Program dan Manfaat BPJS Ketenagakerjaan - turc.or.id · pekerjaan borongan lainnya. PESERTA PENERIMA UPAH. BPJS-TK JAMINAN HARI TUA (JHT) JAMINAN PENSIUN (JP) JAMINAN KECELAKAAN

Program dan ManfaatBPJS Ketenagakerjaan

Divisi Perluasan Kepesertaan

Mengapa ada Jaminan Sosial ??

Karena semua orang tidak ada yang kebal terhadap EMPAT hal :

01SAKIT

Kita tidak bisa memilih penyakit apa yang kita

mau

02MENINGGALKita tidak bisa memilih

kapan kita akan meninggalkan keluarga

kita

03KECELAKAAN

Kita tidak tahu kapan akan terjadi

04HARI TUA &

PENSIUNKita tidak bisa melawan

waktu untuk selalu muda

Jaminan Sosial

Jaminan Sosial adalah salah satu

bentuk perlindungan sosialyang diselenggarakan olehnegara guna menjamin

warganegaranya untuk memenuhikebutuhan hidup dasar yanglayak, sebagaimana dalam deklarasi

PBB tentang HAM tahun 1948 dankonvensi ILO No.102 tahun 1952

PESERTA BPJS KETENAGAKERJAAN

1Peserta PenerimaUpah

Pekerja yang bekerjapada pemberi kerjaselain penyelenggaranegara

2Peserta BukanPenerima Upah

Orang yang berusahasendiri yang padaumumnya bekerjapada sektor informal

3Program KhususJasa Konstruksi

Pekerja pada proyekjasa konstruksi danpekerjaan boronganlainnya

PESERTA PENERIMA UPAH

BPJS-TK

JAMINAN HARI TUA

(JHT)

JAMINAN PENSIUN

(JP)

JAMINAN KECELAKAAN

KERJA

(JKK)

JAMINAN KEMATIAN

(JK)

Pemberi Kerja: 3,7%Tenaga Kerja : 2%

Pemberi Kerja : 2%Tenaga Kerja : 1%

Pemberi Kerja: 0,24% 0,54% 0,89% 1,27 % 1,74%

Pemberi Kerja : 0,3%+

Beasiswa

Perumahan

Rusunawa

Program BPJS Ketenagakerjaan

PESERTA BUKAN PENERIMA UPAH

Kepesertaan

• Bersifat WAJIB untuk program JKK, JKM & Bersifatoptional/sukarela untuk program JHT

• Dapat mengikuti program BPJS Ketenagakerjaansecara bertahap dengan memilih program sesuaidengan kemampuan dan kebutuhan peserta

• Dapat mendaftar sendiri langsung ke BPJSKetenagakerjaan atau mendaftar melaluiwadah/kelompok yang telah melakukan IkatanKerjasama (IKS) dengan BPJS Ketenagakerjaan

Besaran Iuran Bukan Penerima UpahIuran didasarkan pada jumlah nominal tertentu daripenghasilan peserta, dipilih salah satu dari tabel iuran yangtersedia sesuai penghasilan sebulan

Jaminan Kecelakaan Kerja : 1%

Jaminan Hari tua : 2% (Minimal)

