Program Pengembangan Staf Dan Pendidikan Keperawatan

PROGRAM PENGEMBANGAN STAF DAN PENDIDIKAN TENAGA

KEPERAWATAN

RSU CITRA BUNDA MEDICAL CENTER

Pendahuluan

Dalam rangka memelihara dan meningkatkan mutu serta menunjang kelancaran

pelayanan keperawatan diperlukan upaya untuk mengembangkan kemampuan tenaga

keperawatan, baik kemampuan teknis maupun kemampuan ilimiah sebagai dasar

melaksanakan pelayanan keperawatan.

Program pengembangan dan pendidikan memberikan kesempatan kepada semua

tenaga keperawatan untuk menambah pengetahuan dan keterampilan baik secara

formal maupun nonformal. Program pengembangan dan pendidikan harus diadakan

terus menerus dan berkesinambungan mengingat cepatnya perkembangan ilmu dan

teknologi keperawatan.

Tujuan Umum

Tercapainya peningkatan kemampuan ilmiah dan keterampilan teknis dari tenaga

keperawatan sesuai dengan perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi

keperawatan.

Tujuan Khusus

1. Meningkatnya pemahaman ilmu keperawatan bagi tenaga keperawatan dari

tingkat pelaksana maupun tingkat pimpinan

2. Meningkatnya jenjang pendidikan dari tenaga keperawatan

3. Meningkatnya keterampilan teknik keperawatan dasar maupun teknik

keperawatan lanjutan

4. Meningkatnya keterampilan perawat dalam menggunakan alat-alat khusus /

canggih

5. Meningkatnya pengetahuan perawat dalam ilmu administrasi keperawatan

6. Dicapainya kemampuan dalam menerapkan ilmu administrasi keperawatan

Strategi

Mengingat banyaknya tenaga keperawatan dengan tingkat pendidikan yang berbeda-

beda, maka program dari pengembangan tenaga keperawatan diadakan dalam 2 (dua)

jalur :

1. Jalur Formal

Mendorong dan memberi kesempatan kepada semua tenaga keperawatan untuk

mengikuti pendidikan yang diselenggarakan oleh Institusi pendidikan.

- S2 Keperawatan

- S1 Keperawatan

- D3 Keperawatan

2. Jalur Non Formal

a. Mengikutsertakan tenaga keperawatan dalam berbagai kegiatan yang

bertujuan untuk meningkatkan ilmu pengetahuan dan keterampilan seperti :

- Penataran

- Seminar

- Lokakarya

- Simposium

- dll

b. Menyusun perencanaan yang bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan dan

keterampilan yang diadakan didalam lingkungan RSU Citra BMC

- Penyegaran di setiap instalasi

- Pelatihan di kelas

Pelaksanaan

Untuk melaksanakan program ini perlu ada pengaturan yang dapat memberi petunjuk

kepada semua tenaga perawat yang akan mengembangkan pendidikannya.

Ketentuan yang harus diikuti sebagai berikut

1. Jalur Formal

Setiap tenaga keperawatan yang akan mengikuti pendidikan formal harus

membuat permohonan kepada Direktur yang telah disetujui oleh kepala ruangan

dan kepala bidang perawatan

2. Jalur Non Formal

a. Untuk tenaga keperawatan yang akan ditugaskan untuk mengikuti jalur non

formal seperti penataran, simposium, seminar, dll akan ditentukan oleh

kepala bidang keperawatan kemudian akan diproses oleh Direktur SDM

b. Semua kegiatan pendidikan non formal yang akan dilaksanakan didalam

lingkungan RSU Citra BMC direncanakan, dilaksanakan dan dievaluasi oleh

Koordinator Pelatihan dan Kepala Bidang Keperawatan

Persyaratan

Kriteria untuk mengikuti pendidikan :

a. Pegawai tetap atau kontrak

b. Prestasi kerja dan kepribadian baik

c. Kepala ruangan mendaftarkan perawat yang akan melanjutkan pendidikan ke

bagian SDM dan kepala bidang perawatan. Dengan syarat konduite baik, dan

diutamakan yang bekerja di pelayanan yang melakukan asuhan keperawatan.

d. Setelah menyelesaikan pendidikan non formal perawat harus mentransfer

pengetahuan kepada perawat lain dan menandatangani kontrak perjanjian sesuai

ketentuan Rumah Sakit.

