Prezentacja programu PowerPoint - Outsourcing Portal · 40 37 26 44 . Planowane zmiany poziomu zatrudnienia w firmach w okresie najbliższych 6 miesięcy porównanie między typami

Plany Pracodawców

Wyniki 35. edycji badania

4 września 2017 r.

2

Agenda

ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja finansowa firmy

działania pracodawców w obszarze zatrudnienia

działania pracodawców w obszarze wynagrodzeń

zatrudnienie pracowników powyżej 50 roku życia

opinie na temat ustawy dotyczącej zmiany wieku emerytalnego

Metodologia badania Plany Pracodawców

Wyniki 35. edycji badania

Randstad w Polsce

Metodologia badania

Osoby odpowiadające w firmie bezpośrednio za zarządzanie kadrami i rekrutację nowych pracowników

3

Respondenci

Okres realizacji badania

Technika

Liczba firm biorących udział w badaniu

Charakterystyka próby

Maksymalny błąd statystyczny

10 lipca – 7 sierpnia 2017

CATI – indywidualne, telefoniczne wywiady kwestionariuszowe wspomagane komputerowo

1000

Reprezentatywna ze względu na branżę i region; z próby wykluczono firmy zatrudniające poniżej 10 osób, firmy doradztwa personalnego oraz firmy, dla których agencje pracy tymczasowej nie świadczą usług (np. rolnictwo, górnictwo) Od 33 fali (I kwartał 2017 r.) zmianie uległa struktura próby

+/- 3,1% dla N=1000

Charakterystyka próby

4 Ogół badanych firm (N=1000) Plany Pracodawców 35. edycja, sierpień 2017

Pozostała działalność usługowa

Przemysł Budownictwo Handel i naprawy Transport, gospodarka magazynowa i łączność

Pośrednictwo finansowe Obsługa nieruchomości i firm

Liczba zatrudnionych

Branża

60% 30% 10%

33% 23% 13% 5%

2% 14% 10%

10 – 49 pracowników 50 – 249 pracowników 250+ pracowników

5

Ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja finansowa firmy

Ocena tempa wzrostu gospodarczego kraju w okresie najbliższych 6 miesięcy

6

Wzrost

27

Stagnacja

45

Recesja

14

Nie wiem

14

Największy udział badanych przedstawicieli firm (prawie połowa) spodziewa się braku zmian kondycji gospodarki Polski w ciągu najbliższego półrocza. 27% przedsiębiorców cechuje optymizm w ocenie przyszłej sytuacji gospodarczej kraju. Znacząco mniejsza grupa – 14% spodziewa się w tym okresie recesji. Dokładnie tak samo liczna jest grupa firm mających trudności w ocenie nadchodzącego półrocza.

Ogół badanych firm (N=1000) Plany Pracodawców 35. edycja, sierpień 2017

Jak w Pana/i ocenie wyglądać będzie sytuacja gospodarcza kraju w ciągu najbliższych 6 miesięcy?

Dane w procentach

32

18 10 12 9 11 7

13 20

11 16

28

15

33 32 24 20

12 17

12 9 13 10 14

8 11 10

23 19 21 22 22 14 14

46 51 58 55 38 46 46 41 47 50 52 53 57 47 50 57 53 55 52 41 44 47 54 50 48 48 48 47 46 45 46 47 49 45

12 11 6 6 9 8 10 9 9 9 12 8 9 9 10 11 13 8 6 12 9 12 10 12 12 14 19 13 14 11 13 14 12 14

II/ 09

V/ 09

VIII/ 09

XI/ 09

II/ 10

V/ 10

VIII/ 10

XI/ 10

II/ 11

V/ 11

VIII/ 11

XI/ 11

V/ 12

VIII/ 12

XI/ 12

II/ 13

V/ 13

VIII/ 13

XI/ 13

II/ 14

V/ 14

VIII/ 14

XI/ 14

II/ 15

V/ 15

VIII/ 15

XI/ 15

II/ 16

V/ 16

VIII/ 16

XI/ 16

II/ 17

V/ 17

VIII/ 17

9

20 26 28

44 35 37 37

24 31

21 11

19 11 8 8

14

25 26 36 37

28 26 24 32

27 23 17 21 22 20 18

25 27

Ocena tempa wzrostu gospodarczego kraju w okresie najbliższych 6 miesięcy zmiany w czasie

