PROGRAM KERJA2014DISUSUNOLEH :ANGGUN SELLA (DM)M. KAMALUDIN ( DM)ILMA NOVITA YR ( SFC)DWI KURNIATI (SFC)

Program kerja tahun 2014 :

1. Kuartal I Target margin dan target staff (januari,februari,maret)

Target margin :Nett Margin minimal $ 380.000 dan mempunyai minimal 25 orang staff + 2 BM,4DM dan 4 SFC.Caranya,bulan januar,februari dan maret :1. Dari team M KAMALUDIN(DM) staff langsung under kamal (Ilma Novita YR )yang akan di promosikan menjadi DM di kuartal I,caranya per bulan Ilma Novita YR harus closing minimal 3 New Account atau mempunyai margin minimal $ 40.000/bulan ,untuk pencapaian staf Ilma Novita YR harus memiliki 5 new staff per bulan dan I SFC. Sehingga di akhir kuartal ilma bisa di promosikan menjadi DM. Kamal juga harus menciptakan I DM lagi dari staf di under nya langsung,caranya staf FC under Kamal harus closing di bulan januari minimal 2 new account atau margin minimal $30.000 ,dan mempunyai 5 staf sehingga bulan januari staf FC bisa di promosikan menjadi SFC,di bulan februari dan maret si SFC harus closing lg minimal $50.000 per bulan untuk pencapaian target nya dan harus mempunyai I SFC agar bisa di promosikan menjadi DM di akhir kuartal. Margin bisa di dapatkan dri new acc atw top up dri acc nasabah yg sudah profit. Untuk pencapaian staff ny si SFC hrus mempunyai staf minimal 5 di bulan februari dan maret yang di dapatakan melalui MGM staf pasang iklan d media masa.

2. Dari saya (Anggun) di kuartal ini harus mempromosikan Dwi Kurniati (SFC) menjadi DM caranya per bulan Dwi Kurniati harus closing minimal 3 New Account atau mempunyai margin minimal $ 35.000/ bulan ,untuk pencapaian staf Dwi Kurniati harus memiliki I SFC dan 5 new staff per bulan. Sehingga di akhir kuartal Dwi Kurniati bisa di promosikan menjadi DM

Dari staf saya Juwita (FC) di bulan januari harus di promosikan menjadi SFC caranya closing minimal $30.000 atau 2 new account dan memiliki 5 staf agar bisa di promosikan menjadi SFC.

Jadi di awal kuartal II M4 memiliki 2BM 4DM dan 4SFC

KUARTAL II (April,Mei,Juni)Target margin $625.000Kamal harus di promosikan menjadi EBM dengan target margin $350.000Caranya staf kamal Ilma yang sudah jadi DM di kuartal ini harus di promosikan menjadi BM dengan target margin $ 250.000 caranya perbulan Ilma harus mempunyai margin in $82.500 per bulan dari new account atau top up dari nasabah yang profit. Dari staf ilma juga harus ada yang di promosikan menjadi DM dan SFC cara nya staf di bawah ilma harus closing dan harus mencapai target di akhir kuartal untuk di promosikan, sehingga ilma bisa di promosikan menjadi BM dan kamal bisa d promosikan menjadi EBM

Kamal juga harus menciptakan I BM lagi dari staf di under nya langsung,caranya staf DM under Kamal harus mempunyai nett margin min $ 82.500/bulan bulan janu minimal 2 new account atau margin minimal $30.000 ,dan m dan harus menciptkan 1 dm dan 1 sfc lagi dibawah undernya staff nya kamal dan mempunyai 20 staf sehingga bulan juni staf dm bisa di promosikan menjadi bm dan sfc,di bulan februari dan maret si SFC harus closing lg minimal $50.000 per bulan untuk pencapaian target nya dan harus mempunyai I SFC agar bisa di promosikan menjadi DM di akhir kuartal. Margin bisa di dapatkan dri new acc atw top up dri acc nasabah yg sudah profit. Untuk pencapaian staff ny si SFC hrus mempunyai staf minimal 5 di bulan mei dan juni yang di dapatakan melalui MGM staf pasang iklan d media masa.

Anggun harus di promosikan menjadi EBM dengan target margin $350.000Caranya staf Juwita yang sudah jadi sfc di kuartal ini harus di promosikan menjadi dM dengan target margin $ 100.000 dalam 1 kuartal caranya perbulan Juwita harus mempunyai margin in $35.000 per bulan dari new account atau top up dari nasabah yang profit. Dari Juwita juga harus ada yang di promosikan menjadi SFC cara nya staf di bawah Juwita harus closing dan harus mencapai target di akhir kuartal untuk di promosikan, sehingga Juwita bisa di promosikan menjadi dM. Dan $ 25.000 didapat dari staff fc lainnya dan anggun bisa d promosikan menjadi EBM

Kuartal III Target Margin $ 700.000

Caranya dari staff KAMAL:

-ILMA NOVITA YR kuartal ini harus di promosikan menjadi EBM dgn target pencapaian $ 350.000 yang artinya ILMA per bulan harus mempunyai margin minimal $ 100.000 Dibulan juli dan agustus. Dibulan september harus mencapai $ 150.000 yg di dapat dri NA atau TOP UP. ILMA juga harus mempunyai staff dm di bulan juni dan sfc minimal 40 agar pebulan ILMA bisa mencapai target staff untuk promosi ke EBM.