Evaluasi dan Tindak Lanjut

Evaluasi program dilakukan dengan bukti pengiriman tenaga keperawatan untuk

mengikuti peningkatan dan keterampilan baik formal maupun jalur non formal,

proposal usulan pelatihan-pelatihan dan ijazah untuk jalur formal dan sertifikat untuk

jalur non formal.

Tindak Lanjut

Tindak lanjut program ditinjau setiap tahun dengan mengacu pada evaluasi dan

rekomendasi.

Sistem seleksi

Bagi perawat yang akan mengikuti pendidikan terutama yang diluar rumah sakit

harus memenuhi persyaratan administratif maupun persyaratan dari institusi

pendidikan.

Padang, ..............................2010

Menyetujui Mengetahui

Direktur Rumah Sakit Kepala Bidang Keperawatan

Dr. Helgawati, MM Silvia Oktasari, Amk

PELAKSANAAN PENGEMBANGAN STAF DAN PENDIDIKAN

TENAGA KEPERAWATAN DI IGD


Pendahuluan


pelayanan keperawatan di IGD RSU Citra BMC diperlukan upaya untuk

mengembangkan kemampuan tenaga keperawatan, baik kemampuan teknis

maupun kemampuan ilimiah sebagai dasar melaksanakan pelayanan keperawatan.


tenaga keperawatan di IGD RSU Citra BMC untuk menambah pengetahuan dan

keterampilan baik secara formal maupun nonformal. Program pengembangan dan

pendidikan harus diadakan terus menerus dan berkesinambungan mengingat

cepatnya perkembangan ilmu dan teknologi keperawatan.

Tujuan Umum



keperawatan di IGD RSU Citra BMC.

Tujuan Khusus


tingkat pelaksana maupun tingkat pimpinan di IGD RSU Citra BMC

2. Meningkatnya jenjang pendidikan dari tenaga keperawatan di IGD RSU Citra

BMC




canggih di IGD RSU Citra BMC

5. Meningkatnya pengetahuan perawat dalam ilmu administrasi keperawatan di IGD

RSU Citra BMC

6. Dicapainya kemampuan dalam menerapkan ilmu administrasi keperawatan di

IGD RSU Citra BMC

Strategi

Mengingat banyaknya tenaga keperawatan dengan tingkat pendidikan yang

berbeda-beda, maka program dari pengembangan tenaga keperawatan diadakan

dalam 2 (dua) jalur :

1. Jalur Formal



- S2 Keperawatan

- S1 Keperawatan

- D3 Keperawatan

2. Jalur Non Formal

a. Mengikutsertakan tenaga keperawatan di IGD RSU Citra BMC dalam

berbagai kegiatan yang bertujuan untuk meningkatkan ilmu pengetahuan dan

keterampilan seperti :

- Penataran

- Seminar

- Lokakarya

- Simposium

- dll

b. Menyusun perencanaan yang bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan

dan keterampilan yang diadakan didalam lingkungan RSU Citra BMC


- Pelatihan di kelas dengan materi BLS, RJP, pemasangan infus, teknik

aseptik dan antiseptik, KPRS.

Pelaksanaan

Untuk melaksanakan program kependidikan tenaga keperawatan di IGD RSU Citra

BMC harus mengikuti peraturan yang telah ditetapkan oleh bidang keperawatan .

