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S c u o l a Su p e r i o r e d e l l a Pu b b l i c a Am m i n i s t r a z i o n e
ollettino Nuove Accessioni
a cura de l la B ib l io teca d i Bo logna
n . 1 - M a r z o 2 0 1 2
B
Scuola Superiore della Pubblica Amministrazione
Biblioteca di Bologna
Bollettino 1
Marzo 2012
- 2 -
Il Bollettino Nuove Accessioni segnala periodicamente i nuovi volumi pervenuti
in biblioteca e messi a disposizione degli utenti per la consultazione o il prestito.
Il Bollettino è ordinato per area tematica di riferimento e riporta a fianco di
ciascun volume, oltre a una breve descrizione e agli elementi identificativi
dell’opera, la collocazione in biblioteca.
L’intero posseduto delle Biblioteche SSPA è consultabile nell’OPAC del Polo SBN
della SSPA http://sspa.sebina.it/SebinaOpac/Opac.
Per effettuare la ricerca solo sulla Biblioteca SSPA di Bologna basta selezionarla
nel menù, indirizzando eventuali richieste di prestito a
I precedenti bollettini possono essere consultati nella sezione “Biblioteche” del
sito della SSPA www.sspa.it .
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Biblioteca di Bologna
Bollettino 1
Marzo 2012
- 3 -
Amministrazione pubblica
CARINCI Franco, MAINARDI Sandro (a cura di)
La Terza Riforma del Lavoro Pubblico: Commentario al D. Lgs. 27
ottobre 2009, n. 150, aggiornato al "Collegato Lavoro"
Ipsoa Indicitalia, 2011. – 960 p.
L'Opera offre una lettura coordinata e sistematica del Decreto Legislativo
27 ottobre 2009, n. 150, che ha potuto tenere conto sia degli
aggiornamenti legislativi apportati da successivi provvedimenti "omnibus",
quali il DL 31 maggio 2010, n. 78, conv. in Legge n. 122/2010; sia del
recente contributo offerto dalla Legge 4 novembre 2010, n. 183 (c.d.
Collegato Lavoro) con riguardo ad importanti aspetti di regolamentazione
del lavoro privato e pubblico.
Coll.: 110.153
FERRETTI Alessandro
Il nuovo ordinamento del pubblico impiego: Commento organico al
D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165; II edizione
Edizioni Giuridiche Simone, 2011. – 240 p.
In questa fase della riforma, ancora di passaggio, è indispensabile per gli
operatori della materia fare il punto della situazione, analizzando il percorso
intrapreso e le novità raggiunte. Il volume, rispondendo a questa esigenza,
fornisce un quadro completo dell’ordinamento del lavoro alle dipendenze
delle amministrazioni pubbliche, analizzandone gli aspetti specifici attraverso
il commento dei singoli articoli.
Coll.: 110.151
IPPOLITO Adriano
Indicatori di performance secondo il Decreto “Brunetta”
Edizioni Cortina, 2010. – 334 p.
L'opera offre un concreto contributo operativo a quanti nell'ambito delle
amministrazioni pubbliche si occupano di pianificazione e programmazione,
valutazione, controllo di gestione e sistemi premianti e necessitano
l'acquisizione di conoscenze ed abilità tecnico-operative utili per
rappresentare e comunicare correttamente senza "fronzoli e ridondanze
linguistiche", quello che si è fatto, con quale grado di efficacia ed efficienza
lo si è fatto. Il libro è rivolto principalmente ad Amministratori Pubblici,
Direttori Generali, Segretari e Dirigenti, ed in generale a quanti sono
interessati ad introdurre tecniche manageriali innovative per la gestione
dell’Amministrazione pubblica.
Coll.: 110.142
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Bollettino 1
Marzo 2012
- 4 -
TENORE Vito (a cura di)
Il manuale del pubblico impiego privatizzato
EPC Libri, 2011. – 910 p.
