los cuales fueron aprobados a juicio de expertos
en el área, por: Nubia Toloza Dávila, Hilda Carolina Patiño y Deyamile Alba Ruiz
(ver anexo).
87
4. RESULTADOS
Las siguientes estadísticas son el resultado de las valoraciones realizadas a todo
el personal operativo de la Ladrillera Sigma Ltda, las cuales se aplicaron durante
el mes de mayo del 2012.
En el presente documento se evidenciaran tablas y graficas que están
representando los datos obtenidos mediante la aplicación de los formatos de
evaluación del perfil sociodemográfico, evaluación osteomuscular y la evaluación
observacional de higiene postural en el área operativa utilizados con el fin de
caracterizar e identificar la población objeto de estudio.
4.1 PERFIL SOCIODEMOGRAFICO
Tabla 5. Distribución perceptual de las edades de los trabajadores
Fuente: Autoras del proyecto
EDADES FRECUENCIA
RELATIVA
FRECUENCIA
ABSOLUTA
18 - 24 23 15%
25 - 31 44 28%
32 - 38 33 21%
39 - 45 26 17%
46 - 52 17 11%
53 - 59 8 5%
60 - 66 4 2%
67 - 73 1 1%
TOTAL 156 100%
88
Gráfica 1. Análisis perceptual de las edades de los trabajadores
Fuente: Autoras del proyecto
De acuerdo con los datos obtenidos mediante la realización del perfil
sociodemográfico realizado en la Ladrillera Sigma Ltda. Se observa en la gráfica
que el 28% de los trabajadores corresponde a edades comprendidas de 25-31
años equivalentes a 44 trabajadores; el 21% corresponde a edades
comprendidas de 32-38 años que equivalen a 33 trabajadores; el 17%
corresponde a edades comprendidas de 39-45 años de edad que equivalen a 26
trabajadores; el 15% corresponde a edades comprendidas de 18-24 años que
equivalen a 23 trabajadores; el 11% corresponde a edades comprendidas de 46-
52 años que equivalen a 17 trabajadores; el 5% corresponde a edades
comprendidas de 53-59 años de edad que equivalen a 8 trabajadores; el 2%
corresponde a edades comprendidas de 60-66 años de edades que equivalen a 4
trabajadores; 1% corresponde a edades comprendidas de 67-73 años de edad
que equivalen a 1 trabajador.
18 - 24 25 - 31 32 - 38 39 - 45 46 - 52 53 - 59 60 - 66 67 - 73
15%
28%
21% 17%
11%
5% 2% 1%
18 - 24 25 - 31 32 - 38 39 - 45 46 - 52 53 - 59 60 - 66 67 - 73
89
hombre mujer
97%
3%
hombre mujer
Tabla 6. Distribución perceptual según el género de los trabajadores
Fuente: Autoras del proyecto
Gráfica 2. Análisis perceptual según el género de los trabajadores
Fuente: Autoras del proyecto
De acuerdo con los datos obtenidos mediante la realización del perfil
sociodemográfico en la Ladrillera Sigma Ltda. Durante la ejecución del CAP se
observó que el 97% de la población equivale a un total de 152 trabajadores de
género masculino y 3% de la población trabajadora equivale a 4 trabajadores de
género femenino; dando un total de 156 trabajadores del área operativa.
GENERO FRECUENCIA
RELATIVA
BFRECUENCIA
ABSOLUTA
hombre 152 97%
Mujer 4 3%
Total 156 100%
90
2% 2%
15% 15% 16%
33%
8% 9%
Decorados Secaderos Quemas
Molienda y Extrusión Selección y empaque Cargue y Descargue
Mantenimiento Oficios Varios
Tabla 7. Distribución perceptual según las áreas de trabajo de los trabajadores
Fuente: Autoras del proyecto
Gráfica 3. Análisis perceptual según las áreas de trabajo de los trabajadores
Fuente: Autoras del proyecto
AREA DE TRABAJO FRECUENCIA
RELATIVA
FRECUENCIA
ABSOLUTA
Decorados 4 2%
Secaderos 3 2%
Quemas 23 15%
Molienda y Extrusión 24 15%
Selección y empaque 25 16%
Cargue y Descargue 51 33%
Mantenimiento 12 8%
Oficios Varios 14 9%
Total 156 100%
91
Se puede evidenciar en la gráfica que el 33% corresponde a 51 trabajadores
laboran en el área de cargue y descargue; el 16% corresponde a 25 trabajadores
que laboran en el área de selección y empaque; el 15% corresponde a 23
trabajadores que laboran en el área de quemas; el 15% corresponde a 24
trabajadores que laboran en el área de molienda y extrusión; el 9% corresponde a
14 trabajadores que laboran en el área de oficios varios; el 8% corresponde a 12
trabajadores que laboran en el área de mantenimiento; el 2% corresponde a 4
trabajadores que laboran en el área de decorados; el 2% corresponde a 3
trabajadores que laboran en el área de secaderos.
Tabla 8. Distribución perceptual según el estado civil de los trabajadores
Grafica 4. Análisis perceptual según el estado civil de los trabajadores
Fuente: Autoras del proyecto
Soltero Casado Unión libre Separado Viudo
26% 25%
44%
4% 1%
Soltero Casado Unión libre Separado Viudo
ESTADO CIVIL FRECUENCIA
RELATIVA
FRECUENCIA
ABSOLUTA
Soltero 41 26%
Casado 39 25%
Unión libre 69 44%
Separado 6 4%
Viudo 1 1%
Total 156 100%
92
3%
45% 47%
4% 1%
No escolarizado Primaria Bachiller Técnico Profesional
Se observa en la gráfica que el 44% corresponden a 69 trabajadores que se
encuentran en estado civil de unión libre; 26% corresponde 41 trabajador que se
encuentra solteros; 25% corresponde a 39 trabajadores que se encuentran
casados; 4% corresponden a 6 trabajadores que se encuentran separados y 1%
corresponde 1 trabajador que se encuentra viudo.
Tabla 9. Distribución perceptual según la escolaridad de los trabajadores
Grafica 5. Análisis perceptual según la escolaridad de los trabajadores
Fuente: Autoras del proyecto
ESCOLARIDAD FRECUENCIA
RELATIVA
FRECUENCIA
ABSOLUTA
No escolarizado 4 3%
Primaria 70 45%
Bachiller 74 47%
Técnico 7 4%
Profesional 1 1%
Total 156 100%
93
0-24meses
25 - 48meses
49 - 72meses
73- 96meses
97 - 120meses
121 - 144meses
38%
8% 12% 14%
8%
20%
0-24 meses 25 - 48 meses 49 - 72 meses
73- 96 meses 97 - 120 meses 121 - 144 meses
Según los datos obtenidos se observa en la gráfica que el 47% de la población
corresponde 74 trabajadores que realizaron estudios hasta la secundaria o el
bachillerato; 45% corresponde a 70 trabajadores que realizaron estudios de básica
primaria; 4% corresponde a 7 trabajadores que realizaron carreras técnicas; 3%
corresponde a 4 trabajadores que no son escolarizados; y el 1% corresponde a 1
trabajador que realizo una carrera profesional.
Tabla 10. Distribución perceptual según la antigüedad
Fuente: Autoras del proyecto
Gráfica 6. Análisis perceptual según la antigüedad de cargo de los trabajadores
Fuente: Autoras del proyecto
ANTIGUEDAD EN
LA EMPRESA
FRECUENCIA
RELATIVA
FRECUENCIA
ABSOLUTA
0-24 meses 60 38%
25 - 48 meses 12 8%
49 - 72 meses 18 12%
73- 96 meses 22 14%
97 - 120 meses 13 8%
121 - 144 meses 31 20%
Total 156 100%
94
Por consiguiente se evidencia en la gráfica que el 38% de la población
corresponde a 60 trabajadores que tienen una antigüedad en la empresa de 0-24
meses; 20% corresponde a 31 trabajadores que tienen una antigüedad en la
empresa de 121-144 meses; 14% corresponde a 22 trabajadores que tienen una
antigüedad en la empresa de 73-96 meses; 12% corresponde 18 trabajadores que
tienen una antigüedad en la empresa de 49-72 meses; 8% corresponde a 13
trabajadores que tienen una antigüedad en la empresa de 97-120 meses; 8%
corresponde a 8 trabajadores que tienen una antigüedad de 25-48 meses de
laborar.
4.2 EVALUACION OSTEOMUSCULAR
Tabla 11. Distribución perceptual según la estatura de los trabajadores
Fuente: Autoras del proyecto
ESTATURA FRECUENCIA
RELATIVA
FRECUENCIA
ABSOLUTA
150 – 156 3 2%
157 - 163 32 21%
164 – 170 50 32%
171 - 177 56 36%
178 – 184 13 8%
185 - 191 2 1%
TOTAL 156 100%
95
Gráfica 7. Análisis perceptual según la estatura de los trabajadores
Fuente: Autoras del proyecto
Por consiguiente los datos observados en la gráfica el 36% corresponde a un
rango de estatura entre 171-177 que equivale a 56 trabajadores; 32% corresponde
a un rango de 164-170 que equivale a 50 trabajadores; 21% corresponde a un
rango de estatura de 157-163 que equivale a 32 trabajadores; 8% corresponde a
un rango de estatura de 178-184 que corresponde a 13 trabajadores; 2%
corresponde a un rango de estatura de 150-156 equivalente a 3 trabajadores y 1%
que corresponde a un rango de estatura de 185-191 equivalente a 2 trabajadores.
Tabla 12. Distribución perceptual según el peso de los trabajadores
Fuente: Autoras del proyecto
150 – 156 157 - 163 164 – 170 171 - 177 178 – 184 185 - 191
2%
21%
32% 36%
8% 1%
150 – 156 157 - 163 164 – 170 171 - 177 178 – 184 185 - 191
PESO FRECUENCIA RELATIVA
FRECUENCIA ABSOLUTA
50 – 58 23 15%
59 - 65 33 21%
66 - 72 38 24%
73 - 79 29 19%
80 - 86 21 13%
87 - 93 9 6%
94 - 100 2 1%
101 - 107 1 1%
TOTAL 156 100%
96
Gráfica 8. Análisis perceptual peso de los trabajadores
Fuente: Autoras del proyecto
Se puede evidenciar en la gráfica que el 24% de la población corresponde a un
rango de peso de 66-72 kg equivalente a 38 trabajadores; 21% corresponde a un
rango de peso de 59-65 kg equivalente a 33 trabajadores; 19% corresponde a un
rango de peso de 73-79 kg equivalentes a 29 trabajadores; 15% corresponde a un
rango de peso de 50-58 kg equivalentes a 23 trabajadores; 13% corresponde a un
rango de peso de 80-86 kg equivalentes a 21 trabajadores; 6% corresponde a un
rango de peso de 87-93 kg equivalentes a 9 trabajadores; 1% corresponde a un
rango de peso de 94-100 kg equivalentes a 2 trabajadores; 1% corresponde a una
rango de peso de 101-107 kg equivalentes a 1 trabajador.
Tabla 13. Distribución perceptual según el índice de masa corporal
INDICE DE MASA CORPORAL
FRECUENCIA RELATIVA
FRECUENCIA ABSOLUTA
Bajo Peso 7 5%
Normal 99 63%
Sobrepeso 44 28%
Obesidad 6 4%
Total 156 100%
Fuente: Autoras del proyecto
50 – 58 59 - 65 66 - 72 73 - 79 80 - 86 87 - 93 94 – 100
101 -107
15%
21% 24%
19%
13%
6%
1% 1%
50 – 58 59 - 65 66 - 72 73 - 79 80 - 86 87 - 93 94 – 100 101 - 107
97
Grafica 9. Análisis perceptual según el índice de masa corporal
Fuente: Autoras del proyecto
Se evidencia en la gráfica que el 63% equivale a un peso calificado normal
equivalente a 99 trabajadores; 28% corresponde a un sobrepeso equivalente a 44
trabajadores; 5% corresponde a un bajo peso equivalente a 7 trabajadores; 4%
corresponde a obesidad equivalente a 6 trabajadores.
Tabla 14. Distribución perceptual según los antecedentes de fracturas que han
sufrido los trabajadores que laboran en el área operativa de la Ladrilla Sigma
Ltda.
FRACTURAS FRECUENCIA
RELATIVA
FRECUENCIA
ABSOLUTA
si 33 21%
no 123 79%
Total 156 100%
Fuente: Autoras del proyecto
Bajo Peso Normal Sobrepeso Obesidad
5%
63%
28%
4%
Bajo Peso Normal Sobrepeso Obesidad
98
Gráfica 10. Análisis perceptual según los antecedentes de fracturas que han
sufrido los trabajadores
Fuente: Autoras del proyecto
Según los datos obtenidos mediante la ejecución de la evolución osteomuscular se
evidencia en la gráfica que el 79% de la población corresponde a 123
trabajadores no han sufrido de fracturas a lo largo de su vida en ninguno de sus
miembros del cuerpo y 21% de la población corresponde a 33 trabajadores que
han sufrido fracturas en alguno de sus miembros del cuerpo.
Tabla 15. Distribución perceptual según antecedentes de hernias que han sufrido
los trabajadores
HERNIAS FRECUENCIA
RELATIVA
FRECUENCIA
ABSOLUTA
si 44 28%
no 112 72%
Total 156 100%
Fuente: Autoras del proyecto
si no
21%
79%
si no
99
Gráfica 11. Análisis perceptual según antecedentes de hernias que han sufrido
los trabajadores que laboran
Según los datos observados en la gráfica el 28% de la población corresponde 44
trabajadores que han presentado antecedentes de hernias en alguna parte de su
cuerpo y el 72% de la población corresponde a 112 trabajadores que no
presentaron antecedentes de hernias.
Tabla 16. Distribución perceptual según antecedentes de varices de los
trabajadores
VARICES FRECUENCIA
RELATIVA
FRECUENCIA
ABSOLUTA
si 3 2%
no 153 98%
Total 156 100%
Fuente: Autoras del proyecto
si no
28%
72%
si no
100
Gráfica 12. Análisis perceptual según antecedentes de varices de los
trabajadores
Fuente: Autoras del proyecto
Según los datos obtenidos mediante la evaluación osteomuscular se evidencia en
la gráfica que el 2% de la población corresponde a 3 trabajadores que
presentaron antecedentes de familiares que han sufrido de varices y el 98% de la
población corresponde a 153 trabajadores que no presentaron antecedentes de
haber sufrido o de familiares que hayan padecido de varices.
Tabla 17. Distribución perceptual según antecedentes de artritis en los
trabajadores
ARTRITIS FRECUENCIA
RELATIVA
FRECUENCIA
ABSOLUTA
si 0 0%
no 156 100%
Total 156 100%
Fuente: Autoras del proyecto
si no
2%
98%
si no
101
Gráfica 13. Análisis perceptual según antecedentes de artritis en los trabajadores
que laboran en el área operativa de la Ladrilla Sigma Ltda.
Fuente: Autoras del proyecto
Según los datos obtenidos en la evaluación osteomuscular se evidencia en la
gráfica que el 100% de la población que corresponden a 156 trabajadores que no
presentaron antecedentes patológicos de artritis.
Tabla 18. Distribución perceptual según antecedentes de diabetes en los
trabajadores
DIABETES FRECUENCIA
RELATIVA
FRECUENCIA
ABSOLUTA
si 1 1%
no 155 99%
Total 156 100%
Fuente: Autoras del proyecto
si no
0%
100%
si no
102
Gráfica 14. Análisis perceptual según antecedentes de diabetes en los
trabajadores
Fuente: Autoras del proyecto
Según los datos obtenidos en la presente en la gráfica se evidencia que el 1% de
la población corresponde a 1 trabajador que ha presentado antecedentes
patológicos de diabetes y el 99% de la población que corresponde a 155
trabajadores no presentaron antecedentes patológicos de diabetes.
Tabla 19. Distribución perceptual según antecedentes de tumores en los
trabajadores
TUMORES FRECUENCIA
RELATIVA
FRECUENCIA
ABSOLUTA
si 0 0%
no 156 100%
Total 156 100%
Fuente: Autoras del proyecto
si no
1%
99%
si no
103
Gráfica 15. Análisis perceptual según antecedentes de tumores en los
trabajadores
Fuente: Autoras del proyecto
Según los datos obtenidos en la evaluación osteomuscular se evidencia en la
gráfica que el 100% de la población que corresponde a 156 trabajadores no
presentaron antecedentes patológicos de tumores en alguna parte del cuerpo.
