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PROCESO DE PROCESO DE NORMALIZACIÓNNORMALIZACIÓN
Presentación a asistentes al Presentación a asistentes al IV Congreso ANFOLCLORIV Congreso ANFOLCLOR
Secretaría Técnica MSAESecretaría Técnica MSAEGabriel Hernán García R.Gabriel Hernán García R.
Asesor Subdirección CGFSE SENAAsesor Subdirección CGFSE SENA
Santa Marta, Diciembre 5 de 2009Santa Marta, Diciembre 5 de 2009
Estructura que permite articular la oferta de formación para el trabajo, tomando como referente las normas de competencia laboral colombianas con el fin de definir e implementar políticas y estrategias para el desarrollo y calificación de los recursos humanos del país.
SISTEMA NACIONAL DE FORMACIÓN PARA EL TRABAJO
SECTOR PRODUCTIVOSECTOR PRODUCTIVOSECTOR EDUCATIVO
SECTOR EDUCATIVO
UNIVERSITARIOUNIVERSITARIO
EDUCACIÓN SUPERIOR TECNICA
EDUCACIÓN SUPERIOR TECNICA
EDUCACIÓN PARA EL TRABAJO
EDUCACIÓN PARA EL TRABAJO
EDUCACIÓN MEDIA TÉCNICA
EDUCACIÓN MEDIA TÉCNICA
EDUCACIÓN BÁSICA
EDUCACIÓN BÁSICA
PRODUCTOSPRODUCTOS
TALENTO HUMANO
TALENTO HUMANO
SISTEMAS DE CALIDAD
SISTEMAS DE CALIDAD
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIAS GENERICAS
COMPETENCIAS GENERICAS
COMPETENCIAS BASICAS
COMPETENCIAS BASICAS
ACUERDO 1120 de 1996: Liderar la creación del SNFT
Documento CONPES 2945 de 1997: Articular la oferta educativa pública y privada, técnica, tecnológica y profesional.
Decreto 933 de 2003: Certificación de las Competencias Laborales “El SENA regulará, diseñará, normalizará y certificará las COMPETENCIAS LABORALES”.
Documento CONPES 81 de 2003: Consolidación del SNFT
MARCO JURIDICO
MESA SECTORIAL
MESA SECTORIAL
MESA SECTORIAL
Instancia voluntaria, abierta, con participación del
Gobierno, Trabajadores,Gremios, Formadores,
Empresarios
Instancia voluntaria, abierta, con participación del
Gobierno, Trabajadores,Gremios, Formadores,
Empresarios
Convoca equipos para definir las Normas de Competencia
según áreas prioritarias
Convoca equipos para definir las Normas de Competencia
según áreas prioritarias
GOBIERNO
ACADEMIA
TRABAJADORES
GREMIOS
PARTICIPANTES
MESA SECTORIAL PRODUCTOS
TOTAL MESAS SECTORIALES
TOTAL MESAS SECTORIALES
TOTAL CARACTERIZACIONES
TOTAL CARACTERIZACIONES
TOTAL NORMAS ELABORADAS
TOTAL NORMAS ELABORADAS
TOTAL TITULACIONES
TOTAL TITULACIONES
70 (la última la MSAE)70 (la última la MSAE)
6969
23122312
654654
MESA SECTORIAL MESA SECTORIAL
ARTES ESCÉNICAS ARTES ESCÉNICAS
20092009
Las Mesas Sectoriales son instancias de concertación entre actores y representantes del sector productivo afines, para compartir,
analizar, definir, acordar y promover estándares de desempeño laboral que
faciliten la gestión del talento humano, procesos de formación y certificación de
competencias.
Las Mesas Sectoriales son instancias de concertación entre actores y representantes del sector productivo afines, para compartir,
analizar, definir, acordar y promover estándares de desempeño laboral que
faciliten la gestión del talento humano, procesos de formación y certificación de
competencias.
PROPÓSITOS DE LAS MESAS SECTORIALES • Identificar las áreas objeto de normalización.• Proponer la estructuración y actualización de normas de competencia laboral para el área objeto de análisis.• Formular proyectos de Certificación de Competencias Laborales para el sector.• Brindar al SENA, asesoría en la formulación de políticas de formación.• Formular proyectos de Formación Especializada.• Identificar y formular proyectos de Investigación y Desarrollo Tecnológico.• Promover iniciativas empresariales para implementación de sistemas de Gestión de Recursos Humanos con base en las Normas de Competencia Laboral.
