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Capítulo
Sistema General de Seguridad Social en Salud
ARLSALUDPENSIONES
Sistema de Seguridad Social
•Administradora de riesgos laborales
•Accidente de trabajo y enfermedad de origen laboral – ATEL
•Cotización según Tipo de riesgo de la empresa, 100% aporte $ la Empresa
•Administradora de fondo de pensiones – AFP
•Invalidez, vejez y muerte – IVM
•Cotización a cargo de la empresa y el trabajador
•Entidad promotora de salud - EPS
•Enfermedad general y maternidad - EGM
•Cotización a cargo de la empresa y el trabajador.•Decide trabajador y puede cambiarcada 24 meses. (D. 1485/94 art. 14.4 –D. 047/2000, art. 16)
LEGISLACION
Factores internos
Factores Externos
ACTORES
ESTADO ARL EMPLEADOR EMPLEADO
Director, orientador, controlador
, vigilanteArt 4.
D.1295/94
Prestaciones
AsistencialesEconómicas
Principal responsable
de prevención de riesgos
Art 56 D1295/94
Protegido. Obligación auto
cuidado, Partícipe en prevención
• Generación de productos.
• Realizar lo planeado?
• Realizar el seguimiento a los resultados de lo ejecutado.
• Qué, cómo y cuándo hacerlo?
• Acciones correctivas y preventivas, como mejorar?
Actuar Planear
HacerVerificar
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
POLÍTICA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – S.G.SST.
POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - SGSST
El Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos “Invima”, está comprometido a proteger y promover la salud de la población,mediante la gestión del riesgo, asociada al consumo y uso de alimentos, medicamentos, dispositivos médicos y otros productos objeto devigilancia sanitaria, así mismo, garantizar las condiciones óptimas de seguridad y salud para cada uno de sus funcionarios, contratistas yvisitantes, que brinden el más alto grado de bienestar físico, mental y social.
Para el cumplimiento de lo anteriormente mencionado se establecen los siguientes lineamientos:
• Compromiso de la Dirección General, en la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, asignando losrecursos humanos, tecnológicos y financieros, garantizando el cumplimiento de los objetivos.
• Generar un ambiente seguro para todos los funcionarios, contratistas y visitantes, frente a una adecuada identificación de peligros,evaluación y control de los riesgos, por medio de la realización de actividades de promoción y prevención.
• Prevenir accidentes y enfermedades laborales, como consecuencia a la exposición de los diferentes ambientes de trabajo de todos losfuncionarios y contratistas del Instituto.
• Dar cumplimiento a los requisitos legales, en materia de seguridad y salud en el trabajo.
• Establecer el principio de la mejora continua, en todos los procesos de aseguramiento de la seguridad y salud en el trabajo, del Instituto.
Es responsabilidad de todos los funcionarios, contratistas y visitantes, su obligatorio cumplimiento.
La adopción de esta política la encontrará en: https://www.invima.gov.co/images/pdf/nuestra-entidad/Gestion/gestion-talento-humano/Seguridad%20y%20Salud%20en%20el%20Trabajo/RESOLUCIONES/Resolucion-2016026722-del-15-de-Julio-2016-adopcion-al-SST.pdf
OBJETIVOS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – S.G.SST.
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
WEB:
https://www.invima.gov.co/nuestra-entidad/gestion/274-nuestra-entidad/gestion-de-talento-humano/3847-reglamento-de-higiene-y-seguridad-industria.html
INTRANET
https://www.invima.gov.co/images/pdf/intranet/secretaria-general/reglamento%20de%20higiene%20y%20seguridad%20industrial.pdf
El reglamento esta publicado en la Web e Intranet y lo puede encontrar en el siguiente link
S.G.S.S.TDec. 1295/1994
Ley 1562 /2012
SISTEMA
COPASTT
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
MATRICES DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS.
Condiciones ambientales
Acciones humanas
Maquinas y equipos
InstalacionesObjetos
Capacidad Potencial
Las matrices las encontrarán en la página del Invima: https://www.invima.gov.co/nuestra-entidad/gestion/274-nuestra-entidad/gestion-de-talento-humano/3841-matriz-factores-de-riesgo.html
RIESGOACCIDENTE
PELIGRO
EN CASO DE EMERGENCIA
PLAN DE EMERGENCIA
CONTINGENCIA: Se entiendepor contingencia a las diferentesacciones a seguir paraminimizar los impactos negativosen el desarrollo de unaemergencia.
