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P R E S E N TAT I O N D U D I S P O S I T I F C I F R E
P L A N
1 . O B J E C T I F S , P R I N C I P E S , I N T É R Ê T S
2 . Q U E L Q U E S C H I F F R E S
3 . D E V E N I R A N C I E N C I F R E
4 . C O N D I T I O N S D ’ O C T R O I
5 . C I F R E - D É F E N S E
6 . C I F R E F R A N C E - M A R O C
7 . A N I M AT I O N
2
OBJECTIFS PRINCIPESINTÉRÊTS
3
1.
Pourquoi recruter un docteur ?
CE QUE LES ENTREPRISES ATTENDENT DES DOCTEURS QU’ELLES RECRUTENT
• Spécialisation scientifique
• Capacité à formuler un problème, et à le résoudre
• Rigueur d’observation, d’analyse et de synthèse
• Autonomie de travail
• Qualités d’argumentation à l’écrit et à l’oral
4
L E S O B J EC T I FS D U D I S P O S I T I F C I F R E
Placer les doctorants dans des bonnes conditions de recherche scientifique et d’emploi multiculturelle
Concourir au développement de la recherche partenariale entre les entreprises françaises et les laboratoires français et étrangers
o Pour créer de la valeur et de l’emploio Pour accroître leur compétitivité
C o nve n t i o n I n d u st r i e l l e d e F o r m a t i o n p a r l a R E c h e rc h e
5
L E S S P ÉC I F I C I T É S D U D I S P O S I T I F
• Créé en 1981• 1400 Cifre ouvertes en 2017• 1450 Cifre ouvertes en 2018 • Plus de 4500 Cifre en cours
• Dépôt du dossier toute l’année• Sans condition de nationalité, sans condition d’âge• Toutes disciplines scientifiques pour le sujet & le laboratoire• Tous secteurs d’activité pour l’entreprise
6
P R I N C I P E D U D I S P O S I T I F C I F R E
Expertise l’engagement
de l’employeur
Finance l’employeur14 000 €/an
42 000 € sur 3 ans+ CIR si la structure et
éligible
Expertise les conditions de formation doctorale
et le projet de recherche
7
STRUCTURE SOCIO-ÉCONOMIQUE
SALARIÉ-DOCTORANT
LABORATOIRE ACADÉMIQUE
Mission de recherche au doctorant
Contrat de travailà temps plein
23 484 € brut/an minimum
Encadrement de la thèse sur le plan académique
Inscription en formationdoctorale
Contrat de collaborationTemps réparti, PI, brevet …
B É N É F I C E S P O U R L E S D O C TO R A N T S
1. Une expérience et un travail de recherche reconnus dans les contextes académique et entrepreneurial.
2. Une bi-culturalité recherchée par les employeurs.
3. Un double encadrement.
4. Des conditions de travail et de soutenance optimales. Un contrat de travail et un salaire minimal de 23.484 € brut annuelMoyenne brut annuel 2018 : 29 628€ (toute discipline confondue) Taux de soutenance élevé (> 90%)
5. Une employabilité démontrée (90% dans les 6 mois).
8
B É N É F I C E S P O U R L E S L A B O R ATO I R E S
1. Placer leurs doctorants dans des conditions de travail optimales, et leur offrir une véritable voie de professionnalisation.
2. Confronter ses axes stratégiques de recherche avec les besoins des entreprises, et se doter d’un potentiel de transfert et de valorisationdes recherches.
3. Permettre aux chercheurs de développer de nouveaux concepts combinant une approche fondamentale et la construction de solutions concrètes.
4. Travailler sur le long terme et construire une relation.
9
B É N É F I C E S P O U R L E S E N T R E P R I S E S
1. Se doter d’une ressource humaine performante.
> Anticiper, débroussailler des problématiques> Se doter d’une expertise dans le traitement de problèmes complexes> Avoir une visibilité précise des travaux de recherche> Internaliser/intégrer les compétences
2. Accéder aux ressources et compétences scientifiques du laboratoire publique partenaire pour obtenir des résultats de haut niveau.
3. Sécuriser le temps consacré à la R&D.
10
QUELQUES CHIFFRES
11
2.
