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Finalità del corso Il corso ha l’obiettivo di promuovere l’accrescimento professionale e l’approfondimento critico dei dipendenti delle amministrazioni pubbliche sui temi dell’organizzazione e della gestione del personale, della valutazione, del controllo delle risorse utilizzate e dei risultati conseguiti. L’implementazione dei principi, delle logiche ed ancor più degli strumenti cui il nuovo quadro normativo fa riferimento richiede il possesso ed il dominio di competenze e skills di natura economico - aziendale, giuridica, amministrativa e organizzativa che talvolta non sono presenti nel bagaglio degli operatori pubblici e dunque delle istituzioni chiamate dal legislatore ad implementare le relative innovazioni. Il corso proposto è volto a illustrare ai discenti il quadro dei cambiamenti che hanno interessato ed interessano le pubbliche amministrazioni, fornendo le logiche e gli strumenti per lo sviluppo, nell’ambito del framework normativo in essere, di nuovi modelli di organizzazione del lavoro e per la gestione e la valutazione delle risorse umane nel settore pubblico. Presentazione Il corso proposto dal Dipartimento di Giurisprudenza dell’Università “Parthenope” in collaborazione con l’INPS ha ad oggetto i temi dell’organizzazione del lavoro e della gestione del personale nelle amministrazioni pubbliche. La disciplina del lavoro pubblico è stata oggetto, negli ultimi decenni, di ripetuti interventi di riforma. Concetti come quello di efficienza, qualità e valutazione hanno trovato spazi sempre più ampi nel quadro normativo, ma spesso l’innovazione si è realizzata nella norma, ma non nei comportamenti e tanto meno nei risultati. Le recenti riforme in tema di organizzazione del pubblico impiego richiedono agli enti pubblici di migliorare costantemente le proprie performance, di rivedere i modelli organizzativi attuali e potenziare i processi di selezione e di sviluppo delle persone. Da qui la necessità di acquisire nuove competenze per la progettazione organizzativa, per applicare i principi dell’organizzazione snella e del project management, per costruire politiche del personale volte a valorizzare e sviluppare chi già lavora nelle strutture e a individuare in modo adeguato coloro che vorrebbero accedervi. Organizzazione del lavoro e gestione del personale nelle amministrazioni pubbliche

Presentazione Finalità del corso Organizzazione del lavoro e · Organizzazione del lavoro e gestione del personale nelle amministrazionipubbliche. Modulo II Lezione 134 Aprile2018ore10.00

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Page 1: Presentazione Finalità del corso Organizzazione del lavoro e · Organizzazione del lavoro e gestione del personale nelle amministrazionipubbliche. Modulo II Lezione 134 Aprile2018ore10.00

Finalità del corso Il corso ha l’obiettivo di promuovere l’accrescimento professionale e l’approfondimento critico dei dipendenti delle amministrazioni pubbliche sui temi dell’organizzazione e della gestione del personale, della valutazione, del controllo delle risorse utilizzate e dei risultati conseguiti.

L’implementazionedeiprincipi,delle logiche edancorpiùdeglistrumenticuiilnuovoquadronormativofariferimentorichiede ilpossessoed ildominiodicompetenzeeskillsdinatura economico - aziendale, giuridica, amministrativa eorganizzativa che talvolta non sono presenti nel bagagliodeglioperatoripubbliciedunquedelleistituzionichiamatedallegislatoreadimplementarelerelativeinnovazioni.

Ilcorsopropostoèvoltoaillustrareaidiscentiilquadrodeicambiamenti che hanno interessato ed interessano lepubbliche amministrazioni, fornendo le logiche e glistrumenti per lo sviluppo, nell’ambito del frameworknormativoinessere,dinuovimodellidiorganizzazionedellavoroeperlagestioneelavalutazionedellerisorseumanenelsettorepubblico.

Presentazione Il corso proposto dal Dipartimento di Giurisprudenzadell’Università“Parthenope” incollaborazionecon l’INPShaadoggettoitemidell’organizzazionedellavoroedellagestionedelpersonalenelleamministrazionipubbliche.

La disciplina del lavoro pubblico è stata oggetto, negliultimi decenni, di ripetuti interventi di riforma. Concetticome quello di efficienza, qualità e valutazione hannotrovatospazisemprepiùampinelquadronormativo,maspessol’innovazionesièrealizzatanellanorma,manonneicomportamentietantomenoneirisultati.