Tabla 20. Distribución perceptual según antecedentes de traumas en los
trabajadores
TRAUMAS FRECUENCIA
RELATIVA
FRECUENCIA
ABSOLUTA
si 25 16%
no 131 84%
Total 156 100%
Fuente: Autoras del proyecto
si no
0%
100%
si no
104
Gráfica 16. Análisis perceptual según antecedentes de traumas en los
trabajadores que laboran en el área operativa de la Ladrilla Sigma Ltda.
Fuente: Autoras del proyecto
Se evidencia en la gráfica que el 16% de la población corresponde a 25
trabajadores que presentan antecedentes de traumatismos en alguna parte de su
cuerpo durante el tiempo laborado en la empresa y el 85% de la población
corresponde a 131 trabajadores que no presentaron antecedentes de
traumatismos.
si no
16%
84%
si no
105
Tabla 21. Distribución perceptual según antecedentes de sobre peso de los
trabajadores
SOBRE
PESO
FRECUENCIA
RELATIVA
FRECUENCIA
ABSOLUTA
si 2 1%
no 154 99%
Total 156 100%
Fuente: Autoras del proyecto
Gráfica 17. Análisis perceptual según antecedentes de sobre peso de los
trabajadores
Fuente: Autoras del proyecto
Se evidencia en la gráfica que el 1% de la población corresponde a 2 trabajadores
que han presentado antecedentes de sobre peso y el 99% de la población que
corresponde a 154 trabajadores no presentaron antecedentes de sobre peso.
si no
1%
99%
si no
106
Tabla 22. Distribución perceptual según antecedentes de bursitis en los
trabajadores
BURSITIS FRECUENCIA
RELATIVA
FRECUENCIA
ABSOLUTA
si 49 31%
no 107 69%
Total 156 100%
Fuente: Autoras del proyecto
Gráfica 18. Análisis perceptual según antecedentes de bursitis en los trabajadores
Fuente: Autoras del proyecto
Se evidencia en la gráfica que 31% de la población corresponde a 49
trabajadores que durante el tiempo de trabajo han sufrido de bursitis y el 69%
corresponden 107 trabajadores que no han sufrido de bursitis en el tiempo que
llevan laborando en la empresa Sigma Ltda.
si no
31%
69%
si no
107
Tabla 23. Distribución perceptual según antecedentes de luxaciones que han
sufrido los trabajadores
LUXACIONES FRECUENCIA
RELATIVA
FRECUENCIA
ABSOLUTA
si 32 21%
no 124 79%
Total 156 100%
Fuente: Autoras del proyecto
Gráfica 19. Análisis perceptual según antecedentes de luxaciones que han
sufrido los trabajadores
Fuente: Autoras del proyecto
Se evidencia en la gráfica que el 21% de la población corresponde a 32
trabajadores que presentan antecedentes de luxaciones durante el tiempo de
trabajo laborado y el 79% de la población corresponde a 124 trabajadores que no
han sufrido de luxaciones.
si no
21%
79%
si no
108
Tabla 24. Distribución perceptual según antecedentes de alteraciones en la
curvatura de la columna de los trabajadores
ALTERACION
EN CURVATURA
DE COLUMNA
FRECUENCIA
RELATIVA
FRECUENCIA
ABSOLUTA
si 30 19%
no 126 81%
Total 156 100%
Fuente: Autoras del proyecto
Gráfica 20. Análisis perceptual según antecedentes de alteraciones en la
curvatura de la columna de los trabajadores
Fuente: Autoras del proyecto
Se evidencia en la gráfica que el 19% de la población corresponde a 30
trabajadores que presentaron alteraciones en la curvatura de la columna
si no
19%
81%
si no
109
ocasionados por sobresfuerzos y el 81% de la población corresponden 126
trabajadores que no presentan alteraciones en la curvatura de la columna.
Tabla 25. Distribución perceptual según antecedentes de atrofia en la columna de
los trabajadores
ATROFIA
EN
COLUMNA
FRECUENCIA
RELATIVA
FRECUENCIA
ABSOLUTA
si 25 16%
no 131 84%
Total 156 100%
Fuente: Autoras del proyecto
Gráfica 21. Análisis perceptual según antecedentes de atrofia en la columna de
los trabajadores
Fuente: Autoras del proyecto
Se observa en la gráfica que el 16% de la población corresponde a 25
trabajadores que presentan alteraciones como atrofia en la columna, y el 84%
si no
16%
84%
si no
110
corresponde a 131 trabajadores que no presentan alteraciones como atrofia en la
columna.
Tabla 26. Distribución perceptual según antecedentes de dolor a la palpación de
la columna en los trabajadores que laboran en el área operativa de la Ladrilla
Sigma Ltda.
DOLOR A LA
PALPACION DE
LA COLUMNA
FRECUENCIA
RELATIVA
FRECUENCIA
ABSOLUTA
si 38 24%
no 118 76%
Total 156 100%
Fuente: Autoras del proyecto
Gráfica 22. Análisis perceptual según antecedentes de dolor a la palpación de la
columna en los trabajadores que laboran en el área operativa de la Ladrilla Sigma
Ltda.
Fuente: Autoras del proyecto
si no
24%
76%
si no
111
Según los datos obtenidos en la valoración se evidencia en la gráfica que el 24%
de la población corresponde a 38 trabajadores que presentaron de dolor a la
palpación de la columna durante la inspección realizada en la evaluación
osteomuscular y el 76% de la población corresponde a 118 trabajadores que no
presentaron dolor a la palpación de la columna.
Tabla 27. Distribución perceptual según alteraciones en los arcos de movimiento
de miembros superiores en los trabajadores
ALTERACION EN ARCOS DE
MOVIMIENTOS DE MIEMBROS
SUPERIORES
FRECUENCIA
RELATIVA
FRECUENCIA
ABSOLUTA
si 3 2%
no 153 98%
Total 156 100%
Fuente: Autoras del proyecto
Gráfica 23. Análisis perceptual según alteraciones en los arcos de movimiento de
miembros superiores en los trabajadores
Fuente: Autoras del proyecto
si no
2%
98%
si no
112
Según los datos obtenidos en la valoración se puede evidencia en la gráfica el que
2% de la población corresponde a 3 trabajadores que durante la evaluación
osteomuscular presentaron alteraciones en el arco de movimiento de los
miembros superiores; el 98% de la población corresponde a 153 trabajadores que
no presentaron alteraciones en el arco de movimiento de miembros superiores
cuando se realizó la evaluación osteomuscular.
Tabla 28. Distribución perceptual según la presencia de atrofia en los miembros
superiores de los trabajadores
ATROFIA EN
MIEMBROS
SUPERIORES
FRECUENCIA
RELATIVA
FRECUENCIA
ABSOLUTA
si 7 4%
no 149 96%
Total 156 100%
Fuente: Autoras del proyecto
Gráfica 24. Análisis perceptual según la presencia de atrofia en los miembros
superiores de los trabajadores
Fuente: Autoras del proyecto
si no
4%
96%
si no
113
Según los datos obtenidos en la valoración observados en la gráfica el 4% de la
población corresponden a 7 trabajadores que presentan durante la evaluación
osteomuscular presentaron atrofia en miembros superiores y el 96% de la
población corresponde a 149 trabajadores que no presentan atrofia en miembros
superiores durante la evaluación osteomuscular.
Tabla 29. Distribución perceptual según valoración del dolor a la palpación en los
miembros superiores
DOLOR A LA
PALPACION DE
MIEMBROS
SUPERIORES
FRECUENCIA
RELATIVA
FRECUENCIA
ABSOLUTA
si 4 3%
no 152 97%
Total 156 100%
Fuente: Autoras del proyecto
Gráfica 25. Análisis perceptual según valoración del dolor a la palpación en los
miembros superiores
Fuente: Autoras del proyecto
si no
3%
97%
si no
114
Según los datos obtenidos en la valoración se evidencia en la gráfica que el 3% de
la población corresponde a 4 trabajadores que durante la evaluación
osteomuscular presentaron dolor a la palpación en los miembros superiores y el
97% de la población corresponde 152 trabajadores que no presentan dolor a la
palpación en miembros superiores cuando se realizó la evaluación osteomuscular.
Tabla 30. Distribución perceptual según la presencia de masas en miembros
superiores
MASAS EN
MIEMBROS
SUPERIORES
FRECUENCIA
RELATIVA
FRECUENCIA
ABSOLUTA
si 0 0%
no 156 100%
Total 156 100%
Gráfica 26. Análisis perceptual según la presencia de masas en miembros
superiores
Fuente: Autoras del proyecto
si no
0%
100%
si no
115
Según los datos obtenidos en la evaluación osteomuscular se evidencia en la
gráfica que el 100% de la población que corresponde a 156 trabajadores que no
presentaron masas en los miembros superiores cuando se realizó la evaluación.
Tabla 31. Distribución perceptual según la movilidad general de miembros
superiores de los trabajadores que laboran en el área operativa de la Ladrilla
Sigma Ltda.
MOVILIDAD GENERAL
EN MIEMBROS
SUPERIORES
FRECUENCIA
RELATIVA
FRECUENCIA
ABSOLUTA
si 153 98%
no 3 2%
Total 156 100%
Fuente: Autoras del proyecto
Gráfica 27. Análisis perceptual según la movilidad general de miembros
superiores
Fuente: Autoras del proyecto
si no
98%
2%
si no
116
Se evidencia en la gráfica que el 98% de la población corresponde a 153
trabajadores que durante la evaluación osteomuscular presentaron una movilidad
general en miembros superiores y el 2% de la población que corresponde a 3
trabajadores no presentaron una movilidad general en miembros superiores
cuando se realizó la evaluación osteomuscular.
Tabla 32. Distribución perceptual según la realización de la prueba de finkelstein a
los trabajadores
PRUEBA DE
FINKELSTEIN
FRECUENCIA
RELATIVA
FRECUENCIA
ABSOLUTA
si 22 14%
no 134 86%
Total 156 100%
Fuente: Autoras del proyecto
Gráfica 28. Análisis perceptual según la realización de la prueba de finkelstein a
los trabajadores que laboran en el área operativa de la Ladrilla Sigma Ltda.
Fuente: Autoras del proyecto
si no
14%
86%
si no
117
Según los datos obtenidos mediante la evaluación osteomuscular se evidencia en
la gráfica que el 14% de la población corresponde a 22 trabajadores a quienes se
realizó la prueba de finkelstein la cual arrojo un resultado positivo a la presencia
de síntomas relacionados con el síndrome del túnel del carpo y el 86% de la
población corresponde a 134 trabajadores que dieron negativo a la prueba de
finkelstein.
Tabla 33. Distribución perceptual según la realización de la prueba de Tinel a los
trabajadores
PRUEBA
DE TINEL
FRECUENCIA
RELATIVA
FRECUENCIA
ABSOLUTA
si 17 11%
no 139 89%
Total 156 100%
Fuente: Autoras del proyecto
Gráfica 29. Análisis perceptual según la realización de la prueba de Tinel a los
trabajadores
Fuente: Autoras del proyecto
si no
11%
89%
si no
118
Según los datos obtenidos en la evaluación osteomuscular se evidencia en la
gráfica que el 11% de la población corresponde a 17 trabajadores a quienes se
realizó la prueba de Tinel la cual arrojo un resultado positivo para la presencia del
síndrome del Tinel carpiano y 89% de la población corresponde a 139
trabajadores que dieron negativo a la prueba de Tinel.
Tabla 34. Distribución perceptual según la realización de la prueba de Phalen a
los trabajadores
PRUEBA
DE
PHALEN
FRECUENCIA
RELATIVA
FRECUENCIA
ABSOLUTA
si 26 17%
no 130 83%
Total 156 100%
Fuente: Autoras del proyecto
Gráfica 30. Análisis perceptual según la realización de la prueba de Phalen a los
trabajadores que laboran en el área operativa de la Ladrilla Sigma Ltda.
Fuente: Autoras del proyecto
si no
17%
83%
si no
119
Según los datos obtenidos en la realización evaluación osteomuscular se puede
evidenciar en la gráfica que el 17% de la población corresponden a 26
trabajadores que dieron positivo en la realización de la prueba de Phalen y el 83%
de la población corresponden a 130 trabajadores que dieron negativo en la
realización de la prueba de Phalen.
Tabla 35. Distribución perceptual según el hábito de consumir de alcohol que
tienen los trabajadores que laboran en el área operativa de la Ladrilla Sigma Ltda.
CONSUMO
DE ALCOHOL
FRECUENCIA
RELATIVA
FRECUENCIA
ABSOLUTA
si 88 56%
no 68 44%
Total 156 100%
Fuente: Autoras del proyecto
Gráfica 31. Análisis perceptual según el hábito de consumir de alcohol que tienen
los trabajadores
Fuente: Autoras del proyecto
si no
56%
44%
si no
120
Por consiguiente se puede evidencia en la gráfica que el 56% de la población
corresponde 88 trabajadores que tienen hábitos de consumo alcohol su tiempo
libre y el 44% de la población corresponde a 68 trabajadores que no tienen hábitos
de consumo alcohol.
Tabla 36. Distribución perceptual del hábito de realizar deportes que tienen los
trabajadores
REALIZA
DEPORTE
FRECUENCIA
RELATIVA
FRECUENCIA
ABSOLUTA
si 91 58%
no 65 42%
Total 156 100%
Fuente: Autoras del proyecto
Gráfica 32. Análisis perceptual del hábito de realizar deportes que tienen los
trabajadores
Fuente: Autoras del proyecto
Según los datos obtenidos se puede evidenciar en la gráfica que el 58% de la
población corresponde a 91 trabajadores que tienen hábitos de realizar deportes
si no
58%
42%
si no
121
en horas de tiempo libre y el 42% de la población corresponde a 65 trabajadores
que no tienen hábitos de realizar deportes en sus horas de tiempo libre.
Tabla 37. Distribución perceptual según el hábito de consumir cigarrillos que
tienen los trabajadores
CONSUMO DE
CIGARRILLO
FRECUENCIA
RELATIVA
FRECUENCIA
ABSOLUTA
si 48 31%
no 108 69%
Total 156 100%
Fuente: Autoras del proyecto
Gráfica 33. Análisis perceptual según el hábito de consumir cigarrillos que tienen
los trabajadores
Fuente: Autoras del proyecto
si no
31%
69%
si no
122
si no
75%
25%
si no
Según los datos obtenidos se puede evidenciar en la gráfica que el 31% de la
población corresponde a 48 trabajadores que presentan hábitos de fumar cigarrillo
durante sus horas laborales y horas de descanso y el 69% corresponde a 108
trabajadores que no presentan hábitos de fumar cigarrillo en ningún momento.
Tabla 38. Distribución perceptual del hábito de consumo de café
CONSUM
O DE
CAFE
FRECUENCIA
RELATIVA
FRECUENCI
A
ABSOLUTA
si 117 75%
no 39 25%
Total 156 100%
Fuente: Autoras del proyecto
Gráficas 34. Análisis perceptual del hábito de consumo de café
Fuente: Autoras del proyecto
Según los datos obtenidos se puede evidenciar en la gráfica que el 75% de la
población corresponde a 117 trabajadores que consumen café en horas laborales
123
y en sus horas de tiempo libre y el 25% de la población corresponde a 39
trabajadores que no consumen café.
4.3 EVALUACION OBSERVACION DE HIGIENE POSTURAL DEL AREA
OPERATIVA
Tabla 39. Distribución perceptual según la jornada de trabajo de tiempo completo
que deben cumplir los trabajadores
TRABAJO DE
TIEMPO
COMPLETO
FRECUENCIA
RELATIVA
FRECUENCIA
ABSOLUTA
si 110 71%
no 46 29%
Total 156 100%
Fuente: Autoras del proyecto
Gráfica 35. Análisis perceptual según la jornada de trabajo de tiempo completo
que deben cumplir los trabajadores
Fuente: Autoras del proyecto
si no
71%
29%
si no
124
si no
8%
92%
si no
Se puede evidenciar en la gráfica que el 71% de la población corresponde a 110
trabajadores que tienen una jornada de trabajo de tiempo completo de 8 horas
diarias y el 29% de la población corresponde a 46 trabajadores que no tienen una
jornada de trabajo de tiempo completo en la ladrillera Sigma Ltda...