7

Ogół badanych firm (do fali VIII 2013 N=300; od fali XI 2013 N=1000). Od fali II 2017 zmianie uległa struktura próby Plany Pracodawców 35. edycja, sierpień 2017


Dane w procentach Wzrost Stagnacja Recesja Nie wiem

przemysł 43 13

budownictwo 42 16

handel i naprawy 46 15

transport, gospodarka magazynowa i łączność 44 14

pośrednictwo finansowe 59 0

obsługa nieruchomości i firm 44 12

pozostała działalność usługowa 50 16

SSC/BPO 37 6

Ocena tempa wzrostu gospodarczego kraju w okresie najbliższych 6 miesięcy porównanie między branżami

8

Recesja Stagnacja Wzrost Nie wiem



Dane w procentach

13

13

17

23

4

13

11

18

30

29

21

19

37

32

22

39

bardzo dobra

10

dobra

52

ani dobra ani

zła

29

zła

4

Ocena aktualnej sytuacji finansowej firmy

9

Znaczna większość przedstawicieli firm (62%) ocenia obecną sytuację swojej firmy jako dobrą lub bardzo dobrą. Ocena sytuacji finansowej firmy rośnie wraz ze wzrostem wielkości firmy – najlepiej oceniają ją firmy zatrudniające minimum 250 pracowników. 4% firm ocenia swoją sytuację finansową jako złą.


Jak Pan(i) ocenia aktualną sytuację finansową Pana(i) firmy?

nie wiem

5 Dane w procentach

60 62 62 62 64 65 68 67 67 67 68 68 66 66 62

28 28 27 27 27 26 23 25 24 23 24 25 27 25 29

3 3 4 5 4 4 3 3 5 5 4 3 3 4 4

II/14 V/14 VIII/14 XI/14 II/15 V/15 VIII/15 XI/15 II/16 V/16 VIII/16 XI/16 II/2017 V/2017 VIII/17

9 7 8 6 5 5 6 5 4 5 4 5 4 5 5

Ocena aktualnej sytuacji finansowej firmy zmiany w czasie

Dane w procentach

dobra + bardzo dobra ani dobra ani zła zła + bardzo zła nie wiem

10

Ogół badanych firm (N=1000) Od fali II 2017 zmianie uległa struktura próby Plany Pracodawców 35. edycja, sierpień 2017


przemysł 28 5

budownictwo 31 3






SSC/BPO 21 2


Ocena aktualnej sytuacji finansowej firmy porównanie między branżami


Dane w procentach

5

5

5

3

0

1

7

0

zła + bardzo zła ani dobra ani zła dobra + bardzo dobra nie wiem

62

61

58

64

69

77

52

77

12

Działania pracodawców w obszarze zatrudnienia

Planowane zmiany poziomu zatrudnienia w firmach w okresie najbliższych 6 miesięcy

13

zwiększenie zatrudnienia

40

pozostawienie na obecnym

poziomie

50

zmniejszenie zatrudnienia

6

Plany pracodawców związane z zatrudnieniem są optymistyczne – aż 40% z nich planuje zwiększyć zatrudnienie. Znacznie częściej podjęcie takich działań deklarowane jest przez duże firmy, zatrudniające min. 250 pracowników – w tej grupie aż ponad połowa z nich chce zwiększyć liczbę etatów.


Czy w ciągu najbliższych 6 miesięcy w Pana/i firmie przewiduje się:

nie wiem

3 Dane w procentach

60 61 65 72 59 64 65 56 62 61 61 56 65 56 62 61 62 58 61 58 59 58 59 59 56 54 57 53 54 52 55 56 58 50

10 7 2 3 4 5 3 7 3 5 3 5 6 5 4 5 5 5 3 5 5 3 4 5 4 4 4 5 4 5 4 3 2 3

II/ 09

V/ 09

VIII/ 09

XI/ 09

II/ 10

V/ 10

VIII/ 10

XI/ 10

II/ 11

V/ 11

VIII/ 11

XI/ 11

V/ 12

VIII/ 12

XI/ 12

II/ 13

V/ 13

VIII/ 13

XI/ 13

II/ 14

V/ 14

VIII/ 14

XI/ 14

II/ 15

V/ 15

VIII/ 15

XI/ 15

II/ 16

V/ 16

VIII/ 16

XI/ 16

II/ 17

V/ 17

VIII/ 17

16 20 19 14

24 25 23 24 24 23 20 21 17 24

15 19 20 28

19 26 26 29 26 30 31 33 31

36 35 37 32 35 34

40

Planowane zmiany poziomu zatrudnienia w firmach w okresie najbliższych 6 miesięcy zmiany w czasie


