http://markapracodawcy.pl

Witaj,Zapraszamy Cię do obejrzenia publikacji pt. „PASJONACI INNOWACJI”przygotowanej specjalnie dla profesjonalistów IT.

Prezentuje ona grupę nowoczesnych, innowacyjnych firm, oferujących ciekawe wyzwania zawodowe oraz atrakcyjne warunki pracy i rozwoju specjalistom działającym w obszarze nowych technologii informatycznych i programowania.

Na łamach naszej publikacji znajdziesz szereg interesujących tematów związanych z kwestią świadomego planowania kariery zawodowej oraz porady dotyczące wyboru kierunków rozwoju swoich umiejętności. Znajdziesz tu również informacje o najnowszych trendach w rekrutacji na stanowiska IT.

Już wkrótce publikację uzupełnimy o kolejne tematy. Zamieścimy m.in. przegląd wynagrodzeń w wybranych specjalizacjach związanych z informatyką i programowaniem.

Życzymy miłej i pożytecznej lektury

Z pozdrowieniamiRedakcja oraz Partnerzy publikacji

odkrywaj źródła inspiracji w karierze

Przejdź do prezentacji firm

Zobacz innowacyjnych pracodawców!

już teraz

IT

RozwójWiedza

DoświadczenieTechnologie

Atena Usługi Informatyczne i Finansowe S.A.

tworzy i wdraża innowacyjne rozwiązania

informatyczne dla biznesu. Wszystko zaczęło

się ponad 20 lat temu od pierwszych systemów

dla ubezpieczeń. Dziś Atena obsługuje instytucje

i firmy różnych branż, wspierając ich rozwój

poprzez zaawansowane technologie.

Zatrudnia ponad 500 pracowników, w tym

konsultantów, projektantów, programistów,

administratorów baz danych i systemów – ludzi,

którzy myślą nieszablonowo i chcą podnosić

swoje kompetencje. Zespół korzysta z partnerstwa

ze światowymi liderami IT, współpracując między

innymi z Microsoftem i SAP.

Atena Usługi Informatyczne i Finansowe S.A. • ul. Rzemieślnicza 33, 81-855 Sopot • tel. +48 58 768 07 00

Partner

2012Preferred

ISV PARTNERR E A D Y

Pasja nie tylko w pracy

Atena Usługi Informatyczne i Finansowe S.A.

tworzy i wdraża innowacyjne rozwiązania

informatyczne dla biznesu. Wszystko zaczęło

się ponad 20 lat temu od pierwszych systemów

dla ubezpieczeń. Dziś Atena obsługuje instytucje

i firmy różnych branż, wspierając ich rozwój

poprzez zaawansowane technologie.

Zatrudnia ponad 500 pracowników, w tym

konsultantów, projektantów, programistów,

administratorów baz danych i systemów – ludzi,

którzy myślą nieszablonowo i chcą podnosić

swoje kompetencje. Zespół korzysta z partnerstwa

ze światowymi liderami IT, współpracując między

innymi z Microsoftem i SAP.

Atena Usługi Informatyczne i Finansowe S.A. • ul. Rzemieślnicza 33, 81-855 Sopot • tel. +48 58 768 07 00

Partner

2012Preferred

ISV PARTNERR E A D Y

Pasja nie tylko w pracy

www.atena.pl

W pracy dbamy o ludzi z inicjatywą.

W odpowiedzi na chęć inwestowania

w rozwój Pracowników powstała

„Przestrzeń możliwości”.

Jest to ogólnofirmowy program

obejmujący projekty rozwojowe

stworzone specjalnie dla naszych

Pracowników. Projekty te związane

są m.in. z zarządzaniem talentami,

szkoleniami zewnętrznymi

i wewnętrznymi, rozwojem kadry

managerskiej oraz Project Managerów.

Zdajemy sobie sprawę, że na atmosferę

współpracy wpływają również działania

niezwiązane bezpośrednio z realizacją

zadań, dlatego w Atenie znajdujemy

czas na rozwijanie naszych pasji.

Chętnie wspieramy i angażujemy

się w inicjatywy sportowe, dlatego

przyłączyliśmy się do akcji „Biegam

bo lubię” oraz Pomorze Biega.

Liczne inwestycje w rozwój zostały

docenione przez naszych Pracowników.

Dwukrotnie zostaliśmy uhonorowani

godłem Inwestor w Kapitał Ludzki oraz

European IT Workplace of the Year 2012.

Pasja nie tylko w pracy

Atena Usługi Informatyczne i Finansowe S.A. • ul. Rzemieślnicza 33, 81-855 Sopot • tel. +48 58 768 07 00

Dołącz do naszego zespołu. Zainstaluj aktualizację własnej kariery.

Projektant / Programista JAVA EE

Realizowane zadania:

Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie aktywnie uczestniczyła w pracach zespołu tworzącego aplikacje w technologii Java EE.

Nasze oczekiwania:

• doświadczenie w projektach Java EE,• dobra znajomość Java EE (EJB, JPA, WS),• praktyczna znajomość baz danych,• znajomość języka angielskiego pozwalająca na swobodne czytanie dokumentacji,• samodzielność i odpowiedzialność,• komunikatywność oraz umiejętność pracy w zespole,• chęć rozwijania swoich umiejętności zawodowych.

Mile widziane:

• znajomość serwera aplikacji SAP NetWeaver,• znajomość tematyki BPM,• znajomość tematyki związanej z prowadzeniem działalności ubezpieczeniowej.

Zapewniamy:

• pracę w dynamicznym zespole,• dostęp do nowoczesnych technologii,• szerokie możliwości rozwoju zawodowego,• dobrą atmosferę pracy,• dofinansowanie do karty Multisport,• pakiet opieki medycznej.

Atena Usługi Informatyczne i Finansowe S.A. • ul. Rzemieślnicza 33, 81-855 Sopot • tel. +48 58 768 07 00

Dołącz do naszego zespołu. Zainstaluj aktualizację własnej kariery.

Projektant / Programista JAVA EE

Realizowane zadania:

Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie aktywnie uczestniczyła w pracach zespołu tworzącego aplikacje w technologii Java EE.

Nasze oczekiwania:

• doświadczenie w projektach Java EE,• dobra znajomość Java EE (EJB, JPA, WS),• praktyczna znajomość baz danych,• znajomość języka angielskiego pozwalająca na swobodne czytanie dokumentacji,• samodzielność i odpowiedzialność,• komunikatywność oraz umiejętność pracy w zespole,• chęć rozwijania swoich umiejętności zawodowych.

Mile widziane:

• znajomość serwera aplikacji SAP NetWeaver,• znajomość tematyki BPM,• znajomość tematyki związanej z prowadzeniem działalności ubezpieczeniowej.

Zapewniamy:

• pracę w dynamicznym zespole,• dostęp do nowoczesnych technologii,• szerokie możliwości rozwoju zawodowego,• dobrą atmosferę pracy,• dofinansowanie do karty Multisport,• pakiet opieki medycznej.

