Upload
anonymous-zimiwjwga
View
233
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
8/17/2019 Proiect Rusanu Amalia- Iulia ROSU
1/22
Investeşte în oameni !Proiect cofinanţat din FONDUL SOCIAL EUROPEAN prin
Programul Operaţional Sectorial Dezoltarea Re!ur!elor Umane "##$ % "#&'
A(a prioritar) nr* " +Corelarea ,n)ţ)rii pe tot parcur!ul ieţii cu piaţa muncii-Domeniul ma.or de interenţie "*&* /0ranziţia de la 1coal) la iaţa acti)-
Num)rul de identificare al contractului2 POSDRU3&453"*&363&78'9&
0itlul proiectului2 +Practica % primul pa! ,n carier):-
ProiectCalculul şi contabilitatea salariilor şi a altordrepturi cuvenite personalului a
S.C. „ARGESIN S.A Piteşti
Nume: Rusanu Amalia-Iulia
Specializare: Contabilitate şi Informatică de Gestiune
8/17/2019 Proiect Rusanu Amalia- Iulia ROSU
2/22
A. INR"#$CERE
În teoria şi practica economică, salariul se poziţonează pe un loc deosebit de important.
Cuvântul din română ,,salariu” este un împrumut din latină
,,salarium”. Acest salarium reprezintă suma de bani ce se
plătea fiecarui soldat roman pentru cumpărarea sării. Soldatul
era un om dependent, şi i se acorda salarium, în virtutea
acestei dependenţe un om liber nu primea salarium. Acest
termen sa păstrat în timp şi a căpătat sensul de venit al unui
om care este dependent de altul, fie !uridic, fie economic.
Salariul e"primă atât retribuţia muncii de e"ecuţie a acţiunii
de producere sau serviciului prestat către consumator cât şi facilitatea capacităţii forţei de muncă
consumată şi acceptată de proprietarii producţiei in favoarea posesorului forţei de muncă. #l face
parte din $ama instrumentelor de măsura a capacităţii de muncă şi este considerat instrument de
plată pentru serviciul prestat.
%in punct de vedere strict fiscal, sensul şi conţinutul noţiunii de salariu se vor înţele$e
corect şi deplin numai dacă este privit atât din punct de vedere al celui care îl acordă &al
an$a!atorului, care este plătitorul de salarii',cât şi din punct de vedere al celui care îl primeşte &al
salariatului, care este beneficiarul veniturilor din salarii'.
Salariatul este o persoană încadrată cu contract individual de muncă, cu timp inte$ral sau
parţial de muncă, pe o perioadă nedeterminată sau determinată. Atâta timp cât nu e"istă un
contract individual de muncă, nu se poate vorbii de salariat sau salariu. Calitatea de salariat se
capată numai şi numai prin înc(eierea unui contract individual de muncă care $enerează
întocmirea documentului carte de muncă numită mai nou carnet de muncă.
)e parcursul proiectului este dezbătută pe lar$ problema salarizării, din punct de vedere al
salariatului, dar şi al an$a!atorului, cuprinzând un caz care evidenţiază practica contabilă în acest
domeniu.
https://ro.wikipedia.org/wiki/Limba_rom%C3%A2n%C4%83https://ro.wikipedia.org/wiki/Limba_latin%C4%83https://ro.wikipedia.org/wiki/Limba_latin%C4%83https://ro.wikipedia.org/wiki/Limba_rom%C3%A2n%C4%83
8/17/2019 Proiect Rusanu Amalia- Iulia ROSU
3/22
8/17/2019 Proiect Rusanu Amalia- Iulia ROSU
4/22
producerea şi comercializarea de încălţăminte
activitate de importe"port de produse specifice producţiei desfăşurate
comercializarea de materii prime, materiale si alte produse industriale
confecţionarea si comercializarea produselor de maroc(inărie
orice alte activităţi care nu contravin le$ii.
Capitalul social al societăţii este de .B>/./21 lei şi este vărsat inte$ral, împărţit in
2//:1 acţiuni cu valoare nominală de 0.2 lei=acţiune. 6a 8.0.01B societatea avea un numar
de :/ acţionari.