Staff DWI KURNIATI(DM) staff langsung under saya harus di promosikan juga ke BM dgn target pencapaian $250.000 + 2 DM 2 SFC 25 STAFF per kuartal yang artinya per bulan DWI harus closing minimal 2 NA agar perbulan DWI bisa memiliki margin minimal $82.500. jadi akhir kuatal nia sudah mencapai target untuk di promosikan menjadi BM. Untuk pencapaian target staff DWI sekarang sudah memiliki 2 staff,berarti DWI harus mendapatkan 25 staff lagi yg didapat melalui Mgm staff atau pasang iklan melalui media massa.Dan $ 100.000 didapatkan dari staff fc lainnya yang harus closing dan good fund di bulan juli sampai september.

Dan anggun bisa di promosikan ke SEBM..

Kuartal IV :

Pada kuartal 4 M4 akan di ekpansi menjadi 2 t

Yaitu tim m4 A dan tim m4 b.

Tim M4 A Leadernya saya sendiri anggun dengan posisi tim beranggota.

1. Dwi kurniati jabatan : BM2. Juwita jabatan : DM3. Dan staff dm, sfc dan fc lainnya yang akan dibentuk.

Dan tim M4 B leadernya staff saya sendiri kamal dan timnya yang beranggotakan.

1. Ilma novita YR Jabatan : EBM2. ShantyJabatan ; BM3. Adhe jabatan ; DM4. Dan staff Dm, Sfc dan FC Lainnya yang akan dibentuk.

STRATEGI STAFF :

1. Pasang iklan melalui media massa.2. MGM staff artinya staff yang sudah closing di wajibkan membawa minimal 2 staff per minggu.3. Sebar brosur lowongan kerja di tempat2 strategis.

Aturan team : 1. Staff jam 08.00 wib sudah ada diruangan.2. Jam 08.10 meeting sudah di mulai,yang membawakan meeting sesuai jadwal piket yg sudah dibuat.3. Meeting pagi dan meeting sore setiap hari. Materi metting(yel2,sharing motifasi,teknikal dan fundamental,appoitment dan projection) di tutup dengan tambahan dari senior atau manager4. Staff harus punya 2 app per hari. Kalo tidak ada tidak boleh pulang5. Staff harus punya data fresh 30 per hari.6. Durasi contecting 15 menit.7. Meeting team M4 1x dalam seminggu.8. Jam istirahat makan 12.00 13.009. Waktu sholat hanya 10 menit.10. Staff yang closing min $10.000 mendapatkan reward rahasia11. Staff yang tidak mematuhi aturan akan dikenakan punisment persentasi12. Jika staff yang closing dan menghandle sendiri dikenakan kas Rp.5000 tapi jika yang menghandle nya manager/senior di kenakan kas Rp.50.000

PERATURAN KERJA :1. Kerja memakai pakaian rapi dan bersih.2. Bagi pria wajib memakai kemeja lengan panjang , dasi , dan celana dasar. Menggunakan sepatu vantouple.3. Bagi perempuan wajib menggunakan pakaian formil dan rapi.4. Bagi perempuan tidak boleh memakai wedges5. Wajib menggunakan deodorant dan parfum.

Setiap 2 minggu sekali akan diadakan kinship atau kumpul bersama team, acaranya karaoke/makan-makan di luar atau bergantian di rumah anggota team/jalan-jalan di luar atau kumpul di rumah staf

Untuk sementara inilah program kerja M4 dengan sebaik mungkin akan kami kerjakan, semoga menuai hasil yang maximal dan mampu mencapai target kuartal ini Amiiiiinn

2. Target kuartal 1 margin dan staff Aka Fardiansyah

Target margin :Nett Margin minimal $50.000 dan mempunyai minimal 10 orang staf .3. Target kuartal 1 staff dan margin M. Kamaludin

Target margin :Nett Margin minimal $250.000 dan mempunyai minimal 21 orang staf dan 2 DM dan 2 SfcCaranya :1. Staff ( ilma novita yr, ) harus closing minimal 3 new Account di bulan oktober $ 30.000, 6 New Account di bulan november $ 60.000 ,8 new account desember $ 80.000 dan dan $ 70.000 di dapat dari fc yang baru di under saya sendiri dan ilma harus menciptakan sfc dari undernya sendiri.