Tester / Specjalista ds. Wdrożeń

Realizowane zadania:

Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za zapewnienie wysokiej jakości oprogramowania poprzez budowanie planów testowania oraz prowadzenie testów funkcjonalnych na podstawie analizy i dokumentacji projektowej.

Nasze oczekiwania:

• minimum 2-letnie doświadczenia w pracy z systemami informatycznymi,• doświadczenie w profesjonalnym testowaniu rozległego oprogramowania i środowisk

informatycznych pod względem funkcjonalnym, logicznym i wydajnościowym,• podstawowa wiedza z zakresu zapewniania jakości oprogramowania, • znajomość SQL, • wiedza z zakresu tworzenia dokumentacji projektowej (scenariusze testowe, plany testów,

instrukcje użytkowników).

Mile widziane:

• znajomość relacyjnych baz danych,• doświadczenie przy analizie danych.

Zapewniamy:

• pracę w dynamicznym zespole, • dostęp do nowoczesnych technologii, • szerokie możliwości rozwoju zawodowego, • dobrą atmosferę pracy,• dofinansowanie do karty Multisport,• pakiet opieki medycznej.

Więcej ofert pracy na www.atena.pl

ciekawych wyzwań stoi przed Tobą otworem!

BankIT

Jesteśmy bankiem z ponad 100-letnią tradycją i zarazem firmą otwartą na innowacyjne rozwiązania. Od lat nasz rozwój opiera się na wykorzystaniu najnowszych technologii informatycznych.

Credit Agricole jest liderem na rynku bankowości detalicznej we Francji oraz jednym z największych banków uniwersalnych w Europie. Grupa prowadzi działalność w 70 krajach świata i jest jednym z dziesięciu największych uczestników międzynarodowego rynku bankowego. Dla 54 milionów klientów jest wiodącym partnerem, wspierającym ich w realizacji planów we wszystkich obszarach bankowości detalicznej oraz specjalizowanych liniach biznesowych (m.in.: private bankingu, zarządzaniu aktywami, leasingu i factoringu oraz bankowości inwestycyjnej i korporacyjnej).

W 2011 r. nasz bank otrzymał tytuł „Odpowiedzialny Pracodawca”. Tytuł ten otrzymaliśmy za rozbudowany

system szkoleń, projekt „Dzielmy się wiedzą”, własną platformę e-learningową, stwarzanie możliwości

awansu wewnętrznego, rozbudowany system motywacyjny, a także za wspieranie działań charytatywnych, promowanie

postaw proekologicznych, podejmowanie działań edukacji finansowej w szkołach.

Tradycja i nowoczesność

Odpowiedzialny Pracodawca

Okazję pozyskania wielu cennych i wszechstronnych doświadczeń zawodowych w obszarze nowych technologii.Szereg programów i narzędzi pomocnych w rozwoju kompetencji i zdobyciu nowych umiejętności. Atrakcyjne wynagrodzenie i stabilne warunki zatrudnienia.Jasno określoną ścieżkę kariery.Pakiet dodatkowych benefitów (opieka medyczna, karta sportowa).Profesjonalną kulturę organizacyjną oraz PRZYJAZNĄ ATMOSFERĘ PRACY.

Co oferujemy profesjonalistom z obszaru IT?

Jeden bank, wiele miejsc! Grupa Credit Agricole zatrudnia 160.000 pracowników na całym świecie, z czego ponad 5.000 osób to pracownicy Credit Agricole Bank Polska, pracujący w wyspecjalizowanych zespołach odpowiedzialnych m.in. za sprzedaż, obsługę klienta, call center, bankowość korporacyjną, marketing oraz IT.

Znaczącą rolę w strukturze naszej firmy odgrywa Zespół IT. Tworzy go grupa doświadczonych specjalistów - ekspertów w swojej dziedzinie, nastawionych na rozwój i gotowych dzielić się wiedzą ze współpracownikami.

Dobrym duchem IT Credit Agricole jest grupa Fun@Work. Tworzą ją ludzie z rożnych departamentów IT. Wymyślają i wdrażają pomysły zmieniające miejsce pracy w przyjemniejsze i bardziej twórcze.

Pierwszym polem działań F@W jest rozwijanie kreatywności. W ubiegłorocznej edycji bawiliśmy się poszukiwaniem dobrych rozwiązań dla elektronicznego systemu koleżeńskich zakupów grupowych. Temat luźno związany z codzienną pracą, jednak bardzo użyteczny dla wszystkich pracowników IT silnie zaangażował zarówno programistów, jak też testerów czy architektów. Projekt miał pobudzić wyobraźnię i chęć współpracy, dlatego jego formuła zakładała wyłącznie kilka wymagań końcowych, bez ograniczania ścieżek rozwiązań.

Jak w każdym dobrym konkursie, w tym także rozdano nagrody. Jedną z nich

był dzień wolny pełen ekstremalnych atrakcji w Górach Sowich. Decyzją jury wyjechali wszyscy finaliści. Zwycięskie rozwiązanie zostało wdrożone. Codziennie służy wszystkim pracownikom IT i stale się rozwija.

Fun@Work to także tworzenie okazji, aby pracownicy poznali się lepiej. W naszym dziale IT od pół roku świetnie rozwija się kurs nurkowy. Nauczycielami są dyrektor Departamentu Rozwoju Oprogramowania (założyciel F@W) oraz Kierownik Zespołu Monitoringu – pasjonaci nurkowania z łącznym stażem ponad 50 lat. Z założenia zgłosić się mógł każdy pracownik IT. Niektórzy zachęcili swoich przyjaciół czy partnerów i tak zebrała się grupa ponad 30 osób.

Już niebawem wszyscy ruszają na wielki finał – zwiedzanie raf koralowych w Egipcie.

Poznaj grupę Fun@work!

Dołącz do nas!

Wybierz najlepsze miejsce dla siebie!

Wszystkie aktualne oferty pracy znajdziesz na naszej stronie internetowej

www.credit-agricole.pl

W ramach działań CSR Banku, Grupa Fun@Work wychodzi z działaniami także poza jego struktury – organizuje akcje wsparcia dla jednego z wrocławskich domów dziecka. Akcję zaplanowano tak, by niosła pomoc jak najlepiej dopasowaną do potrzeb. Zaowocowało to m.in. tym, że przed świętami nasi pracownicy chodzili na zakupy z wcześniej przygotowanymi listami produktów. Udało się zebrać cały samochód najbardziej potrzebnych rzeczy.

Co najważniejsze, obie strony – i pracownicy i beneficjenci – byli bardzo zadowoleni z przebiegu i efektywności akcji.

W planach jest rozwój kursu nurkowego, być może dalsze konkursy i kontynuacja wsparcia domu dziecka oraz wszystko, co tylko przyjdzie członkom grupy do głowy.

