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El Convenio 155 de la Organización Internacional del Trabajo sobre la seguridad y la salud de los
trabajadores y medio ambiente de Trabajo
Incorpora sus prescripciones y les da el rango legal adecuado dentro de nuestro sistema
jurídico
El artículo 40.2 de la Constitución española
Encomienda a los poderes públicos velar por la
seguridad e higiene en el trabajo
La Directiva marco 89/391/CEE relativa a la aplicación de las medidas para promover la
mejora de la seguridad y salud de los trabajadores
Se traspone a la legislación española
Conlleva la necesidad de desarrollar una política de protección de la salud de los trabajadores mediante la prevención de los riesgos derivados de su trabajo, que es misión de la
Ley 32/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales
Otros fundamentos aparte de los legales
Presentan la doble necesidad de
Actualizar las normas, contemplar nuevas situaciones
Poner fin a la falta de visión unitaria en política de prevención
Fomentar una genuina cultura de prevención, mediante la promoción de la mejora de la educación en todos los niveles educativos
OBJETO
A partir del reconocimiento del derecho de los trabajadores a la protección de su salud
e integridad
La determinación de un cuerpo básico de garantías y responsabilidades para establecer un adecuado nivel de protección
frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo
La ley establece las diversas obligaciones que garantizan este derecho
Establece un marco legal a partir del cual las normas reglamentarias fijarán y concretarán los aspectos más
técnicos de las medidas preventivas
Soporte básico a partir del cual la negociación colectiva podrá desarrollar su función específica
Configuración de la ley como referencia legal mínima en un
doble sentido
Conforme al artículo 149.7. º de la Constitución
Resulta de aplicación tanto a las relaciones laborales como la personal civil o estatutario al
servicio de la Administración Pública
Específico de relaciones laborales
Principal novedad de la
ley
Ámbito de aplicación
Confiere a la ley vocación de universalidad, ya que aborda cualquier trabajo con
independencia del ámbito en que se preste
Elementos básicos de la ley
Desborda el mero cumplimiento formal de un conjunto de deberes y obligaciones
Es más que la simple corrección a posteriori de situaciones de riesgo
El nuevo enfoque de la ley plantea
la planificación de la prevención desde el momento mismo del proyecto
mediante
la evaluación de los riesgos la ordenación de las medidas preventivas
el control de la efectividad de las medidas
junto a
información de los trabajadores Formación de los trabajadores
Artículo de la Constitución española
Exposición de motivos
Directiva marco 89/392/CEE relativa a la aplicación de las medidas para promover la mejora de la seguridad y
la salud de los trabajadores
Convenio 155 de la Organización Internacional del Trabajo sobre seguridad y salud de los trabajadores y
medio ambiente de trabajo
LEY 31/1995 DE PREVENSIÓN DE RIESGOS LABORALES
CAPÍTULO I Objetivo, ámbito de aplicación y
definiciones Artículos 1 a 4
Normativa sobre prevención de riesgos laborales. Objetivo y carácter de la norma. Ámbito de aplicación. Definiciones.
GESTIÓN DE PREVENCIÓN GARANTÍAS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
CAPÍTULO II Política en materia de prevención de riesgos laborales
Artículos 5 a 13
Objetivos de la política. Normas reglamentarias.
Actuaciones de las administraciones públicas. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Participación de empresarios y trabajadores.
Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
CAPÍTULO IV Servicios de prevención.
Artículos 30 a 32
CAPÍTULO V Consulta y participación de
los trabajadores. Artículos 33 a 40
Protección y prevención de riesgos personales. Servicios
de prevención. Actuación preventiva de las Mutuas de
Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
Derechos de consulta, participación y representación.
Delegados de Prevención. Comité de Seguridad y Salud.
Colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
CAPÍTULO III Derechos y obligaciones
Artículos 14 a 29
Derechos y obligaciones de los trabajadores. Obligaciones del empresario. Coordinación de actividades
empresariales. Protección de la maternidad. Protección de menores. Relaciones
de trabajo temporales, de duración determinada y en empresas de trabajo temporal.
CAPÍTULO VI Obligaciones de los
fabricantes importadores y suministradores.
Artículo 41
CAPÍTULO VII Responsabilidades y
sanciones. Artículo 42 a 54
Obligaciones de los fabricantes, importadores y suministradores.
Responsabilidades. Requerimiento de la
Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Infracciones. Sanciones.
Reincidencias. Prescripción de
infracciones. Competencias sancionadoras.
Suspensión o cierre del