Ci*ra de a*aceri +An 0114 0.18.B3 lei
014 0.21.13: lei
0104 .:>0.1B/ lei
0184 0.>.>/: lei
01B4 ./30.3:: lei
012&semestrul '4 :B:.88> lei
Num,r de personal 4
An 011 4 3
014 3
0104 8
0184
01B4 10
012&semestrul ' 4 /2
Capacitate produc-ie 4 1.111 perec(i încălţăminte=an
Active la data de /./0.1/23
Active imobilizate &val. rămasă' imobilizări financiare4 .>.3B0 lei
Active circulante4 803.2/2 lei
%atorii4 B11.B32 Dotal active datorii curente4 .38>.>>0 lei.
4aloarea de inventar a imobili5,rilor
8/17/2019 Proiect Rusanu Amalia- Iulia ROSU
5/22
Construcţii4 .2//.20: lei
Derenuri4 21.8B8 lei
Eaşini, utila!e, instalaţii de lucru4 >28.B:1 lei
Aparate şi instalaţii de masură, control, re$lare4 82.0B lei
Ei!loace de transport4 83.103 lei
Eobilier, aparatură de birotică4 8.B> lei
4aloarea de pia-, 4 0.111.111 #ur DFA
Scopul societ,-ii este producerea şi comercializarea produselor, promovarea şi punerea în
aplicare a iniţiativelor de interes naţional în domeniul fabricaţiei încălţămintei, domenii cone"e si
realizare de beneficii.
Structura or6ani5atoric, şi *unc-ional, a *irmei
7r$anizarea este funcţia mana$ementului prin care se determină repartizarea şi
implementarea activităţilor pe compartimente şi locuri de muncă întro structură care să
corespundă cel mai bine obiectivelor propuse şi scopurilor urmărite. 7r$anizarea este funcţia celmai mult asociată mana$ementului, în prcatica mana$erială adeseori spunânduse că a conduce
bine înseamnă a or$aniza corect o activitate.
7r$anizarea trebuie sa ţină cont de căteva condiţii de bază printre care menţionăm4
respectarea principiilor $enerale de conducere şi or$anizare a cadrului le$islativ, realizarea unui
ec(ilibru între aspectele macroeconomice sociale şi cele specifice or$anizării, precizarea
ri$uroasă a atribuţiilor, serviciilor şi responsabilităţilor fiecărui membru al colectivităţii, dar care
să lase în acelaşi timp câmp de e"ercitare a autorităţii, creativităţii, inovaţiei. Având în vedereobiectul de activitate al S.C. A*+#S- S.A., or$anizarea şi conducerea societăţii este bazată pe
o structură ierar(icfuncţională.
Structura or$anizatorică a societăţii se bazează pe or$ane de conducere, compartimentul
te(nic şi de producţie şi compartimente au"iliare.
7r$anele de conducere sunt Adunarea +enerală a Acţionarilor, Consiliul de Administraţie
şi directorul $eneral.
8/17/2019 Proiect Rusanu Amalia- Iulia ROSU
6/22
Structura or$anizatorică a S.C. A*+#S- S.A. include 4
structura de producţie
structura funcţională.
Structura de producţie cuprinde 4
formaţii de lucru
ateliere de producţie
secţii de producţie.
Activitatea de producţie se delimitează în structura or$anizatorică prin locuri de muncă
$rupate după caz în formaţiuni de lucru, ateliere care se subordonează sau sunt independente desecţiile de producţie.
Structura funcţională cuprinde4
compartimente
direcţii
birouri.
În structura or$anizatorică activitatea funcţională este delimitată prin compartimente,
birouri constituite în direcţii de profil astfel4
direcţia te(nică
direcţia financiară
direcţia comercială.
8/17/2019 Proiect Rusanu Amalia- Iulia ROSU
7/22
Adunarea +enerală 7rdinară se întruneşte cel puţin o dată pe an şi în cel mult 8 luni de la
înc(iderea e"erciţiului financiar fiind convocată de administratori, iar Adunarea +enerală
#"traordinară este convocată ori de câte ori este necesar.
Al doilea or$anism de conducere este Consiliul de Administraţie numit de Adunarea
+enerală a Acţionarilor, fiind alcătuit din 8 persoane numite prin contractul de societate al cărui
preşedinte este directorul $eneral.
%urata mandatului administratorilor este de B ani, fiind reînnoit pe o durată e$ală prin
(otărârea Adunării +enerale a Acţionarilo. Administratorul trebuie să depună ca $aranţie dublu
remuneraţiei lunare. )uterile administratorilor se referă la toate actele de $estiune şi actele
administrative ale societăţii.