Jaminan Kematian : Rp. 6.800

JHT JKK JKM

1 Sampai dengan 1.099.000 1,000,000 20,000 10,000 6,800

2 1.100.000 - 1.299.000 1,200,000 24,000 12,000 6,800

3 1.300.000 - 1.499.000 1,400,000 28,000 14,000 6,800

4 1.500.000 - 1.699.000 1,600,000 32,000 16,000 6,800

5 1.700.000 - 1.899.000 1,800,000 36,000 18,000 6,800

6 1.900.000 - 2.099.000 2,000,000 40,000 20,000 6,800

7 2.100.000 - 2.299.000 2,200,000 44,000 22,000 6,800

8 2.300.000 - 2.499.000 2,400,000 48,000 24,000 6,800

9 2.500.000 - 2.699.000 2,600,000 52,000 26,000 6,800

10 2.700.000 - 3.199.000 2,950,000 59,000 29,500 6,800

11 3.200.000 - 3.699.000 3,450,000 69,000 34,500 6,800

12 3.700.000 - 4.199.000 3,950,000 79,000 39,500 6,800

13 4.200.000 - 4.699.000 4,450,000 89,000 44,500 6,800

14 4.700.000 - 5.199.000 4,950,000 99,000 49,500 6,800

15 5.200.000 - 5.699.000 5,450,000 109,000 54,500 6,800

16 5.700.000 - 6.199.000 5,950,000 119,000 59,500 6,800

17 6.200.000 - 6.699.000 6,450,000 129,000 64,500 6,800

18 6.700.000 - 7.199.000 6,950,000 139,000 69,500 6,800

19 7.200.000 - 7.699.000 7,450,000 149,000 74,500 6,800

20 7.700.000 - 8.199.000 7,950,000 159,000 79,500 6,800

21 8.200.000 - 9.199.000 8,700,000 174,000 87,000 6,800

22 9.200.000 - 10.199.000 9,700,000 194,000 97,000 6,800

23 10.200.000 - 11.199.000 10,700,000 214,000 107,000 6,800

24 11.200.000 - 12.199.000 11,700,000 234,000 117,000 6,800

25 12.200.000 - 13.199.000 12,700,000 254,000 127,000 6,800

26 13.200.000 - 14.199.000 13,700,000 274,000 137,000 6,800

27 14.200.000 - 15.199.000 14,700,000 294,000 147,000 6,800

28 15.200.000 - 16.199.000 15,700,000 314,000 157,000 6,800

29 16.200.000 - 17.199.000 16,700,000 334,000 167,000 6,800

30 17.200.000 - 18.199.000 17,700,000 354,000 177,000 6,800

31 18.200.000 - 19.199.000 18,700,000 374,000 187,000 6,800

32 19.200.000 - 20.199.000 19,700,000 394,000 197,000 6,800

33 20.200.000 dan seterusnya 20,700,000 414,000 207,000 6,800

BESARAN IURANDASAR

PENGHASILAN

PENETAPAN

MANFAAT

PENGHASILANNO

PENGHASILAN DASAR UPAH UNTUK PESERTA BUKAN PENERIMA UPAH

JAMINAN HARI TUA (JHT)

PROGRAM

- PRINSIP : Tabungan untuk bekal hari tua

- Merupakan akumulasi iuran +hasil pengembangan

- Diberikan secara sekaligus atau berkala

- Manfaat subsidi bunga perumahan

JHT (Jaminan Hari Tua)

Manfaat dari Hasil PengembanganJaminan Hari Tua (JHT)

“Lebih Menguntungkan”

JHT (Jaminan Hari Tua)

Manfaat JHT sebelum mencapai usia 56 tahun dapat diambil sebagian jikamencapai kepesertaan 10 tahun dengan ketentuan sebagai berikut:

• Diambil max 10 % dari total saldo sebagai persiapan usia pensiun

• Diambil max 30% dari total saldo untuk uang perumahan

21Grand Direction – February 17

PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM

PROGRAM JHT

Mencapai usia Pensiun 55 tahun

Mencapai usia Pensiun

56 tahun

Menjadi PNS , TNI / Polri

Tenaga kerja yang menjadi PNS, TNI/ Polri tidak bisa mengajukan

klaim

Kepesertaan 5 tahun dengan masa tunggu 1

bulan.

Minimal kepesertaan 10 tahun dapatmengambil JHT sebagian:1. Pengambilan JHT maksimal 10% untuk persiapan hari tua; atau2. Pengambilan JHT maksimal 30% untuk membantu biaya perumahan.

PP No 14 th 1993 dan turunannya PP No 46 th 2015

Peserta PHK dan Resign dengan masa tunggu 1 bulan (dlm proses Revisi PP)


JAMINAN KECELAKAAN KERJA (JKK)

PROGRAM

Manfaat JKK

Manfaat JKK

Santunan JKK

Cacat Dalam Kecelakaan Kerja

CACAT SEBAGIAN (CACAT ANATOMIS)

cacat yang mengakibatkan hilangnya sebagianatau beberapa bagian anggota tubuh

CACAT FUNGSI

cacat yang mengakibatkan berkurangnya fungsisebagian atau beberapa bagian anggota tubuh

CACAT TOTALcacat yang mengakibatkan tenaga kerja tidak dapat lagimelakukan pekerjaan baik fisik maupun mental, sehinggauntuk keperluan hidupnya selalu bergantung padabantuan orang lain

Beasiswa pendidikan anak

Bagi setiap peserta yang meninggal dunia ataucacat total tetap akibat kecelakaan kerja sebesarRp 12juta dan hanya untuk 1 (satu) orang anak

Santunan JKK



PROGRAM JKK

PP No 14 th 1993 dan turunannya

PP No 44 th 2015

Biaya obat dan perawatan maksimal Rp. 20 juta

Pelayanan kesehatan di fasilitas kesehatan yang ditunjuk sesuai dengan kebutuhan medisnya.

