Titlul IX PROTECIA MUNCII Capitolul I DISPOZIII GENERALE Articolul 222. Direciile principale ale politicii de stat n domeniul proteciei muncii (1) Direciile principale ale politicii de stat n domeniul proteciei muncii snt: a) asigurarea prioritii privind pstrarea vieii i sntii salariailor; b) emiterea i aplicarea actelor normative privind protecia muncii; c) coordonarea activitilor n domeniul proteciei muncii i al mediului; d) supravegherea i controlul de stat asupra respectrii actelor normative n domeniul proteciei muncii; e) sprijinirea controlului obtesc asupra respectrii drepturilor i intereselor legitime ale salariailor n domeniul proteciei muncii; f) cercetarea i evidena accidentelor de munc i a bolilor profesionale; g) aprarea intereselor legitime ale salariailor care au avut de suferit n urma accidentelor de munc i a bolilor profesionale, precum i ale membrilor familiilor lor, prin asigurarea social obligatorie contra accidentelor de munc i bolilor profesionale; h) stabilirea compensaiilor pentru munca n condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase ce nu pot fi nlturate n condiiile nivelului tehnic actual al produciei i al organizrii muncii; i) propagarea experienei avansate n domeniul proteciei muncii; j) participarea autoritilor publice la realizarea msurilor de protecie a muncii; k) pregtirea i reciclarea specialitilor n domeniul proteciei muncii; l) organizarea evidenei statistice de stat privind condiiile de munc, accidentele de munc, bolile profesionale i consecinele materiale ale acestora; m) asigurarea funcionrii sistemului informaional unic n domeniul proteciei muncii; n) colaborarea internaional n domeniul proteciei muncii; o) contribuirea la crearea condiiilor de munc nepericuloase, la elaborarea i utilizarea tehnicii i a tehnologiilor nepericuloase, la producerea mijloacelor de protecie individual i colectiv a salariailor; p) reglementarea asigurrii salariailor cu echipament de protecie individual i colectiv, cu ncperi i instalaii sanitar-social, cu mijloace curativ-profilactice din contul angajatorului. (2) Realizarea direciilor principale ale politicii de stat n domeniul proteciei muncii se asigur prin aciuni coordonate ale autoritilor publice centrale i locale, ale patronatelor, sindicatelor, angajatorilor, reprezentanilor salariailor. Articolul 223. Coordonarea activitii de protecie a muncii Ministerul Economiei i Comerului exercit coordonarea activitii de protecie a muncii n Republica Moldova. Articolul 224. Emiterea normelor de protecie a muncii i a normelor de igien a muncii Normele de protecie a muncii i normele de igien a muncii, obligatorii pentru uniti, se emit, respectiv, de Ministerul Economiei i Comerului i de Ministerul Sntii i Proteciei Sociale dup consultarea patronatelor i sindicatelor, cu respectarea prevederilor Legii privind actele normative ale Guvernului i ale altor autoriti ale administraiei publice centrale i locale[Art.224 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]

Capitolul II ORGANIZAREA PROTECIEI MUNCII I ASIGURAREA DREPTULUI

SALARIAILOR LA PROTECIA MUNCII Articolul 225. Obligaiile angajatorului privind asigurarea proteciei muncii Angajatorul rspunde de asigurarea proteciei muncii n unitate i are urmtoarele obligaii n acest domeniu: a) s aprobe, n etapa de cercetare, proiectare i executare a construciilor i echipamentelor tehnice, de elaborare a proceselor tehnologice, soluii conforme normelor de protecie a muncii, aplicarea crora ar elimina riscurile de accidentare a salariailor i de contractare a bolilor profesionale; b) s activeze numai n temeiul autorizaiei de funcionare din punctul de vedere al proteciei muncii, iar n cazul lansrii n producie a echipamentelor tehnice, a echipamentului individual de protecie i de lucru - i n temeiul avizului corespunztor, documente eliberate de organele abilitate, precum i s menin condiiile pentru care s-au obinut acestea i s solicite revizuirea documentelor menionate n cazul schimbrii condiiilor iniiale; c) s stabileasc mputernicirile i obligaiile managerilor privind realizarea msurilor de protecie a muncii; d) s organizeze serviciul pentru protecia muncii i serviciul medical; e) s achite instituiilor medicale cheltuielile pentru acordarea ajutorului medical de urgen n caz de accidente de munc i acutizare a bolilor profesionale; f) s contribuie la constituirea n unitate a comitetului pentru protecia muncii; g) s asigure evaluarea factorilor de risc la locurile de munc; h) s asigure elaborarea i realizarea planului anual privind msurile de protecie a muncii n unitate; i) s nu atrag mijloacele salariailor n acoperirea cheltuielilor legate de realizarea msurilor de protecie a muncii n unitate; j) s admit la lucru numai persoane care, n urma controlului (examenului) medical, corespund sarcinilor de munc ce urmeaz s le execute; s asigure periodicitatea acestor controale (examene); k) s asigure informarea fiecrui salariat asupra riscurilor la care acesta este expus n desfurarea activitii sale la locul de munc, precum i asupra msurilor preventive necesare; l) s asigure instruirea salariailor n materie de protecie a muncii, inclusiv instruirea mputerniciilor pentru protecia muncii; m) s elaboreze i s aprobe, de comun acord cu reprezentanii salariailor, instruciuni cu privire la protecia muncii, corespunztoare condiiilor n care se desfoar activitatea la locurile de munc; n) s asigure dotarea salariailor cu echipament individual de protecie i de lucru, precum i pstrarea, ntreinerea, repararea, curarea i dezintoxicarea acestuia; o) s acorde materiale igienico-sanitare salariailor care lucreaz la locuri de munc cu condiii de murdrire excesiv a pielii sau unde este posibil aciunea substanelor nocive asupra minilor; p) s acorde alimentaie de protecie salariailor care lucreaz n condiii de munc vtmtoare; r) s asigure buna funcionare a sistemelor i dispozitivelor de protecie, a aparaturii de msur i control, precum i a instalaiilor de captare, reinere i neutralizare a substanelor nocive degajate n desfurarea proceselor tehnologice; s) s nu cear salariatului ndeplinirea unor sarcini de munc cu pericol iminent de accidentare; t) s asigure fiecare salariat contra accidentelor de munc i bolilor profesionale; u) s asigure publicitatea, cercetarea, evidena i raportarea corect i n termenele stabilite a accidentelor de munc i a bolilor profesionale produse n unitate, elaborarea i realizarea msurilor de prevenire a acestora;

v) s asigure, n caz de accidentare sau de mbolnvire la locul de munc, acordarea primului ajutor i transportarea salariailor n instituii medicale; x) s efectueze, n modul stabilit de prezentul cod, transferul la o munc mai uoar a salariailor care au nevoie de aceasta din motive de sntate. Articolul 226. Obligaiile salariatului n domeniul proteciei muncii Salariatul are urmtoarele obligaii n domeniul proteciei muncii: a) s respecte instruciunile de protecie a muncii corespunztoare activitii desfurate; b) s utilizeze mijloacele de protecie individual din dotare conform destinaiei; c) s-i desfoare activitatea fr a pune n pericol att persoana proprie, ct i ceilali salariai; d) s nu ridice, s nu deplaseze, s nu distrug dispozitivele de protecie, de semnalizare i de avertizare, s nu mpiedice aplicarea metodelor i procedeelor de reducere sau eliminare a influenei factorilor de risc; e) s aduc la cunotina conductorului su nemijlocit orice defeciune tehnic sau alt situaie n care nu snt respectate cerinele de protecie a muncii; f) s-i ntrerup activitatea la apariia unui pericol iminent de accidentare i s anune imediat despre aceasta conductorul su nemijlocit; g) s aduc la cunotina conductorului su nemijlocit orice accident sau mbolnvire la locul de munc. Articolul 227. Dreptul salariatului la o munc care s corespund normelor de protecie a muncii Fiecare salariat are dreptul: a) s aib un loc de munc corespunztor normelor de protecie a muncii; b) s fie asigurat n mod obligatoriu contra accidentelor de munc i contra bolilor profesionale; c) s obin de la angajator informaii veridice despre condiiile de munc, despre existena riscului de vtmare a sntii i despre msurile de protecie mpotriva influenei factorilor de risc; d) s refuze efectuarea lucrrilor n cazul apariiei unui pericol pentru via sau sntate, pn la nlturarea acestuia; e) s fie asigurat, din contul angajatorului, cu echipament de protecie individual i colectiv n modul stabilit; f) s fie instruit n domeniul proteciei muncii i s beneficieze de reciclare profesional pentru motive legate de protecia muncii, din contul angajatorului; g) s se adreseze ctre angajator, patronate, sindicate, autoritile administraiei publice centrale i locale, instanele de judecat pentru soluionarea problemelor ce in de protecia muncii; h) s participe personal sau prin intermediul reprezentanilor si la examinarea chestiunilor legate de asigurarea unor condiii de munc nepericuloase la locul su de munc, la cercetarea accidentului de munc sau a bolii profesionale contractate de el; i) s fie supus unui control medical extraordinar potrivit recomandrilor medicale, cu meninerea locului de munc i a salariului mediu pe durata efecturii controlului respectiv; j) s primeasc compensaiile prevzute de lege, de conveniile colective, de contractul colectiv i de cel individual de munc n cazul cnd este angajat la munci n condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase. Articolul 228. Garaniile de realizare a dreptului salariailor la o munc care s corespund normelor de protecie a muncii (1) Statul garanteaz salariailor aprarea dreptului lor la o munc care s corespund normelor de protecie a muncii.

(2) Condiiile de munc stipulate n contractul individual de munc trebuie s corespund normelor de protecie a muncii. (3) Pe parcursul sistrii activitii de munc prevzute de contractul individual de munc de ctre organele de stat de control, ca rezultat al nclcrii cerinelor de protecie a muncii fr vina salariatului, acestuia i se menine locul de munc (funcia) i salariul mediu. (4) Dac salariatul refuz s presteze munca la apariia unui pericol pentru viaa sau sntatea sa, angajatorul este obligat s-i acorde salariatului, prin transfer sau permutare, alt lucru pn la nlturarea pericolului, cu meninerea salariului de la locul de munc precedent. (5) n cazul cnd acordarea unei alte munci nu este posibil, timpul staionrii salariatului pn la nlturarea pericolului pentru viaa sau sntatea sa se pltete de angajator n conformitate cu art.163 alin.(1). (6) n cazul neasigurrii salariatului, conform normelor stabilite, cu echipament de protecie individual i colectiv, angajatorul nu are dreptul s cear salariatului executarea obligaiilor de munc i este obligat s plteasc staionarea din aceast cauz n conformitate cu prevederile alin. (5). (7) Refuzul salariatului de a presta munca n caz de apariie a unui pericol pentru viaa sau sntatea sa din cauza nerespectrii cerinelor de protecie a muncii ori de a presta munca n condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase care nu snt prevzute n contractul individual de munc nu atrage rspunderea disciplinar. (8) n cazul vtmrii sntii salariatului n exercitarea obligaiilor de munc, compensarea prejudiciului se efectueaz n conformitate cu legislaia n vigoare. (9) n scopul prevenirii i lichidrii nclcrilor actelor normative privind protecia i igiena muncii, autoritile publice asigur organizarea i efectuarea supravegherii i a controlului de stat asupra respectrii actelor normative privind protecia i igiena muncii i stabilesc rspunderea angajatorului i a persoanelor cu funcie de rspundere pentru nclcarea acestora.[Art.228 modificat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]