EMERGENCIA: Se entiende poremergencia cualquier situaciónanormal que ocurra durante losprocesos y que afecte laestabilidad de la empresa.
PLAN DE EMERGENCIA
EMERGENCIA
TERMINOS
¿QUÉ HACER EN CASO DE UN INCIDENTE DE
TRABAJO?
INCIDENTE DE TRABAJO: Es un sucesoacaecido en el curso del trabajo o enrelación con este, que tuvo el potencial deser un accidente, en el que hubo personasinvolucradas sin que sufrieran lesiones o sepresentaran daños a la propiedad y/opérdida en los procesos. (Resolución 1401de 2007)
Es decir el Casi de un potencialaccidente donde no hubo lesión odaños.
Este debe ser reportado en el formatoGTH-DPE-FM024 y enviado al [email protected]
COMO ACTUAR EN CASO DE ACCIDENTE LABORALInicio
Remitir centro asistencial
adscrito a la ARL
Simultáneamente a la atención,reportar el accidente, por elfuncionario, compañero o JefeInmediato que esté junto alaccidentado ya que solicitaninformación del accidente y elaccidentado. a los Tel 3307000 o6000811 en Bogotá o desdecualquier operador018000111170 o desde celular al#533
Primer auxilio
Informar al Jefe Inmediato, Brigadista y Grupo de Talento Humano sobre el accidente y enviar el reporte a Seguridad y Salud en el trabajo
NO
SI
Primer auxilio
Investigar las causas del accidentes
Ocurrencia del evento
¿Es una emergencia?
Simultáneamente a la atención, reportarel accidente, por el funcionario,compañero o Jefe Inmediato que estéjunto al accidentado ya que solicitaninformación del accidente y elaccidentado. a los Tel 3307000 o6000811 en Bogotá o desde cualquieroperador 018000111170 o desde celularal #533
Actualizar base de datos(reporte de accidente de trabajo)
ENFERMEDAD LABORAL
De acuerdo al Decreto 1562 de 2012, en su articulo 4, se entiende como enfermedad laboral:
INVESTIGACION DE ORIGENENFERMEDAD LABORAL
1. EPS.
2. EPS – MEDICINA LABORAL
3. JUNTA REGIONAL DE CALIFICACION
4. JUNTA NACIONAL DE CALIFICACION
DEBER / DERECHO
DEBERES Y DERECHOS
RESPONSABILIDADES
DIRECTOR GENERAL
Directores, Jefes de oficina y coordinadores de Grupo
Coordinadores Grupo de Talento Humano
Profesionales encargados del SG-SST
Brigada de emergencia
Funcionarios, Contratistas y Visitantes
COPASST
RESPONSABILIDADES EN S.S.T.
DIRECTIVOS1. Garantizar medios y
recursos2. Dar prioridad a aspectos de
SST3. Controlar y evaluar el
cumplimiento del sistema SST
4. Facilitar la participación activa a las actividades SST
5. Cumplir con la legislación vigente
JEFES Y COORDINADORES DE AREA
1. Garantizar la participación activa
2. Dar prioridad a los aspectos de SST
3. Incluir en sus reuniones temas de SST
4. Cumplir las actividades de SST
FUNCIONARIOS Y CONTRATISTAS
1. Procurar el cuidado de su salud
2. Informar sobre su estado de salud
3. Conocer y cumplir la política, el reglamento y el sistema SST
4. Informar sobre peligros o riesgos en su sitio de trabajo
5. Usar, revisar y mantener en buen estado sus elementos de protección personal (EPP)
6. Participar en actividades y capacitaciones de SST
7. Mantener su área en buenas condiciones de orden y aseo
COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - COPASST
Es un comité encargado de la promoción y vigilancia de las normas entemas de seguridad y salud en el trabajo dentro de las empresas públicasy privadas; es un mediador entre las directivas y los funcionarios enfunción del logro de metas y objetivos concretos.
Así mismo, divulga y sustenta prácticas saludables, motivando a losfuncionarios en hábitos de trabajo seguro.