Tabla 40. Distribución perceptual según el tipo de trabajo que deben realizar los
trabajadores que laboran en el área operativa de la Ladrilla Sigma Ltda.
Fuente: Autoras del proyecto
Gráfica 36. Análisis perceptual según el tipo de trabajo que deben realizar los
trabajadores
Fuente: Autoras del proyecto
TRABAJO
AUTOMATIZADO
FRECUENCIA
RELATIVA
FRECUENCIA
ABSOLUTA
si 12 8%
no 144 92%
Total 156 100%
125
Se puede evidenciar en la gráfica que el 8% de la población corresponde a 12
trabajadores que realizan un trabajo automatizado el cual hace referencia a un
sistema donde se trasfieren tareas de producción, realizadas habitualmente por
operadores humanos a un conjunto de elementos tecnológicos y el 92% de la
población corresponde 144 trabajadores que no realizan un trabajo automatizado
en la ladrillera Sigma Ltda.
Tabla 41. Distribución perceptual según el tipo de trabajo que deben realizar los
trabajadores
TRABAJO
REPETITIVO
FRECUENCIA
RELATIVA
FRECUENCIA
ABSOLUTA
si 147 94%
no 9 6%
Total 156 100%
Fuente: Autoras del proyecto
Gráfica 37. Análisis perceptual según el tipo de trabajo que deben realizar los
trabajadores
Fuente: Autoras del proyecto
si no
94%
6%
si no
126
Se puede evidenciar en la gráfica que el 94% de la población corresponde a 147
trabajadores que realizan un trabajo repetitivo el cual hace referencia a la
realización de los mismos movimientos más del 50% de la jornada laboral y el 6%
de la población corresponde 9 trabajadores que no realizan un trabajo repetitivo
en la ladrillera Sigma Ltda.
Tabla 42. Distribución perceptual según el tipo de trabajo que deben realizar los
trabajadores
TRABAJO
EN SERIE
FRECUENCIA
RELATIVA
FRECUENCIA
ABSOLUTA
si 25 16%
no 131 84%
Total 156 100%
Gráfica 38. Análisis perceptual según el tipo de trabajo que deben realizar los
trabajadores
Fuente: Autoras del proyecto
si no
16%
84%
si no
127
si no
3%
97%
si no
Se puede evidenciar en la gráfica que el 84% de la población corresponde a 131
trabajadores que no realizan un trabajo en serie y el 16% de la población
corresponde 25 trabajadores que realizan un trabajo en serie que corresponde a
la forma de organización de la producción que delega a cada trabajador una
función específica en la ladrillera Sigma Ltda.
Tabla 43. Distribución perceptual según el tipo de trabajo que deben realizar los
trabajadores
TRABAJO EN
CADENA
FRECUENCIA
RELATIVA
FRECUENCIA
ABSOLUTA
si 5 3%
no 151 97%
Total 156 100%
Fuente: Autoras del proyecto
Gráfica 39. Análisis perceptual según el tipo de trabajo que deben realizar los
trabajadores
Fuente: Autoras del proyecto
128
Se puede evidenciar en la gráfica que el 3% de la población corresponde a 5
trabajadores que realizan un trabajo en cadena en forma de organización donde
se delega una función específica a cada trabajador pero la producción depende de
todos y el 97% de la población corresponde 151 trabajadores que no realizan un
trabajo en cadena en la ladrillera Sigma Ltda.
Tabla 44. Distribución perceptual según el tipo de trabajo que deben realizar los
trabajadores
TRABAJO
NOCTURNO
FRECUENCIA
RELATIVA
FRECUENCIA
ABSOLUTA
si 28 18%
no 128 82%
Total 156 100%
Fuente: Autoras del proyecto
Gráfica 40. Análisis perceptual según el tipo de trabajo que deben realizar los
trabajadores
Fuente: Autoras del proyecto
si no
18%
82%
si no
129
Se puede evidenciar en la gráfica que el 18% de la población corresponde a 28
trabajadores que realizan un trabajo en horas de la noche o nocturno y el 82% de
la población corresponde 128 trabajadores que no realizan un trabajo en horas de
la noche o nocturno en la ladrillera Sigma Ltda.
Tabla 45. Análisis perceptual según la jornada de trabajo que deben realizar los
trabajadores
TRABAJO DE
MEDIO TIEMPO
FRECUENCIA
RELATIVA
FRECUENCIA
ABSOLUTA
si 7 4%
no 149 96%
Total 156 100%
Fuente: Autoras del proyecto
Gráfica 41. Análisis perceptual según la jornada de trabajo que deben realizar
los trabajadores
Fuente: Autoras del proyecto
si no
4%
96%
si no
130
Se puede evidenciar en la gráfica que el 4% de la población corresponde a 7
trabajadores que realizan una jornada de trabajo de medio tiempo y el 96% de la
población corresponde 149 trabajadores que no realizan una jornada de trabajo de
medio tiempo en la ladrillera Sigma Ltda.
Tabla 46. Distribución perceptual según la jornada de trabajo que deben realizar
los trabajadores
TRABAJO
DISCONTINUO
FRECUENCIA
RELATIVA
FRECUENCIA
ABSOLUTA
si 2 1%
no 154 99%
Total 156 100%
Fuente: Autoras del proyecto
Gráfica: 42 Análisis perceptual según la jornada de trabajo que deben realizar
los trabajadores
Fuente: Autoras del proyecto
si no
1%
99%
si no
131
Según los datos obtenidos se puede evidenciar en la gráfica que el 1% de la
población corresponde a 2 trabajadores que realizan un trabajo discontinuó ya que
solo son contratados en temporadas altas de producción y el 99% de la población
corresponde 154 trabajadores que no realizan trabajo discontinuó en la ladrillera
Sigma Ltda.
Tabla 47. Distribución perceptual según la jornada de trabajo que tienen los
trabajadores
TRABAJO
POR
HORAS
FRECUENCIA
RELATIVA
FRECUENCIA
ABSOLUTA
si 13 8%
no 143 92%
Total 156 100%
Fuente: Autoras del proyecto
Gráfica 43. Análisis perceptual según la jornada de trabajo que tienen los
trabajadores que laboran en el área operativa de la Ladrilla Sigma Ltda.
Fuente: Autoras del proyecto
si no
8%
92%
si no
132
Se puede evidenciar en la gráfica que el 8% de la población corresponde a 13
trabajadores que realizan una jornada de trabajo por horas y el 92% de la
población corresponde 143 trabajadores que no realizan una jornada por horas en
la ladrillera Sigma Ltda.
Tabla 48. Distribución perceptual según la jornada de trabajo que tienen los
trabajadores
TRABAJO POR
TURNOS
FRECUENCIA
RELATIVA
FRECUENCIA
ABSOLUTA
si 47 30%
no 109 70%
Total 156 100%
Fuente: Autoras del proyecto
Gráfica 44. Análisis perceptual según la jornada de trabajo que tienen los
trabajadores
Fuente: Autoras del proyecto
si no
30%
70%
si no
133
Según los datos obtenidos puede evidenciar en la gráfica que el 30% de la
población corresponde a 47 trabajadores que realizan una jornada de trabajo por
turnos y el 70% de la población corresponde 109 trabajadores que no realizan
una jornada por turnos en la ladrillera Sigma Ltda.
Tabla 49. Distribución perceptual según las funciones que realizan los
trabajadores que laboran en el área operativa de la Ladrilla Sigma Ltda.
SUPERVISION
DE MAQUINAS
FRECUENCIA
RELATIVA
FRECUENCIA
ABSOLUTA
si 24 15%
no 132 85%
Total 156 100%
Fuente: Autoras del proyecto
Gráfica 45. Análisis perceptual según las funciones que realizan los trabajadores
que laboran en el área operativa de la Ladrilla Sigma Ltda.
Fuente: Autoras del proyecto
si no
15%
85%
si no
134
Se puede evidenciar en la gráfica que el 15% de la población corresponde a 24
trabajadores que realizan una la función de supervisar las maquinas y el 85% de
la población corresponde 132 trabajadores que no realizan las funciones de
supervisar las maquinas en la ladrillera Sigma Ltda.
Tabla 50. Distribución perceptual según las funciones que realizan los
trabajadores que laboran en el área operativa de la Ladrilla Sigma Ltda.
AJUSTE DE
MAQUINAS
FRECUENCIA
RELATIVA
FRECUENCIA
ABSOLUTA
si 18 12%
no 138 88%
Total 156 100%
Fuente: Autoras del proyecto
Gráfica 46. Análisis perceptual según las funciones que realizan los trabajadores
que laboran en el área operativa de la Ladrilla Sigma Ltda.
Fuente: Autoras del proyecto
si no
12%
88%
si no
135
Se observa en la gráfica que el 12% de la población corresponde a 18
trabajadores que realizan una la función de ajustar las maquinas y el 88% de la
población corresponde 138 trabajadores que no realizan las funciones de ajustar
las maquinas en la ladrillera Sigma Ltda.
Tabla 51. Distribución perceptual según las funciones que realizan los
trabajadores
CONTROLA
MAQUINAS
FRECUENCIA
RELATIVA
FRECUENCIA
ABSOLUTA
si 15 10%
no 141 90%
Total 156 100%
Fuente: Autoras del proyecto
Gráfica 47. Análisis perceptual según las funciones que realizan los trabajadores
Fuente: Autoras del proyecto
Según los datos obtenidos se puede evidenciar en la gráfica que el 10% de la
población corresponde a 15 trabajadores que realizan una la función de controlar
si no
10%
90%
si no
136
las maquinas y el 90% de la población corresponde 141 trabajadores que no
realizan las funciones de controlar las maquinas en la ladrillera Sigma Ltda.
Tabla 52. Distribución perceptual según las funciones que realizan los
trabajadores que laboran en el área operativa de la Ladrilla Sigma Ltda.
OPERARIO DE
MAQUINAS
FRECUENCIA
RELATIVA
FRECUENCIA
ABSOLUTA
si 12 8%
no 144 92%
Total 156 100%
Fuente: Autoras del proyecto
Gráfica 48. Análisis perceptual según las funciones que realizan los trabajadores
que laboran en el área operativa de la Ladrilla Sigma Ltda.
Fuente: Autoras del proyecto
Se evidencia en la gráfica que el 8% de la población corresponde a 12
trabajadores que realizan la función de operario de maquinas y el 92% de la
si no
8%
92%
si no
137
población corresponde 144 trabajadores que no realizan función de operario de
maquinas en la ladrillera Sigma Ltda.
Tabla 53. Distribución perceptual según las funciones que realizan los
trabajadores
CONDUCE
MAQUINAS Y
EQUIPOS
FRECUENCIA
RELATIVA
FRECUENCIA
ABSOLUTA
si 9 6%
no 147 94%
Total 156 100%
Fuente: Autoras del proyecto
Gráfica 49. Análisis perceptual según las funciones que realizan los trabajadores
Fuente: Autoras del proyecto
si no
6%
94%
si no
138
Se puede evidenciar en la gráfica que el 6% de la población corresponde a 9
trabajadores que realizan una la función de conducir máquinas y equipos y el
94% de la población corresponde 147 trabajadores que no realizan función de o
de conducir máquinas y equipos en la ladrillera Sigma Ltda.
Tabla 54. Distribución perceptual según las funciones que realizan los
trabajadores
FUNCION DE
MEDIR
FRECUENCIA
RELATIVA
FRECUENCIA
ABSOLUTA
si 20 13%
no 136 87%
Total 156 100%
Fuente: Autoras del proyecto
Gráfica 50. Análisis perceptual según las funciones que realizan los trabajadores
que laboran
Fuente: Autoras del proyecto
si no
13%
87%
si no
139
Se puede observar en la gráfica que el 13% de la población corresponde a 20
trabajadores que realizan una la función de medir tabletas y el 87% de la
población corresponde 136 trabajadores que no realizan función de medir tabletas
en la ladrillera Sigma Ltda.
Tabla 55. Distribución perceptual según las funciones que realizan los
trabajadores
FUNCION DE
SELECCIONAR
FRECUENCIA
RELATIVA
FRECUENCIA
ABSOLUTA
si 126 81%
no 30 19%
Total 156 100%
Fuente: Autoras del proyecto
Gráfica 51. Análisis perceptual según las funciones que realizan los trabajadores
Fuente: Autoras del proyecto
Se puede evidenciar en la gráfica que el 81% de la población corresponde a 126
trabajadores que realizan la función de seleccionar la tableta, el bloque producido
si no
81%
19%
si no
140
para clasificarlo por referencia y el 19% equivale a 30 trabajadores que realiza
dicha función.
Tabla 56. Distribución perceptual según las funciones que realizan los
trabajadores
FUNCION DE
ENTREGAR
REPORTES
FRECUENCIA
RELATIVA
FRECUENCIA
ABSOLUTA
si 49 31%
no 107 69%
Total 156 100%
Fuente: Autoras del proyecto
Gráfica 52. Análisis perceptual según las funciones que realizan los trabajadores
que laboran
Fuente: Autoras del proyecto
si no
31%
69%
si no
141
si no
71%
29%
si no
Según los datos observados en la gráfica se puede evidenciar que el 31% de la
población equivale a 49 trabajadores que realizan la función de entregar reportes
sobre el número paquetes de tabletas empacadas, el funcionamiento del horno, y
la clasificación de la referencias de los productos y el 69% de la población
corresponde a 107 trabajadores que no realizan la función de entregar reportes en
la empresa.
Tabla 57. Distribución perceptual según las funciones que realizan los
trabajadores
FUNCION DE
OBSERVAR
FRECUENCIA
RELATIVA
FRECUENCIA
ABSOLUTA
si 111 71%
no 45 29%
Total 156 100%
Fuente: Autoras del proyecto
Gráfica 53. Análisis perceptual según las funciones que realizan los trabajadores
que laboran
Fuente: Autoras del proyecto
142
Según los datos observados en la gráfica se evidencia que el 71% de la población
corresponde a 111 trabajadores que realizan la función de observar la producción
de tabletas, los grados de necesario para el funcionamiento del horno, y el trabajo
de los trabajadores, el 29% corresponde 45 trabajadores que no realizan esta
función porque su trabajo no lo amerita.
Tabla 58. Distribución perceptual según las funciones que realizan los
trabajadores
FUNCION DE
REPARAR
FRECUENCIA
RELATIVA
FRECUENCIA
ABSOLUTA
si 15 10%
no 141 90%
Total 156 100%
Fuente: Autoras del proyecto
Gráfica 54. Análisis perceptual según las funciones que realizan los trabajadores
Fuente: Autoras del proyecto
si no
10%
90%
si no
143
Como se observa en la gráfica el 10% de la población corresponde a 15
trabajadores que realizan la función de reparar los hornos o maquinas en la
empresa, y el 90% de la población que corresponde 141trabajadores no realiza
dicha función en la empresa Sigma.
Tabla 59. Distribución perceptual según las funciones que realizan los
trabajadores
FUNCION DE
COORDINAR
FRECUENCIA
RELATIVA
FRECUENCIA
ABSOLUTA
si 19 12%
no 137 88%
Total 156 100%
Fuente: Autoras del proyecto
Gráfica 55. Análisis perceptual según las funciones que realizan los trabajadores
Fuente: Autoras del proyecto
Como se indica en la presente gráfica el 12% de la población corresponde a 19
trabadores que realizan la función de coordinar las entregas de materiales y
si no
12%
88%
si no
144
pedidos de productos de la empresa al público y el 88% de la población que
equivale a 137 trabajadores no realizan dicha función.
Tabla 60. Distribución perceptual según las funciones que realizan los
trabajadores
FUNCION DE
VERIFICAR
FRECUENCIA
RELATIVA
FRECUENCIA
ABSOLUTA
si 127 81%
no 29 19%
Total 156 100%
Fuente: Autoras del proyecto
Gráfica 56. Análisis perceptual según las funciones que realizan los trabajadores
Fuente: Autoras del proyecto
Según los datos observados en la gráfica se evidencia que el 81% de la población
que corresponde a 127 trabajadores realizan la función de verificar el estado del
material elaborado, seleccionado y distribuido para el área de empaque, y el 19%
de la población corresponde a 29 trabajadores que no realizan la función
anteriormente mencionada.
si no
81%
19%
si no
145
Tabla 61. Distribución perceptual según las funciones que realizan los
trabajadores
FUNCION DE
ALISTAR
FRECUENCIA
RELATIVA
FRECUENCIA
ABSOLUTA
si 51 33%
no 105 67%
Total 156 100%
Fuente: Autoras del proyecto
Gráfica 57. Análisis perceptual según las funciones que realizan los trabajadores.