Articolul 229. Corespunderea unitilor, cldirilor i altor construcii normelor de protecie a muncii (1) Unitile, cldirile i alte construcii trebuie s fie proiectate, executate i utilizate astfel nct s corespund cerinelor de protecie a muncii i s nu pun n pericol viaa sau sntatea salariailor. (2) Documentaia tehnic de executare a unitilor, cldirilor i altor construcii se pstreaz la angajator pe toat durata exploatrii acestora. (3) Locurile de munc, caracterizate prin degajri nocive, indiferent de faptul unde se afl, n spaii nchise sau n aer liber, vor fi amplasate, amenajate, utilate i dotate astfel nct s se evite poluarea sau impactul asupra locurilor de munc din vecintate i a spaiilor sanitar-sociale adiacente. (4) Unitile, cldirile i alte construcii vor fi asigurate cu spaii i dotri sanitar-social n funcie de necesitile fiziologice ale salariailor, de caracteristicile proceselor de munc i ale mediului de munc. (5) Recepionarea i punerea n exploatare a unitilor, seciilor, sectoarelor de producie, liniilor tehnologice, cldirilor i altor construcii noi, reconstruite sau reutilate se admite numai cu autorizaia Inspeciei Muncii i a Serviciului Sanitaro-Epidemiologic de Stat i cu acordul sindicatelor. Articolul 230. Corespunderea echipamentului tehnic standardelor i normelor de protecie i igien a muncii

(1) Echipamentul tehnic trebuie s fie proiectat, fabricat i utilizat astfel nct s corespund standardelor i normelor de protecie i igien a muncii i s nu pun n pericol viaa sau sntatea salariailor. (2) Lansarea n producie a unor noi modele de echipament tehnic se face numai dup avizarea prototipurilor de Inspecia Muncii, de alte organe de resort, precum i de sindicatul respectiv. (3) Echipamentul tehnic produs n ar sau importat trebuie s fie nsoit de instruciuni de utilizare n limba de stat.[Art.230 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]

Articolul 231. Lansarea n producie a echipamentului de protecie individual i de lucru (1) Unitile productoare de echipament de protecie individual i de lucru vor respecta condiiile de confecionare a acestora, prevzute n standardele corespunztoare. (2) Lansarea n producie a unor noi sortimente de echipament de protecie individual i de lucru se face numai dup avizarea prototipurilor de Inspecia Muncii, de alte organe de resort, precum i de sindicatul respectiv. Articolul 232. Organizarea locurilor de munc (1) Locurile de munc trebuie s fie organizate astfel nct: a) s se asigure condiiile de protecie i igien a muncii; b) s se evite poziiile forate i nefireti ale corpului salariatului i s se asigure posibilitatea schimbrii poziiei corpului n timpul lucrului prin amenajarea locului de munc, prin folosirea echipamentelor tehnice corespunztoare, prin optimizarea fluxului tehnologic. (2) Pentru locurile de munc care solicit un efort fizic sau neuropsihic sporit sau n care exist factori nocivi de natur fizic, chimic sau biologic, se vor prevedea msuri de asigurare a unui ritm i regim de munc care ar preveni vtmarea sntii salariailor. (3) Salariaii care presteaz munca ntr-un microclimat cald (peste 30 grade C) sau n unul rece (sub 5 grade C) vor beneficia de pauze pentru refacerea capacitii de termoreglare a organismului, ale cror durat i frecven se stabilesc n funcie de intensitatea efortului i de valorile componentelor microclimatului. n acest scop se vor asigura spaii fixe sau mobile cu microclimat corespunztor. (4) Repartizarea salariailor pe locuri de munc se va face astfel nct solicitrile impuse de specificul muncii, de mediul de munc, de relaiile om - main i cele psihosociale ale colectivului de munc s corespund particularitilor psihofiziologice ale salariailor. La repartizarea femeilor pe locuri de munc se va ine seama de particularitile morfofuncionale i strile fiziologice specifice lor. (5) Locurile de munc trebuie s fie atestate din punctul de vedere al proteciei muncii nu mai rar dect o dat n 5 ani.[Art.232 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]

Articolul 233. Desfurarea activitii de producie i prestarea serviciilor (1) Activitatea de producie i prestarea serviciilor se vor desfura conform proceselor tehnologice care vor corespunde standardelor i normelor de protecie i igien a muncii. (2) n lipsa normelor de protecie i igien a muncii, angajatorului i revine obligaia asigurrii unor msuri de protecie i igien a muncii corespunztoare condiiilor concrete n care se desfoar activitile respective, prin aprobarea instruciunilor interne de protecie i igien a muncii. (3) Contractele bilaterale ncheiate de angajator cu ali parteneri, inclusiv cu cei strini, pentru efectuarea unor lucrri pe teritoriul Republicii Moldova sau al altor ri, vor cuprinde clauze privind protecia i igiena muncii.

(4) Angajatorii pot desfura activitate de producie sau presta servicii numai n cazul dac dein autorizaia de funcionare din punctul de vedere al proteciei i igienei muncii, eliberat de Inspecia Muncii n modul stabilit de Guvern.[Art.233 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] [Art.233 modificat prin Legea nr.28-XV din 13.02.04, n vigoare 05.03.04]

Articolul 234. Serviciul pentru protecia i igiena muncii (1) Serviciul pentru protecia i igiena muncii se nfiineaz n unitile care au 50 i mai muli salariai. (2) Dac mediul de munc din unitate impune un control dinamic al factorilor nocivi, n unitate se nfiineaz un laborator de toxicologie industrial aflat n subordinea serviciului pentru protecia i igiena muncii. (3) Serviciul pentru protecia i igiena muncii acord consultaii i asisten angajatorului la elaborarea i realizarea msurilor de prevenire a accidentelor de munc i a bolilor profesionale. (4) Serviciul pentru protecia i igiena muncii urmrete: a) prevenirea, eliminarea sau reducerea aciunii factorilor de risc ce pot apare n procesul muncii; b) perfecionarea metodelor de munc i ameliorarea mediului de munc, prin adaptarea acestora la capacitile psihofizice ale salariailor; c) contribuirea la instruirea salariailor n materie de protecie i igien a muncii. (5) Personalul serviciului pentru protecia i igiena muncii se formeaz din specialiti cu pregtire corespunztoare n domeniu. (6) Unitile care au mai puin de 50 salariai i care nu dispun de serviciu pentru protecia i igiena muncii i de laborator de toxicologie industrial pot apela, n modul stabilit, la serviciile unitilor specializate.[Art.234 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]

Articolul 235. Serviciul medical (1) Serviciul medical se nfiineaz, n mod obligatoriu, n unitile care au 300 i mai muli salariai. La unitile unde numrul salariailor este mai mic de 300, angajatorul i reprezentanii salariailor vor soluiona problema crerii serviciului medical n procesul negocierilor colective. (2) Serviciul medical urmrete: a) organizarea i efectuarea, n modul stabilit de legislaie, a controlului (examenului) medical al salariailor att la angajare, ct i pe durata contractului individual de munc; b) supravegherea respectrii normelor de igien a muncii. (3) n scopul ndeplinirii sarcinilor ce-i revin, serviciul medical poate propune angajatorului, n baza certificatului medical corespunztor, schimbarea, prin transfer sau permutare, a locului de munc sau a specificului muncii salariatului n legtur cu starea lui de sntate. (4) Personalul serviciului medical se formeaz din persoane cu studii medicale, selectate de angajator la propunerea autoritii publice competente n domeniul ocrotirii sntii. (5) Unitile care au mai puin de 300 salariai i care nu dispun de serviciu medical pot apela la serviciile instituiilor medicale n modul stabilit. Articolul 236. Comitetul pentru protecia i igiena muncii (1) Comitetul pentru protecia i igiena muncii se constituie, n baza principiului de paritate, din mputerniciii pentru protecia i igiena muncii ai angajatorului i, respectiv, ai salariailor. Iniiator al constituirii comitetului pentru protecia i igiena muncii poate fi oricare dintre pri.

(2) Comitetul pentru protecia li igiena muncii asigur colaborarea angajatorului i salariailor n procesul de elaborare i realizare a msurilor de prevenire a accidentelor de munc i a bolilor profesionale. (3) Regulamentul-cadru de organizare i funcionare a comitetelor pentru protecia i igiena muncii se aprob de ctre Ministerul Economiei i Comerului, de comun acord cu patronatele i sindicatele.[Art.236 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]

Articolul 237. Elaborarea, realizarea i finanarea msurilor de protecie i igien a muncii (1) n baza evalurii factorilor de risc la locurile de munc, angajatorul elaboreaz, dup consultarea comitetului pentru protecia i igiena muncii i n modul stabilit de Ministerul Economiei i Comerului, un plan anual de msuri de protecie i igien a muncii. (2) Planul anual de msuri de protecie i igien a muncii se aprob de angajator i, n cazul ncheierii contractului colectiv de munc, face parte integrant din acesta. (3) Cheltuielile aferente realizrii msurilor de protecie i igien a muncii snt finanate integral din mijloacele proprii ale unitii. (4) Salariaii nu suport nici un fel de cheltuieli legate de finanarea msurilor de protecie i igien a muncii. (5) Finanarea msurilor de protecie i igien a muncii la nivel naional, ramural i teritorial se efectueaz n conformitate cu legislaia n vigoare i conveniile colective de nivelul respectiv.[Art.237 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]

Articolul 238. Examenul medical la angajare i examenele medicale periodice (1) Angajarea i transferul unor categorii de salariai la alte locuri de munc se vor face conform certificatelor eliberate n temeiul examenelor medicale. (2) Lista categoriilor de salariai supui examenului medical la angajare i examenelor medicale periodice se aprob de Ministerul Sntii i Proteciei Sociale. (3) Salariaii nu snt n drept s se eschiveze de la examenul medical. (4) Cheltuielile legate de organizarea i efectuarea examenelor medicale snt suportate de angajator. Articolul 239. Instruirea salariailor n materie de protecie i igien a muncii (1) Instruirea salariailor n materie de protecie i igien a muncii are ca scop nsuirea cunotinelor i formarea deprinderilor respective. (2) Instruirea salariailor n materie de protecie i igien a muncii se efectueaz n modul stabilit de Ministerul Economiei i Comerului dup consultarea sindicatelor respective.[Art.239 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]

Articolul 240. Acordarea echipamentului de protecie individual i de lucru (1) Echipamentul de protecie individual i de lucru se acord gratuit salariailor de ctre angajator. (2) Sortimentele de echipament de protecie individual i de lucru, categoriile de salariai crora li se vor acorda se stabilesc n modul prevzut de Ministerul Economiei i Comerului i se fixeaz n contractul colectiv de munc. (3) n cazul degradrii echipamentului de protecie individual i de lucru i pierderii din aceast cauz a calitilor de protecie, salariailor li se acord n mod obligatoriu un echipament nou.