12
E VO LU T I O N D U N O M B R E D E C I F R E A L LO U É E S
1433EN 2017
0
500
1 000
1 500
2 000
2 500
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
Evolution du nombre de Cifre de 2001 à 2018
Objectif
Dossiers reçus
13
D E S C I F R E DA N S TO U T E S L E S D S C I P L I N E S S C I E N T I F I Q U E S
5%
1% 1%
11%
9%
14%
14%
17%
23%
5%Mathématiques
Physique
Sciences de la Terre
Chimie/Matériaux
Santé
Sciences de l'Homme
Sciences de la Société
Sciences pour l'ingénieur
STIC
Agronomie/Agroalimentaire
Proportion des disciplines scientifiques des Cifre acceptées en 2018
14
D E S C I F R E DA N S TO U S L E S S EC T E U R S D ’AC T I V I T É S
96; 6%
282; 19%
81; 5%
131; 9%
62; 4%
84; 6%
38; 3%29; 2%
287; 19%
127; 8%
221; 15%
51; 3%11; 1%
Répartition desCifre acceptées en 2018
selon le secteur d'activité
Aéronautique & spatial
Electronique communication & informatique
Energie production et distribution
Equipement & produits
Transports terrestres & navals
Chimie & matériaux
Pharmaceutique & médical
Agroalimentaire
Services R&D et ingénierie
Finance & Juridique
Services tertiaires
Edition
BTP
15
C U R S U S D E S D O C TO R A N T S
20%
55%
19%
5%
1%
Cursus d'origine des doctorants acceptés en 2018
Ingénieur uniquement
Master hors ingénieur
Ingénieur + Master
Ingénieur + autre
Autres
16
R E M U N E R AT I O N D E S D O C TO R A N T S
10%
30%
11%
37%
12%
Répartition des salaires des doctorants acceptés en 2018
23 484 €
23 485 - 28 000 €
28 001 - 29 999 €
30 000 - 35 000 €
Plus de 35 000 €
Moyenne : 29 628€Max : 54 000€
17
T Y P O LO G I E D E S E N T R E P R I S E S / N O M B R E D E C I F R E
0
100
200
300
400
500
600
700
PME < 250 salariés ETI entre 250 & 5000salariés
Groupes d'entreprises ougrandes entreprises > 5000
Associations ou collectivitésterritoriales
2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
Nombre de Cifre acceptées en 2018 selon la typologie des employeurs
18
T Y P O LO G I E D E S E N T R E P R I S E S / N O M B R E D ’ E M P LOY E U RS
0
100
200
300
400
500
600
Répartition du nombre d’employeurs par catégorie 872 en 2018 (64,0% de nouveaux par rapport aux années 2012-2017)
2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
PME < 250 ETI entre 250 & 5000 Associations oucollectivités territoriales
* nouveaux employeurs
*23%*71%
ETI entre 250 & 5000 salariés
Groupes d'entreprises ou grandes entreprises > 5000
*73%
*53%
19
C L A S S I F I C AT I O N D E S P M E AYA N T AU M O I N S 1 C I F R E
217; 39%
216; 39%
54; 10%
69; 12%
Zoom sur les PME relatives aux Cifre acceptées en 2018
< 10
10 à 49
50 à 99
100 à 249
DEVENIR UN ANCIEN CIFRE
20
3.
D E V E N I R A N C I E N C I F R E
A la fin de la Cifre• 1/3 restent dans l’entreprise partenaire de la Cifre• 70% sont en emploi dans les 3 mois qui suivent la fin de Cifre• 70% des « en emploi » ont anticipé leur recherche d’emploi avant la
fin de la Cifre
De 1 à 5 ans après• 2/3 dans le secteur privé• 1/3 dans le secteur public (enseignement supérieur et recherche)
21
C o n s t a t s s t a b l e s a u f i l d e s e n q u ê t e s
22
D E V E N I R D E S A N C I E N S C I F R E / E M P LO I
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
En emploi dans l’entreprise
partenaire de la Cifre
En emploi dans uneautre entreprise
En emploi dans unorganisme public
Volontairementsans activité
professionnelle pourconvenancepersonnelle
En recherche d’emploi depuis la
Cifre
Retour au pays VIE ou VIA
Enquête 2016, fin en 2014 Enquête 2016, fin en 2010Enquête 2017, fin en 2015 Enquête 2017, fin en 2011Enquête 2018, fin en 2016 Enquête 2018, fin en 2012
U N E E N Q U Ê T E I N É D I T E D U M E S R I E T D E L’A N R T C O N F I R M E L E P L É B I S C I T E D U D I S P O S I T I F C I F R E PA R S E S AC T E U R S
1. Satisfaction pour le dispositif pour 97% des employeurs • Solide appui scientifique pour les entreprises• Nouveau terrain expérimental de recherche pour une majorité de laboratoires publics
2. La Cifre à l’origine d’une toute première collaboration avec la recherche publique pour ¼ des employeurs
• Levier significatif pour le transfert de connaissances entre le monde académique et les entreprises • Facteur de pérennisation des partenariats public-privé, 94% d’entre eux envisageant la reconduction d’une Cifre
3. Recommandation quasi unanime par les doctorants Cifre (modalité de formation doctorale et professionnelle). Tremplin efficace pour leur début de carrière :
• Excellentes perspectives d’employabilité, tant dans le secteur privé que public• Salaire d’embauche attractif (92%)
23
CONDITIONS D’OCTROI
24
4.