Anche la seconda edizione di questo manuale vuol essere, oltre che un
contributo scientifico alla comprensione degli istituti portanti del lavoro
"depubblicizzato" presso la p.a., un basilare e aggiornato strumento di lavoro,
di approfondimento e di consultazione per studiosi, operatori giudiziari e
funzionari pubblici per prevenire errori ed avere aggiornati referenti dottrinali
e giurisprudenziali a supporto delle scelte gestionali o giudiziarie da effettuare.
Alla luce dei contratti collettivi 2006-2009, della riforma Brunetta (d.lgs. n.
150/2009) del collegato al lavoro (l. n.183/2010) ed il milleproroghe (l. n.
10/2011), per ogni istituto si è cercato di offrire, con linguaggio chiaro e
sfrondato dall'inutile "giuridichese", un aggiornato e ragionato panorama dei
principali problemi emersi in sede applicativa, prospettando equilibrate
soluzioni, talvolta anche in chiave dubitativa o critica, sulla scorta dei più
consolidati indirizzi della Corte di Cassazione, della miglior giurisprudenza di
merito e della più attenta dottrina.
Coll.: 108.304
Coll.: 110.147
SILVESTRO Ciro
riforma Brunetta del pubblico impiego
Dike Giuridica asdaaaas Editrice, 2009 – 501 p.
Il D.Lgs 27 Ottobre 2009, n. 150 porta oggi a compimento la terza
riforma del lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni,
dopo la prima stagione di privatizzazione culminata con il D.Lgs 29/1993
e la sostanziale riscrittura del sistema del lavoro pubblico operata
nell’ambito delle leggi Bassanini.
Nella riforma Brunetta hanno trovato spazio temi e motivi tesi a rinnovare
le prospettive di cambiamento delle p.a. italiane: misurazione e
valutazione delle performance; trasparenza, rendicontazione e controllo
sociale; premialità; ridisegno della contrattazione collettiva; nuove regole
volte a normalizzare i rapporti politica/dirigenza e ad implementare i
poteri gestionali della seconda; meccanismi più incisivi per far emergere
le responsabilità, specialmente disciplinari, dei pubblici dipendenti.
Il volume offre una prima, sistematica ricognizione di ambiti,
conseguenze e implicazioni della riforma Brunetta ed è accompagnato da
un ricco corredo documentale sull’iter del decreto attuativo.
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Bollettino 1
Marzo 2012
- 5 -
Coll.: 110.141
CAPALBO Angelo
Riforma brunetta: Tutte le novità nel pubblico impiego
Nuova giuridica, 2009 – 388 p.
La riforma Brunetta sul lavoro pubblico entra nel vivo con
l'approvazione da parte del Governo del D.Lgs. 27 ottobre 2009, n.
150, in attuazione della Legge delega 4 marzo 2009, n. 15. Il
volume, dopo un iniziale inquadramentro sull'evoluzione normativa in
materia di contrattualizzazione, fornisce al dirigente e al dipendente
pubblico una lettura sistematica delle norme introdotte dalla riforma,
con il commento articolo per articolo. Segue una tavola di confronto
del D.Lgs. 165/2001 (Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle
dipendenza delle amministrazioni pubbliche) prima e dopo le
modifiche apportate dalla riforma
Coll.: 110.140
CAPALBO Angelo, CASERTA Francesca
Rapporto Di Lavoro Pubblico Dopo La Riforma Brunetta.
Organizzazione, Costituzione, Vicende, Estinzione
Casa Editrice: Nuova Giuridica, 2010 – 168 p.
Il volume, oltre ad esaminare le varie fasi del rapporto di lavoro
pubblico (il procedimento di costituzione, le vicende modificative ed
estintive, la disciplina delle mansioni, i rapporti di lavoro flessibile,
l’orario di lavoro, il regime delle mobilità, il regime delle
incompatibilità, dei cumuli di impieghi ed incarichi, la disciplina delle
responsabilità, infrazioni e sanzioni, delle procedure conciliative),
analizza il sistema di controllo di gestione che dovrà integrarsi con i
nuovi modelli di controllo interno, voluti dalla Riforma Brunetta,
proponendo nuove formule, comprensive dei regolamenti di
organizzazione.
