Embed Size (px)
Citation preview
Projecte ACRE Projecte ACRE
Immigració TransnacionalImmigració Transnacionalen els sectors creatius i de en els sectors creatius i de
coneixement intensiuconeixement intensiua Barcelonaa Barcelona
MUHBA- Barcelona conectada, ciutadans transnacionalsMaig 2009
1
Lídia Garcia FerrandoUniversitat de Barcelona
ACRE projectACRE projectAccommodating Creative Knowledge – Competitiveness of European Metropolitan Regions within the Enlarged Union
2
Objectiu:
Quines són les condicions necessàries per estimular o crear regions creatives i de coneixment intensiu?
-Competitivitat entre regions
-Paper dels sectors creatius i de coniexement intensiu
CreatiusCreatius • Arquitectura
• Disseny• Edició• Tèxtil i moda• Vídeo, cine y fotografia• Música y arts escèniques• Publicitat• Vídeo jocs, software y disseny
web.• Radio i TV
Coneixement intensiuConeixement intensiu• Sectors TIC ( Tecnologia,
Informació i Comunicació) • Finances• Serveis a les empreses• R+D i formació superior
ACRE projectACRE project
Sectors Creatius i de coneixement intensiuSectors Creatius i de coneixement intensiu
Factors de LocalitzacióFactors de Localització
Hard factors:– Fiscalitat– Nivells de renta– Salaris– Infrastructures– Comunicació– Transports- AccessibilitatEtc...
Soft factors:• Escena Cultural i oci• Entorn residencial• Espais verds/natura• Imatge de la ciutat• Espai públic, qualitat• “Atmosfera”• Cohesió social• Tolerància/diversitatEtc...
ACRE projectACRE project
5
MetodologiaMetodologia
Target groups:
- Treballadors del sectors creatius i de coneixement intensiu
- Gerents. Directius i freelances d’empreses del sector creatiu o coneixement intensiu
- Immigrants transnacionals en llocs de treball qualificats en els sectors creatius i de coneixment intensiu. L’atracció de talent.
Tècniques: anàlisis quantitatiu, enquesta, entrevistes...
Metodologia- Mostra Metodologia- Mostra
Criteris:
-Sectors Creatius/ Coneixement
-Nacionalitat (Xile, Japó, Bèlgica, Anglaterra, Brasil, Argentina, França, Portugal, Síria, Escòcia, Iran, Venezuela, Estats Units, Colòmbia, Mèxic, Itàlia, Alemanya...)
-Mida empresa
“Immigració altament qualificada”= persones immigrades transnacionals que treballen en llocs de treballs qualificats dins els sectors creatius i del coneixement. L’atracció de talent
Objectius:
Determinants:• Origen• Sector: creatiu o intensiu en coneixement
Motius:• Desenvolupament professional• Decisió vital• Raons personals
ResultatsResultats
1.Dimensió Geogràfica/Qualitat de vida
Factors d’atracció i retencióFactors d’atracció i retenció
“...El clima, el mar cerca, que tienes cómo vías de escape a la mano, que no estás metido en una urbe y donde no tienes ninguna fuente de oxígeno”. (Dissenyadora industrial, Venezuela)
2. Sectors Node Importància de la trajectòria a la ciutat de determinats sectors econòmics
Factors d’atracció i retencióFactors d’atracció i retenció
“...en un principio es por un interés modernista y luego entras y encuentras interiores que son la última vanguardia, es como una sorpresa constante, que vas caminando por la ciudad y vas encontrando como nuevos alicientes que te van nutriendo la retina” (Disseny interior, Xile)
• Empreses
• Institucions
• Formació
– Obstacles: Burocràcia, Corporativisme
• Factor d’atracció
• Valor afegit
– Redefinir la marca
Factors d’atracció i retencióFactors d’atracció i retenció3.Imatge de la ciutat
“… lo mejor es que es una ciudad que se vende bien, (..) tu producto lo puedes vender bien, estamos muy apoyados en campaña internacional para vender Barcelona, y esto está muy bien. Y lo peor es que muchas de las cosas que se venden no son realmente buenas” (Disseny, Síria)
4. Escena cultural. Atmòsfera creativa• Xarxes socials
Factors d’atracció i retencióFactors d’atracció i retenció
“… Creo que la ciudad tiene buena oferta cultural, tiene exposiciones que han itinerado por el mundo, pero esto es sólo un parte (..) Si te fijas, es mejor la oferta alternativa de estos pequeños colectivos, gente que hace cosas, ” (DissenyTèxtil, gestió cultural, Colòmbia)
5. Proximitat culturalFactors d’atracció i retencióFactors d’atracció i retenció
Estos son los factores que influyeron en mi decisión: Barcelona cuadraba en lo que me podría ofrecer, a nivel el clima, ambiente, oferta académica, oferta laboral, pero también estaba acotado a lo que es mi ciudadanía y lengua... digamos que no podría trabajar en Noruega (Consultor, programació, Argentina)
Interacció amb la ciutat: Com la viuen? Com la valoren?