Sky is the limit:)

Poszerzając struktury zespołów z wielu obszarów IT poszukujemy osób z różnych specjalizacji. Nasze poszukiwania są szeroko zakrojone.

Dajemy szansę ambitnym studentom, specjalistom z kilkuletnim doświadczeniem, niejednokrotnie poszukujemy

ekspertów w swojej dziedzinie.

Jeśli jesteś osobą nastawioną na rozwój, zmotywowaną do działania, chętną do dzielenia się pomysłami oraz

doświadczeniem, a ponadto cenisz dobrą atmosferę w pracy – będziesz czuć się dobrze w społeczności naszej firmy.

Kogo szukamy?

Zatem jedziemy w tę samą stronęSzukasz rozwoju i innowacji?

Delphi jest wiodącym dostawcą nowoczesnych rozwiązań elektronicznych i technologii systemowych mających szerokie zastosowanie w branży motoryzacyjnej, lotniczej i telekomunikacyjnej. Koncern posiada ponad 100 zakładów produkcyjnych oraz 33 Centra Techniczne na całym świecie i zatrudnia ponad 100 tysięcy pracowników. Zespół Delphi w Polsce liczy ponad 4 tysiące pracowników zatrudnionych w czterech zakładach produkcyjnych oraz w dwóch nowoczesnych Centrach Technicznych w Krakowie i Ostrowie Wielkopolskim. W Centrum Technicznym w Krakowie Delphi od ponad 12 lat zajmuje się projektowaniem, tworzeniem oprogramowania i testowaniem zaawansowanych systemów mikroprocesorowych dla przemysłu samochodowego.

Czy wiesz, że:

Znajdź się w centrum nowych technologii

Dostarczane przez nas rozwiązania technologiczne i podzespoły można znaleźć we wszystkich markach pojazdów samochodowych na całym świecie,Nasza firma znajduje się w gronie największych inwestorów na polskim rynku,Koncern zainwestował w Polsce ponad 380 milionów USD - zarówno w produkcję, jak również w badania i rozwój technologii,Centrum Techniczne w Krakowie należy do najbardziej nowoczesnych placówek badawczych w Europie, a efekty jego pracy można oglądać w salonach sprzedaży prawie każdej marki samochodowej w Polsce,Polscy inżynierowie od lat stale wymieniają markę Delphi w czołówce pracodawców, dla których chcieliby pracować.

dołącz do nas!

Więcej informacji oraz aktualne oferty pracy znajdziesz na stronach internetowych

www.delphi.com/poland oraz www.delphikrakow.pl

Inżynier programistaInżynier elektronikInżynier konstruktor Inżynier ds. systemówInżynier jakości oprogramowaniaInżynier ds. walidacji

Oto stanowiska, na które najczęściej rekrutujemy:

Kogo szukamy?

INŻYNIER DS. SYSTEMÓWNR REF.: SYS

Zakres obowiązków: • Analizę, definicję i dokumentację wymagań technicznych dotyczących produktu • Kontakt z klientem w zakresie uzgodnień technicznych na etapie rozwoju produktu• Udział w definiowaniu i tworzeniu architektury (sprzęt, oprogramowanie) produktu• Udział w planowaniu i nadzór nad procesem projektowym

Wymagania: • Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki - elektronika, informatyka, automatyka, telekomunikacja)• Minimum 5-letnie doświadczenie w projektowaniu systemów wbudowanych (sprzęt lub oprogramowanie)• Praktyczna znajomość systemów elektroniki motoryzacyjnej (diagnostyka, magistrale komunikacyjne, multimedia)• Znajomość podstaw inżynierii wymagań oraz UML/SysML• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego• Umiejętność rozwiązywania złożonych problemów technicznych• Komunikatywność i umiejętność pracy zespołowej• Mobilność (podróże służbowe), prawo jazdy

Dodatkowym atutem będzie: • Znajomość języka niemieckiego lub francuskiego• Znajomość narzędzi: IBM DOORS, CANoe, Enterprise Architect• Znajomość procesu SPICE (lub innych procesów tworzenia oprogramowania)• Znajomość metod prowadzenia projektów• Znajomość przynajmniej jednego z zagadnień: magistrale komunikacyjne (CAN, LIN, Ethernet), protokoły

diagnostyczne, systemy mikroprocesorowe w samochodach, analogowa, cyfrowa naziemna i satelitarna technika radiowa, telewizja cyfrowa, systemy audio, nawigacja, komunikacja z urządzeniami mobilnymi

• Znajomość zagadnień modelowania i symulacji (Matlab/Simulink/Stateflow)

Oferujemy • Ciekawą stabilną pracę w nowoczesnej międzynarodowej organizacji• Możliwość wdrażania własnych pomysłów i rozwiązań

aplikuj

Firma innowacyjnych rozwiązań

INŻYNIER PROGRAMISTANR REF.: SE

Zakres obowiązków: • Grupa Electronic Controls: Tworzenie oprogramowania dla elektronicznych systemów kontroli i sterowania

stosowanych w samochodach. • Grupa Infotainment & Driver Interface: Tworzenie oprogramowania dla samochodowych systemów

multimedialnych (nawigacja, systemy audio, telewizja)

aplikuj

Firma innowacyjnych rozwiązań

Dodatkowym atutem będzie: Grupa Electronic Controls

• znajomość architektury i zasady działania mikroprocesorów

• znajomość inżynierii oprogramowania• znajomość systemów operacyjnych czasu

rzeczywistego• znajomość języka niemieckiego• mobilność (podróże służbowe)

Grupa Infotainment & Driver Interface• znajomość architektury mikroprocesorów i podstaw

elektroniki• znajomość inżynierii oprogramowania• znajomość systemów Linux lub QNX• znajomość systemów wbudowanych i czasu

rzeczywistego• mobilność (podróże służbowe)

Wymagania: Grupa Electronic Controls

• dobra znajomość języka C• znajomość podstaw elektroniki• umiejętność tworzenia oprogramowania dla

systemów czasu rzeczywistego• dobra znajomość języka angielskiego• wykształcenie wyższe (elektornika, informatyka,

telekomunikacja lub pokrewne) • umiejętność pracy w zespole

Grupa Infotainment & Driver Interface• wykształcenie wyższe (elektronika, informatyka,

telekomunikacja lub pokrewne)• dobra znajomość języka C lub C++• dobra znajomość języka angielskiego• umiejętność pracy w zespole

Sage jest znanym i cenionym producentem rozwiązań informatycznych wspierających prowadzenie biznesu.

Od kilkunastu lat ułatwiamy właścicielom i menedżerom firm zarządzanie przedsiębiorstwami oraz usprawniamy pracę polskich specjalistów z działów księgowych, kadrowych, sprzedażowych.

Czy wiesz, że grupa Sage należy do grona trzech największych na świecie dostawców rozwiązań informatycznych spomagających zarządzanie firmami?