Il CD-Rom allegato contenente tutti gli schemi degli atti e dei
regolamenti per la corretta applicazione
TAMASSIA Luca
Guida alla Riforma Brunetta
Editore: EDK, 2009 – 250 p.
Il volume rappresenta uno strumento per chi lavora negli uffici del
personale, ma anche per chi, in qualità di dipendente comunale oppure di
professionista interessato agli Enti Locali, vuole conoscere le immediate
ripercussioni della riforma sulla Pubblica Amministrazione e, dunque, sulla
propria attività.
Coll.: 110.139
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MARTUCCI Lino
La responsabilità disciplinare nel pubblico impiego
Editore: Giuffrè, 2010 - 245 p.
Collana: Teoria e pratica del diritto amministrativo
Quali sono le finalità della riforma Brunetta del lavoro pubblico, attuata con
il D.lgs. 150/2009? Chi ne sono i soggetti destinatari? Quale impatto la
normativa di riforma ha prodotto sull'impianto della previgente disciplina
dell’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni
(T.U. n. 165/2001)? In particolare, quali sono le modificazioni apportate in
materia di responsabilità dei dipendenti pubblici e della dirigenza pubblica ed
in che modo è cambiato il relativo procedimento? Il volume si propone di
dare una proficua risposta a questi ed altri importanti interrogativi, al fine di
rappresentare per i professionisti del settore giuridico e, soprattutto, per i
dirigenti e funzionari delle amministrazioni pubbliche un valido strumento di
orientamento e di consultazione.
Coll.: 110.138
GENTILE Michele
Lavoro pubblico: ritorno al passato?
La legge Brunetta su produttività e contrattazione
Editore: Ediesse, 2009 – 173 p.
La CGIL e le categorie della FP (Funzione Pubblica) e FLC (Lavoratori della
conoscenza), unitamente alla Consulta giuridica, hanno voluto predisporre
un primo materiale di commento «scientifico» ad una legge destinata ad
influenzare negativamente non solo il sistema di contrattazione nei settori
pubblici, ma anche una linea di azione che, dagli anni ’90, ha caratterizzato
in modo innovativo l’agire del sindacato nel sistema delle Pubbliche
amministrazioni con la «privatizzazione» del rapporto di lavoro.
Il ritorno ad un passato fatto di negazione dei diritti del lavoro e di
subordinazione delle amministrazioni alla volontà della politica, e un
neocentralismo istituzionale sono gli effetti che si perseguono con un
disegno destinato a peggiorare l’efficacia delle Amministrazioni pubbliche in
un momento nel quale tutti i paesi investono nella qualità delle politiche
pubbliche per affrontare la crisi economica e sociale.
Coll.: 110.148
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PIZZETTI Franco, RUGHETTI Angelo (a cura di)
La riforma del lavoro pubblico
EDK - Edizioni Comunicare, 2010 – 323 p.
Analizzare a fondo gli aspetti più significativi della ‘riforma Brunetta’, con
particolare riguardo agli ampi margini di autonomia che caratterizzano la
posizione degli enti locali nella declinazione ed attuazione dei suoi
principi. E’ l’ intento de “La riforma del lavoro pubblico”, il volume appena
pubblicato da Edizioni ComuniCare nella collana Studi Cis ANCI. Il libro, a
cura di Angelo Rughetti, segretario generale dell’ANCI e di Franco Pizzetti
che ne coordina il Comitato di indirizzo scientifico, analizza tutti gli aspetti
della riforma attuata con il dlgs 150 del 2009. Dal nuovo sistema delle
fonti che governano il lavoro pubblico, al ruolo della contrattazione,
considerata in particolare nel suo assetto decentrato, fino al nuovo
sistema di relazioni sindacali; dalla configurazione degli istituti premianti
fino al nuovo sistema disciplinare e al nuovo ruolo della dirigenza. Nel
volume, che si articola in otto capitoli, sono raccolti i contributi di
numerosi studiosi ed esperti della materia, da Daniela Bolognino, Harald
Bonura, Bruno e Giuseppe Caruso, Marcella Castronovo, Gianfranco
D’Alessio ed Annalisa D’Amato; fino a Gaudenzio Giovannini, Liborio
Iudicello, Riccardo Mussari, Filippo Patroni Griffi, Gianfranco Rucco,
Pasquale Ruggiero e Francesco Verbaro. In linea con il percorso che
l’ANCI sta portando avanti di sostegno ai Comuni nella implementazione
della riforma, il volume presenta in allegato alcuni dei documenti più
importanti elaborati dall’associazione nei primi mesi di attuazione della nuova normativa.