(4) Deteriorarea sau pierderea echipamentului de protecie individual i de lucru din vina salariatului nainte de termenul de utilizare stabilit atrage, n conformitate cu legislaia n vigoare, rspunderea acestuia pentru prejudiciul cauzat. Articolul 241. Distribuirea materialelor igienico-sanitare de protecie (1) Materialele igienico-sanitare de protecie se distribuie gratuit de ctre angajator salariailor care lucreaz la locuri de munc cu condiii de murdrire excesiv a pielii sau unde este posibil aciunea substanelor nocive asupra minilor. (2) Sortimentele de materiale igienico-sanitare de protecie, cantitile necesare i periodicitatea distribuirii acestora se stabilesc de angajator n modul prevzut de Guvern. Articolul 242. Asigurarea cu alimentaie de protecie (1) Alimentaia de protecie se acord gratuit de ctre angajator salariailor care lucreaz la locuri de munc cu condiii vtmtoare. (2) Alimentele ce se vor oferi ca alimentaie de protecie gratuit, cantitatea lor i categoriile de salariai crora li se vor acorda se stabilesc n modul prevzut de Guvern i se fixeaz n contractul colectiv de munc. Articolul 243. Cercetarea accidentelor de munc i a bolilor profesionale (1) Cercetarea accidentelor de munc se face n scopul stabilirii circumstanelor i cauzelor ce le-au provocat, precum i al determinrii msurilor de prevenire a unor asemenea fenomene. (2) Prin cercetarea cazurilor de contractare a bolilor profesionale se confirm diagnosticul, se confirm sau se infirm caracterul profesional al bolii i se determin cauzele care au provocat mbolnvirea. (3) Comunicarea, cercetarea, nregistrarea i evidena accidentelor de munc i bolilor profesionale se efectueaz n modul stabilit de Guvern. (4) La cercetarea accidentelor de munc au dreptul s participe reprezentanii organelor ierarhic superioare i ai sindicatelor, precum i s asiste persoanele care reprezint interesele accidentailor sau ale familiilor acestora. Articolul 244. Rspunderea pentru nclcarea normelor de protecie a muncii Persoanele cu funcie de rspundere i salariaii vinovai de nclcarea normelor de protecie a muncii poart rspundere material, disciplinar, administrativ i penal n conformitate cu legislaia n vigoare.__________ Legile Republicii Moldova 154/28.03.2003 Codul muncii al Republicii Moldova //Monitorul Oficial 159-162/648, 29.07.2003

LEGE cu privire la protecia muncii nr. 625-XII din 02.07.91 ***CUPRINS Capitolul I DISPOZIII GENERALE Articolul 1. Noiune de protecie a muncii Articolul 2. Dreptul la protecia muncii Articolul 3. Legislaia de protecie a muncii i sfera ei de aciune Articolul 4. Principiile fundamentale ale politicii de stat n domeniul proteciei muncii Articolul 5. Participarea organizaiilor obteti la elaborarea i adoptarea hotrrilor n problemele de protecie a muncii Articolul 6. Protecia muncii la ndeplinirea contractelor i a acordurilor internaionale Capitolul II GARANIILE N EXERCITAREA DREPTULUI ANGAJAILOR LA PROTECIA MUNCII Articolul 7. Garaniile dreptului la protecia muncii n procesul de munc Articolul 8. Examenul medical obligatoriu i limitarea plasrii n munc din cauza strii de sntate Articolul 9. Asigurarea social i asigurarea individual a angajailor mpotriva accidentelor de munc i mbolnvirilor profesionale Articolul 10. Interzicerea de a admite la lucru persoanele care nu au pregtire profesional necesar Articolul 11. Dreptul angajatului la informare, nlesniri i compensaii corespunztoare condiiilor de munc Articolul 12. Interzicerea activitii organelor economice, ntreprinderilor, persoanelor oficiale i angajailor ce nu corespunde normelor de protecie a muncii Articolul 13. Garaniile pentru angajai n cazul staionrii forate sau refuzului de a lucra n legtur cu neasigurarea condiiilor inofensive de munc Articolul 14. Particularitile reglementrii relaiilor n domeniul proteciei muncii pentru unele categorii de angajai Capitolul III CONDUCEREA PROTECIEI MUNCII Articolul 15. mputernicirile Guvernului Republicii Moldova n domeniul proteciei muncii Articolul 16. mputernicirile ministerelor i departamentelor n domeniul proteciei muncii Articolul 17. mputernicirile organelor autoadministrrii locale n domeniul proteciei muncii Articolul 18. Conducerea activitii de protecie a muncii la ntreprindere Articolul 19. Serviciul de protecie a muncii la ntreprindere Articolul 20. Obligaia angajailor de la ntreprinderi de a respecta normele, regulile, instruciunile i alte acte normative privind protecia muncii Capitolul IV

ASIGURAREA TEHNICO-ORGANIZATORIC I FINANCIAR A PROTECIEI MUNCII Articolul 21. Respectarea normelor de protecie a muncii la proiectarea, construcia (confecionarea) i exploatarea mijloacelor de producie Articolul 22. Pregtirea specialitilor n protecia muncii i instruirea n aceast materie a angajailor Articolul 23. Avizarea locurilor de munc sub aspectul corespunderii lor normelor i regulilor de protecie a muncii Articolul 24. Planificarea lucrrilor de protecie a muncii Articolul 25. Asigurarea securitii la producerea i aplicarea substanelor nocive Articolul 26. Finanarea proteciei muncii i asistena ei tehnico-material Articolul 27. Drile de seam statistice de stat privind protecia muncii Capitolul V SUPRAVEGHEREA I CONTROLUL ASUPRA RESPECTRII LEGISLAIEI DE PROTECIE A MUNCII I RESPONSABILITATEA PENTRU NCLCAREA EI Articolul 28. Supravegherea i controlul de stat asupra respectrii legislaiei de protecie a muncii Articolul 29. Controlul colectivului de munc asupra respectrii actelor legislative i altor acte normative de protecie a muncii Articolul 30. Drepturile sindicatelor n exercitarea supravegherii i controlul asupra respectrii actelor legislative i a altor acte normative de protecie a muncii Articolul 31. Responsabilitatea material a ntreprinderii pentru neasigurarea unor condiii de munc sntoase i inofensive Articolul 32. Plata indemnizaiei unice de ctre ntreprindere n cazul reducerii capacitii de munc sau decesului angajatului n urma accidentului de munc sau mbolnvirii profesionale Articolul 33. Responsabilitatea persoanelor oficiale pentru nclcarea actelor legislative i a altor acte normative de protecie a muncii Articolul 34. Amendarea persoanelor cu funcii de rspundere pentru nclcarea actelor legislative i altor acte normative de protecie a muncii Articolul 35. Responsabilitatea angajailor la ntreprindere pentru nclcarea actelor legislative i altor acte normative de protecie a muncii

Prezenta Lege are menirea de a asigura exercitarea dreptului angajailor la protecia muncii. Capitolul I DISPOZIII GENERALE Articolul 1. Noiune de protecie a muncii Protecia muncii reprezint un sistem de msuri i mijloace social-economice, organizatorice, tehnice, curative i profilactice, care acioneaz n baza actelor legislative i a altor acte normative i care asigur securitatea angajatului, pstrarea sntii i meninerea capacitii lui de lucru n procesul muncii. Articolul 2. Dreptul la protecia muncii De dreptul la protecia muncii beneficiaz cetenii Republicii Moldova, cetenii strini i persoanele fr cetenie. Articolul 3. Legislaia de protecie a muncii i sfera ei de aciune Baza normativ a proteciei muncii o constituie prezenta Lege, Codul muncii i alte acte legislative ale Republicii Moldova, standardele, normele, regulile, instruciunile de protecie a muncii, precum i actele normative i juridice unionale i internaionale, ratificate de Republica

Moldova, care stabilesc cerinele de securitate i igien fa de organizarea muncii, mijloacele de producie, procesele tehnologice, locurile de munc etc. Legile, standardele,normele, regulile, instruciunile de protecie a muncii snt obligatorii tuturor organelor de stat i organelor economice ntreprinderilor, instituiilor, organizaiilor, tuturor persoanelor oficiale i angajailor. Aciunea legislaiei de protecie a muncii se extinde asupra tuturor angajailor care se afl n relaii de munc cu ntreprinderi, instituii, organizaii ce au diferite forme de proprietate i de gospodrire, inclusiv cu patroni aparte; asupra membrilor de cooperative studenilor i elevilor colilor tehnico-profesionale, medii de specialitate i de cultur general care fac practica de producie; asupra militarilor antrenai s munceasc la ntreprinderi; asupra persoanelor care i ispesc pedeapsa conform sentinei instanei judectoreti n perioada de lucru ntreprinderile penitenciarelor sau la ntreprinderile stabilite de organele care rspund de executarea sentinelor; precum i asupra executanilor unor altor tipuri de activitate, organizate n interesul societii i al statului.[Alin.3 art.3 modificat prin Legea nr.136-XV din 10.05.2001]

Articolul 4. Principiile fundamentale ale politicii de stat n domeniul proteciei muncii Republica Moldova, n persoana organelor puterii de stat i administraiei de stat, cu concursul sindicatelor i al altor organizaii reprezentative ale oamenilor muncii, ale antreprenorilor, elaboreaz, promoveaz i revizuiete periodic politica de stat n domeniul securitii, igienei muncii i mediului de producie. Politica de stat a Republicii Moldova n domeniul proteciei muncii se bazeaz pe: unitatea aciunilor ministerelor, departamentelor, serviciilor, inspectoratelor, organelor autoadministrrii locale i ale ntreprinderilor, ndreptate spre mbuntirea condiiilor de munc i proteciei muncii, prevenirea accidentelor de munc i a mbolnvirilor profesionale; prioritatea vieii i sntii angajatului fa de rezultatele activitii de producie a ntreprinderii; coordonarea activitii n domeniul proteciei muncii cu alte direcii ale politicii economice i sociale, cu activitatea din domeniul proteciei mediului nconjurtor; stabilirea unor cerine unice n domeniul proteciei muncii pentru toate ntreprinderile, indiferent de formele lor de proprietate i de gospodrire; exercitarea supravegherii controlului independent i eficient asupra respectrii normelor de protecie a muncii la ntreprinderi; folosirea pe larg a realizrilor tiinei, tehnicii i experienei naintate n domeniul proteciei muncii, stimularea cerinelor i aplicarea tehnicii i tehnologiei inofensive, a mijloacelor de protecie a angajailor; promovarea unei politici fiscale ce ar favoriza crearea condiiilor de munc sntoase i inofensive la ntreprinderi; participarea statului la finanarea proteciei muncii; asigurarea gratuit a angajailor cu echipament i alte mijloace de protecie individual, cu alimentaie curativ-profilactic; obligativitatea cercetrii i evidenei fiecrui accident de munc i a fiecrui caz de mbolnvire profesional; aprarea social a intereselor angajailor accidentai n munc sau afectai de boli profesionale; susinerea pe toate cile a activitii sindicatelor i a altor organizaii obteti, a ntreprinderilor i a unor persoane aparte, orientate spre asigurarea proteciei muncii; colaborarea internaional n soluionarea problemelor de protecie a muncii.

Articolul 5. Participarea organizaiilor obteti la elaborarea i adoptarea hotrrilor n problemele de protecie a muncii Pentru soluionarea problemelor de protecie a muncii ntreprinderile, specialitii, cetenii pot s se asocieze n organizaii obteti, care acioneaz n conformitate cu legislaia Republicii Moldova privind organizaiile obteti. Organele administraiei de stat i cele economice, de supraveghere i control, precum i ntreprinderile, acord ajutor nelimitat i susinere acestor organizaii i in cont de propunerile i recomandrile lor la elaborarea i adoptarea hotrrilor n problemele asigurrii proteciei muncii. Articolul 6. Protecia muncii la ndeplinirea contractelor i a acordurilor internaionale n cazul n care ntreprinderile i cetenii Republicii Moldova efectueaz n strintate lucrri pe baz de contracte sau acorduri internaionale, se aplic cerinele proteciei muncii preconizate n ele dac nu e prevzut altfel. Particularitile regulamentului relaiilor n domeniul proteciei muncii cetenilor strini care lucreaz n ntreprinderile din Republica Moldova se stabilesc prin acordul prilor interesate. Capitolul II GARANIILE N EXERCITAREA DREPTULUI ANGAJAILOR LA PROTECIA MUNCII Articolul 7. Garaniile dreptului la protecia muncii n procesul de munc Condiiile contractului de munc trebuie s corespund prevederilor actelor legislative i ale altor acte normative de protecie a muncii. Administraia e obligat s aplice mijloace moderne de protecie a muncii i s asigure condiii sanitaro-igienice de munc ce ar preveni accidente de munc i mbolnvire profesional. Dac administraia ncalc legislaia de protecie a muncii i faptul acesta este confirmat de organele de supraveghere i de control, contractul de munc poate fi desfcut la solicitarea angajatului, pltindu-i-se indemnizaia de concediere. n cazul n care angajatul are simptomele unei boli profesionale administraia trebuie s-l treac la alt munc n baza raportului medical n modul stabilit. Articolul 8. Examenul medical obligatoriu i limitarea plasrii n munc din cauza strii de sntate ntreprinderea e obligat s organizeze examenul medical al angajatului nainte de ncheierea contractului de munc i examene medicale periodice pe parcursul aciunii contractului de munc n corespundere cu modul stabilit de organele ocrotirii sntii. n timpul examenului medical obligatoriu angajatului i se pstreaz locul de lucru (funcia) i salariul mediu. Angajatul nu are dreptul s se eschiveze de la examenul medical. n cazul n care angajatul se eschiveaz de examenul medical sau dac nu urmeaz recomandrile comisiilor medicale, ce rezult din examenul medical, administraia are dreptul s-l trag la rspundere disciplinar sau s nu-l admit la munc. S interzice ncadrarea sau admiterea angajatului, inclusiv cu consimmntul lui, la munca ce este contraindicat n raportul organelor medicale din cauza strii lui de sntate. Articolul 9. Asigurarea social i asigurarea individual a angajailor mpotriva accidentelor de munc i mbolnvirilor profesionale Patronii de ntreprinderi snt obligai s organizeze pentru angajai asigurri sociale mpotriva accidentelor de munc i mbolnvirilor profesionale n modul i n condiiile determinate de legislaie.

