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Programa Liderazgo Educativo
Proyecto Liderazgo escolar y Nuevas Tecnologías Seminario
Octubre 2007
CPEIP: Compromiso con el Desarrollo Profesional Docente
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CPEIP: Compromiso con el Desarrollo Profesional Docente
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Estructura Curricular
1º a 8º Básico
3º y 4º Medio
26 hrs.
10 hrs.
36 (42) horas 36 (42) horas
12 hrs.
26 hrs.
30 (38) hrs. 33 (38) hrs.
4 hrs.
() Entre paréntesis colegios con JECD
EDUCACIÓNBÁSICA
EDUCACIÓN MEDIA
MODALIDAD TÉCNICO - PROFESIONAL
MODALIDAD HUMANÍSTICO - CIENTÍFICA
6 hrs.Horas Libre Disposición
Formación Diferenciada
Formación General
Horas Libre Disposición
Formación Diferenciada
Formación General
F O R M A C I Ó N G E N E R A L Continuidad de estudios
3º y 4º Medio
1º y 2º Medio
1º y 2º Medio
CPEIP: Compromiso con el Desarrollo Profesional Docente
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Característica del Curriculum
El Currículum Nacional se ha diseñado, a partir de esta Reforma Educacional, como un continuo que comienza en NT21 (Segundo Nivel de Transición) y termina en NM4 (IV Medio).
A través de los OF-CMO se busca desarrollar competencias a lo largo de los doce años de escolaridad.
NT2 NM4Desarrollo temporalAumento paulatino de la complejidad
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Mapas de progreso
SIMCE con niveles de Logro
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Gestión Escolar y Gestión Escolar y liderazgo liderazgo
PedagógicoPedagógico
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Discurso Presidencial 21 de mayo 2007
Ley de Subvención Educacional Preferencial
Ley General de Educación
Nuevos requerimientos a la gestión local y del establecimiento
Ley de Superintendencia de
Educación
CPEIP: Compromiso con el Desarrollo Profesional Docente
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El liderazgo del director y su equipo en un centro escolar es una condición necesaria para la efectividad del centro educativo (pág. 196)
Entre las recomendaciones considera
Mejorar las competencias de los equipos locales a cargo de la educación
El consejo asesor Presidencial para la El consejo asesor Presidencial para la Educación…Educación…
Fortalecer las competencias de liderazgo pedagógico de los equipos directivos, a través de cursos especializados–nacionales e internacionales – debidamente acreditados (pág. 197)
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¿Por qué abordar la gestión en Educación?
i. Focaliza su gestión en el aprendizaje de los alumnos
ii. Posee un propósito claro y se compromete con él, para lo cual conforma y desarrolla un trabajo de equipo con los docentes, compartiendo y desarrollando con éstos una misión compartida
iii. Construye alianzas con otros dentro y fuera del liceo para el logro de una mejor educación en su establecimiento
iv. Demuestra habilidades interpersonales, se hace creer, construye credibilidad personal y sabe delegar y compartir su liderazgo
Distintas invest. nacionales e inter. muestran que uno de los factores clave de una escuela efectiva es el liderazgo directivo
CPEIP: Compromiso con el Desarrollo Profesional Docente
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Se puede…
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La gestión escolar y La gestión escolar y un marco de acciónun marco de acción
Marco para la Buena
Dirección
Modelo de gestión Escolar
Marco para la Buena
Enseñanza
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Ejerce liderazgo y administra el cambio
Comunica con claridad y entiende perspectivas de
otros Asegura información
útil para toma de decisiones
Administra conflictos y
resuelve problemasDifunde PEI y
asegura participación
Conoce Marco Curricular, Marco Buena Enseñanza y mecanismos de evaluaciónOrganiza tiempos para
implementación curricular en aula
Establece mecanismos para asegurar calidad de estrategias de enseñanza
Asegura mecanismos de monitoreo y evaluación de implementación curricular y resultados de aprendizaje
LiderazgoGestión curricular
Gestión de
Recursos
Gestión del clima organi-zacional y convivencia
Genera condiciones para reclutamiento, selección,
evaluación y desarrollo del personal
Motiva, apoya y administra el personal para aumentar
efectividad
Desarrolla iniciativas para obtener recursos
adicionales
Administra y organiza recursos
del establecimiento
Promueve valores institucionales y clima de confianza para logro de metas
Promueve clima de colaboración
Articula definición del PEI con características del entornoSe relaciona con instituciones de
comunidad para potenciar PEI y resultadosInforma a la comunidad y sostenedor logros y necesidades
Marco para la Buena Dirección
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Procesos escolares que mejoran continuamente en base a evaluación, retroalimentación y ejecución de planes impactando los resultados del establecimiento
Sistema de Sistema de Aseguramiento de la Aseguramiento de la Calidad de la Gestión Calidad de la Gestión
Escolar Escolar
Modelo de calidad de la gestión escolar
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Autoevaluación
Plan de Mejoras
Validación
Implementación
Seguimiento
1ª Vez :Inicio del Cambio
Siguientes :Sustentabilidad Sistema
Ciclo Mejoramiento ContinuoCiclo Mejoramiento Continuo
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Marco para la Buena Marco para la Buena Enseñanza Enseñanza
Docentes que despliegan y fortalecen sus capacidades de enseñanza con respaldo y soporte institucional
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CPEIP: Compromiso con el Desarrollo Profesional Docente
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Articulación de la política
Programa Liderazgo Educativo
Fin
Contribuir al mejoramiento de la calidad y equidad de la educación abordando el desarrollo de las capacidades y competencias de Liderazgo y gestión educativa en el sistema escolar
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Componente 1. Fortalecimiento de competencias para una de gestión de calidad en establecimientos educacionales.
Componente 2. Calidad de la gestión educativa comunal.
Componente 3. Fortalecimiento de redes locales para el desarrollo de la gestión escolar y el liderazgo pedagógico.
Componente 4. Calidad de los soportes para la formación y comprensión del liderazgo directivo.
Componente 5. Asignación y Evaluación de Desempeño Directivo.
Programa Liderazgo Educativo
Programa Liderazgo Educativo
Proyecto Liderazgo escolar y Nuevas Tecnologías Seminario
Octubre 2007
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Un sistema que opera en un contexto de descentralización y no ha logrado traspasar eficientemente márgenes adecuados de autonomía a los niveles subnacionales y a la propia escuela.
Un sistema con una frágil coordinación y articulación entre sus distintos niveles de diseño e implementación
Nudos críticos de la gestión educativa Nudos críticos de la gestión educativa (OCDE)(OCDE)
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Un sistema que no ha logrado responsabilizar en forma clara y efectiva a cada actor dentro del ámbito de sus competencias
Generalmente al interior de los establecimientos no existen líderes formadores, ni parecen tener la capacidad para usar los resultados de las evaluaciones y las observaciones de clases para realizar mejorías sistemáticas en los procesos de enseñanza y aprendizaje de los alumnos.