%eciziile Consiliului de Administraţie se iau în prezenţa personală a cel puţin !umătate
din numărul administratorilor cu votul ma!orităţii absolute a celor prezenţi. 6a şedinţele
Consiliului de Administraţie vor fi prezenţi şi cenzorii. #"istă un număr de 8 cenzori si 8
membrii supleanţi.
)ersonalul de conducere şi cenzorii sunt aleşi de Adunarea Acţionarilor , iar restul
personalului este an$a!at pe baza contractului colectiv de muncă de către Consiliul de
Administraţie, directorul $eneral al societăţii.
-ivelul salariilor pentru personalul societăţii se stabileşte pe cate$orii de calificare şi
funcţii şi poate fi modificat de către Adunarea +enerală a Acţionarilor, în funcţie de studii şi
munca efectiv prestată.
S.C. A*+#S- S.A. este or$anizată printrun mana$ement ce cuprinde în următoarele
funcţii specifice de conducere 4
#irector+
se subordonează ierar(ic Adunării +enerale a Acţionarilo
are in subordine Contabilul Gef, şeful Compartimentului De(nic şi de )roducţie, şeful
Compartimentului ?uridic*esurse 5maneAdministrativ, Geful @iroului C.D.C.
8/17/2019 Proiect Rusanu Amalia- Iulia ROSU
8/22
Contabil )el+
se subordonează ierar(ic %irectorului societăţii
are in subordine şefii @irourilor Contabile,
8/17/2019 Proiect Rusanu Amalia- Iulia ROSU
9/22
#ia6rama rela-iilor e8terne ale S.C. ARGESIN S.A. este pre5entat, în continuare9
:i6ura nr.2. #ia6rama rela-iilor e8terne ale S.C. ARGESIN S.A.
@H-CC7E#*CA6#
8/17/2019 Proiect Rusanu Amalia- Iulia ROSU
10/22
În conte"tul acestor le$ături, o semnificaţie tot mai mare capătă de la o zi la alta relaţiile cu
structurile locale ale Einisterului de
8/17/2019 Proiect Rusanu Amalia- Iulia ROSU
11/22
8.Înre$istrarea CAS an$a!ator &2,: ; ' la concediile medicale din luna respectivă4
3B21 K B81 0// lei
,,C(eltuieli privind LContribuţia
asi$urările şi unităţii
protecţia sociala L la asi$urările sociale”
B.Înre$istrarea c(eltuielilor privind unităţi la fondul de şoma! &1,2 ; aplicat la suma salariilor
brute'4
3B20 K B8> 232 lei
,,C(eltuieli privind ,,Contribuţia unităţii
contribuţia unităţii la fondul de şoma!”
pentru a!utorul de şoma!”
2.Înre$istrarea c(eltuielilor privind contribuţia an$a!atorului pentru asi$urările sociale de
sănătate &2,0 ; aplicat la suma salariilor brute '4
3B28 K B88 2.:>> lei
,,C(eltuieli privind ,,Contribuţia an$a!atorului
contribuţia an$a!atorului pentru asi$urările sociale
pentru asi$urările sociale de sănătateMM
de sănătateMM
3.Înre$istrarea c(eltuielilor privind contribuţia an$a!atorului pentru accidente de muncă şi boli
profesionale 4
8/17/2019 Proiect Rusanu Amalia- Iulia ROSU
12/22
3B210 K B810 B821 0B lei
,,C(eltuieli privind LContribuţia an$a!atorului
contribuţia an$a!atorului pentru accidente de muncă
pentru accidente de muncă şi boli profesionale”
şi boli profesionaleMM
>.Înre$istrarea c(eltuielilor privind contribuţia an$a!atorului pentru concedii şi indemnizaţii
& 1,:2;' aplicat asupra salariilor brute4
3B2810 K B8211
382> K BB>8 /3 lei
,,C(eltuieli privind ,,Contribuţia an$a!atorului
contribuţia an$a!atorului pentru concedii şi indemnizaţiiMM
pentru concedii şi indemnizaţiiMM
:.Înre$istrarea c(eltuielilor privind contribuţia an$a!atorului pentru fondul de $arantare a
creanţelor sociale & 1,02;' aplicat asupra salariilor brute4
382> K BB>2 0:0 lei
,C(eltuieli privind ,,Contribuţia an$a!atorului
contribuţia an$a!atorului pentru pentru fondul de $arantare şi
fondul de $arantareMM creanţe salarialeM
&c(eltuieli cu alte impozite şi ta"e'
/.Înre$istrarea c(eltuielilor privind contribuţia an$a!atorului la fondul de (andicap4
8/17/2019 Proiect Rusanu Amalia- Iulia ROSU
13/22
382> K BB>3 82> lei
,,C(eltuieli cu alte ,,Contribuţia unităţii
impozite şi ta"eMM la fondul de (andicapMM
1.Înre$istrarea concediilor medicale suportate de societate & primele 2 zile calendaristice din
concediul medical se suportă de an$a!ator restul de la bu$et '4
3B2: K B08 0B: lei
,,Alte c(eltuieli ,,)ersonal a!utoare
privind asi$urările şi materiale datorate”
protecţia socialăMM
.Înre$istrarea concediilor medicale suportate din 8 K B08 :2B lei
,,Contribuţia an$a!atorului ,,)ersonal a!utoare
)entru concedii şi materiale datorateMM
indemnizaţiiMM
Re-inerile din salarii
8/17/2019 Proiect Rusanu Amalia- Iulia ROSU
14/22
0.Înre$istrarea privind contribuţia an$a!atorului pentru asi$urările sociale de sănătate4
B0 K B8B 3.03 lei
,,)ersonal salarii datorate” ,,Contribuţia an$a!aţilor
pentru asi$urările sociale
de sănătate”
8. Înre$istrarea contribuţiei personalului la fondul de şoma! &1,2;' aplicat asupra veniturilor
brute.