Coll.: 110.144
BELISARIO Ernesto, COGO Gianluigi, SCANO Roberto
I siti web delle pubbliche amministrazioni: Norme tecniche e
giuridiche dopo le Linee Guida Brunetta
Prefazione di Antonio Cianci
Editore: Maggioli, 2011. – 262 p.
Il volume, dal taglio pratico e concreto, si propone - partendo dall’analisi
delle “Linee Guida sui siti web delle P.A.” pubblicate il 26 luglio 2010 – di
illustrare la normativa rilevante in materia di siti web della
pubblica amministrazione e di offrire gli schemi operativi per
pianificare una operazione di adeguamento e razionalizzazione dei
contenuti e dei servizi offerti sul web da parte delle amministrazioni
pubbliche italiane.
Infatti, gran parte degli enti non rispetta le disposizioni vigenti e non
riesce ad utilizzare il sito web in modo da renderlo efficace strumento di
trasparenza ed erogazione di servizi on-line a cittadini e imprese.
Coll.: 114.215
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Marzo 2012
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TIRABOSCHI Michele, VERBARO Francesco (a cura di)
La nuova riforma del lavoro pubblico. Editore: Giuffrè, 2010 - 702 p.
Commento alla legge 4 marzo 2009, n.15, e al decreto legislativo 27
ottobre 2009, n.150. Con la collaborazione di Antonio Aurilio, Paola Fuso,
Cecilia Maceli, Emmanuele Massagli.
Un nuovo format concepito per coniugare tradizione di divulgazione
giuridica ed esigenze pratiche dell'avvocato. Un agile strumento di prima
lettura di tutte le significative novità legislative. Il coordinamento della
novità legislativa all'assetto normativo vigente, il rilievo dato, mediante
un sistema di domande e risposte, ai dubbi interpretativi derivanti
dall'applicazione della riforma, le schede riepilogative, i riferimenti
normativi sono i segni distintivi del volume. Il decreto legislativo 27
ottobre 2009, n. 150 (cd. Riforma Brunetta), ha attuato la delega
contenuta negli articoli da 2 a 7 della legge n. 15, approntando una
riforma organica della disciplina del rapporto di lavoro dei dipendenti delle
Pubbliche Amministrazioni. Per ottimizzare la produttività del lavoro
pubblico e l'efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni si è
proceduto a ridefinire il ruolo della dirigenza, a modificare la disciplina
delle sanzioni disciplinari e della responsabilità dei dipendenti riscrivendo
la normativa sul procedimento disciplinare, a introdurre una cultura del
merito, dei premi e di progressioni di carriera delle risorse umane. Questo
commentario, agile nella lettura e con una forte vocazione pratica,
intende accompagnare il lettore nella conoscenza e nella corretta
interpretazione delle tante novità che stanno interessando la Pubblica
Amministrazione italiana.
Coll.: 110.146
Coll.: 110.143
OLIVERI Luigi
Il nuovo ordinamento del lavoro pubblico
Maggioli Editore, 2009 - 439 p.
