PROIEKTUA

Laboral Kutxako Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako Plana: lidergo partekatu baterantz

@Laboralkutxa

www.laboralkutxa.com

Laboral Kutxan emakumeen eta gizonen

berdintasun erreala lortzeko urratsak ematea eta

lidergo partekatua lortzea

KOKAPENA

Arrasate, Gipuzkoa, EH.

HELBURUA

GAUR EGUNGO EGOERA

Berdintasunaren aldeko ibilbideari eta apustuari orain dela 20 urte ekin geniola esan dezakegu, 1997an, Emakunderen aitortza-ziurtagiria (Euskadiko Kutxa izenpean) lortu baikenuen. Orduz geroztik Berdintasunerako 3 Plan diseinatu eta garatu dugu. • Berdintasunerako I. Plana (2008-2011) • Berdintasunerako II. Plana (2012-2015) • Berdintasunerako III. Plana (2016-2019) III. Planaren erronka nagusiak honako hauek dira: • Berdintasunerako kultura sendotzen jarraitzea • Berdintasunaren aldeko sentsibilizazioa eta

komunikazioa bultzatzea • Langileen lana, familia eta bizitza pertsonalaren

bateragarritasuna erraztea • Ardura postuetan emakumeen presentzia handitzea • Gizarteari erakundeak berdintasunarekiko duen

konpromisoaren berri ematea. Gure erakundean lan egiten duten emakume bazkideen eta gizon bazkideen kopuruak nahiko orekatuak badira ere, organo batzuetan emakumeen presentzia oraindik ez da izan behako lukeena. Kontseilu Errektorean % 50 dira emakumeak, Kontseilu sozialean % 40 eta Zuzendaritza Batzordean % 12 baino ez.

1978ra arte, emakume ezkonduek senarraren baimena behar

zuten Laboral Kutxan (orduan, Euskadiko Kutxa) kontua

irekitzeko. Baldintza hori ez zen, noski, gure entitatearen

erabakia, aurrezki-kutxa eta banku guztiok bete beharreko lege-

xedapena baizik. Jokaera matxista horiek oso aspaldiko kontuak

iruditzen zaizkigun arren, gizonen eta emakumeen

berdintasunaren lege-aitorpena oso berriki erdietsitako lorpena

dugu.

Laboral Kutxan, badakigu berdintasun formala ez dela nahikoa

emakumeek mendez mende enpleguaren arloan sartzeko izan

dituzten oztopoak gainditzeko. Horregatik, aitzindariak izan

ginen politika aktiboak ezartzen, benetako berdintasuna behin

edo behin egia bihurtzea nahi genuelako.

AINTZINDARIAK IZAN GINEN POLITIKA AKTIBOAK EZARTZEN, BENETAKO BERDINTASUNA BEHIN EDO BEHIN EGIA BIHURTZEA NAHI GENUELAKO.

Fuimos pioneros y pioneras en

establecer políticas activas, porque

queriamos conseguir una igualdad

real.

En Laboral Kutxa sabemos que la igualdad formal no es

suficiente para superar los obstáculos que durante siglos

han sufrido las mujeres para acceder al mundo laboral;

por eso, fuimos pioneras y pioneros en establecer

políticas activas en favor de la igualdad.

Los objetivos principales del III. Plan de Igualdad son los

siguientes: seguir difundiendo la cultura de la igualdad,

promover la sensibilización y comunicación, facilitar la

conciliación laboral, familiar y personal de las personas

que trabajan en la entidad, aumentar la presencia de las

mujeres en los puestos de mayor responsabilidad y

comunicar a la sociedad el compromiso que hemos

tomado con la igualdad

SITUACIÓN ACTUAL

El Plan para la igualdad se aplica en todos los servicios y

oficinas de Laboral Kutxa.

Hemos creado diferentes estructuras para el desarrollo

del plan:

Responsable del Plan de Igualdad, coordinador/a, Comité

de Igualdad, grupos de trabajo (comunicación, formación,

acoso, conciliación corresponsable, empoderamiento de

la mujer...)

RETOS

En 2017 hemos llevado a cabo un proceso de reflexión

para dirigirnos hacia un liderazgo compartido y estas son

las actividades que implementaremos en los próximos

dos años: revisaremos los perfiles de los puestos de

trabajo, teniendo en cuenta dimensiones menos

«masculinas», adoptaremos medidas para seguir

favoreciendo la conciliación laboral, familiar y personal de

las personas que ocupan puestos de responsabilidad,

profundizaremos en los factores que impiden a las

mujeres alcanzar puestos de responsabilidad y

crearemos espacios críticos para intercambiar ideas en

torno a la igualdad de mujeres y hombres (red a favor de

la igualdad)

@LABORALkutxa

“

”

BEHAR SOZIALA

Laboral Kutxa guztira zabaltzen dugu Berdintasunerako

Plana.

Plana garatzeko hainbat egitura sortu ditugu :

Berdintasunerako Planaren arduraduna, koordinatzailea,

Berdintasun Batzordea, arlokako lantaldeak (komunikazioa,

trebakuntza, jazarpena, bateragarritasun erantzukidea,

emakumeen boteretzea…).

Horrez gain, azken urteetan Elhuyar Aholkularitza izan dugu

bidelagun, Berdintasun Plana garatzen laguntzen digun

enpresa homologatua.

KOKAPENA Egoera horri aurre egiteko, 2017an lidergo partekatua

lortzeko gogoeta-prozesu bat bideratu dugu Berdintasun

Batzordean, Leire Gartzia adituarekin eta Elhuyar

Aholkularitzako teknikariekin batera.

Gogoeta-prozesu horretatik, egoera hobetzeko hurrengo bi

urteetan martxan ipiniko ditugun ekimenak zehaztu ditugu.

Hona hemen horietako batzuk:

• Lanpostuak berrikusiko ditugu, profiletan hain

“maskulinoak” ez diren dimentsioak kontuan hartuz.

• Ardura-postuetan ari diren langileen lana, familia eta

bizitza pertsonalaren bateragarritasuna errazteko

neurriak indartuko ditugu.

• Emakumeak ardura postuetara heltzea oztopatzen

duten faktoreen inguruko diagnostikoa landuko dugu.

• Parte hartzeko eta berdintasunaren inguruko ideiak

partekatzeko espazio kritikoak sortuko ditugu

(berdintasunaren aldeko sarea).

“

”

CONTEXTO

Jardunaldia 2017-10-25

Donost ia · Tabakalera