Dane w procentach

zwiększenie zatrudnienia pozostawienie na obecnym poziomie zmniejszenie zatrudnienia nie wiem

14

Ogół badanych firm (do fali VIII 2013 N=300; od fali XI 2013 N=1000) Od fali II 2017 zmianie uległa struktura próby Plany Pracodawców 35. edycja, sierpień 2017

15 12 14 11 13 7 10 14 11 11

16 17 13 15 19 15 13

9 17

10 10 11 11 7 10 9 8 6 7 7 9 6 5 6

+1

+8

+5 +3

+11

+18

+13

+10

+13 +12

+4 +4 +4

+9

-4

+4

+7

+19

+2

+16 +16 +18

+15

+23 +21

+24 +23

+30 +28

+30

+23

+29 +29

+34

-10

0

10

20

30

40

Planowane zmiany poziomu zatrudnienia w firmach w okresie najbliższych 6 miesięcy porównanie w czasie

15


Wskaźnik optymizmu - prognoza poziomu zatrudnienia*: +34

* Wskaźnik optymizmu - różnica pomiędzy odsetkiem badanych przewidujących wzrost poziomu zatrudnienia w kolejnych 6 miesiącach a odsetkiem badanych przewidujących spadek poziomu zatrudnienia

- średnia

0


+5

- zmiana względem poprzedniej fali badania

Planowane zmiany poziomu zatrudnienia w firmach w okresie najbliższych 6 miesięcy porównanie między regionami

16

41

52

3 4

32

53

13 3

39

51

6 3

39

51

6 4

45 47

6 1

zwiększenie zatrudnienia

pozostawienie na obecnym poziomie

zmniejszenie zatrudnienia

nie wiem

Centrum

Południe

Zachód

Północ

Wschód



Dane w procentach

przemysł 47 4

budownictwo 43 4






SSC/BPO 48 7


Dane w procentach

5

8

6

12

9

4

8

1

Planowane zmiany poziomu zatrudnienia w firmach w okresie najbliższych 6 miesięcy porównanie między branżami


zmniejszenie zatrudnienia pozostawienie na obecnym poziomie zwiększenie zatrudnienia nie wiem

44

45

40

37

38

36

26

44

Planowane zmiany poziomu zatrudnienia w firmach w okresie najbliższych 6 miesięcy porównanie między typami miejscowości

18

33

59

5 4

38

49

9 3

46

45

5 4

45

46

8 2

45

49

4 1

32

58

7 4

Miasto powyżej 200.000 mieszkańców

Miasto od 50.001 do 200.000 mieszkańców


Miasto do 20.000 mieszkańców

Wieś znajdująca się w obrębie dużej aglomeracji miejskiej

Wieś znajdująca się poza obrębem dużej aglomeracji



Dane w procentach zwiększenie zatrudnienia pozostawienie na obecnym poziomie zmniejszenie zatrudnienia nie wiem

19

Działania pracodawców w obszarze wynagrodzeń

Dane w procentach

wzrosną

29

pozostaną na obecnym poziomie

65

Planowane zmiany poziomu wynagrodzeń w okresie najbliższych 6 miesięcy

20

2/3 firm planuje pozostawić wynagrodzenia na tym samym poziomie, natomiast prawie 3 na 10 firm podnieść poziom płac w najbliższym półroczu.


