Mauricio Peñaloza

Estudiante de Psicología

Universidad Católica

Trabajo Práctico Taller IV

Posibles Campos a Futuro

Psicología Clínica Psicología

Laboral

Psicología Clínica

Área de Interés

Área de Interés

Vilela (1999), señala que se puede describir esta disciplina como un conjunto de áreas en donde su foco de interés es por el estudio de la conducta de las personas mediante el lugar de trabajo, que implica una práctica en las organizaciones de trabajo.

Psicología Personal

Psicología organizacional

psicología de losfactores humanos

Establecerredes de contactos internacionales

Soluciones de alto impactopara abordar los desafíos que le otorga a Chile como nación

La áreas que trabajan son: sustentabilidad, desarrollo de capital humano, educación, acuicultura, emprendimiento y alimentación.

Pasantía

CorporaciónPublico-privada

20% aumento de productividad

Puede ser explicado como un compromiso utilizado en el ámbito de las relaciones laborales y la cultura organizacional que se identifica con el esfuerzo voluntario por parte de los trabajadores de una empresa o miembros de una organización.

Engagement

Hallazgos Teóricos

Me permitió adiestrarme de que se trata la mención.

Me ayudo a darme cuenta sobre las competencias y habilidades que debe tener un profesional.

Me hizo reflexionar, acerca que en el momento de trabajar, no solo voy a tener que aplicar mis conocimientos y habilidades, sino que también tendré que ser cauteloso y consecuente con mis actos.

Hallazgos en Terreno

Indagar habilidades que son base en la psicología laboral, por ejemplo:

Conceptos de economía.

Saber programas computacionales sobre todo Microsoft Excel.

Hallazgos en Terreno

En una expectativa inicial, pensé que la Universidad te fortalecía todas las habilidades del tal manera que podía solucionar todos los problemas que se presentan.

Sin embargo es una plataforma en donde te dan a conocer las herramientas básicas necesarias. De las cuales uno debe pulir en el rumbo del trabajo.

Expectativa Realidad

Pasantía Verano

Taller de Excel

Pre-grado

Postgrado Continuidad

Práctica laboral

Redes de Contacto

1/20/2016 4/29/2016 8/7/2016 11/15/2016 2/23/2017 6/3/2017 9/11/2017

Pasantía Ver-ano

Taller de Excel Pre-grado Postgrado Con-tinuidad

Práctica laboral Redes de Con-tacto

Fecha de Ini-cio

42339 42430 42430 42795 42583 42339

Duración 91 153 275 122 275 780

Fecha de Inicio

Duración

Diseño de mi Desarrollo Para Llegar a mi Expectativa

Adaptabilidad

Generar confianza

Innovación

Análisis-evaluación deproblemasConocimientos técnico

Energía

Logros en el compromiso

PlanificaciónToma de decisiones

Delegación de responsabilidades

ExperienciaConocimiento Computacional

Habilidad para persuadir y vender

Formación educacional

Trabajar en equipo

Vulnerabilidad al estrésDiseño estratégico de los puestos

Habilidades y Competencias

Habilidades y CompetenciasAmbicioso

Responsable

Buena Formación Educativa

Buena Relación Interpersonales

Buen manejo de la ansiedad

Desafíos

Poca Experiencia Laboral

Poco Manejo Con Grupos Grande

Escaso Conocimiento Económico

Nivel Básico De Uso De Microsoft Excel

Habilidades, Competencias y Desafíos

Poca Experiencia LaboralRealizar diversas pasantías con el objetivo de ir adquiriendo diferentes herramientas

Poco Manejo Con grupos grandes

Desarrollar características de la personalidad para poder convencer a un número grande de personas

Escaso Conocimiento Económico

Tomar ramos económicos en el postgrado de continuidad

Soluciones a Mis Desafíos

Nivel Básico de Microsoft Excel

Inscribirse a talleres de Microsoft Excel en la Universidad

Soluciones a Mis Desafíos

El área laboral es un campo que me gusta, sin embargo no me convence del todo.

No debo frustrarme en la universidad si es que no pulo las herramientas necesarias, puesto que la experiencia hace al maestro.

Me hizo darme cuenta de ciertas habilidades y competencia, y a su vez desafíos, que hasta ahora he desarrollado, como también no he solucionado en mi formación.

Reflexiones Finales

• Enríquez, A., & Castañeda, D. (2006). Estado actual de la investigación en psicología organizacional y del trabajo en Colombia. Acta colombiana de psicología, 9(1), 77-85.

• Makrinov, N., Scharager, J., & Molina, L. (2005). Situación actual de una muestra de psicólogos egresados de la Pontificia Universidad Católica de Chile.Psykhe (Santiago), 14(1), 69-77.

• Uribe, A., Aristizabal, A., Barona, A., López, C. (2009). Competencias laborales psicólogo javeriano en diferentes áreas aplicativas: clínica, educativa, social y organizacional. Psicología desde el caribe, 23, 21-45.

• Vilela, L. D. (1999). Psicología del trabajo y las organizaciones: concepto, historia y método. Resma.

Referencias