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TRABAJO EN TIEMPOSDE CORONAVIRUS
#NosCuidamosEntreTodos
Elaborado por
Hoy Chile se ve enfrentado a una pandemia sin
precedentes que afecta a todas las esferas de
nuestra sociedad. �Ha puesto en pausa nuestra forma
de funcionar y relacionarnos�A continuación algunos
efectos y medidas a considerar en materias laborales
para cuidar a los trabajadores y a las empresas. �
*Las medidas anunciadas por el gobierno que se encuentran actualmente en trámite se actualizarán a medida que avance su tramitación.
Fundamentolegal
• Artículo 184 del Códigodel Trabajo• Dictámenes 1116/004 y 1239/005 marzo 2020
Derechos yobligaciones
Empleador: resguardar la vida y salud del trabajador tomando las medidas necesarias para garantizar a protección o resguardo. Trabajador: podrá abandonar las dependencias cuando exista un peligro inminente a la vida o salud (debe noti�car al empleador).
Medidas a aplicar por COVID-19
• Informar riesgos asociados a la prestación de servicios.• Mantener condiciones de higiene adecuadas en el lugar de trabajo • Proporcionar elementos para prevenir el contagio
Cómo seimplementa?
• Trabajo remoto si la prestación de servicios lo permite.• Horarios diferidos de ingreso y salida• Feriado colectivo• Anticipar el feriado• Turnos para limitar el número de personas en las dependencias de la empresa.• Regular horarios de uso de casino o comedor y de buses
I. Seguridad en el trabajo
Fundamento legal
• Art. 22 y siguientesCódigo del Trabajo
Derechos y obligaciones
• Pago de horas extras • Pactos de horas extras• Jornadas especiales
Medidas a aplicar por COVID-19
• Flexibilizar adaptando los horarios de entrada y salida para evitar aglomeraciones en el transporte público.• Flexibilizar la jornada con trabajadores que trabajen en forma remota. • Otorgar permisos para concurrir a un centro de salud en caso de sospechar contagio
Cómo seimplementa?
• Adelantar/atrasar entraday salida• Otorgar permisos para concurrir a centros asistenciales en caso de sospecha de contagios.• Trabajar por objetivos cuando prestan servicios en forma remota.
DT no se ha pronunciado sobre una aplicación más amplia de la excepción de la limitación de jornada.
II. Jornada de Trabajo
Pueden incrementarse los pagos por horas extras al implementar turnos.
Fundamentolegal
• Arts 41 y siguientes
Derechos yobligaciones
• Empleador obligado a pagar remuneraciones, salvo en caso de licencia médica. • Rebaja de remuneraciones debe ser acordada con el trabajador.**• Trabajadores con remuneración variable, pagar el promedio de los últimos 3 meses. • No se devengarán remuneraciones asociadas a la presencia, i.e. bono asistencia, bono puntualidad.
Medidas a aplicar por COVID-19
• Rebaja de remuneraciones de acuerdo con el trabajador.• Uso del feriado colectivo. Cesa obligación de pagar colación y movilización (en caso de existir) Sólo se puede otorgar 1 vez al año (calendario o 12 meses?)
Cómo seimplementa?
• Anexo rebaja de remuneraciones • Suspensión pago colación y/o movilización a quienes prestan servicios en forma remota (ya que la causa del pago suspende) Idealmente con acuerdo de las partes.
III. Remuneraciones
** en el caso de rebaja de las remuneraciones, ésta debería ir acompañada de una cláusula de “congelamiento” del término del contratoy en el caso que éste ocurra, considerar la remuneración antigua para el cálculo de eventuales indemnizaciones.
Fundamento legal
• Normativa generalde salud
Derechos y obligaciones
• Se suspende el derecho del trabajador de prestar servicios y del empleador de pagar la remuneración.• Derecho a subsidio para el trabajador
Medidas a aplicar por COVID-19
• Si es enfermedad común, FONASA o ISAPRE• Si es enfermedad profesional debería pagarlo el ISL.
Cómo seimplementa?
• Si un trabajador contrae COVID-19 por causa del trabajo, ´subsidio deberían pagarlo los Administradores del Seguro Ley 16.744 (Mutuales). Lo mismo si están en cuarentena por haber estado en contacto con pacientes contagiados en el trabajo. • Si se contrae el virus o se está en cuarentena por contacto con contagiados por motivos personales, ISAPRE o FONASA
IV. Licencias Médicas
Fundamentolegal
• Arts. 159, 160 y 161
Derechos yobligaciones
• Empleador no puede terminar el contrato por COVID-19 • Puede terminar el contrato por necesidades de la empresa pagando las indemnizaciones correspondientes
MedidasCOVID-19
• Si se decreta el cierre de la empresa, contrato podría suspenderse cesando obligaciones de prestar servicios y de pagar remuneraciones. • Contrato termina por fuerza mayor? No está claro aún
• Si un trabajador contrae COVID-19 por causa del trabajo, ´subsidio deberían pagarlo los Administradores del Seguro Ley 16.744 (Mutuales). Lo mismo si están en cuarentena por haber estado en contacto con pacientes contagiados en el trabajo. • Si se contrae el virus o se está en cuarentena por contacto con contagiados por motivos personales, ISAPRE o FONASA
V. Termino contratode trabajo
Medidasdel Gobierno• Ley de Teletrabajo
• Proyecto de Ley COVID-19 sobre protecciónde ingresos laborales (ingresado al Senado)��
• Proyecto de Ley que modifica el Segurode cesantía (ingresado al Senado)�
�*Las medidas anunciadas por el gobierno que se encuentran actualmente en trámite se actualizarán a medida que avance su tramitación.