Ketentuan yang harus diikuti sebagai berikut :

1. Jalur Formal


membuat permohonan kepada Direktur yang telah disetujui oleh kepala

ruangan dan kepala bidang perawatan

2. Jalur Non Formal

a. Untuk tenaga keperawatan yang akan ditugaskan untuk mengikuti

jalur non formal seperti penataran, simposium, seminar, dll akan

ditentukan oleh kepala bidang keperawatan kemudian akan diproses

oleh Direktur SDM

b. Semua kegiatan pendidikan non formal yang akan dilaksanakan

didalam lingkungan RSU Citra BMC direncanakan, dilaksanakan dan

dievaluasi oleh Koordinator Pelatihan dan Kepala Bidang

Keperawatan

Persyaratan














jalur non formal.

Tindak Lanjut


rekomendasi.


TENAGA KEPERAWATAN DI POLIKLINIK


Pendahuluan


pelayanan keperawatan di poliklinik RSU Citra BMC diperlukan upaya untuk




tenaga keperawatan di poliklinik RSU Citra BMC untuk menambah pengetahuan dan




Tujuan Umum



keperawatan di poliklinik RSU Citra BMC

Tujuan Khusus


tingkat pelaksana maupun tingkat pimpinan di poliklinik RSU Citra BMC

2. Meningkatnya jenjang pendidikan dari tenaga keperawatan di poliklinik RSU Citra

BMC




canggih di poliklinik RSU Citra BMC

5. Meningkatnya pengetahuan perawat dalam ilmu administrasi keperawatan di

poliklinik RSU Citra BMC


poliklinik RSU Citra BMC

Strategi




1. Jalur Formal



- S2 Keperawatan

- S1 Keperawatan

- D3 Keperawatan

2. Jalur Non Formal

a. Mengikutsertakan tenaga keperawatan di poliklinik RSU Citra BMC dalam

berbagai kegiatan yang bertujuan untuk meningkatkan ilmu pengetahuan dan

keterampilan seperti :

- Penataran

- Seminar

- Lokakarya

- Simposium

- dll




- Pelatihan di kelas dengan materi komunikasi efektif, KPRS,

pengoperasionalan & pemeliharaan alat-alat : USG, Spinometri, treadmill,

EKG.

Pelaksanaan

Untuk melaksanakan program kependidikan tenaga keperawatan di poliklinik RSU

Citra BMC harus mengikuti peraturan yang telah ditetapkan oleh bidang

keperawatan .


1. Jalur Formal




2. Jalur Non Formal


formal seperti penataran, simposium, seminar,dll akan ditentukan oleh kepala

bidang keperawatan kemudian akan diproses oleh Direktur SDM




Persyaratan














jalur non formal.

Tindak Lanjut


rekomendasi.


TENAGA KEPERAWATAN DI PERAWATAN BLOK D


Pendahuluan


pelayanan keperawatan di perawatan blok D RSU Citra BMC diperlukan upaya untuk




tenaga keperawatan di perawatan blok D RSU Citra BMC untuk menambah

pengetahuan dan keterampilan baik secara formal maupun nonformal. Program

pengembangan dan pendidikan harus diadakan terus menerus dan

berkesinambungan mengingat cepatnya perkembangan ilmu dan teknologi

keperawatan.

Tujuan Umum



keperawatan di perawatan blok D RSU. Citra BMC

Tujuan Khusus


tingkat pelaksana maupun tingkat pimpinan di perawatan blok D RSU Citra BMC

2. Meningkatnya jenjang pendidikan dari tenaga keperawatan di perawatan dewasa

blok D RSU Citra BMC




canggih di perawatan blok D RSU Citra BMC


perawatan blok D RSU. Citra BMC


perawatan blok D RSU Citra BMC

Strategi

Mengingat banyaknya tenaga keperawatan di perawatan dewasa maka program

dari pengembangan tenaga keperawatan diadakan dalam 2 (dua) jalur :

1. Jalur Formal



- S2 Keperawatan

- S1 Keperawatan

- D3 Keperawatan

2. Jalur Non Formal

a. Mengikutsertakan tenaga keperawatan di perawatan blok D RSU Citra BMC

dalam berbagai kegiatan yang bertujuan untuk meningkatkan ilmu

pengetahuan dan keterampilan seperti :

- Penataran

- Seminar

- Lokakarya

- Simposium

- dll




- Pelatihan di kelas dengan materi pemasangan infus, teknik aseptik &

antiseptik, KPRS, HPP, perawatan luka.