Źródło: Gartner, „Market Share Analysis: ERP Software Worldwide, 2010”, na podstawie łącznychprzychodów z oprogramowania.

Publikacja: kwiecień 2011.

Co nas wyróżnia

Systemowe rozwiązania dostosowane do specyfiki polskich przedsiębiorstw

Dbanie o zgodność naszych produktów z aktualnymi przepisami prawno-podatkowymi

Kilkadziesiąt tysięcy lojalnych klientów polecających nasze rozwiązania

Międzynarodowe wzorce i standardy pracy czerpane z Grupy Sage

Kogo zatrudniamy?W Polsce zatrudniamy doświadczonych inżynierów i projektantów systemów informatycznych, analityków biznesowych, testerów, wdrożeniowców, konsultantów i doradców z zakresu informatyki, specjalistów w dziedzinie finansów, rachunkowości, zarządzania i marketingu. Ich wiedza i kompetencje są potwierdzane odpowiednimi certyfikatami.

Dbamy o to, aby umiejętności naszych pracowników były systematycznie rozwijane - zgodnie ze światowymi standardami, a ich wiedza podążała za najnowszymi trendami. To właśnie dzięki inwestycjom w rozwój naszych ekspertów, Sage odnosi sukcesy, oferując innowacyjne produkty i rozwiązania, które cieszą się doskonałą opinią na rynku.

Chcesz kroczyć szlakiem

innowacji?

Dołącz do ludzi, którzy tworzą rozwiązania

dla biznesu!

Kogo szukamy?Wraz z rozwojem naszych produktów rozwijamy nasz zespół. Poszukujemy osób, które potrafią z pasją, zaangażowaniem i sukcesem tworzyć wartość dodaną działalności firmy. W naszej pracy niezbędna jest profesjonalna komunikacja oraz zorientowanie na klienta. Kierując się wartościami Grupy Sage poszukujemy osób: rzetelnych, innowacyjnych, elastycznych, godnych zaufania, a także pragmatycznych, które doceniają i tworzą proste rozwiązania. Tego oczekujemy od wszystkich Kandydatów, bez względu na stanowisko, na które aplikują.

Z tego jesteśmy dumni.Poniżej prezentujemy wybrane osiągnięcia z ostatnich lat, będące wynikiem pracy całego naszego zespołu.

• Rekomendacja w kategorii „Usługa” w konkursie HIT ROKU 2013 Gazety Bankowej dla serwisu miedzyfirmami.pl

• Wyróżnienie w konkursie magazynu IT Reseller na najlepszy Program Partnerski 2012

• Certyfikat Firma Wiarygodna Finansowo BIG InfoMonitor

• Wyróżnienie Gazety Finansowej w kategorii Oprogramowanie dla Sage ERP X3: Najlepsze produkty dla biznesu 2011

• Nagroda Najlepszy Partner w Biznesie 2011 magazynu Home&Market w kategorii IT za „dostarczanie polskim menedżerom i przedsiębiorcom rozwiązań ułatwiających zarówno prowadzenie działalności gospodarczej, jak i kierowanie większymi spółkami”

• Znak certyfikacyjny PekaoREADY po pomyślnym przejściu testów zgodności naszych rozwiązań dodatkowych z systemem Bankowości Internetowej PekaoBIZNES 24, rozszerzony potem na wszystkie produkty z linii Symfonii i Forte, oraz system Sage ERP X3

• Nagroda dla Programu Partnerskiego Sage dwutygodnika IT Reseller za „Najbardziej Nowatorski Program 2011”

• Wyróżnienie Drogowskaz Cyfrowej Polski dla rozwiązania e-Dokumenty Symfonii 2012

• Opinia dotyczącą Innowacyjności Systemu Symfonia 2012 wydana przez Instytut Maszyn Matematycznych

• Nagroda i certyfikat „Firma Przyjazna MSP” oraz „Marka Przyjazna MSP” dla Sage oraz dla brandu Symfonia w konkursie Związku Przedsiębiorców i Pracodawców (ZPP)

• 1 miejsce w rankingu „Produkt Roku 2010 – Wybór Czytelników” miesięcznika PC World dla Symfonii Handel 2011, w kategorii „Programy dla małych firm”

• Wyróżnienie w dorocznym rankingu Gazety Finansowej „Najlepsze Produkty dla Biznesu 2010” - dla Systemu Zarządzania Forte

Co oferujemy?• Pracę w środowisku otoczeniu innowacyjnych produktów

i nowych technologii, w zespole ambitnych, kreatywnym profesjonalistów.

• Możliwość systematycznego rozwoju wiedzy, umiejętności oraz kompetencji, zarówno ścisle technicznych, jak i biznesowych.

• Stabilne zatrudnienie - gwarantuje je wysoka jakość naszej marki oraz jej produktów.

• Atrakcyjne wynagrodzenie połączone z pakietem świadczeń socjalnych.

• Nowoczesną kulturę organizacyjną oraz dobrą atmosferę pracy.

U nas nie zabraknie Ci bodźców do rozwojuNieustanny rozwój jest niezbędnym czynnikiem w osiąganiu sukcesów, dlatego kładziemy duży nacisk na budowanie, poszerzanie, pogłębianie i wzmacnianie kompetencji Pra-cowników naszej firmy. Najczęściej stosowaną przez nas formą są szkolenia, zarówno wewnętrzne jak i zewnętrzne oraz finansowe wsparcie nauki języków obcych (głównie angielskiego).

We współpracy z uznanymi specjalistami w dziedzinie szkoleń, przygotowaliśmy i prowadzimy wewnętrzne warsztaty w zakresie obsługi klienta, aktywnej sprzedaży, przy-gotowania i prowadzenia prezentacji, a także warsztaty menedżerskie. Tematyka szkoleń zewnętrznych jest zawsze wypadkową potrzeb biznesowych i aspiracji Pracowników. Praca w firmie informatycznej nie byłaby możliwa bez ciągłego zgłębiania tajników wiedzy technicznej, stąd też szereg szkoleń technologicznych.

Praca z nami, to nie tylko wykonywanie zadań i osiąganie wyznaczonych celów, to także stały rozwój i budowanie szerokiego wachlarza własnych kompetencji zawodowych.

Dołącz do nas!www.sage.com.pl

Sami o sobieWszyscy mamy świadomość, że to od nas zależy powodzenie realizowanego projektu, a tym samym wyniki naszej firmy. Doskonale wiemy, że sukces buduje rzetelna, wspólna praca, zaś najlepsze efekty osiągamy dzięki zaangażowaniu, konsekwencji i koncentracji na wyznaczonych celach. Wzajemne zaufanie, szacunek, otwartość i poczucie humoru sprawiają, że w Sage pracuje się przyjemnie, a atmosfera w naszej firmie jest wyjątkowa.