Darat : Rp750.000Laut : Rp1.000.000Udara : Rp2.000.000

Darat : Rp1.000.000Laut : Rp1.500.000Udara : Rp2.500.000

Rp 2.000.000Rp 3.000.000




PROGRAM JKK

Tidak ada kadaluwarsa klaim

Kadaluarsa klaim 2 tahun

terhitung sejak tanggal kecelakaan (setelah 30 Juni 2015) dan

tanggal lapor JKK tahap I ke BPJS TK

Ditanggung biaya pengobatan dan perawatan pada Jasa

tabib/sinshe/tradisional, yang telah mendapat izin resmi dari

instansi yang berwenang.

Pelayanan dukun patah tulangatau pengobatan alternatif tidak

ditanggung

Tidak ada manfaat beasiswa

Kasus JKK yang mengakibatkan Tenaga kerja mengalami Cacat Total Tetap atu Meninggal Dunia mendapat manfaat Beasiswa bagi 1 (satu) orang

anak TK sebesar Rp 12 juta


PP No 44 th 2015




PROGRAM JKK

Tidak ada Pelayanan Return to work

Tidak ada Promotif dan Preventif


PP No 44 th 2015


PelayananReturn to work:Pelatihan kerja

PelayananPromotif dan

Preventif

Pengembangan Skema saat ini(PP 44 thn 2015)

+Promotif, Preventif, Kompensasi, Perawatan, Rehabilitasi, Beasiswa untuk Anak Peserta

dan “return to work”

Skema JKK lama (PP 14 thn 1993)

Treatment Rehabilitation Orthotics &Prosthetics

Modification VocationalTraining

JobPlacement

Jaminan Kecelakaan Kerja RTW(Sesuai PP 44 Tahun 2015)

32

Skema JKK Baru dengan Rate Iuran sama dengan Program UU 3/1992 (PP 14 thn 1993)

JAMINAN KEMATIAN

PROGRAM

JK (Jaminan Kematian)



PROGRAM JKM

Manfaat perlindungan meninggal dunia pada kepesertaan Aktif dan perlindungan 6 (enam) bulan

Manfaat perlindungan

meninggal dunia pada kepesertaan Aktif

Santunan kematian Rp 14.200.000,-Santunan berkala Rp 4.800.000,-Biaya Pemakaman Rp 2.000.000,-

Santunan kematian Rp 16.200.000,-Santunan berkala Rp 4.800.000,-Biaya Pemakaman Rp 3.000.000,-

Tidak ada manfaat beasiswa

Meninggal dunia pada kepesertaan aktif dan memenuhi masa iur

minimal selama 5 tahun / 60 bulan mendapat manfaat Beasiswa bagi 1 (satu) orang anak TK sebesar Rp 12

Juta


PP No 44 th 2015




IURAN PROGRAM


TIDAK ADA PERUBAHAN IURAN TERHADAP PROGRAM JKK, JK, JHT

Iuran JKK dibayar Pemberi Kerja

•Risiko sangat rendah : 0,24%

•Risiko Rendah : 0,54%

•Risiko sedang : 0,89%

•Risiko tinggi : 1,27%

•Risiko sangat tinggi : 1,74%

•Pengelompokan risiko dievaluasi setiap 2 tahun

Iuran JKM dibayar Pemberi Kerja

•0,3%

Peserta Penerima Upah yang bekerja SelainPenyelenggara Negara

Iuran JKK

•Didasarkan nilai nominal tertentu

Iuran JKM

•Rp 6.800,- setiap bulan

Iuran JHT bagi peserta penerimaupah yang bekerja selainpenyelenggara negara

•Total 5,7%

•2 % oleh peserta

•3,7 % oleh pemberi kerja

•Evaluasi berkala paling lama 3 (tiga) tahun

Iuran JHT bagi pesertabukan penerima upah

•Berdasarkan nominal tertentu sesuai tabel

Iuran JHT

JAMINAN PENSIUN

PROGRAM

BPJS Ketenagakerjaan diamanatkan untukmenyelenggarakan Program JaminanPensiun sesuai UU Nomor 24 tahun 2011 tentang Badan Penyelenggara JaminanSosial (BPJS) pasal 6 ayat (2).