Pelaksanaan

Untuk melaksanakan program kependidikan tenaga keperawatan di perawatan blok

D RSU Citra BMC harus mengikuti peraturan yang telah ditetapkan oleh bidang

keperawatan .


1. Jalur Formal




2. Jalur Non Formal







Persyaratan














jalur non formal.

Tindak Lanjut


rekomendasi.


TENAGA KEPERAWATAN DI PERAWATAN blok B


Pendahuluan


pelayanan keperawatan di perawatan blok B, RSU Citra BMC diperlukan upaya

untuk mengembangkan kemampuan tenaga keperawatan, baik kemampuan teknis



tenaga keperawatan di perawatan blok B, RSU Citra BMC untuk menambah




keperawatan.

Tujuan Umum



keperawatan di perawatan blok B, RSU Citra BMC

Tujuan Khusus


tingkat pelaksana maupun tingkat pimpinan di perawatan blok B, RSU Citra

BMC Meningkatnya jenjang pendidikan dari tenaga keperawatan di perawatan

blok B, RSU Citra BMC




canggih di perawatan blok B, RSU Citra BMC


perawatan blok B, RSU Citra BMC


perawatan blok B, RSU Citra BMC

Strategi

Mengingat banyaknya tenaga keperawatan di perawatan lantai 3 dewasa maka

program dari pengembangan tenaga keperawatan diadakan dalam 2 (dua) jalur :

1. Jalur Formal



- S2 Keperawatan

- S1 Keperawatan

- D3 Keperawatan

2. Jalur Non Formal

a. Mengikutsertakan tenaga keperawatan di perawatan blok B, RSU Citra BMC



- Penataran

- Seminar

- Lokakarya

- Simposium

- dll




- Pelatihan di kelas dengan materi : BLS, tehnik aseptik & antiseptik,

KPRS, perawatan luka, pemasangan infus.

Pelaksanaan

Untuk melaksanakan program kependidikan tenaga keperawatan di perawatan blok

B, RSU Citra BMC harus mengikuti peraturan yang telah ditetapkan oleh bidang

keperawatan .


1. Jalur Formal




2. Jalur Non Formal







Persyaratan














jalur non formal.

Tindak Lanjut


rekomendasi.


TENAGA KEPERAWATAN DI PERAWATAN LANTAI II ANAK


Pendahuluan


pelayanan keperawatan di perawatan lantai 2 anak RSU Citra BMC diperlukan

upaya untuk mengembangkan kemampuan tenaga keperawatan, baik kemampuan

teknis maupun kemampuan ilimiah sebagai dasar melaksanakan pelayanan

keperawatan.


tenaga keperawatan di perawatan lantai 2 anak RSU Citra BMC untuk menambah

pengetahuan dan keterampilan baik secara formal maupun non formal. Program



keperawatan.

Tujuan Umum



keperawatan di perawatan lantai 2 anak RSU Citra BMC

Tujuan Khusus


tingkat pelaksana maupun tingkat pimpinan di perawatan lantai 2 anak RSU

Citra BMC

2. Meningkatnya jenjang pendidikan dari tenaga keperawatan di perawatan lantai 2

anak RSU Citra BMC




canggih di perawatan lantai 2 anak RSU Citra BMC


perawatan lantai 2 anak RSU Citra BMC


perawatan lantai 2 anak RSU Citra BMC

Strategi

Mengingat banyaknya tenaga keperawatan di perawatan lantai 3 anak maka

program dari pengembangan tenaga keperawatan diadakan dalam 2 (dua) jalur :

