protocolo casos discriminación en el ámbito laboral

7/31/2019 protocolo casos discriminacin en el mbito laboral

1/14

Qu hacer si la empresa, a raz de conocer el estado serolgico deltrabajador respecto al VIH/SIDA, modifica de forma sustancial sus

condiciones de trabajo:

Cambindole el horario,

Modificndole la jornada,

Atribuyndole, de forma indefinida, funciones no correspondientes asu categora profesional, ni a una categora profesional equivalente,

Varindole el rgimen retributivo,?


2/14

1. CONCEPTO MODIFICACIN SUSTANCIAL:

MODIFICACIN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

CONCEPTOSupone aquella decisin unilateral del empresario basada en causas econmicas, tcnicas,organizativas o de produccin de la que se deriva, tras cumplir los trmites previstos en el ET, uncambio relevante de determinadas condiciones del contrato de trabajo.

REGULACIN Art. 41 ET

REQUISITOS

a) La modificacin responde a una decisin unilateral del empresario.

b) Ha de ser relevante.

c) Ha de afectar a una de las condiciones existentes del contrato de trabajo. El art. 41 ET enumeraalgunas de ellas: Jornada, horario, rgimen de trabajo a turnos, sistema de remuneracin, sistema detrabajo y rendimiento y funciones (cuando excede de los lmites previstos en el art. 39 ET).

Ahora bien:

No toda modificacin de estas condiciones merece la consideracin de sustancial. Todo depender dela entidad del cambio.

La relacin del art. 41 ET es meramente ejemplificativa. La modificacin puede afectar a otras

condiciones distintas y no por ello deja de ser sustancial. La modificacin del lugar de trabajo puede ser sustancial, pero se rige por reglas diferentes [ art.

40 ET.

Determinadas condiciones no son susceptibles de modificacin por decisin unilateral delempresario y exigen la aceptacin del trabajador; p.e.: la naturaleza de la relacin laboral(comn/especial; a tiempo completo/a tiempo parcial).

CARACTERSTICASLa decisin empresarial es efectiva por s misma. No es necesaria la aceptacin del trabajador, ni desus representantes.

PROTOCOLO EN CASO DE MODIFICACIN SUSNTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO


3/14

2. CAUSAS:

1) Ha de existir una causa

2) Ha de haber una conexin entre la causa y la medida empresarial

Econmica

Tcnica

Organizativa

Productiva

PRINCIPIO DE

CAUSALIDAD

CAUSAS

MODIFICACIONES SUSTANCIALES(art. 41 ET)

DESPIDO OBJETIVO(art. 52 c) ET)

DESPIDO COLECTIVO(art. 51 ET)

Se entender que concurren tales causas"cuando la adopcin de la medida

contribuya a mejorar la situacin de la

empresa a travs de una ms adecuada

organizacin de sus recursos, que

favorezca su posicin competitiva en el

mercado o una mejor respuesta a las

exigencias de la demanda"

"El empresario acreditar la decisinextintiva en causas econmicas con el fin

de contribuir a la superacin de

situaciones econmicas negativas, o en

causas tcnicas, organizativas o de

produccin, para superar las dificultades

que impidan el buen funcionamiento de la

empresa, ya sea por su posicin

competitiva en el mercado o por

exigencias de la demanda, a travs de unamejor organizacin de los recursos"

Se entender que concurren tales causas"cuando la adopcin de las medidas

propuestas contribuya, si las aducidas

son econmicas, a superar una situacin

econmica negativa de la empresa o, si

son tcnicas, organizativas o de

produccin, a garantizar la viabilidad

futura de la empresa y del empleo en la

misma a travs de una ms adecuada

organizacin de los recursos"

Concurrencia de la causa:

El criterio para entender que la medida est justificada no coincide con el establecido para el despido colectivo (art. 51 ET) o

para el despido objetivo por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin (art. 52 c) ET). En consecuencia: No se exige una situacin econmica negativa.

No es necesario que la medida asegure la viabilidad futura de la empresa (basta que la haga ms competitiva).



4/14

MODIFICACIN

INDIVIDUAL

COLECTIVA

-10 trabajadores en empresas que ocupen < 100

- 10% en empresas que ocupen entre 100 y 300- 30 trabajadores en empresas que ocupen 300

Modificacin de aquellas condiciones de trabajo que disfruten lostrabajadores a ttulo individual.

Atencin: El criterio determinante NO es el n de trabajadoresafectados, sino el origen de la condicin afectada: que sta hayasido reconocida individualmente (en el propio contrato de trabajo oa travs de una decisin unilateral del empresario de efectosindividuales).

Modificacin de aquellas condiciones de trabajo que disfruten los

trabajadores a ttulo colectivo.

