UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLOINGENIERIA INDUSTRIAL
CURSO:SEGURIDAD E HIGIENE LABORAL
ALUMNO:ROS MURRUGARRA, PAL ANTONIO
CICLO:VII
PROFESOR:MEDINA RODRIGUEZ JORGE ENRIQUE
2015
TEMA: PREVENCION DE RIESGOSCUESTIONARIO 1. Qu es la Prevencin de
Riesgos Laborales (PRL)? Es el conjunto de actividades o medidas
adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa
con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del
trabajo.2. Qu se pretende con la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo? La promocin de la seguridad y la salud de los
trabajadores, mediante una cultura de prevencin de riesgos
laborales en el pas.3. Para qu sirve la prevencin? Para eliminar
los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Para
trabajar en condiciones seguras. Para cumplir con las normas
vigentes y evitar sanciones. Para mejorar la gestin de la empresa.
Para mejorar la satisfaccin de los trabajadores y la motivacin,
aumentando as la productividad y los beneficios de la empresa. Para
mejorar la imagen de la empresa. 4. A qu normativa se ha de acoger
el empresario en materia de Prevencin de Riesgos Laborales? La
normativa sobre Prevencin de Riesgos Laborales est constituida por
la Ley N 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, (modificada
por la Ley N 30222 de reforma del marco normativo de la Prevencin
de Riesgos Laborales), y dems disposiciones legales o
reglamentarias que desarrollan y complementan los principios
contenidos en dicha Ley.5. Cul es el mbito de aplicacin de la
normativa? La normativa afecta a todas las empresas que tienen al
menos un trabajador por cuenta ajena o asalariado, con
independencia del tamao de esta, de la actividad que desarrolle o
de los riesgos que genere. No obstante, podrn derivarse
obligaciones y derechos para empresarios individuales o autnomos y
para aquel personal que, aunque no forme parte de la plantilla de
la empresa, est prestando servicios en el centro de trabajo. 6. De
qu especialidades se compone la prevencin?Laprevencin de los
riesgos laborales se aborda desde cuatro especialidades cuyo
objetivo es realizar unaprevencin integral y garantizar que la
salud de los trabajadoresest cuidada y no se ve perjudicada por el
desempeo de su trabajo.Hay algunos aspectos relacionados con los
lugares de trabajo que pueden ser abordados desde todas las
perspectivas, sin embargo, lo ms importante es velar siempre por la
salud del trabajador.Las cuatroespecialidades de la prevencin de
riesgos laboralesson las siguientes:Seguridad en el trabajoEs la
parte ms tcnica de laprevencin, y est relacionada con tcnicas de
seguridad para que sean aplicadas en los lugares de trabajo,
maquinaria, instalaciones y equipos de trabajo y de proteccin
individual.Laseguridad en el trabajotambin engloba otros mbitos,
como por ejemplo el diseo de medidas concretas para hacer frente a
las situaciones de emergencia que se puedan producir.Higiene
industrialHay empresas que necesitan trabajar con materiales que
pueden ser nocivos para los trabajadores que los manipulan. Los
especialistas en higiene industrial disean procedimientos de
trabajo y actuacin en caso de accidente, destinados a controlar y
disminuir factores ambientales que pueden afectar a la salud en el
mbito del trabajo, y realizar as unaprevencinefectiva.Los factores
ambientales pueden ser fsicos (como los niveles de ruido o
luminosidad), qumicos (materiales que manipulan los trabajadores) o
biolgicos.Ergonoma y psicosociologa aplicadaTiene
comoobjetivoadaptar el trabajo a las capacidades y posibilidades
del ser humano, con el fin de mejorar su calidad de vida laboral.
La ergonoma y la psicosociologa aplicada desde el punto de vista de
laprevencin de los riesgos laboralestrata de identificar, analizar
y reducir los riesgos laborales derivados de las caractersticas
fsicas del trabajo (en caso de manipulacin de cargas, posturas,
iluminacin) y de las caractersticas ms psicolgicas del trabajo y
que tienen que ver con el estrs, el agotamiento mental o el
burnout.Medicina del trabajoLa medicina del trabajo es la
especialidad mdica que capacita al mdico para el diagnstico y
prevencin de los problemas de salud relacionados con el trabajo.
Entre las actividades que realizan, la ms conocida es el
reconocimiento mdico de los trabajadores, cuyo objetivo principal
es identificar problemas de salud que puedan estar relacionados con
las condiciones de trabajo, o certificar que el trabajador es apto
para llevar a cabo las funciones de su puesto de trabajo, desde el
punto de vista de laprevencin de riesgos laborales.Ms informacin
sobre laprevencin de riesgos laborales.