JP (Jaminan Pensiun)

Untuk pertama kali ditetapkan usia pensiun 56 tahunMulai 1 Januari 2019 usia pensiun menjadi 57 tahun, dan setiap 3 (tiga) tahun berikutnya usia pensiun ditambah1 (satu) tahun sampai mencapai usia 65 tahun

JP (Jaminan Pensiun)

42

Tujuan

Pembayaran manfaat

Besar manfaat

Mekanisme penyelenggaraan

Risiko harapan hidup yang semakin panjang

Bentuk Program

JHT Jaminan Pensiun

Tabungan dari bagian pendapatan selama aktif bekerja yang

disisihkan untuk bekal memasuki hari tua

Mengganti pendapatan bulanan untuk memastikan kehidupan dasar yang layak saat memasuki hari tua

Sekaligus / lump sum

Akumulasi iuran ditambah hasil pengembangan

Tabungan wajib

Ditanggung sendiri secara individual oleh peserta

Tabungan/provident fund

Bulanan

Dihitung dengan formula tertentu berdasarkan masa iur, upah selama masa iur, dan faktor manfaat (faktor akrual)

Asuransi sosial

Ditanggung bersama secara kolektif (pooling of risks) oleh peserta

Manfaat pasti

43

MANFAAT PROGRAM JAMINAN PENSIUN

SKEMA MANFAAT PASTI (PP 45 tahun 2015)

❖Masa iur program Jaminan Pensiun minimal selama 15 tahun

❖Manfaat minimum Rp 300 ribu (disesuaikan kenaikannya setiap tahun)

❖Manfaat maksimum Rp 3,6 juta (disesuaikan kenaikannya setiap tahun)

Formula manfaat = 1% x masa iur (dibagi 12 bulan) x rata-rata upah tertimbang

1 MANFAAT BERKALA

44


❖Masa iur program Jaminan Pensiun kurang dari 15 tahun

Formula manfaat = Akumulasi iuran + Hasil Pengembangan

2MANFAAT

SEKALIGUS

45


MANFAAT PENSIUN HARI TUA

MANFAAT PENSIUN CACAT TOTAL TETAP

MANFAAT PENSIUN JANDA / DUDA

MANFAAT PENSIUN ANAK

MANFAAT PENSIUN ORANG TUA

46

Peserta memasuki usia pensiun dan tidak memenuhi masa iurminimum 15 tahun.

Meninggalkan Indonesia untuk selama-lamanya dengan ketentuanmemenuhi atau tidak memenuhi masa iur minimum 15 tahun.

Peserta mengalami cacat total tetap atau meninggal dunia, bilamana:

• Kejadian yang menyebabkan cacat total tetap terjadi setelah peserta terdaftar dalam Program JaminanPensiun kurang dari 1 (satu) bulan.

• Meninggal dunia dengan kepesertaan kurang dari 1 (satu) tahun.

• Pemberi kerja dan peserta rutin membayar iuran dengan density rate kurang dari 80%.


Kantor Cabang Kantor Cabang Printis,

Service Point Office

Mobil Keliling E- service

Kanal Distribusi

Implementasi Ease of Access

Mobil keliling

1.130 Outlet

11 Kanwil, 121 Kacab, 203 Kacab Perintis

Aliansi strategis (on progress)

Integrasi layanan administrasikepesertaan dengan Pemda

Pelayanan Terpadu Satu Pintu (PTSP)Akses komunikasi

www.bpjsketenagakerjaan.go.id

Call Center500910

BPJS Ketenagakerjaan

@BPJSTKInfo

BPJS Ketenagakerjaan

e-Services

OPERASIONAL INFORMASI

Blackberry, Android,

iPhone

51

1. Menghadirkan kembali negara untuk melindungi segenap bangsa dan memberikan rasa aman pada seluruh warga

negara, melalui politik luar negeri bebas aktif, keamanan nasional yang terpercaya dan pembangunan pertahanan negara

Tri Matra terpadu yang dilandasi kepentingan nasional dan memperkuat jati diri sebagai negara maritim.

2. Membuat pemerintah tidak absen dengan membangun tata kelola pemerintahan yang bersih, efektif, demokratis, dan

terpercaya, dengan memberikan prioritas pada upaya memulihkan kepercayaan publik pada institusi-institusi demokrasi

dengan melanjutkan konsolidasi demokrasi melalui reformasi sistem kepartaian, pemilu, dan lembaga perwakilan.