Categoriile de persoane care lucreaz n condiii de mare risc, al cror patron este obligat s organizeze asigurarea individual mpotriva accidentelor de munc, mrimea sumelor de asigurare se stabilesc n contractul colectiv sau n acordul ncheiat ntre administraia ntreprinderii, proprietar sau ntre organul de conducere, mputernicit de el, i comitetul sindicatului. Articolul 10. Interzicerea de a admite la lucru persoanele care nu au pregtire profesional necesar Se interzice admiterea la lucru a persoanelor care nu au pregtirea profesional necesar i care nu au trecut instruirea, instructarea i verificarea cunotinelor n domeniul proteciei muncii n modul stabilit. Articolul 11. Dreptul angajatului la informare, nlesniri i compensaii corespunztoare condiiilor de munc Administraia e obligat s informeze angajatul despre starea condiiilor de munc, despre nlesnirile i compensaiile prevzute n legtur cu acesta n momentul angajrii lui la lucru i periodic, conform rezultatelor controlurilor sau dup schimbarea procesului de producie, precum i la solicitarea angajatului. Pentru categoriile de angajai care au dreptul la nlesniri i compensaii n legtur cu condiiile de munc nocive i grele caracterul i mrimea unor astfel de nlesniri i compensaii se determin n actele legislative respective. Prin contractul colectiv (individual) de munc ntreprinderea are dreptul s stabileasc din contul profitului su nlesniri i compensaii suplimentare pentru angajaii care lucreaz n condiii de munc nocive i grele. Angajatul care i-a vtmat organismul ori i-a zdruncinat sntatea din vina (parial sau complet) ntreprinderii, precum i membrii familiei angajatului care i-a pierdut viaa n urma unui accident de munc sau unei mbolnviri profesionale au dreptul la repararea pagubei n conformitate cu prezenta Lege i cu alte acte normative. Articolul 12. Interzicerea activitii organelor economice, ntreprinderilor, persoanelor oficiale i angajailor ce nu corespunde normelor de protecie a muncii Activitatea ntreprinderilor i a subdiviziunilor lor, exploatarea mijloacelor de producie, activitatea organelor economice, a persoanelor oficiale i a angajailor ce nu corespund cerinelor de securitate a muncii i pericliteaz viaa sau sntatea angajailor urmeaz a fi suspendat n modul stabilit (pn la lichidarea nclcrilor) de ctre organele plenipoteniare (persoane oficiale). Articolul 13. Garaniile pentru angajai n cazul staionrii forate sau refuzului de a lucra n legtur cu neasigurarea condiiilor inofensive de munc n timpul ntreruperii lucrului la ntreprinderi, n subdiviziunile lor, la locurile de munc din cauza nclcrii legislaiei de protecie a muncii care nu a fost comis din vina angajailor, acestora li se pstreaz locul de munc (funcia) i salariul mediu. Refuzul angajatului de a executa lucrrile din cauza neasigurrii condiiilor inofensive de munc, fapt ce pericliteaz viaa sau sntatea, este ntemeiat i nu atrage dup sine nici un fel de rspundere din partea lui. Articolul 14. Particularitile reglementrii relaiilor n domeniul proteciei muncii pentru unele categorii de angajai Particularitile reglementrii relaiilor n domeniul proteciei muncii pentru unele categorii de angajai (femei, tineri, persoane cu capacitate de munc limitat), precum i persoanele care lucreaz n condiii de munc nocive i grele, le stabilete legislaia.

Capitolul III CONDUCEREA PROTECIEI MUNCII. Articolul 15. mputernicirile Guvernului Republicii Moldova n domeniul proteciei muncii Conducerea de stat a proteciei muncii o execut Guvernul Republicii Moldova. Guvernul Republicii Moldova: elaboreaz i promoveaz o politic de stat unic n domeniul proteciei muncii, determin funciile ministerelor, organelor autoadministrrii locale, ale altor organe i organizaii, coordoneaz activitatea de asigurarea a condiiilor de munc sntoase i inofensive i exercit controlul asupra acestei activiti; elaboreaz, cu concursul sindicatelor i al altor organizaii reprezentative ale oamenilor muncii i ale antreprenorilor, programele de mbuntire a condiiilor de munc i a proteciei muncii, organizeaz ndeplinirea lor. stabilete nlesniri fiscale pentru ntreprinderile care produc mijloace de producie a muncii i presteaz servicii de perfecionare a proteciei muncii n producie; organizeaz i coordoneaz cercetrile tiinifice, elaborarea actelor reglementare i a altor acte normative de protecie a muncii; organizeaz pregtirea specialitilor n domeniul proteciei muncii. Articolul 16. mputernicirile ministerelor i departamentelor n domeniul proteciei muncii Ministerele i departamentele Republicii Moldova: determin, cu concursul sindicatelor de ramur i al altor organizaii reprezentative ale oamenilor muncii i ale antreprenorilor, direciile principale ale activitii n vederea promovrii politicii de stat n domeniul proteciei muncii la nivel de ramur i transpun n practic msurile prevzute; elaboreaz standardele, normele, regulile, instruciunile de ramur i alte acte normative de protecie a muncii, organizeaz avizarea de construire i reconstruire a obiectelor de producie, a noilor procese tehnologice i utilaje sub aspectul corespunderii cerinelor de securitate a muncii. organizeaz n modul stabilit instruirea lucrtorilor de conducere i specialitilor de la ntreprinderi i verificarea cunotinelor lor privitoare la normele i regulile de protecie a muncii; exercit controlul interdepartamental asupra strii proteciei muncii. Articolul 17. mputernicirile organelor autoadministrrii locale n domeniul proteciei muncii Organele autoadministrrii locale: asigur realizarea politicii de stat n domeniul proteciei muncii pe teritoriul subordonat; creeaz, n caz de necesitate, din contul cotei de participaie a ntreprinderilor i din alte mijloace un fond special al proteciei muncii pentru soluionarea problemelor regionale i acordarea de ajutor ntreprinderilor n asigurarea proteciei muncii. Articolul 18. Conducerea activitii de protecie a muncii la ntreprindere Condiiile de munc la ntreprindere trebuie s corespund standardelor, normelor i regulilor de protecie a muncii. ntreprinderea e obligat s asigure: sigurana cldirilor, construciilor, proceselor tehnologice i a utilajului; condiii sanitaro-igienice i de protecie a muncii la fiecare loc de lucru care s corespund normativelor n vigoare; organizarea asistenei sanitaro-sociale curative i profilactice pentru angajai; regimuri optime de munc i de odihn; distribuirea gratuit angajailor a echipamentului de protecie individual n sortimentul cuvenit i n termenele stabilite;

instruirea, instructarea angajailor i verificarea cunotinelor lor privind normele i regulile de protecie a muncii, propagarea proteciei muncii. Administraia ntreprinderilor trebuie s asigure condiii de munc sntoase i inofensive, s organizeze controlul asupra factorilor periculoi i nocivi. Administraia i angajaii ntreprinderii colaboreaz n activitatea de asigurare a proteciei muncii. Articolul 19. Serviciul de protecie a muncii la ntreprindere Pentru organizarea lucrului de protecie a muncii i pentru exercitarea controlului asupra respectrii de ctre toi angajaii a legislaiei, normelor i regulilor de protecie a muncii la ntreprinderi se formeaz servicii de protecie a muncii. La ntreprinderile care au 50 de angajai sau mai mult se introduce funcia de specialist n protecia muncii. La ntreprinderile care au un numr mai mic de angajai aceast funcie o exercit conductorii lor. La ntreprinderile care au peste o mie de angajai n componena serviciului de protecie a muncii se introduce funcia de medic pentru igiena muncii i se organizeaz laboratorul industrial sanitar. Specialistul n protecia muncii are dreptul s dea conductorilor de subdiviziuni i de servicii dispoziii, obligatorii pentru executare, privind lichidarea nclcrilor normelor i regulilor de protecie a muncii, s prezinte conductorului de ntreprindere actele pentru tragerea la rspundere a persoanelor oficiale care comit astfel de nclcri. Specialitii n protecia muncii nu pot fi antrenai n activiti care nu intr n funciile lor. Serviciul de protecie a muncii se lichideaz numai n cazul ncetrii activitii ntreprinderii. Articolul 20. Obligaia angajailor de la ntreprinderi de a respecta normele, regulile, instruciunile i alte acte normative privind protecia muncii Angajaii snt obligai: s studieze, s nsueasc practic i s respecte cerinele de securitate a muncii, de igien a muncii i de aprare antiincendiar, prevzute n actele normative respective de protecie a muncii; s se prezinte la serviciu n deplin capacitate de munc, nct s nu expun la pericol persoana proprie i ceilali lucrtori; s munceasc n echipament de protecie i s utilizeze mijloacele de protecie individual i colectiv, prevzute de procesul tehnologic, de regulile i instruciile de protecie a muncii; s ntiineze la timp reprezentanii administraiei despre toate cazurile de nclcare a actelor normative de protecie a muncii, care pericliteaz sntatea sau viaa angajailor, precum i despre avariile i accidentele ce s-au produs. Capitolul IV ASIGURAREA TEHNICO-ORGANIZATORIC I FINANCIAR A PROTECIEI MUNCII. Articolul 21. Respectarea normelor de protecie a muncii la proiectarea, construcia (confecionarea) i exploatarea mijloacelor de producie Cldirile, construciile, procesele tehnologice i utilajele de producie trebuie s corespund cerinelor ce asigur condiii de munc sntoase i inofensive. Nici o ntreprindere nou sau reconstruit, nici un obiect, nici un mijloc de producie nu poate fi admis i pus n funcie, dac nu are certificat de securitate, eliberat n modul stabilit.