Aplikuj on-line: pl.atos.net/kariera

Atos jest międzynarodową firmą z branży informatycznej. Zatrudniamy ponad 76 tysięcy pracowników w 47 krajach na całym świecie. Dostarczamy rozwiązań, które zapewniają naszym klientom rozwój i pomagają budować ich przyszłość. Firma oferuje usługi zarządzania infrastrukturą IT, integrację systemów informatycznych, outsourcing i doradztwo.

Atos jest wyłącznym światowym partnerem IT Igrzysk Olimpijskich i Paraolimpijskich, od 2002 roku (Salt Lake City) aż do roku 2016 (Rio de Janeiro). Firma jest notowana na giełdzie Paris Eurolist Market.

W Polsce działamy od 2000 roku. W naszych biurach w Bydgoszczy, Gdańsku, Warszawie i Wrocławiu, pracuje ponad 2000 pracowników, w tym ok. 1500 osób w Bydgoszczy. Intensywny rozwój Atosa stwarza unikalne możliwości rozwoju, zarówno dla obecnych pracowników, jak i nowo zatrudnianych osób.

Atos ponownie na liście Najlepszych Miejsc Pracy w Polsce!Atos znajduje się w czołówce rankingu Najlepszych Miejsc Pracy w Polsce, przeprowadzanym co roku przez niezależną jednostkę badawczą Great Place to Work Institute. Z trzeciego miejsca, które zajęliśmy w ubiegłym roku, wspięliśmy się na drugą pozycję rankingu, w kategorii firm zatrudniających powyżej 500 pracowników.

Jesteś specjalistą?Czeka tu na Ciebie szeroki wachlarz możliwości. Zatrudniamy inżynierów sieci, administratorów systemów Windows oraz Linux / Unix, administratorów baz danych Oracle i MS SQL, a także specjalistów aplikacji Middleware i administratorów SAPa. Ciekawą alternatywą dla działów stricte technicznych jest praca koordynatorów i managerów projektów, będących wsparciem dla programów i procesów ITIL.

Polska

Miejsca Pracy 2013

Najlepsze

Dla chcącego – nic trudnego!Atosowe Akademie Techniczne to oferta dla studentów ostatnich lat studiów oraz absolwentów z juniorskim doświadczeniem zawodowym, którzy chcą dołączyć do Atosa. Bezpłatne szkolenia prowadzone przez doświadczonych inżynierów dotyczą konkretnego obszaru technicznego. Każde szkolenie kończy się egzaminem, a dla najlepszych – ofertą pracy w naszej firmie!

Nie jesteś jeszcze specjalistą? Nic straconego!Jesteśmy firmą informatyczną, lecz nowoczesne technologie nie są jedynym obszarem, z którym nasi pracownicy mogą powiązać swoją karierę. Oprócz specjalistów w zakresie IT, zatrudniamy absolwentów kierunków zarządzania oraz lingwistów, zainteresowanych branżą IT - niekoniecznie z zaawansowanymi, technicznymi kwalifikacjami. Dzięki oferowanym szkoleniom oraz pracy przy ciekawych projektach, pracownicy nieustannie rozwijają swoje umiejętności i zdobywają nowe kompetencje.

Osoby ambitne i zaangażowane mają możliwość uczestnictwa w programach rozwoju talentów, zarówno polskich, jak i międzynarodowych.

Aplikuj on-line: pl.atos.net/kariera

Rynek pracy IT 2013O czym informatyk wiedzieć powinien?

Specjaliści IT to grupa zawodowa, której bardzo wyraźną domeną jest silne nastawienie na rozwój wiedzy i kompetencji. W latach ubiegłych pracodawcy oceniali głównie poziom wiedzy, doświadczenie oraz umiejętności techniczne. Obecnie, aby aspirować do miana najwyższej klasy fachowca należy posiadać dodatkowe, zgoła odmienne umiejętności. Chcesz zwiększyć swoją wartość na rynku pracy? Rozwijaj miękkie kompetencje.

Poniższa prezentacja obrazuje wyniki internetowej ankiety, jaką przeprowadziliśmy na potrzeby naszej publikacji wśród kilkudziesięciu znanych pracodawców prowadzących rekrutacje na stanowiska związane z obszarem IT.

Rynek pracy IT - Jakich cech i kompetencji oczekuj¹ Pracodawcy?

92 %

85 %

Bogatego doœwiadczenia, umiejêtnoœci technicznych.

Zmys³u analitycznego, innowacyjnoœci i kreatywnoœci.

Wszechstronnej wiedzy na temat rynku i rozwi¹zañ IT.

Umiejêtnoœci otwartej i skutecznej komunikacji.

Umiejêtnoœci rozumienia potrzeb biznesowych firmy.

Umiejêtnoœci pracy w zespole.

Bieg³ej znajomoœæ jêzyka angielskiego.

Umiejêtnoœci zarz¹dzania czasem pracy.

Inne (np. asertywnoϾ, motywowanie siebie i innych).

Co najbardziej doskwiera mi w pracy?

Jakie umiejêtnoœci warto rozwijaæ bo przydaj¹ siê w pracy?

85 %

Ignorancja wspó³pracowników

Brak samodzielnoœci w rozwi¹zywaniu prostych problemów technicznych.

Brak poszanowania czasu pracy

Forsowanie nierealnych terminów realizacji na przyk³ad “zrób to na wczoraj”

Brak poczucia integracji z reszt¹ firmy.

Pomijanie zas³ug IT. Sta³e podkreœlanie zas³ug innych dzia³ów np.: Sprzeda¿y.

Brak równego dostêpu do ciekawych szkoleñ

Oferowanie programów rozwojowych wybranym osobom.

Ograniczenia bud¿etowe

Ograniczenia w inwestycjach w najnowsze narzêdz ia pracy.

Znajomoœæ jêzyka angielskiego.

AsertywnoϾ.

Zarz¹dzanie czasem pracy.

Umiejêtnoœci interpersonalne.

Umiejêtnoœæ skutecznego prezentowania rozwi¹zañ.

Umiejêtnoœæ pracy pod presj¹ czasu.

77%

45%

31%

64%

W opinii specjalistów IT (ankieta internetowa - maj 2013)

72 %

65 %

78%

54%

65%

44%

50%

26%

10%

30 %

35%

75%

50%

Idealnym miejscem pracy dla mnie to firma, która oferuje:

Unikalne know how.

Konkurencyjne wynagrodzenie.

Dobr¹ atmosferê w pracy.

Stabilne zatrudnienie.

Nowoczesne narzêdzia pracy.

Work Life Balance.

91 %

88 %

76%

52%

36%

61%

Ankieta internetowa (maj 2013)Jak widać na załączonym wykresie dla pracodawców nadal najbardziej liczą się umiejętności techniczne oraz doświadczenie (92%). Zaraz po doświadczeniu plasuje się umiejętność „analitycznego myślenia”, a także konieczna w tym zawodzie kreatywność i innowacyjność (85%). Dużym atutem kandydata będzie wszechstronna wiedza (78%). Warto, więc dbać o systematyczne poszerzanie swoich horyzontów, nie ograniczając się do wąskich ram jednej specjalizacji.