Jak w Pana/i ocenie kształtować się będą wynagrodzenia w Państwa firmie w ciągu najbliższych 6 miesięcy?

spadną

1 nie wiem

6

73 78 77 68 74 78 74 63 66 73 72 66 76 70 65 80 77 74 66 68 72 75 64 63 76 70 55 61 69 66 49 58 71 65

8 5 6 5 6 4 5 5 6 4 6 5 6 9 6 4 8 6 3 7 6 4 8 6 4 7 8 7 6 8 6 5 5 6

II/09 V/09 VIII/09 XI/09 II/10 V/10 VIII/10 XI/10 II/11 V/11 VIII/11 XI/11 V/12 VIII/12 XI/12 II/13 V/13 VIII/13 XI/13 II/14 V/14 VIII/14 XI/14 II/15 V/15 VIII/15 XI/15 II/16 V/16 VIII/16 XI/16 II/17 V/17 VIII/17

7 4 5 5 2 2

4 3

6 2 3 4

3 8 8 5 4 3

4 3 3 2 3 3 2 2 1 2 1 2 2 1 1 1

12 13 13 23

18 16 18

29 23 22 19

24 14 12

21 11 10

17 26

22 19 19 25 28

18 21

35 30

24 25

44 36

24 29

Planowane zmiany poziomu wynagrodzeń w okresie najbliższych 6 miesięcy zmiany w czasie


Dane w procentach

wzrosną pozostaną na obecnym poziomie spadną nie wiem/trudno powiedzieć

21


Planowane zmiany poziomu wynagrodzeń w okresie najbliższych 6 miesięcy porównanie między regionami

22

28

68

1 3

31

64

2 3

27

64

1 8

30

64

1 5

wzrosną

pozostaną na obecnym poziomie

spadną

nie wiem/trudno powiedzieć

Centrum

Południe

Zachód

Północ

Wschód



Dane w procentach

27

68

6

28

28

29

29

34

31

25

31

przemysł 66 6

budownictwo 66 3






SSC/BPO 59 9


Dane w procentach

0

2

3

0

0

0

1

0

Planowane zmiany poziomu wynagrodzeń w okresie najbliższych 6 miesięcy porównanie między branżami


spadną pozostaną na obecnym poziomie wzrosną nie wiem/trudno powiedzieć

Planowane zmiany poziomu wynagrodzeń w okresie najbliższych 6 miesięcy porównanie między typami miejscowości

24

29

64

7

27

63

4 6

30

63

1 6

28

68

3

25

70

5

29

64

2 5

Miasto powyżej 200.000 mieszkańców



Miasto do 20.000 mieszkańców

Wieś znajdująca się w obrębie dużej aglomeracji miejskiej

Wieś znajdująca się poza obrębem dużej aglomeracji



Dane w procentach wzrosną pozostaną na obecnym poziomie spadną nie wiem/trudno powiedzieć

25

Zatrudnienie osób powyżej 50 roku życia

pojedynczy pracownicy

mała grupa pracowników (do 20% całości załogi)

znaczna grupa pracowników (od 21% do 50% całej załogi)

większość pracowników (ponad 51% do 90% pracowników)

prawie wszyscy zatrudnieni (ponad 90% zatrudnionych)

nie zatrudniamy pracowników w tym wieku

nie wiem / trudno powiedzieć

22

31

28

12

1

5

1


26 Plany Pracodawców 35. edycja, sierpień 2017

Dane w procentach Udział osób po 50 roku życia

Porozmawiajmy teraz o zatrudnieniu osób powyżej 50 roku życia. Jaką część pracowników Pana/Pani firmy stanowią osoby po 50 roku życia? Ogół badanych firm (N=1000)

Czy pracownicy w tym wieku (tj. po 50 roku życia) to przeważnie: Firmy zatrudniające pracowników pow. 50 r. ż. (N=938)

osoby o krótszym

stażu pracy (do 2

lat)

5

osoby o dłuższym

stażu pracy

(powyżej 2 lat)

84

Zarówno o dłuższym

jak i krótszym stażu

pracy (po równo)

12

Staż pracy osób po 50 roku życia

Pracownicy po 50 roku życia to przeważnie: Osoby po 50 roku życia to:

robotnicy wykonujący proste prace fizyczne

technicy i robotnicy wykwalifikowani

pracownicy biurowi, pracownicy administracyjni

kadra kierownicza średniego szczebla

specjaliści z wyższym wykształceniem

kadra zarządzająca (top management)

mistrzowie / brygadziści

inżynierowie

inne

44

41

10

9

9

6

5

3

4



Dane w procentach

A czy w ciągu ostatnich 2 lat Pana/Pani firma zatrudniła osoby po 50 roku życia? Ogół badanych firm (N=1000)

Na jakie stanowiska zostały zatrudnione te osoby? Firmy, które w ciągu ostatnich 2 lat zatrudniły pracowników pow. 50 r. ż. (N=501)