1. Jalur Formal



- S2 Keperawatan

- S1 Keperawatan

- D3 Keperawatan

2. Jalur Non Formal

a. Mengikutsertakan tenaga keperawatan di perawatan lantai 2 anak RSU Citra

BMC dalam berbagai kegiatan yang bertujuan untuk meningkatkan ilmu


- Penataran

- Seminar

- Lokakarya

- Simposium

- dll


dan keterampilan yang diadakan didalam lingkungan RSU 2 anak RSU

Citra BMC


- Pelatihan di kelas dengan materi RJP pada anak, penanganan kejang,

pemasangan infus, tehnik aseptik & antiseptik, KPRS.

Pelaksanaan

Untuk melaksanakan program kependidikan tenaga keperawatan di perawatan lantai

2 anak RSU Citra BMC harus mengikuti peraturan yang telah ditetapkan oleh bidang

keperawatan .


1. Jalur Formal




2. Jalur Non Formal







Persyaratan














jalur non formal.

Tindak Lanjut


rekomendasi.


TENAGA KEPERAWATAN DI NICU DAN PICU

RSU BUNDA MARGONDA

Pendahuluan


pelayanan keperawatan di NICU dan PICU RSU Bunda Margonda diperlukan upaya

untuk mengembangkan kemampuan tenaga keperawatan, baik kemampuan teknis



tenaga keperawatan di NICU dan PICU RSU Bunda Margonda untuk menambah




keperawatan.

Tujuan Umum



keperawatan di NICU dan PICU RSU Bunda margonda

Tujuan Khusus


tingkat pelaksana maupun tingkat pimpinan di NICU dan PICU RSU Bunda

Margonda

2. Meningkatnya jenjang pendidikan dari tenaga keperawatan di NICU dan PICU

RSU Bunda Margonda




canggih di NICU dan PICU RSU Bunda Margonda


NICU dan PICU RSU Bunda Margonda


NICU dan PICU RSU Bunda Margonda

Strategi

Mengingat banyaknya tenaga keperawatan di NICU dan PICU dengan tingkat

pendididkan yang berbeda-beda maka program dari pengembangan tenaga

keperawatan diadakan dalam 2 (dua) jalur :

1. Jalur Formal



- S2 Keperawatan

- S1 Keperawatan

- D3 Keperawatan

2. Jalur Non Formal

a. Mengikutsertakan tenaga keperawatan di NICU dan PICU RSU Bunda

Margonda dalam berbagai kegiatan yang bertujuan untuk meningkatkan ilmu


- Penataran

- Seminar

- Lokakarya

- Simposium

- dll


dan keterampilan yang diadakan didalam lingkungan RSU Bunda

Margonda


- Pelatihan di kelas dengan materi RJP, Asfiksia Neonatus, penanganan

kejang, panggunaan alat : ventilator, infus pump & syringe pump,

Neopuff, KPRS, Tehnik aseptik & antiseptik, Pemasangan Infus.

Pelaksanaan

Untuk melaksanakan program kependidikan tenaga keperawatan di NICU dan PICU

RSU Bunda Margonda harus mengikuti peraturan yang telah ditetapkan oleh bidang

keperawatan .


1. Jalur Formal




2. Jalur Non Formal





lingkungan RSU Bunda Margonda direncanakan, dilaksanakan dan

dievaluasi oleh Koordinator Pelatihan dan Kepala Bidang Keperawatan

Persyaratan





bagian HRD dan kepala bidang perawatan. Dengan syarat konduite baik, dan









jalur non formal.

Tindak Lanjut


rekomendasi.


TENAGA KEPERAWATAN DI HCU DAN ICU


Pendahuluan


pelayanan keperawatan di HCU dan ICU RSU Citra BMC diperlukan upaya untuk




tenaga keperawatan di HCU dan ICU RSU Citra BMC a untuk menambah




keperawatan.

