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– PRÉSENTATION APECFÉVRIER 2013
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–- Une structure privée et paritaire
47 centres en France 850 collaborateurs
- Une activité encadrée par Un Accord National Interprofessionnel (12 juillet 2011) Un Mandat de Service Public (13 mars 2012) Un Arrêté d’extension (31 juillet 2012)
L’APEC
APEC - Présentation SIG
- Nos missions La sécurisation des parcours professionnels des cadres notre principale mission (§ 05 - 06 - 7 de l’ANI)
La sécurisation des recrutements des entreprises (§ 08 de l’ANI) La collecte et la diffusion gratuite des offres d’emploi cadres sur le site apec.fr (§ 08 – 10 de l’ANI)
La mise en place d’un programme d’études et de veille sur le marché du travail des cadres, afin de diffuser une information pertinente sur les métiers et l’emploi des cadres (§11 de l’ANI)
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–- Des services au bénéfice :
de l’ensemble des cadres
des jeunes issus de l’enseignement supérieur
des entreprises
de l’ensemble des publics et acteurs de l’emploi
LES BÉNÉFICIAIRES
APEC - Présentation SIG
- Les chiffres en 2011:
800 000 cadres et jeunes diplômés clients
38 000 entreprises
439 000 offres diffusées
3,8 millions de visites par mois sur apec.fr1,9 millions de visiteurs uniques chaque mois
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APEC - Présentation institutionnelle–4–
–L'APEC, PARTENAIRE
EMPLOI/COMPÉTENCES DES ENTREPRISES
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APEC - Présentation SIG
LES MISSIONS DES CONSULTANTS- Apporter des informations fiables sur
Le marché de l’emploi (tendances, salaires, métiers…) Les pratiques de recrutement et de gestion des compétences Les évolutions sociologiques des cadres et des jeunes Les mesures définies par les partenaires sociaux ou les pouvoirs publics
- Sécuriser les recrutements
Collecter et diffuser des offres d’emploi cadres sur Apec.fr Favoriser la mise en relation entreprises / cadres - jeunes Conseiller les entreprises sur : le marché, l’évolution des métiers, les processus,
les démarches innovantes… - Contribuer à la sécurisation des parcours professionnels des cadres
Conseiller les cadres tout au long de leur vie professionnelle et accompagner les Jeunes issus de l’Enseignement Supérieur vers l’emploi Déployer des actions et dispositifs spécifiques à certains publics ou priorités
(1er emploi des jeunes, égalité H/F, secondes parties de carrières, gestion des compétences…)
- Développer des partenariats avec les organisations professionnelles et les acteurs territoriaux de l’emploi
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#1 CONSEILLER & INFORMER
#2 PROFESSIONNALISER LA DEMARCHE
#3 OPTIMISER LA DEMARCHE
Une offre de services :
• Multicanal (Web, Tél & Proximité)
• Synchrone et asynchrone (Flash conseil / Module d’auto-formation …)
• A distance et en proximité (Votre Potentiel Sourcing / Repères RH ...)
• Autoconsommée et/ou prestée par des conseillers sourcing, des consultants promoteurs…
LES PRINCIPES D’INTERVENTION
APEC - Présentation SIG
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– L’APEC, PARTENAIRE EMPLOI ET COMPÉTENCES
SERVICES PREFINANCÉS
Sourcing
Recrutement
Mise en relation
Conseil RH
Dispositifs légaux
Conseil aux cadres et
jeunes
Etudes Marché de
l’emploi cadres et JD
Votre Potentiel Sourcing
Flash conseil entreprise
Diffuser une offre
Candidapec
Page Entreprise
Fiches pratiques
Repères RH
Matinales
34 en 2013
Ateliers
(à venir)
RDV Pro avec un consultant
Objectif Egalité F/H
…
Accompagnement
sur mesure
Préparation entretiens
Perspectives,
Booster interne,
Next Step
Next Step Mi Carrière
…
Diagnostic Formation
Objectif Entreprendre
Référentiels métiersFiches régions
Panel, Baromètre Conjoncture emploi
Etudes sectorielles,sociologiques
Objectif Recrutement
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APEC - Présentation institutionnelle–8–
–LES SERVICES AUX ENTREPRISES–
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APEC - Présentation SIG
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APEC - Présentation SIG
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APEC - Présentation SIG
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APEC - Présentation SIG
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–MATINALES–
Réunion SIG Ile de France
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Planning du 1er semestre 2013
JANVIER 2013 "Diversité des âges" Date Centre APEC Animation
Mardi 29 janvier Montparnasse Sophie Loustau
Mardi 29 janvier Evry Suzanne Thébault
Jeudi 31 janvier La Défense Dephine de la Chapelle
Jeudi 31 janvier Marne Pierre Giraud-Drogoul
Mardi 5 février Richard Lenoir Frédérique Thiriot
Jeudi 7 février Montparnasse Carole servini
Mardi 12 février La Défense Jean-Yves Matz
Jeudi 14 février Richard Lenoir Frédérique Thiriot
Jeudi 21 février Cergy Nadia San Segundo
Intégration d'un jeune - amont aux JTJADate Centre APEC
Mardi 16 avril 2013 Richard LenoirJeudi 18 avril 2013 Montparnasse Mardi 23 avril 2013 Cergy
Vendredi 19 avril 2013 La Défense
Vendredi 12 avril 2013 St Quentin
JUIN 2013 "Recrutement" Date Centre APEC
Mardi 4 juin Montparnasse Mardi 4 juin EvryMardi 4 juin CergyJeudi 6 juin Richard LenoirJeudi 6 juin MarneMardi 11 juin La Défense Jeudi 13 juin Saint QuentinJeudi 13 juin Montparnasse
Vendredi 21 juin La Défense
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APEC - Présentation SIG
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Avec ce service, l’APEC propose un 1er niveau de diagnostic RH aux PME/PMI et ETI pour mieux
agir sur les compétences cadres
« J'ai du mal à avoir une vision globale de la situation de mon entreprise, à repérer mes priorités car je suis dans la résolution de problèmes au quotidien. »
« Je veux pouvoir cerner et prioriser mes enjeux stratégiques, mesurer leurs impacts sur mes ressources humaines et m'appuyer sur des préconisations, voire être guidé dans les actions que je pourrais mettre en œuvre rapidement. »
« Je n'ai pas les moyens de recourir à un prestataire conseil en stratégie, en organisation ou en RH. »
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Ce service permet aux entreprises
d’avoir une photographie globale de leur situation, de repérer leurs enjeux stratégiques, opérationnels et humains,d’identifier leurs objectifs et leviers d’action,et de réfléchir à un plan d’action pour accroître leur performance.