7. Qu es el Plan de Prevencin de Riesgos Laborales? El Plan de
Prevencin de Riesgos Laborales es un documento que muestra cmo debe
implantarse la actividad preventiva en la empresa.8. Cul es el
contenido del Plan de Prevencin de Riesgos Laborales? El Plan de
Prevencin de Riesgos Laborales habr de reflejarse en un documento
que se conservar a disposicin de la autoridad laboral, de las
autoridades sanitarias y de los representantes de los trabajadores,
e incluir, segn la dimensin y caractersticas de la empresa, los
siguientes elementos:a) La identificacin de la empresa, de su
actividad productiva, el nmero y caractersticas de los centros de
trabajo y el nmero de trabajadores y sus caractersticas con
relevancia en la Prevencin de Riesgos Laborales.b) La estructura
organizativa de la empresa, identificando las funciones y
responsabilidades que asume cada uno de sus niveles jerrquicos y
los respectivos cauces de comunicacin entre ellos, en relacin con
la Prevencin de Riesgos Laborales.c) La organizacin de la produccin
en cuanto a la identificacin de los distintos procesos tcnicos, las
prcticas y los procedimientos organizativos existentes en la
empresa, en relacin con la Prevencin de Riesgos Laborales.d) La
organizacin de la prevencin en la empresa, indicando la modalidad
preventiva elegida y los rganos de representacin existentes.e) La
poltica, los objetivos y metas que en materia preventiva pretende
alcanzar la empresa, as como los recursos humanos, tcnicos,
materiales y econmicos de los que va a disponer al efecto.9. Debe
ser aprobado el Plan de Prevencin? Si, el Plan de Prevencin debe
ser aprobado por la direccin de la empresa y ser conocido por todos
los trabajadores y directivos.10. Dnde debe encontrarse el Plan de
Prevencin? El Plan de Prevencin debe encontrarse en el centro de
trabajo y estar a disposicin de todos los trabajadores y a
disposicin entre otros de la Autoridad Laboral o de las Autoridades
Sanitarias.11. Qu se entiende por Plan simplificado o elemental de
Riesgos Laborales? En las empresas de hasta 50 trabajadores, que
realicen una actividad poco peligrosa y sin riesgos de importancia,
el Plan de Prevencin y por lo tanto su documentacin puede ser
relativamente simple, no queriendo decir esto que pierda
importancia. Este plan puede ser de extensin reducida y fcil
comprensin, deber estar plenamente adaptado a la actividad y tamao
de la empresa.12. Cmo se implantar el Plan de Prevencin en la
empresa? El Plan de Prevencin deber ser asumido por el empresario y
conocido por todo el personal de la empresa, de forma que toda
persona afectada por un procedimiento o por una disposicin descrita
en l debe tener acceso al mismo. Para ello, el plan se distribuir a
todos los destinatarios utilizando los cauces que se
establezcan.13. Cada cunto tiempo es necesario actualizar el Plan?
La normativa no dice nada al respecto, pero se entiende que se debe
actualizar el Plan de Prevencin si se modifica o cambia alguno/s de
los contenidos del mismo.14. Cules son los instrumentos esenciales
para la gestin y aplicacin del Plan de Prevencin? Los instrumentos
esenciales para la gestin y aplicacin del Plan de Prevencin de
Riesgos Laborales son la evaluacin de riesgos y la planificacin de
la actividad preventiva.15. Qu documentos del Plan de Prevencin se
deben conservar? El empresario deber elaborar y conservar a
disposicin de la autoridad laboral la siguiente documentacin:
Evaluacin de riesgos. Planificacin de la actividad preventiva.
Prcticas de los controles del estado de salud de los trabajadores.
Relacin de accidentes y enfermedades profesionales que hayan
causado bajas. Consultas realizadas a los representantes de los
trabajadores. (si procede) Formacin e informacin ofrecida a los
trabajadores. Entrega de equipos de proteccin individual. (si
procede) Aceptacin voluntaria del trabajador a los reconocimientos
mdicos. Partes de investigacin de accidentes. La informacin
recibida y suministrada a las empresas que desarrollan sus
actividades en el mismo centro de trabajo.16. Qu formacin debe
tener el empresario para poder desarrollar la actividad preventiva?
En el caso de empresas de menos de 10 trabajadores y dedicada a una
actividad poco peligrosa y en el supuesto que el empresario
asumiese la gestin preventiva, ste podra realizar el Plan de
Prevencin, y en su caso, establecer medidas preventivas, teniendo
que poseer para ello una formacin mnima con una duracin no inferior
30 horas.17. Qu se entiende por Poltica preventiva? Son las
directrices y objetivos generales de la empresa relativos a la
Prevencin de Riesgos Laborales expresados formalmente por la
direccin. En resumen son los hechos para demostrar el compromiso de
la direccin y de la estructura de la empresa. Por ejemplo mejora
continua de las actividades de la empresa o integracin de la
Prevencin de Riesgos Laborales en todas las funciones,
departamentos de la empresa.18. Cmo se desarrolla la Poltica
preventiva? Se desarrolla con los recursos humanos formados e
informados y materiales de la empresa, realizando las funciones y
las actividades preventivas para garantizar la seguridad y la salud
de los trabajadores como por ejemplo la entrega de Epis, la
colocacin de protecciones.19. Qu es el organigrama preventivo? El
organigrama en materia de PRL es el documento que refleja como est
organizada la empresa en esta materia facilitando y agilizando la
implantacin de medidas y sus responsables. La direccin debe
elaborar y dar a conocer el organigrama de la empresa en materia de
PRL a todos los trabajadores.20. Qu se hace una vez redactada la
Poltica preventiva? La poltica preventiva, al ser el compromiso de
la direccin debe estar expuesto por escrito de forma clara y
concreta, firmada, actualizada peridicamente, distribuida a todo el
personal y colocada en lugares estratgicos y visibles como en la
entrada o tabln de anuncios. La misma deber ser divulgada a todos
los trabajadores pudindose incluir a clientes y proveedores.21.
Debe el empresario tener definidas las funciones del personal? El
empresario deber establecer en la empresa su modelo organizativo
definiendo las funciones y responsabilidades del personal,
procedimientos, procesos y recursos.