Il D.Lgs. 150/2009 dopo la Manovra Monti commentato articolo per articolo
Aggiornato con: - Legge 22 dicembre 2011, n. 214 (c.d. Manovra Monti) - Legge 12 novembre 2011, n. 183 (Legge di stabilità 2012) - D.lgs. 1° agosto 2011, n. 141 (c.d. correttivo Brunetta)
D.Lgs. 27 ottobre 2009, n. 150 ha dovuto superare impervie difficoltà
da quando ha visto la luce, a completamento del percorso di riforma
dell’ordinamento del lavoro pubblico avviato con la legge-delega
15/2009. Tra interpretazioni e decisioni giurisprudenziali tutte tendenti
a svuotarlo o disapplicarlo, col passare dei mesi la riforma ha trovato
via via stabilità ed i suoi effetti sui sistemi di valutazione stanno
cominciando a prendere campo; anche se è stato lo stesso legislatore
a bloccare di fatto proprio le ricadute sui sistemi di valutazione, col
congelamento dei salari pubblici, deciso con la manovra estiva 2010 e
con l’accordo del 4 febbraio 2011, confluito nel d.lgs. 1° agosto 2011,
n. 141, il “correttivo” che ha sancito il blocco del sistema delle fasce di
valutazione, fino alla sottoscrizione dei successivi contratti collettivi
nazionali di lavoro. Anche non trattandosi di una modifica complessiva
del d.lgs. 165/2001, tuttavia, il d.lgs. 150/2009 è, certamente, un
ripensamento ampio del rapporto di lavoro pubblico, che modifica in
modo drastico gli assetti normativi esistenti. La nuova disciplina vuole
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Bollettino 1
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porre rimedio ai fallimenti delle riforme del lavoro pubblico degli ultimi
20 anni, puntando sul rilancio del ruolo delle amministrazioni e dei
dirigenti come veri e propri datori di lavoro privati, sulla valorizzazione
della produttività, sull’effettiva selettività dei sistemi di valutazione,
sulla maggiore responsabilità dei dirigenti e dipendenti anche
attraverso l’inasprimento dei provvedimenti disciplinari. Le tante
disposizioni in materia di lavoro pubblico contenute nelle manovre che
si sono succedute convulsamente nel corso del 2011, compresi legge
di stabilità 2012 e decreto Monti, hanno inciso ed innovato molto una
riforma che appare in costante evoluzione.
TROMBETTA Cristiana, TROMBETTA Silvio
Valutazione delle prestazioni e sistema premiante.
Come applicare la Riforma Brunetta del Pubblico Impiego
Editore: FrancoAngeli, 2010 – 251 p.
Il libro, utilizzando uno stile chiaro e un approccio estremamente
pragmatico, intende offrire un contributo finalizzato a facilitare il compito
di chi, all'interno delle Amministrazioni Pubbliche, sarà chiamato a
realizzare questo adeguamento, sarà responsabile del funzionamento dei
"nuovi" sistemi o si troverà a doverli utilizzare in quanto gestore di risorse
umane. Si tratta, in altre parole, di una guida manageriale destinata a
valutatori e valutati, a dirigenti, quadri, impiegati e responsabili dei
sistemi di valutazione all'interno della Direzione Risorse Umane di
organizzazioni di Diritto Pubblico. Nell'Appendice è possibile consultare il
testo integrale della legge-delega, del decreto legislativo di attuazione,
nonché le circolari ed i provvedimenti addottati fino al momento di andare
in stampa.
Coll.: 110.149
HINNA Luciano, VALOTTI Giovanni, BARBIERI Marta, MAMELI
Sandro, MONTEDURO Fabio
Gestire e valutare le performance nella PA
Guida per una lettura manageriale del D.Lgs. 150/2009
Maggioli Editore, 2010 - 443 p.
Gli autori di questo volume, tutti coinvolti in prima persona
nell’avventura della “Riforma”, hanno voluto, con questa opera,
esplicitarne i presupposti e le conseguenze applicative dal punto di vista
manageriale. Questo l’obiettivo: spiegare in chiave economico-aziendale
il “dietro le quinte” dell’articolato dei titoli II e III del D.Lgs. 150/2009,
utilizzando un linguaggio divulgativo.Il volume si articola in quattro
capitoli, ciascuno a sé stante, ma tutti legati da un filo logico che li
attraversa e li unisce.Nel primo capitolo si propone un’analisi
comparativa delle recenti riforme della pubblica amministrazione a livello
internazionale con l’obiettivo di mettere a fuoco alcuni principi e
traiettorie comuni con il disegno riformatore perseguito in Italia
attraverso il D.Lgs. 150/2009.