Cible : les PME/PMI/ETI
Ayant un effectif salariés > 50 salariés et/ouAvec un taux d’encadrement > 15%
Ce service est préfinancé par la cotisation APEC
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Repères-RH en 3 étapes
Le dirigeant d’entreprise passe un questionnaire en ligne (environ 15 minutes)
Il rencontre un consultant APEC qui lui commente et analyse ses résultats (échange d’environ 2 heures)
Le consultant propose un plan d’action
Le client reçoit un compte-rendu des décisions prises avec le plan d’action validé lors de l’entretien (solutions APEC et autres prestataires)
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Quels sont les enjeux prioritaires sur lesquels votre entreprise doit progresser ?
Enjeux stratégiques
Le positionnement concurrentiel sur le marché
La capacité d’innovation, l’offre produits
La notoriété,l’image de marque
La performance commerciale
La relation clients,la fidélisation
La rentabilité de l’activité
Enjeux opérationnels
L’organisation interne
Le respect de la règlementation
Les processus et les technologies
La capacité de production
La qualité des produits et services
Les achats, la logistique
Enjeux humains
Le management
La gestion des effectifs
La capacité à recruter
La fidélisation des collaborateurs
L’adéquation des compétences
Les conditions de travail
La productivité, la performance Le climat social
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La capacité à recruterLeviersObjectifs
Pourquoi devez-vous améliorer votre recrutement ?
Faire face à une croissance de l’activité
Lancer de nouveaux projets
L’adéquation des compétences
Répondre à une surcharge de travail
Réinternaliser certaines activités
Améliorer le climat social
Autres objectifs
La capacité à recruter
LeviersObjectifs
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La capacité à recruterLeviersObjectifs
Quels leviers pour recruter plus efficacement ?
Développer la notoriété, l’image de marque de l’entreprise
Proposer une politique de rémunération attractive
L’adéquation des compétences
Formaliser le processus de recrutement
Faire appel à un accompagnement externe
Former les managers à l’évaluation des candidats
Autres leviers
La capacité à recruter
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Vos objectifs prioritaires :- Le positionnement concurrentiel de votre entreprise- La rentabilité de votre activité- Votre niveau de performance opérationnelle- Votre capacité de production
Vos leviers d’actions :- L’adaptation de vos effectifs et de vos compétences- L’optimisation de vos processus- Votre capacité d’innovation- L’amélioration de votre performance commerciale
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APEC - Présentation institutionnelle–23– APEC - Présentation institutionnelle
–L’EQUIPE DEDIEE EN ILE DE FRANCE–
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Présentation pole SIEG IDF - 18/11/11
Pierre Marzin
Sophie Loustau
Carole Servini
Malek MokhtariCarole Servini
4 CONSULTANTS DANS PARIS
Pierre Marzin
Malek Mokhtari
Sophie LoustauSophie Loustau
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Claire BlaizotRueil, Levallois, Vanves, Malakoff,
Montrouge, Chatillon, Bagneux, Clamart, Fontenay, Le Plessis, Chatenay Malabry et Antony
4 CONSULTANTS DANS LE 92
Jean-Yves MatzNanterre, Suresnes, Saint Cloud, Vaucresson, Garches, Chaville,
Sèvres, Meudon, Boulogne et Issy les Moulineaux
Delphine De La ChapellePuteaux, Neuilly, Courbevoie, La
garenne, Colombes, Bois colombes
Virginie PirèsClichy, Asnières, Gennevilliers,
Villeneuve la Garenne
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Pierre Giraud DrogoulSuzanne Thébault
Nadia San Segundo
Nadia San SegundoYvelines Nord
93 Seine-St-Denis
Magali Lapeyre
94 Val de Marne
Frédérique Thiriot
94
93
92
91
78
95
77
6 CONSULTANTS AUTOUR DE PARIS
Virginie PirèsYvelines Sud
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Anne-Claire ViémontResponsable des relations entreprises Ile de France
Tel : 06 98 86 78 42Mail : [email protected]
Pour vous permettre de rencontrer votre consultant dédié :Valérie Guilbert
AssistanteTel : 01 46 96 28 50
Mail : [email protected]
VOS CONTACTS EN IDF
APEC - Présentation SIG
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– PRÉSENTATION APECFEVRIER 2013