PROCESO DE FORMACIÓN

Los objetivos del proceso de formación son, por una parte, convencer a los

participantes de la necesidad de comunicación y cooperación mutua y,

por otro, el desarrollo formativo debe encaminarse hacia el correcto manejo

de los instrumentos tecnológicos que se utilizarán en el trabajo a distancia.

Además, debemos informarles de las dificultades más comunes, por

ejemplo, las interrupciones de familiares o vecinos y, en el caso de los

directivos, el exceso de control sobre las tareas que realiza el tele trabajador.

La formación debería cubrir los siguientes aspectos:

1. En las primeras sesiones habría que redundar en la explicación de los

objetivos y metas que persigue el programa. En nuestro caso de debe

informar a nuestros empleados, secretaria y repartidor hacer de los objetivos

con los que cuenta la empresa.

2. Nuevos sistemas de comunicación formal e informal, tanto para

empleados como para supervisores.

3. Formación en el uso de las Tecnologías de la Información y las

Comunicaciones necesarias. En el uso de la plataforma de edmodo, es

fundamental el conocimiento par un adecuado empleo

4. Informar de los derechos y responsabilidades que supone el trabajo fuera

de la oficina tradicional. Como anteriormente indicábamos, algunas de las

nuevas responsabilidades de los tele trabajadores estarán relacionadas con

la seguridad e higiene en su puesto de trabajo.

5. Normas de seguridad de los datos. Debemos transmitir la política de

seguridad y confidencialidad que afectan a documentos o datos y,

especialmente, dejar claro qué tipo de información no puede ser llevada

fuera de la sede. No debemos olvidar, informar de cómo y cuándo los

documentos y el propio resultado del trabajo serán entregados.6.En cuanto

a los directivos, hay que optimizar sus habilidades de dirección,

especialmente la dirección por objetivos, la delegación de

responsabilidades y la coordinación de equipos de trabajo virtuales