Nel secondo capitolo si propone una lettura della riforma in chiave
manageriale che parte dall’analisi di ciò che non ha funzionato o
funzionato poco nelle riforme precedenti per poi passare in rassegna i
“valori” di questa riforma, gli strumenti e gli attori.Il terzo capitolo è
tutto incentrato su valutazione e merito: cardini e allo stesso tempo
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Biblioteca di Bologna
Bollettino 1
Marzo 2012
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chiave di un’arcata centrale sulla quale poggia tutta la riforma.Il quarto
capitolo, infine, si concentra sulla grande novità sia terminologica che
tecnica di questa riforma, la gestione della performance, analizzandone i
profili e proponendola come lo strumento tecnico e manageriale in
chiave di innovazione.
Coll.: 110.145
HINNA Luciano, LASALVIA Massimo
La riforma Brunetta aggiornata con le ultime norme sul lavoro
pubblico (legge 183/2010, la class action (D.Lgs. 198/2009), il
codice dell’amministrazione digitale (D.Lgs. 235/2010) e la
Carta dei Doveri delle amministrazioni pubbliche
Editore: "EPC LIBRI", 2011 – 828 p.
Il Volume decifra e metabolizza le norme, comprenderle nei suoi risvolti
tecnici oltre che normativi specificando "come fare” per modificare i
comportamenti.
Grazie all'utilizzo di due profili, quello giuridico e quello economico
aziendale, il Volume riesce ad offrire una lettura manageriale per i
dirigenti pubblici che devono applicare la riforma.
Il Volume è aggiornato con la riforma Brunetta comprendenti le ultime
norme sul lavoro pubblico (legge 183/2010, la class action (D.Lgs.
198/2009), il codice dell’amministrazione digitale (D.Lgs. 235/2010) e la Carta dei Doveri delle amministrazioni pubbliche
Coll.: 110.152
BUTERA Federico, DENTE Bruno
Change management nelle pubbliche amministrazioni: una
proposta
Editore: FrancoAngeli, 2009 – 349 p.
Il volume contiene i risultati di un'indagine sul cambiamento delle
pubbliche amministrazioni, condotta su incarico del Dipartimento della
Funzione Pubblica. L'indagine analizza programmi nazionali di
cambiamento delle Pubbliche Amministrazioni (Usa, Gran Bretagna e
Francia), svolge un'analisi critica delle iniziative promosse negli anni
scorsi dal Dipartimento per la Funzione Pubblica ed effettua la
ricostruzione di due casi italiani di gestione del cambiamento (Agenzia
delle Entrate e Dipartimento delle Politiche di Sviluppo) e di una serie di
politiche "trasversali" (informatica, controlli interni, politiche del
personale). Il volume propone una diagnosi sulla possibilità effettiva di
cambiamento delle singole amministrazioni e una proposta. Questa
consiste nell'avviare un processo graduale di riorganizzazione delle
amministrazioni dello Stato attraverso "piani di riorganizzazione" che
precisino gli obiettivi di miglioramento dell'efficienza, dell'efficacia e
della qualità, gli elementi dell'organizzazione sui quali è necessario
incidere (processi di servizio, macrostrutture, sistemi di direzione,
eccetera) e il percorso di cambiamento che si ritiene necessario attivare.
Coll.: 114.213
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Bollettino 1
Marzo 2012
- 11 -
AA.VV.
Le riforme perdute della Pubblica Amministrazione
"Quaderni di Comunicazione Pubblica"
Editore: I Quaderni di Comunicazione Pubblica”, 2009 - 159 p.
Il volume raccoglie gli atti integrali del convegno "Le riforme perdute della
pubblica amministrazione" tenutosi a Roma il 29 e 30 maggio 2008 che
ha segnato anche l'inizio delle attività di ORA, l'osservatorio sulle riforme e
l'innovazione nella pubblica amministrazione, altra importante realizzazione
dell'Associazione.