TAK

50

NIE

50

Zatrudnienie w ciągu ostatnich 2 lat Stanowisko

to doświadczeni fachowcy

z powodu ulg / dofinansowania z UP

są to rzetelni / stabilni pracownicy

wiek nie ma znaczenia / poszukujemy pracowników bez względu na wiek

nie ma młodych ludzi chętnych / nadających się do tej pracy

chcemy wspierać osoby, które mają trudniejszy powrót na rynek pracy

35

27

20

17

10

6



Dane w procentach

Proszę pomyśleć o prowadzonych przez Pana/Pani firmę procesach rekrutacyjnych. Czy prowadzą Państwo rekrutacje skierowane konkretnie do osób po 50 roku życia? Ogół badanych firm (N=1000)

Dlaczego Pana/Pani firma poszukuje pracowników po 50 roku życia? Firmy, które prowadzą rekrutację skierowaną do osób pow. 50 r. ż. (N=32) UWAGA: mała próba

TAK

3 NIE

97

Rekrutacja skierowana do osób po 50 r. ż. Powody

76

47 36

28

19

45 59 65


29

Dane w procentach

Zgadzam się* NIE zgadzam się**

Pracownicy powyżej 50 roku życia chętnie dzielą się swoją wiedzą i doświadczeniem z młodszymi

pracownikami

Zależy nam na zatrudnianiu pracowników po 50 roku życia, ponieważ są to bardziej lojalni

pracownicy

Firmy takie jak moja muszą szukać pracowników wśród osób powyżej 50 roku życia, ponieważ

na rynku jest coraz mniej kandydatów do pracy w młodszych grupach

Firmie w mojej branży łatwiej zatrudnić osobę

po 50 roku życia niż młodszą

* zdecydowanie się zgadzam + raczej się zgadzam ** zdecydowanie się nie zgadzam + raczej się nie zgadzam


30

Opinie na temat ustawy dotyczącej zmiany wieku emerytalnego

Opinie na temat zmiany wieku emerytalnego i argumenty przemawiające za wprowadzeniem ustawy

31

22 35 17 15 12

Zdecydowanie ZA Raczej ZA Raczej PRZECIW Zdecydowanie PRZECIW nie wiem / trudno powiedzieć

Co sądzi Pan/Pani o wprowadzeniu takiej zmiany ustawy z punktu widzenia Pana/Pani firmy? Ogół badanych firm (N=1000)

Plany Pracodawców 35. edycja, sierpień 2017

Dlaczego jest Pan/Pani za wprowadzeniem takich zmian? Osoby będące za wprowadzaniem ustawy dot. zmiany wieku emerytalnego (N=568)

Opinia na temat wprowadzenia ustawy

Argumenty

26

16

15

12

11

9

3

3

3

4

Ludzie w tym wieku nie mogą wykonywać niektórych prac (np. fizycznych)

Ludzie w tym wieku powinni już odpocząć / należy im się emerytura

Ludzie w tym wieku są mało efektywni w pracy

Każdy powinien sam decydować, kiedy odejść na emeryturę

Trzeba dać szansę młodym / zwalniają się miejsca pracy dla młodych

Pracownicy sami chcą odejść na wcześniejszą emeryturę

Ludzie w tym wieku często chorują / ze względu na stan zdrowia

Jest to dobre rozwiązanie (ogólnie)

Ludzie mogą iść wcześniej na emeryturę i pracować dalej

Nie wiem / trudno powiedzieć

Opinie na temat zmiany wieku emerytalnego i obawy związane z jej wprowadzeniem

32

22 35 17 15 12

Zdecydowanie ZA Raczej ZA Raczej PRZECIW Zdecydowanie PRZECIW nie wiem / trudno powiedzieć

Co sądzi Pan/Pani o wprowadzeniu takiej zmiany ustawy z punktu widzenia Pana/Pani firmy? Na wykresie przedstawiono odpowiedzi, które uzyskały powyżej 2% wskazań. Osoby będące za wprowadzeniem ustawy (N=568)

Plany Pracodawców 35. edycja, sierpień 2017

Co nie podoba się Panu/Pani w tej ustawie, budzi Pana/Pani wątpliwości? Na wykresie przedstawiono odpowiedzi, które uzyskały powyżej 2% wskazań. Osoby mające wątpliwości czy należy wprowadzić ustawę ( N=782)