Idzie nowe...Na czwartym miejscu znalazła się „umiejętność otwartej komunikacji” z wysokim wskaźnikiem (75%). To sygnalizuje, że w obecnej chwili trudno będzie Ci znaleźć ciekawą pracę, jeśli zignorujesz konieczność posiadania tego typu umiejętności. Podobnie rzecz ma się z umiejętnością rozumienia potrzeb biznesowych firmy (również wysokie notowania - 65% ankietowanych firm. Tworząc rozwiązania np. dla działu personalnego firmy, w której pracujesz musisz uwzględnić specyfikę tego działu, a także specyfikę procesu rekrutacji. Nie myśl standardowo. Wymaga to większego wysiłku, ale dzięki temu finalne rozwiązanie będzie optymalne.

Pracuj zespołowoW wielu firmach narzekają na informatyków, że są oni zbyt wyizolowani od reszty współpracowników, że trudno im współpracować przy projektach w mieszanych zespołach, złożonych z pracowników reprezentujących różne departamenty. Umiejętność pracy zespołowej to bardzo pożądana cecha wskazana przez pracodawców. W naszej ankiecie zwraca na nią uwagę połowa ankietowanych.

Pamiętaj, by w planując swój rozwój zawodowy nie pomijać podnoszenia umiejętności miękkich, zwłaszcza umiejętności komunikacji interpersonalnej. Kompetencja ta zaczyna odgrywać bardzo istotną rolę na rynku pracy IT, zarówno w odniesieniu do menedżera IT jak i programisty czy pracownika serwisu komputerowego. Wyraźnie odzwierciedla to nasza ankieta.

Część firm zaakcentowała problem „umiejętności zarządzania czasem pracy” (30%). Jeśli jesteś osobą, która ma kłopoty z hie-rarchizacją zadań bądź zbyt dużo czasu poświęcasz na ciągłe ulepszanie przygotowywanych rozwiązań warto postarać się o od-powiednie szkolenia w tym zakresie. Podobnie przedstawia się kwestia asertywności.

Na dalszych pozycjach uplasowała się znajomość języka an-gielskiego – dość nisko, ale dla pracodawców oczywiste jest, że bez znajomości tego języka trudno mówić o rozwoju i wzbogacaniu wiedzy w branży.

Informatyk w pracyKolejnym tematem, który postanowiliśmy zbadać jest opinia pracowników związanych z obszarem IT w zakresie postrzegania przez nich środowiska pracy, możliwości rozwoju oraz kryteriów wyboru pracodawcy. Na początek zacznijmy od trudnych tematów.

Naszych ankietowanych zdecydowanie najbardziej denerwuje brak samodzielno-ści współpracowników (85%), zwłaszcza w codziennych i nieskomplikowanych sytu-acjach, wymagających odrobiny chęci i za-angażowania, np. przeczytania instrukcji obsługi sprzętu lub prostej instrukcji objaś-niającej panel użytkownika w aplikacji.

Pogłębieniu frustracji sprzyja również brak poszanowania czasu pracy (77%). Objawia się to w masowym kierowaniu do działu IT spraw i problemów, z których każdy prezentowany jest jako najważniejszy i najpilniejszy do zrealizowania.

Brak poczucia integracji z resztą współpra-cowników to bolączka 64% uczestników naszej ankiety. Należy jednak pamiętać, że zawsze są dwie strony medalu. Warto za-stanowić się czy błąd nie leży także po na-szej stronie.

Być może sami izolujemy się ze środowiska firmy poprzez brak aktywności w zakresie promowania swoich zasług i wagi podejmo-wanych działań, niezbędnych dla sprawne-go funkcjonowania firmy jako całego organi-zmu ale także poszczególnych działów.

Brak równego dostępu do ciekawych szkoleń wskazało 45% ankietowanych. Ten punkt nas zaskoczył. Jest to, niewątpliwie ważna wskazówka dla pracodawców, którym zależy nie tylko na pozyskaniu ale przede wszystkim utrzymaniu fachowców z branży IT.

Najmniej wskazań (31%) otrzymały „ogra-niczenia budżetowe”. W obszarze nowych technologii zanotowano pewne ogranicze-nia w nakładach na inwestycje związane z rozwojem, ale są zupełnie nieporównywal-ne w odniesieniu do innych branż.

Rynek pracy IT - Jakich cech i kompetencji oczekuj¹ Pracodawcy?

92 %

85 %

Bogatego doœwiadczenia, umiejêtnoœci technicznych.

Zmys³u analitycznego, innowacyjnoœci i kreatywnoœci.

Wszechstronnej wiedzy na temat rynku i rozwi¹zañ IT.

Umiejêtnoœci otwartej i skutecznej komunikacji.

Umiejêtnoœci rozumienia potrzeb biznesowych firmy.

Umiejêtnoœci pracy w zespole.

Bieg³ej znajomoœæ jêzyka angielskiego.

Umiejêtnoœci zarz¹dzania czasem pracy.

Inne (np. asertywnoϾ, motywowanie siebie i innych).

Co najbardziej irytuje mnie w pracy?

Jakie umiejêtnoœci warto rozwijaæ bo przydaj¹ siê w pracy?

85 %

Ignorancja wspó³pracowników

Brak samodzielnoœci w rozwi¹zywaniu prostych problemów technicznych.

Brak poszanowania mojego czasu pracy

Forsowanie nierealnych terminów realizacji na przyk³ad “zrób to na wczoraj”.

Brak poczucia integracji z reszt¹ firmy.

Pomijanie sukcesów IT. Sta³e podkreœlanie zas³ug innych dzia³ów np.: Sprzeda¿y.

Brak równego dostêpu do ciekawych szkoleñ

Oferowanie programów rozwojowych wybranym osobom.

Ograniczenia bud¿etowe

Ograniczenia w inwestycjach w najnowsze narzêdz ia pracy.

Znajomoœæ jêzyka angielskiego.

AsertywnoϾ.

Zarz¹dzanie czasem pracy.

Umiejêtnoœci interpersonalne.

Umiejêtnoœæ skutecznego prezentowania rozwi¹zañ.

Umiejêtnoœæ pracy pod presj¹ czasu.

77%

45%

31%

64%

72 %

65 %

78%

54%

65%

44%

50%

26%

10%

30 %

35%

75%

50%

Idealny pracodawca to firma, która zapewnia:

Unikalne know-how.

Konkurencyjne wynagrodzenie.

Dobr¹ atmosferê w pracy.

Stabilne zatrudnienie.

Nowoczesne narzêdzia pracy.

Równowagê miêdzy prac¹, a ¿yciem prywatnym.

91 %

88 %

76%

52%

36%

61%

W ankiecie wziê³o udzia³ 957 osób reprezentuj¹cych specjalizacje zwi¹zane z informatyk¹ i programowaniem.