UMBRAL

3. TIPOLOGA:

Nuevamente, el criterio NO es el n de trabajadores afectados,sino el origen de la condicin afectada: que sta haya sidoreconocida en virtud de un acuerdo colectivo o de una decisinunilateral del empresario de efectos colectivos.No obstante, se excluyen de esta consideracin aquellasmodificaciones que, aun teniendo origen colectivo, renen almismo tiempo las siguientes caractersticas:

- Que se trate de modificaciones que afecten a las funciones oal horario de trabajo.

- Que en un perodo de noventa das afecten a un nmero detrabajadores por debajo del siguiente umbral:



5/14

Que la decisin se comunique al trabajador afectado y a los representantes de los trabajadores.

Que en dicha comunicacin se haga constar: a) la fecha de efectividad de la medida; b) la condicin de trabajo

afectada; c) el alcance de la modificacin y d) las razones que justifican la decisin empresarial. Que se preavise al trabajador afectado con una antelacin de 30 das a la fecha de su efectividad.

4. PROCEDIMIENTO:

El procedimiento para tramitar una modificacin sustancial de condiciones de trabajo difiere segn se trate de una modificacin

de carcter individual o colectivo.

a) Procedimiento en caso de modificacin individual:

REQUISITOS

Condiciones laborales reconocidas en un

convenio colectivo estatutario (salvo

jornada y funciones)

b) Procedimiento en caso de modificacin colectiva:

MODIFICACIN

La modificacin slo podr llevarse a efecto mediante

ACUERDO entre la empresa y los representantes de lostrabajadores.

La modificacin de la jornada o de las funciones

establecidas en un convenio colectivo estatutario slo

puede llevarse a cabo a travs de la negociacin de un

NUEVO CONVENIO.

Jornada o funciones establecidas en unconvenio colectivo estatutario



6/14

4. PROCEDIMIENTO:

La decisin empresarial ha de ir precedida de unPERODO DE CONSULTAS con los representantes

legales de los trabajadores:

CON ACUERDO SIN ACUERDO

FIN DEL PERODO DE CONSULTAS

Requiere la conformidad de lamayora de los representantesunitarios o, si los hubiere, delos representantes sindicalesque representen a la mayorade aqullos.

Resto de condiciones de trabajo colectivas(reconocidas en acuerdos o convenioscolectivos extraestatutarios o en decisionesdel empresario de efectos colectivos)

El empresario notificar a lostrabajadores afectados sudecisin.

Objeto: El perodo de consultas versar sobre las

causas motivadoras de la decisin empresarial y laposibilidad de evitar o reducir sus efectos.Duracin: 15 das.Requisito: Negociar de buena fe con vistas a laconsecucin de un acuerdo.

PERODO DE CONSULTAS

As, la falta de acuerdo noimpide la adopcin de la medida.

b) Procedimiento en caso de modificacin colectiva:



7/14

1. Acatar la decisin empresarial

2. Resolver o solicitar la resolucin del contrato de trabajo

3. Impugnar la medida de forma:

Individual: Colectiva:

[ Es el trabajador el que resuelve el contrato detrabajo.

[ Requisitos:- Que el trabajador resulte perjudicado por la

modificacin de las condiciones de trabajo. (Elperjuicio no se presume por lo que ha de ser

probado).- Que la modificacin afecte a determinadascondiciones de trabajo:

a) Jornada.b) Horario.c) Rgimen de trabajo a turnos.

[ Indemnizacin: 20 das de salario/ao de serviciocon un lmite de 9 mensualidades.

Plazo para interponer la accin: 20 das hbiles desde la notificacinde la medida.

La sentencia declarar la decisin empresarial justificada,

injustificada o nula; en los dos ltimos casos, condenar al empresarioa reponer al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo.

Requisito: Que sea una modificacin de carcter colectivo.

Efectos: La iniciacin de un procedimiento colectivoparaliza, hasta su resolucin, la accin individual.

OPCIONES DELTRABAJADOR

4. PROCEDIMIENTO:

[ El trabajador no resuelve el contrato, sino que instaal juez para que sea ste quien lo haga.

[ Requisitos:- Que el perjuicio sea cualificado: que redunde en

perjuicio de su formacin profesional o enmenoscabo de su dignidad.

- Es indiferente la condicin de trabajo que se veaafectada.

[ Indemnizacin: 45 das de salario/ao de serviciocon un lmite de 42 mensualidades.

Ex art. 41.3 ET Ex art. 50.1.c) ET



8/14

5. IMPUGNACIN INDIVIDUAL DE LA MEDIDA

Optativo

CAUCE PROCESAL IMPUGNACIN DE MODIFICACIONESSUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES

DE TRABAJO (art. 138 LPL)

TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL YDEMS DERECHOS FUNDAMENTALES

(arts. 175 a 182 LPL)

Segn ha declarado el TribunalSupremo, el demandante puedeimpugnar la conducta queentiende lesiva de su derechofundamental bien por el caucedel proceso de tutela, bien porel cauce del proceso ordinario ode las otras modalidades

procesales (STS 30-05-2002, R1228/2001).