Fuente: Autoras del proyecto
Se puede concluir mediante los datos observados en la gráfica que el 33% de la
población corresponde a 51 trabajadores que realizan la función de alistar el
material dentro del horno y el material que debe ser entregado a los distribuidores,
y 67% de la población que corresponde a 105 trabajadores no realizan dicha
función.
si no
33%
67%
si no
146
Tabla 62. Distribución perceptual según la utilización de máquinas para cada
tarea que realizan los trabajadores
UTILIZACION DE
TOLVA
FRECUENCIA
RELATIVA
FRECUENCIA
ABSOLUTA
uso permanente 6 4%
uso esporádico 1 a 5
veces al día 1 1%
no es de uso diario 3 2%
no utiliza 146 93%
Total 156 100%
Fuente: Autoras del proyecto
Gráfica 58. Análisis perceptual según la utilización de máquinas para cada tarea
que realizan los trabajadores
Fuente: Autoras del proyecto
Como se puede observar en la presente gráfica el 4% de la población corresponde
a 6 trabajadores que utilizan permanentemente la tolva la cual hace referencia a una
herramienta de trabajo en el área de molienda donde se trabaja la arcilla para ser
procesada, el 1% corresponde a 1 trabajador que utiliza la tolva esporádicamente, ya que
usopermanente
usoesporádico 1 a5 veces al día
no es de usodiario
no utiliza
4% 1% 2%
93%
uso permanente uso esporádico 1 a 5 veces al día
no es de uso diario no utiliza
147
en ocasiones remplaza a un trabajadores que se encuentra ausente, el 3% de la
población corresponde a 3 trabajadores que el uso que le dan a la tolva no es de uso
diario y el 93% de la población corresponde a 146 trabajadores que no utilizan este tipo
de herramienta.
Tabla 63. Distribución perceptual según la utilización de máquinas para cada tarea
que realizan los trabajadores
UTILIZACION BANDAS
TRANSPORTADORAS
FRECUENCIA
RELATIVA
FRECUENCIA
ABSOLUTA
uso permanente 10 7%
uso esporádico 1 a 5
veces al día 2 1%
no es de uso diario 2 1%
no utiliza 142 91%
Total 156 100%
Fuente: Autoras del proyecto
Gráfica 59. Análisis perceptual según la utilización de máquinas para cada tarea
que realizan los trabajadores
Fuente: Autoras del proyecto
usopermanente
uso esporádico1 a 5 veces al
día
no es de usodiario
no utiliza
7% 1% 1%
91%
uso permanente uso esporádico 1 a 5 veces al día no es de uso diario no utiliza
148
Según los datos observados en la gráfica se evidencia que el 7% de la población
que equivale a 10 trabajadores utilizan permanentemente las bandas
transportadoras al transportar de las tabletas para ser selladas y empacadas, el
1% de población corresponde a 2 trabajador que utilizan esporádicamente las
bandas transportadoras para sellar los plásticos en que van empacadas las
tabletas, el 1% de población equivale a 2 trabajadores que no hacen parte del área
de empaque pero que en ocasiones son ubicados en esta área y deben utilizar
esta herramienta, y el 91% de la población que equivale a 142 trabajadores no
utilizan esta máquina de trabajo.
Tabla 64. Distribución perceptual según la utilización de herramientas para cada
tarea que realizan los trabajadores
UTILIZACION PALA FRECUENCIA
RELATIVA
FRECUENCIA
ABSOLUTA
uso permanente 67 43%
uso esporádico 1 a 5
veces al día 3 2%
no es de uso diario 2 1%
no utiliza 84 54%
Total 156 100%
Fuente: Autoras del proyecto
149
Gráfica 60. Análisis perceptual según la utilización de herramientas para cada
tarea que realizan
Fuente: Autoras del proyecto
Se observa en la gráfica que el 43% de la población corresponde a 67
trabajadores que utilizan permanentemente la pala al realizar sus funciones en el
área de quemas, mezclas y oficios varios, el 2% de la población corresponde a 3
trabajadores que utilizan esporádicamente la pala cuando requieren de hacer aseo
en su área de trabajo, el 1% corresponde 2 trabajadores que en ocasiones son
suplentes en el área de quemas y deben utilizar la pala para recoger la ceniza de
los hornos, y el 54% de la población corresponde a 84 trabajadores que no utilizan
la pala.
usopermanente
usoesporádico 1a 5 veces al
día
no es de usodiario
no utiliza
43%
2% 1%
54%
uso permanente uso esporádico 1 a 5 veces al día
no es de uso diario no utiliza
150
Tabla 65. Distribución perceptual según la utilización de herramientas para cada
tarea que realizan
UTILIZACION DE PUYA FRECUENCIA
RELATIVA
FRECUENCIA
ABSOLUTA
uso permanente 21 13%
uso esporádico 1 a 5
veces al día 1 1%
no es de uso diario 3 2%
no utiliza 131 84%
Total 156 100%
Fuente: Autoras del proyecto
Gráfica 61. Análisis perceptual según la utilización de herramientas para cada
tarea que realizan
Fuente: Autoras del proyecto
Como se puede observar en la presente gráfica el 13% de la población
corresponde 21 trabajadores que utilizan permanentemente la puya para mover el
carbón dentro del horno, el 1% corresponde a 1 trabajador que en ocasiones es
ayudante de quemadores y utiliza la puya esporádicamente, el 2% corresponde 3
usopermanente
usoesporádico 1 a5 veces al día
no es de usodiario
no utiliza
13% 1% 2%
84%
uso permanente uso esporádico 1 a 5 veces al día
no es de uso diario no utiliza
151
trabajadores que son quemadores pero que son los encargados de recoger la
ceniza y utilizan la puya pero su uso no es diario y el 84% equivale a 131
trabajadores que no utilizan la puya en ningún momento.
Tabla 66. Distribución perceptual según la utilización de herramientas para cada
tarea que realizan
UTILIZACION DE
ESTIBAS
FRECUENCIA
RELATIVA
FRECUENCIA
ABSOLUTA
uso permanente 98 63%
uso esporádico 1 a 5
veces al día 10 6%
no es de uso diario 2 1%
no utiliza 46 30%
Total 156 100%
Fuente: Autoras del proyecto
Grafica 62. Análisis perceptual según la utilización de herramientas para cada
tarea que realizan
Fuente: Autoras del proyecto
usopermanente
usoesporádico 1a 5 veces al
día
no es de usodiario
no utiliza
63%
6% 1%
30%
uso permanente uso esporádico 1 a 5 veces al día
no es de uso diario no utiliza
152
Se evidencia en la presente gráfica que el 63% de la población equivale a 98
trabajadores que utilizan permanentemente las estibas ya que en ellas se ubican
las tabletas para cuando son ubicadas en los secaderos artificiales, naturales y
cuando son seleccionadas para ser empacadas, e 6% de la población
corresponde a 10 trabajadores que utilizan esporádicamente las estibas cuando
seleccionan el material para las exhibiciones a los clientes, el 1% equivale a 2
trabajadores que no utilizan diariamente las estibas ya que en ocasiones se
encuentran ejecutando tareas diferentes a la de ubicación de las tabletas y el 30%
de la población no utiliza las estibas.
Tabla 67. Distribución perceptual según la utilización de materiales para cada
tarea que realizan
UTILIZA
MONTACARGAS
FRECUENCIA
RELATIVA
FRECUENCIA
ABSOLUTA
uso permanente 7 5%
no es de uso diario 2 1%
no utiliza 147 94%
Total 156 100%
Fuente: Autoras del proyecto
153
Gráfica 63. Análisis perceptual según la utilización de materiales para cada tarea
que realizan
Fuente: Autoras del proyecto
Como se evidencia en la gráfica el 5% de la población corresponde a 7
trabajadores que utilizan permanentemente los montacargas para trasladar las
estibas cargadas de tabletas empacadas y sin empacar cuando las deben de
ingresar a los secaderos, el 1% de la población corresponde a 2 trabajadores que
utilizan los montacargas pero no es de uso diario ya que lo hacen muy de vez en
cuando y el 94% de la población no utiliza los montacargas.
Tabla 68. Distribución perceptual según la utilización de materiales para cada
tarea que realizan
UTILIZACION DE
ELEVADORAS
FRECUENCIA
RELATIVA
FRECUENCIA
ABSOLUTA
uso permanente 7 4%
no es de uso diario 4 3%
no utiliza 145 93%
Total 156 100%
Fuente: Autoras del proyecto
uso permanente no es de usodiario
no utiliza
5% 1%
94%
uso permanente no es de uso diario no utiliza
154
Gráfica 64. Análisis perceptual según la utilización de materiales para cada tarea
que realizan
Fuente: Autoras del proyecto
Según los datos observados en la gráfica el 4% de la población corresponde a 7
trabajadores que utilizan frecuentemente la máquina elevadora cuando deben
repara conexiones eléctricas, el 3% corresponde a 4 trabajadores que utilizan la
máquina elevadora pero su uso no es de uso diario, y el 93% de población no
utiliza la máquina elevadora
Tabla 69. Distribución perceptual según la utilización de máquinas para cada tarea
que realizan
UTILIZACION DE
EXTRUSORA
FRECUENCIA
RELATIVA
FRECUENCIA
ABSOLUTA
uso permanente 6 4%
no es de uso diario 3 2%
no utiliza 147 94%
Total 156 100
Fuente: Autoras del proyecto
uso permanente no es de uso diario no utiliza
4% 3%
93%
uso permanente no es de uso diario no utiliza
155
Gráfica 65. Análisis perceptual según la utilización de materiales para cada tarea
que realizan
Fuente: Autoras del proyecto
Se observa en la gráfica que el 4% de la población corresponde a 6 trabajadores
que utilizan permanentemente la extrusora para elaborar la tableta moldeada de
acuerdo a su referencia, el 2% equivale a 3 trabajadores que utilizan la extrusora
pero su uso no es diario ya que son trabajadores que no pertenecen a esta área
pero que en ocasiones se ubican allí para agilizar la producción, y el 94 de la
población corresponde a 147 trabajadores que no utilizan la extrusora.
uso permanente no es de uso diario no utiliza
4% 2%
94%
uso permanente no es de uso diario no utiliza
156
Tabla 70. Distribución perceptual según la utilización de la máquina cortadora para
cada tarea que realizan
UTILIZACION DE
CORTADORA
FRECUENCIA
RELATIVA
FRECUENCIA
ABSOLUTA
uso permanente 6 4%
no es de uso diario 2 1%
no utiliza 148 95%
Total 156 100%
Fuente: Autoras del proyecto
Gráfica 66. Análisis perceptual según la utilización de la máquina cortadora para
cada tarea que realizan
Fuente: Autoras del proyecto
Según los datos observados en la gráfica el 4% de la población corresponde a 6
trabajadores que utilizan permanentemente la cortadora para separar las tabletas,
los bloques y las muestras de acuerdo al tamaño indicado, el 1% corresponde a 2
uso permanente no es de uso diario no utiliza
4% 1%
95%
uso permanente no es de uso diario no utiliza
157
trabajadores que no utilizan diariamente la cortadora ya pertenecen a el área de
oficios varios y en ocasiones es que laboran en el área de extrusión, y el 95% de
la población corresponde a 148 trabajadores que no utilizan la cortadora.
Tabla 71. Distribución perceptual según la utilización de máquina para cada tarea
que realizan
UTILIZACION DE
MEZCLADORA
FRECUENCIA
RELATIVA
FRECUENCIA
ABSOLUTA
uso permanente 6 4%
no es de uso diario 3 2%
no utiliza 147 94%
Total 156 100%
Fuente: Autoras del proyecto
Gráfica 67. Análisis perceptual según la utilización de materiales para cada tarea
que realizan
Fuente: Autoras del proyecto
Como se evidencia en la gráfica el 4% de la población equivale a 6 trabajadores
que utilizan permanentemente la mezcladora en el área de molienda para
uso permanente no es de usodiario
no utiliza
4% 2%
94%
uso permanente no es de uso diario no utiliza
158
combinar componentes químicos con la arcilla, el 2% de la población equivale a 3
trabajadores que utilizan la mezcladora pero su uso no es uso diario por que no
están en el área de mezclas frecuentemente, y el 94% de la población
corresponde a 147 trabajadores que no utilizan la mezcladora.
Tabla 72. Distribución perceptual según la utilización de herramientas para cada
tarea que realizan
UTILIZACION DE ESMERIL
FRECUENCIA RELATIVA
FRECUENCIA ABSOLUTA
uso permanente 5 3%
uso esporádico 1 a 5
veces al día 2 1%
no es de uso diario 6 4%
no utiliza 143 92%
Total 156 100%
Fuente: Autoras del proyecto
Gráfica 68. Análisis perceptual según la utilización de herramientas para cada
tarea que realizan los trabajadores
Fuente: Autoras del proyecto
usopermanente
usoesporádico 1 a5 veces al día
no es de usodiario
no utiliza
3% 1% 4%
92%
uso permanente uso esporádico 1 a 5 veces al día
no es de uso diario no utiliza
159
Se evidencia en la gráfica que el 3% de la población corresponde a 5 trabajadores
que utilizan permanentemente el esmeril en sus tareas de mantenimiento de
equipos o máquinas, el 1% de la población corresponde a 2 trabajadores que
utilizan esporádicamente el esmeril cuando requieren hacer un ajuste de
máquinas, el 4% de la población equivale a 6 trabajadores que utilizan el esmeril
pero su uso no es diario, y el 92% de la población corresponde a 143 trabajadores
que no utilizan el esmeril en sus actividades laborales.
Tabla 73. Distribución perceptual según la utilización de máquina para cada tarea
que realizan
UTILIZACION DE
PULIDORA
FRECUENCIA
RELATIVA
FRECUENCIA
ABSOLUTA
uso permanente 3 2%
uso esporádico 1 a 5
veces al día 2 1%
no es de uso diario 8 5%
no utiliza 143 92%
Total 156 100%
Fuente: Autoras del proyecto
160
Gráfica 69. Análisis perceptual según la utilización de máquina para cada tarea
que realizan
Fuente: Autoras del proyecto
Como se evidencia en la gráfica el 2% de la población equivale a 3 trabajadores
que utilizan permanentemente la pulidora en el área de carpintería, el 1% de la
población corresponde a 2 trabajadores que utilizan la pulidora esporádicamente
en el área de decorados, el 5% corresponde a 8 trabajadores que utilizan la
pulidora pero su uso no es diario ya que no pertenecen al área de carpintería y de
decorados pero que en ocasiones remplazan el personal de estas áreas, y el 92%
de la población corresponde a 143 trabajadores que no utilizan la pulidora en
ningún momento.
usopermanente
uso esporádico1 a 5 veces al
día
no es de usodiario
no utiliza
2% 1% 5%
92%
uso permanente uso esporádico 1 a 5 veces al día
no es de uso diario no utiliza
161
Tabla 74. Distribución perceptual según la utilización de máquina para cada tarea
que realizan
UTILIZACION DE
TALADRO DE MANO
FRECUENCIA
RELATIVA
FRECUENCIA
ABSOLUTA
uso permanente 4 2%
uso esporádico 1 a 5
veces al día 3 2%
no es de uso diario 6 4%
no utiliza 143 92%
Total 156 100%
Fuente: Autoras del proyecto
Gráfica 70. Análisis perceptual según la utilización de máquina para cada tarea
que realizan
Fuente: Autoras del proyecto
Según los datos observados en la gráfica el 2% de la población corresponde a 4
trabajadores que utilizan permanentemente el taladro de mano en el área de
mantenimiento, el 2% corresponde a 3 trabajadores que utilizan el taladro de
mano esporádicamente en el día, y 4% corresponde a 6 trabajadores que utilizan
el taladro de mano pero su uso no es diario, y el 92% de la población no utiliza el
taladro de mano.
usopermanente
usoesporádico 1a 5 veces al
día
no es de usodiario
no utiliza
2% 2% 4%
92%
uso permanente uso esporádico 1 a 5 veces al día
no es de uso diario no utiliza
162
Tabla 75. Distribución perceptual según la utilización de máquina para cada tarea
que realizan
Fuente: Autoras del proyecto
Gráfica 71. Análisis perceptual según la utilización de máquina para cada tarea
que realizan
Fuente: Autoras del proyecto
Se evidencia en la gráfica que el 3% de la población corresponde a 5 trabajadores
que utilizan permanentemente el taladro de banco en el área de mantenimiento, y
el 5% corresponde a 8 trabajadores que utilizan el taladro de banco pero su uso
uso permanente no es de usodiario
no utiliza
3% 5%
92%
uso permanente no es de uso diario no utiliza
UTILIZACION DE
TALADRO DE
BANCO
FRECUENCIA
RELATIVA
FRECUENCIA
ABSOLUTA
uso permanente 5 3%
no es de uso diario 8 5%
no utiliza 143 92%
Total 156 100%
163
no es diario, y el 92% de la población corresponde a 143 trabajadores que no
utilizan el taladro de banco en ninguna de sus actividades laborales.