FUNCIONES DE LA JUNTA DIRECTIVA DE LA MESA SECTORIAL
Avalar los productos de Normalización elaborados por los Equipos Técnicos de la Mesa Sectorial. Calificar y sancionar los actos dolosos y de mala conducta de cualquiera de los miembros de la Asamblea, Junta Directiva o Equipos Técnicos, y que atente contra la imagen, funcionamiento y gestión de la Mesa Sectorial. Gestionar y Ejecutar los compromisos planteados en la Asamblea General de la Mesa. Aprobar el Plan Operativo de la Mesa Sectorial, sus ajustes y realizar seguimiento a los avances del mismo. Facilitar información de expertos que se requieran para la conformación de Equipos Técnicos requeridos para el desarrollo del plan operativo de la mesa, gestionar su convocatoria y participar en las reuniones que requieran de su experticia. Proponer y liderar proyectos que permitan fortalecer la Mesa Sectorial, divulgar los productos de normalización y facilitar la implementación de los procesos de Normalización, Evaluación - Certificación de Competencias Laborales, Gestión de Recursos Humanos. Convocar a reuniones ordinarias o extraordinarias de Asamblea de la Mesa.
PROCESO DE CONSTRUCCIÓN DE PROCESO DE CONSTRUCCIÓN DE NORMAS DE COMPETENCIA NORMAS DE COMPETENCIA
LABORAL DEL TALENTO HUMANO LABORAL DEL TALENTO HUMANO EN ARTES ESCÉNICAS PARA EN ARTES ESCÉNICAS PARA
COLOMBIA COLOMBIA
EQUIPO TÉCNICO
Grupo de trabajo conformado por personal
experto de las empresas u organizaciones
(empresarios, trabajadores, gestores,
profesionales) y eventualmente proveedores de
tecnología; todos ellos con experiencia e
interés en las funciones motivo de análisis.
PROCESO METODOLÓGICO
CARACTERIZACION OCUPACIONAL
ANALISIS FUNCIONAL
AREAS CLAVES
TITULACIONES
NORMAS DE COMPETENCIASNORMAS DE COMPETENCIAS
•Empresas
•Gremios
•Entidades Reguladores
•Marco Legal
•Políticas
ENTORNO TECNOLOGICO
ENTORNO OCUPACIONAL
ENTORNO ORGANIZACION
ALCARACTERIZACIÓN
ENTORNO ECONOMICO
ENTORNO EDUCATIVO
•Productos y Servicios
•Tendencias de Desarrollo
•Situación de Mercado•Procesos productivos mas relevantes
•Principales tecnologías del Sector
•Estructura Ocupacional
•Ocupaciones Especificas del Sector
•Personal por ocupaciones
•Nivel de Preparación
•Funciones Productivas correlacionadas con otras áreas de desempeño
•Impacto de la formación actual en el sector
•Áreas donde se requiere calificar
•Oferta de programas y cursos para el sector ocupacional
MAPA FUNCIONAL
DESCRIPCIÓN DE LA TOTALIDAD DE
LAS FUNCIONES REQUERIDAS Y NECESARIAS PARA LOGRAR UN
DESCRIPCIÓN DE LA TOTALIDAD DE
LAS FUNCIONES REQUERIDAS Y NECESARIAS PARA LOGRAR UN
Posicionar las artes escénicas como factor del desarrollo social, Posicionar las artes escénicas como factor del desarrollo social, político y económico de acuerdo con las diversas expresiones político y económico de acuerdo con las diversas expresiones artísticas y culturales vivas a nivel local, regional y nacional.artísticas y culturales vivas a nivel local, regional y nacional.
PROPÓSITO
Estándares reconocidos por el sector productivo, describen los resultados que un trabajador debe lograr en su desempeño; contextos en que éste ocurre, conocimientos que debe aplicar y evidencias que debe presentar para demostrar su competencia.
NORMAS DE COMPETENCIA LABORAL:
COMPONENTES NORMATIVOSCOMPONENTES NORMATIVOS
CRITERIOS DE DESEMPEÑOCONOCIMIENTO Y COMPRENSIONRANGO DE APLICACIÓNEVIDENCIAS REQUERIDAS
A
B
C
B2
B1
A1
A2
C2
C3
C1
A23
A22
B21
B22
C22
C21
C23
A222
A223
C222
C221
A21 A221
NORMA DE COMPETENCIANombre de la norma: Caracterizar Un Personaje O Intérprete Conforme A Técnicas Especializadas De Maquillaje Escénico
Elemento: 1. Transformar La Fisonomía Del Intérprete Aplicando Técnicas Básicas De Maquillaje Caracterización
CRITERIOS DE DESEMPEÑO CONOCIMIENTOS Y COMPRENSIÓN
•El Boceto Del Diseño De La Caracterización Se Realiza Teniendo En Cuenta Los Detalles Del Personaje Elegido•B, Los Materiales, Recursos Y Técnicas Para El Maquillaje Caracterización Corresponden A Las Características Específicas Del Rodaje (Puesta En Escena) Y A Las Condiciones Ambientales De La•Obra.•C, Las Prótesis Y Accesorios Son Adaptados Al Sujeto Teniendo En Cuenta El Diseño De La Caracterización•D, Las Formas, Texturas Y Colores De Los Productos Cosméticos Corresponde A Las Características De La Piel Del Intérprete Y A Las Condiciones Ambientales De La Obra•E, Los Volúmenes, Líneas Y Signos Logrados En La Figura Humana Corresponden A La Intencionalidad Comunicativa Del Personaje•F, Las Acciones Tomadas Con El Sujeto Caracterizado Se Registran Según La Información Solicitada En Las Fichas Técnicas•G, Los Equipos De Protección Personal Corresponde Al Riesgo Ocupacional De La Técnica Seleccionada•H, Los Residuos Son Desechados Teniendo En Cuenta Las Normas Legislativas Vigentes.