LE CANDIDAT Titulaire ou en cours d’obtention du diplôme de grade master Ne pas être inscrit en thèse depuis plus de 9 mois à la date de dépôt Ne pas être embauché par l’entreprise depuis plus de 9 mois à la date de dépôt,
hors période de stages et d’apprentissage
L’ENTREPRISE Structure implantée sur le territoire français Sans condition de taille : PME, ETI, grand groupe, association, collectivité territoriale,
chambre consulaire, … Sauf si la mission principale est d’exercer une ou des activités mentionnées
aux articles L 112-1 du Code de la Recherche et L 123-3 du Code de l’Education
LE OU LES LABORATOIRE (S) Implanté (s) dans une université ou une école Rattaché à un organisme public de recherche
25
L E S C O N D I T I O N S D ’ É L I G I B I L I T É
1. Identifier les 2 autres partenaires
Déposer une offre de Cifre sur notre site Consulter les candidatures des étudiants Consulter les propositions de laboratoires
26
P R I N C I PA L E S É TA P E S P O U R C A N D I DAT E R À U N E C I F R E
ENTREPRISE
DOCTORANT
LABORATOIRE
P O S T U L E R À U N E C I F R E L E S G R A N D E S É TA P E S
2. Préparer le dossier de candidature
Se parler, se rencontrer sur les attentes de chaque partenaire
Co-construire ensemble le projet de recherche avec le partenaire académique/industriel
Choisir ensemble le candidat Ne pas attendre que le candidat soit
titulaire du diplôme de grade master
Dépôt possible avant la diplomation du candidat
Dépôt en ligne : http://cifre.anrt.asso.fr Fournir les documents demandés
P O S T U L E R À U N E C I F R E L E S G R A N D E S É TA P E S
3. Déposer son dossier de candidature
Se créer un espace en ligne : http://cifre.anrt.asso.fr
> Envoi d’un identifiant + mot de passe
Remplir les champs pour chacun des 3 onglets ENTREPRISE / LABORATOIRE / DOCTORANT
> Possibilité de communiquer les identifiants aux autres partenaires
Télécharger les scans des pièces demandées Transmettre électroniquement le dossier> Réception d’un accusé de réception (numéro provisoire)
> Clôture de l’espace en ligne
P I ÈC E S C O N S T I T U T I V E S D U D O S S I E R D E C A N D I DAT U R E
Présentation de l’entreprise & du laboratoire
Renseignements sur le candidat
CV chronologique détaillé à jourNotes de Master déjà obtenues au moment du dépôt
3 lettres formelles d’engagement d’un fondé de pouvoir de l’entreprisedu directeur du laboratoiredu directeur de l’ED
Description du projet de recherche Format libre (3 à 5 pages minimum)Grands chapitres présents dans une demande de financement de recherche
P O S T U L E R À U N E C I F R E L E S G R A N D E S É TA P E S
4. Examen préliminaire du dossier par l’ANRT (quelques jours)
Vérification de l’éligibilité des partenaires Vérification de la complétude du dossier Réponse à l’entreprise + envoi d’un numéro définitif 2018/0001
5. Instruction du dossier : 2 à 3 mois
Expertise socio-économique Expertise scientifique
• La qualité scientifique du projet de recherche• Le besoin entrepreneurial• L’adéquation du laboratoire• La qualité et l’adéquation du cursus du doctorant
6. Décision du comité d’évaluation et de suivi (1 par mois)
P O S T U L E R À U N E C I F R E L E S G R A N D E S É TA P E S
DÉCISION DU CES
LETTRE D’ACCEPTATION
ATTESTATION DE MASTER
ENVOI DU DOSSIER DE VALIDATION
DE LA CIFRE
LETTRE DE REFUS
RDV TÉLÉPHONIQUE
RE-DÉPÔT
EXP
ERTI
SE
P R O C É D U R E D E G E S T I O N D E S C I F R E
ANNEE 1 ANNEE 2 ANNEE 3
Date d’effet
T0
Contrat de collaboration
6ème mois
Rapports d’activitéCertificats de scolarité
12ème + 24ème mois
Questionnaire d’évaluation finale
35ème mois
Date de clôture
36ème mois
1er et 2ème
versement trimestriel
Paiement solde
N…. versement trimestriel
CIFRE-DÉFENSE
33
5.