Ankieta internetowa wśród informatyków i programistów (maj 2013)

Tomek / Help Desk

- Pracuję w 50-osobowej firmie. Odpowiadam za cały obszar IT. Jest naprawdę sporo pracy. Najbardziej frustrują mnie osoby, które na każdym kroku podkreślają swoje wykształcenie, chwalą swoją inwencję i samodzielność, a w najprostszych problemach technicznych, jak np. zacięcie kartki papieru w drukarce czy wymiany tonera – nie potrafią wykrzesać z siebie minimum samodzielności, tzn. spojrzeć w instrukcję obsługi urządzenia, (najczęściej prostą, obrazkową) aby krok po kroku załatwić sprawę we własnym zakresie.

Krzysiek / Programista PHP Web Developer

- Pracuję w firmie mediowo-reklamowej, w sekcji zajmującej się tworzeniem i optymalizacją portali internetowych. W kwestii wynagrodzenia jest ok. Obsługujemy wiele ciekawych projektów wymagających zarówno wiedzy, umiejętności jak i kreatywności. Mimo, że nasza sekcja radzi sobie bardzo dobrze i ma wydatny wkład w realizacji zleceń to cały splendor za sukcesy firmy spada tylko i wyłącznie na Key Accountów i Menedżerów Sprzedaży. Na cyklicznych spotkaniach omawiających wyniki naszej firmy niezmiernie rzadko zdarza się, że ktoś wspomni coś o zaangażowaniu naszego działu lub też innych sekcji. Zawsze liczy się tylko sprzedaż. Jest to trochę dołujące.

Arek / Programista

- Nie lubię pracy pod nadmierną presją czasu, zwłaszcza, gdy w grę wchodzą zadania typowo kreatywne, wymagające dłuższej chwili zastanowienia, tak aby opracowany model oprogramowania czy aplikacji był najbardziej efektywny i funkcjonalny. Wielu osobom wydaje się, że daną rzecz można opracować „w pięć minut”. Nie potrafią zrozumieć, że dobry koncept nie pojawia się na zawołanie. To nie pociąg do Suwałk, który planowo odjeżdża o 15.30 bo taki jest rozkład jazdy.

Frustracje w pracy? czyli Informatycy o innych oraz inni o InformatykachPoniżej prezentujemy kilka wybranych cytatów z ankiety telefonicznej na temat tego, w jaki sposób informatycy postrzegają swoją pracę oraz otoczenie współpracowników, a także sytuacje w pracy, które negatywnie wpływają na ich morale. Aby oddać pełny obraz oczekiwań, dla porównania prezentujemy wybrane opinie osób z działów korzystających z pomocy specjalistów IT.

Magda / Dział Call Center:

- W naszej firmie informatycy zgrupowani są w jednym, dużym pokoju. Stanowią jakby inny, trochę zamknięty świat. Wchodząc na ich teren, (w żadnym wypadku w porze lunchu) czuję się w pewnym stopniu jak intruz i mam wrażenie, że jestem zbywana. Porady, które mają umozliwić rozwiązanie zaistniałych problemów są mi komunikowane w żargonie technicznym, w sposób mało dla mnie zrozumiały. Widząc irytację kolegów z działu IT mam opory przed zadawaniem dalszych pytań. Nie chcąc być oceniana, jako osoba niezbyt bystra bardzo często wolę poprosić o pomoc zewnętrzną, np. u swoich znajomych. Wystarczyłoby jednak odrobinę więcej cierpliwości i zrozumienia ze strony moich kolegów, a z pewnością spokojnie poradziłabym sobie z problemem, bez poczucia frustracji i straty czasu na obdzwanianie znajomych fachowców.

Paweł / Key Accout Manager w firmie mediowej:

- Denerwują mnie sytuacje, kiedy wysyłam prośbę o rozwiązanie problemu, a ona nie spotyka się z żadną reakcją. Przykładowo, proszę o konfigurację poczty na laptopie. Mija dzień i cisza. Dzwonię do kolegi z działu IT, jeszcze raz referuję problem. On grzecznie odpowiada – zaraz u Ciebie będę. Mija kolejny dzień i nic. I tak w kółko. Najczęstsza odpowiedź: Sorrki, ale mamy huk roboty. Ok. zrozumiałbym to, gdyby ktoś oddzwonił albo odpisał - Zrobimy to dla Ciebie, ale w takim lub w takim terminie. Wtedy wiem, na czym stoję i mogę odpowiednio zorganizować swoją pracę.

Krzysztof / Dział Logistyki w firmie produkcyjnej:

- Z pewnością informatykom trudno jest się porozumieć z innymi Działami. Znam jednak wielu takich, którzy są super komunikatywni i potrafią, jak to się mówi „po ludzku” wyłożyć temat czy określić rozwiązanie problemu i to nawet najbardziej „opornym” współpracownikom. Niestety, w ogólnej skali takich osób jest niewiele stąd może przydałyby się jakieś dodatkowe warsztaty lub szkolenia z komunikacji werbalnej. Myślę, że uzdrowiłoby to wiele relacji i poprawiło wzajemne zrozumienie.

Jest i druga strona medalu

Sonda: W czym warto się podszkolić?

- Ciągle staram się nadążać za najnowszymi trendami w informatyce. Firma organizuje mi wiele szkoleń. Kupuję też sporo specjalistycznych pism i książek. W internecie też jest mnóstwo publikacji i opracowań technicznych, tak więc w zasadzie mam pod ręką wszystko czego potrzebuję. To, czego mi brakuje to publikacji i wskazówek wyłącznie dla nas, informatyków jak skutecznie kształtować swoje umiejętności interpersonalne. Chodzi mi o umiejętność komunikacji z ludźmi z innych działów, z którymi często trudno znaleźć wspólny język oraz tok rozumowania. Wspomniane umiejętności są również przydatne w życiu.

Arek / Koordynator utrzymania sieci i Help Desk

- Pracuję w dość dużej firmie usługowej. Rzadko kiedy można powiedzieć, że jest względny spokój. W ciągu dnia zadań jest naprawdę sporo. Jak tylko uda się je „ogarnąć” - w kolejce zaraz piętrzą się następne pilne sprawy. W dodatku przychodzą ludzie z innych departamentów i proszą „załatw mi to na już”. Zwykle ulegam, bo brak mi asertywności. Uważam, że jest to cenna umiejętność ale samodzielnie nie potrafię jej w sobie wypracować.

Marcin / Project Manager w firmie projektującej infrastrukturę IT

Rynek pracy IT - Jakich cech i kompetencji oczekuj¹ Pracodawcy?

92 %

85 %

Bogatego doœwiadczenia, umiejêtnoœci technicznych.

Zmys³u analitycznego, innowacyjnoœci i kreatywnoœci.

Wszechstronnej wiedzy na temat rynku i rozwi¹zañ IT.

Umiejêtnoœci otwartej i skutecznej komunikacji.

