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Engineering, Industry & Logistic
El verdadero talento, dando forma a las empresas
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Randstad, empresa líder en soluciones de recursos humanos, y su consultoría internacional del grupo, Randstad Professionals, le ofrece la mejor selección especializada de directivos y puestos ejecutivos y técnicos de alto nivel.
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Nuestra misión: Ser líderes en dar forma al mundo del empleo, presentándole a los mejores profesionales para su empresa y ofreciendo a nuestros candidatos el mejor empleo. Este es el verdadero valor que Randstad aporta a la sociedad
Nuestros valores: Conocer, servir y confiar, cuidando los intereses de todos los involucrados y persiguiendo la perfección en el servicio.
Los valores de Randstad Professionals
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• Fundada en 1960 por Frits Goldschmeding
• Segundo proveedor mundial de servicios de RRHH:
− 576,800 personas empleadas al día− Gestionando más de 2.0M de personas al año
para que consigan un empleo− Portfolio completo de soluciones de RRHH
• Facturación global 2011 de €16,2bn:− Professionals €3,09bn− Staffing €10,550bn (+2,59bn inhouse)
• Principales sectores:− Tecnología/IT− Gran Consumo− Servicios financieros y Seguros− Industria y Producción− Telecomunicaciones− Ingeniería e Industria Química− Logística− Automoción
• Randstad es una empresa de Fortune 500
• Presente en 40 países• 4.710 oficinas, 28.700 empleados en plantilla
Sobre Randstad
Web corporativa: www.randstad.com
RSC: http://www.randstad.com/social-responsibility/social-responsibility-landing-page y Fundación Randstad (España)
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Randstad Professionals en el mundo
• Randstad Professionals empresa líder de selección a nivel mundial• 3.09 Billones de € en facturación • Más de 65.000 selecciones realizadas por año• 6.000 personas en proyectos de interim management• En más de 650 localizaciones• Presente en los cinco continentes
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El perfil profesional de nuestros advisors
• Expertos en técnicas de reclutamiento, selección, evaluación y proyectos de Recursos Humanos.
• Gran conocedores del mercado laboral• Especializados por sector y en perfiles profesionales
dentro de ese sector.• Alto nivel de interlocución• Responsabilidad de 360º sobre el proceso.
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Especialistas en selecciónEspecializados en sectores
22 33 44 55 66 77 Años de experiencia
30 K30 K
20 K20 K
70 K70 K
50 K50 K
90 K90 K
40 K40 K
Salario bruto anual
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Extensa experiencia y altamente especializados en la selección de los perfiles más demandados por su sector:
• Director Ingeniería • Director Industrial• Director de Logística• Process Manager• Ingeniero Técnico• Ingeniero Mecánico
Engineering, Industry & Logistic: nuestra especialización
Otros perfiles que seleccionamos dentro de las áreas de ingeniería, industria y logística son:Jefe de proyecto, director de I+D, producción, fábrica, proyectos e instalaciones y de Calidad, ingeniero de ensayos, procesos y mantenimiento, responsable de oficina técnica, riesgos laborales, de seguridad, higiene y medio ambiente, supply chain manager, KAM, etc.
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Soluciones de Randstad Professionals
Reclutamiento y selección especializada (procesos individuales)
Siempre desde un enfoque especializado y a través de diversas vías como son la publicación de anuncios en portales de empleo, redes profesionales, referencias directas, etc. y un tratamiento on-line, personal y regular a los candidatos de nuestra base de datos.
Gestión de procesos de selección masivos
Búsqueda directa
Evaluaciones y pruebas de selección
Basados en procesos diseñados ad hoc para garantizar la consecución de los objetivos de una manera eficaz, homogénea y una comunicación al detalle y regular al cliente y candidato
Realizada con profesionalidad exquisita y confidencialidad, se identifica y contacta con un target de profesionales del perfil requerido
Aplicamos distintas metodologías que combinan diferentes pruebas para garantizar la adecuación persona-puesto, persona-organización.