3. Membangun Indonesia dari pinggiran dengan memperkuat daerah-daerah dan desa dalam kerangka negara kesatuan.

4. Menolak negara lemah dengan melakukan reformasi sistem dan penegakan hukum yang bebas korupsi, bermartabat,

dan terpercaya.

5. Meningkatkan kualitas hidup manusia Indonesia melalui peningkatan kualitas

pendidikan dan pelatihan dengan program "Indonesia Pintar"; serta peningkatan

kesejahteraan masyarakat dengan program "Indonesia Kerja" dan "Indonesia

Sejahtera" dengan mendorong land reform dan program kepemilikan tanah seluas 9

hektar, program rumah Kampung Deret atau rumah susun murah yang disubsidi

serta jaminan sosial untuk rakyat di tahun 2019.6. Meningkatkan produktivitas rakyat dan daya saing di pasar internasional sehingga bangsa Indonesia bisa maju dan

bangkit bersama bangsa-bangsa Asia lainnya.

7. Mewujudkan kemandirian ekonomi dengan menggerakkan sektor-sektor strategis ekonomi domestik.

8. Melakukan revolusi karakter bangsa melalui kebijakan penataan kembali kurikulum pendidikan nasional dengan

mengedepankan aspek pendidikan kewarganegaraan, yang menempatkan secara proporsional aspek pendidikan,

seperti pengajaran sejarah pembentukan bangsa, nilai-nilai patriotisme dan cinta Tanah Air, semangat bela negara dan

budi pekerti di dalam kurikulum pendidikan Indonesia.

9. Memperteguh kebhinnekaan dan memperkuat restorasi sosial Indonesia melalui kebijakan memperkuat pendidikan

kebhinekaan dan menciptakan ruang-ruang dialog antar warga.

9 Agenda Prioritas Presiden RI dalam NAWACITA

Jaminan Sosial bagi Rakyat

Indonesia menjadi salah satu

program PRIORITAS

pemerintahan Jokowi - JK

Jumlah Pekerja dilindungi

program Jaminan Sosial

menjadi kunci

keberhasilan

Sumber : http://kpu.go.id/koleksigambar/VISI_MISI_Jokowi-JK.pdf

GN LINGKARAN Sejalan

Agenda Prioritas Pemerintahan

1. BPJS Ketenagakerjaan berada “ditengah”

mempertemukan antara donatur dan penerima donasi

2. BPJS Ketenagakerjaan tidak mengumpulkan dana dari

donatur, donatur sendiri yang mendaftarkan pesertanya

dan membayarkan iuran peserta kepada BPJS

Ketenagakerjaan melalui chanel BANK/ATM, PPOB,

SPO

3. BPJS Ketenagakerjaan melaporkan secara berkala

kepada Donatur perkembangan peserta yang menerima

donasi (Transparansi dan Akuntabilitas)

PEKERJA RENTAN

Pekerja di luar hubungan kerja atau pekerja mandiri yang

melakukan kegiatan-kegiatan ekonomi atau usaha-usaha

ekonomi secara mandiri untuk memperoleh penghasilan dari

kegiatan atau usahanya tersebut, yang belum mendapatkan

perlindungan jaminan sosial ketenagakerjaan dan belum

mampu membayar iuran secara mandiri.

✓ Pekerja informal marginal / Rentan

✓ Pekerja sekitar lingkungan rumah tangga

✓ Kelompok / organisasi masyarakat tertentu

DONATUR

✓ Individu

✓ Kelompok Masyarakat tertentu

✓ Organisasi Kemasyarakatan / Keagamaan

✓ Pemberi kerja skala kecil (rumah tangga)

✓ Perusahaan melalui dana CSR

✓ Pemerintah Daerah / Pusat

Terima Kasih

Gedung BPJS Ketenagakerjaan

Jl. Jend. Gatot Subroto No. 79

Jakarta Selatan – 12930

T (021) 520 7797

F (021) 520 2310

www.bpjsketenagakerjaan.go.id

Documents

Program dan Manfaat BPJS Ketenagakerjaan - turc.or.id · pekerjaan borongan lainnya. PESERTA PENERIMA UPAH. BPJS-TK JAMINAN HARI TUA (JHT) JAMINAN PENSIUN (JP) JAMINAN KECELAKAAN