B0 K B8>0 232 lei
,,)ersonal salarii datorateMM ,,Contribuţia personalului
6a fondul de şoma!”
B.Înre$istratea privind contribuţia personalului la asi$urările sociale de sănătate &1,2 ; 'aplicat la suma salariilor brute4
B0 K B80 .:3> lei
,,)ersonal salarii ,,Contribuţia personalului
datorateMM la asi$urările sociale”
2.Înre$istrarea contribuţiei personalului aflat în concediu medical la asi$urările sociale &1,2
; '4
8/17/2019 Proiect Rusanu Amalia- Iulia ROSU
15/22
B08 K B80 /: lei
,,)ersonal a!utoare ,,Contribuţia personalului
materiale datorateMM la asi$urările sociale”
3.Înre$istrarea impozitului pe veniturile din salarii4
B0 K BBB .2>/ lei
,,)ersonal salarii datorateMM ,,mpozitul pe venituri
din salariiMM
>.Înre$istrarea avansurilor acordate personalului in cursul lunii4
B0 K B02 02.111 lei
,,)ersonal salarii datorate” ,,Avansuri acordate
personaluluiMM
:.Înre$istrarea altor datorii în le$ătură cu personalul4
B0 K B0: 0>0 lei
,,)ersonal salarii datorate” ,,Alte datorii şi creanţe în
le$ătură cu personalul”
/.Înre$istrarea altor sume datorate terţilor& cotizaţii sindicat'4
B0 K B0>B 2>B lei
8/17/2019 Proiect Rusanu Amalia- Iulia ROSU
16/22
,,)ersonal salarii datorate” ,,*eţineri din salarii
datorate terţilor”
01.Înre$istrarea altor sume datorate terţilor &CA*'4
B0 K B0>2 >13 lei
,,)ersonal salarii datorate” ,,*eţineri din salarii datorate
terţilor &CA*'MM
;nre6istr,ri le6ate de salarii în cursul lunii
0. Înre$istrarea avansurilor ac(itate personalului &prin bancă '4
B02 K 20 02111 lei
,,Avansuri acordate personalului” ,,Conturi curente la bănci”
;nre6istrarea pl,-ii contribu-iilor
00.Înre$istrarea plăţii contribuţiilor la @u$etul de Stat si @u$etul asi$urărilor sociale aacordate
de an$a!ator şi an$a!at &prin bancă' 4
; K 20 :/.>>: lei
8/17/2019 Proiect Rusanu Amalia- Iulia ROSU
17/22
B81 :.2> lei
B8> 232 lei
B88 2.:>> lei
Contributii datorate de B810 0B lei
an$a!ator BB>8 1> lei
BB>2 0:0 lei
BB>3 82: lei
avansuri B02 02.111 lei
B8B 3.03 lei
B8> 232 lei
B80 0.132 lei
Contributii datorate de BBB .2>/ lei
an$a!at B0: 0>0 lei
B0>B 2>B lei
B0>2 >.13 lei
08. Înre$istrarea plăţilor efectuate către personalul entităţii, din care 4
. Salarii nete ac(itate personalului4
B0 K 20 B/.>8: lei
0. A!utoare materiale ac(itate &concediu medical '4
B08 K 20 01B lei
#ocumentele utili5ate pentru eviden-a salariilor
2.Contractul individual de munc, N care stă la baza intocmirii statului de salarii.