Umiejêtnoœci rozumienia potrzeb biznesowych firmy.

Umiejêtnoœci pracy w zespole.

Bieg³ej znajomoœæ jêzyka angielskiego.

Umiejêtnoœci zarz¹dzania czasem pracy.

Inne (np. asertywnoϾ, motywowanie siebie i innych).

Co najbardziej irytuje mnie w pracy?

Jakie umiejêtnoœci warto rozwijaæ bo przydaj¹ siê w pracy?

85 %

Ignorancja wspó³pracowników

Brak samodzielnoœci w rozwi¹zywaniu prostych problemów technicznych.

Brak poszanowania mojego czasu pracy

Forsowanie nierealnych terminów realizacji na przyk³ad “zrób to na wczoraj”.

Brak poczucia integracji z reszt¹ firmy.

Pomijanie sukcesów IT. Sta³e podkreœlanie zas³ug innych dzia³ów np.: Sprzeda¿y.

Brak równego dostêpu do ciekawych szkoleñ

Oferowanie programów rozwojowych wybranym osobom.

Ograniczenia bud¿etowe

Ograniczenia w inwestycjach w najnowsze narzêdz ia pracy.

Znajomoœæ jêzyka angielskiego.

AsertywnoϾ.

Zarz¹dzanie czasem pracy.

Umiejêtnoœci interpersonalne.

Umiejêtnoœæ skutecznego prezentowania rozwi¹zañ.

Umiejêtnoœæ pracy pod presj¹ czasu.

77%

45%

31%

64%

72 %

65 %

78%

54%

65%

44%

50%

26%

10%

30 %

35%

75%

50%

Idealny pracodawca to firma, która zapewnia:

Unikalne know-how.

Konkurencyjne wynagrodzenie.

Dobr¹ atmosferê w pracy.

Stabilne zatrudnienie.

Nowoczesne narzêdzia pracy.

Równowagê miêdzy prac¹, a ¿yciem prywatnym.

91 %

88 %

76%

52%

36%

61%

W ankiecie wziê³o udzia³ 957 osób reprezentuj¹cych specjalizacje zwi¹zane z informatyk¹ i programowaniem.

Nasi ankietowani najbardziej stawiają na dobrą znajomość angielskiego (72%). Na drugim miejscu pojawiła się „asertywność” (65%). Jest to, jak się okazuje bardzo ceniona i przydatna umiejętność pozwalająca na utrzymanie harmonii i równowagi w pracy oraz w relacjach z innymi ludźmi. Umiejętność zarządzania czasem to cecha ważna dla ponad połowy ankietowanych. Równo połowa z nich doceniła również umiejętności interpersonalne. Nieco niżej uplasowała się umiejętność skutecznego prezentowania własnych rozwiązań. Z umiejętnością pracy pod presją czasu nie jest chyba tak źle, bo znalazła się ona dopiero na szóstym miejscu. W ankiecie zaakcentowano również „umiejętność pracy zespołowej” oraz „sztukę skutecznej negocjacji”. Otrzymały one jednak zdecydowanie mniejszą liczbę wskazań niż pozostałe wyżej wymienione.

Idealne miejsce pracyCzy istnieje idealny pracodawca?

W tej części prezentujemy kryteria, jakimi kierowaliby się nasi ankietowani w poszukiwaniu idealnego miejsca pracy lub idealnego pracodawcy.

Rynek pracy IT - Jakich cech i kompetencji oczekuj¹ Pracodawcy?

92 %

85 %

Bogatego doœwiadczenia, umiejêtnoœci technicznych.

Zmys³u analitycznego, innowacyjnoœci i kreatywnoœci.

Wszechstronnej wiedzy na temat rynku i rozwi¹zañ IT.

Umiejêtnoœci otwartej i skutecznej komunikacji.

Umiejêtnoœci rozumienia potrzeb biznesowych firmy.

Umiejêtnoœci pracy w zespole.

Bieg³ej znajomoœæ jêzyka angielskiego.

Umiejêtnoœci zarz¹dzania czasem pracy.

Inne (np. asertywnoϾ, motywowanie siebie i innych).

Co najbardziej irytuje mnie w pracy?

Jakie umiejêtnoœci warto rozwijaæ bo przydaj¹ siê w pracy?

85 %

Ignorancja wspó³pracowników

Brak samodzielnoœci w rozwi¹zywaniu prostych problemów technicznych.

Brak poszanowania mojego czasu pracy

Forsowanie nierealnych terminów realizacji na przyk³ad “zrób to na wczoraj”.

Brak poczucia integracji z reszt¹ firmy.

Pomijanie sukcesów IT. Sta³e podkreœlanie zas³ug innych dzia³ów np.: Sprzeda¿y.

Brak równego dostêpu do ciekawych szkoleñ

Oferowanie programów rozwojowych wybranym osobom.

Ograniczenia bud¿etowe

Ograniczenia w inwestycjach w najnowsze narzêdz ia pracy.

Znajomoœæ jêzyka angielskiego.

AsertywnoϾ.

Zarz¹dzanie czasem pracy.

Umiejêtnoœci interpersonalne.

Umiejêtnoœæ skutecznego prezentowania rozwi¹zañ.

Umiejêtnoœæ pracy pod presj¹ czasu.

77%

45%

31%

64%

72 %

65 %

78%

54%

65%

44%

50%

26%

10%

30 %

35%

75%

50%

Idealny pracodawca to firma, która zapewnia:

Unikalne know-how.

Konkurencyjne wynagrodzenie.

Dobr¹ atmosferê w pracy.

Stabilne zatrudnienie.

Nowoczesne narzêdzia pracy.

Równowagê miêdzy prac¹, a ¿yciem prywatnym.

91 %

88 %

76%

52%

36%

61%

W ankiecie wziê³o udzia³ 957 osób reprezentuj¹cych specjalizacje zwi¹zane z informatyk¹ i programowaniem.

Czy istnieje idealny pracodawca? Zdaniem naszych ankietowanych tak - pod warunkiem, że posiada on unikalne i wyjątkowe know-how, które wzbogaci naszą wiedzę (aż 91% wskazań).Dodatkowo, zapewnia sowite wynagrodzenie (też wysoko - 88% wskazań), a także dobrą i przyjazną atmosferę w pracy (76%). Liczy się również stabilność zatrudnienia (61%), oraz nowoczesne narzędzia pracy (52%). Dla 36% bardzo istotna jest równowaga pomiędzy pracą, a życiem prywatnym. Pozostałe, wymienione cechy idealnego pracodawcy takie jak społeczne zaangażowanie firmy oraz benefity otrzymały dużo mniejszą liczbę wskazań.

Ankieta internetowa wśród informatyków i programistów (maj 2013)

Dziękujemy za zainteresowanie publikacją

Zapraszamy Cię na nasze stronyinternetowe poświęcone

rekrutacji

“PASJONACI INNOWACJI IT”

Publikacja pod patronatem