Tabla 76. Distribución perceptual según la utilización de equipos para cada tarea
que realizan
UTILIZACION DE
EQUIPO DE
SOLDADURA
FRECUENCIA
RELATIVA
FRECUENCIA
ABSOLUTA
uso permanente 8 5%
no es de uso diario 5 3%
no utiliza 143 92%
Total 156 100%
Fuente: Autoras del proyecto
Gráfica 72. Análisis perceptual según la utilización de máquina para cada tarea
que realizan
Fuente: Autoras del proyecto
uso permanente no es de usodiario
no utiliza
5% 3%
92%
uso permanente no es de uso diario no utiliza
164
Se evidencia en la gráfica que el 5% de la población corresponde a 8 trabajadores
que utilizan permanentemente el equipo de soldadura en el área de
mantenimiento, el 3% de la población corresponde a 5 trabajadores que utilizan el
equipo de soldadura pero su uso no es diario, y el 92% de la población
corresponde 143 trabajadores que no utilizan el equipo de soldadura ya que sus
actividades laborale son lo requieren.
Tabla 77. Distribución perceptual según la utilización de máquina para cada tarea
que realizan
UTILIZACION DE
EQUIPO OXICORTE
FRECUENCIA
RELATIVA
FRECUENCIA
ABSOLUTA
uso permanente 11 7%
no es de uso diario 6 4%
no utiliza 139 89%
Total 156 100%
Fuente: Autoras del proyecto
165
Gráfica 73. Análisis perceptual según la utilización de máquina para cada tarea
que realizan
Fuente: Autoras del proyecto
Según los datos obtenidos se observa en la gráfica que el 7% de la población
corresponde 11 trabajadores que utilizan permanentemente el equipo oxicorte en
el área de mantenimiento, el 4% de la población corresponde a 6 trabajadores que
no utilizan diariamente el equipo oxicorte, y el 89% de la población corresponde a
139 trabajadores que no utilizan el equipo de oxicorte en sus actividades
laborales.
uso permanente no es de uso diario no utiliza
7% 4%
89%
uso permanente no es de uso diario no utiliza
166
Tabla 78. Distribución perceptual según la postura que realizan los trabajadores
que laboran
POSICION
BIPEDA
FRECUENCIA
RELATIVA
FRECUENCIA
ABSOLUTA
si 151 97%
no 5 3%
Total 156 100%
Fuente: Autoras del proyecto
Gráfica 74. Análisis perceptual según la postura que realizan
Fuente: Autoras del proyecto
Como se observa en la gráfica el 97% de la población corresponde a 151
trabajadores que realizan su actividad laboran en posición bípeda, y el 3% de la
población corresponde a 3 trabajadores que no realizan la actividad laboral en
posición bípeda por que conducen vehículos y lo hacen en posición sedente.
si no
97%
3%
si no
167
Tabla 79. Distribución perceptual según los tipos de postura que realizan los
trabajadores que laboran en el área operativa de la Ladrilla Sigma Ltda.
POSICION
SEDENTE
FRECUENCIA
RELATIVA
FRECUENCIA
ABSOLUTA
si 17 11%
no 139 89%
Total 156 100%
Fuente: Autoras del proyecto
Gráfica 75. Análisis perceptual según los tipos de postura que realizan los
trabajadores
Fuente: Autoras del proyecto
Se observa en la presente gráfica que el 11% de la población corresponde a17
trabajadores que generalmente realizan su actividad laboral en posición sedente
ya que conducen montacargas y tractores, y el 89% de la población equivale a 139
trabajadores que no realiza su labor en esta posición.
si no
11%
89%
si no
168
Tabla 80. Distribución perceptual según los tipos de postura que realizan los
trabajadores que laboran en el área operativa de la Ladrilla Sigma Ltda.
POSICION
DE
RODILLAS
FRECUENCIA
RELATIVA
FRECUENCIA
ABSOLUTA
si 9 6%
no 146 94%
Total 156 100%
Fuente: Autoras del proyecto
Gráfica 76. Análisis perceptual según la postura que realizan los trabajadores
Fuente: Autoras del proyecto
Como se evidencia en la gráfica el 6% de la población corresponde a 9
trabajadores que en ocasiones deben realizan la postura de rodillas para realizar
arreglos a los vehículos en el área de mantenimiento, y el 94% de la población no
realiza esta postura en sus actividades laborales.
si no
6%
94%
si no
169
Tabla 81. Distribución perceptual según los tipos de postura que realizan
POSICION
SUPINA
FRECUENCIA
RELATIVA
FRECUENCIA
ABSOLUTA
si 7 4%
no 149 96%
Total 156 100%
Fuente: Autoras del proyecto
Gráfica 77. Análisis perceptual según la postura que realizan
Fuente: Autoras del proyecto
Según los datos observados en la gráfica se evidencia que el 4% de la población
corresponde a 7 trabajadores que en ocasiones deben realizar una posición
supina para realizar sus actividades laborales en la empresa como es en el caso
de el área de mantenimiento que requiere realizar dicha posición para reparar los
motores de los vehículos y el 96% de la población corresponde a 149 trabajadores
que no realizan la posición supina en sus actividades laborales e la empresa.
si no
4%
96%
si no
170
Tabla 82. Distribución perceptual según los tipos de postura que realizan
POSTURA
MANTENIDA
FRECUENCIA
RELATIVA
FRECUENCIA
ABSOLUTA
si 146 94%
no 10 6%
Total 156 100%
Fuente: Autoras del proyecto
Gráfica 78. Análisis perceptual según la postura que realizan los trabajadores
.
Fuente: Autoras del proyecto
Según los datos observados en la gráfica el 94% de la población corresponde a
146 trabajadores que realizan una postura mantenida ya que en sus actividades
laborales están en una misma posición más de 2 horas, y el 6% de la población
corresponde a 10 trabajadores que no tienen una postura mantenida ya que están
cambiando de posición frecuentemente pues su actividad laboral así lo requiere.
si no
94%
6%
si no
171
Tabla 83. Distribución perceptual según la postura que realizan los trabajadores
POSTURA
FORZADA
FRECUENCIA
RELATIVA
FRECUENCIA
ABSOLUTA
si 33 21%
no 123 79%
Total 156 100%
Fuente: Autoras del proyecto
Gráfica 79. Análisis perceptual según la postura que realizan los trabajadores
Fuente: Autoras del proyecto
Se evidencia en la gráfica que el 21% de la población equivale a 33 trabajadores
que realizan una postura forzada ya que cuando se encuentran empacando
tabletas y deben flexionar el tronco para agarrar de dos o más tabletas de 12
kilogramos que se encuentran en el piso, realizando una mala postura saliéndose
de una posición natural de confort para pasar a una posición que genera
hiperflexion y/o hiperrotacion osteoarticular por consiguiente se encuentra en
riesgo de aparición de lesiones, sobre todo musculo esqueléticas, por sobre carga
si no
21%
79%
si no
172
y el 79% de la población corresponde a 123 trabajadores que no realizan una
postura forzada.
Tabla 84. Distribución perceptual según la postura que realizan los trabajadores
.
POSTURA
PROLONGADA
FRECUENCIA
RELATIVA
FRECUENCIA
ABSOLUTA
si 135 87%
no 21 13%
Total 156 100%
Fuente: Autoras del proyecto
Gráfica 80. Análisis perceptual según la postura que realizan los trabajadores
Fuente: Autoras del proyecto
Se observa en la presente gráfica que el 87% de la población corresponde a 135
trabajadores que realizan una postura prolongada la cual hace re referencia a el
mantenimiento de una misma postura principal a lo largo del 75% de la jornada
laboral, aunque se realicen cambios de posición cortos impidiendo que sea
si no
87%
13%
si no
173
mantenida, y el 13% de la población equivale a 21 trabajadores que no realizan
una postura prolongada en sus actividades laborales.
Tabla 85. Distribución perceptual según la postura que realizan los trabajadores
POSTURA
ANTIGRAVITACIONAL
FRECUENCIA
RELATIVA
FRECUENCIA
ABSOLUTA
si 34 22%
no 122 78%
Total 156 100%
Fuente: Autoras del proyecto
Gráfica 81. Análisis perceptual según la postura que realizan los trabajadores que
laboran en el área operativa de la Ladrilla Sigma Ltda.
Fuente: Autoras del proyecto
Se observa en la presente gráfica que el 22% de la población corresponde a 34
trabajadores realizan una postura antigravitacional la cual hace referencia a un
tipo de postura que aumenta el nivel de carga física puesto que requiere actividad
si no
22%
78%
si no
174
osteo-muscular adicional para vencer la gravedad, además de la carga estática
propia de una postura dada sebe tener en cuenta que los Factores de Riesgo
Manipulación de Cargas y Posturas Incorrectas descritos anteriormente influyen
sobre la Carga Física, facilitando la aparición de lesiones osteomusculares y fatiga
en el trabajador, y el 78% de la población corresponde a 122 trabajadores que no
realizan un apostura antigravitacional cuando ejecutan su labor diaria.
Tabla 86. Distribución perceptual según los movimientos repetitivos que realizan
MOVIMIENTO
REPETITIVO
DE LA MANO
FRECUENCIA
RELATIVA
FRECUENCIA
ABSOLUTA
si 145 93%
no 11 7%
Total 156 100%
Fuente: Autoras del proyecto
Gráfica 82. Análisis perceptual según los movimientos repetitivos que realizan
Fuente: Autoras del proyecto
si no
93%
7%
si no
175
Se observa en la presente grafica que el 93% de la población equivale a 145
trabajadores que realiza movimientos repetitivos de manos el cual exige una
demanda variable y repetida de los mismos tejidos y que corresponde con una
variabilidad gestual o de fuerza, generando que el riesgo aumente a medida que el
movimiento aumenta y/o la duración del ciclo disminuye estos movimientos
repetidos frecuentes acentúan el riesgo de trastornos musculo – esqueléticos, el
7% corresponde a 11 trabajadores que no realizan movimientos repetitivos de
manos.
Tabla 87. Distribución perceptual según los movimientos repetitivos que realizan
los trabajadores
MOVIMIENTO
REPETITIVO
DE MUÑECA
FRECUENCIA
RELATIVA
FRECUENCIA
ABSOLUTA
si 146 94%
no 10 6%
Total 156 100%
Fuente: Autoras del proyecto
176
Gráfica 83. Análisis perceptual según los movimientos repetitivos que realizan los
trabajadores
Fuente: Autoras del proyecto
Se observa en la presente grafica que el 93% de la población equivale a 145
trabajadores que realiza movimientos repetitivos de manos el cual exige una
demanda variable y repetida de los mismos tejidos y que corresponde con una
variabilidad gestual o de fuerza, generando que el riesgo aumente a medida que el
movimiento aumenta y/o la duración del ciclo disminuye estos movimientos
repetidos frecuentes acentúan el riesgo de trastornos musculo – esqueléticos, el
7% corresponde a 11 trabajadores que no realizan movimientos repetitivos de
manos.
si no
94%
6%
si no
177
Tabla 88. Distribución perceptual según los movimientos repetitivos que realizan
los trabajadores
MOVIMIENTO
REPETITIVO
DE DEDOS
FRECUENCIA
RELATIVA
FRECUENCIA
ABSOLUTA
si 107 69%
no 49 31%
Total 156 100%
Fuente: Autoras del proyecto
Gráfica 84. Análisis perceptual según los movimientos repetitivos que realizan los
trabajadores
Fuente: Autoras del proyecto
Se observa en la presente grafica que el 69% de la población equivale a 107
trabajadores que realiza movimientos repetitivos de dedos el cual exige una
demanda variable y repetida de los mismos tejidos y que corresponde con una
variabilidad gestual o de fuerza, generando que el riesgo aumente a medida que el
movimiento aumenta y/o la duración del ciclo disminuye estos movimientos
repetidos frecuentes acentúan el riesgo de trastornos musculo – esqueléticos, el
si no
69%
31%
si no
178
31% corresponde a49 trabajadores que no realizan movimientos repetitivos de
dedos.
Tabla 89. Distribución perceptual según los movimientos repetitivos que realizan
los trabajadores
MOVIMIENTO
REPETITIVO DE
HOMBROS
FRECUENCIA
RELATIVA
FRECUENCIA
ABSOLUTA
si 143 92%
no 13 8%
Total 156 100%
Fuente: Autoras del proyecto
Gráfica 85. Análisis perceptual según los movimientos repetitivos que realizan los
trabajadores
Fuente: Autoras del proyecto
Se observa en la presente grafica que el 92% de la población equivale a 143
trabajadores que realiza movimientos repetitivos de hombros el cual exige una
demanda variable y repetida de los mismos tejidos y que corresponde con una
variabilidad gestual o de fuerza, generando que el riesgo aumente a medida que el
movimiento aumenta y/o la duración del ciclo disminuye estos movimientos
si no
92%
8%
si no
179
repetidos frecuentes acentúan el riesgo de trastornos musculo – esqueléticos, el
8% corresponde a 13 trabajadores que no realizan movimientos repetitivos de
hombros.
Tabla 90. Distribución perceptual según la postura que realizan los trabajadores
MOVIMIENTO
REPETITIVO
DE TRONCO
FRECUENCIA
RELATIVA
FRECUENCIA
ABSOLUTA
si 139 89%
no 17 11%
Total 156 100%
Fuente: Autoras del proyecto
Gráfica 86. Análisis perceptual según la postura que realizan los trabajadores
Fuente: Autoras del proyecto
Se observa en la presente grafica que el 89% de la población equivale a 139
trabajadores que realiza movimientos repetitivos de tronco el cual exige una
demanda variable y repetida de los mismos tejidos y que corresponde con una
variabilidad gestual o de fuerza, generando que el riesgo aumente a medida que el
movimiento aumenta y/o la duración del ciclo disminuye estos movimientos
si no
89%
11%
si no
180
repetidos frecuentes acentúan el riesgo de trastornos musculo – esqueléticos, el
11% corresponde a 17 trabajadores que no realizan movimientos repetitivos de
tronco.
Tabla 91. Distribución perceptual según la realización de esfuerzo y manipulación
de cargas que hacen los trabajadores
ESFUERZO Y
MANIPULACION
HASTA 5 KG
FRECUENCIA
RELATIVA
FRECUENCIA
ABSOLUTA
si 106 68%
no 50 32%
Total 156 100%
Fuente: Autoras del proyecto
Gráfica 87. Análisis perceptual según la realización de esfuerzo y manipulación de
cargas que hacen los trabajadores
Fuente: Autoras del proyecto
Según los datos obtenidos en la evaluación se evidencia en la gráfica que el 68%
corresponde a 106 trabajadores que realizan esfuerzos en la manipulan de cargas
si no
68%
32%
si no
181
hasta 5 kg, y el 32% de la población corresponde a 50 trabajadores que no
realizan esta manipulación de pesos.
Tabla 92. Distribución perceptual según la realización de esfuerzo y manipulación
de cargas que hacen los trabajadores
ESFUERZO Y
MANIPULACION
MAS DE 5 KG
FRECUENCIA
RELATIVA
FRECUENCIA
ABSOLUTA
si 130 83%
no 26 17%
Total 156 100%
Gráfica 88. Análisis perceptual según la realización de esfuerzo y manipulación de
cargas que hacen los trabajadores
Fuente: Autoras del proyecto
Según los datos obtenidos en la evaluación se evidencia en la gráfica que el 83%
corresponde a 130 trabajadores que realizan esfuerzos en la manipulan de cargas
si no
83%
17%
si no
182
más 5 kg, y el 17% de la población corresponde a 26 trabajadores que no realizan
estos esfuerzos por que sus actividades laborales no lo requieren.