El Dibujo Aplicado Al Diseño De Transformaciones De Fisonomía (A,B C, E, F, H)
02, Factores Del Personaje: La Época, Su Psicología, El Género O Estilo De La Obra, Características Del Espectáculo Y Apoyos Técnicos. (A ,B, C, D, E, F)
03, Búsqueda De Documentación Para La Caracterización De Personajes.(A, B, C ,D ,E, F)
04, Estudio Y Análisis Del Proceso Físico Del Envejecimiento Y Rejuvenecimiento En El Rostro.(A, B, C, D, E, F)
05, Características Del Rodaje (Iluminación, Tamaño Del Plano, Situación Del Personaje En El Plano).(A, B, C, D, E, F, G, H)
06, Creación De Manchas Y Coloraciones De La Vejez. (A, B, C, D, E, F, G, H)
07, Rejuvenecimiento Mediante Tensores Y Otros Accesorios (A, D, E, F, G, H)
08, Efectos De Lágrimas, Fatiga Y Sudoración.( A, B,C, D, E,F,G)09, Maquillaje De Máscaras.(A, B, C, D, E, F, G, H)10, Caracterización De Personajes Representativos De Las Épocas.
(A, B, C, D, E ,F, G)11, Caracterización De Personajes Imaginarios O De Fantasia (A ,B,
C, D, E, F, G)12, Normas De Bioseguridad En Procedimientos De Caracterización
De Personajes : Técnicas De Limpieza-Desinfección –esterilización Y Manejo De Residuos.(A,B, C, D, E, F, G, H)
RANGOS DE APLICACIÓN EVIDENCIAS
TIPOS DE PERSONAJESRealImaginario
DESEMPEÑO1. Resultado De Dos (2) Observaciones De La Caracterización De Personajes Utilizando Técnicas Básicas De Maquilaje EscénicoCONOCIMIENTO1. Respuesta A Preguntas Sobre:Técnicas Básicas De Maquillaje Caracterización.Criterios De Selección De Cosméticos Para El Maquillaje CaracterizaciónAnálisis De Fuentes Documentales Para La Descripción Social, Histórica Y Cultural De Personaje O Motivo Elegido.PRODUCTO1. Una Ficha Técnica Del Personaje Caracterizado. Debe Anexar El Registro De Aprobación Por La Autoridad Competente De Los Productos Cosméticos Usados
TTIITTUULLAACCIIÓÓNN
NORMAS OBLIGATORIAS(Indispensables)
NORMAS OPCIONALES(mínimo una N.C.L.)
NORMAS NORMAS ADICIONALESADICIONALES(No necesarias)(No necesarias)
Auditoria Externa Equipo técnico y consulta pública
GARANTIZAR NORMAS GARANTIZAR NORMAS COMPLETAMENTE COMPLETAMENTE
ELABORADASELABORADAS
GARANTIZAR NORMAS GARANTIZAR NORMAS COMPLETAMENTE COMPLETAMENTE
ELABORADASELABORADAS
ASEGURAR ASEGURAR RESULTADOS REALES RESULTADOS REALES
Y REQUERIDOSY REQUERIDOSPOR EL SECTORPOR EL SECTOR
ASEGURAR ASEGURAR RESULTADOS REALES RESULTADOS REALES
Y REQUERIDOSY REQUERIDOSPOR EL SECTORPOR EL SECTOR
¿QUIÉNES USAN LA NORMA?
FORMADORESActualización de diseños y
planes de estudio
TRABAJADORESMejoramiento y
certificación
ENTIDADESGestión del talento
humano
NORMA DE COMPETENCIA
LABORAL
GRACIASSecretaría Técnica MSAE
Centro de Gestión y Fortalecimiento Socioempresarial SENA
Tel. 4500800 - 5461500 ext. 16573Móvil 3102057104
Infórmese en el blog:http://mesasectorial-artesescenicas.blogspot.com