8/17/2019 Proiect Rusanu Amalia- Iulia ROSU
18/22
Se intocmeşte în formă scrisă, utilizânduse un formular model cadru pus la dispoziţie de
nspectoratul Deritorial de Euncă.
Contractul poate cuprinde şi clauze specifice ca 4
→ clauze cu privire la formarea profesională
→ clauze de concurenţă
→ clauze de confidenţialitate, etc.
Contractul de muncă atestă atât valabilitatea cât şi le$alitatea relaţiei de muncă stabilită
cu persoana care îl semnează N contractul fiind înre$istrat la .D.E. , cât şi nivelul datoriei
an$a!atorului în le$atură cu salariul an$a!atului.
1. #ocumente de eviden-, a timpului lucrat.
Dimpul lucrat reprezintă perioada de timp în care salariatul îşi indeplineşte obli$aţiile de
muncă. %urata normală de muncă este de : ore= zi , deci B1 ore pe săptămână. %urata le$ală a
timpului de lucru nu poate depăşii B: ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare.
Eunca prestată în afara duratei normale a timpului de lucru este considerată normă
suplimentară.An$a!atorul are obli$aţia de a ţine evidenţa orelor de lucru prestate de către fiecare
salariat. )entru evidenţa zilnică şi lunară a timpului de lucru pentru fiecare salariat se folosesc
următoarele documente4
Condică de prezenţă cu semnăturile salariaţilor , atât la începerea pro$ramului de lucru
cât şi la terminarea acestuia.
8/17/2019 Proiect Rusanu Amalia- Iulia ROSU
19/22
salariul brut realizat
contribuţiile reţinute din salariul an$a!atorului şi salariul net primit pentru munca
prestată.
Eodalitatea de plată a salariului poate fi4
• în numerar, prin caseria firmei, fiind plătit direct titularului & sau persoanei
împuternicite'
• prin virament întrun cont bancar de disponibilităţi băneşti al salariatului
• prin virament pe card bancar desc(is pe numele salariatului.
)tatul de plat, reprezintă un document utilizat pentru calculul drepturilor băneşti
cuvenite salariaţilor, precum şi al contribuţiilor şi a altor sume datorate de aceştia.
)tatul de salarii se întocmeşte lunar, în doua e"emplare pe baza următoarelor
documente4
• documente de evidenţă a muncii şi a timpului efectiv lucrat
• liste de avans c(enzinal
• cereri de concedii de odi(nă
• certificate medicale.
În ştatul de salarii lunar sunt incluse toate plăţile efectuate în cursul lunii cum ar fii4
• avansul c(enzinal
• lic(idităţile
• indemnizaţiile de concediu.
Gtatul de salarii se întocmeşte pe secţii, ateliere şi apoi se centralizează la nivelul între$ii
firme, pe acelaşi formular tipizat.
8/17/2019 Proiect Rusanu Amalia- Iulia ROSU
20/22
)entru a îndeplinii calitatea de document !ustificativ, ştatul de salarii trebuie să conţină
obli$atoriu următoarele informaţii4
denumirea unităţii, secţiei, serviciului
denumirea formularului şi perioada pentru care este întocmit &anlună'
numele şi prenumele
contribuţia individuală la asi$urări sociale, contribuţia individuală la bu$etul asi$urărilor
pentru şoma!, contribuţia individuală la sănătate, venitul net, venitul bază de calcul,
impozitul calculat şi reţinut, salariul net
semnăturile conducătorului firmei, conducătorului compartimentului financiar contabil şi a
persoanei care întocmeşte ştatul.
Plata salariului se dovedeşte prin semnarea ştatului de plată întocmite şi operate de
unitatea bancară.
Gtatul de plată circulă la 4
#"emplarul 4
la persoanele autorizate să e"ercite controlul financiar preventiv şi să aprobe plata
la caseria entităţii , pentru efectuarea plăţii
la compartimentul financiar contabil pentru înre$istrările în contabilitate.
#"emplarul 04
la compartimentul care la întocmit pentru acordarea vizei, atunci cand se solicită plata
salariilor neridicate.
8/17/2019 Proiect Rusanu Amalia- Iulia ROSU
21/22
@@67+*A
8/17/2019 Proiect Rusanu Amalia- Iulia ROSU
22/22