Tabla 93. Distribución perceptual según la realización de esfuerzo y manipulación
de cargas
CARGA DE
PESOS MENOS
DE 10 KG
FRECUENCIA
RELATIVA
FRECUENCIA
ABSOLUTA
si 74 47%
no 82 53%
Total 156 100%
Fuente: Autoras del proyecto
Gráfica 89. Análisis perceptual según la realización de esfuerzo y manipulación de
cargas
Fuente: Autoras del proyecto
Según los datos obtenidos en la evaluación se evidencia en la gráfica que el 47%
corresponde a 74 trabajadores que realizan carga de pesos de menos de 10 kg, y
si no
47%
53%
si no
183
el 53% de la población corresponde a 82 trabajadores que no realizan esta carga
de pesos.
Tabla 94. Distribución perceptual según la realización de esfuerzo y manipulación
de cargas
CARGA DE PESOS
MAS DE 10 KG
FRECUENCIA
RELATIVA
FRECUENCIA
ABSOLUTA
si 116 74%
no 40 26%
Total 156 100%
Gráfica 90. Análisis perceptual según la realización de esfuerzo y manipulación de
cargas
Fuente: Autoras del proyecto
Según los datos obtenidos en la evaluación se evidencia en la gráfica que el 74%
corresponde a 116 trabajadores que realizan carga de pesos de más de 10 kg, y el
26% de la población corresponde a 40 trabajadores que no realizan esta carga de
pesos.
si no
74%
26%
si no
184
Tabla 95. Distribución perceptual según los consentimientos informados realizados
a cada trabajador seleccionado
Fuente: Autoras del proyecto
Gráfica 92. Análisis perceptual según los consentimientos informados realizados a
cada trabajador seleccionado
Fuente: Autoras del proyecto
Se evidencia en la gráfica que se realizó entrega y socialización del
consentimiento informado a un 45% de la población que equivale a 70
trabajadores que fueron los seleccionados e informados para realizarles la toma
del video en la realización de su labor, y un 55% de la población que corresponde
a 86 trabajadores que no se les entrego el consentimiento informado ya que no se
encontraban seleccionados dentro de la muestra elegida.
SI NO
45%
55%
SI NO
CONSETIMIENTOS INFORMADOS
FRECUENCIA RELATIVA
FRECUENCIA ABSOLUCTA
SI 70 45%
NO 86 55%
TOTAL 156 100%
185
Tabla 96. Distribución perceptual según los videos realizados a los trabajadores
seleccionado.
VIDEOS REALIZADOS A
LOS TRABAJDORES
FRECUENCIA
RELATIVA
FRECUENCIA
ABSOLUCTA
SI 70 45%
NO 86 55%
TOTAL 156 100%
Gráfica 93. Análisis perceptual según los videos realizados a los trabajadores
seleccionado.
Fuente: Autoras del proyecto
Se evidencia en la gráfica que se realizó la grabación de 70 videos que equivalen
a un 45% de la población gravada que equivale a 70 trabajadores que fueron los
seleccionados e informados para realizarles la toma del video en la realización de
su labor, y un 55% de la población que corresponde a 86 trabajadores que no se
les entrego el consentimiento informado ya que no se encontraban seleccionados
dentro de la muestra elegida.
SI NO
45%
55%
SI NO
186
Tabla 97. Distribución perceptual según los videos analizados de cada uno de los
trabajadores seleccionado.
VIDEOS ANALIZADOS FRECUENCIA
RELATIVA
FRECUENCIA
ABSOLUCTA
SI 55 35%
NO 101 65%
TOTAL 156 100%
Gráfica 94. Análisis perceptual según los videos analizados de cada uno de los
trabajadores seleccionado.
Fuente: Autoras del proyecto
Se evidencia en la gráfica que se realizó la grabación de 55 videos que equivalen
a un 35% de la población gravada que equivale a 55 trabajadores que fueron los
seleccionados para realizarles la toma del video en la realización de su labor a los
cuales se realizó el análisis cinemático en el software Kinovea permitiendo evaluar
la postura e identificando cada ángulo que realiza durante los movimientos de
tronco y hombros, un 65% de la población que corresponde a 101 trabajadores
que no se les realizo el análisis cinemático porque no fueron gravados
SI NO
35%
65%
SI NO
187
Tabla 98. Distribución perceptual según los ángulos analizados de la columna
realizados inicialmente durante la trayectoria del movimiento.
Fuente: Autores del proyecto
Gráfica 95. Análisis perceptual según los ángulos de la columna realizados
inicialmente durante la trayectoria del movimiento.
Fuente: autores del proyecto
Según Mondelo. P. en su libro de Ergonomía 1 fundamentos explica que los
ángulos de confort en la columna son de 20° a 60°, en la gráfica se evidencia
que se realizó un análisis cinemático a una población de 55 trabajadores de las
áreas de cargue – descargue y selección – empaque donde se observa que el
13% de la población que corresponde a 7 trabajadores están realizando ángulos
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
0 10 20 30 40 50 60
An
gu
los
de
Co
nfo
rt
ANGULO COLUMNA INICIAL
MEDIANA MIN MAX
27 4 85
188
de disconfort de la columna los cuales están expuestos a desarrollar lesiones
osteomusculares a nivel tronco por carga física y 87% de la población que
equivale a 48 trabajadores que realizan los ángulos de confort de acuerdo a como
lo explica Mondelo.
Tabla 99. Distribución perceptual según los ángulos analizados de la columna
realizados al momento final la trayectoria del movimiento.
Fuente: autores del proyecto
Gráfica 96. Análisis perceptual según los ángulos de la columna realizados al
momento final de la trayectoria del movimiento.
Fuente: autores del proyecto
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
0 10 20 30 40 50 60
An
gu
los
de
Co
nfo
rt
ANGULO COLUMNA FINAL
MEDIANA MIN MAX
27 5 90
189
Según Mondelo. P., en su libro de Ergonomía 1 fundamentos explica que los
ángulos de confort en la columna son de 20° a 60°, en la gráfica se evidencia que
se realizó un análisis cinemático a una población de 55 trabajadores de las áreas
de cargue – descargue y selección – empaque donde se observa que el 13% de la
población que corresponde a 7 trabajadores están realizando ángulos de
disconfort de la columna cuando finalizan la trayectoria del movimiento los cuales
están expuestos a desarrollar lesiones osteomusculares a nivel tronco por carga
física y 87% de la población que equivale a 48 trabajadores que realizan los
ángulos de confort de acuerdo a como lo explica Mondelo.
Tabla 100. Distribución perceptual según los ángulos analizados del hombro
derecho realizados durante la trayectoria del movimiento.
ANGULO DERECHO
MEDIANA MIN MAX
120 60 174
Fuente: autores del proyecto
190
Gráfica 97. Análisis perceptual según los ángulos analizados del hombro derecho
realizados durante la trayectoria del movimiento.
Fuente: autores del proyecto
Los ángulos de confort del movimiento del antebrazo son de 60° a 100°, en la
gráfica podemos observar que los 55 trabajadores a los que se les realizó el
análisis cinemático en las áreas de cargue – descargue y selección – empaque
solo el 15% correspondiente a 7 trabajadores se encuentran entre los ángulos de
confort, mientras que el 85% que corresponden a 47 trabajadores están en riesgo
de adquirir una lesión osteomuscular ya que se excede con el movimiento de las
articulaciones, entre esas encontramos: Epicondilitis, tendinitis del manguito
rotador y tendinitis.
0
20
40
60
80
100
120
140
160
180
200
0 10 20 30 40 50 60
191
Tabla 101. Distribución perceptual según los ángulos analizados del hombro
izquierdo realizados durante la trayectoria del movimiento.
ANGULO IZQUIERDA
MEDIANA MIN MAX
140 14 187
Fuente: autores del proyecto
Gráfica 98. Distribución perceptual según los ángulos analizados del hombro
izquierdo realizados durante la trayectoria del movimiento.
Fuente: Autores del proyecto
0
20
40
60
80
100
120
140
160
180
200
0 10 20 30 40 50 60
192
Los ángulos de confort del movimiento del antebrazo son de 60° a 100°, en la
gráfica podemos observar que los 55 trabajadores a los que se les realizó el
análisis cinemático de las áreas de cargue – descargue y selección – empaque
solo el 16% correspondiente a 8 trabajadores se encuentran entre los ángulos de
confort, mientras que el 84% que corresponden a 46 trabajadores están en riesgo
de adquirir una lesión osteomuscular ya que se excede con el movimiento de las
articulaciones, entre esas encontramos: Epicondilitis, tendinitis del manguito
rotador y tendinitis.
193
194
CONCLUSIONES
Para el resultado de la investigación fue necesario caracterizar la población del
área operativa a través de la evaluación osteomuscular y la evaluación de análisis
observacional del puesto de trabajo, las cuales permitieron determinar los factores
que se asocian a las lesiones osteomusculares; hallando hábitos de vida no
saludables como el sedentarismo, consumo de cigarrillo, licor y café.
En la evaluación osteomuscular se encontró sintomatología respecto al dolor de
espalda al momento de la palpación y sobrepeso, factores que aceleran la
aparición de dichas lesiones.
Asimismo se observó los diseños del puesto de trabajo con respecto a las
medidas antropométricas del trabajador, funciones dentro de la tarea, repetitividad
de movimientos y manipulación de cargas. Posteriormente se obtuvieron los datos
para la muestra, teniendo en cuenta factores de riesgo por carga física en las
áreas con mayor prevalencia de lesiones osteomusculares.
Seguidamente se grabaron 55 videos de la muestra seleccionada para analizarlos
cinematicamente a través del software Kinovea, teniendo en cuenta las posturas
realizadas durante la tarea, de esta forma evaluar los ángulos predominantes y
movimientos repetitivos que influyen en la aparición de patologías de origen
osteomuscular.
De igual forma se diseñó un manual educativo para reeducación en el tema de
Higiene Postural y recomendaciones para las áreas de selección-empaque y
cargue-descargue, basado en recopilación científica e investigativa que permiten
al lector tener una clara comprensión de los temas.
195
En la valoración osteomuscular inicial se encontraron síntomas de dolor corporal,
específicamente en columna, índice de masa corporal de sobrepeso, entre otros,
lo cual puede acelerar el desarrollo de dichas lesiones. Al determinar el estado de
salud de los trabajadores (ver estadísticas pretest de la evaluación osteomuscular)
se puede concluir que la mayor incidencia está presente en lesiones de columna,
el cual se representa en un 43% de la población valorada. Al finalizar se realizo
una segunda valoración en donde se evidencio disminución del dolor en columna,
debido a las adecuadas posturas y manipulación de cargas que se implementaron
en la jornada laboral, al desarrollar la tarea asignada por los jefes.
196
RECOMENDACIONES
EMPRESA
Es necesario que la ladrillera Sigma Ltda., continúe con el seguimiento, y
ejecución del análisis cinemático en toda la población trabajadora con el fin de
identificar mediante el análisis biomecánico los ángulos de disconfor de cada
postura que realicen los trabajadores en sus distintas tareas en su labor, de tal
manera que una vez identificadas los malas posturas se aplique y se coloque en
marcha las indicaciones del manual educativo para la prevención de lesiones
osteomusculares ya que en dicho manual se explica las posturas que afectan
nuestro cuerpo, las enfermedades que podemos adquirir por una mala postura, y
las formas correctas de cómo lograr una adecuada postura al realizar
levantamientos de cargas o manipulación de las mismas.
De igual forma se recomienda realizar adaptaciones y modificaciones al puesto de
trabajo, específicamente a las carretillas, y al tronco o base en donde los
trabajadores realizan su labor diariamente, ya que están mal diseñadas, en donde
están por debajo del nivel de la cintura, obligando a los trabajadores a realizar
movimientos repetitivos en la flexión de tronco, produciendo dolor y fatiga al
finalizar la jornada laboral.
JEFES Y LÍDERES DE CADA AREA
Que ejecuten diariamente pausas activas laborales, mediante ejercicios de
estiramientos, de respiración y físicos para preparar los músculos y articulaciones
de los trabajadores antes de iniciar la jornada laboral, estas pausas activas es
aconsejable realizarlas al iniciar la jornada laboral y al finalizar la jornada para
relajar el cuerpo y así disminuir estrés laboral y fatiga física.
197
A LOS TRABAJADORES
Ser responsables con su salud siguiendo las indicaciones del manual al pie de la
letra y continuar con su entrega y compromiso frente a los diferentes programas y
proyectos establecidos por la empresa, de igual manera que sigan participando
activamente en cada una de las actividades que se planteen dando aportes para
su intervención.
Que tenga en cuenta siempre la adopción de posturas adecuadas para la
manipulación de cargas, de forma que se vuelva un hábito constante, para que de
esa forma se cuiden y no se expongan a sufrir posibles lesiones osteomusculares
y así ayuden a crear un comportamiento seguro para cada uno de ellos.
AL PROGRAMA DE TERAPIA OCUPACIONAL
Continuar con el proceso de intervención en esta área de salud ocupacional,
permitiendo y dando la posibilidad de ejecutar diferentes proyectos de
investigación en diferentes empresas, debido a que es muy importante que toda
empresa cuente con la ayuda de un Terapeuta Ocupacional.
Por otra parte incentivar a los estudiantes a desarrollar proyectos investigativos
innovadores, debido a que facilita un mayor aprendizaje y adquisición de
conocimientos, ya que la experiencia es muy importante para los Terapeutas
Ocupacionales en formación. En donde el Terapeuta Ocupacional en su campo de
acción profesional, al elegir el área a intervenir aplicara todos sus conocimientos
en este tema y al final podrá socializar lo ejecutado en cada uno de los escenarios.
198
BIBLIOGRAFIA
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la Salud (OMS 1950)
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[10] MONDELO, Pedro. GREGORI, Enrique. Ergonomía I, Fundamentos. Tercera
edición. Barcelona, España. Edicions UPC. 1999.
[11] EDUSPORT, http://recursos.cnice.mec.es/edfisica/ publico/articulos/
articulo2/higiene_postural.pdf, (citado el 26 mayo 2012
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Cinéticamente repetición a través del uso de la resistencia de la cadena en la
velocidad durante el pres de banca.
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rendimiento. Spon Press.1999.
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rendimiento y prevención de lesiones.
[21] Gutiérrez, M. (1999). Mecánica Bioestructural. In Gutiérrez (Eds.).
Biomecánica Deportiva (pp. 319-347) Madrid España: Editorial Síntesis
[22]Resolución número 1401 DE 2007; Diario Oficial 46638 del 24 de Mayo de
2007
[23] REFA de Argentina 2006
[24]Diccionario de la real academia española
[25] Kovacs y otros (1999, p. 55)
[26] Castillo (2000, p. 464)
[27] Comité de Ciencia de la Ocupación de la Escuela de Terapia Ocupacional de
la Universidad de Chile 2003
[28] ACERO José. Cineantropometría “fundamentos y procesos”, Edición Digital,
Santiago de Cali Colombia noviembre 2002 pág. 77, 78
[29] http://training.itcilo.it/actrav_cdrom2/es/osh/ergo/ergonomi.htm#A. El puesto
de trabajo
[30]http://www.kinovea.org/help/en/
201
[31] HERNÁNDEZ Sampieri Roberto, FERNÁNDEZ Collado Carlos Metodología
de la investigación 4° edición año 2006 pag. 142
202
203
ANEXO A: TASA DE ACCIDENTALIDAD DE JULIO A DICIEMBRE DEL 2011
FUENTE, INFORME SIGMA LTDA.
julio agosto septiembre octubre noviembre diciembre
% 9,68% 19,36% 29,03% 19,36% 12,90% 9,68%
acci 3 6 9 6 4 3
9,68%
19,36%
29,03%
19,36%
12,90% 9,68%
0
2
4
6
8
10
# A
CC
IDEN
TES
NIVEL DE ACCIDENTES POR MESES
NIVEL DE ACCIDENTALIDAD POR MESES
MES ACCIDENTES %
JULIO 3 9,677%
AGOSTO 6 19,355%
SEPTIEMBRE 9 29,032%
OCTUBRE 6 19,35%
NOVIEMBRE 4 12,903%
DICIEMBRE 3 9,677%
TOTAL 31 100,00%
204
Nivel de Accidentalidad por Mecanismo de A.T.