Si la medida NO se haadoptado cumpliendolas exigencias deforma del art. 41 ET

PROCESO ORDINARIO (arts. 80 a 101 LPL)

Si la medida S se haadoptado cumpliendolas exigencias deforma del art. 41 ET

a) Cauce procesal



9/14

Objeto del proceso: Impugnacin de la decisin empresarial de modificacin sustancial de las condiciones de

trabajo.

Caractersticas: El proceso ser urgente y de tramitacin preferente (art. 138.4 LPL).

Legitimacin activa: El trabajador afectado por la decisin empresarial.

Legitimacin pasiva: La empresa.

Otros trabajadores, cuando el objeto del debate pueda versar sobre preferencias atribuidas a los mismos

(art. 138.2. LPL).

Los representantes de los trabajadores que hubieran prestado su conformidad con la decisin empresarial,

en caso de tratarse de una modificacin de carcter colectivo (art. 138.2 LPL).


b) Proceso de modificacin sustancial de condiciones de trabajo



10/14


c) Intento de conciliacin previa


PAPELETA DE CONCILIACIN

ACTO DE CONCILIACIN

Comparecen ambas partes No comparece el solicintante No comparece el demandado

Con avenencia(con acuerdo)

Sin avenencia(sin acuerdo)

DEMANDA

El acuerdoconstituye

ttuloejecutivo

Con causa Sin causa

Nuevosealamiento Archivo delasactuaciones

Conciliacinintentada sinefecto

Segn el art. 63 LPL, es requisito previo para la tramitacin del proceso elintento de conciliacin ante el servicio administrativo correspondiente


11/14

DESPIDO

Presentacinpapeleta

Actoconciliacin

DEMANDAS M A C

x y z

No computan: Los sbados, domingos y festivos. Aun cuando nada diga el art. 43.4 LPL a estos efectos, el carcter urgente delprocedimiento implica que el mes de agosto se considere hbil (art. 183 LOPJ).

Duracin: 20 das hbiles.

Cmputo: Desde la notificacin de la decisin que se impugna y no desde la efectividad de lamedida (arts. 59.4 ET y 138.1 LPL).

Caractersticas: Es un plazo de caducidad que se suspende por la presentacin de la solicitud de conciliacin.El cmputo de la caducidad se reanudar al da siguiente de intentada la conciliacin o transcurridos 15 da

desde su presentacin sin que se haya celebrado. (art. 65.1 LPL).

As:

Si y 15 das: Plazo = x + z

Si y > 15 das: Plazo = x + (y15) + z

Das hbiles


d) Plazo de impugnacin:



12/14

Designacin del rgano ante quien se presenta.

Designacin del demandado (la empresa).

Causa en la que funda su pretensin:

La violacin de un derecho fundamental,

El incumplimiento de los requisitos formales o procedimentales, Inexistencia o inidoneidad de las causas alegadas por la empresa,

La falta de justificacin de la medida,

El carcter no modificable de la condicin,

La existencia de fraude de ley, etc.

El salario y la antigedad del trabajador.

SPLICA:

1) Que la modificacin sustancial se declare nula por discriminatoria o, subsidiariamente, injustificada.

2) Que se condene a la empresa:

a) A la reposicin del trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo.

b) A indemnizar al trabajador por el dao causado por la lesin de un derecho fundamental.


e) Contenido de la demanda



13/14

SENTENCIA

ACTOS de CONCILIACINy JUICIO

DEMANDA

ADMISIN DE LA DEMANDA

Y CITACIN DE LAS PARTES

10 das

NOTIFICACIN a las PARTES

2 das

La sentencia esinmediatamente ejecutiva ycontra ella no cabe recursoalguno.

5 das


f) Proceso



14/14

JUSTIFICADA

INJUSTIFICADA

NULA

Cuando la decisin empresarial se haya adoptadoen fraude de ley, pretendiendo eludir su carctercolectivo.

Cuando la decisin empresarial tuviera unmvil discriminatorio o vulnerara derechosfundamentales.

La empresa deber reponer al trabajador en susanteriores condiciones de trabajo (art. 138.5LPL).

Se absuelve a los demandados, confirmndose lalicitud de la modificacin sustancial de lascondiciones de trabajo.

Cuando se acrediten las razones invocadas por elempresario en su decisin.

Cuando no hayan quedado acreditadas las razonesalegadas por la empresa para fundar su decisin.

CALIFICACIN EFECTOS

La sentencia condenar al empresario:a) A reponer al trabajador en sus anteriores

condiciones de trabajo.b) A indemnizarle por el dao ocasionado por la

lesin de un derecho fundamental (si el daose acredita).

g) Contenido de la sentencia



Documents

protocolo casos discriminación en el ámbito laboral