Tujuan Umum



keperawatan di HCU dan ICU RSU Citra BMC

Tujuan Khusus


tingkat pelaksana maupun tingkat pimpinan di HCU dan ICU RSU Citra BMC

2. Meningkatnya jenjang pendidikan dari tenaga keperawatan di HCU dan ICU RSU

Citra BMC




canggih di HCU dan ICU RSU Citra BMC Meningkatnya pengetahuan perawat

dalam ilmu administrasi keperawatan di HCU dan ICU RSU Bunda Margonda


HCU dan ICU RSU Citra BMC

Strategi

Mengingat banyaknya tenaga keperawatan diHCU dan ICU dengan tingkat

pendididkan yang berbeda-beda maka program dari pengembangan tenaga

keperawatan diadakan dalam 2 (dua) jalur :

1. Jalur Formal



- S2 Keperawatan

- S1 Keperawatan

- D3 Keperawatan

2. Jalur Non Formal

a. Mengikutsertakan tenaga keperawatan di HCU dan ICU RSU Citra BMC



- Penataran

- Seminar

- Lokakarya

- Simposium

- dll




- Pelatihan di kelas dengan materi : RJP, BLS, KPRS, Pemasangan infus,

pemakaian & pemeliharaan alat : ventilator, Infus pump & Syringe pump,

EKG, DC Shock, KPRS.

Pelaksanaan

Untuk melaksanakan program kependidikan tenaga keperawatan di HCU dan ICU

RSU Citra BMC harus mengikuti peraturan yang telah ditetapkan oleh bidang

keperawatan .


1. Jalur Formal




2. Jalur Non Formal







Persyaratan














jalur non formal.

Tindak Lanjut


rekomendasi.

PROGRAM PENGEMBANGAN STAF DAN PENDIDIKAN

TENAGA KEPERAWATAN DI KAMAR OPERASI


Pendahuluan


pelayanan keperawatan di kamar operasi Citra BMC diperlukan upaya untuk




tenaga keperawatan di kamar operasi Citra BMC untuk menambah pengetahuan dan




Tujuan Umum



keperawatan dikamar operasi Citra BMC

Tujuan Khusus


tingkat pelaksana maupun tingkat pimpinan d kamar operasi Citra BMC

2. Meningkatnya jenjang pendidikan dari tenaga keperawatan di kamar operasi

Citra BMC




canggih di kamar operasi Citra BMC


kamar operasi Citra BMC


kamar operasi Citra BMC

Strategi




1. Jalur Formal



- S2 Keperawatan

- S1 Keperawatan

- D3 Keperawatan

2. Jalur Non Formal

a. Mengikutsertakan tenaga keperawatan dalam berbagai kegiatan yang

bertujuan untuk meningkatkan ilmu pengetahuan dan keterampilan seperti :

- Penataran

- Seminar

- Lokakarya

- Simposium

- dll




- Pelatihan di kelas dengan materi : tehnik aseptik & antiseptik.

Pelaksanaan

Untuk melaksanakan program ini perlu ada pengaturan yang dapat memberi

petunjuk kepada semua tenaga perawat yang akan mengembangkan pendidikannya.


1. Jalur Formal




2. Jalur Non Formal







Persyaratan














jalur non formal.

Tindak Lanjut


rekomendasi.

Sistem seleksi

Bagi perawat yang akan mengikuti pendidikan terutama yang diluar rumah sakit

harus memenuhi persyaratan administratif maupun persyaratan dari institusi

pendidikan.


TENAGA KEPERAWATAN DI KAMAR BAYI


Pendahuluan


pelayanan keperawatan di kamar bayi RSU Citra BMC diperlukan upaya untuk




tenaga keperawatan di kamar bayi RSU Citra BMC Margonda untuk menambah




keperawatan.