Mecanismo ACCIDENTES NIVEL %
Atrapamiento 1 3,23%
Caída de objetos 7 22,58%
choque 1 3,23%
Sobreesfuerzo 12 38,71%
Esfuerzo Excesivo 1 3,23%
Exposición a contacto sustancias 1 3,23%
Golpe 5 16,13%
Herida abierta 1 3,23%
Pisadas 1 3,23%
Quemaduras 1 3,23%
total 31 100%
ADTVAEXTRUSIO
NDECORAD
OQUEMAS CYD EMPAQUE MTTO TOTAL
% 3% 0 0 6,45% 38,71% 45,16% 6,45% 100%
A.T. 1 0 0 2 12 14 2 31
3% 0 0 6,45%
38,71% 45,16%
6,45%
100%
05
101520253035
# A
CC
IDEN
TES
NIVEL DE A.T. POR AREAS
NIVEL DE ACCIDENTALIDAD POR AREAS
AREA ACCIDENTES NIVEL %
ADMINISTRATIVA 1 3%
EXTRUSION 0 0
DECORADOS 0 0
QUEMAS 2 6,45%
CARGUE Y DESCARGUE DE HORNOS
12 38,71%
SELECCIÓN Y EMPAQUE 14 45,16%
MANTENIMIENTO 2 6,45%
TOTAL 31 100%
205
Atrapamient
o
Caídade
objetos
choque
Sobreesfuez
o
Esfuerzo
Excesivo
Exposición acontac
tosustan
cias
GolpeHeridaAbiert
a
Pisadas
Quemaduras
Total
% 3,23% 22,58% 3,23% 38,71% 3,23% 3,23% 16,13% 3,23% 3,23% 3,23% 100%
A.T. 1 7 1 12 1 1 5 1 1 1 31
3,23%
22,58%
3,23%
38,71%
3,23% 3,23% 16,13%
3,23% 3,23% 3,23%
100%
0
5
10
15
20
25
30
35M
eca
nis
mo
NIVEL POR MECANISMO DE A.T.
Nivel de Accidentalidad por Tipo de Lesión
Tipo de Lesión ACCIDENTES NIVEL %
Cortadura 1 3,23%
Desgarre Muscular 13 41,93%
Dolor 1 3,23%
Golpe- herida 1 3,23%
heridas 5 16,1290%
quemadura 1 3,23%
Golpe 9 29,032%
total 31 100%
206
Cortadura
Desgarre
Muscular
DolorGolpe-herida
heridasquema
duraGolpe total
% 3,23% 41,93% 3,23% 3,23% 16,13% 3,23% 29,03% 100%
ACCIDENTES 1 13 1 1 5 1 9 31
3,23%
41,93%
3,23% 3,23% 16,13%
3,23%
29,03%
100%
0
5
10
15
20
25
30
35
AC
CID
ENTE
S
Nivel de Accidentalidad por Tipo de Lesion
Nivel de Accidentalidad parte Afectada
Parte del cuerpo afectada ACCIDENTES NIVEL %
Cabeza y cara 1 3,23%
Herida 1 3,23%
Cabeza 1 3,23%
Cara 1 3,23%
Mano Derecha 2 6,45%
Mano Izquierda 2 6,45%
Miembros Superiores 3 9,67%
Miembros Inferiores 1 3,23%
Pie Izquierdo 4 12,90%
Pie Derecho 3 9,67%
Tronco 11 35,48%
Ubicaciones Múltiples 1 3,23%
Total 31 100%
207
Cabeza y
caraHerida
Cabeza
CaraManoDerec
ha
ManoIzquie
rda
Miembros
Superiores
Miembros
Inferiores
PieIzquie
rdo
PieDerec
ho
Tronco
Ubicaciones
Múltiples
Total
3,23% 3,23% 3,23% 3,23% 6,45% 6,45% 9,67% 3,23% 12,90 9,67% 35,48 3,23% 100%
1 1 1 1 2 2 3 1 4 3 11 1 31
3,23% 3,23% 3,23% 3,23% 6,45% 6,45% 9,67% 3,23%
12,90% 9,67%
35,48%
3,23%
100%
0
5
10
15
20
25
30
35
AC
CID
ENTE
S
Nivel de Accidentalidad parte Afectada
208
ANEXO B. EVALUACIÓN OSTEOMUSCULAR 1. DATOS GENERALES DE IDENTIFICACION Nombre Completo: ______________________________________________ Género: M ___ F ___ Fecha Nac.: ___/___/___ Edad ____ Ocupación habitual (profesión): ____________________ Área de trabajo_____________________ Antigüedad en la empresa____________ Escolaridad_____________ Turnos: Diurno____ Nocturno___ Rotatorio____
2. INFORMACION ERGONOMICA DEL TRABAJO 2.1 Posición predominante: Sentado_____ Parado_____ Alterna las dos_____ 2.2 Movimientos repetitivos: Manos___ Brazos___ Hombros___ Cuello___ Columna___ 2.3 Estrés en el trabajo: Bajo____ Medio_____ Alto____ 2.4 Manejo de Cargas: Si___ No___ Peso promedio levantado en Kg._____ 2.5 Frecuencia Manejo de Cargas: Diaria____ semanal____ Mensual_____
3. ANTECEDENTES PERSONALES DE IMPORTANCIA 3.1 Antecedentes patológicos
Antecedente
Si No Tiempo Antecedente
Si No Tiempo
Accidentes MS Hipotiroidismo Artritis Sobrepeso
Artrosis Obesidad Tumores (gangliomas) Secuelas de fracturas o luxo fracturas
en MS Diabetes Mellitus Traumas
Hematomas Várices
3.2 Hábitos Tipo de hábitos
Si NO Tiempo
Deporte Tipo de deporte_______________________________________ Sesiones a la semana____ Horas por sesión:______
Sedentarismo
Fumador Cig/día Nro cig/ día__________Años de fumador____
Consumo de café Nro tintos día____
Consumo licor Nro veces / semana
Actividades ocupacionales extralaborales
Tipo de actividad:__________________________ Hr/día_____
209
210
5. Incapacidades 5.1 Ha tenido incapacidad por enfermedad en el último período anual? Si __No ___ Tipo de enfermedad: ______________ 5.2. Cuantas incapacidades durante el último período anual ha tenido por la misma causa? ____ 6. Antecedentes familiares Patología
Positivo Patología Positivo
Artritis Obesidad Hipertensión arterial Sobrepeso
7. EXAMEN FÍSICO 7.1. Antropometría Peso _____Kg Talla____ m IMC____% Tipo_______________
7.2. Inspección y palpación
COLUMNA VERTEBRAL
211
7.3 EVALUACION DE LA MANO
PRUEBA POSITIVO NEGATIVO
Finkelstein
Tine
Phalen
212
ANEXO C INSTRUCTIVO EVALUACION OSTEOMUSCULAR
1. En los datos generales del paciente: Se le realiza una pequeña encuesta a los trabajadores, preguntándole datos como nombre, edad, estado civil, ocupación actual (hace referencia la labor que desempeñan dentro de la empresa), antigüedad en la empresa (años o meses que llevan trabajando en la empresa), escolaridad (grado que estudio), y turnos (diurno, nocturno, o rotatorio. 2. En la información ergonómica del trabajo (Autoreporte de condiciones de
salud y de trabajado) Se le pregunta al trabajador:
siguientes posiciones permanece el mayor tiempo de su jornada laboral, en sedente, bípedo, o alterna los dos.
segundos o minutos) ó alta concentración de movimientos (> del 50%), que utilizan pocos músculos y que realizan en su jornada laboral. Estos movimientos repetitivos se pueden dar en manos, brazos, hombros, cuello y columna.
ambiente de trabajo, los jefes y el grupo de trabajo en el que se encuentran, puede ser bajo, medio o alto; siempre teniendo en cuenta los aspectos mencionados anteriormente.
parte de uno o varios trabajadores, como el levantamiento, la colocación, el empuje, la tracción o el desplazamiento. En esta parte se tiene en cuenta la frecuencia en el manejo de la carga si es diaria, semanal o mensual y el promedio de la carga al levantar.
3. Antecedentes personales
En esta parte se le pregunta al trabajador si presenta alguna patología actualmente. En los hábitos, se refiere a: Deportes: Considere principalmente los deportes de choque y los que implican movimientos repetidos de un segmento. Dentro de estos los más frecuentes son el fútbol, tejo, baloncesto, volley-bal, Base-bal. Se considerarán riesgosos, de acuerdo con el criterio del evaluador, si se practican mínimo cada 15 días, con técnicas
213
incorrectas, duración prolongada, sin entrenamiento previo, intervalos entre prácticas de 3 o más días. Los deportes aeróbicos tipo marcha, trote, natación, ciclismo recreativo, se considerarán satisfactorios si se practican 3 veces por semana, con duración de 20 o más minutos. La práctica menos frecuente, generalmente muy prolongadas o la práctica frecuente pero de menor duración, será considerada riesgosa. Para las condiciones asociadas, recuerde: Sedentarismo: No practica ejercicio aeróbico mínimo 3 veces por semana, con una duración de 20 minutos.
Ansiedad, estrés, depresión: Se tomará como positiva cualquier manifestación somática ante situaciones exigentes tales como: sudoración, taquicardia, palidez, mareo o síntomas específicos como epigastralgia, cefalea, cambios en el apetito etc. También se incluirán la tendencia al aislamiento, llanto fácil o cualquier otra manifestación de depresión.
Consumo de cigarrillo: se tiene en cuenta la cantidad de cigarrillos que consume en el día, desde cuando empezó su consumo y cuántos años tiene de fumador.
Consumo de café: se tiene en cuenta la cantidad de tazas de café que el trabajador se toma en el día, lo cual se encuentra asociado al consumo del cigarrillo. Consumo de licor: se tiene en cuenta la frecuencia del consumo de alcohol y cuántos años tiene tomando licor.
Otras: Cualquier actividad que implique esfuerzo físico, estático o dinámico, deberá ser contemplado en este aparte. 4. Encuestas de sintomatología: se le realiza a los trabajadores una pequeña encuesta en relación a la sintomatología presente en su jornada laboral a nivel de miembros superiores y columna. Teniendo en cuenta los siguientes ítems: Hormigueo y adormecimiento: Son sensaciones anormales que pueden ocurrir en cualquier parte del cuerpo, pero con frecuencia se sienten en los dedos de las manos, las manos, los pies, los brazos o las piernas
Dolor: el dolor, es una sensación de tensión muscular o de rigidez localizada en la espalda que puede o no puede ir acompañada de dolor en los brazos o en las piernas. Para el Examen Físico debe anotar el peso en Kg., la talla en cm. y calcular el índice de masa
corporal dividiendo el peso por la talla en metros al cuadrado. Se interpretará para el
diagnóstico final de acuerdo con la siguiente tabla:
214
Es ideal la utilización de una plomada o una varilla recta, perpendicular al piso para la Inspección de la postura: Normal: las tres curvas se encuentran presentes y balanceadas; el centro de gravedad (Línea perpendicular al piso) pasa por el conducto auditivo externo, la mitad del hombro, la mitad de la cara lateral del tórax, cuerpo de L3 (Máxima inflexión de la lordosis lumbar), mitad de la articulación de la cadera, tercio posterior de la rodilla y dos cms por delante del maléolo interno.
Lordótica: El cuerpo de L3 se observa desplazado hacia adelante de la línea de gravedad; el resto de las relaciones se conserva.
Cifótica: La línea de gravedad se desplaza hacia posterior en la articulación del hombro y hacia la mitad anterior del tórax; el resto de relaciones se mantienen.
Aplanado: La línea de gravedad se ubica en la mitad posterior del tórax y el cuerpo de L3 se observa desplazado por detrás de la línea. El resto de las relaciones se mantienen.
Cifo-lordótica: La línea de gravedad se desplaza hacia posterior en la articulación del hombro y hacia la mitad anterior del tórax y el cuerpo de L3 se observa desplazado hacia adelante. El resto de las relaciones se mantienen. Cualquier desviación lateral se considerará escoliosis y la debe definir por su localización cervical, Dorsal, lumbar o dorso-lumbar, indicando el lado de la convejidad de la curva principal. Para el Examen por Segmentos, tenga en cuenta que: Mediante la inspección podrá definir si cada uno de los segmentos evaluados se encuentra alineado y si el desarrollo muscular (trofismo) es simétrico y normal.
La evaluación de los arcos de movilidad y de fuerza muscular se realiza en forma funcional, observando principalmente la simetría.
El dolor se refiere a la presencia de dolor durante el examen u ocasionado por cualquiera de las maniobras realizadas.
La presencia de cualquier anormalidad implica el examen médico específico del segmento comprometido y su definición en el aparte de EXPLIQUE.
215
ANEXO D EVALUACIÓN OBSERVACIONAL DE LA HIGIENE POSTURAL EN EL
AREA OPERATIVA
El presente formato consta de 4 ítems relacionados con el puesto de trabajo, deberá diligenciarlo marcando una (X) dentro de las casillas según corresponda. En los espacios de observaciones, deberá colocar información relevante que pueda contribuir al análisis de las tareas ejecutadas.
1. DATOS GENERALES DE IDENTIFICACION
NOMBRE Y APELLIDOS
GÉNERO: M ___F____
FECHA NAC: EDAD:
CARGO:
ANTIGÜEDAD EN LA EMP:
ESCOLARIDAD:
FECHA: REALIZADO POR:
2. INFORMACION DEL PUESTO DE TRABAJO
2.1 JORNADAS DE TRABAJO
2.2. CARACTERISTICAS DE LA ACTIVIDAD
JORNADA SI NO ALGUNAS VECES
Tiempo completo
Por turnos
Por horas
Discontinuo
Médio tempo
Nocturno
CARACTERISTICA DE LA ACTIVIDAD SI NO ALGUNAS VECES
Manual
Serie
Repetitivo
Automatizado
Semi automatizado
Trabajo em cadena
216
2.3 RELACION CON EQUIPOS
2.4 FUNCIONES DEL TRABAJADOR
2.5 DESCRIPCION DE MEDIOS DE TRABAJO
RELACION SI NO ALGUNAS VECES
Supervisar maquina
Ajustar maquina
Controlar
Operar
Conducir Maquinas
Conducir equipos manuales
Conducir maquina o equipos no manuales
CARACTERISTICA DE LA ACTIVIDAD SI NO ALGUNAS VECES
Medir
Seleccionar
Entregar reportes
Observar
Preparar
Coordinar
Verificar
Alistar
Transportar
Organizar
HERRAMIENTA
USO PERMANENTE
USO ESPORADICO 1 A 5 V/DIA
NO ES DE USO DIARIO
Tolva
Esterilla
Bandas transportadoras
Barandas
Pala
Puya
Ganchos
Cribador
Bajantes
Estibas
VEHICULO
Montacargas
Carretas
MAQUINAS
217
3. INFORMACION ERGONOMICA DEL TRABAJO
(1) Adaptado del cuestionario de observación LEST
3.1 TIPO DE POSTURA
Elevadoras
Extrusora
Cortadora
Mezcladoras
Esmeril
Pulidoras
Taladro de mano
Taladro de banco
Equipo oxicorte
Equipo de soldadura
POSTURA
SENTADO SI NO ARRODILLADO SI NO
Normal
Normal
Inclinado
Inclinado
Por los brazos encima del hombro
Con los brazos por encima de los hombros
DE PIE SI NO TUMBADO SI NO
Normal
Con los brazos por encima de los hombros
AGACHADO SI NO
Con los brazos en extensión frontal
normal
Con los brazos por encima de los hombros
Por los brazos por encima de los hombros
Con inclinación
Muy inclinado
POSTURA PREDOMINANTE
SI NO ALGUNAS VECES
Forzada
Mantenida
Prolongada
antigravitacional
218
3.2 MOVIMIENTOS REPETITIVOS
SEGMENTO CORPORAL
FLEXION EXTENSION ABD ADD ROTACION INCLINACION LATERAL
Manos
Muñeca
Dedos
Hombros
Tronco
Cuello
Piernas
Rodilla
Pie
4. NIVEL DE FUERZA Y CARGA
(2) perfil ergonómico integral del puesto de trabajo editorial SURATE 1999
MOVIMIENTOS SI NO ALGUNAS VECES
Algunos movimientos son variados o el ciclo de trabajo es mínimo de 3 min
Los movimientos son concentrados por máximo 50% de la jornada laboral o el ciclo de trabajo es de 1 a 3 min.
Los movimiento son los mismos más de 50% de la jornada laboral o el ciclo de trabajo es menor de 1 min.
