PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y

SELECCIÓN

RECLUTAMIENTO INTERNO

• Es más económico para la empresa• Es más rápido• Presenta mayor índice de validez y de

seguridad• Es una poderosa fuente de motivación para

los empleados• Desarrolla un sano espíritu de competencia

entre el personal

RECLUTAM

IENTO

INTERN

O

RECLUTAMIENTO EXTERNO

• Trae "sangre nueva"• Brinda diferentes enfoques acerca de los

problemas internos de la organización• Se mantiene actualizado con respecto al

ambiente externo• Renueva y enriquece los recursos humanos de

la organización• Aprovecha las inversiones en preparación y en

desarrollo de personal

PROCESO DE RECLUTAMIENTO EXTERNO• Medios de publicacion.• Puesto vacante.• Análisis de puesto.• Aviso y publicación del nuevo puesto.• Recepción de documentos. • Exámenes.• Informe. • Candidatos no aceptados. • Candidato seleccionado.

PROCESO DE LA ENTREVISTA

FASES DE LA ENTREVISTA DE SELECCION

Fase inicial• El objetivo en esta fase es incrementar la

empatía y reducir la ansiedad del candidato

• Posteriormente, se explica de manera resumida el desarrollo de la entrevista

Fase de desarrollo

• Se plantearán las preguntas sobre aspectos de interés para la empresa. Por ejemplo datos que contiene su currículum.

• Datos familiares, expectativas del puesto, motivaciones, conocimiento de la empresa y aficiones e intereses

Fase de cierre

• En esta fase se le debe ofrecer la posibilidad al candidato para realizar preguntas.

• Luego que proceda a rellenar la ficha de la entrevista en la que recojamos puntos fuertes y débiles respecto al candidato.

• Para finalizar se agradece al candidato el tiempo que nos ha dedicado.