Tujuan Umum



keperawatan di kamar bayi RSU Citra BMC

Tujuan Khusus


tingkat pelaksana maupun tingkat pimpinan di kamar bayi RSU Citra BMC

2. Meningkatnya jenjang pendidikan dari tenaga keperawatan di kamar bayi RSU

Citra BMC Meningkatnya keterampilan teknik keperawatan dasar maupun teknik



canggih di kamar bayi RSU Citra BMC


kamar bayi RSU Citra BMC


kamar bayi RSU Citra BMC

Strategi




1. Jalur Formal



a. D4 Kebidanan

b. D3 Kebidanan

2. Jalur Non Formal

a. Mengikutsertakan tenaga keperawatan di kamar bayi RSU Citra BMC



- Penataran

- Seminar

- Lokakarya

- Simposium

- dll



a. Penyegaran di setiap instalasi

b. Pelatihan di kelas dengan materi : RJP pada bayi, asfiksia

neonatorum, tehnik aseptik & antiseptik.

Pelaksanaan

Untuk melaksanakan program kependidikan tenaga keperawatan di kamar bayi RSU

Citra BMC harus mengikuti peraturan yang telah ditetapkan oleh bidang

keperawatan .


1. Jalur Formal


membuat permohonan kepada Direktur yang telah disetujui oleh kepala

ruangan dan kepala bidang perawatan

2. Jalur Non Formal

a. Untuk tenaga keperawatan yang akan ditugaskan untuk

mengikuti jalur non formal seperti penataran, simposium, seminar,dll

akan ditentukan oleh kepala bidang keperawatan kemudian akan

diproses oleh Direktur SDM

b. Semua kegiatan pendidikan non formal yang akan

dilaksanakan didalam lingkungan RSU Citra BMC direncanakan,

dilaksanakan dan dievaluasi oleh Koordinator Pelatihan dan Kepala

Bidang Keperawatan

Persyaratan














jalur non formal.

Tindak Lanjut


rekomendasi.

LAMPIRAN A

PROGRAM PENGEMBANGAN STAFF DAN PENDIDIKAN KEPERAWATAN

JANGKA PANJANG DARI TAHUN 2010 S/D 2014

Jenis pendidikanJumlah Tahun Keterangan

2010 2011 2012 2013 2014

PENDIDIKAN FORMAL

Strata 1 keperawatan 1 1

Strata 2 keperawatan

D3 keperawatan

D3 kebidanan

SUBTOTAL 1

PENDIDIKAN NON

FORMAL

Pelatihan perinatologi 2 2 RSCM & RSBM

Pelatihan ICU dewasa 1 1 RS Cikini

Pelatihan KPRS 2 2 Depkes dan Inhouse

training

Pelatihan trainer 4 2 1 1 Inhouse training

Pelatihan laktasi 2 1 1 FK. Unand

Pemasangan infus 3 3 Inhouse training

Budaya Bunda 5 2 1 1 1 Inhouse training

Cara benar pemberian

obat

3 1 2 Inhouse training

Persiapan pre operasi 1 1 Inhouse training

CTG 2 1 1 Inhouse training

Resusitasi jantung paru 3 2 1 Inhouse training

Komunikasi dan motivasi

dalam pelayanan di RS


Sterilisasi dan

desinfektan

1 1 Inhouse training

Pengenalan poliklinik 2 1 1 Inhouse training

Alur pasien UGD (triase) 4 2 2 Inhouse training

Cara penulisan disposisi 6 2 1 1 1 1 Inhouse training

Budaya bunda 2 1 1 Inhouse training

Rekam medis 2 1 1 Inhouse training

Prosedur pasien pulang 2 1 1 Inhouse training

Pengenalan NICU PICU 1 1 Inhouse training

Prosedur permintaan

menu pasien


Pengenalan magic 2 1 1 Inhouse training

Alur pasien KB 3 1 2 Inhouse training

Cara penggunaan alat :