EntornEntorn laborallaboral
Vida social
La ciutat
CosmopolitaCosmopolitaCultra localCultra local
FamíliFamíliaa
Xarxes Xarxes socialssocials
Posició intermitja:Nord/Sud
Turisme
Tolerant
Vida social:
Xarxes socials- Desenvolupament professional
Família- Qualitat de vida
Obstacle: - Preu Habitatge
- Manca mercat de lloguer
Estaba viviendo en un hotel con mi mujer y mi hijo buscava alquilar un piso pero nadie quiería alquilarme uno. La empresa tuvo que hacer una carta explicando que era empleado suyo (Anàlisi de sistemes, Brasil)
Interacció amb la ciutat:
Com la viuen? Com la valoren?
Interacció amb la ciutat: Com la viuen? Com la valoren?
EntornEntorn laborallaboral
Vida social
La ciutat
CosmopolitaCosmopolitaCultra localCultra local
FamíliFamíliaa
Xarxes Xarxes socialssocials
Posició intermitja:Nord/Sud
Turisme
Tolerant
Entorn laboral:
- Qualitat empreses
- Obstacle: Salaris baixos
- Entre sud i nord
Interacció amb la ciutat:
Si vives aquí, la gente piensa que no toma las cosas tan en serio, pero a la vez es la misma cosa que lo hace más humano, más personal, más tranquilo, más feliz (Compositor, Escòcia)
Interacció amb la ciutat: Com la viuen? Com la valoren?
EntornEntorn laborallaboral
Vida social
La ciutat
CosmopolitaCosmopolitaCultra localCultra local
FamíliFamíliaa
Xarxes Xarxes socialssocials
Posició intermitja:Nord/Sud
Turisme
Tolerant
Societat local:
Difícil relació amb xarxes locals
Interacció amb la ciutat:
La ciutat:
-Tolerant
-Cosmopolita – cultura localPrecupacions:
El turisme= model en riscLo que es más duro y lo que tampoco sabíamos es que los catalanes a veces es difícil entender la relación con los catalanes, más que con los españoles, hemos visto que los catalanes son bastante cerrados (Formació superior, Bèlgica)
Se están tirando mucho al turismo y es cierto que hay mucha gente que vive del turismo, pero hay que mirar por la gente que está construyendo la ciudad, que la quieren (R+D, França)
Concloent....• La força dels factors soft a Barcelona
Hard Soft
• Importància de la trajectòria de determinats sectors econòmics
• Fromació- Posgraus
• Qualitat de vida
• Dimensió geogràfica• Escena cultural, atmosfera creativa• Imatge de la ciutat•(proximitat cultural)
Creatius Coneixement
• Arriben sols• Preferència per Barcelona• Desenvolupament carrera professional• Valoren: Dimensió geogràfica, escena cultural i creativa, presència de determinats sectors node• Xarxes socials i laborals claus
• Arriben amb família• Preferència per les afores• Lloc de treball preestablert
• Valoren: Qualitat de vida, formació
• Xarxes socials poc rellevants per al seu desenvolupament professional
Punts febles:• Obstacles burocràtics• “Corporativisme”• Dificultat en interaccionar xarxes socials locals amb transnacionals• Mercat de l’habitatge: preus alts i manca de mercat de lloguer• Necessitat de redefinir el model Barcelona. La imatge lligada al sector
turisme