Rileggendo i numerosi e qualificati interventi, si ha la conferma
dell'importanza delle normative prodotte nell'ultimo decennio del secolo
scorso assieme a molte delle ragioni di ritardi e resistenze successive Non
abbiamo mai pensato che il cambiamento fosse una piacevole passeggiata
nei giardini di un sistema, quello pubblico, pensato,organizzato e gestito
per motivi raramente coincidenti con la natura stessa di ogni riforma.
Anche per questo non ci sentiamo né delusi né traditi.
Casomai abbiamo un'ulteriore conferma che cambiare davvero non vuol
dire aumentare il livello delle norme, raddoppiare i gruppi di lavoro o
moltiplicare progetti e sperimentazioni, ma cominciare a lavorare con
approcci culturali, metodologici e organizzativi diversi.
Vuol dire mettere il cittadino al centro del nostro agire e dare significato e
sostanza a parole come efficacia delle procedure, qualità dei servizi,
professionalità dei dipendenti.
Leggere questo volume dal significativo sottotitolo "strategie e meccanismi
attuativi per il rinnovamento", non significa trovare rassicuranti alibi alla
rassegnazione ma nuovi motivi per un impegno e un'azione per i quali, fra
l'altro, è nata un'Associazione come la nostra.
Coll.: 114.212
RIVA Angelo
Miglioramento e innovazione nel settore pubblico. Strumenti e
strategie, decisioni e risultati
Aracne Editrice srl, 2010 – 268 p.
Nel libro si descrivono le metodologie che permettono di migliorare i risultati
nel settore della pubblica amministrazione. Si analizzano diverse
metodologie: i sistemi di controllo, le tecniche di benchmarking, le strategie
di innovazione, la gestione dei processi, la gestione della qualità, la
valorizzazione del personale. In particolare si cerca di dare una risposta ad
alcune domande fondamentali: quali sono le metodologie e le pratiche per
migliorare la soddisfazione dei cittadini–clienti? quali le strategie migliori da
applicare per migliorare i risultati? quali i fattori critici per favorire
l’innovazione e il confronto con le migliori pratiche a livello mondiale?
libro si propone di descrivere in modo sistematico le migliori tecniche per
innovare e migliorare in modo costante con particolare enfasi al settore della
pubblica amministrazione.
Angelo Riva, professore, dottore commercialista, avvocato, revisore dei
conti, esperto e perito (consulente tecnico del giudice) del Tribunale
Ordinario di Milano, è impegnato da anni in attività di ricerca, di formazione
e di consulenza a imprese interessate al miglioramento dell’impostazione
strategica. Svolge incarichi di rilevante responsabilità presso enti pubblici.
Già segretario della Commissione Finanza e Controllo di Gestione dell’Ordine
dei dottori commercialisti di Milano, ha diretto il gruppo di studio su strategia
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Bollettino 1
Marzo 2012
- 12 -
e finanza in contatto con le principali istituzioni economiche di Milano. È
stato coordinatore e docente di vari master post laurea (tra cui master in
Strategia, master in Avvocato d’Affari, master in Organizzazione, corso di
alta formazione in Strategia e finanza…) e corsi organizzati o accreditati da
vari ordini professionali, tra cui l’Ordine dei Commercialisti ed Esperti
Contabili di Milano e l’Ordine degli Avvocati e Procuratori di Milano. Ha svolto
attività didattiche di insegnamento e coordinamento per primarie scuole
europee di formazione in Europa. Scrive come opinionista di economia e
management per giornali a diffusione nazionale. È stato relatore in
importanti convegni internazionali. Ha svolto attività di studio e ricerca
pluriennali in importanti centri di ricerca tra cui l’Università della California
negli Stati Uniti e presso l’Università “Sorbona” di Parigi. È autore di oltre
quindici libri e diverse pubblicazioni.
Coll.: 114.214
FONTANA Federico, CRESCIMBENI Marco
La nuova riforma del pubblico impiego. Con CD-ROM
FORUM MEDIA Edizioni, 2009; 300 p.
Il prodotto, composto da un manuale di taglio pratico e da una
raccolta di oltre 100 documenti pronti per l’uso su CD-Rom, si propone al
responsabile dei dipendenti pubblici quale strumento per un’efficiente
gestione del pubblico impiego.