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Solicitud del proceso
Análisis de la necesidad, descripción del perfil y definición de competencias
Comprobación de bases de datos y acciones
Proceso de selección, adecuación puesto, responsable, empresa
Informe de candidatos con historial, competencias, cultura,
motivación y valoración del advisor
Coordinación entrevistas y presentación candidatos-clientes
Proceso de decisión-asesoramiento
Confirmación de condiciones y cierre del proceso. Seguimiento y evaluación
de calidad
Nuestra forma de trabajar: Visión general
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Nuestra forma de trabajar: Gestión del proceso con el cliente
11
Solicitud del proceso
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Analisis de la necesidad
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Comprobación de base de datos
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Cierre de fechas de entrevistas
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Presentación de candidatos
Visita al cliente en menos de 48 horas
Base de datos validada
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Nuestra forma de trabajar:Gestión del proceso con el candidato
11
Entrevista telefónica
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Entrevista personal y por competencias 33
Comprobación referencias
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Adecuación puesto, responsable, empresa 55
Informe y preparación entrevista
Base de datos validada
Evaluación y seguimiento66
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Compromiso en plazos : fechas clave
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Aceptación de oferta = inicio del proceso 22
Presentación de candidatos
33
Confirmación por parte del cliente
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Cierre del proceso
55
Seguimiento del proceso
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Como creamos y gestionamos la bdatos
Cada advisor tiene validados x candidatos por perfil
Enfoque en determinados perfiles (hot list)
Principales perfiles demandados
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Total de base de datos/advisor
“candidatos hot ”
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•Entrevista por competencias•Entrevista por capacidades•Entrevista de logro histórico•Test psicométricos•Referencias•Facilidades para entrevistas internacionales•Inicio y gestión de la oferta
Nuestro true fittodo la información recogida en un informe
JOB FIT BOSS FITCOMPANY
FIT
Informe para el cliente basado en sus propias necesidades y como resultado de utilizar diversas técnicas y herramientas:
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• Define las 18 competencias más demandadas por las empresas actualmente
• Proporciona profesionalidad y objetividad a la hora de valorar diferentes competencias y comparar candidatos
• Ayuda a estandarizar procesos que se gestionen por diferentes advisors.
• Es una herramienta de asesoramiento para los clientes a la hora de definir las competencias requeridas para un perfil
Nuestro diccionario de competencias
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Master person analysis (MPA) es un sistema de evaluación basado en la personalidad laboral en cualquier contexto, tanto individual como grupal, comparada con el éxito de los perfiles en lo que respecta la organización.
Mide las tendencias de comportamiento de la persona de nueve cualidades básicas agrupadas en 3 áreas: Motivación personal, Relación con los demás y Estilo de trabajo preferido.El Perfil Personal consiste en 9 Cualidades Básicas y 28 Suplementarias que revelan cual será el comportamiento típico de la persona en el ámbito laboral
Es un importante complemento a nuestras entrevistas por competencias.
Master person analysis (MPA)
Herramienta para el análisis por competencias
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¿por qué Randstad Professionals?
Advisors especializados • Interlocutores con experiencia y conocimiento del mercado laboral• Proactividad y rapidez en su servicio• Gran enfoque por perfiles profesionales
Alto nivel de servicio• Cada proceso realizado en su totalidad por el advisor especializado• Compromiso en plazos e información puntual sobre los procesos• Procesos de trabajo normalizados, controlados y probados• True Fit = Job Fit + Boss Fit + Company Fit• Medición continua de la calidad del servicio prestado
Su socio de confianza• Empresa líder a nivel mundial en soluciones de recursos humanos• Una base de datos extensa, validada y actualizada continuamente• Gran portfolio de productos y servicios de RRHH
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Fundación Randstad: es una entidad sin ánimo de lucro cuyo fin social es favorecer la igualdad de oportunidades en el empleo para personas en riesgo de exclusión social (personas con capacidades diferentes, inmigrantes con dificultades para su integración laboral, mayores de 45 años, victimas de violencia de género y familia monoparental).Desde su creación en 2004, Fundación Randstad, ha ayudado a más de 2.000 personas a encontrar un empleo.Randstad y VSO, la primera ONG en voluntariado internacional, colaboran en la lucha contra la pobreza en el mundo. Randstad ofrece su experiencia en reclutamiento y selección, financiación de proyectos y a sus propios empleados como voluntarios.
Responsabilidad Corporativa SocialEl grupo randstad apuesta por tener un rol activo hacia la sociedad, por lo que dentro de sus valores como empresa, tanto a nivel local como internacional, actúa en distintas líneas con colectivos desfavorecidos
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Portfolio de soluciones
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Datos de contacto
Óscar LópezExecutive Search ConsultantEngineering, Industry & Logistic
MadridCalle José Ortega y Gasset, 22 28006 MadridT+34 91 426 01 80M+34 607 645 838oscar.lopez @randstad.es
www.randstad.es/professionals
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