Articolul 22. Pregtirea specialitilor n protecia muncii i instruirea n aceast materie a angajailor Statul asigur pregtirea n instituiile de nvmnt superior i mediu de specialitate a specialitilor n protecia muncii. Instituiile de nvmnt superior i mediu de specialitate trebuie s organizeze studierea obligatorie de ctre studeni i elevi a cursului "Protecia muncii", nind cont de particularitile produciei respective. ntreprinderea e obligat s organizeze un sistem de instruire a tuturor angajailor i de ridicare a nivelului lor profesional n domeniul proteciei muncii. Modul, termenele i durata instruirii le stabilete administraia de comun acord cu comitetul sindicatului, pornind de la cerinele legislaiei, n vigoare, de protecie a muncii. Conductorii i specialitii ntreprinderii pn la numirea n post iar dup aceea periodic, cel puin odat n trei ani, snt obligai s audieze, n modul stabilit un curs de lecii i s fie verificai sub aspectul cunoaterii normelor i regulilor de protecie a muncii n volumul necesar pentru exercitarea funciilor de serviciu. Toate formele de instruire i de ridicare a nivelului profesional al angajatelor la ntreprinderi trebuie s prevad instruirea n materie de protecie a muncii. ntreprinderea organizeaz instruirea mputerniciilor pentru protecia muncii n termenul i dup programul coordonat cu comitetul sindicatului. Articolul 23. Avizarea locurilor de munc sub aspectul corespunderii lor normelor i regulilor de protecie a muncii ntreprinderea este obligat s avizeze periodic, n termenele coordonate cu comitetul sindicatului, locurile de munc sub aspectul corespunderii lor normelor i regulilor de protecie a muncii. Rezultatele avizrii se aduc la cunotina colectivului de munc. Conform rezultatelor avizrii locurilor de munc administraia este obligat s ia msurile necesare pentru a le pune n concordan cu actele normative, n vigoare, de protecie a muncii. Articolul 24. Planificarea lucrrilor de protecie a muncii Administraia elaboreaz i realizeaz planuri de perspectiv i anuale de mbuntire a condiiilor de munc, de asigurare a proteciei muncii i de pstrare a sntii angajailor. Obligaiile reciproce ale administraiei i angajailor de a asigura la ntreprindere condiii de munc sntoase i inofensive se stipuleaz n contractul (acordul) colectiv. Articolul 25. Asigurarea securitii la producerea i aplicarea substanelor nocive La ntreprinderile a cror activitate este legat de producerea i aplicarea substanelor nocive chimice, fizice, biologice i de alt natur trebuie s fie elaborate acte tehnice normative i aplicate msuri tehnico-organizatorice, sanitaro-igienice i alte msuri, pentru asigurarea securitii i prevenirea aciunii lor duntoare asupra angajailor, populaiei i mediului nconjurtor. Se interzice aplicarea n producie a substanelor nocive, a cror concentraie limit permis nu este stabilit i care nu au fost supuse expertizei toxicologice. Articolul 26. Finanarea proteciei muncii i asistena ei tehnico-material Protecia muncii se finaneaz din contul statului i din cel al ntreprinderilor. Alocaiile bugetare pentru protecia muncii se folosesc pentru finanarea cercetrilor tiinifice, pentru realizarea programelor de stat i programelor regionale speciale privind protecia muncii, pentru ntreinerea organelor de conducere a proteciei muncii.

Administraia ntreprinderii aloc anual, n dependen de condiiile de munc i de starea securitii muncii, de nivelul traumatismului i al morbiditii, mijloacele financiare i materiale necesare aciunilor de protecie a muncii. Se interzice cheltuirea acestor mijloace n alte scopuri. Volumul finanrii aciunilor de protecie a muncii se stabilete n contracte (acorduri) colective, astfel nct mrimea cheltuielilor anuale s nu fie mai puin de dou procente fa de suma mijloacelor consumate pentru remunerarea muncii angajailor la ntreprinderi. Angajaii nu suport nici un fel de cheltuieli legate de finanarea aciunilor de protecie a muncii.[Art.26 modificat prin Legea nr.268-XVI din 28.07.2006, n vigoare 08.09.2006] [Art.26 modificat prin Legea nr.1592-XIII din 27.02.98]

Articolul 27. Drile de seam statistice de stat privind protecia muncii ntreprinderile prezint la timp i conform formei stabilite de organele statistice, n comun cu sindicatele, dri de seam statistice privind starea condiiilor de munc, proteciei muncii i rezultatele lucrrilor ntreprinse pentru a le aduce n corespundere cu normativele n vigoare. Capitolul V SUPRAVEGHEREA I CONTROLUL ASUPRA RESPECTRII LEGISLAIEI DE PROTECIE A MUNCII I RESPONSABILITATEA PENTRU NCLCAREA EI Articolul 28. Supravegherea i controlul de stat asupra respectrii legislaiei de protecie a muncii Supravegherea i controlul de stat asupra respectrii legislaiei de protecie a muncii le efectueaz organele de stat speciale (inspeciile) independente n activitatea lor de administraia ntreprinderilor i de organele acestora ierarhic superioare. Organele de stat (inspeciile) de supraveghere i control asupra respectrii legislaiei de protecie a muncii se formeaz prin hotrrea Guvernului Republicii Moldova i funcioneaz n baza regulamentelor aprobate de ei. Executarea deciziilor organelor (inspeciilor) de stat sau ale reprezentanelor lor plenipoteniari care nu depesc limitele drepturilor lor este obligatorie. Aceste decizii pot fi atacate n modul stabilit. Supravegherea suprem asupra executrii exacte i uniforme a legislaiei de protecie a muncii o exercit Procurorul Republicii Moldova i procurorii subordonai lui. Articolul 29. Controlul colectivului de munc asupra respectrii actelor legislative i altor acte normative de protecie a muncii Controlul obtesc asupra respectrii actelor legislative i altor acte normative de protecie a muncii la ntreprinderi l exercit colectivele de munc i organizaiile sindicale n persoana mputerniciilor, alei de ei, pentru protecia muncii. mputernicitul pentru protecia muncii are dreptul s exercite fr obstacole controlul asupra strii proteciei muncii la locurile de munc s fac propuneri privind lichidarea nclcrilor scoase la iveal i tragerea la rspundere a vinovailor. Administraia acord sptmnal mputernicitului pentru protecia muncii cel puin dou ore din timpul de lucru, remunerate n mrimea salariului mediu, pentru a-i exercita funciile. Articolul 30. Drepturile sindicatelor n exercitarea supravegherii i controlul asupra respectrii actelor legislative i a altor acte normative de protecie a muncii Sindicatele pot adresa, din iniiativ proprie sau la solicitarea lui asupra respectrii de ctre administraie a actelor legislative i a altor acte normative de protecie a muncii, creeaz m aceste scopuri inspecii, care acioneaz n conformitate cu legislaia i cu regulamentul aprobat.

Sindicatele particip la elaborarea i coordonarea actelor normative de protecie a muncii, au drept s fac recurs prin organele de stat respective mpotriva punerii n aplicare a actelor care nu au fost coordonate cu ele. Reprezentanii sindicatelor particip la activitatea comisiilor de stat pentru admiterea n exploatare a mijloacelor de producie, la cercetarea accidentelor de munc, verific starea proteciei muncii, exercitarea aciunilor de mbuntire a acesteia, prevzute n contractele colective de la ntreprinderi i n conformitate cu rezultatele acestor controluri fac recomandri, a cror executare este obligatorie, privind lichidarea nclcrilor scoase la iveal. n cazul n care persoanele oficiale ncalc premeditat normele de protecie a muncii, tinuiesc accidente de munc sindicatele au dreptul s adreseze organelor de stat, economice i celor de ocrotire a normelor de drept cereri privitoare la tragerea la rspundere a vinovailor. Dac s creeaz un pericol iminent pentru sntate i viaa lucrtorilor, sindicatele au dreptul s ntrerup lucrrile i s suspende aciunea hotrrilor, adoptate de administraie, care contravin legislaiei de protecie a muncii. Protestele administraiei generale de astfel de aciuni ale sindicatelor, se examineaz pe calea judiciar. Sindicatele pot adresa, din iniiativ proprie sau la solicitarea angajailor, cerere de aciune n justiie pentru aprarea drepturilor lor la repararea pagubei pricinuite de vtmarea organismului ori de zdruncinarea sntii n timpul ndeplinirii atribuiilor de serviciu i n alte cazuri de lezare a dreptului angajailor la protecia muncii. Articolul 31. Responsabilitatea material a ntreprinderii pentru neasigurarea unor condiii de munc sntoase i inofensive n cazul n care administraia ntreprinderii nu ia msuri eficiente pentru asigurarea unor condiii de munc sntoase i inofensibile, nu ndeplinete contractele colective, planurile i alte msuri de mbuntire a condiiilor de munc i a securitii muncii, Guvernul Republicii Moldova are dreptul, n baza avizului Expertizei de stat a condiiilor de munc sau la propunerea organelor sindicale, s stabileasc pentru aceste ntreprinderi tarife majorate de decontri pentru asigurarea social a lucrtorilor. ntreprinderea vinovat (complet sau parial) de accidentul de munc sau de mbolnvirea profesional e obligat s repare, n modul stabilit de lege, paguba pricinuit de vtmarea organismului sau de zdruncinarea sntii, precum i s plteasc instituiilor curative i de internare costul tratamentului i s compenseze n ntregime organelor de asigurare social cheltuielile pentru plata pensiei i altor indemnizaii. Articolul 32. Plata indemnizaiei unice de ctre ntreprindere n cazul reducerii capacitii de munc sau decesului angajatului n urma accidentului de munc sau mbolnvirii profesionale Angajatului, cruia i s-a stabilit gradul de reducere a unei mbolnviri profesionale, i se pltete din contul ntreprinderii care poart vina pentru accidentul de munc sau pentru mbolnvirea profesional, pe lng despgubirea stabilit de lege, o indemnizaie unic, lundu-se ca baz un salariu mediu lunar din Republica Moldova pentru fiecare procent de pierdere a capacitii profesionale de munc, dar nu mai puin de un salariu anual al accidentatului. n caz de deces al angajatului n urma unui accident de munc sau unei mbolnviri profesionale ntreprinderea care poart vin pentru accidentul de munc sau mbolnvirea profesional repar paguba material persoanelor care au dreptul la aceasta, n modul i n mrimea stabilit de legislaie i, n plus, le pltete din contul mijloacelor proprii o indemnizaie unic, lundu-se ca baz salariul mediu anual al celui decedat, nmulit la numrul anilor complei pe care acesta nu i-a trit pn la vrsta de aizeci de ani, dar nu mai puin de zece salarii medii anuale.

n cazul n care lipsesc persoanele menionate n alineatul doi al prezentului articol indemnizaia unic se pltete n pri egale soului rmas n via, copiilor i prinilor decedatului indiferent de vrst, de capacitatea lor de munc i de alte condiii. Dac reducerea capacitii de munc sau decesul angajatului a survenit n urma unui accident de munc nu numai din vina ntreprinderii dar i a accidentatului, se aplic rspunderea mixt, conform legislaiei, i mrimea indemnizaiei unice se reduce n dependen de gradul de vinovie al accidentatului. Pltirea indemnizaiilor unice persoanelor care au dreptul la aceasta o efectueaz ntreprinderea care poart vina pentru accidentul de munc sau pentru mbolnvirea profesional n modul stabilit de Guvernul Republicii Moldova. n cazul lipsei la ntreprindere a mijloacelor respective, plata indemnizaiei unice se efectueaz, n baza hotrrii instanei judectoreti, din contul oricrei averi sau mijloace ale ntreprinderii. Litigiile privind chestiunea pltirii indemnizaiilor unice se examineaz de instana judectoreasc competent.[Art.32 modificat prin Legea nr.240-XV din 13.06.03, n vigoare 08.07.03] [Art.32 n redacia Legii nr.120-XII din 26.05.94]

Articolul 33. Responsabilitatea persoanelor oficiale pentru nclcarea actelor legislative i a altor acte normative de protecie a muncii Pentru nclcarea actelor legislative i altor acte normative de protecie a muncii persoanele oficiale poart rspundere disciplinar, administrativ, material, penal n modul stabilit de legislaie. Articolul 34. Amendarea persoanelor cu funcii de rspundere pentru nclcarea actelor legislative i altor acte normative de protecie a muncii Mijloacele ncasate sub form de amend, ca sanciune administrativ, pentru nclcarea de ctre persoanele cu funcii de rspundere a actelor legislative i altor acte normative de protecie a muncii se vars (se transfer) la bugetul unitii administrativ-teritoriale, pe al crei teritoriu este situat ntreprinderea.[Art.34 modificat prin Legea nr.177-XVI din 20.07.2007, n vigoare 10.08.2007] [Art.34 n redacia Legii nr.148-XVI din 08.06.06, n vigoare 30.06.06]