Lerecentiriformeintemadiorganizzazionedelpubblicoimpiego richiedono agli enti pubblici di migliorarecostantemente le proprie performance, di rivedere imodelli organizzativi attuali e potenziare i processi diselezioneedisviluppodellepersone.Daquilanecessitàdiacquisire nuove competenze per la progettazioneorganizzativa, per applicare i principi dell’organizzazionesnellaedelprojectmanagement,per costruirepolitichedelpersonalevolteavalorizzareesvilupparechigiàlavoranelle strutture e a individuare inmodo adeguato colorochevorrebberoaccedervi.

Organizzazione del lavoro e gestione del personale nelle amministrazioni pubbliche

Page 2: Presentazione Finalità del corso Organizzazione del lavoro e · Organizzazione del lavoro e gestione del personale nelle amministrazionipubbliche. Modulo II Lezione 134 Aprile2018ore10.00

Modulo II Lezione 4 13 Aprile 2018 ore 10.00 - 13.00 – 14.00. - 17.00 La gestione delle risorse Umane nella PA Prof.ssa Assunta Di Vaio

Modulo III Lezione 5 27 Aprile 2018 ore 10.00 - 13.00 – 14.00. - 17.00 L’organizzazione delle Risorse Umane nel settore pubblico Prof.ssa Filomena Buonocore Lezione 6 4 Maggio 2018 ore 10.00 - 13.00 – 14.00. - 17.00 La gestione delle Risorse Umane nelle amministrazioni pubbliche: politiche e tecniche innovative Prof.ssa Luisa Varriale Lezione 7 11 Maggio 2018 ore 10.00 - 13.00 – 14.00. - 17.00 La valutazione delle performance Prof.ssa Assunta Di Vaio Lezione 8 18 Maggio 2018 ore 9.00 - 13.00 La gestione del lavoro e il Project Management Prof. Luigi Lepore Lezione 9 31 Maggio 2018 ore 10.00 - 13.00 – 14.00. - 17.00 I vincoli all’esercizio dei poteri dirigenziali, tra obblighi e responsabilità Prof. Marco Esposito

Contenuti del corso Nell’ambito del corso si approfondiranno le seguentitematiche: l’economia delle amministrazioni pubbliche; lafunzione manageriale, tra riforme di sistema e pratichediffuse; le riforme e il cambiamento organizzativo;l’evoluzione delle teorie organizzative: implicazioni per ilsettore pubblico; la gestione per processi: approcci estrumenti di riorganizzazione dei servizi pubblici;l’organizzazione snella; il projectmanagement nelle PA; lemetodologieeicomportamentinellagestionedeiprogettiinun’organizzazione pubblica; come costruire una peoplestrategy alla luce delle strategie di ente; reclutamento eselezione:inuovistrumenti;lavalutazionedelpersonale

Struttura del corso Tre moduli didattici

- Cambiamenti e riforme della PA

- Politiche e strumenti di gestione delle risorse umane

- Modelli di organizzazione del lavoro

Programma del corso Direzione del corso: Prof. Federico Alvino Progettazione e coordinamento: Prof. Luigi Lepore Comitato scientifico: Prof. Federico Alvino; Prof. Marco Esposito; Prof. Luigi Lepore; Prof. Alessandro Natalini; Prof.ssa Assunta Di Vaio; Prof.ssa Filomena Buonocore; Prof.ssa Luisa Varriale

Modulo I Lezione 1 8 Marzo 2018 ore 9.00 - 13.00 Presentazione del corso e raccolta dei quesiti Prof. Luigi Lepore Lezione 2 16 Marzo 2018 ore 10.00 - 13.00 – 14.00 - 17.00 L’economia delle amministrazioni pubbliche e la gestione delle risorse umane Prof. Luigi Lepore Lezione 3 23 Marzo 2018 ore 10.00 - 13.00 – 14.00 - 17.00 Il lavoro pubblico tra austerità e riforme Prof. Alessandro Natalini

Dove Il corso si terrà a Napoli, presso le aule delDipartimentodiGiurisprudenzaospitatedallasedediPalazzoPacanowski,inViaGeneraleParisin.13

Info Dipartimento di Giurisprudenza Università degli Studi di Napoli “Parthenope”

Dott. Claudio Caliendo - [email protected] Prof. Luigi Lepore 081.5474185 - [email protected]