2. Staff baik FC maupun Sfc harus prospek minimal 2 kali dalam satu hari dan memiliki data fresh setiap hari minimal 50 data fresh.

3. Cara mendapatkan data bisa melalui jaringan internet, media massa, teman dan refrensi lainnya.

4. Menjalakan member get member dari nasbah yang sudah profit dan memberikan reload ke nasabah Dalam 1 kuartal sudah memiliki 25 new account dan net margin $ 250.000 dan promosi ke BM

Target staff: Mempunyai minimal 25 orang staff.Caranya :1. Staf yang sudah jadi SFC harus membawa staff minimal 5 di undernya

2. Cara mendapatkan staf bisa melalui rekrutment perusahaan, iklan lowongan kerja melalui media massa, atau staf get staf.

3. FC yang sudah closing harus membawa fc lainnnya minimal 3 di bawahnya.

4. Memasang lowongan kerja melalui jaringan internet, media massa, teman dan refrensi lainnya.Dalam 1 kuartal sudah mendapatkan 21 orang FC dan 2 SFC dan 2 DM

PROGRAM KERJA

Rules Team

1. Jam masuk ruangan pukul 7.30 pagi, semua staf sudah harus stanby diruangan

2. Pukul 7.45 pagi mulai briefing pagi, 5 menit digunakan untuk persiapkan briefing

3. staf yang bertugas piket secara bergantian memimpin meeting, motivasi, analisa tehnikal, dan analisa fundamental serta pengarahan

4. analisa tehnikal membahas tentang range market perhari sebagai bahan untuk disampaikan kepada calon nasabah dan nasabah

5. pengarahan disampaikan oleh SFC atau Manager/leader dengan tujuan melatih jiwa kepemimpinan mereka

6. projection setiap hari harus ada minimal 1

Target 2014 :

1. MarginCara mendapatkan margin :1. New Investor : Calon nasabah yang KYC jelas dan potensial untuk diajak bergabung.2. Member Get Member (MGM) : Member Get Member yaitu nasabah yang bergabung atas referensi dari temannya yang sudah jadi nasabah terlebih dahulu.3. Reload nasabah : Nasabah yang sudah profit diharuskan untuk reload agar dapat menambah jumlah margin dan meningkatkan keuntungan dengan memperbanyak lot dalam transaksi.

2. StaffCara mendapatkan staff :1. Rekrutmen perusahaan2. Iklan lowongan pekerjaan melalui media massa3. Program staff get staff.

Maintain staff :1. Mengadakan Smart Class tiap minggu, tujuannya untuk meng upgrade skill baik secara teknikal maupun fundamental.2. Melakukan study banding terhadap perusahaan-perusahaan pialang lainnya3. Upgrade product knowledge dengan cara sering melatih diri presentasi.4. Setiap BC wajib mempunyai 50 data FRESH per hari dan wajib di cross check oleh manager/leader.5. Setiap BC wajib memiliki minimal 2 appointment harus jalan, fixed dan potensial setiap harinya.6. BC harus mengcross check ulang bahan prospek sebelum bertemu dengan calon nasabah.7. BC minimal memiliki 2 hot prospek setiap minggunya dan 2 projection per bulan.8. Target New Account minimal 5 NA tiap bulan.9. Memberikan reward dan punishment yang membangun kepada staf.10. BC yang melakukan tugas dengan baik setiap harinya atau minimal prospek 2x fix mendapatkan reward coklat dari senior. Sedangkan yang tidak mendapatkan appointment diberi punishment untuk presentasi di ruangan.11. Program kinship atau kekeluargaan minimal 1x seminggu untuk mempererat hubungan baik dengan staff

Agar bisa terealisasinya program kerja saya ini maka langkah-langkah yang kami lakukan adalah:Maintain staff :1. Mengadakan Smart Class tiap minggu, tujuannya untuk meng upgrade skill baik secara teknikal maupun fundamental.2. Upgrade product knowledge dengan cara sering melatih diri presentasi.3. Setiap BC wajib mempunyai 50 data FRESH per hari dan wajib di cross check oleh manager/leader.4. Setiap BC wajib memiliki minimal 2 appointment harus jalan, fixed dan potensial setiap harinya.5. BC harus mengcross check ulang bahan prospek sebelum bertemu dengan calon nasabah.6. BC minimal memiliki 2 hot prospek setiap minggunya dan 2 projection per bulan.7. Target New Account minimal 5 NA tiap bulan.8. Memberikan reward dan punishment yang membangun kepada staf.9. Program kinship atau kekeluargaan minimal 1x seminggu untuk mempererat hubungan baik dengan staff.