Il manuale intende supportare l’utente nell'applicazione delle nuove
disposizioni sul pubblico impiego emanate dal Ministro Brunetta, attraverso il
chiarimento degli aspetti che regolamentano i rapporti di lavoro negli Enti
Pubblici (dall’assunzione al recesso), le spiegazioni delle buone pratiche e dei
case history di successo. Il software consente di selezionare,
personalizzare e stampare i documenti o modelli che meglio si
adattano ad ogni specifica situazione: check list di valutazione,
informative, lettere di conferimento incarichi, lettere di contestazioni
disciplinari, etc
Coll.: 110.150
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Biblioteca di Bologna
Bollettino 1
Marzo 2012
- 13 -
Diritto Amministrativo e Nuovo Processo Amministrativo
CARINGELLA Francesco
Manuale di diritto amministrativo, IV ed.
Dike Giuridica, 2011 – 1899 p.
La legge di stabilità n.183/2011, le riforme in tema di SCIA, di titoli
edilizi, di espropriazione sanante e di servizi pubblici locali, nonché il
decreto correttivo al codice del processo amministrativo, D.Lgs. 15
novembre 2011, n.195, hanno operato una riscrittura, spesso radicale, di
pressoché tutti gli istituti del diritto amministrativo. Il presente manuale
costituisce un’utilissima bussola, che consentirà a professionisti,
concorsisti e operatori tutti di muoversi nelle novità apportate dal codice
del processo e dalle altre leggi che hanno toccato settori nevralgici del
diritto delle Pubbliche amministrazioni.
Coll.: 108.306
QUARANTA Alfonso, LOPILATO Vincenzo
Il processo amministrativo.
Commentario al D.lgs.104/2010.
Giuffrè Editore – 1178 p.
Con il D.lgs. 2 luglio 2010 è stato approvato il Codice del processo
amministrativo. È la prima volta che la disciplina del processo
amministrativo (sino ad oggi contenuta in fonti risalenti nel tempo che
presentavano lacune e difetti di coordinamento) riceve una sistemazione
organica e compiuta. Scopo del volume è di fornire un commento
approfondito di tutte le disposizioni contenute nel decreto, tenendo conto
delle più rilevanti problematiche di interesse teorico e pratico alla luce
anche dei principali orientamenti della giurisprudenza e della dottrina.
L'opera si propone, pertanto, come un utile strumento di lavoro per tutti
gli operatori del diritto ed è redatta dai più importanti esperti del settore.
Coll.: 108.305
Scuola Superiore della Pubblica Amministrazione
Biblioteca di Bologna
Bollettino 1
Marzo 2012
- 14 -
INDICE
AA.VV. pag. 11
BARBIERI Marta pag. 9
BELISARIO Ernesto pag. 7
BUTERA Federico pag. 10
CAPALBO Angelo pag. 5
CARINCI Franco pag. 3
CARINGELLA Francesco pag. 13
CASERTA Francesca pag. 5
COGO Gianluigi pag. 7
CRESCIMBENI Marco pag. 12
DENTE Bruno pag. 10
FERRETTI Alessandro pag. 3
FONTANA Federico Pag. 12
GENTILE Michele pag. 6
HINNA Luciano pag. 9,10
IPPOLITO Adriano pag. 3
LASALVIA Massimo pag. 10
LOPILATO Vincenzo pag. 13
MAINARDI Sandro pag. 3
MAMELI Alessandro pag. 9
MARTUCCI Lino pag. 6
MONTEDURO Fabio pag. 9
OLIVERI Luigi pag. 8
PIZZETTI Franco pag. 7
QUARANTA Alfonso pag. 13
RIVA Angelo pag. 11
RUGHETTI Angelo pag. 7
SCANO Roberto pag. 7
SILVESTRO Ciro pag. 4
TAMASSIA Luca pag. 5
TENORE Vito pag. 4
TIRABOSCHI Michele pag. 8
TROMBETTA Cristiana pag. 9
TROMBETTA Silvio pag. 9
VALOTTI Giovanni pag. 9
VERBARO Francesco pag. 8