a. Monitor Boztron

b. Syringe pump

c. Ventilator

d. Infus pump

1

4

2

4

1

2

1

2

2

1

2

Inhouse training

Simulasi menggunakan

ventilator


Penanganan kasus

tetanus


Cara menghitung obat

dan cairan


Tehnik pemasangan

cateter urin


Penggunaan alat tes

gula darah dan EKG


Pemasangan gips dan

spalk


Penginputan obat 1 1 Inhouse training

Simulasi penanganan

darurat di UGD


Alur tranfusi 3 1 2 Inhouse training

Persiapan alat partus

dan hecting


Persiapan pasien pulang

ODC


Persiapan alat-alat

heacting


Simulasi penggunaan

alat-alat : ventilator,

syringe pump, infus

pump


Alur pasien poliklinik 2 1 1 Inhouse training

Alur pasien UGD 1 1 Inhouse training

Alur pasien kamar

operasi


Alur pengiriman sampel

labor


Tanda dan gejala

hipotermi dan hipertermi


Pengendalian suhu di

unit bayi baru lahir


Penggunaan incubator 1 1 Inhouse training

Cara menghitung balans

cairan, IWL dan diuresis


Cara menghitung

tetesan infus


Cara menghitung obat-

obat dasar dan

fungsinya


Cara pengisian kontrol

intensif

1 1 Inhouser training

Resusitasi bayi baru

lahir


Manfaat ASI 1 1 Inhouse training

Precaution 1 1 Inhouse training

Resusitasi cairan dalam

syringe pump


Presentasi Rekam Medis

mengenai kelengkapan

status


Cara penghitungan obat

injeksi dalam infus pump

dan syringe pump


Pelatihan USG 4

dimensi

3 3

JUMLAH TOTAL 120 6 44 39 21 10

LAMPIRAN B

DAFTAR TENAGA KEPERAWATAN TERLATIH

RSU CITRA BMC TAHUN 2010-2011

N

ONAMA PENDIDIKAN

PENDIDIKAN DAN

PELATIHAN

UNIT

KERJAKETERANGAN

1 Kiki Novita D3 Keperawatan Pelatihan ICU dewasa

RS Cikini

ICU HCU

2 Wahyuni Mustika SPK Pelatihan ICU dewasa

RS Cikini

ICU HCU

3 Desy Surya D3 Keperawatan Pelatihan Laktasi dan

resusitasi Bayi

Bayi

4 Rahmi Rahayu D3 Keperawatan Pelatihan Laktasi Bayi

5 Novriyanti D3 Keperawatan Pelatihan Kamar

Operasi

Kamar

Operasi

6 Maiyurita D3 Kebidanan Pelatihan PPGd IGD

7 Yessi Fitriani SPK Pelatihan PPGD IGD

8

LAMPIRAN C

PROGRAM PENGEMBANGAN STAFF DAN PENDIDIKAN KEPERAWATAN

JANGKA PENDEK TAHUN 2010-2011 DI RSU CITRA BUNDA MEDICAL CENTER

JENIS

PENDIDIKANJUMLAH INSTITUSI PENDIDIKAN BIAYA KETERANGAN

PENDIDIKAN

FORMAL

Tidak ada

Subtotal 0

PENDIDIKAN

NON FORMAL

Pelatihan ICU

dewasa

1 RS Cikini Jakarta RSU Citra BMC

Pelatihan

perinatologi

1 RSCM Jakarta RSU Citra BMC

Pelatihan KPRS 2 Depkes Jakarta RSU Citra BMC

Pelatihan laktasi 1 Fk.Unand RSU Citra BMC

Pelatihan PPGD 1 RS. M. Djamil Padang RSU Citra BMC

Pelatihan NICU 1 RS. Cikini Jakarta RSU. Citra BMC

Pelatihan-

pelatihan lain

(inhouse training)

Terlampir

Documents

Program Pengembangan Staf Dan Pendidikan Keperawatan