Opinia na temat wprowadzenia ustawy

Obawy

20

14

11

10

5

4

4

3

3

8

12

Obniżenie wieku emerytalnego oznacza niższe emerytury

Braki na rynku pracy / będzie mało osób do pracy

Nie stać państwa na zwiększenie wydatków na emerytury

Starsi pracownicy są dobrymi / doświadczonymi pracownikami

Każdy powinien sam decydować, kiedy odejść emeryturę

Ludzie w wieku powyżej 60 lat mogą jeszcze pracować

Nie podoba mi się zmniejszenie wieku emerytalnego (ogólnie)

Dla mojej firmy nie ma to znaczenia

Nie będzie komu pracować na te emerytury

Nie mam zastrzeżeń do tej ustawy

Nie wiem / trudno powiedzieć

Podsumowanie wyników

• Własną sytuację finansową firmy oceniają wysoko (62%), jednak w porównaniu do bardzo stabilnych minionych 3 lat aktualne wskazanie było o 4 p.p. niższe. Jednocześnie stopniowo rośnie optymizm przedstawicieli firm, jeżeli chodzi o sytuację gospodarczą Polski w najbliższej przyszłości. Również bardzo optymistyczne są plany pracodawców w obszarze zatrudnienia – aż 40% firm planuje zwiększyć zatrudnienie w nadchodzącym półroczu (szczególnie firmy z regionu zachodniego oraz z branży budowlanej i przemysłowej).

• Także w obszarze wynagrodzeń plany pracodawców mogą cieszyć pracowników - 3 na 10 firm planuje podnieść poziom płac w najbliższym półroczu. Jest to najwyższy wynik dla tego okresu (III kwartał) w całej historii badania.

33

• Zdecydowana większość firm zatrudnia pracowników po 50 roku życia. Przeważnie stanowią oni mniejszość załogi i posiadają dłuższy staż pracy. Choć aż połowa przedstawicieli firm deklaruje, że w ciągu ostatnich 2 lat zatrudniła pracowników w tym wieku (znacznie częściej takie działania podjęły duże firmy, zatrudniające min. 250 osób - aż 84% takich firm zatrudniło pracowników po 50-tce).

• Osoby po 50 roku życia zatrudniane są najczęściej jako robotnicy wykonujący proste prace fizyczne czy technicy i robotnicy wykwalifikowani. Choć w branży budowlanej, która na tle innych branż w największym stopniu pozyskiwała w ostatnich latach pracowników po 50 r. ż., aż w jednej piątej firm byli zatrudnieni na stanowiska kierownicze średniego szczebla.

• Zdaniem większości przedstawicieli firm, pracownicy powyżej 50 roku życia chętnie dzielą się swoją wiedzą i doświadczeniem z młodszymi pracownikami. Natomiast prawie połowa uważa, że są to bardziej lojalni pracownicy i dlatego warto ich zatrudniać. Mniej, choć nadal znaczący odsetek firm (ponad 1/3), dostrzega konieczność poszukiwania kandydatów do pracy wśród starszych grup wiekowych ze względu na małą dostępność młodszych kandydatów (szczególnie w takich branżach jak przemysł, transport i gospodarka magazynowa, budownictwo).

Sytuacja na rynku pracy


Zmiana wieku emerytalnego

• Ponad połowa przedstawicieli badanych firm popiera wprowadzenie ustawy dotyczącej skrócenia wieku emerytalnego. Kluczowe argumenty za jej wprowadzeniem związane są z możliwością wykonywania niektórych prac przez osoby starsze (sprawność fizyczna), a także z efektywnością pracy. Relatywnie często pojawiają się także głosy związane z troską o osoby starsze, którym w pewnym wieku należy już się odpoczynek.

• Wśród obaw związanych z wprowadzeniem ustawy często pojawiają się te związane z wielkością budżetu przeznaczonego na emerytury (w konsekwencji – z obniżeniem emerytur), a także z brakami na rynku pracy.

34

Documents

Prezentacja programu PowerPoint - Outsourcing Portal · 40 37 26 44 . Planowane zmiany poziomu zatrudnienia w firmach w okresie najbliższych 6 miesięcy porównanie między typami