Articolul 35. Responsabilitatea angajailor la ntreprindere pentru nclcarea actelor legislative i altor acte normative de protecie a muncii Pentru nclcarea actelor legislative i altor acte normative de protecie a muncii angajaii poart rspundere disciplinar, material, penal n modul stabilit de legislaie.PREEDINTELE REPUBLICII MOLDOVA Chiinu, 2 iulie 1991 Nr.625-XII__________ Legile Republicii Moldova 625/02.07.91 Lege cu privire la protecia muncii

Mircea SNEGUR

HOTRRE despre aprobarea Regulamentului cu privire la evaluarea condiiilor de munc la locurile de munc i modul de aplicare a listelor ramurale de lucrri pentru care pot fi stabilite sporuri de compensare pentru munca prestat n condiii nefavorabile nr. 1335 din 10.10.2002Monitorul Oficial al R.Moldova nr.146-148/1496 din 31.10.2002

*** n conformitate cu prevederile Legii salarizrii nr.847-XV din 14 februarie 2002, Guvernul Republicii Moldova HOTRTE: 1. Se aprob Regulamentul cu privire la evaluarea condiiilor de munc la locurile de munc i modul de aplicare a listelor ramurale de lucrri pentru care pot fi stabilite sporuri de compensare pentru munca prestat n condiii nefavorabile (se anexeaz). 2. Prezentul Regulament se aplic la stabilirea cuantumurilor sporurilor de compensare pentru munca prestat n condiii nefavorabile de ctre toate ntreprinderile, organizaiile i instituiile din sectorul real i sectorul bugetar, indiferent de tipul de proprietate i forma lor organizaionaljuridic. 3. Controlul respectrii Regulamentului de ctre unitile economice se pune n sarcina Ministerului Muncii i Proteciei Sociale.PRIM-MINISTRU AL REPUBLICII MOLDOVA Contrasemnat: Ministrul muncii i proteciei sociale Ministrul justiiei Chiinu, 10 octombrie 2002. Nr.1335. Vasile TARLEV

Valerian Revenco Ion Morei

Aprobat prin Hotrrea Guvernului Republicii Moldova nr.1335 din 10 octombrie 2002 REGULAMENTUL cu privire la evaluarea condiiilor de munc la locurile de munc i modul de aplicare a listelor ramurale de lucrri pentru care pot fi stabilite sporuri de compensare pentru munca prestat n condiii nefavorabile

n scopul determinrii corecte a cuantumurilor sporurilor pentru munca prestat n condiii nefavorabile, se stabilete urmtorul mod de evaluare a strii reale a condiiilor de munc la locurile de munc i de aplicare a listelor ramurale de lucrri pentru care pot fi stabilite sporurile n cauz. 1. Evaluarea condiiilor de munc la locurile de munc 1. Starea real a condiiilor de munc se evalueaz nemijlocit la locurile de munc, la care se ndeplinesc lucrri prevzute n listele ramurale de lucrri cu condiii grele i nocive, precum i deosebit de grele i deosebit de nocive, pentru care stabilesc sporuri de compensare. 2. Evaluarea strii reale a condiiilor de munc se efectueaz n baza datelor atestrii locurilor de munc sau a msurrilor instrumentale speciale ale nivelurilor factorilor mediului de producie, care se reflect n fia condiiilor de munc la locul de munc (n continuare - fia condiiilor de munc), conform anexei nr.1. Atestarea locurilor de munc se efectueaz de ctre o comisie special n numr de cel puin trei persoane, numit de conducerea unitii respective, care include reprezentani ai colectivului de munc, organizaiei sindicale i inspeciei muncii. n cazurile cnd indicii strii reale a factorilor mediului de producie snt identici sau sub nivelul indicilor concentraiei maximal admisibile (n continuare - CMA) i sub nivelul orientativ admisibil (n continuare - NOA), n fia condiiilor de munc (coloana 4) n dreptul factorului respectiv se pune o liniu. 3. Gradul de nocivitate a factorilor mediului de producie i de greutate a lucrrilor se stabilete n puncte n corespundere cu Criteriile igienice de evaluare i clasificare a condiiilor de munc conform factorilor nocivi i de risc ai mediului de producere, greutii i intensitii procesului de munc, expuse n anexa nr.2. Numrul de puncte pentru fiecare factor se trece n fia condiiilor de munc (coloana 5). Totodat, pentru estimarea influenei factorului respectiv asupra strii condiiilor de munc, se va ine cont de durata aciunii lui pe parcursul zilei de munc. Punctele stabilite n funcie de gradul de nocivitate a factorilor i de greutate a lucrrilor se rectific dup formula: Xreal = Xst T, n care: Xst reprezint gradul de nocivitate a factorului sau de greutate a lucrrilor stabilite conform indicilor Evalurii criteriilor igienice i clasificrii condiiilor de munc conform factorilor nocivi i de risc ai mediului de producere, gravitatea i intensitatea procesului de munc (P 2.2.755 - 99), care se nscriu n coloana 5 a fiei condiiilor de munc; T - raportul dintre timpul aciunii factorului respectiv i durata zilei de munc. Dac durata aciunii factorului constituie mai mult de 90 la sut din durata zilei de munc, atunci T = 1. Modul de evaluare a strii reale a condiiilor de munc este expus n anexa nr.3 la prezentul Regulament. 4. ntreprinderilor, care dispun de posibiliti limitate pentru executarea msurrilor instrumentale ale nivelurilor factorilor mediului de producie, li se permite, ca excepie, aplicarea metodei expres de estimare a strii condiiilor de munc dup criteriile indicate n anexa nr.4 la prezentul Regulament. 5. Mrimile sporurilor de compensare pentru munca prestat n condiii nefavorabile se stabilesc n funcie de starea real a condiiilor de munc n conformitate cu urmtoarea scar:Tipul lucrrilor Cu condiii grele i nocive Xreal, puncte 0,5 - 2,0 2,1 - 4,0 Mrimea sporului n procente 25% 30%

Cu condiii deosebit de grele i deosebit de nocive

4,1 - 6,0 6,1 - 8,0 8,1 - 10,0

35% 40% 45%

Mrimile minime, garantate de stat, ale sporurilor de compensare pentru munca prestat n condiii nefavorabile conform scrii sus-indicate se calculeaz din salariul minim stabilit pe ar. Mrimile concrete ale sporurilor, egale sau care depesc mrimile minime garantate de stat, se stabilesc anual prin negocieri, se legalizeaz prin Contractul colectiv de munc la nivel naional i se pltesc att angajailor din sectorul bugetar, precum i celor din ntreprinderile cu autonomie financiar. 6. Sporurile de compensare se stabilesc pentru locurile de munc concrete n funcie de rezultatele atestrii lor i se pltesc: muncitorilor - pentru timpul real n care au prestat munci n condiii nefavorabile; altor categorii de angajai - pentru munca permanent (nu mai puin de 50 la sut din timpul de munc) n condiii nefavorabile. 2. Modul de aplicare a listelor ramurale de lucrri pentru care pot fi stabilite sporuri de compensare pentru munca prestat n condiii nefavorabile 7. Listele-tip de lucrri cu condiii grele i nocive i condiii deosebit de grele i deosebit de nocive pe ramurile economiei naionale se aprob de ctre Guvern, dup consultarea partenerilor sociali. Pn la elaborarea i aprobarea listelor-tip indicate, se vor aplica n continuare listele ramurale n vigoare, aprobate n anii 1985-1987 de ctre Comitetul de stat pentru munc i probleme sociale al U.R.S.S. i Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor din U.R.S.S., cu modificrile i completrile ulterioare. 8. n baza listelor-tip, n cadrul ramurilor economiei naionale se elaboreaz liste de lucrri, care se coordoneaz cu partenerii sociali i se legalizeaz n contractul colectiv de munc (nivel ramural). 9. n baza listelor ramurale de lucrri i n conformitate cu rezultatele atestrii locurilor de munc, unitile economice elaboreaz listele locurilor de munc i ale lucrrilor concrete, pentru care se stabilesc sporuri la salariu pentru munca prestat n condiii nefavorabile, cu indicarea mrimilor acestor sporuri conform punctului 5 al prezentului Regulament. Listele n cauz se aprob de ctre conductorii unitilor de comun acord cu organul reprezentativ al salariailor, fapt ce se fixeaz n contractul colectiv de munc. Listele se modific anual n cazul raionalizrii locurilor de munc i ameliorrii condiiilor de munc, iar sporurile la salariu se micoreaz sau se anuleaz, dup caz. 10. Listele ramurale de lucrri cu condiii grele i nocive i condiii deosebit de grele i deosebit de nocive pot fi completate n modul stabilit, la propunerea unitilor economice, cu lucrri suplimentare, aprute n urma implementrii unor procese tehnologice noi, dac pentru lucrrile n cauz factorii nocivi ai mediului de producie nu pot fi nlturai nici prin mijloace tehnice moderne, nici prin alte metode.Anexa nr.1 la Regulamentul cu privire la evaluarea condiiilor de munc la locurile de munc i modul de aplicare a listelor ramurale de lucrri pentru care pot fi stabilite sporuri de compensare pentru munca prestat n condiii nefavorabile

FIA condiiilor de munc la locul de munc ntreprinderea _______________________________________________________________________________ Secia de __________________________________________________________________________ Sectorul de ________________________________________________________________________ Locul de nr.__________________________________________________________________________ Ocupaia __________________________________________________________________________________ Numrul de locuri de munc ___________________________________________________________ Numrul _________________________________________________________________________ Nr. d/o 1 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7 8. 9. Factorii mediului de producie Normativul Valorile Xsb, T CMA, NOA reale ale puncte factorilor 3 4 5 6

producie producie munc

similare lucrtorilor

Xreal, puncte 7

10. 11.

12. 13. 14.

2 Substane chimice nocive (denumirea i clasa de periculozitate), mg/m3 Substane nocive de natur biologic Praf (aerosoluri cu aciune preponderent fibrogen), mg/m3 Vibraia cumulat, dB Vibraia local, dB Zgomot, dBA Infrasunet, dB lin. Ultrasunet, dB Radiaii electromagnetice neionizante: Cmp geomagnetic Cmp electrostatic Cmp magnetic permanent Cmpuri electrice cu frecven industrial (50 Hz) Emisii electromagnetice create de utilajul periferic video (displee) Radiaii n gama frecvenelor radio Radiaii laser Radiaii ultraviolete Radiaii ionizante, W/m; mR/h Microclima: Temperatura aerului, C Umiditatea aerului, % Indicatorul STM, C Radiaia termic, W/m2 Iluminarea Greutatea muncii Intensitatea muncii

Suma valorilor factorilor mediului de producie ( Xreal), puncte ______________________________________

Mrimea sporului de compensare pentru munca prestat n condiii nefavorabile, n procente ______________ Mijloacele individuale i colective de protecie ____________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ __ Regimul alimentar __________________________________________________________________________ Semnturi: Conductorul comisiei de atestare ______________________ ef secie (sector) ___________________________ Data completrii ____________________________

Anexa nr.2 la Regulamentul cu privire la evaluarea condiiilor de munc la locurile de munc i modul de aplicare a listelor ramurale de lucrri pentru care pot fi stabilite sporuri de compensare pentru munca prestat n condiii nefavorabile Criteriile igienice de evaluare i clasificare a condiiilor de munc conform factorilor nocivi i de risc ai mediului de producere, greutii i intensitii procesului de munc I. Clasele condiiilor de munc n funcie de coninutul n aerul zonei de lucru al substanelor chimice nocive (depirea CMA, ori) Tipul substanelor Clasa condiiilor de munc Clasa 31 - nocive gradul 1 gradul 2 gradul 3 gradul 4 (1 punct) (2 puncte) (3 puncte) (4 puncte) 2 1,1 - 3,0 1,1 - 3,0 1,1 - 2,0 1,1 - 3,0 3 3,1 - 6,0 3,1 - 10,0 2,1 - 4,0 3,1 - 6,0 1,1 - 3,0 4 6,1 - 10,0 > 10,0 4,1 - 6,0 6,1 - 10,0 3,1 - 10,0 6,1 - 10,0 > 10,0 > 10,0 + > 10,0 Clasa 4 periculoase (extreme) (5 puncte) 5 6 10,1 - 20,0 > 20,0

1 Substane nocive de clasa 1-2 de periculozitate, cu excepia celor indicate mai jos Substane nocive de clasa 3-4 de periculozitate, cu excepia celor indicate mai jos Substane periculoase ce declaneaz intoxicaii acute: cu mecanism strict direcionat de aciune, cu aciune iritant Substane cancerogene Alergeni Substane medicamentoase contra tumorilor, hormoni (estrogeni) Substane narcotice analgetice1

+

Clasele 1 i 2 (condiii de munc optime i admisibile) nu snt indicate n prezenta anex. Concentraiile maximal admisibile (CMA) ale substanelor toxice i nivelurile orientativ admisibile (NOA) ale factorilor nocivi se stabilesc n modul stabilit de regulile i normele sanitare n conformitate cu Lista documentelor interstatale i actelor normative sanitaroepidemiologice ale rilor-membre ale Comunitii Statelor Independente, ratificate prin hotrrea Medicului ef sanitar de stat al Republicii Moldova nr.03-00 din 6 august 2001.