Realiza los movimientos sobre una postura correcta.
Algunas veces realiza los movimientos sobre una postura correcta.
Algunas veces realiza los movimientos sobre posturas incorrectos.
Realiza los movimientos siempre sobre posturas correctas.
No realiza fuerza ni carga pesos asociados al movimiento.
El movimiento se asocia a esfuerzos o manipulación de pesos hasta de 5 kg.
El movimiento se asocia a fuerza y/o manipulación de objetos de más de 5 kg.
FUERZA SI NO ALGUNAS VECES
Carga pesos livianos (hombres menos de 10 kg, mujeres menos de 7kg)
Carga pesos moderados (hombres mas de 10 kg, mujeres mas de 7kg)
Los métodos y posturas asociados al esfuerzo son correctos
Algunas veces realiza los esfuerzos o las cargas con métodos o posturas incorrectas.
Los esfuerzos y la carga los realiza siempre con métodos y posturas incorrectas.
La manipulación de cargas o requerimientos de fuerzas son muy esporádicos (1 v/h, máximo 6 horas).
Manipula cargas frecuentemente (2 a 5 v/h, máximo 16v/ jornada)
Realiza manipulación de cargas y esfuerzos repetidamente (más de 6v/h o más de 16v/ jornada.
219
ANEXO E: INSTRUCTIVO DEL FORMATO EVALUACIÓN OBSERVACIONAL EN
HIGIENE POSTURAL DEL ÁREA OPERATIVA
EVALUACION OBSERVACIONAL DE HIGIENE POSTURAL EN EL AREA
OPERATIVA
OBJETIVO
Evaluar y analizar las posturas que promueven las lesiones osteomuculares a
través de la observación directa del puesto de trabajo y el trabajador.
El presente formato de análisis observacional se divide en 4 aspectos referentes a
la higiene postural y datos generales presentes en el área operativa:
Datos generales del trabajador: las preguntas que se realizan en este
aspecto dan a conocer información general del trabajador: nombre
completo, fecha de nacimiento, genero, ocupación, escolaridad, cargo y
antigüedad dentro de la empresa.
Información del puesto de trabajo: en este aspecto, se observa las
actividades del trabajador en cuanto a la jornada laboral y los mecanismos
utilizados para ejecutarlas, contiene: jornadas de trabajo, características de
la actividad, relación con equipos, y funciones del trabajador y descripción
de los medios de trabajo (herramientas, equipos, maquinas, vehículos).
Información ergonómica del puesto de trabajo: tiene como objetivo observar
las condiciones ergonómicas del puesto de trabajo y cómo influyen en la
biomecánica postural, contiene: tipo de postura, posición predominante,
movimientos repetitivos en los segmentos corporales, nivel de esfuerzo.
Nivel de carga: en este último aspecto se valora el peso de las cargas ya
sea sedentario, liviano, mediano, pesado y muy pesado y nivel de esfuerzo.
220
1. DATOS GENERALES
Debe escribir nombre completo, fecha de nacimiento, edad, genero, cargo,
antigüedad dentro de la empresa y escolaridad.
2. INFORMACION DEL PUESTO DE TRABAJO
2.1 Jornada del puesto de trabajo: En esta pregunta usted deberá marcar con
una X según la jornada laboral. Marque si o no según su horario
La jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado. Se contabiliza por el número de horas en las que el empleado desarrolla su actividad laboral, en principio en el día o jornada laboral, si bien, por extensión, también repercute en el cómputo de la semana laboral, mes laboral y el año laboral.
La jornada de trabajo puede ser, básicamente:
Jornada a tiempo completo: En la jornada la distribución y organización del trabajo se distribuye a lo largo del día y/o las jornadas de la semana, pudiéndose hacer de las siguientes formas:
Jornada reducida: hay trabajos en los que la jornada es más reducida debido a una regulación especial como consecuencia de las particulares circunstancias físicas en que se ejecuta el trabajo, concretamente son:
Trabajos con riesgos para la salud de los trabajadores Trabajos en cámaras frigoríficas y de congelación Trabajos en el interior de las minas Trabajos de construcción y obras públicas Otras reducciones de jornada: guarda legal de hijos o lactancia
Jornada continua: cuando se inicia y finaliza la jornada con una sola interrupción de treinta minutos para descansar o tomar algún alimento.
Jornada partida: cuando a la mitad de la jornada hay una interrupción del trabajo de al menos una hora de duración.
Trabajo a turnos: cuando se establecen turnos de trabajo rotatorios entre los trabajadores que forman equipos van alternando mañana, tarde o noche donde la actividad no puede paralizarse, por razones productivas o de servicio.
221
Trabajo nocturno. cuando la jornada está comprendida entre las diez de la noche y las seis de la mañana siguiente.
Trabajo en festivos. cuando el trabajo se realiza en festivos
Horas extraordinarias: son las horas de trabajo efectivo que se realizan sobrepasando la duración máxima de la jornada de trabajo legal establecida. El número de horas extraordinarias no puede ser superior a ochenta al año, salvo las realizadas por causa de fuerza mayor.
2.2 Características de la actividad: en esta pregunta deberá responder
marcando con un X según las características del procedimiento de la labor.
Manual: la fuente de energía es el trabajo muscular del individuo quien a través
del esfuerzo físico logra la transformación del producto. Este tipo de proceso se
observa en las tareas de empaque, manipulación manual de cargas, entre otros.
Serie: el proceso en el trabajo se realiza por medio de operaciones. El trabajador
una función específica y especializada en máquinas también más desarrolladas
Mecanizado: utiliza herramientas y maquinas en la realización del trabajo, como
mecanismos para aumentar la fuerza y la eficiencia del individuo. So de carretillas,
sierra, etc.
Automatizado: la intervención del hombre se requiere para la supervisión del
trabajo; la fuente de energía se encuentra en la máquina. La operación de
inyectoras, bandas transportadoras eléctricas, etc.
Trabajo repetitivo: es sinónimo de un trabajo en el que se exige una demanda variable y repetida de los mismos tejidos y que corresponde con una variabilidad gestual o de fuerza, el riesgo aumenta a medida que el movimiento aumenta y/o la duración del ciclo disminuye estos movimientos repetidos frecuentes acentúan el riesgo de trastornos musculo – esqueléticos.
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2.3 Relación con equipos: En esta pregunta usted deberá responder la tarea que realiza con la herramienta y/o maquina en el puesto de trabajo (supervisasr, ajustar, controlar operar, conducir las herramientas o equipos con el objetivo de observar la manera como influyen de una u otra manera en las posiciones que adopta el cuerpo durante las actividades en el puesto de trabajo.
2.4 Funciones del trabajador: En esta pregunta deberá responder las funciones que realiza en la tarea desempeñada dentro de su puesto de trabajo: medir, seleccionar, entregar reportes, observar, preparar, coordinar, verificar, alistar, transportar, organizar, marcando con un X sí o no.
2.5 Descripción de medios de trabajo Hace referencia al tiempo en que utiliza la máquina, herramienta, equipo y/o vehículo.
Uso permanente: solo cuando la herramienta, maquina, equipo y/ vehículo es de uso frecuente durante la jornada laboral. Uso esporádico 1 a 5 veces al día: solo cuando la herramienta, maquina, equipo y/ vehículo es utilizada para cierta actividad todos los días de 1 a 5 veces. No es de uso diario: se refiere cuando la herramienta, maquina, equipo y/ vehículo es manejado 1 a 3 veces en la semana, solo cuando se requiera utilizarlo. Observaciones: en esta parte se realizan anotaciones si se utilizan otros equipos o herramientas en el puesto de trabajo y que no se incluyen en la lista.
3. INFORMACION ERGONOMICA DEL TRABAJO: Se observa la mecánica corporal en el puesto de trabajo que influyen en la adopción y mantenimiento de posturas. Indicar las posturas mas frecuentemente adoptadas por el trabajador:
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Sentado: normal, inclinado, por los brazos por encima del hombro. De pie: Normal, con los brazos en extensión frontal, con los brazos por encima de los hombros, con inclinación, muy inclinado Arrodillado: Normal, inclinado, con los brazos por encima de los hombros. Tumbado: con los brazos por encima de los hombros, Agachado: Normal, por los brazos por encima de los hombros. 3.1 Tipo de postura: Identificar el tipo de postura adoptada por el trabajador. Posturas forzadas: son aquellas en las que, una o varias regiones anatómicas dejan de estar en una posición natural de confort para pasar a una posición que genera hiperflexion y/o hiperrotacion osteoarticular, con el consiguiente riesgo de aparición de lesiones, sobre todo musculo esqueléticas, por sobre carga. Podemos citar:
Las posturas mantenidas durante largos periodos de tiempo. Las provocadas por la existencia de espacios de trabajo restringidos. Las que producen carga estática en la musculatura. Las que cargan asimetría de las articulaciones.
Postura Mantenida: Se refiere al mantenimiento de una misma postura, así ésta sea la correcta, durante períodos de 2 ó más horas. Cuando se consideran posturas biomecánica y fisiológicamente costosas como la posición de rodillas o de cuclillas, se considera mantenida cuando se asume por 20 minutos o más. Es incorrecta puesto que supone el esfuerzo continuado de grandes grupos musculares posturales, sin permitir alternancia. La contracción sostenida se asocia a metabolismo anaeróbico y fatiga; entonces se presentan las suplencias o ajustes posturales, en los cuales se utilizan músculos secundarios para el mantenimiento de la postura, empeorando el problema. Postura Prolongada: Se define como el mantenimiento de una misma postura principal a lo largo del 75% de la jornada laboral, aunque se realicen cambios de posición cortos impidiendo que sea mantenida. Se considera riesgosa puesto que implica el sobreuso de grupos musculares y estructuras osteo-tendinosas específicas de cada postura. Posturas anti-gravitacionales: Se refiere al posicionamiento del tronco ó de las extremidades en contra de la gravedad; por ejemplo, los brazos por encima de la cabeza, el tronco en extensión, etc. Este tipo de postura aumenta el nivel de carga
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física puesto que requiere actividad osteo-muscular adicional para vencer la gravedad, además de la carga estática propia de una postura dada. Los Factores de Riesgo Manipulación de Cargas y Posturas Incorrectas descritos anteriormente influyen sobre la Carga Física, facilitando la aparición de lesiones osteomusculares y fatiga en el individuo trabajador. 3.2 Posición predominante: Se identifica cual es la postura que mas utiliza el trabajador en la realizacion de las tareas: sedente (sentado), bipedo (de pie), cuclillas, arrodillado, alternacion de piernas, marcando en la casilla si o no con una X. 3.3 movimientos repeititivos: La repetitividad se define como el número de movimientos repetidos en ciclos inferiores a 30 segundos o también, cuando más del 50% del ciclo se emplea para efectuar el mismo tipo de movimientos o por las mismas secuencias de gestos. La repetitividad es un factor más dentro de los que se asocian al desarrollo de los problemas musculo esqueléticos en los miembros superiores. Con carácter general, un trabajo repetitivo es sinónimo de un trabajo en el que se exige una demanda variable y repetida de los mismos tejidos y que se corresponde con una variabilidad gestual o de fuerza. El riesgo aumenta a medida de que la frecuencia de movimiento aumenta y/o la duración del ciclo disminuye se pueden presentar estos movimientos en las manos, dedos, muñeca, hombros, tronco, piernas, rodillas y pies.
4. NIVEL DE CARGA En esta parte deberá identificar el peso que maneja según: sedentario (5 kg), liviano (5-10 kg), mediano (10-25) kg, pesado (25 - 50) kg muy pesado (+50) kg marcando con un x si o no.
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ANEXO F. CONSENTIMIENTO INFORMADO
Autorización para la publicación de imágenes de los operarios de cargue-
descargue y selección - empaque de la LADRILLERA SIGMA LTDA.
Dado que el derecho a la propia imagen está reconocido en el Artículo 18., de la
Constitución y regulado por la Ley 1/1982, de 5 de mayo, sobre el derecho al honor, a la
intimidad personal y familiar y a la propia imagen y la Ley 15/1999, de 13 de Diciembre,
sobre la Protección de Datos de Carácter Personal. La dirección de este grupo
conformado por VIVIANA ANDREA GARCÍA y CLAUDIA ESPERANZA ZABALA,
estudiantes de Terapia Ocupacional, X semestre de la UNIVERSIDAD DE PAMPLONA
piden el consentimiento legal para poder publicar las imágenes de los operarios de las
áreas: selección y empaque, y cargue y descargue de la Ladrillera Sigma Ltda., para el
desarrollo correcto del análisis cinemático en las cuales aparezcan individualmente o en
grupo mostrando las tareas desempeñadas en el puesto de trabajo con
carácter pedagógico e investigativo.
Sr/Sra_______________________________________________________con Cédula de
Ciudadanía ___________________autorizo a las estudiantes de Terapia Ocupacional
VIVIANA ANDREA GARCÍA y CLAUDIA ESPERANZA ZABALA, de la UNIVERSIDAD DE
PAMPLONA a un uso pedagógico e investigativo de las imágenes realizadas en las
tareas desempeñadas en el puesto y publicado en:
Proyecto de Investigación del Campo de Acción Profesional.
Filmaciones destinadas a la difusión educativa e investigativa.
Fotografías para revistas o publicaciones de ámbito científico.
En ___________a _____de___________ del 2012
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HOJA de CONSENTIMIENTO
PROYECTO DE INVESTIGACION CAP
Yo Sr/ Sra.___________________________________________________
Con C.C.__________________ DECLARO bajo mi juramento y responsabilidad:
Que participo en este estudio de forma libre y voluntaria.
Que he sido informado de forma detallada de las pruebas que voy a realizar.
Que he podido preguntar y aclarar todas las dudas acerca de las pruebas que voy a realizar y del estudio en general.
Que puedo retirarme del estudio en cualquier momento si lo deseo oportuno y sin tener que dar ninguna explicación.
Que soy consciente y he sido informado de los posibles riesgos que conlleva la realización de las pruebas que voy a realizar.
Que los datos obtenidos del estudio se me facilitarán para mi información personal y que podré hacer preguntas y aclarar dudas sobre ellos.
Que mis datos estarán protegidos y se me garantiza la confidencialidad de los mismos sin que aparezca ninguna alusión que me identifique en futuras publicaciones o explotación de los datos.
En Patios N/de Santander……………… de …………………… de 2012 Firma del participante: Firma del investigador responsable: Fdo:………………………… Fdo:………………………………
Universidad de Pamplona, Facultad de Salud - Terapia Ocupacional
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PROYECTO de INVESTIGACIÓN Ladrillera Sigma
Para la realización del presente estudio necesitamos voluntarios/as que deseen participar como muestra experimental. Los detalles acerca de este proyecto se encuentran resumidos a continuación.
Aquellos interesados/as en participar, deben ponerse en contacto con el responsable del proyecto, Claudia Zabala, Viviana García, cualquier día de la semana en la Ladrillera Sigma. 1. Información general
Nombre del proyecto: ANALISIS CINEMATICO DE LA POBLACION TRABAJADORA QUE PRESENTA MATOR INDICE DE ACCIDENTALIDAD POR CARGA FISICA EN LA LADRILLERA SIGMA LTDA. Responsable del Proyecto: VIVIANA ANDREA GARCÍA HERNÁNDEZ CLAUDIA ESPERANZA ZABALA MARTINEZ
2. Objetivo del proyecto: Predecir las posibles lesiones que se generan por
posturas incorrectas en los puestos de trabajo que presentan mayor índice de accidentalidad de la Ladrillera SIGMA LTDA.
3. Descripción de la toma de datos necesaria:
Explicación del estudio, instrucciones básicas preliminares.
Entrega del consentimiento informado
Toma de 3 muestras de video al trabajador.
4. CALENDARIO disponible
18, 19, 22 y 23 de Mayo del 2012 en el transcurso del día. 5. INSTRUCCIONES para los participantes
.Firmar consentimiento informado para proceder a la toma del video.
Realizar la actividad como normalmente la ejecuta.
Estar sujeto a cambio de posición para tomas con la cámara de video.
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ANEXO G: VALIDACIÓN DE FORMATOS POR EXPERTOS ESPECIALISTAS EN
SALUD OCUPACIONAL
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ANEXO H: EVIDENCIAS FOTOGRÁFICAS
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ANEXO I: VIDEOS ANALIZADOS CINEMATICAMENTE CON EL SOFTWARE
KINOVEA
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