L E S S P ÉC I F I C I T É S D U D I S P O S I T I F C I F R E - D É F E N S E
1. Bénéficier du modèle des Cifre financées par le MESRI
2. Favoriser la recherche partenariale publique-privée sur des sujets d’intérêt défense
3. Financement par le ministère des armées par l’intermédiaire de la Direction Générale de l’Armement (DGA) / Agence de l’Innovation Défense
4. Dispositif mis en place en 2009
5. 17 Cifre-Défense en 2015 ; 10 en 2016 ; 10 en 2017; 13 en 2018
34
P R O C É D U R E D ’ I N S T R U C T I O N D E S C I F R E D É F E N S E
1. Sur appel à projets organisé par la DGA
2. Définition annuelle de thématiques prioritaires recouvrant tous les domaines scientifiques
3. Consulter le site de l’ANRT
35
36
0 5 10 15 20 25 30 35 40
Ondes acoustiques et radioélectriques
Matériaux et chimie
Ingénierie de l'information et robotique
Fluides, structures
Nanotechnologies
Photonique - IR
Hommes et systèmes
Sciences humaines et sociales
Biologie et biotechnogies
Cifre-Défense - Thématiques scientifiques 2009-2017
AC T E U R S E T PA R T I C U L A R I T É S D E L A C I F R E - D É F E N S E
1. Entreprise = une structure à vocation industrielle et commerciale ou de service souhaitant développer une activité de recherche
2. Candidat = ressortissant de l'Union européenne ou de la Suisse
3. DGA > énonce ses priorités scientifiques, expertise, sélectionne les dossiers et assure un suivi scientifique des doctorants.
4. ANRT > s’occupe de la gestion administrative et financière des dossiers
5. Transmettre à la DGA via l’ANRT :- la copie du contrat de collaboration- rapport d'activité annuel le 15 avril de chaque année
6. Remplir en ligne le questionnaire d’évaluation finale
37
C A L E N D R I E R
Début année Affichage de la liste des thématiques d’intérêt défense
Mars à septembreMessage au responsable du domaine scientifique
SeptembreDate limite de dépôt des dossiers de candidature pour les Cifre-Défense
Fin septembreNomination des allocataires de thèses
Octobre & novembreSignature des conventions avec l’ANRTPrise d’effet des contrats doctoraux
38
E N S AVO I R P LU S S U R L A C I F R E D É F E N S E
Consulter la rubrique dédiée sur le site de l’ANRT et du ministère des Armées
Poser vos questions
[email protected]@intradef.gouv.fr
39
DIMENSION INTERNATIONALE
40
6.
P O S T U L E R À U N E C I F R E L E S G R A N D E S É TA P E S
LaboratoireEtranger
Convention de cotutelle
LaboratoireFrançais
EntrepriseFrançaise
Doctorant
COTUTELLE
Cifre
42
U N V I V I E R I N T E R N AT I O N A L D E D O C TO R A N T S
20; 1% 9; 1% 28; 2%
43; 3%
14; 1%
1144; 76%
122; 8%
44; 3%
1; 0%
75; 5%
Origines géographiques des doctorants pour les Cifre acceptées en 2018
Afrique sub-saharienne
Amérique du Nord
Amérique latine
Asie
Europe hors UE
France
Maghreb
Moyen-Orient
Océanie
Union européenne
ANIMATION
43
7.
E T R E D O C TO R A N T C I F R E , C ’ E S T AU S S I …
Appartenir à la communauté des Cifre
Suivre des formations gratuitesPropriété intellectuelle (13 sessions/an)Gestion d’un portefeuille de projets
ReSCi ma Recherche j’en parle ! (6 à 8 sessions/an)Rencontres scientifiques avec d’autres doctorants, chercheurs et industriels
E T R E D O C TO R A N T C I F R E , C ’ E S T AU S S I …
En partenariat avec les Arts et Métiers
• 24 heures non stop
• 8 équipes: Coach + Doctorants Cifre + ingénieurs + dirigeant d’une PME
• Imaginer ensemble le scenario de croissance pour la PME
• Présentation devant un jury
E N S A M B O R D E AU X 1 4 & 1 5 J U I N 2 0 1 9
E S P R I T S C I E N T I F I Q U E , E S P R I T D ’ E N T R E P R I S E
Pour en savoir plus : www.anrt.asso.fr
Poser ses questions à : [email protected]