Indiferent de concentraia substanei nocive n aerul zonei de lucru, condiiile de munc se raport la clasa indicat. * Depirea nivelului indicat pentru substanele cu mecanism strict direcionat de aciune poate provoca intoxicaii acute, inclusiv letale. II. Clasele condiiilor de munc n funcie de coninutul n aerul zonei de lucru al substanelor nocive de natur biologic (depirea CMA, ori) Tipul substanelor Clasa condiiilor de munc Clasa 31 - nocive gradul 1 gradul 2 gradul 3 gradul 4 (1 punct) (2 puncte) (3 puncte) (4 puncte) 3 3,1 - 10,0 4 > 10,0 5 Clasa 4 periculoase (extreme) (5 puncte) 6

+

1 2 Microorganisme - productori, preparate ce conin celule vii i 1,1 - 3,0 spori de microorganisme Microorganisme patogene* Infecii deosebit de periculoase Ageni ai altor boli infecioase

+ +

* n cazul desfurrii activitii n instituii medicale i veterinare specializate i n subdiviziunile i gospodriile specializate pentru vitele bolnave. Tipurile de lucrri din industria pielriei i crnii, din sfera reparaiei i deservirii sistemelor de canalizare, la executarea crora este posibil contactul cu microorganismele patogene, se atribuie la gradul 2, clasa 3. III. Clasele condiiilor de munc n funcie de coninutul n aerul zonei de lucru a aerosolurilor cu aciune preponderent fibrogen (AAPF) i de ncrctura de praf asupra organelor respiratorii (cuantumul multiplu al depirii CMA i a nivelului de control al ncrcturii de praf (NCP) Substane nocive Clasa condiiilor de munc Clasa 31 - nocive gradul 1 gradul 2 gradul 3 gradul 4 (1 punct) (2 puncte) (3 puncte) (4 puncte) 3 2,1 - 5,0 2,1 - 5,0 1,6 - 3,0 4 5,1 - 10,0 5,1 - 10,0 3,1 - 5,0 5 > 10,0 > 10,0 > 5,0 Clasa 4 periculoase (extreme) (5 puncte) 6

2 Depirea CMA, ori Concentraia prafului 1,1 - 2,0 Depirea NCP, ori ncrctura de praf (P)* 1,1 - 2,0 ncrctura de praf pentru prafurile cu aciune fibrogen 1,1 - 1,5 pronunat (CMA 1 mg/m3) i prafurile cu coninut de asbest

1

* Cu excepia prafurilor cu aciune fibrogen pronunat cu CMA 1 mg/m 3, precum i pentru prafurile cu coninut de asbest. IV. Clasele condiiilor de munc n funcie de nivelurile zgomotului, vibraiei cumulate i locale, infra - i ultrasunetului la locul de munc Denumirea factorului, indicele, unitatea de msur Clasa condiiilor de munc Clasa 31 - nocive gradul 1 gradul 2 gradul 3 gradul 4 (1 punct) (2 puncte) (3 puncte) (4 puncte) 3 4 5 Clasa 4 periculoase (extreme) (5 puncte) 6

1 Zgomot Nivelul echivalent al sunetului, dBA

2 Depirea NOA 5

15

25

35

> 35

Vibraia local Nivelul echivalent corectat al vitezei de vibraie, dB Vibraia cumulat Nivelul echivalent corectat al vitezei de vibraie, dB Infrasunet Nivelul total al presiunii sonore, dB lin Ultrasunet n aer Nivelul presiunii sonore n 1/3 benzi octavice de frecven, dB Ultrasunet de contact Nivelul vitezei de vibraie, dB

3 6 5 10 5

6 12 10 20 10

9 18 15 30 15

12 24 20 40 20

> 12 > 24 > 20 > 40 >20

V. Clasele condiiilor de munc n funcie de indicatorii microclimei pentru ncperile de producie, indiferent de perioada anului, i pentru teritorii deschise n perioada cald a anului Clasa condiiilor de munc Clasa 31 - nocive gradul 1 gradul 2 gradul 3 gradul 4 (1 punct) (2 puncte) (3 puncte) (4 puncte) 1 Temperatura aerului, C Clasa 4 periculoase (extreme) (5 puncte) 6

Viteza de micare a aerului, m/s

Umiditatea aerului, % Indicatorul STM, C Radiaia termic, W/m2*)

2 3 4 5 conform indicatorului STM (tab.5.1.) conform temperaturii aerului pentru ncperile cu microclim refrigerent a fost luat n calcul la elaborarea indicatorului STM (tab.5.1.) la evaluarea microclimei refrigerente se include n calitate de corecie a temperaturii conform indicatorului STM (tab.5.1) sau 14-10 10 conform tabelului 5.1. 1001-1500 1501-2000 2001-2500 2501-2800 >2800

* n diapazonul n care intensitatea radiaiei termice constituie de la 141 pn la 1000 W/m 2, microclima n regim de nclzire se va evalua conform indicatorului STM. 5.1. Clasele condiiilor de munc n funcie de indicatorul STM* (C) pentru ncperile de producie cu microclim n regim de nclzire, indiferent de perioada anului, i pentru teritorii deschise n perioada cald a anului Categoria lucrrilor Consumul total de energie w/m2 68 (58-77) 88 (78-97) 113 (98-129) 145 (130-160) 177 (161-193) Clasa condiiilor de munc Clasa 31 - nocive gradul 1 gradul 2 (1 punct) (2 puncte) 26,5 - 26,6 26,7 - 27,4 25,9 - 26,1 26,2 - 26,9 25,2 - 25,5 25,6 - 26,2 24,0 - 24,2 24,3 - 25,0 21,9 - 22,2 22,3 - 23,4 Clasa 4 periculoase (extreme) (5 puncte) > 31,0 > 30,3 > 29,9 > 29,1 > 27,9

Ia Ib IIa IIb III

gradul 3 (3 puncte) 27,5 - 28,6 27,0 - 27,9 26,3 - 27,3 25,1 - 26,4 23,5 - 25,7

gradul 4 (4 puncte) 28,7 - 31,0 28,0 - 30,3 27,4 - 29,9 26,5 - 29,1 25,8 - 27,9

* Indicatorul STM (sarcina termic a mediului) reprezint indicele integral empiric (exprimat n C), care reflect influena combinat a temperaturii aerului, vitezei micrii lui, umiditii i radiaiei termice asupra schimbului de cldur dintre om i mediul nconjurtor.

5.2. Clasele condiiilor de munc n funcie de indicele temperaturii aerului (C, limita inferioar) la lucrrile executate n ncperi de producie cu microclim refrigerent Categoria lucrrilor Consumul total de energie w/m2 2 68 (58-77) 88 (78-97) 113 (98-129) 145 (130-160) 177 (161-193) Clasa condiiilor de munc Clasa 31 - nocive gradul 1 gradul 2 (1 punct) (2 puncte) 3 4 18 16 17 15 14 12 13 11 12 10 Clasa 4 periculoase (extreme) (5 puncte) 7

1 Ia Ib IIa IIb III

gradul 3 (3 puncte) 5 14 13 10 9 8

gradul 4 (4 puncte) 6 12 11 8 7 6

Not. n cazul sporirii vitezei de circulaie a aerului cu 0,1 m/s fa de cea optimal, temperatura aerului urmeaz s fie mrit cu 0,2 C. 5.3. Clasele condiiilor de munc n funcie de indicele temperaturii aerului (C, limita inferioar) pentru teritorii deschise n perioada rece a anului i n ncperi reci (care nu au nclzire) Zona climateric Izolaia termic a mbrcmintei C Vt/m2 2 0,51 Clasa condiiilor de munc Clasa 31 - nocive gradul 1 gradul 2 (1 punct) (2 puncte) 3 4 -21,3 -23 Clasa 4 periculoase (extreme) (5 puncte) 7 < -37

1 III

gradul 3 (3 puncte) 5 -26

gradul 4 (4 puncte) 6 -37

VI. Clasele condiiilor de munc n funcie de parametrii mediului de lumin al ncperilor de producere Clasa condiiilor de munc Clasa 31 - nocive gradul 1 gradul 2 gradul 3 gradul 4 (1 punct) (2 puncte) (3 puncte) (4 puncte) 2 3 4 5 0,1 - 0,6 < 0,1 Clasa 4 periculoase (extreme) (5 puncte) 6

1 Iluminare natural Coeficientul luminozitii naturale (CLN) Iluminare artificial: Luminozitatea suprafeei de I-IV, VII lucru (E, lc) pe categoriile de V, VI, VIII-XIV lucrri vizuale: Indicele de orbire (P, uniti relative) Sclipire reflectat Coeficientul de pulsaie a luminozitii (Kp, %) Strlucirea luminoas (L, cd/m2) Repartizarea neuniform a strlucirii luminoase (C, uniti relative)

0,5 En - < En < 0,5 En < En > Pn Prezent > Kpn < Ln < Cn

VII. Clasele condiiilor de munc n funcie de aciunea radiaiilor electromagnetice neionizante

1. Cmpuri i emisii electromagnetice Clasa condiiilor de munc Clasa 31 - nocive gradul 2 gradul 3 gradul 4 (2 puncte) (3 puncte) (4 puncte) 3 4 5 10 5 10 5 10 50 10 100 10 50 > 50 > 10 > 100 > 10 > 50 Clasa 4 periculoase (extreme) (5 puncte) 6

gradul 1 (1 punct) 1 2 Depirea NOA, ori Cmp geomagnetic 5 Cmp electrostatic 3 Cmp magnetic permanent 5 Cmpuri electrice cu frecven industrial (50 Hz) 3 Emisii electromagnetice create de utilajul periferic video 5 (displee) al mainilor de calcul Radiaii electromagnetice n gama frecvenelor radio: 0,01 - 0,03 MHz 3 0,03 - 3,0 MHz 3 3,0 - 30,0 MHz 3 30,0 - 300,0 MHz 3 300,0 MHz - 300,0 GHz 3

> 40

5 5 5 5 5

10 10 10 10 10

> 10 > 10 > 10 > 10 > 10

> 50 > 50

2. n gama optic laser i ultraviolet Clasa condiiilor de munc Clasa 31 - nocive gradul 1 gradul 2 gradul 3 gradul 4 (1 punct) (2 puncte) (3 puncte) (4 puncte) 1 Radiaia laser Radiaia ultraviolet 2 NOA2 > IAR

