Administración de Recursos Humanos 01Ciclo Académico 01-2013

Patricia Vásquez de Alfaro

Apoyo a laImplementación de la Estrategia

Desarrollo delCapital Humano

Apoyo en el logrode Resultados

Atención al ClienteInterno

Eficiencia en Procesos

Optimización deCostos

Efe

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Efic

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Productivo

Rol Operativo

INSUMOS DE RRHHOpe

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Estra

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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACIÓN DE RRHH

APORTES DEL RRHH

COMPETENCIAS LABORALES LABORALES

TECNICA:TECNICA:Dominio experto de tareas, conocimientos y destrezas enel ámbito del trabajo.

SOCIAL: SOCIAL: Colabora proactivamente conotros en su grupo, se comunicaefectivamente.

PARTICIPATIVA:PARTICIPATIVA:Sabe organizar e decidir, participaen la organización de su trabajo ysu entorno; esta dispuesto aaceptar nuevas responsabilidades..

Colaborador

METODOLOGICA:METODOLOGICA:Sabe reaccionar, resuelve situacionesemergentes en el trabajo y encuentranuevas vías de solución

OBJETIVOS DE LA ADMÓN DE RRHH DERIVAN DE LOS OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN.

La Gerencia de Recursos Humanos debe

considerar los objetivos individuales de sus

colaboradores, en forma paralela a los

objetivos de la organización

Objetivos Administración

R R H H

REVOLUCIÓN INDUSTRIAL

NUESTROS retos