Medida
• Ley de Teletrabajo
Estado
• Promulgada por el Presidente de la República, pendiente de publicación
Aplicación
• Trabajo a distancia o remoto por medios tecnológicos• Requiere estipularlo en el contrato de trabajo o anexo al mismo.• Empleador debe velar por condiciones de seguridad en el lugar donde el trabajador presta servicios.• Derecho a desconexión dea lo menos 12 horas.
Preguntas /Comentarios
• Qué pasa con la jornada de trabajo y las horas extras?• Cómo se �rmará el anexo para aquéllos que ya están prestando servicios en forma remota?
VI. Medidas del gobierno
Medida
• Proyecto de leyCOVID-19 que autoriza acceso a prestaciones del seguro de cesantía(Mensaje presidencial)
Estado
• Primer trámiteconstitucional(Senado)
Aplicación (1) Paralización de actividades por decreto de la Autoridad
Acto o declaración de la autoridad competente que establezca medidas sanitarias de COVID-19 que paralice total o parcialmente actividades.
• Suspensión de pleno derecho del contrato de trabajo. • Trabajadores con más de 3 cotizaciones seguidas con el mismo empleador podrán optar por recibir parte del Seguro de Cesantía con cargo a la cuenta individual.• El empleador deberá seguir pagando las cotizaciones de seguridad social obligatorias de cargo del trabajador y del empleador excepto las de la ley 16.744 (seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales).
Preguntas /Comentarios
• Como se realizará en la practica la solicitud.• Sobre que base se calcularan las cotizaciones de seguridad social que debe seguir pagando el empleador.
VI. Medidas del gobierno
Medida
• Proyecto de leyCOVID-19 que autoriza acceso a prestaciones del seguro de cesantía(Mensaje presidencial)
Estado
• Primer trámite constitucional (Senado)
Aplicación (2)Pactos de Suspensión Pactos de suspensión temporal delcontrato de trabajo
• Empleador y trabajador pueden suspender el contrato de trabajo. • Se generan los mismos efectos de la suspensión de pleno derecho. • Pacto se aplica a partir del mes siguiente a aquel en que se suscribe el acuerdo y no puede diferirse. • Duración máxima de 6 meses.
Preguntas /Comentarios
• Sobre qué base se calcularan las cotizaciones de seguridad social que debe seguir pagando el empleador.
VI. Medidas del gobierno
Medida
• Proyecto de leyCOVID-19 que autoriza acceso a prestaciones del seguro de cesantía(Mensaje Presidencial)
Estado
• Primer trámite constitucional (Senado)
Aplicación (3) Pactos de reducción de jornada Aplica para empleadores que estén en las siguientes situaciones:
a) Disminución de más de un 20% de sus ventas en 3 meses consecutivos desde octubre de 2019 (se comparar con igual periodo del ejercicio anterior, es decir 2018)b) Que tengan pérdida �nanciera acreditada al 31.12.2019. acreditada con Estados Financieros.c) Que se encuentren en procedimiento concursal de reorganización (resolución publicada en boletín concursal)d) Que se encuentren en insolvencia certi�cada de acuerdo a la ley de Reorganización y cierre de microempresasen crisis
Límites y efectos
a) La jornada puede reducirse en máximo 50%b) Duración máxima de 5 meses (contrato indefinido) y 3 meses plazo fijo o por obra.c) Trabajador puede pedir fondos de cesantía con cargo a la cuenta individual y luego al fondo solidario. d) Complemento máximo será el 25% de la remuneración imponible devengada en los últimos 3 meses anteriores al pacto (trabajadores con reducción del 50% de la jornada)e) Si la reducción es menor el % de complemento será proporcional.
VI. Medidas del gobierno
Medida
• Proyecto de ley COVID-19 que autoriza acceso a prestaciones del seguro de cesantía (Mensaje Presidencial)
Estado
• Primer trámite constitucional (Senado
Vigencia • Fecha de publicación. • Las disposiciones respecto a la “Declaración de la autoridad” regirán por un plazo de 6 meses contado desde la entrada en vigencia de la ley.• Las disposiciones respecto del “Pacto de Reducción de Jornada” regirán hasta por 12 meses desde su entrada en vigencia. Para los trabajadores que se encuentren haciendo uso del pacto de reducción temporal de jornada, las medidas aplicarán hasta que expire el pacto.• Una vez �nalizado los plazos establecidos por ley, se reestablecerán de pleno derecho, las condiciones contractuales originalmente convenidas teniéndose por no escrita cualquier disposición en contrario.
Sanciones
Las personas que obtuvieren mediante simulación o engaño, estos complementos y/o prestaciones y, quienes de igual forma, obtuvieren un beneficios mayor al que le corresponda:
Reclusión menor en su grado mínimo a medio.Restitución de las sumas indebidamente percibidas, con los reajustes que conforme a derecho correspondan.
VI. Medidas del gobierno
Medida
• Ley de Teletrabajo
Estado
• Promulgada por el Presidente de la República, pendiente de publicación
Aplicación
• Trabajo a distancia o remoto por medios tecnológicos• Requiere estipularlo en el contrato de trabajo o anexo al mismo.• Empleador debe velar por condiciones de seguridad en el lugar donde el trabajador presta servicios.• Derecho a desconexión de a lo menos 12 horas.
Preguntas /Comentarios
• Qué pasa con la jornada de trabajo y las horas extras?• Cómo se �rmará el anexo para aquéllos que ya están prestando servicios en forma remota?
VI. Medidas del gobierno
*El contenido de estas láminas podría variar conforme a la discusión legislativa, actualizándose en la medida que el proyecto avance en el Congreso.
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