Clasa 4 periculoase (extreme) (5 puncte) 3 4 5 6 < 10 NOA2 < 102NOA2 < 103 NOA2 > 103NOA2

n cazul prezenei surselor de producere -A, -B, C, W/m2 n cazul prezenei surselor de < 9 radiaie ultraviolet cu destinaie curativ (-A), m W/m2

VIII. Clasele condiiilor de munc n funcie de indicii greutii procesului de munc Clasa condiiilor de munc Admisibile (sarcina fizic medie) 1 2

Clasa 3 - nocive (munc grea) gradul 1 gradul 2 (1 punct) (2 puncte) 3 4

1. Sarcina fizic dinamic (uniti de munc mecanic extern ntr-un schimb, kgm) 1.1. n cazul sarcinii regionale (cu participarea preponderent a muchilor minilor i zonei umrului) i a deplasrii greutii la

distana de pn la 1 m: pentru brbai pentru femei 1.2. n cazul sarcinii globale (cu participarea muchilor minilor, corpului, picioarelor): 1.2.1. n cazul deplasrii greutii la distana de la 1 m pn la 5 m: pentru brbai pentru femei 1.2.2. n cazul deplasrii greutii la o distan mai mare de 5 m: pentru brbai pentru femei

pn la 5000 pn la 3000

pn la 7000 pn la 4000

peste 7000 peste 4000

pn la 25000 pn la 15000

pn la 35000 pn la 25000

peste 35000 peste 25000

pn la 46000 pn la 28000

pn la 70000 pn la 40000

peste 70000 peste 40000

2. Masa greutii ridicate i mutate manual (kg) 2.1. Ridicarea i deplasarea (unic) a greutii n alternare cu alt munc (pn la 2 ori pe or): pentru brbai pentru femei 2.2. Ridicarea i deplasarea (unic) a greutii permanent n decursul schimbului de munc: pentru brbai pentru femei 2.3. Masa nsumat a greutilor deplasate n fiecare or a schimbului: 2.3.1. De pe suprafaa de lucru: pentru brbai pentru femei 2.3.2. De pe podea: pentru brbai pentru femei

pn la 30 pn la 10

pn la 35 pn la 12

peste 35 peste 12

pn la 15 pn la 7

pn la 20 pn la 10

peste 20 peste 10

pn la 870 pn la 350 pn la 435 pn la 175

pn la 1500 pn la 700 pn la 600 pn la 350

peste 1500 peste 700 peste 600 peste 350

3. Micri productive ablon (numrul ntr-un schimb) 3.1. n cazul sarcinii locale pn la 40000 pn la 60000 (cu participarea muchilor palmei i degetelor): 3.2. n cazul sarcinii pn la 20000 pn la 30000 regionale (cu participarea preponderent a muchilor minilor i zonei umrului) 4. Sarcina static (mrimea sarcinii statice pe parcursul unui schimb n cazul meninerii greutii sau depunerii efortului, kgs.s)

peste 60000

peste 30000

4.1. Cu o singur mn: pentru brbai pentru femei 4.2. Cu ambele mini: pentru brbai pentru femei 4.3. Cu participarea muchilor corpului i picioarelor: pentru brbai pentru femei

pn la 36000 pn la 22000 pn la 70000 pn la 42000

pn la 70000 pn la 42000 pn la 140000 pn la 84000

peste 70000 peste 42000 peste 140000 peste 84000

pn la 100000 pn la 60000

pn la 200000 pn la 120000

peste 200000 peste 120000

5. Poziia de lucru

5. Poziia de lucru Aflarea periodic pn la 25% din Aflarea periodic pn la Aflarea periodic mai mult de durata schimbului, n poziie incomod 50% din durata schimbului n 50% din durata schimbului n (lucru cu ntoarcerea torsului, plasarea poziie incomod i/sau poziie incomod i/sau fixat; incomod a membrelor etc.) i/sau n fixat; aflarea n poziie aflarea n poziie forat (n poziie fixat (imposibilitatea forat (n genunchi, ghemuit genunchi, ghemuit pe vine, schimbrii poziiei reciproce a diferitor pe vine etc.) pn la 25% din etc.) mai mult de 25% din pri ale corpului una fa de alta). durata schimbului. durata schimbului. Aflarea n poziie stnd n picioare pn Aflarea n poziie stnd n Aflarea n poziie stnd n la 60% din durata schimbului picioare pn la 80% din picioare mai mult de 80% din durata schimbului durata schimbului 6. Aplecri ale corpului 101-300

6. Aplecri ale corpului 51-100 (forate, mai mult de 30 grade), numrul aplecrilor ntr-un schimb

peste 300

7.1. Pe orizontal 7.2. Pe vertical

7. Deplasarea n spaiu, condiionat de procesul tehnologic, km pn la 8 pn la 12 pn la 4 pn la 8

peste 12 peste 8

IX. Clasele condiiilor de munc n funcie de indicii intensitii procesului de munc Indicatorii intensitii procesului de munc Clasa condiiilor de munc Clasa 3 - condiii nocive Munc intens Gradul 1 (1 punct) 2

1

Gradul 2 (2 puncte) 3

1. Efortul intelectual 1.1. Coninutul muncii Soluionarea unor probleme complexe Activitate euristic (creativ), care necesit cu selectarea dup algoritmi cunoscui soluionarea algoritmului, dirijarea personal (aplicarea n procesul muncii a unui set n situaii complicate de instruciuni) 1.2. Perceperea semnalelor (informaiei) i Perceperea semnalelor cu compararea Perceperea semnalelor cu evaluarea ulterioar analiza lor ulterioar a valorilor reale ale n complex a parametrilor interdependeni. parametrilor cu valorile lor nominale. Evaluarea activitii de producere n Determinarea final a valorilor reale ale ansamblu. parametrilor. 1.3. Repartizarea funciilor dup nivelul de Prelucrarea, verificarea i controlul Controlul i munca prealabil de repartizare a complexitate a sarcinii ndeplinirii sarcinii sarcinilor altor persoane

1.4. Natura muncii ndeplinite

Munca n condiiile deficitului de timp Munca n condiiile deficitului de timp i de informaie,care implic o responsabilitate sporit pentru rezultatul final 2. Eforturi senzoriale

2.1. Durata observrii concentrate (n % fa de durata schimbului) 2.2. Densitatea semnalelor (luminoase, sonore) i a comunicrilor n medie pe ora de munc 2.3. Numrul obiectelor de producie supravegheate concomitent 2.4. Mrimea obiectului distinct (la o distan de la ochii lucrtorului pn la obiectul distinct nu mai mare de 0,5 m) n mm cu durata observrii concentrate (% fa de durata schimbului) 2.5. Lucrul cu aparate optice (microscoape, lupe etc.) cu durata observrii concentrate (% fa de durata schimbului) 2.6. Urmrirea ecranelor utilajului periferic video (ore/schimb): - n cazul reprezentrii informaiei alfanumerice; - n cazul prezentrii grafice a informaiei 2.7. Solicitarea analizorului auditiv (n cazul necesitii de producie de a percepe vorbirea sau semnalele difereniate)

51 - 75 176 - 300

peste 75 peste 300

11 - 25 1 - 0,3 mm - peste 50% mai mic de 0,3 mm - 25-50%

peste 25 mai mic de 0,3 mm - peste 50%

51-75

peste 75

3-4

peste 4 peste 6 Claritatea cuvintelor i semnalelor - sub 50%. Snt prezente perturbaii pe fondul crora vorbirea se aude la o distan de pn la 1,5 m

5-6 Claritatea cuvintelor i semnalelor n proporie de la 70% pn la 50%. Snt prezente perturbaii pe fondul crora vorbirea se aude la o distan de pn la 2m 2.8. Solicitarea coardelor vocale (sumarul 20-25 orelor vorbite pe sptmn) 3. ncrctura emoional Poart rspundere pentru calitatea funcional a muncii de baz (sarcinii). Eroarea implic reparaii prin eforturile suplimentare ale colectivului n ansamblu (grup, brigad etc.)

peste 25

3.1. Nivelul responsabilitii pentru rezultatul propriei activiti. Gravitatea erorii.

3.2. Nivelul de risc pentru viaa personal 3.3. Nivelul responsabilitii pentru sigurana altor persoane 4. Monotonia sarcinilor 4.1. Numrul elementelor (procedeelor) 5-3 necesare pentru realizarea unei sarcini simple sau n operaiile repetate multiplu 4.2. Durata (n sec.) ndeplinirii unor 24 - 10 sarcini de producie simple sau a operaiilor repetate 4.3. Timpul aciunilor active (n % fa de 9 - 5 durata schimbului). n restul timpului supravegherea mersului procesului de producie

Poart rspundere pentru calitatea funcional a produciei finite, lucrului, sarcinii n ansamblu. Eroarea se soldeaz cu deteriorarea utilajului, ntreruperea procesului tehnologic i poate periclita viaa. Posibil Posibil

Mai puin de 3

Mai puin de 10

4 i mai puine

4.4. Monotonia ambianei de producie 81 - 90 (timpul supravegherii pasive a procesului tehnologic n % fa de durata schimbului) 5. Regimul de munc 10 - 12 ore Munca n trei schimburi (munca n schimb de noapte) Pauzele nu snt reglementate i durata lor este insuficient - pn la 3% din timpul de munc

Peste 90

5.1. Durata real a timpului de munc 5.2. Munca n schimburi 5.3. Pauze reglementate i durata lor

peste 12 ore Regimul de schimburi neregulate pe timp de noapte Pauze nu se acord

X. Evaluarea condiiilor de munc n cazul ionizrii aerului i lucrului cu substane radioactive i cu surse de radiaie ionizat Msurarea nivelului de ionizare a aerului se efectueaz n ncperile de producie, spaiul aerian al crora este supus unei purificri speciale, prevzute de regulamentul tehnologic, acolo unde snt surse de ionizare a aerului (emitoare UF), la locurile de munc ale operatorilor de utilaj periferic video, la locurile de munc ale personalului substaiilor i liniilor de tensiune nalt de curent continuu cu tensiune ultranalt. Factorul se evalueaz n conformitate cu "Normele sanitaro-igienice ale nivelurilor admisibile de ionizare a aerului n ncperile de producere i n localurile publice". n cazul depirii numrului maxim admisibil i/sau nerespectrii numrului minim necesar de ioni n aer i a indicelui polaritii, condiiile de munc la acest factor se raport la gradul 1 clasa 3. n cazul lucrului cu substane radioactive, cu surse de radiaie Roentgen i cu alte surse de radiaie ionizat, la depirea NOA condiiile de munc se raport la gradul 4 clasa 3 i la clasa 4.

Anexa nr.3 la Regulamentul cu privire la evaluarea condiiilor de munc la locurile de munc i modul de aplicare a listelor ramurale de lucrri pentru care pot fi stabilite sporuri de compensare pentru munca prestat n condiii nefavorabile Exemplu de evaluare a strii reale a condiiilor de munc la locurile de munc n rezultatul atestrii locurilor de munc din sectorul de producie nr.5 al uzinei s-a stabilit c la unele locuri de munc coninutul aerosolului substanelor de clasa 3 de periculozitate depete CMA pn la 5 ori. Nivelul zgomotului n producie depete NOA pn la 15 dBA. Temperatura aerului la aceste locuri de munc se menine la nivelul de 27C. Lucrtorii se afl n condiii de concentraie sporit de aerosol i de temperatur ridicat a aerului 460 min ori 96% din durata schimbului de lucru (celelalte 4% din timp ei se relaxeaz n camera de odihn cu microclim normal). n condiii cu un nivel ridicat de zgomot lucrtorii se afl 360 min. ori 75% din durata schimbului (n restul timpului mecanismele generatoare de zgomot nu funcioneaz). n baza acestor date se determin starea real a condiiilor de munc la locurile de munc pe factori, innd cont de clasificarea igienic a muncii i de segmentul de timp n care snt executate lucrri n